Coronavirus

Coronavirus et offres d’emploi en France : les données d’Indeed au 29 mai


Les annonces peinent à repartir vraiment, traduisant l’appréhension des recruteurs face aux incertitudes.

Cet article est mis à jour au 29 mai 2020. Nous mettrons régulièrement ces données à jour en suivant l’impact du coronavirus sur le marché du travail mondial.

L’économie mondiale est soumise à une pression considérable du fait des efforts de lutte contre le coronavirus ; quasiment tous les pays industrialisés ont dû adopter des mesures de « distanciation physique » ou de confinement, qui se maintiendront plus ou moins strictement en fonction de l’évolution de la pandémie tant qu’un vaccin n’aura pas été trouvé. L’impact très fort dans les différents secteurs du marché du travail français se reflète dans les données des offres d’emploi sur Indeed.

En 2019, les offres d’emploi avaient augmenté en tendance au début de l’année. Cette année, elles ont connu une stagnation relative à partir du mois de février, pour s’effondrer mi-mars et s’établir à la fin du mois de mai à un niveau inférieur de 44 % à leur tendance de 2019, un chiffre stable par rapport à mi-mai. 

Cette situation se comprend mieux en observant le flux de nouvelles offres d’emploi. Celui-ci a été divisé par plus de deux après les mesures de confinement de la troisième semaine de mars. Ce flux est récemment reparti à la hausse, dans le sillage du déconfinement, mais peine à se redresser franchement.

Dans ce contexte, peu de secteurs ont véritablement repris les recrutements sur la semaine dernière, en dehors des armées ou dans une moindre mesure, de l’agriculture. Beaucoup de secteurs continuent de diminuer leurs offres, comme le secteur aérien ou l’assurance, et les métiers de la santé, dont certains comme les soins infirmiers avaient accéléré les recrutements pendant la crise sanitaire.

Les régions françaises se remettent aussi à des rythmes assez différents, même si toutes, à l’exception de la Corse, affichent encore des baisses en tendance comparables à la moyenne nationale de 44 %. Le Grand Est et la Normandie sont les plus touchés avec 46 % de baisse en tendance. L’Île-de-France a désormais perdu son avantage relatif, sans doute en raison de son classement en « zone rouge » à la levée du confinement. Le redressement est en revanche notable en Bourgogne-Franche-Comté, qui affiche une baisse en tendance de 41,9 % contre 45,1 au 15 mai, ou encore en Nouvelle-Aquitaine (-43,8 % contre 47,1 %).

Nous mettons régulièrement à jour ces données.

Méthodologie

Pour mesurer l’évolution des offres d’emploi, nous avons calculé la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi sur Indeed.fr. Nous indexons la moyenne mobile de 7 jours de chaque jour au début de cette année (1er février 2020 = 100 pour les données de 2020, etc.), ou à une autre date si le graphique le précise.

Nous indiquons en quoi la tendance des offres d’emploi de cette année diffère de celle de l’année dernière, afin de nous concentrer sur les changements récents des conditions du marché du travail dus au COVID-19. Par exemple : si les offres d’emploi pour un pays ont augmenté de 30 % du 1er février 2019 au 10 avril 2019, mais de 20 % seulement du 1er février 2020 au 10 avril 2020, l’indice serait passé de 100 à 130 en 2019 et de 100 à 120 en 2020. La tendance annuelle des offres d’emploi serait donc en baisse de 7,7 % le 10 avril (120 est 7,7 % en dessous de 130) en 2020 par rapport à 2019.

Pour les nouvelles offres, nous calculons un indicateur similaire, mais la mesure sous-jacente est le nombre d’offres qui ont été diffusées pendant sept jours ou moins.

Dans les tableaux, la colonne « variation de tendance dans les annonces » représente la variation en pourcentage du taux de croissance de l’emploi depuis le 1er février par rapport à la même date l’année précédente.

Les informations reposant sur les informations accessibles au public sur le site web d’Indeed ne sont pas une projection des événements futurs, et comprennent les sollicitations d’emplois rémunérés et non rémunérés.

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