Cet article est mis à jour au 29 mai 2020. Nous mettrons régulièrement ces données à jour en suivant l’impact du coronavirus sur le marché du travail mondial.

L’économie mondiale est soumise à une pression considérable du fait des efforts de lutte contre le coronavirus ; quasiment tous les pays industrialisés ont dû adopter des mesures de « distanciation physique » ou de confinement, qui se maintiendront plus ou moins strictement en fonction de l’évolution de la pandémie tant qu’un vaccin n’aura pas été trouvé. L’impact très fort dans les différents secteurs du marché du travail français se reflète dans les données des offres d’emploi sur Indeed.

offres d'emploi en france
Le graphique en courbes illustre la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi en France. L’axe vertical indique la moyenne, commençant à 100 au 1er février. L’axe horizontal indique les dates du 1er février au 1er mai, le dernier point indiqué étant le 29 mai. Les courbes individuelles représentent les années : 2018, 2019 et 2020. La source des données est Indeed.

En 2019, les offres d’emploi avaient augmenté en tendance au début de l’année. Cette année, elles ont connu une stagnation relative à partir du mois de février, pour s’effondrer mi-mars et s’établir à la fin du mois de mai à un niveau inférieur de 44 % à leur tendance de 2019, un chiffre stable par rapport à mi-mai. 

Cette situation se comprend mieux en observant le flux de nouvelles offres d’emploi. Celui-ci a été divisé par plus de deux après les mesures de confinement de la troisième semaine de mars. Ce flux est récemment reparti à la hausse, dans le sillage du déconfinement, mais peine à se redresser franchement.

nouvelles annonces d'emploi en France
Le graphique en courbes illustre la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi en France. L’axe vertical indique la moyenne, commençant à 100 au 1er février. L’axe horizontal indique les dates du 1er février au 1er mai, le dernier point indiqué étant le 29 mai. Les courbes individuelles représentent les années : 2018, 2019 et 2020. La source des données est Indeed. Les nouveaux postes vacants sont définis comme les postes vacants publiés sur Indeed pendant 7 jours ou moins.

Dans ce contexte, peu de secteurs ont véritablement repris les recrutements sur la semaine dernière, en dehors des armées ou dans une moindre mesure, de l’agriculture. Beaucoup de secteurs continuent de diminuer leurs offres, comme le secteur aérien ou l’assurance, et les métiers de la santé, dont certains comme les soins infirmiers avaient accéléré les recrutements pendant la crise sanitaire.

Peu de secteurs se remettent à recruter
Le tableau illustre le peu de secteurs se remettant à recruter pour les annonces sur Indeed.fr au 29 mai. La première colonne liste les métiers choisis, la deuxième colonne indique la variation de tendance hebdomadaire en points de pourcentage. La première partie du tableau indique les secteurs où le recrutement reprend. De haut en bas : Armées 12,9 points ; Agriculture 1,6 points ; Génie électrique 0,7 points ; Services communautaires et sociaux 0,5 points ; Extraction minière 0,1 points. La deuxième partie du tableau indique les secteurs où le recrutement ralentit : Médecine -5,2 points ; Aérien -5,7 points ; Soins infirmiers -6,0 points ; Assurance -6,2 points ; Médecine vétérinaire -31,4 points. La source des données est Indeed.

Les régions françaises se remettent aussi à des rythmes assez différents, même si toutes, à l’exception de la Corse, affichent encore des baisses en tendance comparables à la moyenne nationale de 44 %. Le Grand Est et la Normandie sont les plus touchés avec 46 % de baisse en tendance. L’Île-de-France a désormais perdu son avantage relatif, sans doute en raison de son classement en « zone rouge » à la levée du confinement. Le redressement est en revanche notable en Bourgogne-Franche-Comté, qui affiche une baisse en tendance de 41,9 % contre 45,1 au 15 mai, ou encore en Nouvelle-Aquitaine (-43,8 % contre 47,1 %).

Le Grand Est et la Normandie encore très touchés
Le graphique à barres illustre la variation de tendance dans les annonces au 29 mai. L’axe horizontal indique les pourcentages entre -50 et 0. L’axe vertical précise les régions et leur pourcentage de variation, avec de haut en bas : Grand Est -46%, Normandie -46%, Pays de la Loire -44,7%, Auvergne-Rhône-Alpes -44,7%, Île-de-France -44,5%, Nouvelle Aquitaine -43,8%, Bretagne -43,3%, Centre-Val de Loire -43,2%, Hauts-de-France -43%, Occitanie -43%, Bourgogne-Franche-Comté -41,9%, Provence-Alpes-Côte d’Azur -41,2%, Dom-Tom -40,8%, Corse -25,3%. La source des données est Indeed.

Nous mettons régulièrement à jour ces données.

Méthodologie

Pour mesurer l’évolution des offres d’emploi, nous avons calculé la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi sur Indeed.fr. Nous indexons la moyenne mobile de 7 jours de chaque jour au début de cette année (1er février 2020 = 100 pour les données de 2020, etc.), ou à une autre date si le graphique le précise.

Nous indiquons en quoi la tendance des offres d’emploi de cette année diffère de celle de l’année dernière, afin de nous concentrer sur les changements récents des conditions du marché du travail dus au COVID-19. Par exemple : si les offres d’emploi pour un pays ont augmenté de 30 % du 1er février 2019 au 10 avril 2019, mais de 20 % seulement du 1er février 2020 au 10 avril 2020, l’indice serait passé de 100 à 130 en 2019 et de 100 à 120 en 2020. La tendance annuelle des offres d’emploi serait donc en baisse de 7,7 % le 10 avril (120 est 7,7 % en dessous de 130) en 2020 par rapport à 2019.

Pour les nouvelles offres, nous calculons un indicateur similaire, mais la mesure sous-jacente est le nombre d’offres qui ont été diffusées pendant sept jours ou moins.

Dans les tableaux, la colonne « variation de tendance dans les annonces » représente la variation en pourcentage du taux de croissance de l’emploi depuis le 1er février par rapport à la même date l’année précédente.

Le nombre d’offres d’emploi publiées sur Indeed.com, pour des emplois rémunérés ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des bénéfices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment « HR Technology » de sa société mère Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni à titre d’information uniquement et ne doit pas être considéré comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents réglementaires déposés au Japon pour obtenir des informations plus détaillées sur la génération de revenus du segment « HR Technology » de Recruit.