{"id":12598,"date":"2023-04-26T14:29:45","date_gmt":"2023-04-26T12:29:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12598"},"modified":"2023-05-11T19:14:55","modified_gmt":"2023-05-11T17:14:55","slug":"salaires-dans-les-offres-demploi-limportance-croissante-de-la-transparence-en-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2023\/04\/26\/salaires-dans-les-offres-demploi-limportance-croissante-de-la-transparence-en-europe\/","title":{"rendered":"Salaires dans les offres d\u2019emploi :\u00a0l&rsquo;importance croissante de la transparence en Europe"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En mars 2023, les employeurs publient bien plus souvent les salaires dans les offres d\u2019emploi en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas qu\u2019en janvier 2019 ;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les salaires pour les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont tendance \u00e0 \u00eatre moins souvent d\u00e9voil\u00e9s dans les offres. Dans le d\u00e9veloppement informatique, les taux de transparence sont aux alentours de 30 % ;<\/li>\n\n\n\n<li>La transparence salariale permet aux entreprises de r\u00e9duire les disparit\u00e9s salariales tout en faisant preuve d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 lors du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans une p\u00e9riode marqu\u00e9e par la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans de nombreux secteurs, faire preuve de transparence \u00e0 propos du salaire propos\u00e9 aux candidats devient un aspect de plus en plus incontournable dans les politiques de recrutement. L\u2019imp\u00e9ratif de transparence salariale est par ailleurs sur le point d\u2019\u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans la <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/news\/fr\/press-room\/20230327IPR78545\/ecarts-de-salaires-hommes-femmes-de-nouvelles-regles-contre-le-secret-salarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u00e9gislation europ\u00e9enne<\/a>, ce qui aura des cons\u00e9quences directes pour les entreprises du continent.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre janvier 2019 et mars 2023, la transparence salariale dans les offres d&#8217;emploi a augment\u00e9 en France, en Allemagne, au Royaume-Uni et aux Pays-Bas. La pand\u00e9mie a amplifi\u00e9 la tendance pr\u00e9existante dans les quatre pays. En Allemagne, un peu plus de 2 % des offres affichaient un salaire en janvier 2019, contre plus de 20 % en mars 2023. En France et aux Pays-Bas, la part d\u2019annonces affichant un salaire dans le total des offres a presque doubl\u00e9 sur la p\u00e9riode, tandis que le Royaume-Uni est pass\u00e9 de 58% \u00e0 72% de l\u2019ensemble des annonces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rences de niveau dans la pratique de la transparence salariale entre ces pays sont importantes. Les aspects culturels li\u00e9s au salaire et plus g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019argent constituent probablement une part de l\u2019explication, certains pays adh\u00e9rant plus ouvertement au concept que d&rsquo;autres. De ce point de vue, le niveau \u00e9lev\u00e9 de transparence salariale sur le march\u00e9 du travail britannique contraste fortement avec celui de l&rsquo;Allemagne, qui se situe tr\u00e8s en retrait derri\u00e8re les trois autres pays, laissant penser que des efforts suppl\u00e9mentaires seraient n\u00e9cessaires pour que les employeurs fassent preuve de plus de transparence dans ce pays. La France et les Pays-Bas occupent une position interm\u00e9diaire, avec environ la moiti\u00e9 des offres d&#8217;emploi publiant un salaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1024x559.png\" alt=\"Le graphe ci-dessus indique l\u2019\u00e9volution entre janvier 2019 et mars 2023 de la part (en %) des offres affichant un salaire pour l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas et les \u00c9tats-Unis.\" class=\"wp-image-12599\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1536x838.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphe ci-dessus indique l\u2019\u00e9volution entre janvier 2019 et mars 2023 de la part (en %) des offres affichant un salaire pour l&rsquo;Allemagne, la France, le Royaume-Uni, les Pays-Bas et les \u00c9tats-Unis.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Des \u00e9carts importants sont \u00e9galement la norme entre les cat\u00e9gories de m\u00e9tiers. En France, les employeurs dans les soins personnels et \u00e0 domicile sont les plus transparents sur les salaires, avec 79 % des offres affichant une r\u00e9mun\u00e9ration. Il s\u2019agit en outre de la famille de m\u00e9tiers dans laquelle <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2023\/04\/11\/offres-demploi-en-france-au-31-mars-2023-le-volume-dannonces-en-net-retrait-par-rapport-a-janvier\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les tensions de recrutement se sont le plus fortement accrues depuis 2020<\/a>. D&rsquo;autres m\u00e9tiers affichant une forte transparence salariale en France incluent l\u2019\u00e9ducation et la formation, le transport a\u00e9rien, la restauration et la comptabilit\u00e9. \u00c0 l\u2019inverse, la transparence salariale dans certains m\u00e9tiers reste faible. En France, c\u2019est dans les m\u00e9dias et la communication que la transparence est la plus faible, avec 28 % des offres affichant un salaire. Le secteur est suivi par la banque et la finance, la gestion de projet, le d\u00e9veloppement informatique et la m\u00e9decine-chirurgie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"965\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2-965x1024.png\" alt=\"Le tableau ci-dessus indique les cinq familles de m\u00e9tiers les plus et les moins transparentes sur le salaire en France en mars 2023 selon la part des offres mentionnant un salaire sur Indeed.\" class=\"wp-image-12601\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2-965x1024.png 965w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2-283x300.png 283w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2-768x815.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2-1448x1536.png 1448w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182250\/image-2.png 1508w\" sizes=\"auto, (max-width: 965px) 100vw, 965px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau ci-dessus indique les cinq familles de m\u00e9tiers les plus et les moins transparentes sur le salaire en France en mars 2023 selon la part des offres mentionnant un salaire sur Indeed.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Certains m\u00e9tiers affichent des progressions importantes en termes de transparence salariale sur les douze derniers mois. En France, les plus fortes progressions sont observ\u00e9es dans les domaines de la pharmacie, du marketing et de l\u2019assurance, avec des croissances de la part des annonces avec un salaire de plus de 10 points de pourcentage. D&rsquo;autres secteurs affichent des progressions notables de plus de 5 points : ainsi de l\u2019h\u00f4tellerie-tourisme, de l\u2019administration syst\u00e8me et r\u00e9seaux ou du d\u00e9veloppement informatique.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1-1024x559.png\" alt=\"Le graphique ci-dessus indique les 8 familles de m\u00e9tiers pour lesquelles la transparence salariale a le plus augment\u00e9 entre mars 2022 et mars 2023 en France.\" class=\"wp-image-12600\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1-1536x838.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182251\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique ci-dessus indique les 8 familles de m\u00e9tiers pour lesquelles la transparence salariale a le plus augment\u00e9 entre mars 2022 et mars 2023 en France.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La transparence salariale peut \u00e9galement \u00eatre un puissant levier pour minimiser les disparit\u00e9s salariales entre les candidats et les collaborateurs, et aussi pour promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances. Malgr\u00e9 les am\u00e9liorations observ\u00e9es dans les diff\u00e9rents pays et les diff\u00e9rentes professions, la transparence salariale reste en effet plus faible pour les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et ce dans les quatre pays \u00e9tudi\u00e9s. En Allemagne, moins de 10 % des emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s affichaient des informations salariales en mars 2023, par rapport \u00e0 21 % des emplois les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. L\u2019\u00e9cart est \u00e9galement notable en France, avec 56 % pour les emplois les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s contre 36 % pour les professions les mieux pay\u00e9es. La pand\u00e9mie a accentu\u00e9 ces diff\u00e9rences, probablement en raison de la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre et de l&rsquo;augmentation des salaires dans les emplois les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Les niveaux de transparence relativement faibles pour les emplois les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s restent probl\u00e9matiques, parce que des signaux prix clairs permettent aux chercheurs d&#8217;emploi et aux employeurs de prendre des d\u00e9cisions mieux inform\u00e9es, contrairement \u00e0 des n\u00e9gociations qui auraient lieu en priv\u00e9 et qui peuvent favoriser certains profils au d\u00e9triment d&rsquo;autres, notamment des femmes et des minorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3-1024x559.png\" alt=\"Le graphique ci-dessus indique l'\u00e9volution de la transparence salariale entre janvier 2019 et mars 2023 par tercile de salaire pour l'Allemagne, la France, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.\" class=\"wp-image-12602\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3-1536x838.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2023\/04\/02182249\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique ci-dessus indique l&rsquo;\u00e9volution de la transparence salariale entre janvier 2019 et mars 2023 par tercile de salaire pour l&rsquo;Allemagne, la France, le Royaume-Uni et les Pays-Bas.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La transparence salariale pourrait donc devenir, tout comme le t\u00e9l\u00e9travail, un symbole des mutations du monde du travail au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es. Ce changement pourrait non seulement cr\u00e9er un environnement de travail plus inclusif, mais aussi renforcer la confiance entre employeurs et collaborateurs, qui est essentielle pour assurer le succ\u00e8s d\u2019une entreprise \u00e0 long terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>M\u00e9thodologie :&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La transparence salariale dans les offres d&#8217;emploi est calcul\u00e9e en divisant le nombre d&rsquo;offres uniques mentionnant un salaire par le nombre total d&rsquo;annonces uniques dans un mois donn\u00e9. Les informations salariales sont extraites des offres d&#8217;emploi publi\u00e9es sur Indeed. Les annonces mentionnant des salaires horaires et hebdomadaires sont exclues de l&rsquo;analyse, de m\u00eame que les familles de m\u00e9tiers qui, pour un pays donn\u00e9, affichaient moins de 100 annonces en janvier 2023. Les terciles de salaires sont d\u00e9finis en fonction du salaire m\u00e9dian de chaque famille de m\u00e9tier en 2019 et sont maintenus constants dans le temps.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transparence salariale \u00e9merge comme un aspect cl\u00e9 sur le march\u00e9 du travail en Europe, mais avec des degr\u00e9s d&rsquo;adoption variables selon les pays et les 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