{"id":11572,"date":"2021-02-17T16:20:32","date_gmt":"2021-02-17T15:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=11572"},"modified":"2021-02-17T16:20:32","modified_gmt":"2021-02-17T15:20:32","slug":"coronavirus-et-offres-demploi-en-france-les-donnees-indeed-au-12-fevrier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/02\/17\/coronavirus-et-offres-demploi-en-france-les-donnees-indeed-au-12-fevrier-2021\/","title":{"rendered":"Coronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 12 f\u00e9vrier 2021"},"content":{"rendered":"\n

Le 12 f\u00e9vrier, les offres d’emploi en France \u00e9taient inf\u00e9rieures de 12,1 % au niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. La reprise des recrutements se poursuit apr\u00e8s le calage d\u00fb au deuxi\u00e8me confinement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nous mettons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour cet article pour suivre les effets de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail. Notre m\u00e9thodologie a chang\u00e9 au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, comme mentionn\u00e9 dans la note m\u00e9thodologique \u00e0 la fin ci-dessous.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les offres d’emploi – une mesure en temps r\u00e9el de l’activit\u00e9 du march\u00e9 du travail – \u00e9taient de 12,1 % inf\u00e9rieures au niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique du 1er f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, au 12 f\u00e9vrier 2021. Il s’agit d’un l\u00e9ger gain par rapport \u00e0 la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 les offres d’emploi \u00e9taient inf\u00e9rieures de 13,1 % au niveau de r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n

Le volume d\u2019offres d\u2019emploi continue son redressement apr\u00e8s la rechute de la semaine du 26 novembre 2020 o\u00f9 elles avaient affich\u00e9 un recul de 23,1 %, cons\u00e9cutivement au deuxi\u00e8me confinement. Au plus fort de la crise, peu avant le premier d\u00e9confinement, les offres avaient affich\u00e9 un point bas \u00e0 -41,9 % le 13 mai 2020.  <\/p>\n\n\n\n

\"Offres
Le graphique en courbes illustre l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi en France au 12 f\u00e9vrier, par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9e des variations saisonni\u00e8res. L’axe vertical indique une \u00e9chelle de -40 \u00e0 0. L’axe horizontal indique les dates, du 01\/02\/20 au 01\/02\/21. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Une comparaison avec d\u2019autres grands pays d\u00e9velopp\u00e9s montre que la France est en situation interm\u00e9diaire. Le march\u00e9 du recrutement britannique semble particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la crise, puisque les annonces affichent un recul de 37,3 %. L\u2019Allemagne fait mieux que la France, avec un recul de 5,1 %, tandis que les \u00c9tats-Unis et l\u2019Australie affichent une progression de 3,9 % et 14,7 % respectivement par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"La
Le graphique en courbes illustre la reprise timide des recrutements en France et l’\u00e9volution, en pourcentage, du volume d’offres au 12 f\u00e9vrier 2021. L’axe vertical indique les pourcentages, entre – 70 et 20. L’axe horizontal indique les dates, de f\u00e9vrier 2020 \u00e0 f\u00e9vrier 2021. Les courbes individuelles repr\u00e9sentent les pays : la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les \u00c9tats-Unis et l’Australie. La source des donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Par ailleurs, des disparit\u00e9s de plus en plus grandes apparaissent selon les secteurs. Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9 et les services de proximit\u00e9 affichent une forte croissance par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant-crise. \u00c0 l\u2019inverse, les recrutements dans secteur a\u00e9rien, l\u2019h\u00f4tellerie, le tourisme et la restauration souffrent toujours de la crise, avec des baisses d\u2019annonces en volume de plus de 45 % par rapport au 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020. Les m\u00e9tiers ax\u00e9s sur les sciences sociales et les math\u00e9matiques sont eux aussi en forte baisse.<\/p>\n\n\n\n

\"De
Le tableau illustre les disparit\u00e9s selon les secteurs pour les annonces sur Indeed.fr au 12 f\u00e9vrier 2021. La premi\u00e8re colonne liste les m\u00e9tiers choisis, la deuxi\u00e8me colonne indique l’\u00e9volution par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020 et la troisi\u00e8me colonne pr\u00e9cise la variation par rapport au 31 d\u00e9cembre 2020 en points de pourcentage. La premi\u00e8re partie du tableau indique les m\u00e9tiers pour lesquels les recrutements reprennent, leur \u00e9volution et leur variation. De haut en bas : les Soins infirmiers 113,0%, 18 points; la M\u00e9decine dentaire 75,6%, 1 point ; la Pharmacie 49,5%, 11 points ; les Services de proximit\u00e9 40,2%, 20 points ; la M\u00e9decine 36,4%, -6 points. La deuxi\u00e8me partie du tableau indique les m\u00e9tiers dans lesquels les recrutements restent en forte baisse : les Math\u00e9matiques -43,4%, 7 points ; la Restauration -45,1%, 4 points ; les Sciences sociales -49,7%, 3 points ; l’H\u00f4tellerie et tourisme -55,1%, 6 points ; le Secteur a\u00e9rien -55,1%, 3 points. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sur le territoire, les \u00e9volutions sont tout aussi contrast\u00e9es, et ce contrairement au d\u00e9but de la crise. C\u2019est l\u2019\u00cele-de-France qui est la r\u00e9gion la plus touch\u00e9e, avec 25,7 % d\u2019offres en moins. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se rencontre aussi ailleurs en Europe<\/a>. Toutes les autres r\u00e9gions font mieux que la moyenne nationale de -12,1 %. La Corse et l\u2019Outre-mer parviennent \u00e0 d\u00e9gager une \u00e9volution positive depuis le d\u00e9but de la crise, de m\u00eame que la Bretagne, qui est la r\u00e9gion de l\u2019Hexagone qui s\u2019en tire le mieux, avec une progression de 0,9 % par rapport \u00e0 la situation du 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"L'\u00cele-de-France
Le graphique \u00e0 barres illustre la variation en pourcentage depuis le 1er f\u00e9vrier 2020 des offres d’emplois sur Indeed.fr, au 12 f\u00e9vrier 2021. L’axe horizontal indique les pourcentages entre -30 et 30. L’axe vertical pr\u00e9cise les r\u00e9gions et leur pourcentage de variation, avec de haut en bas : \u00cele-de-France -25,7%, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes -11,6%, Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur -9,8%, Occitanie -8,2%, Grand Est -7,3%, Centre-Val de Loire -6,6%, Normandie -6%, Nouvelle Aquitaine -4,2%, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 -3,6%, Hauts-de-France -3,2%, Pays de la Loire -3,1%, Bretagne 0,9%, Dom-Tom 5,1%, Corse 23,8%.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les chiffres de ce blog correspondent \u00e0 l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res depuis le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020, en utilisant une moyenne sur sept jours. Le 1er<\/sup> f\u00e9vrier 2020 est notre r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques en 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Nous avons adopt\u00e9 cette nouvelle m\u00e9thodologie en janvier 2021 et l’utilisons maintenant pour d\u00e9clarer toutes les donn\u00e9es historiques. Celles-ci ont donc \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es et peuvent diff\u00e9rer de mani\u00e8re significative des valeurs d\u00e9clar\u00e9es initialement.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur\u00a0Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR\u00a0Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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