{"id":10891,"date":"2018-07-23T14:12:55","date_gmt":"2018-07-23T12:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=10891"},"modified":"2018-07-23T14:12:55","modified_gmt":"2018-07-23T12:12:55","slug":"salaires-et-productivite-la-mere-de-toutes-les-batailles-en-zone-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2018\/07\/23\/salaires-et-productivite-la-mere-de-toutes-les-batailles-en-zone-euro\/","title":{"rendered":"Salaires et productivit\u00e9 : la m\u00e8re de toutes les batailles en zone euro ?"},"content":{"rendered":"

Le salaire est une variable tr\u00e8s regard\u00e9e par les chercheurs d\u2019emploi, tout comme les entreprises qui le fixent le plus souvent. Les salaires doivent \u00eatre rapproch\u00e9s de la productivit\u00e9 des salari\u00e9s et de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie. Lorsqu\u2019ils s\u2019accroissent plus vite que la productivit\u00e9, les salari\u00e9s tendent \u00e0 \u00eatre \u201cgagnants\u201d par rapport au travail effectivement fourni, alors que dans le cas inverse, ce sont les entreprises qui ont plus de marge pour accro\u00eetre leur comp\u00e9titivit\u00e9. L\u2019objet de ce billet de blog est d\u2019aborder les cons\u00e9quences macro\u00e9conomiques de ces \u00e9carts entre salaires et productivit\u00e9.<\/p>\n

Dans sa derni\u00e8re \u00e9tude sur les indicateurs de productivit\u00e9<\/a>, l\u2019Organisation pour la coop\u00e9ration et le d\u00e9veloppement \u00e9conomique (OCDE) rapproche les \u00e9volutions disparates de la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9volution des salaires dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s en fonction des secteurs. Elle insiste cependant sur le fait qu\u2019au sein de l\u2019Union europ\u00e9enne, les secteurs \u201c\u00e0 l\u2019abri\u201d de la concurrence internationale (comme certains services) ont connu une hausse des co\u00fbts salariaux sup\u00e9rieure \u00e0 la croissance de la productivit\u00e9. Cela qui conduit l\u2019organisation \u00e0 alerter sur les potentielles cons\u00e9quences sur la comp\u00e9titivit\u00e9, puisque la plupart des secteurs ont recours aux services du secteur abrit\u00e9.<\/p>\n

En France, la croissance des salaires n\u2019a \u00e9t\u00e9 que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la productivit\u00e9 sur la p\u00e9riode 2000-2016 : le pays se situe donc dans une voie m\u00e9diane, qui permet d\u2019assurer aux salari\u00e9s des hausses de salaires tout en \u00e9vitant une d\u00e9gradation de la comp\u00e9titivit\u00e9 du pays. Au sein de la zone euro cependant, d\u2019autres pays affichent de forts \u00e9carts de croissance entre productivit\u00e9 et salaires. L\u2019enjeu est alors non seulement celui de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises europ\u00e9ennes sur les march\u00e9s mondiaux, mais \u00e9galement de la coh\u00e9sion de la zone euro. En effet, en l\u2019absence du stabilisateur naturel qu\u2019est le taux de change, les pays de la zone euro doivent proc\u00e9der \u00e0 des \u201cajustements r\u00e9els\u201d (\u00e9conomies budg\u00e9taires, baisses des salaires, etc.) s\u2019ils veulent conserver leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n

Pourquoi salaire et productivit\u00e9 vont de pair<\/h2>\n

M\u00eame si la satisfaction au travail d\u00e9pend de nombreux facteurs comme le sentiment d\u2019\u00e9panouissement ou le sens et l\u2019utilit\u00e9 du travail accompli, l\u2019un des param\u00e8tres les plus observ\u00e9s par les chercheurs d\u2019emploi comme les recruteurs reste le salaire<\/a>. Conform\u00e9ment \u00e0 la th\u00e9orie \u00e9conomique, celui-ci permet de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019offre de travail (propos\u00e9e par les chercheurs d\u2019emploi) et la demande (propos\u00e9e par les employeurs). Cependant, le salaire ne peut pas s\u2019ajuster instantan\u00e9ment ou parfaitement dans la r\u00e9alit\u00e9, en raison d\u2019un certain nombre de \u201crigidit\u00e9s\u201d : manque d\u2019information sur les comp\u00e9tences des candidats, salaire minimum, etc. D\u2019o\u00f9 l\u2019apparition du ch\u00f4mage, qui r\u00e9sulte d\u2019une insuffisance de la demande de travail, ou d\u2019un surplus d\u2019offre de travail.<\/p>\n

Les d\u00e9terminants du salaire sont nombreux, mais la plupart des \u00e9conomistes s\u2019accordent pour dire qu\u2019il est li\u00e9 d\u2019une fa\u00e7on ou d\u2019une autre \u00e0 la productivit\u00e9 du travail. Tr\u00e8s prosa\u00efquement, plus un salari\u00e9 est productif, plus il aura un salaire \u00e9lev\u00e9. Puisque la productivit\u00e9 est difficile \u00e0 mesurer, diff\u00e9rents signaux servent \u00e0 signaler une productivit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e pour faciliter la t\u00e2che des recruteurs : l\u2019un des plus connus est sans doute le dipl\u00f4me, \u00e9tudi\u00e9e notamment par les \u00e9conomistes du capital humain G. Becker.<\/p>\n

Afin d\u2019\u00eatre en mesure d\u2019augmenter son niveau de vie et ses revenus, une \u00e9conomie doit donc veiller \u00e0 augmenter aussi sa productivit\u00e9 pour augmenter son niveau de croissance \u00e0 long terme, notamment par le biais d\u2019investissements (\u00e9ducation, infrastructures, robots industriels, etc.). Or les choix effectu\u00e9s par les pays europ\u00e9ens sur ce point particulier diff\u00e8rent.<\/p>\n

Des pays europ\u00e9ens qui \u00e9voluent en ordre dispers\u00e9, la France en position m\u00e9diane<\/h2>\n

Les divergences entre salaires et productivit\u00e9 peuvent se traduire par un partage de la valeur ajout\u00e9e relativement favorable aux salari\u00e9s, tant que les employeurs ont les moyens de les payer. Mais cette divergence a aussi un impact sur la comp\u00e9titivit\u00e9. Un pays dans lequel les salaires augmentent plus vite que la productivit\u00e9 peut conserver sa comp\u00e9titivit\u00e9 en d\u00e9pr\u00e9ciant sa monnaie, \u00e9vitant ainsi que les prix de ses biens ou services n’augmentent trop. Cependant, les pays de la zone euro n’ont pas cette possibilit\u00e9. Lorsqu’ils perdent en comp\u00e9titivit\u00e9, ils n\u2019ont pas d\u2019autre issue que de r\u00e9duire les salaires ou d’augmenter la productivit\u00e9.<\/p>\n

\"Croissance

Quatre graphiques en courbes comparent la croissance de la productivit\u00e9 et des salaires r\u00e9els horaires en France, en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni entre 2000 et 2016. La source des donn\u00e9es est : OCDE, analyse Indeed.<\/p><\/div>\n

On observe ainsi au sein de la zone des situations disparates qui permettent d\u2019\u00e9clairer les enjeux actuels. En Allemagne, les salaires ont progress\u00e9 moins vite que la productivit\u00e9 de 2000 \u00e0 2009, p\u00e9riode au cours de laquelle le pays a men\u00e9 une politique de mod\u00e9ration salariale et a r\u00e9form\u00e9 son march\u00e9 du travail (lois Hartz). En France, les salaires progressent plus vite que la productivit\u00e9 depuis 2000, mais contrairement \u00e0 l\u2019Italie, la productivit\u00e9 fran\u00e7aise a augment\u00e9 de 15 % par rapport \u00e0 2000. Le cas italien semble donc beaucoup plus pr\u00e9occupant puisque la productivit\u00e9 stagne depuis pr\u00e8s de 20 ans dans ce pays o\u00f9 12 % des encours de cr\u00e9dit (soit 200 Mds\u20ac) sont des cr\u00e9ances douteuses<\/a>, alors que les salaires ont augment\u00e9 en moyenne de plus de 10 %. Les salaires r\u00e9els britanniques ont quant \u00e0 eux chut\u00e9 \u00e0 partir de 2010, alors m\u00eame que la productivit\u00e9 se mettait \u00e0 stagner.<\/p>\n

\"Croissance

Trois graphiques en courbes comparent la croissance de la productivit\u00e9 et des salaires r\u00e9els horaires en Espagne, en Gr\u00e8ce et en Lettonie entre 2000 et 2016. La source des donn\u00e9es est : OCDE, analyse Indeed.<\/p><\/div>\n

En Gr\u00e8ce, la productivit\u00e9 a pris 13 % de 2000 \u00e0 2009 alors que les salaires avaient quasiment augment\u00e9 de plus de 30 %, mais le pays a \u00e9t\u00e9 forc\u00e9 de proc\u00e9der \u00e0 un ajustement des salaires \u00e0 partir de la crise : ils sont aujourd\u2019hui revenus \u00e0 leur niveau de 2000, ce qui se traduit sur la courbe par une chute brutale apr\u00e8s la hausse tr\u00e8s importante de 2000-2009. Depuis 2013, la courbe des salaires est quasiment plate. La p\u00e9riode r\u00e9cente a donc repr\u00e9sent\u00e9 un effort tr\u00e8s important pour les salari\u00e9s grecs, qui connaissent depuis 2013 une quasi-stagnation de leurs revenus. A l\u2019inverse, l\u2019ajustement tr\u00e8s important r\u00e9alis\u00e9 en Lettonie a \u00e9t\u00e9 suivi d\u2019une reprise de la hausse des salaires, ils \u00e9taient en 2016 pr\u00e8s de 2,6 fois plus \u00e9lev\u00e9s qu\u2019en 2000 (contre 2,4 fois \u00e0 la veille de la crise). La productivit\u00e9 lettone continue cependant de cro\u00eetre, mais \u00e0 un rythme bien plus faible que les salaires. Enfin, l\u2019Espagne a connu de 2000 \u00e0 2006 une phase de stagnation de la productivit\u00e9 et de forte augmentation des salaires (+ 40 %), ph\u00e9nom\u00e8ne dont la bulle immobili\u00e8re est sans doute embl\u00e9matique, suivie \u00e0 de 2009 \u00e0 2014 d\u2019une baisse des salaires et d\u2019une reprise de la productivit\u00e9. Les salaires sont cependant repartis \u00e0 la hausse en 2013, concomitamment \u00e0 une pause dans la hausse de la productivit\u00e9.<\/p>\n

\"Croissance

Le graphique en courbes illustre la croissance de la productivit\u00e9 et des salaires r\u00e9els horaires aux \u00c9tats-Unis entre 2000 et 2016. La source des donn\u00e9es est : OCDE, analyse Indeed.<\/p><\/div>\n

Un sujet vital pour la zone euro<\/h2>\n

Les pays europ\u00e9ens se distinguent ainsi des Etats-Unis, o\u00f9 la croissance moyenne des salaires sur la p\u00e9riode 2000-2016 reste inf\u00e9rieure \u00e0 celle de la productivit\u00e9 sur toute la p\u00e9riode, m\u00eame si depuis 2011, les salaires augmentent relativement fortement. Depuis 2000, la productivit\u00e9 am\u00e9ricaine a pourtant augment\u00e9 de pr\u00e8s de 25 %, plus que n\u2019importe quel grand pays de la zone euro (Allemagne, France, Italie ou Espagne). Cela n\u2019\u00e9vite pas les \u00e9conomistes d\u2019outre-atlantique de d\u00e9battre sur les faibles des gains de productivit\u00e9 et la \u201cstagnation s\u00e9culaire\u201d. Par ailleurs, l\u2019existence de salaires minimums dans la plupart des pays europ\u00e9ens, souvent revaloris\u00e9s automatiquement au-dessus de l\u2019inflation, contribue \u00e0 pousser \u00e0 la hausse l\u2019ensemble des salaires. Contrairement aux Etats-Unis, la croissance des salaires dans la majorit\u00e9 des pays europ\u00e9ens a donc \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 celle de la productivit\u00e9 sur la p\u00e9riode 2000-2016.<\/p>\n

Tous ces \u00e9l\u00e9ments posent in fine<\/i> la question de la stabilit\u00e9 et la p\u00e9rennit\u00e9 de la zone euro. Il n\u2019existe pas de v\u00e9ritable march\u00e9 du travail europ\u00e9en en raison de la faible mobilit\u00e9 des travailleurs d\u2019un pays \u00e0 un autre. La zone euro est par ailleurs d\u00e9pourvue de m\u00e9canismes de stabilisation, de redistribution ou de mutualisation des risques. L\u2019\u00e9quilibre peut ainsi \u00eatre pr\u00e9caire entre des pays dont la balance des paiements est fortement exc\u00e9dentaire, et ceux qui doivent proc\u00e9der chaque ann\u00e9e \u00e0 un financement par la dette de leur d\u00e9ficit. Ces derniers doivent en effet proc\u00e9der aux r\u00e9formes parfois difficiles qu\u2019exige le maintien dans la zone euro, et qui leur permet justement de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une faible prime de risque sur les march\u00e9s financiers. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de veiller \u00e0 ce que l\u2019\u00e9cart de croissance entre productivit\u00e9 et salaire ne diverge pas excessivement entre pays.<\/p>\n

En France, l\u2019installation prochaine du Conseil national de la productivit\u00e9 , issu d\u2019une recommandation du Conseil europ\u00e9en de septembre 2016<\/a> faite \u00e0 l\u2019ensemble des membres de la zone euro, rappelle la centralit\u00e9 de l\u2019enjeu pour les politiques publiques et leur coordination en Europe. Elle met en outre l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019investir pour maintenir la croissance et assurer une am\u00e9lioration de la productivit\u00e9 dans toute la zone et en particulier dans les pays dits du Sud. La viabilit\u00e9 des syst\u00e8mes de protection sociale en Europe est en outre concern\u00e9e : ce sont l\u00e0 des enjeux qui concernent au premier chef les chercheurs d\u2019emploi, en tant qu\u2019agents \u00e9conomiques ou citoyens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les \u00e9carts entre productivit\u00e9 et salaires dans la zone euro soulignent plus que jamais la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer la gouvernance de l\u2019Union \u00e9conomique et mon\u00e9taire<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":10895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[223],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[189],"class_list":["post-10891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-ajudes"],"acf":[],"yoast_head":"\nSalaires et productivit\u00e9 : la m\u00e8re de toutes les batailles en zone euro ? - Indeed Hiring Lab France<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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