- \n
- Globalement, la part des immigr\u00e9s r\u00e9cents dans l\u2019emploi augmente dans l\u2019Union europ\u00e9enne et au Royaume-Uni. En France, elle oscille entre 0,5 % et 0,7 % depuis 10 ans ;<\/em><\/li>\n\n\n\n
- L\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats \u00e9trangers ne se d\u00e9ment pas pour des emplois situ\u00e9s en Europe, y compris en France puisque la proportion de recherches effectu\u00e9es depuis l\u2019\u00e9tranger a d\u00e9pass\u00e9 son niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 5,2 % du total en juillet 2024 ;<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Les petites \u00e9conomies ouvertes et \u00e0 haut niveau de vie (Luxembourg, Oman, Kowe\u00eft, Suisse, Qatar, Bahre\u00efn, Singapour, \u00c9mirats arabes unis) continuent d\u2019occuper une place importante dans les pays les plus attractifs pour les candidats \u00e9trangers, avec une part des clics \u00e9trangers qui grimpe jusqu\u2019\u00e0 77 % pour le Luxembourg ;<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Parmi les principaux pays occidentaux, la France et les Pays-Bas attirent relativement plus de clics de candidats qualifi\u00e9s, avec 36 et 35 % des clics \u00e9trangers qui se font sur des offres \u00e0 \u00ab haut \u00bb salaire, contre 17 % pour l\u2019Espagne et 21 % pour le Royaume-Uni en queue de peloton ;<\/em><\/li>\n\n\n\n
- Par rapport \u00e0 la premi\u00e8re moiti\u00e9 de 2019, c\u2019est dans l\u2019\u00e9ducation et la formation, la restauration, le transport routier, la maintenance et la r\u00e9paration et la m\u00e9decine-chirurgie que les clics en provenance de l\u2019\u00e9tranger ont le plus progress\u00e9 pour la France. Les pays d\u2019origine des candidats sont principalement ceux du Maghreb, le Royaume-Uni, le Canada, et les \u00c9tats-Unis.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Les migrations internationales de travail s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent<\/h2>\n\n\n\n
Sur les 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, la proportion des immigr\u00e9s dans la population en emploi a significativement augment\u00e9 en Europe, en cons\u00e9quence de dynamiques migratoires et \u00e9conomiques multiples. Dans l’Union europ\u00e9enne (UE), cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e en particulier en Allemagne. Cette augmentation est en partie due \u00e0 des politiques migratoires qui facilitent l’int\u00e9gration des travailleurs \u00e9trangers dans certains secteurs cl\u00e9s tels que la construction, les services \u00e0 la personne et l’h\u00f4tellerie-restauration. Le vieillissement de la population<\/a> et les p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre sont en effet des moteurs structurels puissants en faveur de l\u2019immigration de travail. Le Royaume-Uni, malgr\u00e9 le Brexit, continue de d\u00e9pendre fortement des travailleurs immigr\u00e9s, particuli\u00e8rement dans les secteurs du num\u00e9rique, du transport et du stockage, et de l\u2019h\u00f4tellerie<\/a>, bien que les nouvelles r\u00e8gles post-Brexit aient complexifi\u00e9 le processus pour de nombreux travailleurs europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182224\/image-1.png\")
Ce graphe lin\u00e9aire repr\u00e9sente l\u2019\u00e9volution, entre 2014 et 2023, de la part des immigr\u00e9s r\u00e9cents (moins de 5 ans de pr\u00e9sence dans le pays) dans la population en emploi dans l\u2019Union europ\u00e9enne \u00e0 27, ainsi qu\u2019en Allemagne, en Espagne, en France, en Irlande, en Italie et aux Pays-Bas. Les donn\u00e9es sont tir\u00e9es d’Eurostat.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Si la demande de travail \u00e9tranger reste soutenue, les donn\u00e9es d\u2019Indeed permettent aussi de documenter pr\u00e9cis\u00e9ment et en temps r\u00e9el l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats \u00e9trangers susceptible de la satisfaire. En juillet 2024, la part des recherches effectu\u00e9es par les chercheurs d’emploi \u00e9trangers pour des postes bas\u00e9s dans l’Union europ\u00e9enne dans le total des recherches \u00e9taient deux fois celle de son point bas d\u2019avril 2021 : elle est pass\u00e9e de 1,5 % du total des recherches \u00e0 3,1 % en un peu plus de 3 ans. Cependant, les chercheurs d’emploi \u00e9trangers ont montr\u00e9 un int\u00e9r\u00eat encore plus fort pour les grands pays europ\u00e9ens, en particulier le Royaume-Uni, o\u00f9 la part des recherches effectu\u00e9es par des \u00e9trangers est pass\u00e9e de 2,6 % \u00e0 son point le plus bas en avril 2021 \u00e0 4,9 % (soit une augmentation de 88 %). La France affiche une dynamique assez similaire : la part des recherches \u00e9trang\u00e8res passe de 2,9 % en juin 2020 \u00e0 5,2 % en juillet 2024 (+79 %) et est aussi attractive que le Royaume-Uni.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ces](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182224\/image-2.png\")
Ces graphes lin\u00e9aires montrent l\u2019\u00e9volution de la part des recherches venant de l\u2019\u00e9tranger dans le total des recherches entre janvier 2017 et juillet 2024 pour les entit\u00e9s suivantes : Union europ\u00e9enne, Royaume-Uni, France, Australie, Canada, \u00c9tats-Unis. Une moyenne mobile 3 mois a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e aux donn\u00e9es, qui sont non d\u00e9saisonnalis\u00e9es et proviennent d\u2019Indeed.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Parmi les autres grands pays occidentaux, ce sont l’Australie et le Canada qui ont attir\u00e9 le plus les chercheurs d’emploi \u00e9trangers, m\u00eame si la part des recherches \u00e9trang\u00e8res a largement chut\u00e9 par rapport \u00e0 ses plus hauts dans ces deux pays. Plus de 14 % des recherches d’emploi pour des postes en Australie proviennent de l’ext\u00e9rieur du pays, un chiffre qui n’avait jamais d\u00e9pass\u00e9 10 % entre 2017 et 2020. Au Canada, cette part est retomb\u00e9e \u00e0 6,2 %, apr\u00e8s avoir atteint 12 % en septembre 2022. Aux \u00c9tats-Unis, la part des recherches en provenance de l’\u00e9tranger a connu une baisse au premier semestre 2019. Elle s’\u00e9levait \u00e0 2,9 % en juillet 2023, contre 1,8 % en f\u00e9vrier 2020, loin de son pic de 3,6 % en f\u00e9vrier 2019. <\/p>\n\n\n\n
En France, en Allemagne et au Royaume-Uni, la d\u00e9livrance de visas de travail accompagne ce renforcement de l\u2019importance des immigr\u00e9s dans la population active. Le Royaume-Uni accorde trois fois plus de permis de travail qu\u2019en 2019, et la France 40 % en plus. En France, les r\u00e9formes r\u00e9centes ont simplifi\u00e9 les proc\u00e9dures d’obtention de visas de travail, \u00e0 travers des dispositifs comme le \u00ab Passeport Talent<\/a> \u00bb qui facilite l’arriv\u00e9e de travailleurs qualifi\u00e9s dans des secteurs en tension. En Allemagne, le besoin de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e a conduit \u00e0 l’adoption de la loi sur l’immigration des travailleurs qualifi\u00e9s (\u00ab Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz<\/a> \u00bb), qui a consid\u00e9rablement assoupli les crit\u00e8res de recrutement pour les travailleurs \u00e9trangers hors UE, tout en renfor\u00e7ant les droits et les protections de ces travailleurs une fois sur place. Au Royaume-Uni, le Brexit a profond\u00e9ment modifi\u00e9 le paysage des visas de travail. La mise en place d\u2019un nouveau syst\u00e8me \u00e0 points<\/a>, inspir\u00e9 du mod\u00e8le australien, a rendu le processus plus s\u00e9lectif tout en renfor\u00e7ant les obligations des employeurs souhaitant recruter des travailleurs \u00e9trangers, y compris pour les citoyens de l’UE. Ce syst\u00e8me met davantage l’accent sur les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et le salaire, d\u2019o\u00f9 une hausse des demandes de visas dans les secteurs ayant un besoin urgent de main-d’\u0153uvre, comme la sant\u00e9 ou la technologie. Ces \u00e9volutions t\u00e9moignent d’une volont\u00e9 d’\u00e9quilibrer les besoins \u00e9conomiques avec le contr\u00f4le des flux migratoires, tout en adaptant les cadres l\u00e9gislatifs pour attirer les talents n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement des \u00e9conomies nationales.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182225\/image.png\")
Ce graphe lin\u00e9aire montre l\u2019\u00e9volution, avec une r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 0 en 2019, du nombre de visas d\u00e9livr\u00e9s en France, en Allemagne et au Royaume-Uni. Les donn\u00e9es proviennent des organismes publics des pays concern\u00e9s. Pour la France et l\u2019Allemagne, seuls les visas de travail de longue dur\u00e9e sont pris en compte, contrairement au Royaume-Uni (tous les visas li\u00e9s au travail).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Un enjeu d\u2019attractivit\u00e9 de plus en plus \u00e9vident<\/h2>\n\n\n\n
Ces pays ne sont pourtant pas les plus attractifs du monde, car de petits \u00c9tats, dont l\u2019\u00e9conomie est ouverte, diversifi\u00e9e et caract\u00e9ris\u00e9e par un niveau de vie \u00e9lev\u00e9, parviennent \u00e0 attirer une proportion bien plus importante de chercheurs d’emploi \u00e9trangers. Parmi ces destinations privil\u00e9gi\u00e9es, le Luxembourg se distingue particuli\u00e8rement : il attire le plus de candidats \u00e9trangers, avec 77 % des recherches d’emploi provenant de l’\u00e9tranger. Il peut capitaliser sur le multilinguisme, les opportunit\u00e9s professionnelles dans le secteur financier, et le nombre important de frontaliers. La Suisse figure \u00e9galement dans ce top 10 mondial des destinations les plus attractives pour les chercheurs d’emploi \u00e9trangers, avec 44 % des recherches d’emploi effectu\u00e9es depuis l\u2019\u00e9tranger. La stabilit\u00e9 \u00e9conomique, les salaires \u00e9lev\u00e9s, et l\u2019environnement de travail attractif dans des secteurs comme la finance, la pharmacie et le num\u00e9rique en font une destination pris\u00e9e. De plus, les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et de sant\u00e9 performants, ainsi que la bonne qualit\u00e9 de vie, renforcent l\u2019attrait de ces pays aupr\u00e8s des \u00e9trangers. Ainsi, bien que les grands pays occidentaux soient des destinations pris\u00e9es pour les travailleurs \u00e9trangers, ils ne parviennent pas \u00e0 rivaliser, en termes de proportion d’attraction de talents, avec ces petits \u00c9tats qui, gr\u00e2ce \u00e0 une combinaison de facteurs \u00e9conomiques, sociaux et culturels, exercent une attractivit\u00e9 exceptionnelle sur le march\u00e9 du travail international.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182221\/image-5.png\")
Ce tableau montre les 10 pays pour lesquels la part des clics \u00e9trangers dans le total est la plus \u00e9lev\u00e9e au premier semestre de 2024. Les donn\u00e9es proviennent d\u2019Indeed<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n Lorsque les chercheurs d’emploi \u00e9trangers effectuent des recherches sur Indeed, ils peuvent cliquer sur des offres pour en savoir plus sur chaque poste. Au-del\u00e0 de l\u2019attractivit\u00e9 des pays, la r\u00e9partition des clics en provenance de l\u2019\u00e9tranger en fonction des niveaux de salaire permet d\u2019estimer quelle type d\u2019immigration de travail chaque pays attire.<\/p>\n\n\n\n
Parmi les principaux pays occidentaux, La France et les Pays-Bas se d\u00e9marquent en ce que plus de 35 % des clics \u00e9trangers s\u2019effectuent sur le tiers sup\u00e9rieur de la distribution des salaires (troisi\u00e8me tercile). Suivent les \u00c9tats-Unis (30 %) et le Canada (28 %). En Espagne, plus de la moiti\u00e9 des clics \u00e9trangers s\u2019effectue sur les emplois les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du premier tercile, et 17 % seulement sur les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du troisi\u00e8me tercile.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182222\/image-4.png\")
Ce diagramme en barres figure la d\u00e9composition des clics venant de l\u2019\u00e9tranger selon les terciles de salaire (bas, moyens et hauts salaires) au premier semestre 2024 pour les pays suivants (par ordre d\u00e9croissant de la part des hauts salaires dans les clics \u00e9trangers) : Pays-Bas, Canada, \u00c9tats-Unis, Australie, Allemagne, Italie, Irlande, Royaume-Uni, France et Espagne. Les donn\u00e9es proviennent d\u2019Indeed.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n La relativement bonne attractivit\u00e9 de la France sur les postes les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s n\u2019est pas garantie pour autant. Les familles de m\u00e9tiers qui montrent la croissance la plus significative en termes de clics \u00e9trangers ne sont en majorit\u00e9 pas dans le tercile de salaire le plus \u00e9lev\u00e9. C\u2019est l’\u00e9ducation et la formation qui figurent en t\u00eate (deuxi\u00e8me tercile), avec une augmentation de 0,9 point (atteignant 3,2 % des clics \u00e9trangers au premier semestre 2024). Ce sont les Marocains, les Tunisiens, les Britanniques et les Am\u00e9ricains et les Canadiens qui cliquent sur ces postes le plus fr\u00e9quemment. Dans d’autres cat\u00e9gories avec une croissance d\u00e9passant 0,5 point (restauration, transport routier, installation et maintenance et m\u00e9decine-chirurgie), les clics des pays du Maghreb sont nombreux. Ils repr\u00e9sentent plus de la moiti\u00e9 du total dans le transport routier et l’installation et la maintenance. Seule la m\u00e9decine-chirurgie appartient au troisi\u00e8me tercile de salaire.<\/p>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182221\/image-6.png\")
Ce tableau montre, pour la France, les familles de m\u00e9tiers dont la part des clics venant de l\u2019\u00e9tranger a le plus augment\u00e9 au premier semestre 2024 par rapport au premier semestre 2019, avec la variation de la part (en points de pourcentage), la part dans les clics \u00e9trangers, et les principaux pays d\u2019origine de ces clics \u00e9trangers. Les donn\u00e9es proviennent d\u2019Indeed.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n - L\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats \u00e9trangers ne se d\u00e9ment pas pour des emplois situ\u00e9s en Europe, y compris en France puisque la proportion de recherches effectu\u00e9es depuis l\u2019\u00e9tranger a d\u00e9pass\u00e9 son niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie pour s\u2019\u00e9tablir \u00e0 5,2 % du total en juillet 2024 ;<\/em><\/li>\n\n\n\n
![\"Ce](\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/09\/02182223\/image-3.png\")