Avertissement : Indeed Hiring Lab a précédemment publié un indicateur exclusif appelé Remote Job Tracker. Il permet de mesurer la proportion globale des offres d’emploi qui incluent des mots-clés associés spécifiquement au travail à distance. Aujourd’hui, le travail hybride associant présentiel et télétravail se positionne comme la principale modalité de travail flexible, et représente un sujet d’intérêt croissant pour les chercheurs d’emploi, les employeurs et les décideurs. Nous mettons ainsi notre outil à jour et le renommons Remote & Hybrid Job Tracker. Cette nouvelle série s’appuie sur la définition du travail à distance précédemment utilisée pour développer Remote Job Tracker, mais inclut désormais des termes plus généralement associés aux propositions de travail hybride.
Pour en savoir davantage sur les données et la méthodologie, consultez notre publication relative à la méthodologie ici.
Points clés
- En France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, les offres d’emploi qui proposaient un travail à distance ou hybride étaient relativement rares avant la pandémie. En août 2023, leur proportion avait plus que doublé dans chacun de ces pays.
- Alors que la proportion des emplois qui proposent un travail à distance ou hybride continue de croître en France, elle a diminué par rapport à son pic de février 2022 aux États-Unis. Elle est stable en Allemagne et au Royaume-Uni.
- Si la proportion des offres d’emploi mentionnant le travail à distance représente jusqu’à 14 % des offres en Allemagne ou au Royaume-Uni, celle des recherches actives mentionnant explicitement le télétravail ne dépasse pas quelques pourcents, sauf aux États-Unis.
Malgré les appels de beaucoup d’entreprises à en finir avec le télétravail, celui-ci continue de perdurer sous la forme d’aménagements plus flexibles que ce que les salariés ont connu pendant les confinements. Selon les dernières données de l’outil Remote & Hybrid Job Tracker d’Indeed, la proportion des offres d’emploi proposant du travail hybride ou à distance n’a cessé de croître dans de nombreux pays, malgré quelques disparités observées au niveau mondial.
En France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux États-Unis, les offres d’emploi qui proposaient explicitement des aménagements à distance ou hybrides étaient relativement rares avant la pandémie. Dans ces pays, elles représentaient moins de 5 % de toutes les offres d’emploi au début de l’année 2020 (allant d’un minimum de 1,8 % en France à un maximum de 4,1 % en Allemagne). En août 2023, cette proportion avait plus que doublé dans chaque pays, passant à 8,9 % en France et aux États-Unis, à 14,4 % en Allemagne et à 14,2 % au Royaume-Uni.
Le télétravail encore très fréquent dans la “tech”, mais en recul aux États-Unis
Certains secteurs se prêtent plus que d’autres au télétravail. Les salariés du bâtiment ou du commerce de détail, par exemple, doivent être présents sur place, tandis que les « emplois de bureau » plus traditionnels sont accessibles en télétravail. Le développement informatique qui ne nécessite habituellement qu’une connexion internet fiable est un exemple typique. Les entreprises s’efforcent généralement de retenir les développeurs, souvent hautement qualifiés et bien payés, en leur offrant des modalités de travail flexibles. C’est peut-être l’une des raisons pour lesquelles, dans les quatre pays analysés, les offres pour ce type d’emploi étaient les plus susceptibles de mentionner le travail à distance ou hybride.
Dans le monde, la proportion des offres d’emploi de développeur informatique mentionnant le télétravail est beaucoup plus élevée que celle pour l’ensemble des offres d’emploi. Au Royaume-Uni, par exemple, 49 % des offres de développeur mentionnaient le télétravail fin août 2023, contre 14,2 % pour l’ensemble des offres d’emploi. La France est le pays où le télétravail est le moins fréquemment proposé aux développeurs, mais le poids du travail à distance ou hybride dans les annonces dépasse les 34 %, un chiffre bien supérieur aux 8,9 % de travail à distance/hybride proposés sur l’ensemble des offres d’emploi. En tendance, le télétravail est cependant de moins en moins proposé aux candidats au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Le télétravail est attendu, mais pas nécessairement recherché pour lui-même
De manière générale, la proportion de chercheurs d’emploi qui recherchent activement un travail hybride/à distance est beaucoup plus élevée aujourd’hui qu’elle ne l’était à la veille de la pandémie. Pourtant, alors que la proportion des offres d’emploi mentionnant le travail à distance représente une part non négligeable des offres, l’usage de mots clés en rapport avec le télétravail dans les recherches sur Indeed reste assez marginal. Le télétravail semble devenir une normalité à laquelle s’attendre et n’est plus une option à rechercher activement.
En France, par exemple, alors que 8,9 % des offres d’emploi mentionnent la possibilité de télétravailler, seulement 0,7 % des recherches visent à découvrir ces offres. Le constat est similaire en Allemagne (3,3 % des recherches contre 14,4 % des offres d’emploi) et au Royaume-Uni (2,7 % des recherches contre 14,2 % des offres d’emploi). Les États-Unis sont une exception : la proportion des recherches de termes pour des offres à distance (9,1 %) y est supérieure à la proportion des publications les mentionnant (8,1 %).
Conclusion
Alors que les statistiques publiques et les enquêtes nous aident à comprendre combien de personnes travaillent réellement à domicile, les possibilités de travail à domicile annoncées dans les offres d’emploi ont l’avantage de fournir une mesure plus fiable concernant les préférences des entreprises. Elles nous aident en outre à comprendre la persistance post-pandémique du travail à domicile. Notre dernière étude sur les emplois hybrides et à distance montre que si de nombreux employeurs souhaitent que leur personnel revienne au bureau, cela ne signifie pas qu’ils cessent de proposer du travail à domicile pour attirer les talents les plus recherchés. Dans le même temps, la stagnation dans les recherches de télétravail montre que ce type d’arrangement devient une normalité supposée ou à laquelle s’attendre de la part de l’employeur et non plus une option à rechercher activement. C’est d’autant plus valable sur les marchés du travail tendus comme ceux de l’Allemagne et du Royaume-Uni, où la négociation d’options de travail à domicile pourrait devenir la norme.
Méthodologie
Un examen approfondi de la méthodologie qui sous-tend l’outil Hybrid/Remote Tracker d’Indeed est disponible ici.
