À l’approche des élections municipales, les divergences territoriales sur le marché du travail devraient revenir au premier plan dans les analyses médiatiques. Les données d’Indeed permettent de découvrir que ces différences se font surtout du côté des besoins des entreprises, et beaucoup moins du côté des aspirations des candidats.

En ville, des besoins dans les services à la personne
Le tableau en deux parties illustre la part dans le total des annonces et des recherches. La première partie du tableau liste le top 10 des annonces des entreprises et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Professeur en soutien scolaire 4,96 ; Baby-sitter 4,02 ; Assistante maternelle 1,57 ; Aide à domicile 1,42 ; Chef de projet 1,39 ; Employé de ménage 1,34 ; Vendeur 1,13 ; Stagiaire 1,02 ; Consultant 0,93 ; Serveur 0,82. La deuxième partie du tableau liste le top 10 des recherches des candidats et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Job étudiant 1,86 ; Vendeuse 1,53 ; Secrétaire 0,92 ; Temps partiel 0,87 ; Comptable 0,81 ; Alternance 0,79 ; Ressources humaines 0,78 ; Job été 0,75 ; Infirmier 0,74 ; Commercial 0,71. La source des données est Indeed.

En comparant les départements les plus ruraux (ceux pour lesquels le taux d’urbanisation est inférieur à 50 %) et les plus urbains (taux d’urbanisation supérieur à 80 %) (1), il apparaît que les candidats recherchent, dans une zone comme une autre, les mêmes types de postes : les emplois de vendeur/vendeuse, les emplois d’été ou étudiants ou encore les fonctions de RH, comptable, commercial, infirmier ou secrétaire se retrouvent dans les dix emplois les plus recherchés sur Indeed.fr à la ville comme à la campagne. Le temps partiel est plus recherché en ville qu’à la campagne.

En revanche, les besoins des entreprises sont radicalement différents. En zone rurale, les compétences les plus recherchées concernent des métiers techniques, principalement des techniciens, des agents d’entretien ou des postes d’ingénieur. En ville, ce sont surtout les métiers d’assistance à la personne ou à domicile qui sont les plus recherchés. Cette différence s’explique sans doute par les spécialisation productives différentes selon les territoires, mais aussi les caractéristiques socio-économiques de la population habitant ces départements. Ainsi en ville, beaucoup de cadres bien rémunérés ont recours à des services à domicile. 

Enfin, il faut remarquer que mis à part la profession de vendeur dans les villes, aucun des postes les plus couramment recherchés par les entreprises ne se retrouve dans le top 10 des emplois convoités par les candidats. C’est là un reflet du mauvais appariement sur le marché du travail français et une explication au nombre anormalement élevé d’emplois non pourvus.

En zone rurale, des besoins en techniciens
Le tableau en deux parties illustre la part dans le total des annonces et des recherches. La première partie du tableau liste le top 10 des annonces des entreprises et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Technicien 3,52 ; Agent d’entretien 1,84 ; Chargé d’affaires 1,63 ; Installateur 1,51 ; Technicien méthodes 1,47 ; Régleur 1,47 ; Électrotechnicien 1,41 ; Ingénieur en conception mécanique 1,38 ; Ingénieur électronique 1,36 ; Projeteur électricité 1,34. La deuxième partie du tableau liste le top 10 des recherches des candidats et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : CDI 2,53 ; Vendeuse 1,90 ; Commercial 1,83 ; Comptable 1,80 ; Secrétaire 1,77 ; Job étudiant 1,51 ; Assistante 1,39 ; Ressources humaines 1,30 ; Saisonnier 1,17 ; Infirmier 1,09. La source des données est Indeed.

(1) Départements les plus ruraux : Creuse, Lozère, Lot, Gers, Cantal, Haute-Saône, Jura, Orne, Aveyron, Yonne, Meuse, Charente, Dordogne, Manche, Ariège, Mayenne, Corrèze.

Départements les plus urbains : Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Paris, Bouches-du-Rhône, Val-d’Oise, Alpes-Maritimes, Essonne, Yvelines, Rhône, Var, Nord, Vaucluse, Hérault, Haute-Garonne, Pas-de-Calais, Seine-et-Marne, Territoire de Belfort, Pyrénées-Orientales.