{"id":11524,"date":"2020-11-06T16:59:27","date_gmt":"2020-11-06T15:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=11524"},"modified":"2020-11-06T16:59:27","modified_gmt":"2020-11-06T15:59:27","slug":"coronavirus-et-offres-demploi-au-30-octobre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2020\/11\/06\/coronavirus-et-offres-demploi-au-30-octobre\/","title":{"rendered":"Coronavirus et offres d’emploi en France : les donn\u00e9es d\u2019Indeed au 30 octobre"},"content":{"rendered":"\n

Cet article est mis \u00e0 jour au 30 octobre 2020. Nous mettrons r\u00e9guli\u00e8rement ces donn\u00e9es \u00e0 jour en suivant l’impact du coronavirus sur le march\u00e9 du travail mondial.<\/em><\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9conomie mondiale est soumise \u00e0 une pression consid\u00e9rable du fait des efforts de lutte contre le coronavirus ; quasiment tous les pays industrialis\u00e9s ont d\u00fb adopter des mesures de \u00ab distanciation physique \u00bb ou de confinement, qui se maintiendront plus ou moins strictement en fonction de l\u2019\u00e9volution de la pand\u00e9mie tant qu\u2019un vaccin n\u2019aura pas \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9. L\u2019impact tr\u00e8s fort dans les diff\u00e9rents secteurs du march\u00e9 du travail fran\u00e7ais se refl\u00e8te dans les donn\u00e9es des offres d’emploi sur Indeed.<\/p>\n\n\n\n

\"Offres
Le graphique en courbes illustre la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi en France. L’axe vertical indique la moyenne, commen\u00e7ant \u00e0 100 au 1er f\u00e9vrier. L’axe horizontal indique tous les mois, du 1er f\u00e9vrier au 1er octobre, le dernier point indiqu\u00e9 \u00e9tant le 30 octobre. Les courbes individuelles repr\u00e9sentent les ann\u00e9es : 2018, 2019 et 2020. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

En 2019, les offres d’emploi avaient augment\u00e9 en tendance au d\u00e9but de l’ann\u00e9e. Cette ann\u00e9e, elles ont connu une stagnation relative \u00e0 partir du mois de f\u00e9vrier, pour s\u2019effondrer mi-mars \u00e0 cause des mesures de confinement. Mi-octobre, l\u2019\u00e9cart en tendance par rapport \u00e0 2019 s\u2019\u00e9tablissait \u00e0 -27 %, en progression de 2 points par rapport \u00e0 la semaine pr\u00e9c\u00e9dente, signe que le march\u00e9 du travail est toujours fortement affect\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Le flux de nouvelles offres d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 divis\u00e9 par plus de deux apr\u00e8s les mesures de confinement de la troisi\u00e8me semaine de mars. Ce flux est r\u00e9cemment reparti \u00e0 la hausse et a doubl\u00e9 par rapport au point bas d\u2019avril, s\u2019\u00e9tablissant \u00e0 un niveau proche de celui de 2019.<\/p>\n\n\n\n

\"Nouvelles
Le graphique en courbes illustre la moyenne mobile sur 7 jours des nouvelles annonces d’emploi en France. L’axe vertical indique la moyenne, commen\u00e7ant \u00e0 100 au 1er f\u00e9vrier. L’axe horizontal indique tous les mois, du 1er f\u00e9vrier au 1er octobre, le dernier point indiqu\u00e9 \u00e9tant le 30 octobre. Les courbes individuelles repr\u00e9sentent les ann\u00e9es : 2018, 2019 et 2020. La source des donn\u00e9es est Indeed. Les nouveaux postes vacants sont d\u00e9finis comme les postes vacants publi\u00e9s sur Indeed pendant 7 jours ou moins.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Nous mettons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour ces donn\u00e9es. La prochaine livraison, dans deux semaines, sera l\u2019occasion d\u2019examiner l\u2019effet des mesures de reconfinement sur le march\u00e9 du recrutement.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour mesurer l’\u00e9volution des offres d’emploi, nous avons calcul\u00e9 la moyenne mobile sur 7 jours du nombre d’offres d’emploi sur Indeed.fr. Nous indexons la moyenne mobile de 7 jours de chaque jour au d\u00e9but de cette ann\u00e9e (1er f\u00e9vrier 2020 = 100 pour les donn\u00e9es de 2020, etc.), ou \u00e0 une autre date si le graphique le pr\u00e9cise.<\/p>\n\n\n\n

Nous indiquons en quoi la tendance des offres d’emploi de cette ann\u00e9e diff\u00e8re de celle de l’ann\u00e9e derni\u00e8re, afin de nous concentrer sur les changements r\u00e9cents des conditions du march\u00e9 du travail dus au COVID-19. Par exemple : si les offres d’emploi pour un pays ont augment\u00e9 de 30 % du 1er f\u00e9vrier 2019 au 10 avril 2019, mais de 20 % seulement du 1er f\u00e9vrier 2020 au 10 avril 2020, l’indice serait pass\u00e9 de 100 \u00e0 130 en 2019 et de 100 \u00e0 120 en 2020. La tendance annuelle des offres d’emploi serait donc en baisse de 7,7 % le 10 avril (120 est 7,7 % en dessous de 130) en 2020 par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n\n\n\n

Pour les nouvelles offres, nous calculons un indicateur similaire, mais la mesure sous-jacente est le nombre d’offres qui ont \u00e9t\u00e9 diffus\u00e9es pendant sept jours ou moins.<\/p>\n\n\n\n

Dans les tableaux, la colonne \u00ab variation de tendance dans les annonces \u00bb repr\u00e9sente la variation en pourcentage du taux de croissance de l’emploi depuis le 1er f\u00e9vrier par rapport \u00e0 la m\u00eame date l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n

Le nombre d’offres d’emploi publi\u00e9es sur\u00a0Indeed.com<\/a>, pour des emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non, n’est pas indicatif des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices potentiels d’Indeed, qui constituent une proportion importante du segment \u00ab\u00a0HR Technology\u00a0\u00bb de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re Recruit Holdings Co., Ltd. Le nombre d’offres d’emploi est fourni \u00e0 titre d’information uniquement et ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un indicateur de performance d’Indeed ou de Recruit. Veuillez vous reporter au site web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et aux documents r\u00e9glementaires d\u00e9pos\u00e9s au Japon pour obtenir des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus du segment \u00ab\u00a0HR\u00a0Technology\u00a0\u00bb de Recruit.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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