{"id":10959,"date":"2018-11-15T05:42:41","date_gmt":"2018-11-15T04:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=10959"},"modified":"2018-11-15T05:42:41","modified_gmt":"2018-11-15T04:42:41","slug":"professeurs-doctorants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2018\/11\/15\/professeurs-doctorants\/","title":{"rendered":"Les professeurs et les doctorants fortement tent\u00e9s par le priv\u00e9 et la recherche"},"content":{"rendered":"

Tandis que le gouvernement d\u00e9voile son plan de r\u00e9forme de la fonction publique qui pr\u00e9voit la suppression de 120 000 postes sur le quinquennat, le projet de loi de finance 2019 comprend d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 la suppression de 1 800 postes dans l\u2019Education nationale. Ces dispositions interviennent alors que les analystes sont d\u00e9j\u00e0 nombreux \u00e0 avoir soulign\u00e9 le manque d’attractivit\u00e9 de la profession d’enseignant, et la crise des vocations \u00e0 laquelle le pays doit faire face.<\/p>\n

Parmi les facteurs cit\u00e9s, la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail dans certains \u00e9tablissements et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration peu attractifs incitent les enseignants, ainsi que les jeunes profils souhaitant exercer ce m\u00e9tier (en particulier les doctorants) \u00e0 se tourner de plus en plus vers le priv\u00e9.<\/p>\n

L\u2019analyse des donn\u00e9es Indeed, qui repose sur l\u2019ensemble des utilisateurs du site mentionnant une exp\u00e9rience de l\u2019enseignement sur leur CV, apporte de ce point de vue des pr\u00e9cisions \u00e9clairantes. Les professeurs et les doctorants s\u2019int\u00e9ressent surtout \u00e0 la recherche et au secteur priv\u00e9 d\u2019une part, mais sont aussi int\u00e9ress\u00e9s par des postes offrant plus de flexibilit\u00e9 (soutien scolaire, la formation \u00e0 la demande). Une telle tendance, si elle se confirme, est vou\u00e9e \u00e0 aggraver les difficult\u00e9s de recrutement de l\u2019Education nationale.<\/p>\n

Le priv\u00e9 et la recherche scientifique arrivent en t\u00eate des souhaits avec plus de 70 % des clics, loin devant l\u2019enseignement<\/h2>\n

La fait saillant de cette analyse est l\u2019attractivit\u00e9 du m\u00e9tier d\u2019ing\u00e9nieur pour les professeurs et doctorants ayant renseign\u00e9 leur CV sur Indeed. Parmi les 20 postes les plus consult\u00e9s, le poste d\u2019ing\u00e9nieur repr\u00e9sente en effet pr\u00e8s de 40 % des clics, devant les intitul\u00e9s de professeur (15 %). La faible diffusion des offres d\u2019emploi pour des postes de professeurs pourrait \u00e9galement \u00eatre incrimin\u00e9e ici, puisqu\u2019il s\u2019agit majoritairement de postes de fonctionnaires, recrut\u00e9s sur concours ou examen. Par ailleurs, les affectations au sein des corps de l\u2019\u00e9ducation nationale sont largement g\u00e9r\u00e9es par le rectorat, dans un cadre interne.<\/p>\n

\"Les

Le tableau liste 20 m\u00e9tiers consult\u00e9s par les professeurs et doctorants sur Indeed.fr en octobre 2018, du plus au moins consult\u00e9 : Ing\u00e9nieur 19,4 %, Ing\u00e9nieur d\u00e9veloppement 8,8 %, Formateur 8,6 %, Professeur de math\u00e9matiques 8 %, Professeur 7,4 %, Chef de projet 6,2 %, Professeur en soutien scolaire 4,9 %, Consultant 3,7 %, Technicien 3,7%, Charg\u00e9 de projet 3,5%, Ing\u00e9nieur proc\u00e9d\u00e9s 3,4 %, Ing\u00e9nieur \u00e9tudes et d\u00e9veloppement 2,9 %, Technicien de laboratoire 2,8%, Ing\u00e9nieur d\u2019\u00e9tudes 2,7%, Charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudes 2,6%, Directeur 2,4 %, Ing\u00e9nieur projet 2,3 %, H\u00f4te 2,3 %, Coordinateur 2,2 %, Charg\u00e9 de mission 2,2 %. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/p><\/div>\n

Il n\u2019en demeure pas moins que les m\u00e9tiers du priv\u00e9, et notamment de la recherche, sont tr\u00e8s pris\u00e9s par les professeurs et les doctorants. Un domaine particuli\u00e8rement populaire est celui du nucl\u00e9aire, souvent per\u00e7u comme secteur d\u2019excellence fran\u00e7aise. Le CEA<\/a> semble \u00eatre \u00e0 ce titre un organisme particuli\u00e8rement couru.<\/p>\n

Les m\u00e9tiers de la formation (8,6 % des clics), que l\u2019on peut trouver dans le priv\u00e9 (au sein de structures ad hoc, en auto-entrepreneur ou bien dans des OPCA<\/a> en charge de la formation professionnelle) sont \u00e9galement une alternative possible \u00e0 l\u2019enseignement pour les professeurs et les doctorants. Il en va de m\u00eame pour le soutien scolaire, qui permet de s\u2019assurer des revenus parfois non n\u00e9gligeables, et pour lesquels de nombreux organismes proposent un cadre aux enseignants. Le soutien \u00e0 domicile (4,9 % des clics) s\u2019est ainsi transform\u00e9 en march\u00e9 tr\u00e8s profitable<\/a>.<\/p>\n

Enfin, d\u2019autres intitul\u00e9s plus classiques du secteur priv\u00e9 apparaissent dans le classement : charg\u00e9 d\u2019\u00e9tudes, technicien, directeur ou consultant en font partie. Ils repr\u00e9sentent 26 % de l\u2019ensemble des clics.<\/p>\n

Les enseignants ou doctorants recherchant activement un emploi sont majoritairement issus des disciplines scientifiques<\/h2>\n
\"Disciplines

Le graphique illustre les disciplines dont sont issus les professeurs et doctorants sur Indeed.fr en octobre 2018. De gauche \u00e0 droite : Physique-chimie, Math\u00e9matiques, Biologie, Administration, Autres disciplines scientifiques, Langues, Sciences sociales, Divers\/non sp\u00e9cifi\u00e9. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/p><\/div>\n

Les professeurs et doctorants qui utilisent Indeed ont majoritairement un profil scientifique, en particulier la physique-chimie (26 %), les math\u00e9matiques (18 %) et la biologie (9 %). Le profil de professeur de math\u00e9matiques en particulier est tr\u00e8s repr\u00e9sent\u00e9. Cette pr\u00e9valence des disciplines scientifiques s\u2019explique notamment par la plus grande facilit\u00e9 de transition dans le priv\u00e9 ou la recherche pour ceux qui disposent d\u2019une telle formation.<\/p>\n

Il faut en outre garder \u00e0 l\u2019esprit que les doctorants et profils litt\u00e9raires font face \u00e0 des probl\u00e9matiques propres sur le march\u00e9 du travail. Par ailleurs, les professeurs de fran\u00e7ais et d\u2019allemand sont ainsi tr\u00e8s recherch\u00e9s par l\u2019Education nationale : les concours organis\u00e9s pour ces disciplines affichent en effet r\u00e9guli\u00e8rement un nombre de candidats souvent inf\u00e9rieur au nombre de places disponibles<\/a>.<\/p>\n

Les r\u00e9gions Ile-de-France, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et Pays de la Loire surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les enseignants cherchant un emploi<\/h2>\n

La r\u00e9partition g\u00e9ographique des recherches fait appara\u00eetre un poids plus important de certaines r\u00e9gions par rapport \u00e0 leur poids r\u00e9el dans la population fran\u00e7aise. Les professeurs et doctorants des r\u00e9gions Nouvelle Aquitaine, Pays de la Loire, Ile-de-France et Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes par exemple sont plus susceptibles de rechercher des postes sur Indeed que ceux des r\u00e9gions voisines. Cela recouvre sur certains points la carte de l\u2019attractivit\u00e9 des acad\u00e9mies<\/a>, o\u00f9 l\u2019Ile-de-France (\u00e0 l\u2019exception de Paris) affiche de tr\u00e8s mauvais r\u00e9sultats, l\u2019Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et les Pays de la Loire \u00e9tant dans une situation interm\u00e9diaire. La Nouvelle Aquitaine fait figure d\u2019exception : bien que cette r\u00e9gion soit consid\u00e9r\u00e9e comme plut\u00f4t attractive par l\u2019Education nationale, ses professeurs et doctorants sont aussi plus susceptibles de chercher sur Indeed que dans d\u2019autres r\u00e9gions. Une explication possible peut venir de l\u2019attractivit\u00e9 particuli\u00e8re des postes du priv\u00e9 dans cette r\u00e9gion<\/a>.<\/p>\n

\"Repr\u00e9sentation

Le graphique en barres illustre l\u2019\u00e9cart entre la part des clics des professeurs et doctorants dans la r\u00e9gion consid\u00e9r\u00e9e par rapport \u00e0 son poids dans la population totale. La premi\u00e8re partie liste les r\u00e9gions entre 0 et 6 %, du pourcentage plus \u00e9lev\u00e9 au moins \u00e9lev\u00e9 : Nouvelle Acquitaine, Pays de la Loire, \u00cele-de-France, Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, Hauts-de-France, Provence-Alpes-C\u00f4te d\u2019Azur. La deuxi\u00e8me partie liste les r\u00e9gions entre 0 et -6 % : Corse, Grand Est, Normandie, Bretagne, DROM, Bourgogne-Franche-Comt\u00e9, Centre-Val de Loire, Occitanie. La source des donn\u00e9es est Indeed.<\/p><\/div>\n

A l\u2019inverse, la part de l’Occitanie dans les clics est inf\u00e9rieure \u00e0 la part de cette r\u00e9gion dans la population fran\u00e7aise, ce qui est coh\u00e9rent avec les donn\u00e9es de l\u2019Education nationale, qui en font l\u2019une des r\u00e9gions les plus attractives. Les professeurs et doctorants d\u2019Occitanie sont moins susceptibles de chercher du travail sur Indeed que ceux d\u2019autres r\u00e9gions.<\/p>\n

Ces r\u00e9sultats illustrent l\u2019attractivit\u00e9 du secteur priv\u00e9 et de la recherche pour les professeurs et les doctorants. Ces voies repr\u00e9sentent une r\u00e9elle alternative \u00e0 une carri\u00e8re dans l\u2019\u00e9ducation, peu envi\u00e9e par cette population tr\u00e8s qualifi\u00e9e. M\u00eame si la tendance \u00e0 la diminution des recherches pour des postes de professeurs sur Indeed.fr reste peu marqu\u00e9e dans le temps, le v\u00e9ritable enjeu reste celui du statut de l\u2019enseignant et du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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