Points clés :

  • Les vainqueurs de la Coupe du monde résistent à la tendance générale de dégradation de la demande de travail en Europe : l’indice du volume d’offres d’emploi d’Indeed pour l’Espagne s’établissait à 145 au 17 juillet, bien au-dessus de celui de la zone euro, à seulement 105.
  • Les offres d’emploi liées à l’IA sont orientées à la hausse, à rebours du ralentissement plus général de l’activité de recrutement.

Consultez notre panorama du marché du travail européen pour une vue d’ensemble approfondie du marché du travail en Europe.

La stabilisation de la demande de travail observée fin 2025 n’est plus qu’un lointain souvenir en Europe. Au 17 juillet, l’indice du volume d’offres d’emploi d’Indeed s’établissait à 105, soit près de 10 % de moins qu’en début d’année. La perte de dynamisme est relativement généralisée : en Allemagne, en Irlande, en Belgique, en France et au Royaume-Uni, plus de la moitié des catégories de métiers suivies sont passées sous leur niveau de référence d’avant la pandémie.

Dans un contexte économique globalement morose et sur fond d’incertitudes géopolitiques, il existe néanmoins des points positifs. Ainsi, les champions du monde de football sont aussi en tête de l’Europe en matière de demande de travail : le volume d’offres d’emploi en Espagne demeure 45 % au-dessus de son niveau de février 2020. Cette demande de main-d’œuvre élevée est largement répartie entre les catégories de métiers : des domaines soumis à la conjoncture, comme la construction, aux domaines de la santé, tels que la thérapie et l’accompagnement, les soins infirmiers ou encore la médecine et la chirurgie, où la demande de recrutement est structurellement forte. Une demande de recrutement accrue ne signifie toutefois pas nécessairement que le marché du travail est globalement plus tendu. L’Espagne affiche encore l’un des taux de chômage les plus élevés d’Europe : 10 % pour l’ensemble de la population et 24 % chez les moins de 25 ans.

Graphique linéaire intitulé « Le volume des offres d'emploi espagnoles dépasse celui des autres grandes économies européennes », représentant l'évolution de l'indice du volume d'offres d'emploi postées sur Indeed du 1er février 2020 au 17 juillet 2026, où février 2020 = 100, pour les plus grandes économies européennes. Les offres d'emploi sont inférieures à 100 en France et au Royaume-Uni, et légèrement au-dessus du niveau de référence en Allemagne. Dans le même temps, l'Italie et l'Espagne continuent d'afficher une demande de recrutement bien supérieure au niveau d'avant la pandémie.
Graphique linéaire intitulé « Le volume des offres d’emploi espagnoles dépasse celui des autres grandes économies européennes », représentant l’évolution de l’indice du volume d’offres d’emploi postées sur Indeed du 1er février 2020 au 17 juillet 2026, où février 2020 = 100, pour les plus grandes économies européennes. Les offres d’emploi sont inférieures à 100 en France et au Royaume-Uni, et légèrement au-dessus du niveau de référence en Allemagne. Dans le même temps, l’Italie et l’Espagne continuent d’afficher une demande de recrutement bien supérieure au niveau d’avant la pandémie.

L’IA se distingue nettement comme moteur de croissance de l’emploi. Selon l’Indeed AI Tracker, la part des offres d’emploi mentionnant l’IA continue de progresser, notamment en Irlande (15 %), en Espagne (13 %) et au Royaume-Uni (9 %). Nos recherches récentes mettent également en évidence une hausse des offres « au contact de l’IA », les employeurs intégrant explicitement l’IA dans les intitulés de poste, et ce pour un éventail de métiers toujours plus large. En Allemagne, aux Pays-Bas, en France et au Royaume-Uni, les mentions de l’IA sont désormais plus fréquentes dans les intitulés de poste hors tech que dans les intitulés tech. La demande augmente pour les candidats capables de démontrer et d’expliquer concrètement comment ils mobilisent l’IA dans leur travail quotidien, et ce dans de nombreux secteurs.

Graphique linéaire intitulé « Les offres d'emploi liées à l'IA se décorrellent du marché », représentant l'indice du volume d'offres d'emploi d'Indeed pour l'ensemble des offres d'emploi comparé aux offres liées à l'IA, de février 2020 à juin 2026, en France, en Allemagne, en Irlande, en Italie, en Espagne et au Royaume-Uni. L'ensemble des offres d'emploi et les postes liés à l'IA ont progressé de concert jusqu'à la fin de l'année 2023, mais leurs trajectoires ont depuis divergé. Dans chaque pays, l'ensemble des offres a stagné ou reculé, tandis que les offres liées à l'IA ont fortement augmenté.
Graphique linéaire intitulé « Les offres d’emploi liées à l’IA se décorrellent du marché », représentant l’indice du volume d’offres d’emploi d’Indeed pour l’ensemble des offres d’emploi comparé aux offres liées à l’IA, de février 2020 à juin 2026, en France, en Allemagne, en Irlande, en Italie, en Espagne et au Royaume-Uni. L’ensemble des offres d’emploi et les postes liés à l’IA ont progressé de concert jusqu’à la fin de l’année 2023, mais leurs trajectoires ont depuis divergé. Dans chaque pays, l’ensemble des offres a stagné ou reculé, tandis que les offres liées à l’IA ont fortement augmenté.

Si un chômage faible (6,2 %) et quelques poches de dynamisme en matière de recrutement maintiennent le marché du travail européen globalement stable, la trajectoire d’ensemble reste orientée à la baisse. Plusieurs risques compliquent une amélioration généralisée du marché du travail européen : une détérioration des relations entre les États-Unis et l’Iran, l’incertitude politique liée à un changement à la tête du gouvernement au Royaume-Uni, ainsi que la possibilité réelle que la Banque centrale européenne (BCE) relève ses taux directeurs en septembre.

Consultez notre chartbook complet, Panorama du marché du travail européen, pour une vue d’ensemble plus approfondie du marché du travail en Europe. D’autres données, dont l’Indeed Wage Tracker (suivi des salaires), sont mises à jour régulièrement et accessibles sur notre portail de données.

Methodologie

Les données relatives aux offres d’emploi sur Indeed constituent un indice du nombre d’offres d’emploi corrigées des variations saisonnières pour un jour donné, calculé sur la base d’une moyenne mobile sur sept jours. Le 1er février 2020 correspond à notre référence d’avant la pandémie, l’indice est donc fixé à 100 pour cette date.