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Le pouvoir d’achat augmente pour les futurs salariés des services à la personne et de la santé


Si les salaires dans les offres suivent l’inflation sur 2021, les services à la personne et la santé proposent de fortes augmentations aux candidats.

Principaux enseignements :

  • Les salaires dans les offres d’emploi ont suivi l’inflation en 2021 ;
  • Les services à la personne, les soins infirmiers, la propreté et l’hygiène, le développement de logiciels et le service clients affichent des hausses de plus de 3,5 % ;
  • À l’inverse, les salaires dans les offres pour la gestion de projet, les ressources humaines, le transport routier ainsi que la vente et la prospection commerciale augmentent de moins de 1 %.
Ce tableau présente les augmentations de salaire dans les offres d’emploi sur Indeed (première colonne de données) et la variation des clics par annonce relatifs (reflet de l’attractivité relative des métiers, seconde colonne) de décembre 2020 à décembre 2021 dans différentes catégories de métier.

Entre décembre 2020 et décembre 2021, les salaires proposés dans les offres d’emploi sur Indeed France ont augmenté de 2,7 % en moyenne, soit un peu moins que l’indice des prix à la consommation (IPC) calculé par l’Insee, mesuré à 2,8 % sur un an en décembre 2021, et qui sert de référence pour l’inflation. En  comparaison, le salaire mensuel de base a augmenté de 1,6 % en moyenne sur 2021 d’après l’Insee. L’analyse des salaires dans les offres d’emploi permet de mesurer la tension sur certains métiers et les efforts que les recruteurs sont prêts à consentir pour combler leurs besoins de main-d’œuvre. La situation est très contrastée en fonction des métiers. 

Les services à la personne et la santé confirment leur réputation de secteurs d’avenir

Les services à la personne, la santé et la propreté et l’hygiène affichent des augmentations de salaire dans les offres de 3,6 % à 7,0 %. Il s’agit de métiers pour lesquels, avant même la crise, il était compliqué de recruter en raison de la difficulté des postes les plus souvent proposés (horaires décalés, travail physique, environnement stressant, etc.). Les recruteurs dans les services à la personne ont néanmoins pris acte de la pénurie de candidats et choisi de proposer des salaires plus élevés.

La garde d’enfants profite ainsi de l’augmentation de la richesse des ménages les plus aisés observée dans le sillage de la crise, avec 7,0 % d’augmentation des salaires dans les offres sur un an en décembre 2021. L’attractivité relative de ces métiers gagne 14,4 points sur la période décembre 2020-décembre 2021, alors qu’elle est en baisse de 22,9 points depuis le 1er février 2020. Les soins infirmiers et les services de proximité bénéficient d’augmentations respectives de 6,0 % et 4,9 %, sans conséquence sur leur attractivité relative (la dégradation de leur attractivité relative sur la période décembre 2020-décembre 2021 est sensiblement la même que celle observée depuis le 1er février 2020).

Ces secteurs sont en outre portés par des tendances de long terme comme le vieillissement de la population, l’accroissement du taux d’activité féminin ou la progression des préoccupations environnementales et de santé personnelle, en plus d’être à l’abri des progrès de l’automatisation. Ils représentent donc des débouchés sûrs pour les candidats.

Une équation difficile pour les métiers sans télétravail dans les secteurs à faibles marges

Dans la construction, la comptabilité, l’administration système et réseaux ou encore le transport routier, les salaires dans les offres d’emploi affichent une progression inférieure à la moyenne, alors que l’attractivité relative de ces métiers pour les candidats s’est dégradée sur la période décembre 2020-décembre 2021. Les postes dans la construction et le transport routier ne se prêtent par ailleurs pas au télétravail, ce qui rend encore plus difficile la tâche des recruteurs. Les métiers qui enregistrent les baisses d’attractivité les plus importantes sont en effet ceux pour lesquels la présence sur site pendant tout le temps de travail est indispensable.

Par ailleurs, la plupart de ces métiers sont fortement exposés au cycle économique, ce qui rend le contexte actuel très incertain pour les entreprises. L’impact toujours important du virus sur l’activité et la hausse des coûts des matières premières peuvent comprimer les marges, comme dans le cas de la construction. La marge de manœuvre pour augmenter les salaires afin attirer des candidats n’en serait que plus limitée. 

Méthodologie

Le billet s’appuie sur un modèle à effets fixes sur les données de salaires par catégories de métiers et par région proposés dans les offres d’emploi sur Indeed France entre décembre 2020 et décembre 2021.