{"id":12565,"date":"2022-12-01T18:18:12","date_gmt":"2022-12-01T17:18:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12565"},"modified":"2023-04-19T21:43:42","modified_gmt":"2023-04-19T19:43:42","slug":"marche-du-travail-en-novembre-2022-resilience-dans-lincertitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/12\/01\/marche-du-travail-en-novembre-2022-resilience-dans-lincertitude\/","title":{"rendered":"March\u00e9 du travail en novembre 2022 : r\u00e9silience dans l\u2019incertitude<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Focus : les jeunes et l\u2019emploi, une am\u00e9lioration en trompe-l\u2019oeil ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le sillage de la pand\u00e9mie, le dispositif \u00ab 1 jeune, 1 solution \u00bb est venu compl\u00e9ter la myriade de d\u2019autres dispositifs existants pour l\u2019insertion professionnelle des jeunes (garantie jeunes, accompagnement intensif des jeunes, contrat unique d\u2019insertion\/contrat d\u2019insertion en entreprise, insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique, etc.), en plus de l\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n

\"Ce
Ce graphique en courbe figure l\u2019\u00e9volution de la proportion des jeunes de 15-29 ans ni en emploi ni en formation du premier trimestre 2014 au troisi\u00e8me trimestre 2022, selon l\u2019Insee.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00c0 premi\u00e8re vue, l\u2019effort semble avoir pay\u00e9 puisque la part des 15-29 ans ni en emploi ni en formation continue est \u00e0 un plus bas de 8 ans (11,6 % au troisi\u00e8me trimestre). De surcro\u00eet, le taux d\u2019emploi des 15-24 ans augmente de 5,1 points depuis fin 2019, beaucoup plus que les autres classes d\u2019\u00e2ge (+0,6 point seulement pour les 25-49 ans). Le taux de ch\u00f4mage des jeunes baisse ainsi de 3,3 points par rapport \u00e0 fin 2019. Cette baisse est tr\u00e8s in\u00e9galement r\u00e9partie, puisque le taux de ch\u00f4mage des jeunes femmes baisse de 6,5 points contre 0,6 point seulement pour celui des jeunes hommes.<\/p>\n\n\n\n

Pour autant, le taux de ch\u00f4mage des 15-24 reste tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 \u00e0 18,3 %. Depuis 2003, il a tendance \u00e0 osciller entre 2,5 et 3 fois le taux de ch\u00f4mage des 25-49 ans. Apr\u00e8s une br\u00e8ve incursion sous cette bande au quatri\u00e8me trimestre 2021, il se situait au troisi\u00e8me trimestre 2022 \u00e0 2,8 fois le taux de ch\u00f4mage des 25-49 ans.<\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte d\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e qui affecte le pouvoir d\u2019achat des plus vuln\u00e9rables, et en particulier de nombreux jeunes, et de changement de rapport au travail sur fond de d\u00e9motivation des plus jeunes, les employeurs comme les responsables publics ne doivent pas rel\u00e2cher leurs efforts pour r\u00e9concilier jeunesse et emploi. <\/p>\n\n\n\n

Un march\u00e9 du travail toujours en tension, mais tributaire des march\u00e9s \u00e9nerg\u00e9tiques sur les prochains mois<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Avec un taux de ch\u00f4mage quasi stable sur le troisi\u00e8me trimestre (7,3 %), le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais pr\u00e9sente les conditions les plus favorables pour les candidats depuis le premier trimestre 2008, juste avant la grande crise financi\u00e8re. La part des personnes en emploi d\u00e9sirant travailler plus (sous-emploi) est, \u00e0 4,5 %, son plus bas niveau depuis 1992. <\/p>\n\n\n\n

Non comptabilis\u00e9es dans les chiffres du ch\u00f4mage, les personnes qui souhaitent travailler sans \u00eatre disponibles ou effectuer des recherches actives (halo) repr\u00e9sentent cependant toujours 4,4 % de la population en \u00e2ge de travailler (15-64 ans), soit son niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie. Au deuxi\u00e8me trimestre 2008, le halo ne repr\u00e9sentait que 3,5 % des 15-64 ans.<\/p>\n\n\n\n

Le taux d\u2019emplois vacants se maintient au niveau historiquement \u00e9lev\u00e9 de 2,5 %. \u00c0 son plus bas au deuxi\u00e8me trimestre 2009, il \u00e9tait de 0,4 %. Les cr\u00e9ations d\u2019emplois dans le priv\u00e9 se sont poursuivies au troisi\u00e8me trimestre, en hausse de 0,4 % (soit 89 400 postes), y compris dans l\u2019industrie (+0,4 %, 12 500 postes), dont certaines composantes sont tr\u00e8s sensibles aux prix de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n

La poursuite de cette dynamique sur le march\u00e9 du travail d\u00e9pendra pour une large part de l\u2019\u00e9volution de la conjoncture. Or le resserrement des conditions de financement et l\u2019incertitude macro\u00e9conomique p\u00e8sent fortement sur la demande. L\u2019indice PMI S&P Global Flash composite de l’activit\u00e9 globale ressort \u00e0 48,8 en novembre (contre 50,2 en octobre), signalant un repli de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique. <\/p>\n\n\n\n

Encore plus d\u2019annonces sur Indeed, augmentation des tensions de recrutement dans la pharmacie et la pu\u00e9riculture<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le volume d\u2019offres d’emploi \u00e9tait de 61,4 % sup\u00e9rieur \u00e0 son niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 au 18 novembre 2022, en hausse par rapport \u00e0 notre point du mois dernier (+1,1 point). Le volume d\u2019annonces sur Indeed France atteint ainsi un nouveau plus haut post-pand\u00e9mique. Les \u00e9volutions par pays et par cat\u00e9gorie de m\u00e9tier sont disponibles sur ce lien permanent<\/a>. Les salaires dans les offres d\u2019emploi augmentent de 5,2 % sur un an, un rythme inf\u00e9rieur \u00e0 l\u2019inflation<\/a>. C\u2019est pour l\u2019instant un ph\u00e9nom\u00e8ne que l\u2019on observe partout en Europe de l\u2019ouest, comme le montre notre barom\u00e8tre de l\u2019\u00e9volution des salaires<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Ces \u00e9volutions des volumes d\u2019annonces affectent le rapport de force entre candidats et recruteurs. Les clics par annonce relatifs, c\u2019est-\u00e0-dire corrig\u00e9s de la tendance g\u00e9n\u00e9rale (voir la m\u00e9thodologie en fin d\u2019article), baissent fortement par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 dans les m\u00e9tiers de l\u2019immobilier, des soins personnels et m\u00e9dicaux \u00e0 domicile, le commerce de d\u00e9tail, le nettoyage et l\u2019assainissement ou la pu\u00e9riculture, signe que l\u2019int\u00e9r\u00eat des candidats ne suit pas l\u2019accroissement du volume d\u2019offres et que donc la \u00ab tension \u00bb sur ces m\u00e9tiers s\u2019accro\u00eet. \u00c0 l\u2019inverse, les m\u00e9tiers de l\u2019informatique (support et administration syst\u00e8me et r\u00e9seaux), des m\u00e9dias et de la communication, des services juridiques ou du transport routier affichent des progressions de clics par annonce. <\/p>\n\n\n\n

Sur le dernier mois, les tensions de recrutement se sont particuli\u00e8rement accrues dans la pharmacie, la pu\u00e9riculture ou les m\u00e9dias et la communication. Les clics par annonce relatifs ont en revanche augment\u00e9 dans le transport a\u00e9rien, l\u2019agriculture et la foresterie, la comptabilit\u00e9, l\u2019h\u00f4tellerie-tourisme ou le d\u00e9veloppement informatique.<\/p>\n\n\n\n

\"Ces
Ces tableaux illustrent la modification, relativement \u00e0 la moyenne, du rapport de force entre candidats et recruteurs depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie selon les m\u00e9tiers par les clics par annonce relatifs sur Indeed au 18 novembre 2022. Les tableaux \u00e0 gauche indiquent les m\u00e9tiers pour lesquels les clics par annonce relatifs baissent le plus fortement, avec la variation sur les deux derni\u00e8res semaines, sur un an glissant et par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. Les tableaux \u00e0 gauche listent ces m\u00eames indicateurs pour les m\u00e9tiers dans lesquels les clics par annonce relatifs augmentent le plus. Les donn\u00e9es, corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, proviennent d\u2019Indeed.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Les taux de ch\u00f4mage, d\u2019activit\u00e9, ou d\u2019emploi proviennent de l\u2019Insee<\/a>. Le taux d\u2019emplois vacants est fourni par la Dares<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Les chiffres sur les donn\u00e9es d\u2019Indeed correspondent \u00e0 l’\u00e9volution en pourcentage du volume d\u2019offres d’emploi (corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res et liss\u00e9 avec une moyenne mobile sur sept jours) depuis le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 (notre r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie). Les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie sont corrig\u00e9es en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie (nationale, sectorielle ou r\u00e9gionale) est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette m\u00e9thodologie, adopt\u00e9e en janvier 2021, est utilis\u00e9e pour d\u00e9clarer toutes les donn\u00e9es historiques, qui peuvent donc s\u2019\u00e9carter de mani\u00e8re significative des valeurs d\u00e9clar\u00e9es avant janvier 2021. Les s\u00e9ries de donn\u00e9es sont t\u00e9l\u00e9chargeables sur GitHub<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Le taux de clics par annonce relatif permet d’\u00e9valuer l’\u00e9volution de l’int\u00e9r\u00eat des chercheurs d’emploi pour une cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers, par rapport \u00e0 la tendance nationale et \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. Le taux de clics par annonce relatifs est le quotient du nombre moyen de clics par offre d’emploi pour chaque cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers par rapport \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie, et du nombre total de clics par offre d’emploi par rapport \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie.
Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, ne pr\u00e9sage pas des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais a fait preuve de r\u00e9silience au troisi\u00e8me trimestre : le taux de ch\u00f4mage reste stable et les cr\u00e9ations d\u2019emploi dans le secteur priv\u00e9 se poursuivent malgr\u00e9 l\u2019incertitude macro\u00e9conomique. Sur Indeed, le volume d\u2019offres d\u2019emploi augmente encore et d\u00e9passe \u00e0 pr\u00e9sent de plus de 60 % son niveau de f\u00e9vrier 2020. 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