{"id":12827,"date":"2026-04-17T07:00:00","date_gmt":"2026-04-17T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12827"},"modified":"2026-04-16T21:22:28","modified_gmt":"2026-04-16T19:22:28","slug":"les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/","title":{"rendered":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s, les travailleurs tiennent le d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences pour essentiel, mais beaucoup estiment que leurs employeurs le consid\u00e8rent comme moins prioritaire qu\u2019eux.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation financ\u00e9e par l\u2019employeur est moins courant pour les travailleurs sans dipl\u00f4me universitaire et\/ou occupant des emplois moins stables.<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9cente r\u00e9forme du march\u00e9 du travail en Espagne montre qu\u2019une politique incitant les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents les a amen\u00e9es \u00e0 offrir davantage de formations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La formation est l\u2019un des principaux moyens pour les entreprises d\u2019investir dans leurs employ\u00e9s. Elle stimule la productivit\u00e9, favorise l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et aide les travailleurs et les entreprises \u00e0 s\u2019adapter aux changements technologiques et aux nouvelles exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Mais elle repr\u00e9sente un co\u00fbt initial, dont les b\u00e9n\u00e9fices se manifestent sur le long terme. C\u2019est pourquoi certains employeurs sont <a href=\"https:\/\/economics.mit.edu\/sites\/default\/files\/publications\/why-do-firms-train.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">r\u00e9ticents \u00e0 investir dans la formation<\/a>, en particulier lorsque leurs employ\u00e9s ne restent pas longtemps dans l\u2019entreprise. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est particuli\u00e8rement visible en Europe, o\u00f9 de nombreux pays affichent des <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Temporary_and_permanent_employment_-_statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parts \u00e9lev\u00e9es de travailleurs sous contrats temporaires<\/a>. Il peut en r\u00e9sulter un cercle vicieux : un fort taux de rotation du personnel entra\u00eene moins de formation, ce qui \u00e0 son tour <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S0927537122001804\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limite les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution des <\/a>salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es issues de l\u2019<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2026\/01\/19\/2025-indeed-workforce-insights-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Enqu\u00eate Workforce Insights d\u2019Indeed<\/a>, men\u00e9e dans huit pays, indiquent qu\u2019il ne s\u2019agit pas l\u00e0 d\u2019une simple pr\u00e9occupation th\u00e9orique. Les salari\u00e9s attachent une grande importance au d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, mais beaucoup estiment que leurs employeurs ne partagent pas cette priorit\u00e9. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation dispens\u00e9e par l\u2019employeur est \u00e9galement tr\u00e8s in\u00e9gal, les travailleurs sans dipl\u00f4me universitaire \u00e9tant moins susceptibles d\u2019en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/en\/cesifo\/publications\/2026\/working-paper\/restricting-temporary-contracts-increases-firm-provided-training\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouveau rapport<\/a>, publi\u00e9 conjointement par des \u00e9conomistes du Hiring Lab, du WZB Berlin Social Science Center et de l\u2019Universidad Complutense de Madrid, sugg\u00e8re que les politiques publiques peuvent faire la diff\u00e9rence. Les donn\u00e9es montrent que la r\u00e9forme espagnole du march\u00e9 du travail de 2022, qui a fortement restreint le recours aux contrats temporaires, a entra\u00een\u00e9 une augmentation des contrats permanents mais aussi des formations propos\u00e9es par les entreprises dans les professions les plus touch\u00e9es par la r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les salari\u00e9s sont plus attach\u00e9s au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences que ne le seraient leurs employeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s par Indeed, la majorit\u00e9 des travailleurs d\u00e9clarent consid\u00e9rer le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences comme une priorit\u00e9 personnelle, mais bien moins nombreux sont ceux qui affirment que leur employeur partage ce point de vue. Aux \u00c9tats-Unis, par exemple, 67 % des salari\u00e9s indiquent que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est une priorit\u00e9 personnelle, mais seulement 48 % estiment qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une priorit\u00e9 pour leur employeur \u2013 un \u00e9cart de 19 points de pourcentage. Le sch\u00e9ma est similaire dans de nombreuses autres \u00e9conomies avanc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1-1024x585.png\" alt=\"Graphique en barres intitul\u00e9 \u00ab Les travailleurs accordent plus d\u2019importance au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qu\u2019ils ne pensent que leurs employeurs le font \u00bb. Dans tous les pays interrog\u00e9s, les travailleurs \u00e9valuent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme une priorit\u00e9 personnelle plus \u00e9lev\u00e9e que ce qu\u2019ils pensent \u00eatre la priorit\u00e9 de leur employeur, avec un \u00e9cart allant de 3 points de pourcentage au Japon \u00e0 19 points aux \u00c9tats-Unis.\" class=\"wp-image-12829\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique en barres intitul\u00e9 \u00ab Les travailleurs accordent plus d\u2019importance au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qu\u2019ils ne pensent que leurs employeurs le font \u00bb. Dans tous les pays interrog\u00e9s, les travailleurs \u00e9valuent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme une priorit\u00e9 personnelle plus \u00e9lev\u00e9e que ce qu\u2019ils pensent \u00eatre la priorit\u00e9 de leur employeur, avec un \u00e9cart allant de 3 points de pourcentage au Japon \u00e0 19 points aux \u00c9tats-Unis.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le Japon se distingue par la proportion la plus faible d\u2019employ\u00e9s consid\u00e9rant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme une priorit\u00e9 personnelle (22 %). Ce faible taux peut refl\u00e9ter la tradition japonaise de formation en cours d\u2019emploi, dirig\u00e9e par l\u2019employeur et propre \u00e0 l\u2019entreprise, dans laquelle le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 la structure du travail plut\u00f4t que vu comme une mission que les salari\u00e9s estiment devoir prendre en charge eux-m\u00eames. M\u00eame ainsi, un \u00e9cart existe avec la priorit\u00e9 per\u00e7ue de l\u2019employeur \u2013 un \u00e9cart qui pourrait s\u2019accentuer avec l\u2019essor de l\u2019IA, de nombreux travailleurs japonais <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/12\/29\/two-workforces-whos-using-ai-and-whos-getting-left-behind\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">signalant un besoin de formation sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019IA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Le sentiment que les employeurs ne se pr\u00e9occupent pas du d\u00e9veloppement de leurs salari\u00e9s peut nuire \u00e0 la fid\u00e9lisation de ces derniers. Comme le montrent <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2025\/12\/17\/why-workers-search-pay-leads-but-meaning-matters-more-than-ever\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de pr\u00e9c\u00e9dentes recherches du Hiring Lab<\/a>, les opportunit\u00e9s de croissance et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation font partie des motivations fr\u00e9quemment cit\u00e9es par les personnes en poste cherchant un nouvel emploi. Les entreprises qui sous-investissent dans la formation ne renoncent pas seulement aux b\u00e9n\u00e9fices en termes de productivit\u00e9, mais risquent aussi de perdre des travailleurs qui peuvent avoir l\u2019impression que leurs comp\u00e9tences stagnent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation est in\u00e9galement r\u00e9parti<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9ficit de formation ne se limite pas aux perceptions. Il se refl\u00e8te \u00e9galement dans les formations que re\u00e7oivent r\u00e9ellement les employ\u00e9s. Dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s, les travailleurs sans dipl\u00f4me universitaire \u00e9taient nettement moins susceptibles d\u2019avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation dispens\u00e9e par leur employeur que leurs coll\u00e8gues plus dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1024x585.png\" alt=\"Graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab Les travailleurs moins qualifi\u00e9s re\u00e7oivent moins de formation de la part de leurs employeurs \u00bb. Dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s, les travailleurs titulaires d\u2019une licence ou d\u2019un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur re\u00e7oivent davantage de formations dispens\u00e9es par leur entreprise.\" class=\"wp-image-12828\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab Les travailleurs moins qualifi\u00e9s re\u00e7oivent moins de formation de la part de leurs employeurs \u00bb. Dans tous les pays \u00e9tudi\u00e9s, les travailleurs titulaires d\u2019une licence ou d\u2019un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur re\u00e7oivent davantage de formations dispens\u00e9es par leur entreprise.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En Irlande, pays o\u00f9 la formation est la plus r\u00e9pandue, 86 % des salari\u00e9s titulaires d\u2019une licence ont d\u00e9clar\u00e9 avoir re\u00e7u une forme de formation dispens\u00e9e par leur entreprise, contre seulement 78&nbsp;% des employ\u00e9s n\u2019ayant pas de dipl\u00f4me universitaire \u2013 un \u00e9cart de 8 points de pourcentage. Dans d\u2019autres pays, l\u2019\u00e9cart de formation li\u00e9 au niveau d\u2019\u00e9ducation est bien plus important : 21 points de pourcentage en Australie et en France, 19 points au Japon, 18 points en Allemagne et au Royaume-Uni, 17 points aux \u00c9tats-Unis et 16 points au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces tendances laissent penser que la formation dispens\u00e9e par les employeurs pourrait renforcer, plut\u00f4t que r\u00e9duire, les in\u00e9galit\u00e9s existantes sur le march\u00e9 du travail. Les travailleurs d\u00e9j\u00e0 hautement qualifi\u00e9s sont plus susceptibles de recevoir une formation suppl\u00e9mentaire de la part de leur employeur, tandis que ceux qui b\u00e9n\u00e9ficieraient le plus d\u2019une formation sont moins susceptibles d\u2019en recevoir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les politiques publiques peuvent inciter les entreprises \u00e0 proposer des formations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lorsque les entreprises d\u00e9cident de dispenser ou non des formations, l\u2019un des facteurs d\u00e9terminants est la dur\u00e9e pendant laquelle elles s\u2019attendent \u00e0 ce que les travailleurs restent en poste. La formation est un investissement dont le co\u00fbt initial g\u00e9n\u00e8re des retours dans le temps gr\u00e2ce \u00e0 une productivit\u00e9 accrue des travailleurs. Mais lorsque les emplois sont temporaires, ou que la rotation du personnel est \u00e9lev\u00e9e pour d\u2019autres raisons, les entreprises ont moins de temps pour amortir cet investissement et sont moins enclines \u00e0 proposer des formations.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette logique est confirm\u00e9e par les donn\u00e9es. Nous avons analys\u00e9 la fa\u00e7on dont les offres de formation des employeurs ont \u00e9volu\u00e9 apr\u00e8s <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2021-21788\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la r\u00e9forme espagnole du march\u00e9 du travail<\/a> d\u00e9but 2022, qui a fortement restreint le recours aux contrats temporaires. Avant la r\u00e9forme, le travail temporaire \u00e9tait bien plus r\u00e9pandu en Espagne que dans la plupart des autres pays europ\u00e9ens. La r\u00e9forme a supprim\u00e9 le type de contrat temporaire le plus utilis\u00e9 et renforc\u00e9 les restrictions sur les autres, faisant des contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e la norme. Il est important de noter que la r\u00e9forme n\u2019a pas affect\u00e9 toutes les familles de m\u00e9tiers de la m\u00eame mani\u00e8re : certaines avaient largement recours aux contrats temporaires avant la r\u00e9forme, tandis que d\u2019autres moins. Cette exp\u00e9rience dans des conditions r\u00e9elles nous a permis de comparer les offres d\u2019emploi dans les cat\u00e9gories pr\u00e9sentant des parts \u00e9lev\u00e9es et faibles de contrats temporaires avant la r\u00e9forme, afin d\u2019isoler l\u2019effet causal d\u2019une plus grande stabilit\u00e9 contractuelle sur les offres de formation des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 partir de ces donn\u00e9es, nous avons regroup\u00e9 les familles de m\u00e9tiers en trois cat\u00e9gories selon leur taux de contrats temporaires avant la r\u00e9forme. Apr\u00e8s la r\u00e9forme, les cat\u00e9gories de m\u00e9tiers auparavant les plus utilisatrices de contrats temporaires ont connu un important basculement vers l\u2019embauche permanente, conform\u00e9ment aux objectifs d\u00e9clar\u00e9s de la r\u00e9forme. Ce changement a entra\u00een\u00e9 de fortes augmentations des offres de formation, fournissant ainsi la preuve directe que les entreprises investissent davantage dans les travailleurs qu\u2019elles s\u2019attendent \u00e0 conserver.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2-1024x585.png\" alt=\"Graphique en deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab Les entreprises espagnoles ont commenc\u00e9 \u00e0 proposer davantage de formations \u00e0 mesure que les embauches sont devenues plus permanentes \u00bb. Les contrats temporaires ont diminu\u00e9, tandis que les mentions de formation dans les offres d\u2019emploi ont fortement augment\u00e9 dans les professions les plus touch\u00e9es par la r\u00e9forme espagnole de 2022 par rapport \u00e0 celles moins expos\u00e9es en raison de leur moindre recours pr\u00e9alable aux contrats temporaires.\" class=\"wp-image-12830\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211400\/image-2.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique en deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab Les entreprises espagnoles ont commenc\u00e9 \u00e0 proposer davantage de formations \u00e0 mesure que les embauches sont devenues plus permanentes \u00bb. Les contrats temporaires ont diminu\u00e9, tandis que les mentions de formation dans les offres d\u2019emploi ont fortement augment\u00e9 dans les professions les plus touch\u00e9es par la r\u00e9forme espagnole de 2022 par rapport \u00e0 celles moins expos\u00e9es en raison de leur moindre recours pr\u00e9alable aux contrats temporaires.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bien que les offres de formation aient augment\u00e9 dans les trois cat\u00e9gories, la hausse a \u00e9t\u00e9 la plus importante dans les professions auparavant les plus utilisatrices des contrats temporaires. Avant la r\u00e9forme, les entreprises dans ces familles de m\u00e9tiers \u00e9taient deux fois moins susceptibles de proposer des formations que celles caract\u00e9ris\u00e9es par une plus faible utilisation de contrats temporaires (3 % contre 8 %). En 2024, la formation dans les professions autrefois \u00e0 fort emploi temporaire avait suffisamment augment\u00e9 pour combler enti\u00e8rement l\u2019\u00e9cart d\u2019avant la r\u00e9forme.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est important de souligner que l\u2019augmentation des formations n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 provoqu\u00e9e par d\u2019autres changements sur le march\u00e9 du travail. La r\u00e9forme n\u2019a pas co\u00efncid\u00e9 avec d\u2019autres changements majeurs de politique, l\u2019augmentation d\u2019autres avantages li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi (tels que les plans de retraite ou la flexibilit\u00e9 des horaires) ou des march\u00e9s du travail plus tendus dans les professions concern\u00e9es. L\u2019application du m\u00eame dispositif de recherche aux offres d\u2019emploi en France, en Allemagne, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni n\u2019a pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u2019augmentation comparable de la formation, confirmant que l\u2019effet \u00e9tait sp\u00e9cifique \u00e0 la r\u00e9forme espagnole et non une tendance RH europ\u00e9enne plus large. De plus, l\u2019effet n\u2019\u00e9tait pas concentr\u00e9 dans une seule profession, mais a \u00e9t\u00e9 observ\u00e9 dans une large gamme de professions ayant connu le passage des contrats temporaires aux contrats permanents. Ces v\u00e9rifications renforcent notre conviction que la hausse observ\u00e9e des offres de formation est une cons\u00e9quence directe de la r\u00e9forme. Nous avons \u00e9galement constat\u00e9 une augmentation de la participation \u00e0 des formations formelles dans les donn\u00e9es de <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=EU_labour_force_survey_%E2%80%93_data_and_publication\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019Enqu\u00eate sur les forces de travail<\/a>, ce qui sugg\u00e8re que les intentions de formation accrues document\u00e9es dans les offres d\u2019emploi ont commenc\u00e9 \u00e0 se traduire par des r\u00e9sultats concrets.<\/p>\n\n\n\n<p>Une partie de cette augmentation est le fait d\u2019entreprises individuelles qui ont modifi\u00e9 leur comportement, et une autre partie s\u2019explique par le fait que la r\u00e9forme a favoris\u00e9 le recrutement dans les entreprises qui \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 enclines \u00e0 investir dans la formation de leurs salari\u00e9s. Ces deux m\u00e9canismes sont conformes \u00e0 la logique \u00e9conomique : lorsque les relations d\u2019emploi sont cens\u00e9es durer longtemps, les entreprises ont plus d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans les comp\u00e9tences des travailleurs et \u00e0 recruter davantage, compte tenu de la valeur esp\u00e9r\u00e9e plus \u00e9lev\u00e9e de la relation de travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implications pour les d\u00e9cideurs politiques et les employeurs<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es de la Workforce Insights Survey r\u00e9v\u00e8lent un \u00e9cart entre la formation que les travailleurs disent vouloir et ce que les employeurs offrent. Les donn\u00e9es de recherche aident \u00e0 expliquer pourquoi. Plus la relation d\u2019emploi est courte, moins les entreprises ont int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans la formation. \u00c0 l\u2019inverse, la stabilit\u00e9 de l\u2019emploi les encourage davantage \u00e0 former leurs salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions tir\u00e9es de la r\u00e9forme espagnole ont des implications bien au-del\u00e0 de l\u2019Espagne. De nombreux pays europ\u00e9ens continuent d\u2019avoir une part importante de leur main-d\u2019\u0153uvre sous contrats temporaires. Nos recherches sugg\u00e8rent que les r\u00e9formes politiques visant \u00e0 r\u00e9duire le recours excessif \u00e0 l\u2019emploi temporaire peuvent avoir l\u2019effet b\u00e9n\u00e9fique secondaire d\u2019encourager les entreprises \u00e0 investir davantage dans la formation. \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les changements technologiques rapides \u2013 notamment l\u2019essor de l\u2019IA \u2013 reconfigurent les exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences dans tous les m\u00e9tiers, c\u2019est un avantage qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pris en compte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>La premi\u00e8re partie de cette analyse utilise des donn\u00e9es recueillies dans le cadre d\u2019une enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e pour Indeed Hiring Lab par YouGov dans huit pays : l\u2019Australie, le Canada, la France, l\u2019Allemagne, l\u2019Irlande, le Japon, le Royaume-Uni et les \u00c9tats-Unis. Le travail de terrain a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 en mai et juin 2025, avec un total de n = 80 936 entretiens \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, et un minimum de n = 10 000 entretiens par march\u00e9. L\u2019\u00e9chantillonnage \u00e9tait al\u00e9atoire et repr\u00e9sentatif, toutes les r\u00e9ponses \u00e9tant pond\u00e9r\u00e9es en fonction de l\u2019\u00e2ge, du sexe, du niveau d\u2019\u00e9ducation et de la r\u00e9gion dans tous les march\u00e9s, et par origine ethnique aux \u00c9tats-Unis, conform\u00e9ment au Bureau du recensement am\u00e9ricain, American Community Survey, 2022. Cette analyse est bas\u00e9e sur des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 25 ans et plus, pour une taille d\u2019\u00e9chantillon totale de n = 39 767, avec un minimum de n = 4 375 observations par pays. Toutes les diff\u00e9rences intra-pays pr\u00e9sent\u00e9es dans les graphiques sont statistiquement significatives.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L\u2019analyse de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail espagnol est bas\u00e9e sur \u00ab <\/em><a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/en\/cesifo\/publications\/2026\/working-paper\/restricting-temporary-contracts-increases-firm-provided-training\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Restricting Temporary Contracts Increases Firm-Provided Training: Evidence from Spain <\/em><\/a><em>\u00bb(2026,Adrjan, Jessen et Victoria Lanz\u00f3n), qui utilise les donn\u00e9es de 3,1 millions d\u2019offres d\u2019emploi publi\u00e9es sur Indeed entre 2018 et 2024.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12831,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[150],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[254,253,217],"class_list":["post-12827","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-spotlight","post_mwm_author-carlos-victoria-lanzon","post_mwm_author-jonas-jessen","post_mwm_author-padrjan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Indeed Hiring Lab France\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T05:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carlos Victoria Lanz\u00f3n, Jonas Jessen, Pawel Adrjan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\"},\"author\":{\"name\":\"ltheissen\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353\"},\"headline\":\"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ?\",\"datePublished\":\"2026-04-17T05:00:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\"},\"wordCount\":2423,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Spotlight\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\",\"name\":\"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-17T05:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353\"},\"description\":\"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Un intervenant animant une s\u00e9ance de formation motivante aupr\u00e8s d'un groupe d'employ\u00e9s aux profils vari\u00e9s.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/\",\"name\":\"Indeed Hiring Lab France\",\"description\":\"Just another Wordpress Admins Site Sites site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353\",\"name\":\"ltheissen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"ltheissen\"},\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/author\/ltheissen\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France","description":"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France","og_description":"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.","og_url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/","og_site_name":"Indeed Hiring Lab France","article_published_time":"2026-04-17T05:00:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Carlos Victoria Lanz\u00f3n, Jonas Jessen, Pawel Adrjan","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/"},"author":{"name":"ltheissen","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353"},"headline":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ?","datePublished":"2026-04-17T05:00:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/"},"wordCount":2423,"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg","keywords":["Spotlight"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/","name":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ? - Indeed Hiring Lab France","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg","datePublished":"2026-04-17T05:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353"},"description":"Les travailleurs de nombreux pays consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences comme essentiel, mais beaucoup ont le sentiment que leurs employeurs y accordent moins d\u2019importance. Des donn\u00e9es r\u00e9centes provenant d\u2019Espagne montrent qu\u2019inciter les entreprises \u00e0 proposer des contrats permanents peut les amener \u00e0 offrir davantage de formations.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#primaryimage","url":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/04\/16211821\/Office_speakerinfrontofemployeesgesturingwithhand_Gettyperp-2-1-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Un intervenant animant une s\u00e9ance de formation motivante aupr\u00e8s d'un groupe d'employ\u00e9s aux profils vari\u00e9s."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/04\/17\/les-salaries-veulent-se-former-mais-les-employeurs-ne-sont-pas-toujours-au-rendez-vous-les-politiques-publiques-peuvent-elles-aider\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Les salari\u00e9s veulent se former, mais les employeurs ne sont pas toujours au rendez-vous. Les politiques publiques peuvent-elles aider ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/","name":"Indeed Hiring Lab France","description":"Just another Wordpress Admins Site Sites site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/4b5c7a64267b1cb495fb45e90277f353","name":"ltheissen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6367a954a4c7eb916945e225eca8caf2ceb055d42150b6a655ede10de2750ac2?s=96&d=mm&r=g","caption":"ltheissen"},"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/author\/ltheissen\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12827","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/103"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12827"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12827\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12827"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12827"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12827"},{"taxonomy":"post_mwm_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_category?post=12827"},{"taxonomy":"post_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_topic?post=12827"},{"taxonomy":"post_content_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_type?post=12827"},{"taxonomy":"post_duration","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_duration?post=12827"},{"taxonomy":"post_actions","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_actions?post=12827"},{"taxonomy":"post_franchise","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_franchise?post=12827"},{"taxonomy":"post_mwm_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_author?post=12827"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}