{"id":12732,"date":"2025-02-11T05:00:00","date_gmt":"2025-02-11T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12732"},"modified":"2025-02-19T17:58:25","modified_gmt":"2025-02-19T16:58:25","slug":"transparence-salariale-en-europe-mettre-fin-aux-zones-dombre-sur-les-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2025\/02\/11\/transparence-salariale-en-europe-mettre-fin-aux-zones-dombre-sur-les-salaires\/","title":{"rendered":"Transparence salariale en Europe\u00a0: Mettre fin aux zones d\u2019ombre sur les salaires"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La transparence salariale a augment\u00e9 dans toute l&rsquo;Europe, mais s&rsquo;est r\u00e9cemment stabilis\u00e9e;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Plus des deux tiers des offres d&#8217;emploi au Royaume-Uni incluaient des informations sur les salaires \u00e0 la fin de 2024, la part la plus \u00e9lev\u00e9e parmi tous les pays analys\u00e9s. Dans le m\u00eame temps, moins de 20\u00a0% des offres d\u2019emploi allemandes et italiennes affichaient des salaires;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 travers l\u2019Europe, le taux de transparence est le plus \u00e9lev\u00e9 dans les secteurs du nettoyage et de l\u2019assainissement, du transport routier ainsi que de l\u2019\u00e9ducation et de la formation;<\/li>\n\n\n\n<li>Le g\u00e9nie industriel et le d\u00e9veloppement informatique ont la plus petite part d\u2019offres avec des informations salariales;<\/li>\n\n\n\n<li>Les salaires sont plus souvent mentionn\u00e9s dans les offres pour des emplois \u00e0 bas salaire plut\u00f4t que dans les offres pour des emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La transparence salariale \u2014 un levier cl\u00e9 pour atteindre<a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/infographics\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale<\/a> entre hommes et femmes \u2014 a consid\u00e9rablement progress\u00e9 en Europe ces six derni\u00e8res ann\u00e9es. Quelle que soit la situation initiale dans les pays, des avanc\u00e9es notables sont visibles dans l&rsquo;int\u00e9gration des informations salariales au sein des offres d&#8217;emploi dans chacun des six pays europ\u00e9ens r\u00e9cemment analys\u00e9s par Hiring Lab. N\u00e9anmoins, des \u00e9carts significatifs persistent entre les pays et alors m\u00eame qu\u2019une prochaine l\u00e9gislation obligera les entreprises \u00e0 \u00eatre davantage transparentes, et ce,<a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/daj\/lettre-de-la-daj-une-directive-europeenne-vient-renforcer-lapplication-du-principe-de-legalite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> d\u00e8s juin 2026 au plus tard<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, il y a un nombre<a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/pay-transparency-tools-to-close-the-gender-wage-gap_eba5b91d-en.html?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> croissant de projets de loi sur la transparence des salaires<\/a>, introduits et adopt\u00e9s dans de nombreuses \u00e9conomies avanc\u00e9es. La <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/fr\/policies\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires<\/a>, adopt\u00e9e en 2023, obligera les employeurs europ\u00e9ens \u00e0 partager les d\u00e9tails des salaires d\u00e8s le d\u00e9but du processus de recrutement, soit directement dans l&rsquo;offre d&#8217;emploi, soit avant l&rsquo;entretien. Les \u00c9tats membres doivent transposer ces r\u00e8gles dans leur droit national avant juin 2026, mais \u00e0 ce jour, <a href=\"https:\/\/iuslaboris.com\/insights\/eu-pay-transparency-directive-which-countries-have-implemented\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aucun \u00c9tat membre de l&rsquo;UE ne l&rsquo;a fait<\/a>. En cons\u00e9quence, la divulgation des salaires reste volontaire dans l\u2019ensemble de l\u2019UE, sauf en <a href=\"https:\/\/www.bundeskanzleramt.gv.at\/en\/agenda\/women-and-equality\/gender_equality_in_the_labour_market\/pay_transparency.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Autriche<\/a>, o\u00f9 des r\u00e8gles de transparence plus strictes sont d\u00e9j\u00e0 en vigueur. Aussi, l&rsquo;adoption de la pratique varie consid\u00e9rablement au sein de l&rsquo;Europe. Fin 2024, en Allemagne, seule une offre d&#8217;emploi sur six contenait des informations sur les salaires, contre la moiti\u00e9 des offres d\u2019emplois en France et plus des deux tiers au Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparence des salaires permet aux entreprises<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/why-you-should-include-salary-in-job-description-ads\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> de valoriser leur marque d\u2019employeur<\/a>. Des informations claires et imm\u00e9diates sur les salaires peuvent aider \u00e0 rationaliser le processus d&#8217;embauche, r\u00e9duire le temps consacr\u00e9 aux n\u00e9gociations salariales et aider \u00e0 attirer davantage <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about\/press-room\/new-shrm-research-shows-pay-transparency-makes-organizations-competitive-leads-to-increase-qualified-applicants?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de candidats, en particulier sur des march\u00e9s du travail comp\u00e9titifs<\/a>. Elle permet \u00e9galement aux entreprises de s&rsquo;attaquer aux disparit\u00e9s salariales de mani\u00e8re proactive, contribuant ainsi \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044605442\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">att\u00e9nuer les risques juridiques et r\u00e9putationnels<\/a>. Pour les employ\u00e9s comme pour les candidats \u00e0 l&#8217;emploi, le fait de conna\u00eetre des fourchettes de salaires conformes au march\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w30570\/w30570.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">permet d&rsquo;avoir des attentes r\u00e9alistes<\/a>, de faciliter la n\u00e9gociation et de r\u00e9duire ainsi l&rsquo;asym\u00e9trie d&rsquo;information entre entreprises et candidats. Cela favorise des r\u00e9sultats plus \u00e9quitables sur le march\u00e9 du travail et peut am\u00e9liorer la satisfaction au travail et le maintien dans l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transparence salariale a progress\u00e9 en Europe&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Parmi les six pays europ\u00e9ens inclus dans cette analyse, la transparence salariale \u00e0 la fin de 2024 \u00e9tait la plus \u00e9lev\u00e9e au Royaume-Uni, avec 69,7\u00a0% des offres d&#8217;emploi sur Indeed mentionnant des informations salariales. En France, la moiti\u00e9 (50,7\u00a0%) des annonces portait des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration, contre 40,3\u00a0% en Irlande et 45,3\u00a0% aux Pays-Bas \u2014 une proportion significative, mais encore loin d\u2019\u00eatre la norme. L&rsquo;Allemagne (15,8\u00a0%) et l&rsquo;Italie (19,3\u00a0%) \u00e9taient clairement \u00e0 la tra\u00eene.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 travers l\u2019Europe entre 2019 et 2023 se sont essouffl\u00e9s au cours des 12 \u00e0 18 derniers mois, signalant un ralentissement des efforts en mati\u00e8re de transparence salariale. Cette stagnation laisse penser que l\u2019\u00e9lan initial \u2014 port\u00e9 par un march\u00e9 du travail sous tension et des <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2023\/04\/26\/salaires-dans-les-offres-demploi-limportance-croissante-de-la-transparence-en-europe\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9bats croissants sur la transparence<\/a> \u2014 s\u2019est pour l\u2019instant affaibli. Alors que la directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/daj\/lettre-de-la-daj-une-directive-europeenne-vient-renforcer-lapplication-du-principe-de-legalite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">entrera en vigueur en 2026<\/a>, il reste \u00e0 voir si les nouvelles obligations l\u00e9gales insuffleront un nouvel \u00e9lan ou si les employeurs maintiendront une posture attentiste.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdeNqxtDNwZDpjhYLvSWMnJq7fnEZVe4aGWTzyn1fnnx924joqHmxBWvJ-m5mczr_x6pMFdU0_89hV-M4bbVm8ZEgRLVM0d0GjB-D0aRhHUbuZMfKqm31t5PqEFnNCyFwBvQSAqLw?key=UEUYdXcRweNW6P7ujEF3NWWd\" alt=\"Le graphique intitul\u00e9 \u00ab Transparence salariale : quelques progr\u00e8s, mais encore un long chemin \u00e0 parcourir \u00bb montre la part des offres d'emploi mentionnant des informations directes sur les salaires en France, en Irlande, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni, entre janvier 2019 et d\u00e9cembre 2024.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique intitul\u00e9 \u00ab Transparence salariale : quelques progr\u00e8s, mais encore un long chemin \u00e0 parcourir \u00bb montre la part des offres d&#8217;emploi mentionnant des informations directes sur les salaires en France, en Irlande, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni, entre janvier 2019 et d\u00e9cembre 2024.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cependant, la \u00ab transparence \u00bb ne consiste pas forc\u00e9ment en l\u2019affichage d\u2019un salaire annuel ou d\u2019une \u00e9chelle salariale. Par exemple, en Allemagne, aux Pays-Bas et en Italie, de nombreuses offres d\u2019emploi n\u2019indiquent pas explicitement le salaire, mais renvoient les candidats \u00e0 des conventions collectives fixant les salaires et les conditions de travail pour certains postes. L\u2019inclusion de ces publications dans l\u2019analyse porte \u00e0 49.7&nbsp;% la part des publications nominalement \u00ab transparentes \u00bb aux Pays-Bas, \u00e0 23.7&nbsp;% en Allemagne et \u00e0 23.3&nbsp;% en Italie. Si cela ne remet pas en cause leur position en bas du classement, l\u2019ordre entre l\u2019Allemagne et l\u2019Italie s\u2019en trouve l\u00e9g\u00e8rement modifi\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transparence salariale est la plus faible dans les professions mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>La transparence salariale varie consid\u00e9rablement selon les cat\u00e9gories professionnelles. Fin 2024, la transparence des salaires \u00e0 travers les six pays \u00e9tudi\u00e9s \u00e9tait la plus \u00e9lev\u00e9e dans le domaine du nettoyage et de l\u2019assainissement, avec une part d\u2019offres divulguant les salaires allant de 20&nbsp;% en Italie \u00e0 84&nbsp;% en France et 92&nbsp;% au Royaume-Uni. D&rsquo;autres cat\u00e9gories pr\u00e9sentant une part relativement \u00e9lev\u00e9e d&rsquo;offres mentionnant le salaire \u00e9taient l&rsquo;\u00e9ducation et la formation (de 22&nbsp;% en Allemagne \u00e0 68&nbsp;% en France et 85&nbsp;% au Royaume-Uni) ainsi que la restauration (de 17&nbsp;% en Allemagne \u00e0 66&nbsp;% en France et 78&nbsp;% au Royaume-Uni).<\/p>\n\n\n\n<p>Les domaines du g\u00e9nie industriel, du d\u00e9veloppement informatique, de l\u2019administration syst\u00e8me et r\u00e9seaux, de la gestion de projet et des services juridiques affichaient des taux de transparence particuli\u00e8rement bas. En Italie, en Allemagne et en Irlande, moins de 10&nbsp;% des offres d\u2019emplois dans ces domaines incluaient des informations salariales (sauf la gestion de projet en Irlande, o\u00f9 la part \u00e9tait l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e \u00e0 13&nbsp;%). Dans les trois autres pays, la part des offres d\u2019emploi dans ces cat\u00e9gories mentionnant la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tait au moins d\u2019un quart \u00e0 la fin de l\u2019ann\u00e9e 2024.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXeyIUeDdbxkNfhyxACpGO_lhoHCL-pB4uRVSrUu-leOd1wzZngIqkAU1ZWoSvqV-bOhPootoLxSXR3pVWJGKTMVsGD8TyY710zJjSdpafSIjpbaA3Ta-ZIg8a6jrKY44gx-ftXzlw?key=UEUYdXcRweNW6P7ujEF3NWWd\" alt=\"Le graphique intitul\u00e9 \u00ab Les secteurs professionnels varient consid\u00e9rablement dans les pratiques de transparence salariales \u00bb montre les niveaux de transparence par cat\u00e9gories professionnelles pour l'Allemagne, l'Italie, l'Irlande, les Pays-Bas, la France et le Royaume-Uni.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique intitul\u00e9 \u00ab Les secteurs professionnels varient consid\u00e9rablement dans les pratiques de transparence salariales \u00bb montre les niveaux de transparence par cat\u00e9gories professionnelles pour l&rsquo;Allemagne, l&rsquo;Italie, l&rsquo;Irlande, les Pays-Bas, la France et le Royaume-Uni.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ces observations mettent en \u00e9vidence un ph\u00e9nom\u00e8ne plus large\u00a0: les employeurs qui recrutent \u00e0 des salaires \u00e9lev\u00e9s semblent moins enclins \u00e0 divulguer les salaires propos\u00e9s. Cette tendance appara\u00eet dans tous les pays consid\u00e9r\u00e9s ici, \u00e0 l\u2019exception des Pays-Bas. Pourquoi les employeurs qui cherchent \u00e0 recruter pour des postes mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s restent-ils plus discrets\u00a0?\u00a0 Premi\u00e8rement, les employeurs peuvent ne pas fournir de chiffres sur les salaires pour des raisons de comp\u00e9titivit\u00e9 ou pour n\u00e9gocier le salaire sur la base des qualifications et de l&rsquo;exp\u00e9rience. Deuxi\u00e8mement, les postes complexes et de haut niveau sont g\u00e9n\u00e9ralement <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/uploads\/2018\/06\/popular-economicsciences2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plus difficiles \u00e0 \u00e9valuer<\/a>, ce qui laisse davantage de latitude \u00e0 la n\u00e9gociation. Toutefois, l&rsquo;opacit\u00e9 qui entoure les salaires dans ces secteurs peut contribuer \u00e0 un manque de clart\u00e9 pour les candidats, ce qui les emp\u00eache d&rsquo;\u00e9valuer si les postes correspondent \u00e0 leurs exigences ou \u00e0 leurs pr\u00e9tentions salariales avant de poser leur candidature.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXevNDbXNMkjtcC-JRG7KT5AGJGX5xsEaDmbQXW3511J7NQruWVvr_BJVAGPmsftp9y84KuR5H4oqkcIIKG4ACwqxt_dUA1Wdhl2ebyl70ZIfly4CtROR35nEdU_nAZvndBFwjm8?key=UEUYdXcRweNW6P7ujEF3NWWd\" alt=\"Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab La transparence des salaires est plus \u00e9lev\u00e9e dans les cat\u00e9gories professionnelles moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00bb pr\u00e9sente six graphiques qui couvrent l\u2019Allemagne, la France, l\u2019Irlande, l\u2019Italie, les Pays-Bas et le Royaume-Uni, avec des taux de transparence pour les cat\u00e9gories de salaires \u00e9lev\u00e9s, moyens et bas.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab La transparence des salaires est plus \u00e9lev\u00e9e dans les cat\u00e9gories professionnelles moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00bb pr\u00e9sente six graphiques qui couvrent l\u2019Allemagne, la France, l\u2019Irlande, l\u2019Italie, les Pays-Bas et le Royaume-Uni, avec des taux de transparence pour les cat\u00e9gories de salaires \u00e9lev\u00e9s, moyens et bas.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, la recherche montre que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes tendent \u00e0 \u00eatre plus importants dans les postes professionnels les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ainsi que dans les postes majoritairement occup\u00e9s par des hommes. Au Royaume-Uni, l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian entre les hommes et les femmes parmi <a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/earningsandworkinghours\/bulletins\/genderpaygapintheuk\/latest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les cadres, les directeurs, les hauts fonctionnaires et les professions interm\u00e9diaires \u00e0 temps plein<\/a> est sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale. En Allemagne, l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration non ajust\u00e9 entre les hommes et les femmes (sans tenir compte de la tendance des femmes \u00e0 s&rsquo;orienter vers certaines carri\u00e8res plut\u00f4t que d&rsquo;autres) est le <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/EN\/Themes\/Labour\/Earnings\/GenderPayGap\/Tables\/gpg-by-job.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plus \u00e9lev\u00e9 parmi les employ\u00e9s effectuant un travail d&rsquo;expert complexe et sp\u00e9cialis\u00e9<\/a>. En France, l&rsquo;\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes bas\u00e9 sur les \u00e9quivalents temps plein est <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/7766515\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le plus \u00e9lev\u00e9 parmi les cadres<\/a> et augmente avec l&rsquo;\u00e2ge des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Lutter contre l\u2019opacit\u00e9 salariale, y compris au sommet de la r\u00e9partition des salaires, est un objectif principal des r\u00e9gulateurs pour combler les \u00e9carts existants en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale. Une plus grande transparence <a href=\"https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/app.20210141\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pourrait contribuer \u00e0 garantir des pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9quitables<\/a> et permettrait aux groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s de mieux s\u2019informer et de renforcer leur capacit\u00e9 \u00e0 n\u00e9gocier pour une r\u00e9mun\u00e9ration plus juste. \u00c0 mesure qu\u2019un nombre croissant de pays europ\u00e9ens adopte des mesures de transparence des salaires, ces changements pourraient remettre en question les normes du secret salarial. Plusieurs pays ont d\u00e9j\u00e0 mis en place leurs propres initiatives pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s et promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes. Toutefois, nombre de ces mesures <a href=\"https:\/\/france3-regions.francetvinfo.fr\/centre-val-de-loire\/transparence-des-salaires-les-entreprises-devront-bientot-reveler-le-salaire-brut-de-leurs-employes-3078235.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reposent encore sur la participation volontaire, manquent de m\u00e9canismes d\u2019application ou n\u2019imposent pas une transparence totale d\u00e8s le d\u00e9part<\/a>. Il reste \u00e0 voir si la directive europ\u00e9enne renforcera r\u00e9ellement la transparence salariale \u2014 une \u00e9volution que nous continuerons \u00e0 suivre de pr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous calculons la part de transparence salariale dans les offres d&#8217;emploi en divisant le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi uniques avec un salaire par le nombre total d&rsquo;annonces uniques au cours d&rsquo;un mois donn\u00e9. Les informations de r\u00e9mun\u00e9ration sont extraites des publications publi\u00e9es sur Indeed.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La carte thermique ne comprend que les cat\u00e9gories professionnelles avec plus de 100 observations \u00e0 travers tous les pays.<\/em><em>Les niveaux salariaux sont attribu\u00e9s en fonction du salaire m\u00e9dian de chaque cat\u00e9gorie professionnelle en 2023 et restent constants dans le temps. La tranche salariale \u00ab<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>Basse<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>\u00bb correspond au tercile inf\u00e9rieur dans la distribution, le groupe \u00ab<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>Moyenne<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>\u00bb correspond au tercile moyen et le groupe \u00ab<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>Elev\u00e9e<\/em><em>&nbsp;<\/em><em>\u00bb au troisi\u00e8me tercile.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La divulgation d&rsquo;informations sur les salaires est de plus en plus fr\u00e9quente, mais varie fortement selon les cat\u00e9gories professionnelles. 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