{"id":12778,"date":"2025-12-10T07:00:00","date_gmt":"2025-12-10T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12778"},"modified":"2025-12-09T22:14:42","modified_gmt":"2025-12-09T21:14:42","slug":"le-marche-de-lemploi-en-2026-en-pleine-mutation-face-aux-nouveaux-equilibres-economiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2025\/12\/10\/le-marche-de-lemploi-en-2026-en-pleine-mutation-face-aux-nouveaux-equilibres-economiques\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi en 2026 : en pleine mutation face aux nouveaux \u00e9quilibres \u00e9conomiques"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le climat d\u2019incertitude sur les plans politique, g\u00e9opolitique et \u00e9conomique continue \u00e0 peser sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, qui marque le pas mais ne s\u2019arr\u00eate pas<\/li>\n\n\n\n<li>Certains domaines peinent toujours \u00e0 recruter\u00a0: la demande reste soutenue dans le domaine de la sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation, les services et le commerce de d\u00e9tail<\/li>\n\n\n\n<li>Avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la directive sur la transparence salariale, les salaires gagneront en visibilit\u00e9 dans les offres d\u2019emploi en 2026, cl\u00f4turant une ann\u00e9e d\u2019attentisme et de baisse l\u00e9g\u00e8re de la transparence salariale dans les offres<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail se complique pour les jeunes avec le d\u00e9clin marqu\u00e9 des offres d\u2019apprentissage et d\u2019alternance<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019emploi des seniors gagne en attention, mais la priorisation du d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences reste en retrait par rapport \u00e0 d\u2019autres pays<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019IA continue de se propager : la part des offres mentionnant l\u2019IA augmente notamment dans les domaines cr\u00e9atifs et le juridique<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A l\u2019aube de 2026, le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais \u00e9volue dans un climat d\u2019incertitude politique et \u00e9conomique. Les tensions g\u00e9opolitiques, les d\u00e9fis budg\u00e9taires et la <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2025\/10\/18\/en-abaissant-la-note-de-la-france-l-agence-s-p-sanctionne-l-instabilite-politique_6647825_3234.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notation financi\u00e8re<\/a> degrad\u00e9e freinent l\u2019activit\u00e9, dont la croissance <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/publications\/perspectives-economiques-de-l-ocde-volume-2025-numero-2_62298503-fr\/full-report\/france_9f629187.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">devrait atteindre 0,8\u00a0% en 2025 et 1\u00a0% en 2026 et 2027 selon l\u2019OCDE<\/a>. L\u2019incertitude a un effet n\u00e9faste <a href=\"https:\/\/www.tresor.economie.gouv.fr\/Articles\/2025\/11\/28\/flash-conjoncture-france-l-incertitude-politique-recente-a-eu-un-effet-sur-l-investissement-des-entreprises\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sur la consommation et les investissements<\/a>, ce qui se r\u00e9percute \u00e9galement sur les acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Les opportunit\u00e9s d\u2019emploi se rar\u00e9fient, et les mobilit\u00e9s se freinent : Le nombre de d\u00e9missions de salari\u00e9s en CDI, quoique toujours \u00e9lev\u00e9, <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-embauches\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a recul\u00e9 de 15\u00a0% au 2\u1d49 trimestre 2025 par rapport \u00e0 son pic de plus de 500\u00a0000 au 3\u1d49 trimestre 2023<\/a>; le nombre de CDI conclus est \u00e9galement en recul, alors que la <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/publication\/les-embauches-accelerent-au-2e-trimestre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">part des CDD dans les embauches est en hausse.<\/a> Faute de clart\u00e9 sur la trajectoire politique et \u00e9conomique, les candidats et employeurs adoptent une posture d\u2019attentisme ; il en r\u00e9sulte une mobilit\u00e9 plus limit\u00e9e, qui ne g\u00e9n\u00e8rerait pour autant <a href=\"https:\/\/www.banque-france.fr\/fr\/publications-et-statistiques\/publications\/projections-macroeconomiques-intermediaires-septembre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pas forc\u00e9ment une mont\u00e9e du taux de ch\u00f4mage<\/a>. D\u00e9sormais, <a href=\"https:\/\/www.banque-france.fr\/fr\/publications-et-statistiques\/publications\/enquete-mensuelle-de-conjoncture-debut-novembre-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">17\u00a0% des entreprises fran\u00e7aises constatent des difficult\u00e9s de recrutement<\/a> (octobre 2025), apr\u00e8s un pic de 56\u00a0% en juin 2022. Quels \u00e9l\u00e9ments permettent d\u2019\u00e9clairer les perspectives pour l\u2019ann\u00e9e 2026? Les donn\u00e9es d\u2019Indeed permettent de d\u00e9gager plusieurs tendances cl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La demande de main-d&rsquo;\u0153uvre s&rsquo;est affaiblie, mais reste globalement solide<\/h2>\n\n\n\n<p>Le volume d\u2019offres d\u2019emploi poursuit sa contraction en France comme en Europe, mais se trouve encore 13,3\u00a0% au-dessus de son niveau d\u2019avant-crise (1er f\u00e9vrier 2020). La France se situe ainsi l\u00e9g\u00e8rement en retrait par rapport \u00e0 l\u2019Allemagne (15,6\u00a0%) et \u00e0 la moyenne de la zone euro (19,4\u00a0%), mais nettement au-dessus du Royaume-Uni (-19,8\u00a0% par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020). L\u2019Espagne et l\u2019Italie continuent de se porter mieux en termes d\u2019offres\u00a0: leurs march\u00e9s du travail y sont toutefois <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2025\/09\/05\/europes-labour-markets-hotter-in-the-south-tighter-in-the-north\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">moins tendus qu\u2019en France ou en Allemagne<\/a>, affichant des taux de ch\u00f4mage \u00e9galement plus \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9-1024x854.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLe recul des offres d\u2019emploi se prolonge\u201d montrant l\u2019\u00e9volution du volume d\u2019offres sur Indeed par pays de f\u00e9vrier 2020 \u00e0 novembre 2025.\" class=\"wp-image-12788\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-9.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLe recul des offres d\u2019emploi se prolonge\u201d montrant l\u2019\u00e9volution du volume d\u2019offres sur Indeed par pays de f\u00e9vrier 2020 \u00e0 novembre 2025.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les offres d\u2019emploi sur Indeed en France ont diminu\u00e9 de 15,1&nbsp;% depuis la fin novembre 2024. Cette baisse globale ne se traduit n\u00e9anmoins pas dans l\u2019ensemble des cat\u00e9gories de m\u00e9tiers. Les m\u00e9tiers g\u00e9n\u00e9ralement plus impact\u00e9s sont ceux dont l\u2019activit\u00e9 d\u00e9pend fortement des investissements publics et priv\u00e9s actuellement mis en pause, comme par exemple la construction, les ressources humaines ou le g\u00e9nie industriel. S\u2019y ajoutent les cat\u00e9gories de m\u00e9tiers de type \u201ccols blancs\u201d, qui avaient connu un fort rebond transitoire apr\u00e8s la crise sanitaire, et qui sont expos\u00e9es \u00e0 l\u2019incertitude entourant l\u2019int\u00e9gration de l\u2019IA dans les organisations et aux arbitrages budg\u00e9taires qui en d\u00e9coulent. Il existe toutefois des segments qui peinent \u00e0 recruter, notamment dans les m\u00e9tiers de la sant\u00e9, port\u00e9s par une demande durablement sup\u00e9rieure \u00e0 son niveau pr\u00e9pand\u00e9mique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les emplois dans la tech et l\u2019ing\u00e9nierie se rar\u00e9fient, avec des baisses allant de 21,5\u00a0% en d\u00e9veloppement informatique \u00e0 28,4\u00a0% dans l\u2019administration des syst\u00e8mes et des r\u00e9seaux et le support informatique. La plupart des cat\u00e9gories de m\u00e9tiers du support d\u2019entreprise continuent de baisser\u00a0: sur douze mois, le d\u00e9clin du volume d\u2019offres \u00e0 travers ces domaines varie entre -10,3\u00a0% dans le domaine de l\u2019assurance et -28,2\u00a0% dans la comptabilit\u00e9. Le repli observ\u00e9 dans les fonctions RH, qui s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 -25\u00a0%, accompagne une diminution des <a href=\"https:\/\/www.francetravail.org\/accueil\/actualites\/2025\/besoins-en-main-doeuvre-2025-les-tendances-du-marche-du-travail-par-secteur.html?type=article\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projets d\u2019embauche<\/a> depuis 2024 et est un potentiel signal pr\u00e9curseur d\u2019une poursuite de la baisse de la demande \u00e0 moyen terme.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"838\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12-838x1024.png\" alt=\"Graphique en halt\u00e8re montrant l\u2019\u00e9volution du volume d'offres par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers, regroup\u00e9e par fonction \u00e9conomique, sur douze mois et par rapport au niveau du 1er f\u00e9vrier 2020.\" class=\"wp-image-12791\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12-838x1024.png 838w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12-245x300.png 245w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12-768x939.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12-1257x1536.png 1257w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-12.png 1309w\" sizes=\"auto, (max-width: 838px) 100vw, 838px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique en halt\u00e8re montrant l\u2019\u00e9volution du volume d&rsquo;offres par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers, regroup\u00e9e par fonction \u00e9conomique, sur douze mois et par rapport au niveau du 1er f\u00e9vrier 2020.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9tiers manuels et ceux li\u00e9s \u00e0 la logistique et \u00e0 la production ont \u00e9galement syst\u00e9matiquement baiss\u00e9, en particulier le domaine de la maintenance et de la r\u00e9paration (-20,9&nbsp;%) ainsi que la construction (-22,9&nbsp;%). La demande reste cependant \u00e9lev\u00e9e pour les agents d\u2019entretien et de nettoyage &#8211; toujours plus de deux fois son niveau du d\u00e9but 2020 &#8211; et ne s\u2019est repli\u00e9e que de 4&nbsp;% depuis un an. La demande se maintient \u00e9galement \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9 &#8211; et s\u2019abaisse moins rapidement &#8211; dans les services de proximit\u00e9 et le tourisme, incluant la restauration, le commerce de d\u00e9tail et l\u2019h\u00f4tellerie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les soins m\u00e9dicaux demeurent sur un niveau de demande \u00e9lev\u00e9, plusieurs fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui de f\u00e9vrier 2020, un signal fort de la lacune de main-d\u2019\u0153uvre, appel\u00e9e \u00e0 se creuser avec le vieillissement de la population. Les domaines de la sant\u00e9, moins expos\u00e9s aux variations conjoncturelles, se maintiennent \u00e0 plus de deux fois leur niveau de d\u00e9but 2020 et ont connu, \u00e0 l\u2019exception des emplois en pharmacie, des baisses entre 7,9&nbsp;% (m\u00e9decine et chirurgie) et 10% (soins infirmiers) sur douze mois, relativement moins marqu\u00e9es que le reste des cat\u00e9gories. Le domaine avec la plus grande croissance est celui des soins personnels et m\u00e9dicaux \u00e0 domicile (+44,5&nbsp;%).<\/p>\n\n\n\n<p>Ce sont surtout les emplois les moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, souvent associ\u00e9s \u00e0 des conditions de travail plus difficiles, qui peinent \u00e0 recruter: le volume d\u2019offres du bas tercile des salaires affich\u00e9s est 45,1&nbsp;% sup\u00e9rieur au niveau de f\u00e9vrier 2020, tandis que les emplois proposant des salaires interm\u00e9diaires se situent en moyenne 17,7&nbsp;% au-dessus du niveau pr\u00e9pand\u00e9mique. Les emplois associ\u00e9s aux salaires les plus \u00e9lev\u00e9s sont, quant \u00e0 eux, pass\u00e9s en dessous de ce niveau depuis juillet 2025, \u00e0 -6&nbsp;% en novembre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8-1024x854.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cOffres d\u2019emploi\u00a0: les postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s reculent le plus\u201d montre l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi relatives au niveau pr\u00e9pand\u00e9mique de f\u00e9vrier 2020 par tercile de la distribution des salaires affich\u00e9s\" class=\"wp-image-12787\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-8.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cOffres d\u2019emploi\u00a0: les postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s reculent le plus\u201d montre l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi relatives au niveau pr\u00e9pand\u00e9mique de f\u00e9vrier 2020 par tercile de la distribution des salaires affich\u00e9s<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Parall\u00e8lement \u00e0 ces \u00e9volutions dans la demande de main d&rsquo;\u0153uvre, le nombre de candidatures par offre d\u2019emploi a \u00e9galement sensiblement evolu\u00e9. Entre 2023 et 2025, le nombre moyen de candidatures a baiss\u00e9 de plus de 10&nbsp;% dans les soins personnels et m\u00e9dicaux \u00e0 domicile, et plus de 15&nbsp;% dans la m\u00e9decine\/chirurgie et dans la th\u00e9rapie et l\u2019accompagnement: il existe encore un nombre relativement \u00e9lev\u00e9 d\u2019offres d\u2019emploi dans le domaine m\u00e9dical, mais l\u2019int\u00e9r\u00eat pour les postes y est moins important qu\u2019il y a deux ans.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le m\u00eame temps, le nombre moyen de candidatures a fortement augment\u00e9 dans l\u2019h\u00f4tellerie et le tourisme (+73\u00a0%), le support informatique (+71\u00a0%), la cr\u00e9ation &amp; le design (+66\u00a0%), la s\u00e9curit\u00e9 (+65\u00a0%), et la comptabilit\u00e9 (+59\u00a0%). Ces augmentations s\u2019expliquent \u00e0 la fois par la baisse du nombre d\u2019offres d\u2019emploi, notamment dans l\u2019informatique, la comptabilit\u00e9 et la cr\u00e9ation &amp; design, qui concentre un plus grand nombre de candidatures par poste; et par un <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2025\/10\/01\/mobilites-professionnelles-un-marche-du-travail-francais-a-plusieurs-vitesses\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">taux de rotation plus \u00e9lev\u00e9 des employ\u00e9s<\/a> l\u2019h\u00f4tellerie et le tourisme, par exemple, avec des changements de postes plus fr\u00e9quents.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"717\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5-1024x717.png\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLa sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation voient les plus fortes baisses d\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats\u201d repr\u00e9sente les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers ayant connu les plus fortes augmentations ou baisses relatives du nombre moyen de candidatures par offre d\u2019emploi.\" class=\"wp-image-12784\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5-1024x717.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5-300x210.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5-768x538.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5-1536x1075.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-5.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLa sant\u00e9 et l\u2019\u00e9ducation voient les plus fortes baisses d\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats\u201d repr\u00e9sente les cinq cat\u00e9gories de m\u00e9tiers ayant connu les plus fortes augmentations ou baisses relatives du nombre moyen de candidatures par offre d\u2019emploi.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En 2026, une plus grande clart\u00e9 sur le plan politique et une meilleure visibilit\u00e9 des projets de loi du gouvernement pourraient influencer rapidement les anticipations \u00e9conomiques des acteurs du march\u00e9, mais les d\u00e9cisions d\u2019embauche devraient se mat\u00e9rialiser avec un certain d\u00e9calage. Les personnes en recherche d&rsquo;un nouvel emploi feront face \u00e0 un nombre d\u00e9croissant d\u2019offres, d\u00e9pla\u00e7ant le rapport de force en faveur des employeurs.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salaires stables, mais la transparence \u00e0 venir pourrait secouer le march\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Les salaires affich\u00e9s sur Indeed en France ont progress\u00e9 de 2\u00a0% en octobre 2025,\u00a0 l\u00e9g\u00e8rement en dessous de la moyenne de la zone euro (+ 2,7\u00a0%), mais accompagn\u00e9s d\u2019une inflation relativement mod\u00e9r\u00e9e de 0,9\u00a0%, \u00e9galement inf\u00e9rieure <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/fr\/web\/products-euro-indicators\/w\/2-31102025-ap#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e0 celle mesur\u00e9e dans l\u2019ensemble des pays de la zone mon\u00e9taire<\/a>. <a href=\"https:\/\/www.banque-france.fr\/fr\/publications-et-statistiques\/publications\/projections-macroeconomiques-intermediaires-septembre-2025\">Selon la Banque de France<\/a>, la croissance de la masse salariale pourrait se maintenir au-dessus de 2\u00a0% en 2026 et 2027, mais le pouvoir d\u2019achat, qui s\u2019est <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/8673212#titre-bloc-7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">repli\u00e9 au 3e trimestre 2025, n\u2019est pas assur\u00e9 de repartir \u00e0 la hausse en raison de la l\u00e9g\u00e8re augmentation des prix \u00e0 la consommation et des charges fiscales sociales<\/a>. Un rebond reste possible en 2026 si le climat d\u2019incertitude s\u2019att\u00e9nue et si l\u2019inflation demeure stable, soutenant un regain de pouvoir d\u2019achat. Cela profiterait d\u2019abord aux secteurs tourn\u00e9s vers le march\u00e9 int\u00e9rieur (le commerce, les services \u00e0 la personne, l\u2019h\u00f4tellerie-restauration etc.), offrant ainsi un contrepoids &#8211; encore fragile &#8211; au contexte conjoncturel actuel.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2-1024x585.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire en deux parties intitul\u00e9 \u201c\u00c9volution des salaires affich\u00e9s\u00a0: un l\u00e9ger regain face \u00e0 l\u2019inflation en France\u201d, montrant l\u2019\u00e9volution des salaires affich\u00e9s ainsi que l\u2019inflation en France d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et dans la zone euro de l\u2019autre.\" class=\"wp-image-12781\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-2.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire en deux parties intitul\u00e9 \u201c\u00c9volution des salaires affich\u00e9s\u00a0: un l\u00e9ger regain face \u00e0 l\u2019inflation en France\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des salaires affich\u00e9s ainsi que l\u2019inflation en France d\u2019un c\u00f4t\u00e9 et dans la zone euro de l\u2019autre.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En octobre 2025, les bas salaires ont connu la plus forte hausse sur un an (2,2\u00a0%), contre 1,7\u00a0% pour les salaires interm\u00e9diaires et 1,4\u00a0% pour les hauts salaires. Cela refl\u00e8te, d\u2019une part, la demande accrue pour certains emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et d\u2019autre part, la n\u00e9gociation collective qui s\u2019applique notamment <a href=\"https:\/\/www.banque-france.fr\/fr\/publications-et-statistiques\/publications\/les-hausses-de-salaire-negociees-pour-2025-ou-en-est\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aux salaires de r\u00e9f\u00e9rence dans les branches professionnelles<\/a>, contribuant ainsi \u00e0 une progression plus marqu\u00e9e des bas salaires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4-1024x854.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLes bas revenus connaissent la plus forte hausse\u201d, montrant l\u2019\u00e9volution des salaires par tercile de la distribution salariale.\" class=\"wp-image-12783\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-4.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLes bas revenus connaissent la plus forte hausse\u201d montrant l\u2019\u00e9volution des salaires par tercile de la distribution salariale.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es Indeed permettent non seulement une observation pr\u00e9cise du niveau des salaires affich\u00e9s, mais donnent aussi un aper\u00e7u de la situation actuelle en termes de transparence salariale dans les annonces\u00a0: La <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970#art_5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive europ\u00e9enne 2023\/970<\/a>, qui est \u00e0 transposer par les \u00c9tats membres \u00e0 compter de juin 2026 au plus tard, pr\u00e9voit notamment l\u2019obligation des entreprises de <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/actualites\/A18526\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">communiquer le salaire initial, ou une fourchette de salaire, avant le premier entretien<\/a> &#8211; que ce soit dans l\u2019annonce ou par un autre canal. Il reviendra au texte de la loi nationale, <a href=\"https:\/\/www.rhmatin.com\/paie\/legislation-paie\/transparence-des-salaires-faut-il-s-attendre-a-une-revolution-culturelle.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">initialement pr\u00e9vue pour l\u2019automne 2025<\/a> mais ayant pris du retard d\u00fb aux bouleversements politiques, de pr\u00e9ciser si l\u2019information devra \u00eatre communiqu\u00e9e d\u00e8s la publication de l\u2019offre d\u2019emploi.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7-1024x854.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLes annonces sans indication salariale reprennent du terrain en France et au Royaume-Uni\u201d montrant l\u2019\u00e9volution de la part des offres d\u2019emploi affichant un salaire. La France se trouve au-dessus de l\u2019Allemagne et de l'Irlande mais en retrait par rapport au Royaume-Uni et les Etats-Unis.\" class=\"wp-image-12786\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190346\/image-7.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLes annonces sans indication salariale reprennent du terrain en France et au Royaume-Uni\u201d montrant l\u2019\u00e9volution de la part des offres d\u2019emploi affichant un salaire. La France se trouve au-dessus de l\u2019Allemagne et de l&rsquo;Irlande mais en retrait par rapport au Royaume-Uni et les Etats-Unis.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres pays europ\u00e9ens, la France figure <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2025\/02\/11\/transparence-salariale-en-europe-mettre-fin-aux-zones-dombre-sur-les-salaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parmi ceux ayant les taux de transparence les plus \u00e9lev\u00e9s<\/a>, plus de trois fois sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de l\u2019Allemagne. Il y a n\u00e9anmoins du chemin \u00e0 parcourir. L\u2019\u00e9volution au fil du temps montre une certaine variabilit\u00e9: elle avait atteint un pic provisoire en f\u00e9vrier 2025, avant de se replier l\u00e9g\u00e8rement, atteignant 45,2\u00a0% des offres en octobre 2025. Ce r\u00e9cent recul dans la transparence salariale refl\u00e8te surtout la diminution de la pression concurrentielle entre employeurs, moins enclins \u00e0 pr\u00e9senter les salaires comme un \u00ab\u202fatout d\u2019attraction\u202f\u00bb, alors que la r\u00e9mun\u00e9ration reste le facteur principal incitant \u00e0 changer d\u2019emploi. Alors que les \u00c9tats membres ayant d\u00e9j\u00e0 transmis la directive en loi nationale <a href=\"https:\/\/www.euronews.com\/business\/2025\/10\/21\/pay-transparency-in-europe-which-countries-are-leading-or-lagging\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se font rares<\/a>, les employeurs restent prudents et semblent privil\u00e9gier une strat\u00e9gie attentiste en observant la situation avant de prendre des mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparence des salaires est cependant d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 une pratique \u00e9tablie dans une partie des cat\u00e9gories de m\u00e9tiers: les emplois de la sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation et l\u2019action publique sont les plus transparents en termes de salaire (56,4&nbsp;% des offres), tandis que les cols blancs, notamment ceux dans la tech et dans l\u2019ing\u00e9nierie, demeurent souvent plus opaques : seuls 24,2&nbsp;% indiquent un salaire en octobre 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"634\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-1024x634.png\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLes salaires sont rarement affich\u00e9s dans la tech, l\u2019ing\u00e9nierie et les fonctions strat\u00e9giques\u201d montrant le taux de transparence salariale par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers.\" class=\"wp-image-12779\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-1024x634.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-300x186.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-768x475.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image-1536x950.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190343\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLes salaires sont rarement affich\u00e9s dans la tech, l\u2019ing\u00e9nierie et les fonctions strat\u00e9giques\u201d montrant le taux de transparence salariale par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>D\u2019o\u00f9 viennent ces \u00e9carts? Les postes de type \u2018col blanc\u2019 dans les fonctions strat\u00e9giques et dans le support d\u2019entreprise sont souvent plus difficiles \u00e0 d\u00e9finir, ce qui complique leur valorisation et donne plus de place \u00e0 la n\u00e9gociation individuelle. Cela contribue \u00e0 creuser l\u2019\u00e9cart salarial entre hommes et femmes, particuli\u00e8rement <a href=\"https:\/\/www.strategie-plan.gouv.fr\/files\/2025-03\/04032025_HCREP-INSEE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parmi les cadres et dans les grandes entreprises<\/a>. Par ailleurs, les femmes cadres <a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20%C3%A9tudes\/pdf\/la-negociation-salariale-a-lembauche\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">n\u00e9gocient leurs salaires plus rarement<\/a> que les hommes lors d\u2019un changement de poste, et celles n\u2019ayant pas n\u00e9goci\u00e9 sont trois fois plus susceptibles (20\u00a0%) que leurs homologues masculins (7\u00a0%) de penser qu\u2019elles n\u2019avaient pas le profil suffisant pour le faire. Un sondage Indeed r\u00e9alis\u00e9 par Opinionway en f\u00e9vrier 2025 montre \u00e9galement que la part des femmes connaissant leur position salariale dans l\u2019entreprise s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 77\u00a0% mais reste inf\u00e9rieure \u00e0 celle des hommes (86\u00a0%). Une plus grande transparence pourrait ainsi renforcer le pouvoir de n\u00e9gociation des salari\u00e9es et contribuer \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts. Si la transparence accrue m\u00e8ne \u00e0 des pratiques plus \u00e9quitables, l\u2019ampleur de ces effets d\u00e9pend de la rigueur de la l\u00e9gislation et de la mani\u00e8re dont les employeurs s\u2019adaptent \u00e0 ces nouvelles obligations.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, la part des offres d\u2019emploi indiquant la r\u00e9mun\u00e9ration devrait augmenter avec l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle l\u00e9gislation. Cette \u00e9volution, \u00e0 laquelle <a href=\"https:\/\/corporate.apec.fr\/files\/live\/sites\/corporate\/files\/Nos%20etudes\/PDF\/Transparence%20salariale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">une minorit\u00e9 des entreprises semble pr\u00e9par\u00e9e \u00e0 la fin 2025<\/a>, pourrait se traduire de diff\u00e9rentes mani\u00e8res\u00a0: certaines entreprises ajusteront leurs offres en \u00e9largissant les fourchettes salariales pour garder de la marge de manoeuvre dans les n\u00e9gociations, <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w31060\/w31060.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u2019autres pourraient baisser les salaires de d\u00e9part<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le, la transparence des salaires apportera de la clart\u00e9 au processus de recrutement en r\u00e9duisant l\u2019asymm\u00e9trie d\u2019information. Les candidats pourront mieux cibler les postes correspondant \u00e0 leurs attentes, favorisant ainsi l\u2019ad\u00e9quation entre profils et postes et un recrutement plus efficace.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour permettre \u00e0 chacun d\u2019observer l\u2019\u00e9volution de plus pr\u00e8s, le Hiring Lab publie les taux de transparence dans les offres d\u2019emploi pour plusieurs pays sur son <\/em><a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/transparency\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>portail de donn\u00e9es<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019apprentissage : un pont qui se fissure<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019emploi des jeunes, particuli\u00e8rement sensible aux fluctuations conjoncturelles, conna\u00eet actuellement une pression accrue : <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2025\/11\/11\/pour-l-apprentissage-la-fin-de-l-age-d-or-a-sonne_6653041_3234.html?search-type=classic&amp;ise_click_rank=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les contrats d\u2019alternance et d\u2019apprentissage ont recul\u00e9 en raison de la r\u00e9duction des subventions<\/a>; les trajectoires de d\u00e9buts de carri\u00e8re s\u2019en trouvent profond\u00e9ment<a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/economie\/article\/2025\/11\/11\/pour-l-apprentissage-la-fin-de-l-age-d-or-a-sonne_6653041_3234.html?search-type=classic&amp;ise_click_rank=2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> boulevers\u00e9es<\/a>. Les contrats d\u2019apprentissage permettent aux personnes en d\u00e9but de carri\u00e8re de monter en comp\u00e9tence rapidement, tout en offrant aux employeurs une compensation pour une productivit\u00e9 initialement plus faible. Dans ce contexte, l\u2019acc\u00e8s aux premi\u00e8res exp\u00e9riences professionnelles se complexifie, avec des opportunit\u00e9s plus selectives et incertaines.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019impact des r\u00e9ductions se faisait d\u00e9j\u00e0 voir d\u00e8s 2024, avec une baisse progressive de la demande d\u2019apprentis au fil des mois, atteignant un niveau largement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de 2023 d\u00e8s le printemps. En 2025, cette chute s\u2019est poursuivie&nbsp;: le volume total d\u2019offres uniques enregistr\u00e9 entre janvier et octobre est r\u00e9duit de 32,3&nbsp;% par rapport \u00e0 celui de l\u2019ensemble de l\u2019ann\u00e9e 2024, contre une baisse de 24,8&nbsp;% pour les offres hors apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"787\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11-1024x787.png\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cForte chute des offres d\u2019apprentissage en 2025\u201d repr\u00e9sentant le volume des offres d\u2019apprentissage et d\u2019alternance, avec un indice \u00e9gal \u00e0 1 en janvier 2020, sur Indeed pour les ann\u00e9es 2020 \u00e0 2025.\" class=\"wp-image-12790\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11-1024x787.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11-300x231.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11-768x590.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11-1536x1181.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-11.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cForte chute des offres d\u2019apprentissage en 2025\u201d repr\u00e9sentant le volume des offres d\u2019apprentissage et d\u2019alternance, avec un indice \u00e9gal \u00e0 1 en janvier 2020, sur Indeed pour les ann\u00e9es 2020 \u00e0 2025.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre 2019 et 2023, les offres de contrats d\u2019apprentissage sur Indeed s\u2019\u00e9taient multipli\u00e9es (+238\u00a0%), et les contrats conclus <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/series-longues-le-contrat-dapprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avaient d\u00e9pass\u00e9 un million en 2023<\/a>, avec une <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/series-longues-le-contrat-dapprentissage\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">part croissante d\u2019apprentis de niveau bac+2 et plus<\/a> (pr\u00e9parant donc un dipl\u00f4me de niveau sup\u00e9rieur).<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, ce sont les offres r\u00e9pertori\u00e9es sur Indeed requ\u00e9rant un niveau bac+2 (-24,7&nbsp;%) ou sup\u00e9rieur (-17,6&nbsp;%) qui ont chut\u00e9 en premier, d\u00e8s 2024, compar\u00e9 \u00e0 2023. Le premier impact a ainsi \u00e9t\u00e9 sur les alternants pr\u00e9parant des dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs. L\u2019ann\u00e9e suivante, entre 2024 et 2025, ce sont les offres requ\u00e9rant au moins un baccalaur\u00e9at (-34&nbsp;%) et des dipl\u00f4mes de type CAP\/BEP (-36&nbsp;%) qui ont recul\u00e9 le plus fortement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"678\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3-1024x678.png\" alt=\"Tableau intitul\u00e9 \u201cImpact initial sur les niveaux sup\u00e9rieurs, suivi d\u2019un repli g\u00e9n\u00e9ral\u201d montrant la variation des offres d\u2019alternance et d\u2019apprentissage entre les ann\u00e9es 2019, 2023, 2024 et 2025.\" class=\"wp-image-12782\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3-1024x678.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3-300x199.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3-768x508.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3-1536x1017.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tableau intitul\u00e9 \u201cImpact initial sur les niveaux sup\u00e9rieurs, suivi d\u2019un repli g\u00e9n\u00e9ral\u201d montrant la variation des offres d\u2019alternance et d\u2019apprentissage entre les ann\u00e9es 2019, 2023, 2024 et 2025.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les jeunes adultes ont eux-m\u00eames un \u0153il critique sur l\u2019\u00e9tat de leurs comp\u00e9tences&nbsp;: d\u2019apr\u00e8s un sondage r\u00e9alis\u00e9 par Yougov pour Indeed en juin 2025, 59,7 % des 18-24 ans estiment disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour rester performants et \u00e0 jour dans leur travail au cours des 12 prochains mois sans formation suppl\u00e9mentaire, contre une moyenne de 69,7&nbsp;% \u00e0 travers toutes les tranches d\u2019\u00e2ge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, le ch\u00f4mage des jeunes, <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/2532173#tableau-figure1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de 18,8\u00a0% au 3e trimestre 2025<\/a>, pourrait augmenter sensiblement suite \u00e0 la demande d\u2019apprentis en chute libre. Dans un contexte o\u00f9 les entreprises ajustent leurs recrutements \u00e0 la baisse et o\u00f9 les aides publiques se resserrent, l\u2019acc\u00e8s au premier emploi risque de se d\u00e9t\u00e9riorer pour une partie croissante des jeunes sortant de formation initiale, accentuant la pression sur le march\u00e9 du travail des d\u00e9butants. Il sera n\u00e9cessaire que les acteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi d\u00e9veloppent de nouvelles passerelles pour les jeunes talents, malgr\u00e9 l\u2019incertitude actuelle, pour pr\u00e9empter des lacunes de main-d\u2019\u0153uvre futures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fins de carri\u00e8re: un enjeu collectif<\/h2>\n\n\n\n<p>Chez les 55\u201364 ans, le taux d\u2019emploi, \u00e0 62\u00a0% au deuxi\u00e8me trimestre 2025, reste nettement en de\u00e7\u00e0 de la moyenne europ\u00e9enne (67\u00a0%) et des taux mesur\u00e9s dans certains pays europ\u00e9ens (Allemagne: 76\u00a0%, Su\u00e8de: 78\u00a0%). En contraste avec d\u2019autres pays, il n\u2019existe actuellement <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/projet-de-loi-portant-transposition-des-accords-nationaux-interprofessionnels-en-faveur-de-lemploi-des-salaries-experimentes-et-relatif-levolution-du-dialogue-social#anchor-navigation-269\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aucun dispositif efficace d\u2019activation ciblant sp\u00e9cifiquement les seniors<\/a> \u2014 plut\u00f4t, les dispositifs existants de cessation d\u2019activit\u00e9 anticip\u00e9e <a href=\"https:\/\/evaluation.securite-sociale.fr\/home\/retraite\/29-ameliorer-le-taux-demploi-des.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont contribu\u00e9 \u00e0 la participation limit\u00e9e des seniors au march\u00e9 du travail<\/a>. Une situation que vise \u00e0 combler le <a href=\"https:\/\/www.lemonde.fr\/politique\/article\/2025\/10\/15\/cdi-seniors-l-assemblee-nationale-approuve-le-contrat-de-valorisation-d-e-l-experience-pour-l-emploi-des-plus-de-60-ans_6646997_823448.html?search-type=classic&amp;ise_click_rank=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">projet de loi pour l\u2019emploi des plus de 60 ans, vot\u00e9 par l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 15 octobre<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6-1024x854.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLa France \u00e0 la tra\u00eene sur l\u2019emploi des seniors\u201d montrant le taux d\u2019emploi des personnes \u00e2g\u00e9es entre 55 et 64 ans en France, Allemagne, Su\u00e8de, Italie et dans la zone euro.\" class=\"wp-image-12785\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-6.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cLa France \u00e0 la tra\u00eene sur l\u2019emploi des seniors\u201d montrant le taux d\u2019emploi des personnes \u00e2g\u00e9es entre 55 et 64 ans en France, Allemagne, Su\u00e8de, Italie et dans la zone euro.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les personnes en fin de carri\u00e8re se trouvent souvent en concurrence directe avec des effectifs plus jeunes, plus familiaris\u00e9s avec les nouvelles technologies, et peuvent rencontrer des obstacles li\u00e9s aux pratiques de recrutement, \u00e0 la formation continue et aux conditions de travail adapt\u00e9es \u00e0 leur profil. Selon l&rsquo;enqu\u00eate \u00ab Workforce Insights Survey \u00bb r\u00e9alis\u00e9e par Hiring Lab en 2025, chez les 55\u201364 ans en recherche d\u2019emploi, 20,7&nbsp;\u202f% se d\u00e9clarent \u201cpas du tout\u201d confiants pour trouver un emploi dans le mois suivant, contre 11,8&nbsp;\u202f% tous \u00e2ges confondus.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces chiffres montrent que des obstacles \u00e0 un appariement efficace persistent. Or, l\u2019emploi des seniors d\u00e9pend autant de la volont\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi de rester actifs que de la demande effective de leurs comp\u00e9tences \u2013 et de la valorisation de celles-ci \u2013 par les employeurs. L\u2019investissement dans les comp\u00e9tences des 55\u201364 ans ne semble cependant pas \u00eatre une priorit\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Selon le m\u00eame sondage r\u00e9alis\u00e9 pour le Hiring Lab, 15,8&nbsp;% des personnes interrog\u00e9es en emploi de cette tranche d\u2019\u00e2ge pensent que leur employeur n\u2019accorde \u201caucune priorit\u00e9\u201d au d\u00e9veloppement de leurs comp\u00e9tences, et seuls 4,1&nbsp;% y accordent la \u201cpriorit\u00e9 absolue\u201d. Lorsqu\u2019on compare ces chiffres avec les r\u00e9sultats du m\u00eame sondage dans les pays pairs, la France se situe au dernier rang en mati\u00e8re de priorisation des comp\u00e9tences des seniors.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1-1024x854.png\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLe d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des 55-64 ans\u00a0: peu prioris\u00e9 en France\u201d montrant la r\u00e9partition des r\u00e9pondants selon le degr\u00e9 de priorit\u00e9 que leur employeur accorde, selon eux, au d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences dans leur poste actuel\" class=\"wp-image-12780\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190344\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u201cLe d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences des 55-64 ans\u00a0: peu prioris\u00e9 en France\u201d montrant la r\u00e9partition des r\u00e9pondants selon le degr\u00e9 de priorit\u00e9 que leur employeur accorde, selon eux, au d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences dans leur poste actuel<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ce d\u00e9ficit de priorisation a pour cons\u00e9quence une moindre adaptabilit\u00e9 des 55-64 aux transformations du monde du travail, ce qui complique leur int\u00e9gration lorsqu\u2019elles se retrouvent sans emploi avant l\u2019\u00e2ge de la retraite. Une aide cibl\u00e9e \u00e0 l\u2019embauche ou une exon\u00e9ration sur certains frais de l\u2019employeur pourrait donc contribuer \u00e0 inciter \u00e0 l\u2019embauche de personnes en fin de carri\u00e8re, mais ce ne sera qu\u2019une partie du chemin\u00a0: il faudra aussi repenser l\u2019organisation du travail et la gestion des comp\u00e9tences. Sinon, le march\u00e9 du travail <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/sites\/travail-emploi\/files\/2025-06\/Renforcer-l-emploi-des-50-plus-Dossier-de-presse-Avril-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">se prive effectivement des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2026, la politique en faveur de l\u2019emploi des seniors conna\u00eetra quelques avanc\u00e9es avec l\u2019introduction du \u201cCDI senior\u201d, mais la suspension actuelle de la r\u00e9forme des retraites laisse, pour l\u2019instant, planer de l\u2019incertitude sur le devenir des cohortes futures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le d\u00e9ploiement de l&rsquo;IA gagne du terrain<\/h2>\n\n\n\n<p>La progression de l\u2019IA dans les entreprises se poursuit : en octobre 2025, la part des offres d\u2019emploi fran\u00e7aises contenant des mots li\u00e9s \u00e0 l\u2019Intelligence Artificielle \u00e9tait de 3,1\u00a0%, continuant sa hausse entam\u00e9e depuis 2023. La r\u00e9pansion en France demeure plus faible que dans d\u2019autres pays comparables\u00a0: elle est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 celle en Allemagne et en Italie (3,5\u00a0%), un peu plus \u00e0 la tra\u00eene compar\u00e9e aux Etats-Unis (4\u00a0%) et au Royaume-Uni (6,1\u00a0%). Si la part des offres mentionnant l\u2019IA reste minoritaire, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/10\/28\/how-employers-are-talking-about-ai-in-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les usages se diversifient<\/a>: du d\u00e9veloppement d\u2019outils li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA, \u00e0 l\u2019application de services et outils bas\u00e9s sur l\u2019IA, jusqu\u2019\u00e0 l\u2019usage d\u2019outils de recrutement cit\u00e9s dans l\u2019annonce.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"975\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10-1024x975.png\" alt=\"Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cL\u2019IA retrouve un l\u00e9ger \u00e9lan dans les annonces, mais sa r\u00e9pansion reste faible compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres pays\u201d montrant la part des offres d\u2019emploi contenant des termes li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA en Allemagne, aux Etats-Unis, en France, en Italie et au Royaume-Uni\" class=\"wp-image-12789\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10-1024x975.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10-300x286.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10-768x732.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10-1536x1463.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-10.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u201cL\u2019IA retrouve un l\u00e9ger \u00e9lan dans les annonces, mais sa r\u00e9pansion reste faible compar\u00e9e \u00e0 d\u2019autres pays\u201d montrant la part des offres d\u2019emploi contenant des termes li\u00e9s \u00e0 l\u2019IA en Allemagne, aux Etats-Unis, en France, en Italie et au Royaume-Uni<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Certains employeurs r\u00e9visent progressivement les comp\u00e9tences attendues : les m\u00e9tiers fortement expos\u00e9s aux technologies \u00e9mergentes s\u2019adaptent plus rapidement, tandis que d\u2019autres ne changent qu\u2019\u00e0 la marge. Le degr\u00e9 d\u2019exposition ne peut pour l\u2019instant qu\u2019\u00eatre estim\u00e9 et d\u00e9pend des comp\u00e9tences habituellement requises des candidats, et surtout des t\u00e2ches r\u00e9alisables ou augmentables par l\u2019IA. Pour l\u2019instant, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/09\/23\/ai-at-work-report-2025-how-genai-is-rewiring-the-dna-of-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">moins d\u2019un pour cent<\/a> des comp\u00e9tences recens\u00e9es sur Indeed sont susceptibles d\u2019\u00eatre enti\u00e8rement transform\u00e9es par l\u2019IA. En revanche, une grande partie des comp\u00e9tences analys\u00e9es (40\u00a0%) pourrait conna\u00eetre une transformation hybride si l\u2019ensemble du potentiel \u00e9tait exploit\u00e9.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019administration de syst\u00e8mes et r\u00e9seaux ainsi que dans la banque et la finance, plus d\u2019une annonce sur dix fait mention d\u2019IA, et pr\u00e8s d\u2019une annonce sur cinq dans le d\u00e9veloppement informatique. En revanche, les taux de croissance sont particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s \u2014 au-del\u00e0 de +100&nbsp;% sur un an \u2014 dans le marketing, la cr\u00e9ation et le design et les m\u00e9dias et la communication. Les services juridiques et les ressources humaines affichent \u00e9galement des taux de croissance particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"853\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13-1024x853.png\" alt=\"Tableau intitul\u00e9 \u201cLa tech conserve la plus grande part des emplois IA, mais de nombreux postes de cols blancs connaissent une forte croissance\u201d montre les top 12 des cat\u00e9gories professionnelles avec la part d\u2019IA la plus \u00e9lev\u00e9e, ainsi que son \u00e9volution sur un an en points de pourcentage et pourcentage.\" class=\"wp-image-12792\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13-1024x853.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13-1536x1280.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2025\/12\/09190347\/image-13.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Tableau intitul\u00e9 \u201cLa tech conserve la plus grande part des emplois IA, mais de nombreux postes de cols blancs connaissent une forte croissance\u201d montre les top 12 des cat\u00e9gories professionnelles avec la part d\u2019IA la plus \u00e9lev\u00e9e, ainsi que son \u00e9volution sur un an en points de pourcentage et pourcentage.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En 2026, la progression de l\u2019IA continuera \u00e0 prendre de l\u2019ampleur dans les processus des entreprises, et les usages se diversifieront davantage. Cela pourrait fortement impacter les types de profils recherch\u00e9s, donnant un avantage concurrentiel \u00e0 celles et ceux qui se familiarisent rapidement avec les outils, notamment dans les domaines plus expos\u00e9s. Or, il y a un \u00e9cart important entre l\u2019usage d\u2019outils d\u2019IA entre les hommes et les femmes : les hommes sont plus susceptibles de l\u2019utiliser et ils le font plus fr\u00e9quemment dans la majorit\u00e9 des industries recens\u00e9es par Indeed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Le contexte \u00e9conomique, fiscal et r\u00e9glementaire en perp\u00e9tuel changement complique la projection pour les employeurs, ce qui limite les investissements et freine le d\u00e9veloppement de certaines activit\u00e9s. Pour les candidats, cette incertitude peut r\u00e9duire la mobilit\u00e9 ou les amener \u00e0 accepter des contrats et des conditions moins avantageuses qu\u2019il y a encore deux ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 ces contraintes, certains secteurs continuent de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une demande soutenue et, dans l\u2019ensemble, le march\u00e9 dispose d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e qu\u2019il convient d\u2019orienter vers les postes o\u00f9 leurs comp\u00e9tences sont les plus utiles. Parall\u00e8lement, certains facteurs aux effets potentiellement mixtes, comme la transparence salariale et l\u2019avanc\u00e9e de l\u2019IA dans les entreprises, peuvent permettre de repenser les structures de travail et d\u2019am\u00e9liorer la productivit\u00e9, influen\u00e7ant ainsi la dynamique globale du march\u00e9 du travail en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi Indeed corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res sont un indicateur du nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, calcul\u00e9 \u00e0 partir d&rsquo;une moyenne mobile sur sept jours. Le 1er f\u00e9vrier 2020 est notre date de r\u00e9f\u00e9rence avant la pand\u00e9mie, l&rsquo;indice est donc fix\u00e9 \u00e0 0 pour cette date.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour calculer le taux moyen de croissance des salaires, nous suivons une approche similaire \u00e0 celle de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.atlantafed.org\/chcs\/wage-growth-tracker\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atlanta Fed US Wage Growth Tracker<\/a>. Nous commen\u00e7ons par calculer le salaire m\u00e9dian affich\u00e9 pour chaque pays, mois, intitul\u00e9 de poste, r\u00e9gion et type de salaire (horaire, mensuel ou annuel). Au sein de chaque pays, nous calculons ensuite la croissance salariale d&rsquo;une ann\u00e9e sur l&rsquo;autre pour chacune de ces combinaisons, ce qui g\u00e9n\u00e8re une distribution mensuelle. Notre mesure mensuelle de la croissance salariale pour le pays correspond \u00e0 la m\u00e9diane de cette distribution.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les terciles de salaires sont d\u00e9finis en fonction du salaire m\u00e9dian de chaque famille de m\u00e9tier en 2024 et sont maintenus constants dans le temps.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi publi\u00e9es sur Indeed.com, qu&rsquo;elles concernent des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n&rsquo;est pas indicatif des revenus ou b\u00e9n\u00e9fices potentiels d&rsquo;Indeed, qui repr\u00e9sente une part importante du segment des technologies RH de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, Recruit Holdings Co. Le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi est fourni \u00e0 titre informatif uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de la performance d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus par le segment des technologies RH de Recruit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>L\u2019enqu\u00eate montrant l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences des jeunes, la priorisation des comp\u00e9tences des seniors ainsi que leur confiance de trouver un emploi a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour Indeed par Yougov. Le travail de terrain a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 en mai et juin 2025, avec un total de n = 80 936 entretiens \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale et un minimum de n = 10 000 entretiens par march\u00e9 (limit\u00e9 ici aux groupes d\u2019\u00e2ges pertinents).\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><a href=\"https:\/\/fr.indeed.com\/entreprises\/plateforme-matching-recrutement\/transparence-salariale?hl=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">L&rsquo;enqu\u00eate cit\u00e9e sur la transparence salariale<\/a> a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e pour Indeed et PageGroup par Opinionway en f\u00e9vrier 2025 aupr\u00e8s de 526 jobseekers et 527 recruteurs.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le taux de transparence salariale est mesur\u00e9 en comptant toute offre contenant un salaire ou une fourchette de salaire de valeur l\u00e9gale (par exemple, \u00e9gale ou sup\u00e9rieure au SMIC). Les diff\u00e9rences de transparence salariale avec des publications pr\u00e9c\u00e9dentes sont dues \u00e0 des changements de m\u00e9thodologie, notamment l\u2019inclusion de certains filtres de qualit\u00e9 appliqu\u00e9s. Les diff\u00e9rences de niveau entre les pays ainsi que la tendance globale restent inchang\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapport 2026 d\u2019Indeed sur les tendances de l\u2019emploi et du recrutement. <\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[150],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[246],"class_list":["post-12778","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-spotlight","post_mwm_author-lfeist"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le march\u00e9 de 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