{"id":11563,"date":"2021-02-05T15:35:37","date_gmt":"2021-02-05T14:35:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=11563"},"modified":"2021-02-05T15:35:37","modified_gmt":"2021-02-05T14:35:37","slug":"coronavirus-et-offres-demploi-au-29-janvier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2021\/02\/05\/coronavirus-et-offres-demploi-au-29-janvier-2021\/","title":{"rendered":"Coronavirus et offres d\u2019emploi en France : les donn\u00e9es Indeed au 29 janvier 2021"},"content":{"rendered":"\n

Nous mettons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour cet article pour suivre les effets de la pand\u00e9mie sur le march\u00e9 du travail. Notre m\u00e9thodologie a chang\u00e9 au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2021, comme mentionn\u00e9 dans la note m\u00e9thodologique \u00e0 la fin ci-dessous.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Les offres d’emploi – une mesure en temps r\u00e9el de l’activit\u00e9 du march\u00e9 du travail – \u00e9taient de 13,1 % inf\u00e9rieures au niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique du 1er f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res, au 29 janvier 2021. Il s’agit d’un l\u00e9ger gain par rapport \u00e0 la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, o\u00f9 les offres d’emploi \u00e9taient inf\u00e9rieures de 14,5 % au niveau de r\u00e9f\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n

Le volume d\u2019offres d\u2019emploi continue son redressement apr\u00e8s la rechute de la semaine du 26 novembre 2020 o\u00f9 elles avaient affich\u00e9 un recul de 23,1 %, cons\u00e9cutivement au deuxi\u00e8me confinement. Au plus fort de la crise, peu avant le premier d\u00e9confinement, les offres avaient affich\u00e9 un point bas \u00e0 -41,9 % le 13 mai 2020.  <\/p>\n\n\n\n

\"Offres
Le graphique en courbes illustre l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi en France au 29 janvier, par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020, corrig\u00e9e des variations saisonni\u00e8res. L’axe vertical indique une \u00e9chelle de -40 \u00e0 0. L’axe horizontal indique les dates, du 01\/02\/20 au 01\/11\/20. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Une comparaison avec d\u2019autres grands pays d\u00e9velopp\u00e9s montre que la France est en situation interm\u00e9diaire. Le march\u00e9 du recrutement britannique semble particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la crise, puisque les annonces affichent un recul de 39,1 %. L\u2019Allemagne, les \u00c9tats-Unis et l\u2019Australie font n\u00e9anmoins mieux que la France, chacun affichant des reflux inf\u00e9rieurs \u00e0 10 %.<\/p>\n\n\n\n

\"La
Le graphique en courbes illustre la reprise timide des recrutements en France et l’\u00e9volution, en pourcentage, du volume d’offres au 29 janvier 2021. L’axe vertical indique les pourcentages, entre – 70 et 20. L’axe horizontal indique les dates, de f\u00e9vrier 2020 \u00e0 d\u00e9cembre 2020. Les courbes individuelles repr\u00e9sentent les pays : la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les \u00c9tats-Unis et l’Australie. La source des donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Par ailleurs, des disparit\u00e9s de plus en plus grandes apparaissent selon les secteurs. Les m\u00e9tiers de la sant\u00e9, des soins \u00e0 la personne ou des services de proximit\u00e9 affichent une forte croissance par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant-crise. L\u2019agriculture et la foresterie ont par ailleurs connu un redressement notable depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. \u00c0 l\u2019inverse, la restauration, toujours soumise \u00e0 des mesures de fermeture administrative, affiche toujours un reflux de pr\u00e8s de 51 % par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020. Ce chiffre varie relativement peu (+3 points depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e). D\u2019autres secteurs affichent un d\u00e9clin tr\u00e8s marqu\u00e9 : c\u2019est le cas de l\u2019h\u00f4tellerie et du tourisme et du secteur a\u00e9rien, mais aussi de l\u2019\u00e9ducation, de la formation et dans une moindre mesure de la vente de d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n

\"De
Le tableau illustre les disparit\u00e9s selon les secteurs pour les annonces sur Indeed.fr au 29 janvier 2021. La premi\u00e8re colonne liste les m\u00e9tiers choisis, la deuxi\u00e8me colonne indique l’\u00e9volution par rapport au 1er f\u00e9vrier 2020 et la troisi\u00e8me colonne pr\u00e9cise la variation par rapport au 31 d\u00e9cembre 2020 en points de pourcentage. La premi\u00e8re partie du tableau indique les m\u00e9tiers pour lesquels les recrutements reprennent, leur \u00e9volution et leur variation. De haut en bas : les Soins infirmiers 120,6%, 44 points; les Soins \u00e0 la personne 39,2%, 13 points ; les Services communautaires et sociaux 36,6%, 7 points ; l’Agriculture et foresterie 32,3%, 44 points ; la M\u00e9decine 31,2%, 20 points. La deuxi\u00e8me partie du tableau indique les m\u00e9tiers dans lesquels les recrutements restent en forte baisse : la Restauration -50,6%, 3 points ; l’H\u00f4tellerie et tourisme -43,9%, 29 points ; l’\u00c9ducation et formation -42,6%, 10 points ; le Secteur a\u00e9rien -37,2%, 18 points ; la Vente de d\u00e9tail -24,9%, -9 points. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sur le territoire, les \u00e9volutions sont tout aussi contrast\u00e9es, et ce contrairement au d\u00e9but de la crise. C\u2019est l\u2019\u00cele-de-France qui est la r\u00e9gion la plus touch\u00e9e, avec 26,1 % d\u2019offres en moins. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se rencontre aussi ailleurs en Europe<\/a>. Toutes les autres r\u00e9gions font mieux que la moyenne nationale de -13,1 %. La Corse et l\u2019Outre-mer parviennent \u00e0 d\u00e9gager une \u00e9volution positive depuis le d\u00e9but de la crise. La Bretagne est la r\u00e9gion de l\u2019Hexagone qui s\u2019en tire le mieux, avec un statu quo par rapport \u00e0 la situation du 1er f\u00e9vrier 2020.<\/p>\n\n\n\n

\"L'\u00cele-de-France
Le graphique \u00e0 barres illustre la variation en pourcentage depuis le 1er f\u00e9vrier 2020 des offres d’emplois sur Indeed.fr, au 29 janvier 2021. L’axe horizontal indique les pourcentages entre -30 et 30. L’axe vertical pr\u00e9cise les r\u00e9gions et leur pourcentage de variation, avec de haut en bas : \u00cele-de-France -26,1%, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes -11,6%, Grand Est -9,6%, Provence-Alpes-C\u00f4te d’Azur -8,6%, Occitanie -8,5%, Normandie -7,4%, Centre-Val de Loire -5,8%, Hauts-de-France -4,2%, Nouvelle Aquitaine -3,6%, Pays de la Loire -3,1%, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9 -2,6%, Bretagne 0%, Outre-mer 8,5%, Corse 26,4%. La source des donn\u00e9es corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tous les chiffres de ce blog post renvoient \u00e0 l’\u00e9volution en pourcentage des offres d’emploi corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res depuis le 1er f\u00e9vrier 2020, en utilisant une moyenne mobile sur sept jours. Le 1er f\u00e9vrier 2020 est notre r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques en 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons adopt\u00e9 cette nouvelle m\u00e9thodologie en janvier 2021 et l’utilisons maintenant pour diffuser toutes les donn\u00e9es historiques. Les donn\u00e9es historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9es et peuvent diff\u00e9rer de mani\u00e8re significative des valeurs d\u00e9clar\u00e9es initialement. La nouvelle m\u00e9thodologie applique un facteur de correction saisonni\u00e8re sans tendance \u00e0 la variation en pourcentage des offres d’emploi. En revanche, notre m\u00e9thodologie pr\u00e9c\u00e9dente utilisait comme facteur de correction la variation de 2019 entre le 1er f\u00e9vrier et la date de d\u00e9claration, qui comprenait implicitement \u00e0 la fois une composante de saisonnalit\u00e9 et la tendance sous-jacente. <\/p>\n\n\n\n

Pour presque toutes les s\u00e9ries, les offres d’emploi ont augment\u00e9 en 2019. La nouvelle m\u00e9thodologie ne soustrait plus la tendance sous-jacente de 2019. Par cons\u00e9quent, la plupart des chiffres historiques sont plus \u00e9lev\u00e9s (c’est-\u00e0-dire moins n\u00e9gatifs par rapport \u00e0 la base de r\u00e9f\u00e9rence du 1er f\u00e9vrier 2020) selon la nouvelle m\u00e9thodologie que ceux qui avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9s \u00e0 l’origine.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur\u00a0Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR\u00a0Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 29 janvier, les offres d’emploi en France \u00e9taient inf\u00e9rieures de 13,1 % au niveau de r\u00e9f\u00e9rence pr\u00e9-pand\u00e9mique du 1er f\u00e9vrier 2020. 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