{"id":12545,"date":"2022-11-09T00:01:00","date_gmt":"2022-11-08T23:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12545"},"modified":"2022-11-08T22:18:16","modified_gmt":"2022-11-08T21:18:16","slug":"salaires-dans-les-offres-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/11\/09\/salaires-dans-les-offres-demploi\/","title":{"rendered":"Salaires dans les offres d\u2019emploi : vers une baisse durable du pouvoir d\u2019achat ?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Principaux enseignements :<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>Les salaires dans les offres d\u2019emploi augmentent globalement moins que l\u2019inflation sur un an ;<\/em><\/li><li><em>Pour certains postes difficiles \u00e0 pourvoir, les employeurs doivent n\u00e9anmoins tenir compte du pouvoir d\u2019achat pour recruter : les services \u00e0 la personne, le commerce de d\u00e9tail, la restauration ou encore le nettoyage et l\u2019assainissement affichent des hausses de plus de 6 % ;<\/em><\/li><li><em>\u00c0 l\u2019inverse, les salaires dans les offres pour la gestion de projet, la comptabilit\u00e9, le g\u00e9nie industriel ou le d\u00e9veloppement informatique affichent des hausses parfois tr\u00e8s faibles sur un an.<\/em><\/li><li><em>Les donn\u00e9es laissent entrevoir un possible effet de substitution entre hausse de salaire et possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler, un arbitrage \u00e0 disposition des recruteurs.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Entre octobre 2021 et octobre 2022, les salaires propos\u00e9s dans les offres d\u2019emploi sur Indeed France ont augment\u00e9 de 5,2 % en moyenne. Cette augmentation est inf\u00e9rieure \u00e0 celle de l\u2019indice des prix \u00e0 la consommation (IPC) calcul\u00e9 par l\u2019Insee, mesur\u00e9 \u00e0 6,2 % sur un an en octobre 2022, et qui sert de r\u00e9f\u00e9rence pour l\u2019inflation. Au deuxi\u00e8me trimestre 2022, le pouvoir d\u2019achat avait ainsi <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/6523838?sommaire=6480902\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recul\u00e9 de 1,2 %<\/a>. L\u2019analyse des salaires dans les offres d\u2019emploi, coupl\u00e9e \u00e0 l\u2019examen de la tension sur les cat\u00e9gories de m\u00e9tiers, permet d\u2019\u00e9valuer les dilemmes des recruteurs et les efforts qu\u2019ils sont pr\u00eats \u00e0 consentir pour satisfaire leur demande de main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les salaires propos\u00e9s aux candidats augmentent, mais pas suffisamment<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La situation reste tr\u00e8s contrast\u00e9e en fonction des m\u00e9tiers. Le commerce de d\u00e9tail, la restauration, la pu\u00e9riculture, le stockage-entreposage et le nettoyage et l\u2019assainissement affichent des augmentations de salaire dans les offres comprises entre 6 % \u00e0 7 %. Beaucoup de ces m\u00e9tiers sont traditionnellement peu attractifs pour les candidats en raison de salaires proches du salaire minimum, d\u2019horaires d\u00e9cal\u00e9s, de t\u00e2ches p\u00e9nibles ou d\u2019une image n\u00e9gative. Dans la pu\u00e9riculture ou la restauration n\u00e9anmoins, les taux de clics par annonce ont augment\u00e9 de plus de 20 points de pourcentage sur la p\u00e9riode par rapport au taux de clics moyen, parall\u00e8lement aux augmentations de salaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les m\u00e9tiers dits \u00ab essentiels \u00bb pendant la pand\u00e9mie (sant\u00e9, transport et logistique, services \u00e0 la personne, commerce de d\u00e9tail, etc.), qui ont connu une forte croissance du volume d\u2019annonces depuis 2020, affichent ainsi des progressions de salaire dans les offres sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne : les salaires attach\u00e9s aux offres dans les soins infirmiers sont en augmentation de 5,9 % sur un an. En d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e, ils enregistraient d\u00e9j\u00e0 une progression sup\u00e9rieure \u00e0 l\u2019augmentation des prix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rappelons que les services \u00e0 la personne sont port\u00e9s par des tendances de long terme comme le vieillissement de la population ou la progression des pr\u00e9occupations environnementales et de sant\u00e9 personnelle, en plus d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019abri des progr\u00e8s de l\u2019automatisation. Ils repr\u00e9sentent donc des d\u00e9bouch\u00e9s s\u00fbrs pour les candidats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/hOhOxiQkH1LbWzWQJ28zM1AkPyEQUz0VSjdRVcpTAf1K3CeB6Q6TS67mrnPi_WD-gghJQ6nbr54X88q36XDh5kQB5g0kd9Bi3z_mCbx-dMAQ6WlytzqLrJ8Fp7b08Tu_gCYABTs2TNPxNQl9Kjf_fIh9utqZpwy9aLecoARGQ8hYQTmS-V7aDU_rQ_9RsQ\" alt=\"Ce tableau pr\u00e9sente les augmentations de salaire dans les offres d\u2019emploi sur Indeed (premi\u00e8re colonne de donn\u00e9es) et la variation des clics par annonce relatifs (reflet de l\u2019attractivit\u00e9 relative des m\u00e9tiers, seconde colonne) d\u2019octobre 2021 \u00e0 octobre 2022 dans diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de m\u00e9tiers.\" \/><figcaption><em>Ce tableau pr\u00e9sente les augmentations de salaire dans les offres d\u2019emploi sur Indeed (premi\u00e8re colonne de donn\u00e9es) et la variation des clics par annonce relatifs (reflet de l\u2019attractivit\u00e9 relative des m\u00e9tiers, seconde colonne) d\u2019octobre 2021 \u00e0 octobre 2022 dans diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de m\u00e9tiers.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail comme alternative aux hausses de salaire ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il est frappant de constater que la quasi-totalit\u00e9 des m\u00e9tiers qui voient leurs salaires augmenter plus que la moyenne ne se pr\u00eatent pas facilement au t\u00e9l\u00e9travail, alors que beaucoup de ceux pour lesquels les salaires stagnent voire baissent ont un grand potentiel de travail \u00e0 distance. Il pourrait ainsi y avoir un effet de substitution entre hausse de salaire et possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler : dans la vente et la prospection commerciale, o\u00f9 les postes sont plus accessibles au t\u00e9l\u00e9travail que dans le commerce de d\u00e9tail, l\u2019augmentation des salaires n\u2019aura \u00e9t\u00e9 que de 4,1 % sur un an.<\/p>\n\n\n\n<p>Seuls l\u2019enseignement et la formation (et dans une moindre mesure la construction) affichent des progressions de salaire inf\u00e9rieures \u00e0 la moyenne et une attractivit\u00e9 en hausse sensible. Les postes qualifi\u00e9s dans le management, la gestion de projet ou encore le d\u00e9veloppement informatique proposent des augmentations de salaire mesur\u00e9es, tr\u00e8s inf\u00e9rieures \u00e0 l\u2019inflation, tout en maintenant leur attractivit\u00e9. En revanche, le recul du taux de clics par annonce est important dans la comptabilit\u00e9, l\u2019immobilier, le g\u00e9nie industriel ou encore les ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/9_b1aVqgWxrSzm_vfa9JijI2KEKJsGLLSWT24baenI9Xg3mAOkxuqPYF1l8plxzXcyQZbi_SxmaC6hYq8OPFoa4d3xbryvxcNrs6NpvMBQ10OIsDOL0mpx0Ko_TsFZAipQ_F8IysqWFhrpARaTHVGU3FBrvfuDmqPLdn9CqPbnZnz0P274FPGP7DCnSqfg\" alt=\"R\u00e9capitulatif qualitatif des donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau pr\u00e9c\u00e9dent\" \/><figcaption><em>R\u00e9capitulatif qualitatif des donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau pr\u00e9c\u00e9dent<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Peu de risques d\u2019amor\u00e7age d\u2019une boucle prix-salaires ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre sur le march\u00e9 du travail et les augmentations de salaires qui en r\u00e9sultent ont jusque-l\u00e0 jou\u00e9 un r\u00f4le limit\u00e9 dans la dynamique inflationniste. L\u2019inflation r\u00e9sulte en effet principalement des difficult\u00e9s d\u2019approvisionnement et de l\u2019augmentation des prix de l\u2019\u00e9nergie. Cette derni\u00e8re se diffuse par l\u2019interm\u00e9diaire des co\u00fbts de production aux autres biens, y compris les services. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, des mesures de politique \u00e9conomique ont permis de limiter l\u2019impact sur le d\u2019achat des m\u00e9nages, en particulier des plus modestes, pour lesquels les d\u00e9penses contraintes (logement, \u00e9nergie et transport) repr\u00e9sentent <a href=\"https:\/\/www.vie-publique.fr\/en-bref\/281382-depenses-pre-engagees-et-pouvoir-dachat-des-francais#:~:text=D%C3%A9penses%20pr%C3%A9%2Dengag%C3%A9es%20%3A%20le%20poids,la%20d%C3%A9pense%20des%20m%C3%A9nages%20ais%C3%A9s.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plus de 40 %<\/a> du revenu disponible.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.imf.org\/en\/Blogs\/Articles\/2022\/10\/05\/wage-price-spiral-risks-appear-contained-despite-high-inflation\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Le FMI juge par ailleurs peu probable<\/a> la mise en place d\u2019un cercle vicieux entre augmentation des salaires et inflation. En France, le SMIC a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la loi, r\u00e9duisant encore l\u2019\u00e9cart entre salaire m\u00e9dian et salaire minimum, d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s faible. En r\u00e9ponse aux p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre et au ch\u00f4mage malgr\u00e9 tout toujours \u00e9lev\u00e9, une r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage pourrait voir le jour dans les mois qui viennent. Mais la cl\u00e9 d\u2019un futur consensus entre employeurs et salari\u00e9s r\u00e9side probablement dans un partage de la valeur ajout\u00e9e plus favorable au travail d\u2019une part, et l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 d\u2019autre part, qui seule peut garantir des salaires \u00e9lev\u00e9s et des emplois de qualit\u00e9 sur le long terme.<\/p>\n\n\n\n<p><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les augmentations de salaire sont calcul\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 un mod\u00e8le \u00e0 effets fixes par cat\u00e9gorie de m\u00e9tiers et par r\u00e9gion sur les offres d\u2019emploi disponibles sur Indeed France entre octobre 2021 et octobre 2022.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte d\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e et de recul du pouvoir d\u2019achat, les salaires propos\u00e9s dans les offres d\u2019emploi ne suivent plus l\u2019augmentation des 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