{"id":12364,"date":"2022-02-11T21:52:43","date_gmt":"2022-02-11T20:52:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12364"},"modified":"2022-02-11T21:52:43","modified_gmt":"2022-02-11T20:52:43","slug":"enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022)"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Principaux enseignements :<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En janvier 2022, environ 37 % des sond\u00e9s d\u00e9claraient \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute du march\u00e9, dont un peu plus de la moiti\u00e9 en recherche active. Pour autant, la proportion des chercheurs d\u2019emploi actifs est plus faible qu\u2019en septembre-novembre 2021.<\/li><li>Le salaire, l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et les divers avantages mon\u00e9taires ou non mon\u00e9taires sont toujours les principales raisons qui motivent une recherche d\u2019emploi, qu\u2019elle soit urgente ou pas.<\/li><li>La proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas d\u2019emploi et se d\u00e9clarent \u00ab malades ou handicap\u00e9s \u00bb retombe \u00e0 15,7 % en janvier apr\u00e8s avoir progress\u00e9 en d\u00e9cembre.&nbsp;<\/li><li>Certains candidats font preuve d\u2019une grande flexibilit\u00e9 : 21 % de ceux qui cherchent un emploi en urgence sont pr\u00eats \u00e0 prendre n\u2019importe quel poste.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Afin de documenter et \u00e9clairer l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail pendant la reprise, Indeed r\u00e9alise tous les mois une \u00e9tude sur le comportement de chercheurs d\u2019emploi. Cette enqu\u00eate se veut le compl\u00e9ment naturel de nos <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/01\/18\/offres-demploi-au-7-janvier-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">points de suivi bimensuels<\/a> sur l\u2019\u00e9volution des offres d\u2019emploi sur Indeed.fr.\u00a0 Cette actualisation fournit les chiffres des mois de novembre, d\u00e9cembre et janvier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des sond\u00e9s de moins en moins attentifs aux opportunit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Plus de 8 sond\u00e9s sur 10 d\u00e9clarent \u00e0 pr\u00e9sent ne pas chercher activement un emploi, contre <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/09\/22\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-juillet-aout-2021\/\">3 sur 4 cet \u00e9t\u00e9<\/a>. 18 % d\u2019entre eux affirment n\u00e9anmoins rester \u00e0 l\u2019\u00e9coute des sollicitations des recruteurs, m\u00eame s\u2019ils ne cherchent pas activement. Un peu plus de 19 % des sond\u00e9s sont en recherche active, dont 8 % consid\u00e8rent leur recherche comme \u00ab urgente \u00bb (contre plus de 11 % en ao\u00fbt).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/EAReQuv7XQwjG6NPSwA1_bnosJNmvySUs2QglCP7XwCOTW9MxR2ucc9gHi4ZBAZ6kZ-Ha6E3TGQzTrk3iUodtGcU14xqUsLv9igfdM2zaOvY_oYMhpwpQd8Bn0XagZ2enl46Uw6A\" alt=\"Ces histogrammes pr\u00e9sentent la situation des candidats potentiels vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 janvier 2022.\"\/><figcaption><em>Ces histogrammes pr\u00e9sentent la situation des candidats potentiels vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 janvier 2022. Cinq modalit\u00e9s sont possibles : recherche active et urgente, recherche active non urgente, pas en recherche mais ouvert(e) aux propositions, pas en recherche mais pourrait le faire \u00e0 l\u2019avenir, pas en recherche et ne pense pas en faire.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Parmi les justifications donn\u00e9es pour expliquer l\u2019absence de recherche, la pr\u00e9sence de personne \u00e0 charge au sein du foyer, la maladie ou le handicap ainsi que la formation p\u00e8sent collectivement pr\u00e8s de 50,5 % du total, devant la retraite (35,5 %). La propagation du variant \u00ab omicron \u00bb a pu expliquer l\u2019augmentation de la modalit\u00e9 \u00ab maladie ou handicap \u00bb en d\u00e9cembre (+2,6 points par rapport \u00e0 novembre), mais sa proportion est retomb\u00e9e \u00e0 15,7 % en janvier 2022. \u00c0 noter \u00e9galement que le contexte sanitaire d\u00e9grad\u00e9 n\u2019est que tr\u00e8s marginalement cit\u00e9 par les sond\u00e9s qui ne cherchent pas un emploi (1,6 point parmi les 14,1 % invoquant des raisons \u00ab autres \u00bb).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/YkQeod3YPiQTBm8MGb0W57P0Tu0BkHivZLunkBctpGaLC3cuT_jKvcoH1EL8fiaVPWTHHwPInBhtxG_MeJVl5q8LtXbHbuLMY7TqiDjbEpmGbr8q15L1VKIong_cWIKiWUvrf9P6\" alt=\"Ces histogrammes pr\u00e9sentent les raisons qui expliquent l\u2019absence de recherche, en proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 janvier 2022.\"\/><figcaption><em>Ces histogrammes pr\u00e9sentent les raisons qui expliquent l\u2019absence de recherche, en proportion des sond\u00e9s qui ne cherchent pas, pour les mois de septembre 2021 \u00e0 janvier 2022. Dix modalit\u00e9s sont possibles, les plus fr\u00e9quentes \u00e9tant la retraite, la pr\u00e9sence de personnes \u00e0 charge, la maladie ou le handicap et la formation.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les questions financi\u00e8res toujours dominantes dans les motivations<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sans trop de surprise sans doute, le salaire est la principale raison motivant une recherche d\u2019emploi, avant l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et les avantages, mon\u00e9taire et non mon\u00e9taires. Ces trois facteurs arrivent en t\u00eate des justifications, que ce soit pour les personnes en recherche urgente ou non urgente. Ces derniers se singularisent cependant dans la plus grande importance donn\u00e9e \u00e0 la flexibilit\u00e9 dans les horaires et l\u2019organisation, au raccourcissement du trajet domicile-travail ou encore dans le fait qu\u2019ils sont plus nombreux \u00e0 \u00e9voquer un probl\u00e8me avec leur manageur. L\u2019augmentation du temps de travail ou les cons\u00e9quences d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement sont \u00e9galement des r\u00e9ponses qui sont donn\u00e9es plus fr\u00e9quemment par les candidats en recherche urgente compar\u00e9 \u00e0 ceux qui ont plus de temps.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/yTO4sd0S9ukeZy0bVk8RzX4bLxjU6DskM-GUYk6957hjtdhSl-EAPy0DFRbtuQg3SctZ8QfZOvcRPlcE2cM2ipoleQcMqCwKPrJ7RO54A4Bi8Mp3R1tjNeIUsNMFdm0R6hxK-PSg\" alt=\"Cet histogramme pr\u00e9sente les raisons motivant la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s qui cherchent un emploi, en janvier 2022. \"\/><figcaption><em>Cet histogramme pr\u00e9sente les raisons motivant la recherche d\u2019emploi, en proportion des sond\u00e9s qui cherchent un emploi, en janvier 2022. Quatorze modalit\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9es, les trois plus fr\u00e9quentes \u00e9tant l\u2019augmentation de salaire, l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re et l\u2019am\u00e9lioration des avantages.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Enfin, les chercheurs d\u2019emploi ne paraissent pas ferm\u00e9s \u00e0 explorer d\u2019autres domaines professionnels. Logiquement, une part relativement importante de ceux qui sont en recherche urgente accepteraient de travailler dans n\u2019importe quel domaine (21,2 %), ou dans un domaine totalement diff\u00e9rent (16,5 %) : 37,7 % d\u2019entre eux sont donc tr\u00e8s flexibles. Cette proportion est \u00e0 peu pr\u00e8s inchang\u00e9e (37,5 %), dans le cas des candidats qui ne recherchent pas de fa\u00e7on urgente, et un peu plus faible (35,0 %) pour ceux qui ne cherchent pas activement et sont ouverts aux propositions. En revanche, les candidats appartenant \u00e0 ces deux derni\u00e8res cat\u00e9gories se d\u00e9clarent moins pr\u00eats \u00e0 travailler dans n\u2019importe quel domaine (16,2 % dans le cas des chercheurs actifs qui ne sont pas press\u00e9s par le temps et 13,6 % pour ceux qui ne cherchent pas activement mais sont ouverts aux propositions).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/-DMCzg8BEJZ38LrBYyhL85A5WXUlioKg56rZj_2hYR_VN8n1wrMSZ4sVh1dGoAoUQWZIDWPbR6nSk7LH1ZwCLNJhAf14E64dSsX78X0xRmH1xtt-ZYeWK1qK0NdK0hXD_17r5h9A\" alt=\"Cet histogramme pr\u00e9sente dans quelle mesure les candidats potentiels sont ouverts \u00e0 la mobilit\u00e9 sectorielle, en fonction de la situation vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, pour le mois janvier 2022.\"\/><figcaption><em>Cet histogramme pr\u00e9sente dans quelle mesure les candidats potentiels sont ouverts \u00e0 la mobilit\u00e9 sectorielle, en fonction de la situation vis-\u00e0-vis de la recherche d\u2019emploi, pour le mois janvier 2022. Six modalit\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9es, en fonction du secteur et du type de poste, en plus de la situation des candidats qui entrent sur le march\u00e9 du travail (premier emploi).<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Cet article de blog se fonde sur un sondage en ligne r\u00e9alis\u00e9 par Lucid pour Indeed aupr\u00e8s de 4000 adultes r\u00e9sidant en France \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64 ans. Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es \u00e0 chaque question pour rester repr\u00e9sentatif de la population en termes d&rsquo;\u00e2ge, de sexe et d&rsquo;\u00e9ducation, sur la base des donn\u00e9es de l\u2019Insee et de l\u2019Ined.&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La deuxi\u00e8me actualisation de notre enqu\u00eate confirme la moindre propension des sond\u00e9s \u00e0 chercher activement un emploi.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":12276,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[223],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[189],"class_list":["post-12364","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-ajudes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La deuxi\u00e8me actualisation de notre enqu\u00eate confirme la moindre propension des sond\u00e9s \u00e0 chercher activement un emploi.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Indeed Hiring Lab France\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-11T20:52:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/09\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2119\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Alexandre Judes\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Alexandre Judes\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82\"},\"headline\":\"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022)\",\"datePublished\":\"2022-02-11T20:52:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\"},\"wordCount\":981,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\",\"name\":\"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg\",\"datePublished\":\"2022-02-11T20:52:43+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg\",\"width\":2119,\"height\":1414,\"caption\":\"Gros plan sur une personne utilisant un ordinateur portable\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/\",\"name\":\"Indeed Hiring Lab France\",\"description\":\"Just another Wordpress Admins Site Sites site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82\",\"name\":\"Alexandre Judes\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Alexandre Judes\"},\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/author\/ajudes\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France","og_description":"La deuxi\u00e8me actualisation de notre enqu\u00eate confirme la moindre propension des sond\u00e9s \u00e0 chercher activement un emploi.","og_url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/","og_site_name":"Indeed Hiring Lab France","article_published_time":"2022-02-11T20:52:43+00:00","og_image":[{"width":2119,"height":1414,"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/09\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Alexandre Judes","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/"},"author":{"name":"Alexandre Judes","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82"},"headline":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022)","datePublished":"2022-02-11T20:52:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/"},"wordCount":981,"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/","name":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022) - Indeed Hiring Lab France","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg","datePublished":"2022-02-11T20:52:43+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#primaryimage","url":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg","contentUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2021\/09\/02182318\/3-Hacks-for-Effectively-Sourcing-Developers.jpg","width":2119,"height":1414,"caption":"Gros plan sur une personne utilisant un ordinateur portable"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2022\/02\/11\/enquete-indeed-aupres-des-chercheurs-demploi-novembre-2021-janvier-2022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Enqu\u00eate Indeed aupr\u00e8s des chercheurs d\u2019emploi (novembre 2021-janvier 2022)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/","name":"Indeed Hiring Lab France","description":"Just another Wordpress Admins Site Sites site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/#\/schema\/person\/35a85469aa9821aef8af2a600eb69c82","name":"Alexandre Judes","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d4ea58a3c345a594b916e5eab9862bcc2ae6f5489e8b11392ff7df04ef9174c2?s=96&d=mm&r=g","caption":"Alexandre Judes"},"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/author\/ajudes\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12364","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12364"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12364\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12364"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12364"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12364"},{"taxonomy":"post_mwm_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_category?post=12364"},{"taxonomy":"post_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_topic?post=12364"},{"taxonomy":"post_content_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_type?post=12364"},{"taxonomy":"post_duration","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_duration?post=12364"},{"taxonomy":"post_actions","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_actions?post=12364"},{"taxonomy":"post_franchise","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_franchise?post=12364"},{"taxonomy":"post_mwm_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_author?post=12364"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}