{"id":11130,"date":"2019-12-16T08:00:29","date_gmt":"2019-12-16T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=11130"},"modified":"2019-12-16T08:00:29","modified_gmt":"2019-12-16T07:00:29","slug":"villes-et-campagnes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2019\/12\/16\/villes-et-campagnes\/","title":{"rendered":"Villes et campagnes : des besoins diff\u00e9rents pour les entreprises, des recherches de candidats relativement proches"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00c0 l\u2019approche des \u00e9lections municipales, les divergences territoriales sur le march\u00e9 du travail devraient revenir au premier plan dans les analyses m\u00e9diatiques. Les donn\u00e9es d\u2019Indeed permettent de d\u00e9couvrir que ces diff\u00e9rences se font surtout du c\u00f4t\u00e9 des besoins des entreprises, et beaucoup moins du c\u00f4t\u00e9 des aspirations des candidats.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"497\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182429\/r-vs-urban1.png\" alt=\"En ville, des besoins dans les services \u00e0 la personne\" class=\"wp-image-11133\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182429\/r-vs-urban1.png 939w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182429\/r-vs-urban1-300x159.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182429\/r-vs-urban1-768x406.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 939px) 100vw, 939px\" \/><figcaption>Le tableau en deux parties illustre la part dans le total des annonces et des recherches. La premi\u00e8re partie du tableau liste le top 10 des annonces des entreprises et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Professeur en soutien scolaire 4,96 ; Baby-sitter 4,02 ; Assistante maternelle 1,57 ; Aide \u00e0 domicile 1,42 ; Chef de projet 1,39 ; Employ\u00e9 de m\u00e9nage 1,34 ; Vendeur 1,13 ; Stagiaire 1,02 ; Consultant 0,93 ; Serveur 0,82. La deuxi\u00e8me partie du tableau liste le top 10 des recherches des candidats et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Job \u00e9tudiant 1,86 ; Vendeuse 1,53 ; Secr\u00e9taire 0,92 ; Temps partiel 0,87 ; Comptable 0,81 ; Alternance 0,79 ; Ressources humaines 0,78 ; Job \u00e9t\u00e9 0,75 ; Infirmier 0,74 ; Commercial 0,71. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En comparant les d\u00e9partements les plus ruraux (ceux pour lesquels le taux d\u2019urbanisation est inf\u00e9rieur \u00e0 50 %) et les plus urbains (taux d\u2019urbanisation sup\u00e9rieur \u00e0 80 %) (1), il appara\u00eet que les candidats recherchent, dans une zone comme une autre, les m\u00eames types de postes : les emplois de vendeur\/vendeuse, les emplois d\u2019\u00e9t\u00e9 ou \u00e9tudiants ou encore les fonctions de RH, comptable, commercial, infirmier ou secr\u00e9taire se retrouvent dans les dix emplois les plus recherch\u00e9s sur Indeed.fr \u00e0 la ville comme \u00e0 la campagne. Le temps partiel est plus recherch\u00e9 en ville qu\u2019\u00e0 la campagne.<br><\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les besoins des entreprises sont radicalement diff\u00e9rents. En zone rurale, les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es concernent des m\u00e9tiers techniques, principalement des techniciens, des agents d\u2019entretien ou des postes d\u2019ing\u00e9nieur. En ville, ce sont surtout les m\u00e9tiers d\u2019assistance \u00e0 la personne ou \u00e0 domicile qui sont les plus recherch\u00e9s. Cette diff\u00e9rence s\u2019explique sans doute par les sp\u00e9cialisation productives diff\u00e9rentes selon les territoires, mais aussi les caract\u00e9ristiques socio-\u00e9conomiques de la population habitant ces d\u00e9partements. Ainsi en ville, beaucoup de cadres bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ont recours \u00e0 des services \u00e0 domicile.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il faut remarquer que mis \u00e0 part la profession de vendeur dans les villes, aucun des postes les plus couramment recherch\u00e9s par les entreprises ne se retrouve dans le top 10 des emplois convoit\u00e9s par les candidats. C\u2019est l\u00e0 un reflet du mauvais appariement sur le march\u00e9 du travail fran\u00e7ais et une explication au nombre anormalement \u00e9lev\u00e9 d\u2019emplois non pourvus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"939\" height=\"487\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182428\/r-vs-urban-2.png\" alt=\"En zone rurale, des besoins en techniciens\" class=\"wp-image-11134\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182428\/r-vs-urban-2.png 939w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182428\/r-vs-urban-2-300x156.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/4\/2019\/12\/02182428\/r-vs-urban-2-768x398.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 939px) 100vw, 939px\" \/><figcaption>Le tableau en deux parties illustre la part dans le total des annonces et des recherches. La premi\u00e8re partie du tableau liste le top 10 des annonces des entreprises et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : Technicien 3,52 ; Agent d&rsquo;entretien 1,84 ; Charg\u00e9 d&rsquo;affaires 1,63 ; Installateur 1,51 ; Technicien m\u00e9thodes 1,47 ; R\u00e9gleur 1,47 ; \u00c9lectrotechnicien 1,41 ; Ing\u00e9nieur en conception m\u00e9canique 1,38 ; Ing\u00e9nieur \u00e9lectronique 1,36 ; Projeteur \u00e9lectricit\u00e9 1,34. La deuxi\u00e8me partie du tableau liste le top 10 des recherches des candidats et leur part en pourcentage, avec de haut en bas : CDI 2,53 ; Vendeuse 1,90 ; Commercial 1,83 ; Comptable 1,80 ; Secr\u00e9taire 1,77 ; Job \u00e9tudiant 1,51 ; Assistante 1,39 ; Ressources humaines 1,30 ; Saisonnier 1,17 ; Infirmier 1,09. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p>(1) D\u00e9partements les plus ruraux : Creuse, Loz\u00e8re, Lot, Gers, Cantal, Haute-Sa\u00f4ne, Jura, Orne, Aveyron, Yonne, Meuse, Charente, Dordogne, Manche, Ari\u00e8ge, Mayenne, Corr\u00e8ze.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9partements les plus urbains : Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Paris, Bouches-du-Rh\u00f4ne, Val-d&rsquo;Oise, Alpes-Maritimes, Essonne, Yvelines, Rh\u00f4ne, Var, Nord, Vaucluse, H\u00e9rault, Haute-Garonne, Pas-de-Calais, Seine-et-Marne, Territoire de Belfort, Pyr\u00e9n\u00e9es-Orientales.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 l\u2019approche des \u00e9lections municipales, les divergences territoriales sur le march\u00e9 du travail devraient revenir au premier plan dans les analyses m\u00e9diatiques. 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