{"id":12318,"date":"2021-12-14T18:10:48","date_gmt":"2021-12-14T17:10:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12318"},"modified":"2021-12-14T18:10:48","modified_gmt":"2021-12-14T17:10:48","slug":"revue-de-fin-dannee-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/12\/14\/revue-de-fin-dannee-2021\/","title":{"rendered":"Apr\u00e8s une ann\u00e9e meilleure que pr\u00e9vu, le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais butera-t-il sur ses contraintes structurelles ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le pire a pour l\u2019instant \u00e9t\u00e9 \u00e9vit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. Malgr\u00e9 le contexte sanitaire, toujours pr\u00e9occupant, le taux de ch\u00f4mage n\u2019a pas progress\u00e9 en 2021. Il a m\u00eame retrouv\u00e9 son niveau d&rsquo;avant crise, \u00e0 8,1 % au troisi\u00e8me trimestre 2021. sans recul du taux d\u2019activit\u00e9. Il y a, dans l\u2019ensemble, plus de 24 % d\u2019offres d\u2019emploi en ligne sur Indeed en plus par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2020. Elles ont doubl\u00e9 dans certains secteurs, comme les soins personnels et \u00e0 domicile, les soins infirmiers, la garde d\u2019enfants, ou encore la propret\u00e9 et l\u2019hygi\u00e8ne. L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des candidats reste quant \u00e0 lui mesur\u00e9, si l&rsquo;on en croit l&rsquo;activit\u00e9 sur Indeed : les taux de clics relatifs par annonce dans ces secteurs accusent un recul par rapport \u00e0 l\u2019avant crise.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces conditions favorables ont permis \u00e0 la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage d\u2019entrer pleinement en vigueur le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre, avec la mise en \u0153uvre de la d\u00e9gressivit\u00e9 des allocations pour les hauts revenus et le resserrement des conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 (6 mois en emploi au cours des 24 derniers mois, au lieu de 4 auparavant). L\u2019un des objectifs de la r\u00e9forme est logiquement d\u2019inciter les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 reprendre le travail plus rapidement, et de les orienter vers les emplois vacants, au nombre de <a href=\"https:\/\/dares.travail-emploi.gouv.fr\/donnees\/les-emplois-vacants\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">293 000 au troisi\u00e8me trimestre 2021 selon la Dares<\/a> \u2013 un plus haut depuis que les chiffres sont disponibles (2003).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, il est peu probable que le taux de ch\u00f4mage ne descende durablement en dessous de 7 %. Le march\u00e9 de l\u2019emploi fran\u00e7ais se caract\u00e9rise encore par un mauvais appariement entre l\u2019offre et la demande, en raison d\u2019une faible efficacit\u00e9 des institutions du march\u00e9 du travail (formation, n\u00e9gociation collective notamment), des barri\u00e8res \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique et sectorielle encore importantes, ou un co\u00fbt du travail \u00e9lev\u00e9 dans certains secteurs par rapport \u00e0 l\u2019Allemagne ou au Royaume-Uni, tous deux quasiment au plein emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si les dispositifs de soutien aux secteurs en difficult\u00e9 et le plan de relance continueront \u00e0 soutenir l\u2019emploi dans les mois qui viennent, ils ne r\u00e9soudront pas ce probl\u00e8me structurel. Et \u00e0 plus long terme, ce sont les modalit\u00e9s du retour \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre budg\u00e9taire de la sph\u00e8re publique (augmentation des pr\u00e9l\u00e8vements obligatoires ou baisse des d\u00e9penses publiques) et la pertinence de l\u2019investissement des entreprises, qui d\u00e9cideront de la qualit\u00e9 de la reprise. Sur ce dernier point, l\u2019<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/04\/08\/la-france-distancee-sur-le-teletravail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">adoption relativement faible du t\u00e9l\u00e9travail<\/a> en France (5,4 % des annonces contre 10,3 % en Allemagne ou 9,3 % au Royaume-Uni en novembre 2021) prouve que beaucoup d\u2019enjeux n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9s. C&rsquo;est d&rsquo;autant plus pr\u00e9occupant que le t\u00e9l\u00e9travail s\u2019accompagne d\u2019innovations organisationnelles (investissements dans des logiciels et du mat\u00e9riel, \u00e9volution des m\u00e9thodes de management vers une meilleure prise en compte de la productivit\u00e9 et du r\u00e9sultat) et semble se p\u00e9renniser dans les pays o\u00f9 il est le plus r\u00e9pandu, signe que les entreprises y trouvent elles aussi leur compte. Il est aussi un vecteur potentiel de r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s territoriales, et permet de s\u2019affranchir des freins \u00e0 la mobilit\u00e9 que repr\u00e9sentent les prix de l\u2019immobilier par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019intervalle, les salaires, qui refl\u00e8tent le rapport de force entre employeurs et salari\u00e9s, vont probablement augmenter dans les secteurs o\u00f9 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre est la plus s\u00e9v\u00e8re, \u00e0 l\u2019issue des n\u00e9gociations en cours dans diff\u00e9rentes branches. Le SMIC a d\u2019ailleurs \u00e9t\u00e9 revaloris\u00e9 de 2,2 % le 1<sup>er<\/sup> octobre en raison du contexte l\u00e9g\u00e8rement inflationniste, ce qui tirera m\u00e9caniquement beaucoup de salaires vers le haut (une grosse partie de la distribution des salaires est concentr\u00e9e au voisinage du SMIC, avec <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/5396066\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">50 % des salari\u00e9s gagnant moins de 1940 euros<\/a>). L\u2019une des particularit\u00e9s de cette crise sur le march\u00e9 du travail est d\u2019ailleurs d\u2019entra\u00eener la revalorisation beaucoup plus rapide des salaires les moins \u00e9lev\u00e9s et cela se v\u00e9rifiera aussi sans doute en France. Sur Indeed, les offres dans la garde d\u2019enfants, les soins infirmiers ou encore l\u2019hygi\u00e8ne et la propret\u00e9 affichent d\u00e9j\u00e0 des augmentations de salaire sur un an significatives (respectivement +7,2 %, +6,7 % et +3,9 %) compar\u00e9 \u00e0 la moyenne des offres (+2,9 %).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>La crise de 2008 avait durablement augment\u00e9 le taux de ch\u00f4mage ; la pand\u00e9mie de 2020 n\u2019aura donc pas cet effet, mais ayons \u00e0 l\u2019esprit qu\u2019elle pourrait solidifier encore un peu plus l\u2019asym\u00e9trie entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais ou provoquer des changements profonds dans le rapport au travail, avec \u00e0 la cl\u00e9 des r\u00e9percussions sur la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays ou le financement du syst\u00e8me de protection sociale. Autant de raisons de ne pas trop se r\u00e9jouir des chiffres actuels et de rester concentr\u00e9s sur la sortie de crise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019ann\u00e9e 2021 aura \u00e9t\u00e9 marqu\u00e9e par une reprise lente mais constante des recrutements mais aussi par des p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre dans certains secteurs. 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