Un an après l’arrivée de la pandémie en Europe, le marché du travail français s’est transformé. Les données Indeed sur les offres d’emploi en ligne, les clics des candidats et les CV offrent un aperçu privilégié, en quasi temps réel, du comportement des employeurs et des chercheurs d’emploi.
Ce rapport fait le point et décrit comment la pandémie de coronavirus a modifié les débouchés sur le marché du travail.
- Le profil des candidats et la répartition des emplois disponibles ont considérablement changé depuis le début de la crise. Dans la plupart des secteurs, les offres d’emploi restent en outre plus rares qu’avant la pandémie, et davantage de personnes sont en concurrence pour les emplois disponibles. Certaines professions sont ainsi devenues beaucoup moins accessibles, tandis que d’autres peinent à attirer malgré le contexte économique difficile.
- Les candidats ont élargi leur champ d’action et réagissent rapidement aux évolutions du marché. Ils recherchent en général d’autant plus en dehors de leur domaine que leur secteur a été sévèrement affecté par la pandémie. Les secteurs échappant à cette logique appartiennent aux « professions essentielles » ou sont ceux qui se prêtent facilement au télétravail.
- La dissonance entre offre et demande sur le marché du travail risque de s’amplifier. Il faudra en outre continuer à créer des emplois durables et de qualité. Entreprises, chercheurs d’emploi et pouvoirs publics devront donc se retrouver autour de principes simples et parfois adapter leur comportement pour sortir par le haut de la pandémie.
Pour plus de détails, consulter le rapport.
