{"id":12116,"date":"2021-05-25T18:05:43","date_gmt":"2021-05-25T16:05:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=12116"},"modified":"2021-05-25T18:05:43","modified_gmt":"2021-05-25T16:05:43","slug":"coronavirus-et-offres-demploi-au-21-mai-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/05\/25\/coronavirus-et-offres-demploi-au-21-mai-2021\/","title":{"rendered":"Coronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 21 mai 2021"},"content":{"rendered":"\n

Afin de suivre les cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail, cet article est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Le volume d\u2019offres d’emploi – une mesure en temps r\u00e9el de l’activit\u00e9 du march\u00e9 du travail – \u00e9tait de 1,7 % sup\u00e9rieur \u00e0 son niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9 des variations saisonni\u00e8res, au 21 mai 2021. Il s\u2019agit d\u2019une forte augmentation par rapport aux -3,1 % d\u2019il y a deux semaines. <\/p>\n\n\n\n

Le redressement des offres d\u2019emploi se poursuit donc \u00e0 un rythme tr\u00e8s soutenu depuis un mois. Rappelons qu\u2019au plus fort de la crise, le volume d\u2019offres avait atteint un point bas \u00e0 -41,9 % il y a un an, avant d\u2019entamer sa reprise, pour bri\u00e8vement rechuter au moment du deuxi\u00e8me confinement en novembre dernier  <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Une comparaison avec d\u2019autres grands pays d\u00e9velopp\u00e9s montre que la France reste n\u00e9anmoins plut\u00f4t en retrait par rapport aux march\u00e9s les plus dynamiques. Le march\u00e9 du recrutement britannique a r\u00e9cemment rattrap\u00e9 une grande partie de son retard, et le pays fait \u00e0 pr\u00e9sent jeu \u00e9gal avec la France sur notre indicateur. L\u2019Allemagne fait toujours mieux que la France, avec une progression de 3,4 % au 21 mai, mais l\u2019\u00e9cart se resserre. Les \u00c9tats-Unis et l\u2019Australie affichent des progressions impressionnantes de 25,9 % et 45,7 % respectivement par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Par ailleurs, des disparit\u00e9s de plus en plus grandes persistent selon les secteurs. Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9, les services de proximit\u00e9 ou \u00e0 la personne, affichent toujours une forte croissance par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant-crise. \u00c0 l\u2019inverse, les recrutements dans les sciences sociales, le secteur a\u00e9rien, les activit\u00e9s sportives, les math\u00e9matiques ou le g\u00e9nie \u00e9lectrique souffrent toujours de la crise, avec des baisses d\u2019annonces en volume de plus de 30 % par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. \u00c0 noter que l’h\u00f4tellerie et le tourisme disparaissent des cinq familles de m\u00e9tiers pour lesquelles les recrutements restent en forte baisse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Et pour cause, puisque les m\u00e9tiers du tourisme et de la restauration relancent leurs recrutements \u00e0 une cadence impressionnante depuis un mois. Ces m\u00e9tiers n\u2019affichent plus qu\u2019une baisse moyenne de 2,8 % par rapport au 1er <\/sup>f\u00e9vrier 2020, mieux que les professions \u00ab non essentielles \u00bb (hors m\u00e9tiers du b\u00e2timent et de l\u2019habitat), qui forment l\u2019essentiel des emplois marchands, toujours \u00e0 -10,0 %. Les m\u00e9tiers du b\u00e2timent et de l\u2019habitat (essentiellement compos\u00e9s de l\u2019architecture, de la construction, de l\u2019installation et de la maintenance et de l\u2019immobilier) ont quant \u00e0 eux d\u00e9j\u00e0 retrouv\u00e9 leur volume d\u2019offre d\u2019avant crise (+4,9 %). Enfin, ce sont toujours les professions dites \u00ab essentielles \u00bb (sant\u00e9, soins \u00e0 domicile, transport, logistique, s\u00e9curit\u00e9) qui s\u2019en sortent le mieux avec un volume d\u2019offres en augmentation de 32,2 % en moyenne par rapport au 1er <\/sup>f\u00e9vrier 2020.  <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Sur le territoire, les \u00e9volutions restent tout aussi contrast\u00e9es, et ce contrairement au d\u00e9but de la crise. C\u2019est l\u2019\u00cele-de-France qui est toujours la r\u00e9gion la plus touch\u00e9e, avec 16,7 % d\u2019offres en moins, ce qui repr\u00e9sente une am\u00e9lioration de plus de 3 points par rapport \u00e0 il y a deux semaines. Outre l\u2019\u00cele-de-France et la Normandie, toutes les r\u00e9gions fran\u00e7aises affichent \u00e0 pr\u00e9sent un volume d\u2019offres sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019avant-crise. <\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les chiffres de ce blog correspondent \u00e0 l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res depuis le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020, en utilisant une moyenne sur sept jours. Le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 est notre r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques en 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Nous avons adopt\u00e9 cette nouvelle m\u00e9thodologie en janvier 2021 et l’utilisons maintenant pour d\u00e9clarer toutes les donn\u00e9es historiques. Celles-ci ont donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es et peuvent diff\u00e9rer de mani\u00e8re significative des valeurs d\u00e9clar\u00e9es initialement. Cette semaine, une r\u00e9vision trimestrielle, visant \u00e0 mettre \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corriger les anomalies dans les donn\u00e9es, a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e. Les chiffres ant\u00e9rieurs ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent donc diff\u00e9rer des valeurs initialement communiqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur\u00a0Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR\u00a0Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019issue de pr\u00e8s de 12 mois de rattrapage, les offres d’emploi en France ont d\u00e9pass\u00e9 le 21 mai leur niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er f\u00e9vrier 2020. La reprise des recrutements progresse de 4,8 points par rapport \u00e0 il y a deux semaines, sous l\u2019effet de la reprise vigoureuse des m\u00e9tiers du tourisme et de la restauration.<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":11501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[222],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[189],"class_list":["post-12116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-coronavirus","post_mwm_author-ajudes"],"acf":[],"yoast_head":"\nCoronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 21 mai 2021 - Indeed Hiring Lab France<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/05\/25\/coronavirus-et-offres-demploi-au-21-mai-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 21 mai 2021 - Indeed Hiring Lab France\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00c0 l\u2019issue de pr\u00e8s de 12 mois de rattrapage, les offres d'emploi en France ont d\u00e9pass\u00e9 le 21 mai leur niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er f\u00e9vrier 2020. 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