{"id":12504,"date":"2022-07-05T23:53:50","date_gmt":"2022-07-05T21:53:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12504"},"modified":"2022-08-01T16:05:56","modified_gmt":"2022-08-01T14:05:56","slug":"enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-juin-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/07\/05\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-juin-2022\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (juin 2022)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Principaux enseignements :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En juin 2022, environ 43 % des sond\u00e9s d\u00e9claraient \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9, dont un peu plus de la moiti\u00e9 en recherche active. La proportion des chercheurs d\u2019emploi actifs est la plus \u00e9lev\u00e9e depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate en septembre 2021, une perspective r\u00e9jouissante pour les secteurs qui font face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/li><li>Le salaire, l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et les divers avantages mon\u00e9taires ou non mon\u00e9taires sont toujours les principales raisons qui motivent une recherche d\u2019emploi, qu\u2019elle soit urgente ou pas.<\/li><li>Certains candidats font preuve d\u2019une grande flexibilit\u00e9 : 23 % de ceux qui cherchent un emploi en urgence sont pr\u00eats \u00e0 prendre n\u2019importe quel poste.<\/li><li>Un point \u00e0 surveiller : la proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas d\u2019emploi et se d\u00e9clarent \u00ab malades ou handicap\u00e9s \u00bb est au plus haut depuis septembre 2021, \u00e0 pr\u00e8s de 20 %.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019\u00e9clairer l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail dans le sillage de la pand\u00e9mie, Indeed r\u00e9alise tous les mois une \u00e9tude sur le comportement de chercheurs d\u2019emploi. Cette enqu\u00eate se veut le compl\u00e9ment naturel de nos <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/06\/27\/offres-demploi-en-france-au-17-juin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">points de suivi mensuels<\/a> sur l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi sur Indeed France.&nbsp; Cette actualisation fournit les chiffres du mois de juin et des pr\u00e9c\u00e9dents.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des sond\u00e9s plus attentifs aux opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un peu plus de 21 % des sond\u00e9s sont en recherche active, dont plus de 9 % consid\u00e8rent leur recherche comme \u00ab urgente \u00bb (contre plus de 11 % en ao\u00fbt 2021). La proportion de sond\u00e9s en recherche active a tendance \u00e0 augmenter depuis le point bas de d\u00e9cembre (\u00e0 17 %). En outre, pr\u00e8s d\u2019un quart (22 %) des sond\u00e9s affirment rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des sollicitations des recruteurs, m\u00eame s\u2019ils ne cherchent pas activement, un plus haut depuis le d\u00e9but de l\u2019\u00e9tude en ao\u00fbt dernier. Au total, environ 43 % des sond\u00e9s d\u00e9claraient \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9, au plus haut depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate. Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution r\u00e9jouissante pour les secteurs qui font face \u00e0 une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/fFa9GOZgXs3sVTM96BVUkiahcw9bpJKF398fzQs6IYmhcWGkJChBYhOyLPf56jB_8wRCf03bYA1KO5ywuHJwQ-ZW6zxTDeLOu0YdkQD5K20EG_53TzSUym8nDP9c_yeqL2OBflG_bnreFsEnkQ\" alt=\"Ces histogrammes pr\u00e9sentent la situation des candidats potentiels vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 juin 2022.\" \/><figcaption><em>Ces histogrammes pr\u00e9sentent la situation des candidats potentiels vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 juin 2022. Cinq modalit\u00e9s sont possibles : recherche active et urgente, recherche active non urgente, pas en recherche mais ouvert(e) aux propositions, pas en recherche mais pourrait le faire \u00e0 l\u2019avenir, pas en recherche et ne pense pas en faire.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Un peu moins de 8 sond\u00e9s sur 10 d\u00e9clarent ne pas chercher activement un emploi, contre <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/09\/22\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-juillet-aout-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">3 sur 4 l\u2019\u00e9t\u00e9 dernier<\/a>. Parmi les justifications donn\u00e9es pour expliquer l\u2019absence de recherche, la pr\u00e9sence de personne \u00e0 charge au sein du foyer, la maladie ou le handicap ainsi que la formation p\u00e8sent collectivement pr\u00e8s de 54 % du total, devant la retraite (34 %). La <a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/dossiers\/coronavirus-covid-19\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recrudescence des contaminations<\/a> peut expliquer l\u2019augmentation de la modalit\u00e9 \u00ab maladie ou handicap \u00bb en d\u00e9cembre (+5,3 points en juin par rapport \u00e0 avril), \u00e0 19,6 %. Mais le contexte sanitaire d\u00e9grad\u00e9 n\u2019est que tr\u00e8s marginalement cit\u00e9 par les sond\u00e9s qui ne cherchent pas un emploi (1,7 %).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/pYA4BTf_Ap22999eDStTONgIqUDzkTchbJ58RovKXoAcp9kVV8aHrp2FsbKp7502wmpQYX35L2q1rbsjPvSoWxyNh8xd6vP0x6dXHcHMCeSxW04SKJNTWodt0sU-9K2jVQ_tHM-1tbgksE6NrA\" alt=\"Ces histogrammes pr\u00e9sentent les raisons qui expliquent l\u2019absence de recherche, en proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 juin 2022.\" \/><figcaption><em>Ces histogrammes pr\u00e9sentent les raisons qui expliquent l\u2019absence de recherche, en proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 juin 2022. Dix modalit\u00e9s sont possibles, les plus fr\u00e9quentes \u00e9tant la retraite, la pr\u00e9sence de personnes \u00e0 charge, la maladie ou le handicap et la formation.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les questions financi\u00e8res toujours dominantes dans les motivations<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans surprise, le salaire est la principale raison motivant une recherche d\u2019emploi, avant l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et les avantages, mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires. Si ces trois facteurs arrivent toujours en t\u00eate des justifications, le contexte inflationniste ne les fait pas r\u00e9ellement progresser : la proportion des sond\u00e9s qui cherchent un emploi pour am\u00e9liorer leur salaire est sensiblement la m\u00eame mi-2022 qu\u2019au troisi\u00e8me trimestre 2021. Les sond\u00e9s qui d\u00e9clarent \u00eatre en recherche urgente se distinguent par la plus grande importance donn\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re, la flexibilit\u00e9 dans les horaires et l\u2019organisation, une augmentation de leur temps de travail, le raccourcissement du trajet domicile-travail ou encore dans le fait qu\u2019ils sont plus nombreux \u00e0 \u00e9voquer un probl\u00e8me avec leur manageur, la fin d\u2019un emploi temporaire ou un d\u00e9m\u00e9nagement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/HxNzd0VvZW4yhLx-O0vZybyi-clTSNM0R2f2nvwFHJWkBFMjj84MclFrC5YxjjoOXoEPz9QuDukmiCnfofiu_Z8MINbUHx9R4fgKt6C385FUzUVeSDoXP_FjIequ5DjRTREF6tEI_cmbUzXlxw\" alt=\"Cet histogramme pr\u00e9sente les raisons motivant la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s qui cherchent un emploi, en juin 2022.\" \/><figcaption><em>Cet histogramme pr\u00e9sente les raisons motivant la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s qui cherchent un emploi, en juin 2022. Quatorze modalit\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9es, les trois plus fr\u00e9quentes \u00e9tant l\u2019augmentation de salaire, l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re et l\u2019am\u00e9lioration des avantages.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Enfin, les chercheurs d\u2019emploi ne paraissent pas ferm\u00e9s \u00e0 explorer d\u2019autres domaines professionnels. Logiquement, une part relativement importante de ceux qui sont en recherche urgente accepteraient de travailler dans n\u2019importe quel domaine (23 %), ou dans un domaine totalement diff\u00e9rent (19,5 %) : plus de 42 % d\u2019entre eux sont donc tr\u00e8s flexibles. Cette proportion s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 35 % dans le cas de ceux qui ne cherchent pas activement et urgemment, ou pour ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux propositions. En revanche, les candidats appartenant \u00e0 ces deux derni\u00e8res cat\u00e9gories se d\u00e9clarent moins pr\u00eats \u00e0 travailler dans n\u2019importe quel domaine (15,5 % dans le cas des chercheurs actifs qui ne sont pas press\u00e9s par le temps et 12,6 % pour ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux propositions).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/fQjRaHKS8YL4VQUCzFew12IZnbk-ellbCMd7-fR9kRnaSzUfJvbF_YA6hyceoS3xop1MP15z2zO2cqu_sOz0JXb8omYBUDEfgyZx9IMTLQIa0uYNtmvgqJPywq24VqBKCrzev8-fqQ9s1jFOjQ\" alt=\"ente dans quelle mesure les candidats potentiels sont ouverts \u00e0 la mobilit\u00e9 sectorielle, en fonction de la situation vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, pour le mois juin 2022.\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><em>Cet histogramme pr\u00e9sente dans quelle mesure les candidats potentiels sont ouverts \u00e0 la mobilit\u00e9 sectorielle, en fonction de la situation vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, pour le mois juin 2022. Six modalit\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9es, en fonction du secteur et du type de poste, en plus de la situation des candidats qui entrent sur le march\u00e9 du travail (premier emploi).<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cet article de blog se fonde sur un sondage en ligne r\u00e9alis\u00e9 par Lucid pour Indeed aupr\u00e8s de 4000 adultes r\u00e9sidant en France \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans. Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es \u00e0 chaque question pour rester repr\u00e9sentatif de la population en termes d&rsquo;\u00e2ge, de sexe et d&rsquo;\u00e9ducation, sur la base des donn\u00e9es de l\u2019Insee et de l\u2019Ined.&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La troisi\u00e8me actualisation de notre enqu\u00eate laisse entrevoir une am\u00e9lioration propension des sond\u00e9s \u00e0 chercher activement un 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