Petit à petit, le vieillissement de la population a transformé le marché de l’emploi au pays. Alors qu’en 1997, seul un travailleur canadien sur dix avait plus de 54 ans, ils étaient le double, soit un sur cinq, en 2017.
Les personnes âgées sont 50 % plus susceptibles de travailler que par le passé. Les femmes ayant atteint l’âge adulte dans les années 1970 ont été beaucoup plus nombreuses à mener une carrière à temps plein que celles des générations antérieures, et elles y restent attachées en prenant de l’âge. Il en va de même pour les hommes, qui sont nombreux à repousser l’âge de la retraite lorsque leurs conjointes sont toujours au travail.
Dans ce contexte de renversement de la pyramide des âges, il est essentiel d’analyser les tendances et perspectives professionnelles du groupe des vétérans travailleurs. Les données d’Indeed jettent un éclairage intéressant sur les emplois et les aménagements qui intéressent les travailleurs âgés et établissent des comparaisons entre ceux-ci et les jeunes sur le plan de la recherche d’emploi.
En effet, les tendances qui se dégagent de chaque groupe d’âge ont une incidence sur le marché de l’emploi. Par exemple, les postes qui attirent des candidats de tous âges pourraient être plus difficiles à décrocher que ceux qui plaisent uniquement à certains groupes d’âge. Parallèlement, le désintérêt des jeunes pour certains emplois pourrait provoquer des pénuries de main-d’œuvre, la proportion de travailleurs proches de la retraite ne cessant d’augmenter.
Les emplois qui intéressent tout particulièrement les chercheurs d’emplois âgés
Les emplois sur Indeed ne suscitent pas tous le même intérêt chez les différents groupes d’âge. Des données collectées de juin 2016 à mai 2018 confirment que certains postes recueillent les clics des 62 ans et plus dans une proportion démesurée. Nous mesurons l’intérêt relatif de ce groupe d’âge pour des postes spécifiques en calculant le nombre de clics sur une offre d’emploi par rapport au nombre total de clics du groupe, puis nous comparons ce taux à la même mesure pour l’ensemble des clics de tous les utilisateurs. Dans certains cas, cet intérêt relatif pour un emploi est plus de cinq fois supérieur à l’intérêt de l’utilisateur moyen. Les chercheurs d’emplois âgés sont aussi plus susceptibles que les adultes dans la force de l’âge de cliquer sur des offres d’emploi à temps partiel, une tendance également observée aux États-Unis.
Les postes de cadres dans le secteur de la construction comme ceux de directeur de travaux ou de chef de chantier comptent parmi les emplois attirant de façon disproportionnée les plus âgés. Ces derniers manifestent aussi un intérêt relatif beaucoup plus élevé pour les emplois liés à la conduite, notamment celui d’instructeur d’auto-école, désireux sans doute d’enseigner aux jeunes le Code de la route. De même, les emplois de cols bleus se classent généralement parmi ces postes qui attirent en grande majorité des chercheurs d’emploi âgés.
Parmi les offres d’emploi plus insolites, celui de pasteur adjoint récolte 4,5 fois plus de clics de la part de personnes âgées. On relève également deux postes affichés en français, sans doute pour le Québec : chef pâtissier et agent de location de voiture.
À l’inverse, certaines offres d’emploi récoltent très peu de clics des chercheurs d’emploi âgés par rapport à la moyenne. Environ 500 offres affichées sur Indeed n’ont même pas reçu un seul clic de ce groupe d’âge.
Ils attirent en revanche les jeunes : il s’agit de postes d’échelons inférieurs exigeant des diplômes particuliers, par exemple en science ou en génie. Les postes en développement de logiciel et celui de coiffeur-styliste laissent aussi de marbre les chercheurs d’emploi âgés. Ils appartiennent à de grandes catégories d’emploi dans Indeed qui intéressent généralement la jeune génération. Étonnamment, ni le poste d’analyste principal de portefeuille ni celui de directeur sportif, qui exigent une longue expérience, n’ont fait réagir les chercheurs d’emploi âgés.
Enfin, certaines offres d’emploi recueillent autant de clics chez les plus âgés que chez la moyenne des chercheurs d’emploi. Bon nombre des postes qui attirent tous les groupes d’âge sont des emplois dans des bureaux ou dans la vente, par exemple représentant du service à la clientèle, adjoint administratif et adjoint aux ventes, de même que celui de manœuvre, qui exige de l’expérience et de la force physique à différents degrés.
Les emplois qui attirent les deux groupes d’âge
Quelle est la proportion d’offres d’emploi qui attire dans une large mesure les candidats jeunes ou âgés? Et la proportion de postes qui attirent tous les groupes d’âge? Ces questions ne sont pas sans importance, car en prolongeant leur vie active, les plus âgés risquent des mettre des bâtons dans les roues aux jeunes qui veulent entrer sur le marché du travail. En fait, les jeunes comme leurs aînés pourraient se livrer une féroce concurrence pour certains emplois : ceux exigeant de l’expérience désavantageront les jeunes, tandis que les chercheurs d’emploi âgés se verront refuser les postes axés sur des compétences de pointe.
Pour déterminer les types d’emplois qui attirent les deux groupes d’âge, nous avons comparé les clics des plus de 61 ans et ceux des moins de 30 ans dans trois grandes catégories : les postes pour lesquels l’intérêt relatif des chercheurs d’emplois âgés est 50 % plus élevé, ceux pour lesquels il est 50 % moins élevé et ceux qui génèrent un intérêt relatif égal dans les deux groupes d’âge.
Nous avons relevé des similitudes et des différences notables entre les deux groupes d’âge. Pour chacun, environ 60 % des clics concernent des emplois qui attirent autant l’autre groupe. C’est donc un large pan du marché de l’emploi qu’ils se disputent, principalement des postes dans les bureaux, la construction et la vente.
D’un autre côté, 36 % des clics des 62 ans et plus concernent des offres d’emploi qui intéressent plus ce groupe d’âge que la moyenne. Ce sont principalement des postes de cols bleus et de chauffeurs, qui ne récoltent que 17 % de clics chez les moins de 30 ans. À l’inverse, les postes dans le domaine des technologies, qui ne comptent que pour 7 % des clics chez les plus âgés, en récoltent 22 % chez les moins de 30 ans.
Ainsi, ces deux groupes d’âge se livrent concurrence dans plusieurs secteurs du marché de l’emploi. Le vieillissement de la population entraînera toutefois une vague de départs à la retraite qui profitera aux jeunes générations.
En revanche, les employeurs pourraient avoir de la difficulté à pourvoir les postes généralement dévolus aux travailleurs âgés, notamment dans le transport routier qui craint une pénurie de camionneurs, puisque les offres pour un tel emploi récoltent trois fois plus de clics des chercheurs d’emploi âgés que la moyenne. L’économie risque d’en souffrir, mais les jeunes pourraient en tirer avantage, du moins ceux que les exigences de l’emploi ne rebutent pas, et l’arrivée des camions autonomes pourrait bien changer la donne.
Méthodologie
L’étude a porté sur les clics des utilisateurs d’Indeed au Canada sur une période de deux ans terminée le 1er juin 2018. Le calcul du taux de clics des chercheurs d’emplois âgés par rapport au nombre total de clics sur chaque offre d’emploi s’est fondé sur deux variables : 1) la part des clics des personnes dont l’âge était estimé à 62 ans ou plus; et 2) la part des clics de tous les utilisateurs dont il était possible d’estimer l’âge. L’âge des utilisateurs était estimé selon les CV téléchargés dans Indeed. Seules les offres récoltant au moins 10 000 clics d’utilisateurs dont l’âge pouvait être estimé ont été incluses dans la liste des emplois recueillant une part relativement plus élevée de clics chez les chercheurs d’emploi âgés. Environ 500 offres d’emploi ayant obtenu au moins 1 000 clics n’en ont eu aucun chez les 62 ans et plus.
Pour déterminer les postes attirant les deux groupes d’âge, nous avons catégorisé les types d’emplois en postes dont le taux de clics des chercheurs d’emplois âgés par rapport au nombre total de clics était supérieur à 1,5, entre 1,5 et 0,5 et inférieur à 0,5. Après avoir éliminé les postes sans intitulé et ceux ayant récolté moins de 1 000 clics d’utilisateurs dont l’âge pouvait être estimé, nous avons calculé les parts de clics des 62 ans et plus et celles des 29 ans et moins pour chaque catégorie.
