{"id":12806,"date":"2026-02-26T08:00:00","date_gmt":"2026-02-26T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12806"},"modified":"2026-02-25T21:44:09","modified_gmt":"2026-02-25T20:44:09","slug":"le-marche-du-travail-a-demarre-lannee-de-maniere-dynamique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2026\/02\/26\/le-marche-du-travail-a-demarre-lannee-de-maniere-dynamique\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 du travail a d\u00e9marr\u00e9 l\u2019ann\u00e9e de mani\u00e8re dynamique"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points \u00e0 retenir:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apr\u00e8s une baisse plus marqu\u00e9e que d\u2019habitude, la demande de travail reprend de la vigueur et atteint son niveau d\u2019avant-No\u00ebl plus t\u00f4t que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats est au rendez-vous en 2026\u00a0: apr\u00e8s un recul saisonnier des recherches sur Indeed de -37\u00a0% autour des f\u00eates par rapport \u00e0 la premi\u00e8re quinzaine de d\u00e9cembre, elles atteignent +29\u00a0% \u00e0 la fin janvier.<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidatures pour les r\u00f4les de type col blanc ont augment\u00e9 de mani\u00e8re dynamique pour des postes dans l\u2019assistance administrative, le marketing et l\u2019\u00e9ducation\/formation, contre une progression limit\u00e9e dans les ressources humaines, le management, l\u2019ing\u00e9nierie et le d\u00e9veloppement informatique.<\/li>\n\n\n\n<li>Tous les ans, l\u2019activit\u00e9 des candidats reprend de l\u2019\u00e9lan quelques jours avant celle des employeurs, cr\u00e9ant une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir pour les entreprises voulant se d\u00e9marquer de la concurrence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tous les ans, les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e marquent un ralentissement du march\u00e9 du travail &#8211; que ce soit dans la publication de nouvelles offres d\u2019emploi, les recherches d\u2019emplois effectu\u00e9es par les candidats, ou les candidatures envoy\u00e9es. Le mois de janvier marque <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2025\/03\/24\/marche-du-travail-en-mars\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">typiquement<\/a> le d\u00e9but de la reprise\u00a0apr\u00e8s la pause hivernale, avec un red\u00e9marrage progressif de l\u2019activit\u00e9 de recrutement et, \u00e0 l\u2019approche du printemps, une mont\u00e9e des besoins saisonniers dans certains secteurs. C\u2019est \u00e9galement le moment o\u00f9 les candidats entament l\u2019ann\u00e9e avec de <a href=\"https:\/\/www.franceinfo.fr\/economie\/emploi\/metiers\/demission-reconversion-mise-en-pause-les-resolutions-professionnelles-des-salaries-et-des-patrons-pour-2026_7725805.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nouvelles perspectives et motivations<\/a>, donnant ainsi un nouvel \u00e9lan au march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Or cet hiver a \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9 par une situation particuli\u00e8re : l\u2019ann\u00e9e 2025, qui s\u2019est achev\u00e9e sans budget d\u2019\u00c9tat, a vu se g\u00e9n\u00e9raliser une incertitude notable dans l\u2019\u00e9conomie, due aux tensions et aux bouleversements sur les plans <a href=\"https:\/\/www.forbes.fr\/business\/2026-lhiver-geopolitique-installe-une-economie-de-lincertitude\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">g\u00e9opolitique<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.banque-france.fr\/fr\/publications-et-statistiques\/publications\/projections-macroeconomiques-decembre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9conomique<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.franceinfo.fr\/politique\/gouvernement-de-sebastien-lecornu\/demission-de-sebastien-lecornu-l-incertitude-politique-va-amputer-de-0-4-la-croissance-en-2025-previent-l-economiste-eric-heyer_7535476.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">politique<\/a>. Dans ces conditions de visibilit\u00e9 r\u00e9duite, les acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi ont adopt\u00e9 une attitude plus prudente tant du c\u00f4t\u00e9 des employeurs, avec une r\u00e9ticence concernant <a href=\"https:\/\/www.leparisien.fr\/economie\/emploi\/une-reticence-a-recruter-face-a-la-crise-politique-les-patrons-ont-le-pied-sur-le-frein-11-10-2025-CZMI2UORXNG57DCWAXMOLVDUOI.php\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les embauches<\/a>, que du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, dont les <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-demissions\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9parts volontaires<\/a> sont en baisse.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 ces al\u00e9as, la pause hivernale a \u00e9t\u00e9 suivi de la reprise la plus dynamique depuis trois ans&nbsp;: A la fin janvier, le volume d\u2019offre avait regagn\u00e9 son niveau d\u2019avant-No\u00ebl, une \u00e9volution in\u00e9dite depuis la saison 2021\/22, encore fortement impact\u00e9es par la crise du Covid-19. Contrairement aux ann\u00e9es pass\u00e9es, le creux saisonnier s\u2019est form\u00e9 sur un niveau de demande de travail d\u00e9j\u00e0 nettement affaibli en fin d\u2019ann\u00e9e 2025, inf\u00e9rieur de 42 % \u00e0 son point haut de d\u00e9cembre 2022. Dans ce contexte, le ralentissement saisonnier a encore amput\u00e9 le nombre de postes \u00e0 pourvoir de 8 %, conduisant \u00e0 un point bas historique le 7 janvier 2026, avant d\u2019entamer une trajectoire particuli\u00e8rement dynamique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1024x768.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cJanvier 2026 : une reprise dynamique dans les offres d\u2019emploi\u201d montrant l\u2019\u00e9volution du volume des offres d\u2019emploi sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0\" class=\"wp-image-12807\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1024x768.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-300x225.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-768x576.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1536x1152.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cJanvier 2026 : une reprise dynamique dans les offres d\u2019emploi\u201d montrant l\u2019\u00e9volution du volume des offres d\u2019emploi sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Parmi les m\u00e9tiers porteurs du dynamisme, la restauration et la construction<\/h2>\n\n\n\n<p>La reprise globale a \u00e9t\u00e9 port\u00e9e par quelques cat\u00e9gories cl\u00e9s qui ont d\u00e9pass\u00e9 la moyenne de mani\u00e8re significative\u00a0: la restauration et les m\u00e9tiers de bouche, par exemple, ont progress\u00e9 de 12,3\u00a0% \u2013 une acc\u00e9l\u00e9ration particuli\u00e8rement marqu\u00e9e, refl\u00e9tant un secteur en croissance depuis plusieurs ann\u00e9es qui est confront\u00e9 \u00e0 une <a href=\"https:\/\/statistiques.francetravail.org\/bmo\/bmo?graph=5&amp;fd=S0X,S1X,S2X&amp;le=0&amp;tu=10&amp;pp=2025&amp;ss=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e9nurie de candidats<\/a>. Face \u00e0 ces difficult\u00e9s de recrutement, publier les offres d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e permet aux employeurs d\u2019accro\u00eetre leur visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des candidats disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>La reprise a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 dynamique dans l\u2019assistance administrative (+6&nbsp;%), la production et fabrication (+5&nbsp;%), la construction (+3,2&nbsp;%) et la maintenance et r\u00e9paration (+2,7&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9volution favorable dans la production et fabrication refl\u00e8te une am\u00e9lioration nette du climat des affaires dans l\u2019industrie <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/8730143\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">en janvier 2026<\/a>, avec une \u00e9volution stable pr\u00e9vue des effectifs ainsi que 14\u00a0% des entreprises d\u00e9clarant que l\u2019insuffisance de personnel limite leur production.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"842\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2-842x1024.png\" alt=\"Tableau intitul\u00e9 \u00ab Restauration et m\u00e9tiers de bouche : en t\u00eate de la reprise \u00bb, montrant la variation des offres d\u2019emploi entre la fin janvier et la premi\u00e8re quinzaine de d\u00e9cembre, pour les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers les plus et les moins dynamiques.\" class=\"wp-image-12809\" style=\"aspect-ratio:0.8222698072805139;width:610px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2-842x1024.png 842w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2-247x300.png 247w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2-768x934.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2-1262x1536.png 1262w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-2.png 1315w\" sizes=\"auto, (max-width: 842px) 100vw, 842px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tableau intitul\u00e9 \u00ab Restauration et m\u00e9tiers de bouche : en t\u00eate de la reprise \u00bb, montrant la variation des offres d\u2019emploi entre la fin janvier et la premi\u00e8re quinzaine de d\u00e9cembre, pour les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers les plus et les moins dynamiques.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>La reprise reste plus timide dans plusieurs domaines, avec un net recul dans l\u2019immobilier (-7,7&nbsp;% au 31 janvier), ainsi que dans le transport routier, le g\u00e9nie industriel, les m\u00e9tiers de la banque et finance, le transport routier et les soins \u00e0 domicile (tous compris entre -4,5 et -6&nbsp;%). Dans les m\u00e9tiers de l\u2019immobilier et des soins \u00e0 domicile, la baisse temporaire en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e a \u00e9t\u00e9 la plus marqu\u00e9e et la plus durable observ\u00e9e depuis cinq ans \u2013 cette baisse se produit toutefois sur un volume d\u2019offres plus important compar\u00e9 aux autres familles de m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La reprise des recherches sur Indeed ressemble \u00e0 celle de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 ces dynamiques vari\u00e9es, les candidats ont entam\u00e9 l\u2019ann\u00e9e sur un pied plus solide, en suivant une trajectoire similaire aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes en termes de recherches sur Indeed. Ayant chut\u00e9 \u00e0 leur point le plus bas juste apr\u00e8s les f\u00eates \u2013 une baisse de -37&nbsp;% le 26 d\u00e9cembre par rapport au volume enregistr\u00e9 d\u00e9but d\u00e9cembre \u2013 les recherches avaient d\u00e9j\u00e0 rejoint leur niveau de d\u00e9part au 7 janvier. \u00c0 la fin janvier, le volume de recherches d\u00e9passait de 29&nbsp;% la moyenne de d\u00e9but d\u00e9cembre \u2013 un dynamisme ressemblant \u00e0 celui de la saison pass\u00e9e, mais restant loin derri\u00e8re son point haut de 36&nbsp;% au 31 janvier 2023.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"723\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1-1024x723.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cReprise des recherches d\u2019emploi comparable \u00e0 celle de l\u2019an dernier\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des recherches effectu\u00e9es sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0\" class=\"wp-image-12808\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1-1024x723.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1-300x212.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1-768x542.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1-1536x1085.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212909\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cReprise des recherches d\u2019emploi comparable \u00e0 celle de l\u2019an dernier\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des recherches effectu\u00e9es sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour d\u00e9crocher un emploi cette ann\u00e9e, les candidats ne se contentent pas d\u2019effectuer des recherches : les candidatures d\u00e9pos\u00e9es sur Indeed ont \u00e9galement repris de la vigueur et d\u00e9passent la moyenne d\u2019avant No\u00ebl \u00e0 travers toutes les familles de m\u00e9tier, en moyenne de 16&nbsp;% au 31 janvier. Les candidatures ont repris de l\u2019\u00e9lan d\u2019un rythme soutenu dans l\u2019assistance administrative ainsi que pour les emplois de nettoyage et d\u2019assainissement (+23,1&nbsp;%), suivi de pr\u00e8s par l\u2019assistance administrative (22,6&nbsp;%) et&nbsp; le marketing (22,3&nbsp;%), la restauration et les m\u00e9tiers de bouche (21,8&nbsp;%), ainsi que l\u2019\u00e9ducation et la formation (21,5&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019assistance administrative, l\u2019int\u00e9r\u00eat croissant des candidats se confronte \u00e0 une demande de travail encore plus dynamique en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, ce qui rend le nombre de candidatures par offre un peu plus favorable pour les candidats. De m\u00eame pour la restauration et les m\u00e9tiers de bouche&nbsp;: les candidatures ont progress\u00e9 moins que les offres d\u2019emploi, illustrant une fois de plus les difficult\u00e9s de recrutement auxquelles sont confront\u00e9s les employeurs dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, en marketing, un nombre croissant de candidats a postul\u00e9, mais sur un volume d\u2019offres encore inf\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019avant No\u00ebl, ainsi intensifiant l\u00e9g\u00e8rement la comp\u00e9tition entre candidats en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Compar\u00e9es \u00e0 d\u00e9but d\u00e9cembre, les candidatures d\u00e9pos\u00e9es fin janvier ont progress\u00e9, mais de mani\u00e8re moins vigoureuse dans le g\u00e9nie industriel, le stockage et entreposage, le management, le d\u00e9veloppement informatique et les ressources humaines. Le volume d\u2019offres ayant \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re plus faible pour le g\u00e9nie industriel et le d\u00e9veloppement informatique, les candidats font face \u00e0 une comp\u00e9tition l\u00e9g\u00e8rement plus intense &#8211; \u00e0 l\u2019inverse des candidats pour postes RH, o\u00f9 l\u2019activit\u00e9 des employeurs a connu un dynamisme l\u00e9g\u00e8rement plus fort.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"897\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4-1024x897.png\" alt=\"Tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les candidatures d\u00e9passent le niveau pr\u00e9-f\u00eates dans toutes les familles de m\u00e9tiers\u00a0\u00bb, montrant la variation des candidatures entre la fin janvier et la premi\u00e8re quinzaine de d\u00e9cembre, pour les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers ayant connu la plus forte et la plus faible reprise.\" class=\"wp-image-12811\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4-1024x897.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4-300x263.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4-768x673.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4-1536x1346.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212912\/image-4.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les candidatures d\u00e9passent le niveau pr\u00e9-f\u00eates dans toutes les familles de m\u00e9tiers\u00a0\u00bb, montrant la variation des candidatures entre la fin janvier et la premi\u00e8re quinzaine de d\u00e9cembre, pour les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers ayant connu la plus forte et la plus faible reprise.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9calage entre candidats et employeurs&nbsp;: une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019activit\u00e9 des candidats atteint un creux juste apr\u00e8s les f\u00eates, avec un point bas le 26 d\u00e9cembre pour les recherches et le 31 d\u00e9cembre pour les candidatures, avant de rebondir rapidement d\u00e8s le d\u00e9but janvier pour retrouver les niveaux d\u2019avant-No\u00ebl autour des 7-8 janvier. \u00c0 l\u2019inverse, les entreprises restent plus longtemps en retrait : les nouvelles publications d\u2019offres atteignent leur minimum le 5 janvier, et le volume total d\u2019offres son point le plus bas le 7 janvier. Ce d\u00e9calage est r\u00e9current et ne rel\u00e8ve pas d\u2019effets calendaires sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Une opportunit\u00e9 \u00e0 saisir pour les entreprises, notamment celles atteintes de p\u00e9nuries de main d\u2019oeuvre&nbsp;: En devan\u00e7ant les tra\u00eenards de quelques jours seulement, elles pourraient gagner en visibilit\u00e9 et transformer celle-ci en des process de recrutement lanc\u00e9s plus rapidement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"832\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3-1024x832.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLa reprise de l'activit\u00e9 des candidats et celle des entreprises\\nest d\u00e9cal\u00e9e de plusieurs jours\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des recherches, candidatures, nouvelles offres d\u2019emploi et du volume d\u2019offres d\u2019emploi sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0\" class=\"wp-image-12810\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3-1024x832.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3-300x244.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3-768x624.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3-1536x1248.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2026\/02\/25212910\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLa reprise de l&rsquo;activit\u00e9 des candidats et celle des entreprises\\nest d\u00e9cal\u00e9e de plusieurs jours\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des recherches, candidatures, nouvelles offres d\u2019emploi et du volume d\u2019offres d\u2019emploi sur Indeed France sur la p\u00e9riode d\u00e9cembre-f\u00e9vrier pour les ann\u00e9es 2021 \u00e0 2026. L\u2019indice est fix\u00e9 \u00e0 100 sur la p\u00e9riode 1er-15 d\u00e9cembre et calcul\u00e9 en moyenne mobile 7 jours.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>La baisse d\u2019activit\u00e9 hivernale a fait chuter le volume d\u2019offres, d\u00e9j\u00e0 relativement faible compar\u00e9 aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, \u00e0 un point particuli\u00e8rement bas en ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Cette baisse relative et temporaire a \u00e9t\u00e9 suivie d\u2019une reprise tout aussi vigoureuse&nbsp;: la restauration et les m\u00e9tiers de bouche, notamment, ont rapidement regagn\u00e9 en vigueur pour faire face aux p\u00e9nuries de candidats. L\u2019activit\u00e9 des candidats montre qu\u2019ils ne se laissent pas d\u00e9courager d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi devenu plus compliqu\u00e9 par endroits : ils cherchent et postulent plus qu\u2019en d\u00e9but du mois de d\u00e9cembre \u00e0 travers toutes les cat\u00e9gories. Le l\u00e9ger d\u00e9calage entre la reprise de l\u2019activit\u00e9 des candidats et celle des entreprises laisse entrevoir un potentiel \u00e0 saisir pour gagner en visibilit\u00e9&nbsp;: rechercher des candidats lorsque la comp\u00e9tition se concentre encore sur la galette des rois.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;\u00e9volution des offres d&#8217;emploi, des recherches et des candidatures, nous utilisons les donn\u00e9es Indeed de 2020 au 31 janvier 2026. Nous indexons l&rsquo;\u00e9volution hivernale sur la base de la valeur moyenne comprise entre le 1er et le 15 d\u00e9cembre de chaque ann\u00e9e. Une moyenne mobile sur 7 jours des donn\u00e9es quotidiennes est utilis\u00e9e afin de corriger les fluctuations r\u00e9guli\u00e8res au cours de la semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed.com n&rsquo;est pas un indicateur des revenus ou b\u00e9n\u00e9fices potentiels d&rsquo;Indeed, qui repr\u00e9sente une part importante du segment des technologies RH de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Cela s&rsquo;applique aussi bien aux offres d&#8217;emploi payantes que non payantes. Le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi est fourni \u00e0 titre informatif uniquement et ne constitue pas un indicateur de la performance d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Pour plus d&rsquo;informations sur le chiffre d&rsquo;affaires du segment des technologies RH de Recruit, veuillez consulter le site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et les rapports financiers au Japon.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reprise apr\u00e8s les f\u00eates a fait preuve de dynamisme malgr\u00e9 le contexte incertain.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[150],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[246],"class_list":["post-12806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-spotlight","post_mwm_author-lfeist"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site 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