Points clés :
- Au 3 novembre, les publications d’offres d’emploi pour la période des fêtes de fin d’année au Canada sont en baisse de 30 % par rapport à l’année précédente, alors que les embauches saisonnières ont commencé à stagner en septembre et n’ont pas réussi à rattraper le retard en octobre.
- La chute de la dernière année coïncidait avec un déclin plus généralisé des offres d’emploi au Canada, mais le nombre de publications d’offres d’emploi pour la période des fêtes de fin d’année du début novembre était à son niveau d’avant la pandémie bien que le nombre d’annonces en général demeurait au-dessus, suggérant que des facteurs autres que la macro-économie, comme l’essor du commerce électronique, pèsent également sur la demande saisonnière.
- La part du nombre total des recherches effectuées par les chercheurs d’emploi mentionnant des termes liés aux fêtes de fin d’année est plus élevée que dans les récentes années. Des résultats cohérents avec l’affaiblissement des conditions économiques auxquelles sont confrontés les chercheurs d’emploi, tout en suggérant un environnement plus favorable à l’embauche pour les employeurs saisonniers, après quelques années difficiles.
Chaque année en septembre, les employeurs canadiens commencent à embaucher des travailleurs pour la période du temps des fêtes, redoublant d’efforts en octobre. Cependant, au début de novembre, le nombre de publications d’offres d’emploi pour la période des fêtes sur Indeed était en baisse de 30 % comparativement à l’année dernière. Les embauches saisonnières ont commencé doucement en septembre, et bien qu’elles aient augmenté en octobre, elles n’étaient pas suffisantes pour combler l’écart. Au lieu de cela, le nombre de publications d’offres d’emploi liées à la période des fêtes au 3 novembre était semblable à celui de 2019 (-0,4 %).
Les macro-tendances et celles propres au secteur semblent avoir une incidence sur les offres d’emploi pour la période du temps des fêtes. Ces annonces, qui incluent des termes comme « temps des fêtes », « saisonnier » et « Noël » dans le titre de poste, sont principalement des postes en commerce de détail, car plus de la moitié des postes saisonniers en octobre étaient pour covendeur ou représentant du service à la clientèle.
Au 3 novembre, les publications d’offres d’emploi pour l’ensemble de l’économie étaient en baisse de 27 % en glissement annuel, un chiffre comparable au déclin des annonces propres à la période du temps des fêtes, soulignant le lien entre ce dernier et la récente baisse généralisée de la demande des employeurs. Mais malgré la baisse annuelle, le nombre total de publications d’offres d’emploi au Canada était encore en hausse de 18 % par rapport aux données d’il y a quatre ans. Les annonces pour la période du temps des fêtes représentent donc seulement 1,2 % de toutes les offres d’emploi au début de novembre 2023, en baisse en comparaison au 1,5 % de 2019 à la même date.
Cette chute dans la part du nombre d’offres d’emploi pour la période du temps des fêtes depuis 2019 suggère que les autres tendances au-delà de la macro-économie ont également influé sur la demande dans l’embauche saisonnière. En 2022, le nombre de ces publications d’offres d’emploi n’était pas aussi élevé que les offres d’emploi en général, un reflet potentiel de plusieurs facteurs, notamment le passage aux ventes par commerce électronique, les changements dans la fréquentation des grands centres commerciaux urbains et les différents modes de déplacement entourant l’augmentation du travail à distance.
L’intérêt des chercheurs d’emploi pour les emplois saisonniers est le plus fort depuis des années
Pourvoir les postes ouverts saisonniers au cours des dernières années n’a pas été de tout repos pour de nombreux employeurs, même si la volonté d’embaucher pour des postes durant la période des fêtes n’est pas aussi forte que pour le reste de l’économie. Cependant, cela pourrait être différent cette année, non seulement parce que la demande des employeurs a diminué, mais aussi puisque les chercheurs d’emploi recherchent beaucoup plus un travail saisonnier.
Les recherches d’emploi qui incluent expressément des termes saisonniers représentent une petite partie de l’activité des chercheurs d’emploi canadiens sur Indeed, mais constituent un excellent baromètre concernant l’intérêt dans les occasions d’emploi pendant le temps des fêtes. En 2020 et en 2021, la part des recherches incluant ces termes était bien en deçà des niveaux prépandémiques. Mais en 2022, elle a rebondi à son niveau de 2019 et elle est encore plus élevée en 2023. Au 3 novembre 2023, les recherches liées aux emplois saisonniers par des chercheurs d’emploi canadiens sont demeurées à 2,4 recherches pour 1 000 recherches, comparativement à 2,1 pour 1 000 l’année précédente.
L’intérêt soutenu des chercheurs d’emploi saisonniers reflète, du moins en partie, la normalisation de la vie quotidienne à mesure que la pandémie s’éloigne. Mais il intervient également à un moment où le marché du travail canadien s’est quelque peu affaibli, y compris pour les travailleurs plus jeunes, alors que le taux de chômage parmi les travailleurs âgés de 15 à 24 ans en octobre est demeuré à 11,4 %, comparativement à 9,5 % au début de l’année.
Par conséquent, le taux élevé de recherches pour un emploi saisonnier pourrait, du moins en partie, être le signe que les chercheurs d’emploi ne sont pas assez sûrs de trouver un emploi ailleurs, à une époque où les perspectives économiques globales sont contenues. En raison des contraintes de temps auxquelles font face les employeurs lorsque vient le temps de pourvoir leurs postes pour la période du temps des fêtes, les emplois saisonniers dans le secteur du commerce de détail offrent au moins une étape temporaire pour les chercheurs d’emploi qui recherchent un emploi permanent. Pendant ce temps, le ralentissement du marché du travail pourrait permettre de pourvoir ces postes plus facilement qu’au cours des dernières années.
Méthodologie
Nous effectuons le suivi des publications d’offres d’emploi liées à la période du temps des fêtes en compilant les offres d’emploi sur Indeed Canada qui utilisent des termes comme « Noël », « père Noël », « temps des fêtes », « saisonnier », de même que leurs équivalents en anglais, tout en excluant des termes comme « technicien », « travailleur manuel », « sauveteur » qui ne sont pas exclusifs à la saison des fêtes. Nous suivons l’intérêt des chercheurs d’emploi pour les postes saisonniers en comptant le nombre de chercheurs sur Indeed Canada qui utilisent ces mêmes termes. Tous les chiffres dans la publication représentent des moyennes mobiles sur sept jours.
Le nombre de publications d’offres d’emploi sur Indeed, que ce soit en matière de sollicitations d’emplois rémunérés ou non rémunérés, n’est pas une indication des revenus ou des bénéfices d’Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR Technology appartenant à son entreprise mère, Recruit Holdings Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d’emploi sont fournis à titre informatif uniquement et ne doivent pas être considérés comme un indicateur du rendement d’Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et les déclarations réglementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus détaillés sur les recettes générées par le segment HR Technology de Recruit.
