{"id":11753,"date":"2021-04-28T15:49:27","date_gmt":"2021-04-28T13:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=11753"},"modified":"2021-04-28T15:49:27","modified_gmt":"2021-04-28T13:49:27","slug":"coronavirus-et-offres-demploi-au-23-avril-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/04\/28\/coronavirus-et-offres-demploi-au-23-avril-2021\/","title":{"rendered":"Coronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 23 avril 2021"},"content":{"rendered":"\n

Afin de suivre les cons\u00e9quences de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail, cet article est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour. La m\u00e9thodologie a chang\u00e9 au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, comme mentionn\u00e9 dans la note en fin de texte.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le volume d\u2019offres d’emploi – une mesure en temps r\u00e9el de l’activit\u00e9 du march\u00e9 du travail – \u00e9tait de 6,8 % inf\u00e9rieure \u00e0 son niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, au 23 avril 2021. Ce chiffre est stable depuis deux semaines : les recrutements r\u00e9sistent bien au troisi\u00e8me confinement. <\/p>\n\n\n\n

La tendance au redressement des offres d\u2019emploi reste donc pour le moment intacte. Apr\u00e8s la rechute de la semaine du 26 novembre 2020, elles avaient affich\u00e9 un recul de 23,1 %, cons\u00e9cutivement au deuxi\u00e8me confinement. Au plus fort de la crise, peu avant le premier d\u00e9confinement, le volume d\u2019offres avait atteint un point bas \u00e0 -41,9 % le 13 mai 2020.  <\/p>\n\n\n\n

\"Offres<\/figure>\n\n\n\n

Une comparaison avec d\u2019autres grands pays d\u00e9velopp\u00e9s montre que la France est dans une situation de moins en moins confortable. Le march\u00e9 du recrutement britannique a r\u00e9cemment rattrap\u00e9 une grande partie de son retard, et le pays semble sur le point de d\u00e9passer la France sur notre indicateur. L\u2019Allemagne a toujours fait mieux que la France, avec une progression de 2,1 % au 23 avril, tandis que les \u00c9tats-Unis et l\u2019Australie affichent des progressions impressionnantes de 22,3 % et 43,1 % respectivement par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

Par ailleurs, des disparit\u00e9s de plus en plus grandes apparaissent selon les secteurs. Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9, les services de proximit\u00e9 ou encore l\u2019immobilier, affichent une forte croissance par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant-crise. \u00c0 l\u2019inverse, les recrutements dans les sciences sociales, le secteur a\u00e9rien, les activit\u00e9s sportives, les math\u00e9matiques ou le g\u00e9nie civil souffrent toujours de la crise, avec des baisses d\u2019annonces en volume de plus de 40 % par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. <\/p>\n\n\n\n

\"De<\/figure>\n\n\n\n

Plus g\u00e9n\u00e9ralement, ce sont les professions dites \u00ab essentielles \u00bb (sant\u00e9, soins \u00e0 domicile, transport, logistique, s\u00e9curit\u00e9) qui s\u2019en sortent le mieux avec un volume d\u2019offres en augmentation de 14,7 % en moyenne par rapport au 1er <\/sup>f\u00e9vrier 2020. Par les professions \u00ab non essentielles \u00bb, celles du b\u00e2timent et de l\u2019habitat (architecture, construction, installation et maintenance, immobilier) retrouvent tout juste leur volume d\u2019offre d\u2019avant crise (+1,8 %). Le reste du march\u00e9 du travail affiche toujours un recul important : les m\u00e9tiers du tourisme (secteur a\u00e9rien, h\u00f4tellerie, restauration) restent en baisse de pr\u00e8s d\u2019un tiers (-32,5 %) par rapport \u00e0 f\u00e9vrier 2020 malgr\u00e9 une reprise depuis janvier. Le reste des professions \u00ab non essentielles \u00bb affiche quant \u00e0 lui une baisse de 17,3 %.<\/p>\n\n\n\n

\"Des<\/figure>\n\n\n\n

Sur le territoire, les \u00e9volutions sont tout aussi contrast\u00e9es, et ce contrairement au d\u00e9but de la crise. C\u2019est l\u2019\u00cele-de-France qui reste la r\u00e9gion la plus touch\u00e9e, avec 22,3 % d\u2019offres en moins, chiffre quasiment inchang\u00e9 par rapport \u00e0 il y a deux semaines. Il n\u2019y a toujours pas de reprise des recrutements en r\u00e9gion francilienne. La Normandie et l\u2019Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes se situent \u00e9galement sous la moyenne nationale de -6,8 %. La Nouvelle Aquitaine et les Hauts de France se maintiennent en territoire positif, de m\u00eame que les Pays de la Loire, la Bretagne et l\u2019Outre-mer, tous trois aux alentours de 6,5 %. La Corse affiche toujours quant \u00e0 elle une progression importante de 23,1 %.<\/p>\n\n\n\n

\"L'Ile-de-France<\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les chiffres de ce blog correspondent \u00e0 l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res depuis le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020, en utilisant une moyenne sur sept jours. Le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 est notre r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques en 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Nous avons adopt\u00e9 cette nouvelle m\u00e9thodologie en janvier 2021 et l’utilisons maintenant pour d\u00e9clarer toutes les donn\u00e9es historiques. Celles-ci ont donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es et peuvent diff\u00e9rer de mani\u00e8re significative des valeurs d\u00e9clar\u00e9es initialement.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur\u00a0Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR\u00a0Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 23 avril, les offres d’emploi en France \u00e9taient inf\u00e9rieures de 6,8 % au niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mie du 1er f\u00e9vrier 2020. 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