{"id":10793,"date":"2018-05-16T08:00:37","date_gmt":"2018-05-16T06:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/?p=10793"},"modified":"2018-05-16T08:00:37","modified_gmt":"2018-05-16T06:00:37","slug":"flexibilite-vie-privee-offres-demploi-europe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr\/blog\/2018\/05\/16\/flexibilite-vie-privee-offres-demploi-europe\/","title":{"rendered":"Peu d\u2019employeurs promeuvent l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e dans les offres d\u2019emploi en Europe."},"content":{"rendered":"

Alors que beaucoup de salari\u00e9s placent l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle au coeur de leurs pr\u00e9occupations de vie<\/a> et que davantage de flexibilit\u00e9 est aussi important pour les parents, travailler, o\u00f9 et quand on veut reste le privil\u00e8ge de tr\u00e8s peu d’employ\u00e9s en Europe. Pour examiner les possibilit\u00e9s offertes sur le march\u00e9 du travail, nous avons compar\u00e9 les offres d’emploi sur Indeed dans 11 pays europ\u00e9ens. Nous avons \u00e9tudi\u00e9 les diff\u00e9rences et les similitudes que l’on peut trouver en mati\u00e8re d’\u00e9quilibre entre travail et vie priv\u00e9e, d’horaires flexibles et de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Malgr\u00e9 des cadres l\u00e9gaux relativement similaires, les situations macro\u00e9conomiques (taux de ch\u00f4mage notamment) ainsi que les habitudes de recrutement et sur les lieux de travail diff\u00e8rent en Europe. On retrouve ces diff\u00e9rences dans les annonces d\u2019emploi selon les pays : un climat de travail flexible est plus courant en Autriche (9,6 % des offres totales promeuvent une certaine forme de flexibilit\u00e9), ou en Allemagne (8,2 %), qu\u2019en France (0,7 %) ou en Italie (0,4 %).<\/p>\n

Une atmosph\u00e8re de travail flexible comme avantage dans l’offre d’emploi<\/h2>\n

Les chercheurs d’emploi en Europe ont du mal \u00e0 trouver des employeurs qui promeuvent dans leurs offres d’emploi l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, des horaires de travail flexibles ou la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile. Alors que les employ\u00e9s soulignent de plus en plus leur int\u00e9r\u00eat pour des mod\u00e8les de travail flexibles<\/a>, moins de 10 % des annonces dans l\u2019ensemble des pays \u00e9tudi\u00e9s met en avant un environnement de travail flexible. L’Autriche a la part la plus \u00e9lev\u00e9e avec 9,9 %, suivie de l’Allemagne avec 8,3 % des offres d’emploi. Les employeurs en France (0,7 %) et en Italie (0,4 %) font le moins r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l’\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e, aux horaires flexibles ou au t\u00e9l\u00e9travail dans leurs offres d’emploi.<\/p>\n

\"Offres

Le tableau liste les pays et le pourcentage de l\u2019ensemble des offres d\u2019emploi : Autriche 9,9, Allemagne 8,3, Royaume-Uni 4,6, Pays-Bas 3,9, Espagne 3,8, Irlande 3,2, Luxembourg 2,8, Suisse 2,8, Belgique 2,5, France 0,7, Italie 0,4. Les donn\u00e9es datent de d\u00e9but mai 2018, leur source est Indeed.<\/p><\/div>\n

Diff\u00e9rences entre Allemagne et France : attention aux apparences<\/h2>\n

Les donn\u00e9es de l’enqu\u00eate europ\u00e9enne sur les conditions de travail 2015 montrent que 13 % des salari\u00e9s en Allemagne sont totalement libres de d\u00e9terminer leur temps de travail, tandis que 20 % d’entre eux peuvent adapter au moins une partie de leur temps de travail. En France, un nombre similaire de travailleurs sont totalement libres de choisir leur horaire de travail (14%) et 24% ont au moins une certaine marge de man\u0153uvre. Le t\u00e9l\u00e9travail est beaucoup moins fr\u00e9quent que les horaires de travail flexibles. En France, plus de deux fois plus de salari\u00e9s travaillent au moins plusieurs fois par mois \u00e0 domicile (femmes : 19,3 %, hommes : 16,6 %) qu’en Allemagne (femmes : 6,9 %, hommes : 8,3 %).<\/p>\n

Les donn\u00e9es Indeed montrent donc que les employeurs mettent rarement en avant la flexibilit\u00e9 dans leurs offres d’emploi, et ce bien qu\u2019elle constitue un avantage pour les salari\u00e9s, certains d\u2019entre eux en b\u00e9n\u00e9ficiant sur leur lieu de travail. On peut se demander s’il s’agit d’une strat\u00e9gie, de peur que la mention de la flexibilit\u00e9 n\u2019attire des candidats moins motiv\u00e9s ou moins qualifi\u00e9s, ou si les salari\u00e9s n\u2019abordent pas spontan\u00e9ment ce point lors des processus de recrutement. Il est \u00e9galement concevable que du point de vue de l\u2019employeur et des \u00ab manageurs \u00bb, la flexibilit\u00e9 ne sont pas un avantage, en ce qu\u2019elle peut compliquer les t\u00e2ches d\u2019encadrement. La culture de la flexibilit\u00e9 telle qu\u2019on la conna\u00eet dans la Silicon Valley, n\u2019est donc pas encore enracin\u00e9e en Europe, en particulier dans les entreprises traditionnelles. En outre, il ne faut pas oublier que pour certaines professions et certains secteurs, il n’existe aucune possibilit\u00e9 d’horaires flexibles ou de travail \u00e0 domicile, car ils sont li\u00e9s aux horaires fixes d’ouverture des magasins, au travail par roulement ou \u00e0 la disponibilit\u00e9 24 heures sur 24, comme dans le secteur hospitalier.<\/p>\n

La macro\u00e9conomie fournit d\u2019autres pistes d\u2019explication possibles au sujet du faible nombre d\u2019offres \u00ab flexibles \u00bb d\u2019une part, et des diff\u00e9rences entre la France et l’Allemagne d’autre part. Les march\u00e9s du travail allemand et fran\u00e7ais sont dans des situations tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Le taux de ch\u00f4mage en Allemagne est tr\u00e8s bas et on observe m\u00eame une p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans un certain nombre de r\u00e9gions, d’industries et de postes. Par cons\u00e9quent, les employeurs sont se livrent une concurrence acharn\u00e9e pour attirer les travailleurs disponibles. Des avantages tels que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, des horaires de travail flexibles ou encore le t\u00e9l\u00e9travail rendent une entreprise plus attrayante pour les candidats. A l\u2019inverse, la France est confront\u00e9e \u00e0 un taux de ch\u00f4mage beaucoup plus \u00e9lev\u00e9, en particulier chez les jeunes adultes. Ce sont alors les salari\u00e9s qui se font concurrence pour un emploi donn\u00e9.<\/p>\n

Le temps partiel comme substitut \u00e0 la flexibilit\u00e9 ?<\/h2>\n

Dans nos analyses, nous nous sommes concentr\u00e9s sur les offres d’emploi en g\u00e9n\u00e9ral. L’am\u00e9nagement du temps de travail hebdomadaire offre une autre possibilit\u00e9 d\u2019atteindre un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, un exp\u00e9dient qui est particuli\u00e8rement utilis\u00e9 par les m\u00e8res. Les donn\u00e9es d’Eurostat montrent que le temps de travail hebdomadaire moyen diff\u00e8re peu selon les pays en Europe. En revanche, il existe de tr\u00e8s grandes diff\u00e9rences dans la part de l’emploi \u00e0 temps partiel : les Pays-Bas, la Suisse et l’Allemagne figurent parmi les pays europ\u00e9ens o\u00f9 la proportion d’emplois \u00e0 temps partiel est la plus \u00e9lev\u00e9e, au dessus de 25 % de l\u2019emploi total. La France se situe \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e0 la moyenne de l\u2019UE, avec 18,2 % de l\u2019ensemble des emplois qui sont \u00e0 temps partiel. Cela conduit \u00e0 penser que les pays o\u00f9 les employeurs sont le plus ouverts sur la flexibilit\u00e9 sont aussi ceux o\u00f9 le temps partiel est le plus r\u00e9pandu : c\u2019est le cas de l\u2019Allemagne. En France, le temps partiel, relativement r\u00e9pandu, peut \u00e0 l\u2019inverse \u00eatre vu comme une cons\u00e9quence de l\u2019absence d\u2019offres d\u2019emploi offrant de la flexibilit\u00e9 horaire ou du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

En somme, les options en phase avec les \u00e9volutions du travail sous l\u2019effet de la num\u00e9risation que sont le t\u00e9l\u00e9travail ou les horaires flexibles sont pour l\u2019instant plut\u00f4t n\u00e9glig\u00e9es par les entreprises dans leurs offres d\u2019emploi. C\u2019est particuli\u00e8rement le cas en France, o\u00f9 la loi \u00ab Travail \u00bb pr\u00e9voit des dispositions pour favoriser le t\u00e9l\u00e9travail, alors que dans d\u2019autres pays comme l\u2019Allemagne les employeurs se saisissent davantage du sujet. En attendant, le temps partiel semble un pis-aller.<\/p>\n

\n

M\u00e9thodologie<\/em><\/p>\n

Les donn\u00e9es Indeed sont disponibles pour plus de 60 pays. Nos analyses se concentrent sur les offres d’emploi d\u00e9but mai 2018 dans les 11 pays suivants : Autriche, Belgique, France, Allemagne, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, Espagne, Royaume-Uni et Suisse. Les offres d’emploi dites \u00ab flexibles\u00a0\u00bb doivent contenir au moins un terme associ\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quilibre vie personnelle vie professionnelle, aux horaires flexibles ou au t\u00e9l\u00e9travail. Pour chaque pays, nous incluons ces termes dans la ou les langue(s) nationale(s) ainsi qu’en anglais. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Toujours tr\u00e8s peu d\u2019offres d\u2019emploi promouvant la flexibilit\u00e9 horaire en Europe. <\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":10795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[223],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[189],"class_list":["post-10793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-ajudes"],"acf":[],"yoast_head":"\nPeu d\u2019employeurs promeuvent l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e dans les offres d\u2019emploi en Europe. - Indeed Hiring Lab France<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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