{"id":12655,"date":"2024-02-08T17:20:51","date_gmt":"2024-02-08T16:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12655"},"modified":"2024-04-02T19:59:53","modified_gmt":"2024-04-02T17:59:53","slug":"le-teletravail-reste-au-plus-haut-dans-les-offres-malgre-la-conjoncture-economique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2024\/02\/08\/le-teletravail-reste-au-plus-haut-dans-les-offres-malgre-la-conjoncture-economique\/","title":{"rendered":"Le t\u00e9l\u00e9travail reste au plus haut dans les offres, malgr\u00e9 la conjoncture \u00e9conomique"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Allemagne, en France et au Royaume-Uni, la part du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres reste \u00e0 ses niveaux les plus \u00e9lev\u00e9s, aux alentours de 10 % pour la France contre 15-16 % pour ses deux voisins.<\/li>\n\n\n\n<li>Parmi les six plus grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes, l\u2019Espagne est le pays o\u00f9 les employeurs proposent le plus souvent du t\u00e9l\u00e9travail dans les annonces, avec 18 % du total. En Italie, o\u00f9 le poids du t\u00e9l\u00e9travail est le plus faible (8 %), la part des offres dans lesquelles le t\u00e9l\u00e9travail est mentionn\u00e9 appara\u00eet toujours en recul par rapport \u00e0 son plus haut de 2021 (10 %).<\/li>\n\n\n\n<li>Aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 le recul du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres est notable (8 % contre 10 % d\u00e9but 2022), la chute des projets de recrutement dans le secteur technologique fait figure de principale explication. Un effet similaire s\u2019observe en Allemagne : le poids du t\u00e9l\u00e9travail dans les annonces serait plus important (16 %), et au-dessus de son plus haut historique de 15 %, si la part du secteur du num\u00e9rique dans les annonces n\u2019avait pas diminu\u00e9 par rapport \u00e0 2022.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est toujours une r\u00e9alit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail en Europe. Comme nous le notions <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2023\/09\/19\/le-teletravail-se-maintient-en-europe-mais-recule-aux-etats-unis\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pr\u00e9c\u00e9demment<\/a>, il continue de prosp\u00e9rer sous la forme d\u2019am\u00e9nagements plus flexibles que ce que les salari\u00e9s ont connu pendant les confinements.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le t\u00e9l\u00e9travail continue de se d\u00e9velopper dans les offres comme dans les recherches<\/h2>\n\n\n\n<p>Si des diff\u00e9rences entre pays existent, les tendances sont les m\u00eames dans les principaux pays europ\u00e9ens. La part des offres mentionnant le t\u00e9l\u00e9travail est ainsi plus de deux fois plus \u00e9lev\u00e9e en Espagne (17,9 %) qu\u2019en Italie (7,8 %) au 31 d\u00e9cembre 2023. Mais dans cinq des six grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes, cette part reste proche de son record historique. L\u2019Italie, qui a connu un pic de t\u00e9l\u00e9travail en 2021, fait figure d\u2019exception, mais cette particularit\u00e9 dispara\u00eet si l\u2019on consid\u00e8re la tendance r\u00e9cente et la progression constante du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres en 2022 et 2023. Comme pour les <a href=\"https:\/\/papers.ssrn.com\/sol3\/papers.cfm?abstract_id=4451751\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9volutions salariales<\/a>, la structure des march\u00e9s du travail influe sur le poids du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres. \u00c0 structure \u00e9quivalente, les diff\u00e9rences entre pays se r\u00e9duisent un peu, mais demeurent.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"873\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image.png\" alt=\"Diagramme en barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail au plus haut dans les annonces, sauf en Italie\u00a0\u00bb figurant la proportion des annonces sur Indeed contenant des mots cl\u00e9s en rapport avec le t\u00e9l\u00e9travail pour la l\u2019Espagne, le Royaume-Uni, l\u2019Allemagne, la France, les Pays-Bas et l\u2019Italie, au 31 d\u00e9cembre 2023, et leur maximum atteint sur la p\u00e9riode 2019-2023.\" class=\"wp-image-12657\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image.png 1600w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1536x838.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme en barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le t\u00e9l\u00e9travail au plus haut dans les annonces, sauf en Italie&nbsp;\u00bb figurant la proportion des annonces sur Indeed contenant des mots cl\u00e9s en rapport avec le t\u00e9l\u00e9travail pour la l\u2019Espagne, le Royaume-Uni, l\u2019Allemagne, la France, les Pays-Bas et l\u2019Italie, au 31 d\u00e9cembre 2023, et leur maximum atteint sur la p\u00e9riode 2019-2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019offre de travail et des recherches des candidats, les niveaux sont plus faibles. Les mots cl\u00e9s en rapport avec le t\u00e9l\u00e9travail ne se retrouvent que dans 3 % ou moins des recherches (3,1 % en Allemagne, 2,6 % en Espagne et 2,7 % au Royaume-Uni ; moins de 1,0 % en France et aux Pays-Bas et 2,0 % en Italie). Mais le nombre de mots dans une recherche est beaucoup plus faible que dans une offre d\u2019emploi. Beaucoup de recherches ne comportent m\u00eame <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/91016437\/the-1-job-search-isblank\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aucun mot<\/a>. Surtout, le fait que ces proportions soient au niveau de leurs plus hauts historiques d\u00e9montre l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats pour le t\u00e9l\u00e9travail et qu\u2019ils int\u00e8grent cette dimension dans leur strat\u00e9gie de recherche d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"873\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1.png\" alt=\"Diagramme en barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le t\u00e9l\u00e9travail au plus haut dans les recherches\u00a0\u00bb figurant la proportion des recherches sur Indeed contenant des mots cl\u00e9s en rapport avec le t\u00e9l\u00e9travail pour la l\u2019Espagne, le Royaume-Uni, l\u2019Allemagne, la France, les Pays-Bas et l\u2019Italie, au 31 d\u00e9cembre 2023, et leur maximum atteint sur la p\u00e9riode 2019-2023.\" class=\"wp-image-12658\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1.png 1600w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182237\/image-1-1536x838.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme en barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le t\u00e9l\u00e9travail au plus haut dans les recherches&nbsp;\u00bb figurant la proportion des recherches sur Indeed contenant des mots cl\u00e9s en rapport avec le t\u00e9l\u00e9travail pour la l\u2019Espagne, le Royaume-Uni, l\u2019Allemagne, la France, les Pays-Bas et l\u2019Italie, au 31 d\u00e9cembre 2023, et leur maximum atteint sur la p\u00e9riode 2019-2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le secteur technologique a une grande influence sur le t\u00e9l\u00e9travail en Allemagne et aux \u00c9tats-Unis<\/h2>\n\n\n\n<p>Le potentiel de t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pend fortement des m\u00e9tiers. La plupart des emplois dans le secteur technologique par exemple peuvent \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance, d\u2019o\u00f9 l\u2019importance de v\u00e9rifier si la progression du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres ne refl\u00e8te pas uniquement un effet de structure, qui r\u00e9sulterait de l\u2019augmentation du poids des m\u00e9tiers qui se pr\u00eatent le plus au t\u00e9l\u00e9travail dans le total des offres.<\/p>\n\n\n\n<p>En France, le poids des m\u00e9tiers du num\u00e9rique n\u2019influe pas sur la part du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres. C\u2019est \u00e9galement le cas au Royaume-Uni. En Allemagne, le poids du t\u00e9l\u00e9travail dans les annonces serait l\u00e9g\u00e8rement plus important (15,7 % contre 14,6 % au 31 d\u00e9cembre 2023), et au-dessus de son plus haut historique de 15,3 %, si la r\u00e9partition des annonces par famille de m\u00e9tiers \u00e9tait rest\u00e9e la m\u00eame qu\u2019en juillet 2022. C\u2019est aux \u00c9tats-Unis que la divergence entre les deux tendances est <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2023\/12\/12\/remote-work-remains-a-steady-presence-in-the-labor-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la plus marqu\u00e9e<\/a>, puisque le poids du t\u00e9l\u00e9travail serait rest\u00e9 stable sur 2022 et 2023 au lieu de diminuer si les recrutements n\u2019avaient pas significativement ralenti.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1284\" height=\"916\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182236\/image-2.png\" alt=\"Diagrammes lin\u00e9aires regroup\u00e9s sous l\u2019intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le reflux du t\u00e9l\u00e9travail est d\u00fb \u00e0 celui de la \u201cTech\u201d en Allemagne et aux \u00c9tats-Unis\u00a0\u00bb figurant la proportion du t\u00e9l\u00e9travail dans les annonces sur la p\u00e9riode 2019-2023, ainsi que la proportion corrig\u00e9e en maintenant le poids des m\u00e9tiers de la \u00ab Tech \u00bb constant (au niveau de juillet 2022). Les donn\u00e9es proviennent d\u2019Indeed et sont fournies pour la France, l'Allemagne, le Royaume-Uni et les \u00c9tats-Unis.\" class=\"wp-image-12659\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182236\/image-2.png 1284w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182236\/image-2-300x214.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182236\/image-2-1024x731.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2024\/02\/02182236\/image-2-768x548.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1284px) 100vw, 1284px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagrammes lin\u00e9aires regroup\u00e9s sous l\u2019intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le reflux du t\u00e9l\u00e9travail est d\u00fb \u00e0 celui de la \u201cTech\u201d en Allemagne et aux \u00c9tats-Unis&nbsp;\u00bb figurant la proportion du t\u00e9l\u00e9travail dans les annonces sur la p\u00e9riode 2019-2023, ainsi que la proportion corrig\u00e9e en maintenant le poids des m\u00e9tiers de la \u00ab Tech \u00bb constant (au niveau de juillet 2022). Les donn\u00e9es proviennent d\u2019Indeed et sont fournies pour la France, l&rsquo;Allemagne, le Royaume-Uni et les \u00c9tats-Unis.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusion<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail poursuit donc sa progression sur le march\u00e9 du travail en Europe. Au-del\u00e0 des enjeux organisationnels et du bouleversement qu\u2019il occasionne dans les habitudes de management, il reste un atout pour les entreprises et les candidats dans un march\u00e9 o\u00f9 la mobilit\u00e9 est contrainte par la crise immobili\u00e8re et l\u2019effet des augmentations de salaires dilu\u00e9 par la hausse des prix de ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Avertissement<strong><em>&nbsp;: <\/em><\/strong><em>Indeed&nbsp;Hiring&nbsp;Lab a pr\u00e9c\u00e9demment publi\u00e9 un indicateur exclusif appel\u00e9 Remote&nbsp;Job&nbsp;Tracker. Il permet de mesurer la proportion globale des offres d&#8217;emploi qui incluent des mots-cl\u00e9s associ\u00e9s sp\u00e9cifiquement au travail \u00e0 distance. Aujourd&rsquo;hui, le travail hybride associant pr\u00e9sentiel et t\u00e9l\u00e9travail se positionne comme la principale modalit\u00e9 de travail flexible, et repr\u00e9sente un sujet d&rsquo;int\u00e9r\u00eat croissant pour les chercheurs d&#8217;emploi, les employeurs et les d\u00e9cideurs. Nous mettons ainsi notre outil \u00e0 jour et le renommons Remote&nbsp;&amp;&nbsp;Hybrid&nbsp;Job&nbsp;Tracker. Cette nouvelle s\u00e9rie s&rsquo;appuie sur la d\u00e9finition du travail \u00e0 distance pr\u00e9c\u00e9demment utilis\u00e9e pour d\u00e9velopper Remote&nbsp;Job&nbsp;Tracker, mais inclut d\u00e9sormais des termes plus g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9s aux propositions de travail hybride.<\/em><br><em>Un examen approfondi de la m\u00e9thodologie qui sous-tend l&rsquo;outil Hybrid\/Remote&nbsp;Tracker d&rsquo;Indeed est disponible <\/em><a href=\"http:\/\/hiringlab.org\/2023\/06\/28\/methodology-remote-and-hybrid-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>ici<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le poids du t\u00e9l\u00e9travail dans les offres se maintient globalement dans les trois plus grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes, malgr\u00e9 la mont\u00e9e des appels \u00e0 un retour g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 au bureau. 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