{"id":11620,"date":"2024-04-08T19:03:25","date_gmt":"2024-04-08T19:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11620"},"modified":"2025-09-05T15:28:02","modified_gmt":"2025-09-05T15:28:02","slug":"la-transparence-salariale-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2024\/04\/08\/la-transparence-salariale-au-canada\/","title":{"rendered":"La transparence salariale devient de plus en plus la norme dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Faits saillants :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En f\u00e9vrier&nbsp;2024, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (49&nbsp;%) des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed comportaient des renseignements relatifs au salaire, contre 22&nbsp;% au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2019.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Si davantage d&rsquo;offres d&#8217;emploi font maintenant mention de la r\u00e9mun\u00e9ration, les renseignements relatifs au salaire sont devenus moins pr\u00e9cis. L&rsquo;\u00e9cart m\u00e9dian entre les&nbsp;estimations de salaire les plus basses et les plus \u00e9lev\u00e9es (incluant les offres sans \u00e9ventail salarial) a atteint les 18&nbsp;% au d\u00e9but de 2024, contre 10&nbsp;% cinq ans plus t\u00f4t.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Moins d&rsquo;un tiers des offres d&#8217;emploi dans plusieurs secteurs de cols blancs mentionnent le salaire, contre plus de 60&nbsp;% pour les emplois principalement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure. Les&nbsp;\u00e9ventails salariaux tendent \u00e0 \u00eatre plus larges dans les professions les plus r\u00e9mun\u00e9ratrices.<\/li>\n\n\n\n<li>La part des offres d&#8217;emploi en Colombie-Britannique indiquant le salaire a fait un bond, passant de 49&nbsp;% au troisi\u00e8me trimestre de 2023 \u00e0 76&nbsp;% en f\u00e9vrier&nbsp;2024, suite \u00e0 une loi de novembre&nbsp;2023 imposant la transparence des salaires publi\u00e9s. Les augmentations les plus importantes ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es dans des secteurs o\u00f9 la mention du salaire \u00e9tait jusqu&rsquo;alors rare. Toutefois, \u00e0 ce jour, le changement de politique n&rsquo;a pas eu de r\u00e9percussions plus importantes sur le march\u00e9 du travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Parmi les raisons incitant les travailleurs canadiens \u00e0 chercher un nouvel emploi, <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1689309021382041600?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un salaire plus&nbsp;\u00e9lev\u00e9 arrive en t\u00eate de liste<\/a>. Pourtant, historiquement, les renseignements relatifs au salaire propos\u00e9 pour un emploi se sont faits rares. Toutefois, la mention du salaire est devenue beaucoup plus courante dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada. Parall\u00e8lement, la&nbsp;l\u00e9gislation propos\u00e9e en Ontario, qui fait suite aux r\u00e9centes mesures prises en&nbsp;Colombie-Britannique, \u00e0&nbsp;Terre-Neuve et \u00e0 l&rsquo;\u00cele-du-Prince-\u00c9douard, pourrait encore changer la donne.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed comportant des renseignements sur le salaire a plus que doubl\u00e9 au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. En&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2024, 49&nbsp;% des publications mentionnaient un salaire, contre 22&nbsp;% au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2019. Parmi les offres d&#8217;emploi qui contenaient des renseignements sur le salaire le mois dernier, pr\u00e8s des trois quarts indiquaient des salaires \u00e0 l&rsquo;heure, un peu moins d&rsquo;un sur quatre annon\u00e7ait des salaires annuels et&nbsp;une part beaucoup plus faible mentionnait un salaire mensuel, hebdomadaire ou journalier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1458\" height=\"1060\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les niveaux salariaux de plus en plus mentionn\u00e9s dans les publications d'offres d'emploi\u00a0\u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi canadiennes comprenant des renseignements sur le salaire entre janvier\u00a02019 et\u00a0f\u00e9vrier\u00a02024. Au cours de cette p\u00e9riode, la part des offres d'emploi indiquant un salaire est pass\u00e9e de 22\u00a0% \u00e0 49\u00a0%.\u00a0\" class=\"wp-image-11622\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image.png 1458w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-300x218.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1024x744.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-768x558.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1458px) 100vw, 1458px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les niveaux salariaux de plus en plus mentionn\u00e9s dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi&nbsp;\u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes comprenant des renseignements sur le salaire entre janvier&nbsp;2019 et&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2024. Au cours de cette p\u00e9riode, la part des offres d&#8217;emploi indiquant un salaire est pass\u00e9e de 22&nbsp;% \u00e0 49&nbsp;%.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;augmentation de la transparence des salaires publi\u00e9s refl\u00e8te en partie les changements apport\u00e9s \u00e0&nbsp;la plateforme Indeed elle-m\u00eame. Les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 inclure des renseignements sur le&nbsp;salaire lorsqu&rsquo;ils publient une offre d&#8217;emploi directement sur Indeed. Les&nbsp;changements relatifs \u00e0 ces&nbsp;consignes ont \u00e9t\u00e9 l&rsquo;un des principaux facteurs \u00e0 l&rsquo;origine de l&rsquo;am\u00e9lioration de la transparence salariale globale au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2020. Toutefois, la part des offres d&#8217;emploi contenant des renseignements sur le salaire continue d&rsquo;augmenter r\u00e9guli\u00e8rement depuis 2022, y compris parmi les&nbsp;offres d&#8217;emploi en ligne provenant d&rsquo;autres sources, comme les pages Web des entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs mentionnent de plus en plus souvent un salaire dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi, sans doute parce que cela contribue \u00e0 capter l&rsquo;attention des chercheurs d&#8217;emploi. Des&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2023\/08\/25\/hybrid-work-here-to-stay\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">recherches<\/a>* ant\u00e9rieures d&rsquo;Indeed ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi comportant des estimations salariales recevaient plus de candidatures par jour et restaient actives moins longtemps que des publications similaires sans mention de salaire. Cet atout en&nbsp;mati\u00e8re de recrutement a pris une importance particuli\u00e8re dans un contexte o\u00f9 le march\u00e9 du&nbsp;travail est devenu tr\u00e8s tendu \u00e0 la suite de la pand\u00e9mie. Par ailleurs, un changement de culture chez les responsables des ressources humaines pourrait \u00e9galement jouer un r\u00f4le, la&nbsp;transparence salariale \u00e9tant consid\u00e9r\u00e9e comme un moyen de promouvoir un <a href=\"https:\/\/ca.indeed.com\/leadershiphub\/salary-transparency-in-canada-white-paper\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lieu de travail \u00e9quitable<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9ventails salariaux sont devenus la norme, rendant les salaires publi\u00e9s moins pr\u00e9cis<\/h2>\n\n\n\n<p>Les descriptions de poste au Canada mentionnent de plus en plus souvent un salaire, mais les&nbsp;renseignements fournis ne sont pas aussi pr\u00e9cis qu&rsquo;auparavant. Ainsi, le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration exacts diminue, au profit d&rsquo;\u00e9ventails salariaux. Au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2024, 21&nbsp;% des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant un&nbsp;salaire indiquaient le niveau exact, contre environ 40&nbsp;% en 2019. Il est plus fr\u00e9quent que le&nbsp;salaire soit exact lorsqu&rsquo;il est exprim\u00e9 en heures (31&nbsp;% avec le salaire exact) plut\u00f4t qu&rsquo;en salaire annuel (10&nbsp;% avec le salaire exact).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1430\" height=\"879\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Moins de salaires publi\u00e9s repr\u00e9sentent un montant exact\u00a0\u00bb illustre la part des salaires publi\u00e9s dans les publications d'offres d'emploi au Canada qui mentionnent des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration exacts entre janvier\u00a02019 et f\u00e9vrier\u00a02024. Au cours de cette p\u00e9riode, la part des salaires exacts est pass\u00e9e de 40\u00a0% \u00e0 21\u00a0%.\u00a0\" class=\"wp-image-11623\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1.png 1430w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1-300x184.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1-1024x629.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-1-768x472.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1430px) 100vw, 1430px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Moins de salaires publi\u00e9s repr\u00e9sentent un montant exact&nbsp;\u00bb illustre la part des salaires publi\u00e9s dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada qui mentionnent des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration exacts entre janvier&nbsp;2019 et f\u00e9vrier&nbsp;2024. Au cours de cette p\u00e9riode, la part des salaires exacts est pass\u00e9e de 40&nbsp;% \u00e0 21&nbsp;%.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Comme pour la pr\u00e9valence des salaires publi\u00e9s, les changements apport\u00e9s \u00e0 la plateforme Indeed expliquent en partie le passage \u00e0 la publication d&rsquo;\u00e9ventails salariaux, en particulier au&nbsp;d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2020. Toutefois, cette tendance s&rsquo;est \u00e9galement poursuivie ces derniers temps parmi les offres d&#8217;emploi provenant d&rsquo;autres sites en ligne. Cela sugg\u00e8re que l&rsquo;inclusion d&rsquo;\u00e9ventails salariaux aide toujours les employeurs \u00e0 capter l&rsquo;attention des talents, tout en leur laissant une certaine marge de man\u0153uvre pour n\u00e9gocier. La publication d&rsquo;un \u00e9ventail salarial moins pr\u00e9cis peut \u00e9galement contribuer \u00e0 apaiser les inqui\u00e9tudes des employ\u00e9s en poste qui pourraient comparer leur salaire actuel \u00e0 celui qui est annonc\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Naturellement, le passage de salaires exacts \u00e0 des \u00e9ventails salariaux a rendu les renseignements sur le salaire en g\u00e9n\u00e9ral moins pr\u00e9cis. Parmi les offres d&#8217;emploi mentionnant un salaire exact ou un \u00e9ventail salarial, l&rsquo;\u00e9cart m\u00e9dian entre les salaires les plus bas et les plus \u00e9lev\u00e9s publi\u00e9s est pass\u00e9 de 10&nbsp;% en 2019 \u00e0 18&nbsp;% au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2024. Les \u00e9ventails salariaux eux-m\u00eames se sont \u00e9galement \u00e9largis, bien que le changement ait \u00e9t\u00e9 moins spectaculaire. Si l&rsquo;on exclut les publications indiquant des niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9cis, l&rsquo;\u00e9cart m\u00e9dian entre les offres les plus basses et les plus \u00e9lev\u00e9es est pass\u00e9 de 21&nbsp;% \u00e0 25&nbsp;%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1430\" height=\"870\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174731\/image-3.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les \u00e9ventails salariaux publi\u00e9s se sont \u00e9largis\u00a0\u00bb illustre l'\u00e9ventail m\u00e9dian des salaires publi\u00e9s dans les offres d'emploi au Canada, entre les estimations de salaires \u00e9lev\u00e9s et faibles, de janvier\u00a02019 \u00e0 f\u00e9vrier\u00a02024. Au cours de cette p\u00e9riode, l'\u00e9ventail m\u00e9dian global est pass\u00e9 de 10\u00a0% \u00e0 18\u00a0%. En excluant les offres d'emploi indiquant des salaires exacts, l'\u00e9ventail m\u00e9dian est pass\u00e9 de 21\u00a0% \u00e0 25\u00a0%.\u00a0\" class=\"wp-image-11625\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174731\/image-3.png 1430w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174731\/image-3-300x183.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174731\/image-3-1024x623.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174731\/image-3-768x467.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1430px) 100vw, 1430px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les \u00e9ventails salariaux publi\u00e9s se sont \u00e9largis&nbsp;\u00bb illustre l&rsquo;\u00e9ventail m\u00e9dian des salaires publi\u00e9s dans les offres d&#8217;emploi au Canada, entre les estimations de salaires \u00e9lev\u00e9s et faibles, de janvier&nbsp;2019 \u00e0 f\u00e9vrier&nbsp;2024. Au cours de cette p\u00e9riode, l&rsquo;\u00e9ventail m\u00e9dian global est pass\u00e9 de 10&nbsp;% \u00e0 18&nbsp;%. En excluant les offres d&#8217;emploi indiquant des salaires exacts, l&rsquo;\u00e9ventail m\u00e9dian est pass\u00e9 de 21&nbsp;% \u00e0 25&nbsp;%.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La transparence salariale a progress\u00e9 partout, mais les renseignements relatifs au salaire restent beaucoup plus r\u00e9pandus pour les emplois g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l&rsquo;heure<\/h2>\n\n\n\n<p>La publication des salaires est devenue plus fr\u00e9quente dans tous les secteurs de l&rsquo;\u00e9conomie apr\u00e8s 2019. Toutefois, en raison de l&rsquo;augmentation similaire des points de pourcentage entre les professions, la pr\u00e9valence des salaires publi\u00e9s continue de varier de mani\u00e8re substantielle. Au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2024, moins de 30&nbsp;% des offres d&#8217;emploi dans les secteurs de cols blancs (finance, technologie et ing\u00e9nierie, entre autres) incluaient des renseignements sur le salaire. \u00c0&nbsp;l&rsquo;inverse, les salaires publi\u00e9s figuraient dans plus de 60&nbsp;% des offres d&#8217;emploi dans les secteurs du sport, de la s\u00e9curit\u00e9, de l&rsquo;entretien et de l&rsquo;assainissement ainsi que dans plusieurs secteurs des soins de sant\u00e9. La construction (60&nbsp;% des offres d&#8217;emploi mentionnaient des donn\u00e9es salariales) et la restauration (57&nbsp;%) \u00e9taient aussi des secteurs relativement transparents, manquant de peu de figurer dans les 10&nbsp;meilleurs secteurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1550\" height=\"1000\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4.png\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La publication des salaires est plus rare dans les postes de cols blancs, mais fr\u00e9quente dans le secteur des\u00a0soins de sant\u00e9 et des autres services\u00a0\u00bb pr\u00e9sente les 10\u00a0premi\u00e8res et les 10\u00a0derni\u00e8res professions en fonction de la part des\u00a0publications d'offres d'emploi au Canada qui incluent des renseignements sur le salaire, en f\u00e9vrier\u00a02024. Moins d'un tiers des\u00a0offres d'emploi pour une s\u00e9rie de postes de cols blancs mentionnent un salaire, alors que c'est le cas pour plus de 60\u00a0% des\u00a0postes dans le secteur des soins de sant\u00e9 et des services.\u00a0\" class=\"wp-image-11626\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4.png 1550w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4-300x194.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4-1024x661.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4-768x495.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-4-1536x991.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1550px) 100vw, 1550px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La publication des salaires est plus rare dans les postes de cols blancs, mais fr\u00e9quente dans le secteur des&nbsp;soins de sant\u00e9 et des autres services&nbsp;\u00bb pr\u00e9sente les 10&nbsp;premi\u00e8res et les 10&nbsp;derni\u00e8res professions en fonction de la part des&nbsp;publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada qui incluent des renseignements sur le salaire, en f\u00e9vrier&nbsp;2024. Moins d&rsquo;un tiers des&nbsp;offres d&#8217;emploi pour une s\u00e9rie de postes de cols blancs mentionnent un salaire, alors que c&rsquo;est le cas pour plus de 60&nbsp;% des&nbsp;postes dans le secteur des soins de sant\u00e9 et des services.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le meilleur indicateur de la pr\u00e9valence des salaires publi\u00e9s \u00e9tait li\u00e9 au type de salaire (horaire&nbsp;ou annuel) habituellement propos\u00e9 par les employeurs. La transparence \u00e9tait g\u00e9n\u00e9ralement moindre dans les professions o\u00f9 le salaire annuel \u00e9tait plus courant. La part des&nbsp;offres d&#8217;emploi en f\u00e9vrier&nbsp;2024 mentionnant un salaire \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne dans&nbsp;l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9conomie pour 11 des 12&nbsp;professions dans lesquelles les salaires annuels constituaient la majorit\u00e9 des salaires publi\u00e9s (l&rsquo;immobilier \u00e9tant la seule exception). \u00c0 l&rsquo;inverse, aucun des dix secteurs enregistrant les taux de transparence les plus \u00e9lev\u00e9s n&rsquo;a indiqu\u00e9 plus de&nbsp;20&nbsp;% de ses salaires en termes annuels. Les employeurs pourraient se montrer plus r\u00e9ticents \u00e0 publier des salaires en termes annuels plut\u00f4t qu&rsquo;en heures, car cette derni\u00e8re option&nbsp;laisse encore une certaine marge de man\u0153uvre pour d\u00e9terminer les co\u00fbts globaux de&nbsp;la&nbsp;main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1446\" height=\"978\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-8.png\" alt=\"Diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La publication du salaire est moins fr\u00e9quente dans les emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur une base annuelle\u00a0\u00bb. L'axe horizontal repr\u00e9sente la part des salaires publi\u00e9s en 2023 qui \u00e9taient exprim\u00e9s en termes annuels par profession, et l'axe vertical repr\u00e9sente la part des offres d'emploi contenant des renseignements sur le salaire en f\u00e9vrier\u00a02024. Il existe une forte corr\u00e9lation n\u00e9gative entre les deux variables.\" class=\"wp-image-11631\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-8.png 1446w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-8-300x203.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-8-1024x693.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-8-768x519.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1446px) 100vw, 1446px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La publication du salaire est moins fr\u00e9quente dans les emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s sur une base annuelle&nbsp;\u00bb. L&rsquo;axe horizontal repr\u00e9sente la part des salaires publi\u00e9s en 2023 qui \u00e9taient exprim\u00e9s en termes annuels par profession, et l&rsquo;axe vertical repr\u00e9sente la part des offres d&#8217;emploi contenant des renseignements sur le salaire en f\u00e9vrier&nbsp;2024. Il existe une forte corr\u00e9lation n\u00e9gative entre les deux variables.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9ventails salariaux publi\u00e9s sont de plus en plus larges \u00e0 mesure que l&rsquo;on avance dans la grille des salaires<\/h2>\n\n\n\n<p>Les professions moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es publient g\u00e9n\u00e9ralement des \u00e9ventails salariaux plus restreints que les professions mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Par exemple, l&rsquo;\u00e9ventail typique des salaires publi\u00e9s dans les offres d&#8217;emploi pour le service \u00e0 la client\u00e8le n&rsquo;est que de 6&nbsp;%. Et il est encore plus faible pour les offres d&#8217;emploi dans les secteurs de la s\u00e9curit\u00e9 et de la d\u00e9fense publique ainsi que de l&rsquo;entretien et de l&rsquo;assainissement. Cela s&rsquo;explique en partie par le fait que le salaire minimal fait office de plancher pour les salaires propos\u00e9s \u00e0 ces postes.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1452\" height=\"1050\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-2.png\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le salaire minimal est l'une des raisons pour lesquelles les \u00e9ventails salariaux publi\u00e9s sont plus restreints pour les emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s\u00a0\u00bb pr\u00e9sente les 10\u00a0premi\u00e8res et les 10\u00a0derni\u00e8res professions par \u00e9ventail m\u00e9dian de salaires publi\u00e9s, en f\u00e9vrier\u00a02024. Plusieurs secteurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, comme la s\u00e9curit\u00e9, l'entretien et l'assainissement ainsi que le service \u00e0 la client\u00e8le, affichent des \u00e9ventails typiques de salaires publi\u00e9s inf\u00e9rieurs \u00e0 10\u00a0%, tandis que les secteurs de l'ing\u00e9nierie pr\u00e9sentent souvent des \u00e9ventails salariaux sup\u00e9rieurs \u00e0 30\u00a0%.\" class=\"wp-image-11624\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-2.png 1452w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-2-300x217.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-2-1024x740.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174732\/image-2-768x555.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1452px) 100vw, 1452px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le salaire minimal est l&rsquo;une des raisons pour lesquelles les \u00e9ventails salariaux publi\u00e9s sont plus restreints pour les emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s&nbsp;\u00bb pr\u00e9sente les 10&nbsp;premi\u00e8res et les 10&nbsp;derni\u00e8res professions par \u00e9ventail m\u00e9dian de salaires publi\u00e9s, en f\u00e9vrier&nbsp;2024. Plusieurs secteurs moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, comme la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;entretien et l&rsquo;assainissement ainsi que le service \u00e0 la client\u00e8le, affichent des \u00e9ventails typiques de salaires publi\u00e9s inf\u00e9rieurs \u00e0 10&nbsp;%, tandis que les secteurs de l&rsquo;ing\u00e9nierie pr\u00e9sentent souvent des \u00e9ventails salariaux sup\u00e9rieurs \u00e0 30&nbsp;%.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>D&rsquo;autre part, les salaires annonc\u00e9s pour les postes dans le secteur de l&rsquo;ing\u00e9nierie, qui sont relativement rares au d\u00e9part, varient g\u00e9n\u00e9ralement de 30&nbsp;% entre les estimations les plus basses et les plus \u00e9lev\u00e9es. Si les offres d&#8217;emploi les plus r\u00e9mun\u00e9ratrices dans le secteur des&nbsp;soins de sant\u00e9, comme les postes d&rsquo;infirmiers et de th\u00e9rapeutes, mentionnent souvent un&nbsp;salaire, les \u00e9ventails salariaux tendent aussi \u00e0 \u00eatre relativement larges. Les offres d&#8217;emploi dans&nbsp;le secteur de l&rsquo;immobilier indiquent \u00e9galement des estimations de salaire assez \u00e9lev\u00e9es, sans doute en raison de leur structure de r\u00e9mun\u00e9ration variable reposant sur des commissions. Ces tendances observ\u00e9es dans les \u00e9ventails de salaires publi\u00e9s se retrouvent \u00e9galement dans les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9els. Dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, les professions dont les salaires m\u00e9dians sont plus \u00e9lev\u00e9s ont tendance \u00e0 pr\u00e9senter les <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1768044258026545264?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>* horaire les plus importants entre le 90e et le 10e&nbsp;percentile.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1455\" height=\"984\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-9.png\" alt=\"Diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les emplois les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs pr\u00e9sentent des \u00e9ventails salariaux plus larges\u00a0\u00bb. L'axe\u00a0horizontal repr\u00e9sente le salaire m\u00e9dian publi\u00e9 en 2021 par profession, et l'axe vertical correspond \u00e0 l'\u00e9ventail m\u00e9dian des\u00a0salaires publi\u00e9s en f\u00e9vrier\u00a02024. Il existe une forte corr\u00e9lation positive entre les deux variables.\" class=\"wp-image-11632\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-9.png 1455w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-9-300x203.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-9-1024x693.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174728\/image-9-768x519.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1455px) 100vw, 1455px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les emplois les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs pr\u00e9sentent des \u00e9ventails salariaux plus larges&nbsp;\u00bb. L&rsquo;axe&nbsp;horizontal repr\u00e9sente le salaire m\u00e9dian publi\u00e9 en 2021 par profession, et l&rsquo;axe vertical correspond \u00e0 l&rsquo;\u00e9ventail m\u00e9dian des&nbsp;salaires publi\u00e9s en f\u00e9vrier&nbsp;2024. Il existe une forte corr\u00e9lation positive entre les deux variables.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La pr\u00e9valence de la publication des salaires en Colombie-Britannique est mont\u00e9e en fl\u00e8che apr\u00e8s l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la nouvelle loi en novembre<\/h2>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;augmentation de la transparence salariale peut \u00eatre attribu\u00e9e en grande partie aux changements apport\u00e9s \u00e0 la plateforme Indeed et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des strat\u00e9gies de recrutement, la&nbsp;l\u00e9gislation a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le. En mai&nbsp;2023, le gouvernement de la Colombie-Britannique a&nbsp;adopt\u00e9 la <a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/gender-equity\/pay-transparency-laws-in-bc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">loi sur la transparence salariale<\/a>* (Pay Transparency Act) qui, entre autres changements, exige que les offres d&#8217;emploi publi\u00e9es apr\u00e8s le 1er&nbsp;novembre&nbsp;2023 dans la province contiennent des <a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/gender-equity\/wage-or-salary-information-on-job-postings\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">renseignements sur le salaire<\/a>*.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les effets de la nouvelle loi ont \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diatement visibles sur Indeed. En effet, la part des offres d&#8217;emploi en Colombie-Britannique contenant des renseignements sur le salaire est pass\u00e9e de 49&nbsp;% au cours du troisi\u00e8me trimestre de 2023 \u00e0 76&nbsp;% en f\u00e9vrier&nbsp;2024, soit 32&nbsp;points de pourcentage de plus que dans le reste du Canada. Parall\u00e8lement, les \u00e9ventails de salaires publi\u00e9s se sont \u00e9largis, bien qu&rsquo;une tendance similaire ait \u00e9t\u00e9 observ\u00e9e dans d&rsquo;autres provinces.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1403\" height=\"1090\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les effets imm\u00e9diats de la loi sur la transparence salariale en Colombie-Britannique\u00a0\u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi contenant des renseignements sur le salaire en Colombie-Britannique, dans le reste du Canada et\u00a0dans la moyenne \u00e0 l'\u00e9chelle du Canada, entre juin\u00a02023 et f\u00e9vrier\u00a02024. La part des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique est\u00a0pass\u00e9e de 49\u00a0% au troisi\u00e8me trimestre de 2023 \u00e0 76\u00a0% en f\u00e9vrier, suite \u00e0 la nouvelle loi adopt\u00e9e en novembre\u00a02023.\u00a0\" class=\"wp-image-11628\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6.png 1403w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-300x233.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-1024x796.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-768x597.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1403px) 100vw, 1403px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les effets imm\u00e9diats de la loi sur la transparence salariale en Colombie-Britannique&nbsp;\u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi contenant des renseignements sur le salaire en Colombie-Britannique, dans le reste du Canada et&nbsp;dans la moyenne \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle du Canada, entre juin&nbsp;2023 et f\u00e9vrier&nbsp;2024. La part des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique est&nbsp;pass\u00e9e de 49&nbsp;% au troisi\u00e8me trimestre de 2023 \u00e0 76&nbsp;% en f\u00e9vrier, suite \u00e0 la nouvelle loi adopt\u00e9e en novembre&nbsp;2023.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les hausses de la fr\u00e9quence de publication des salaires apr\u00e8s novembre ont \u00e9t\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral plus marqu\u00e9es dans les professions ayant les salaires les plus bas au d\u00e9part, et donc la marge de progression la plus grande. Plusieurs secteurs li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ing\u00e9nierie, la technologie et les assurances ont vu leur part de salaires publi\u00e9s augmenter de plus de 35&nbsp;points de pourcentage, tandis que la part des postes de direction a augment\u00e9 de 30&nbsp;points de pourcentage. Des donn\u00e9es sur le salaire annuel sont aussi mentionn\u00e9es plus fr\u00e9quemment, refl\u00e9tant \u00e0 la fois les&nbsp;types de professions qui ajoutent le plus de nouveaux salaires et une \u00e9volution dans ces secteurs qui consiste \u00e0 indiquer de plus en plus souvent les salaires en termes annuels.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1600\" height=\"1507\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10.png\" alt=\"Le graphique en su\u00e7ons intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les renseignements sur le salaire figurent davantage dans les offres d'emploi qui en \u00e9taient d\u00e9pourvues\u00a0\u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi contenant des renseignements sur le salaire en Colombie-Britannique, par secteur d'activit\u00e9, respectivement entre ao\u00fbt et octobre\u00a02023 et entre d\u00e9cembre\u00a02023 et f\u00e9vrier\u00a02024. Les augmentations les plus importantes ont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es dans les secteurs o\u00f9 la part des salaires publi\u00e9s \u00e9tait faible avant le changement de loi de novembre\u00a02023.\u00a0\" class=\"wp-image-11633\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10.png 1600w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10-300x283.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10-1024x964.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10-768x723.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174727\/image-10-1536x1447.png 1536w\" sizes=\"auto, (max-width: 1600px) 100vw, 1600px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique en su\u00e7ons intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les renseignements sur le salaire figurent davantage dans les offres d&#8217;emploi qui en \u00e9taient d\u00e9pourvues&nbsp;\u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi contenant des renseignements sur le salaire en Colombie-Britannique, par secteur d&rsquo;activit\u00e9, respectivement entre ao\u00fbt et octobre&nbsp;2023 et entre d\u00e9cembre&nbsp;2023 et f\u00e9vrier&nbsp;2024. Les augmentations les plus importantes ont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 observ\u00e9es dans les secteurs o\u00f9 la part des salaires publi\u00e9s \u00e9tait faible avant le changement de loi de novembre&nbsp;2023.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>En revanche, les secteurs dans lesquels la publication des salaires \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 courante, notamment les soins de sant\u00e9, l&rsquo;entretien et l&rsquo;assainissement ainsi que la construction, n&rsquo;ont pas&nbsp;connu d&rsquo;\u00e9volution aussi importante. En f\u00e9vrier&nbsp;2024, pas plus de 90&nbsp;% des offres d&#8217;emploi analys\u00e9es pour une m\u00eame profession n&rsquo;ont inclus de donn\u00e9es salariales, preuve qu&rsquo;il existe encore une marge de progression et que certains employeurs ne se conforment pas encore totalement aux nouvelles dispositions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, les r\u00e9percussions du changement de politique de la Colombie-Britannique sur le march\u00e9 du travail sont limit\u00e9es<\/h2>\n\n\n\n<p>La nouvelle loi de la Colombie-Britannique relative \u00e0 la publication des salaires pourrait affecter le march\u00e9 du travail de plusieurs mani\u00e8res. Tout d&rsquo;abord, elle pourrait modifier les niveaux de salaire que les employeurs annoncent aux candidats potentiels. Toutefois, il est difficile d&rsquo;en \u00e9valuer les effets. Les employeurs contraints de commencer \u00e0 fournir des renseignements sur&nbsp;le salaire pourraient \u00eatre diff\u00e9rents de ceux qui publient d\u00e9j\u00e0 des salaires, tandis que des tendances \u00e9conomiques plus larges ont d\u00e9j\u00e0 une incidence sur la croissance des salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;ensemble, apr\u00e8s rajustement des effets multiplicateurs, la croissance des salaires publi\u00e9s dans les offres d&#8217;emploi sur Indeed en Colombie-Britannique a r\u00e9cemment ralenti, passant d&rsquo;un rythme rapide de 5,7&nbsp;% en glissement annuel en octobre&nbsp;2023 \u00e0 4,7&nbsp;% en f\u00e9vrier&nbsp;2024. En comparaison, le&nbsp;rythme dans le reste du Canada est pass\u00e9 de 3,9&nbsp;% \u00e0 3,5&nbsp;% au cours de la m\u00eame p\u00e9riode. La croissance des salaires publi\u00e9s \u00e9tant \u00e0 la fois plus \u00e9lev\u00e9e et plus volatile en Colombie-Britannique que&nbsp;dans le reste du Canada depuis 2021, il est difficile de savoir dans quelle mesure la nouvelle loi&nbsp;a&nbsp;contribu\u00e9 \u00e0 ce r\u00e9cent ralentissement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1403\" height=\"1090\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique s'est ralentie, mais elle reste \u00e9lev\u00e9e\u00a0\u00bb illustre la croissance moyenne sur trois mois, en glissement annuel, des salaires publi\u00e9s dans les offres d'emploi en Colombie-Britannique, et dans le reste du Canada, entre mars\u00a02019 et f\u00e9vrier\u00a02024. La croissance des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique est pass\u00e9e de 5,7\u00a0% \u00e0 4,7\u00a0% entre octobre et f\u00e9vrier, bien qu'elle soit rest\u00e9e sup\u00e9rieure au rythme de 3,5\u00a0% observ\u00e9 dans le reste du Canada.\u00a0\" class=\"wp-image-11629\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6.png 1403w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-300x233.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-1024x796.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-6-768x597.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1403px) 100vw, 1403px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La croissance des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique s&rsquo;est ralentie, mais elle reste \u00e9lev\u00e9e&nbsp;\u00bb illustre la croissance moyenne sur trois mois, en glissement annuel, des salaires publi\u00e9s dans les offres d&#8217;emploi en Colombie-Britannique, et dans le reste du Canada, entre mars&nbsp;2019 et f\u00e9vrier&nbsp;2024. La croissance des salaires publi\u00e9s en Colombie-Britannique est pass\u00e9e de 5,7&nbsp;% \u00e0 4,7&nbsp;% entre octobre et f\u00e9vrier, bien qu&rsquo;elle soit rest\u00e9e sup\u00e9rieure au rythme de 3,5&nbsp;% observ\u00e9 dans le reste du Canada.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, l&rsquo;activit\u00e9 de recrutement pourrait \u00e9galement \u00eatre affect\u00e9e. Certains employeurs pourraient s&rsquo;abstenir de publier une nouvelle offre d&#8217;emploi s&rsquo;ils s&rsquo;attendent \u00e0 payer des salaires plus \u00e9lev\u00e9s, \u00e9tant donn\u00e9 que les candidats disposeront d\u00e9sormais de plus de renseignements sur les niveaux de salaire de l&rsquo;ensemble du march\u00e9. Toutefois, du moins \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de la province, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en Colombie-Britannique ne sont pas rest\u00e9es \u00e0 la tra\u00eene du reste du Canada au cours des derniers mois. Au contraire, la part de la Colombie-Britannique dans le total des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed a augment\u00e9 entre octobre&nbsp;2023 et f\u00e9vrier&nbsp;2024, se situant l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de son niveau de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1419\" height=\"1062\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-7.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d'offres d'emploi en Colombie-Britannique sont rest\u00e9es stables depuis novembre\u00a0\u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi canadiennes provenant de la Colombie-Britannique entre f\u00e9vrier\u00a02020 et f\u00e9vrier\u00a02024. La part de la Colombie-Britannique dans les publications d'offres d'emploi canadiennes a augment\u00e9 depuis novembre\u00a02023.\u00a0\" class=\"wp-image-11630\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-7.png 1419w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-7-300x225.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-7-1024x766.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174729\/image-7-768x575.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1419px) 100vw, 1419px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en Colombie-Britannique sont rest\u00e9es stables depuis novembre&nbsp;\u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes provenant de la Colombie-Britannique entre f\u00e9vrier&nbsp;2020 et f\u00e9vrier&nbsp;2024. La part de la Colombie-Britannique dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes a augment\u00e9 depuis novembre&nbsp;2023.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Finalement, la question se pose de savoir si la transparence accrue des salaires publi\u00e9s a eu une&nbsp;incidence sur les salaires r\u00e9els des nouveaux employ\u00e9s. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, rien n&rsquo;indique un&nbsp;changement substantiel, du moins par rapport \u00e0 la volatilit\u00e9 habituelle des donn\u00e9es. D&rsquo;apr\u00e8s&nbsp;l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, entre d\u00e9cembre&nbsp;2023 et f\u00e9vrier&nbsp;2024, les salaires des&nbsp;travailleurs d&rsquo;\u00e2ge moyen (25 \u00e0 54&nbsp;ans) nouvellement embauch\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 en Colombie-Britannique ont \u00e9volu\u00e9 de mani\u00e8re similaire par rapport aux salaires des travailleurs de&nbsp;la Colombie-Britannique en g\u00e9n\u00e9ral ainsi que par rapport aux travailleurs nouvellement embauch\u00e9s dans le reste du Canada. L&rsquo;\u00e9cart salarial en fonction du genre parmi les nouveaux employ\u00e9s en Colombie-Britannique a aussi peu \u00e9volu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1419\" height=\"968\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-5.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire \u00e0 trois panneaux intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Aucun changement majeur concernant les salaires des nouveaux employ\u00e9s en Colombie-Britannique\u00a0\u00bb illustre la moyenne sur trois mois, en f\u00e9vrier, du ratio des salaires des travailleurs d'\u00e2ge moyen du secteur priv\u00e9, entre d'une part les nouveaux salaires en Colombie-Britannique et les nouveaux salaires dans le reste du Canada, et d'autre part les nouveaux salaires et les salaires moyens en Colombie-Britannique ainsi que l'\u00e9cart salarial en fonction du genre parmi les nouveaux employ\u00e9s en Colombie-Britannique, entre 2016 et 2024. Les trois ratios salariaux sont rest\u00e9s similaires \u00e0 leurs moyennes \u00e0\u00a0long terme en f\u00e9vrier\u00a02024.\u00a0\" class=\"wp-image-11627\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-5.png 1419w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-5-300x205.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-5-1024x699.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/04\/02174730\/image-5-768x524.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1419px) 100vw, 1419px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire \u00e0 trois panneaux intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Aucun changement majeur concernant les salaires des nouveaux employ\u00e9s en Colombie-Britannique&nbsp;\u00bb illustre la moyenne sur trois mois, en f\u00e9vrier, du ratio des salaires des travailleurs d&rsquo;\u00e2ge moyen du secteur priv\u00e9, entre d&rsquo;une part les nouveaux salaires en Colombie-Britannique et les nouveaux salaires dans le reste du Canada, et d&rsquo;autre part les nouveaux salaires et les salaires moyens en Colombie-Britannique ainsi que l&rsquo;\u00e9cart salarial en fonction du genre parmi les nouveaux employ\u00e9s en Colombie-Britannique, entre 2016 et 2024. Les trois ratios salariaux sont rest\u00e9s similaires \u00e0 leurs moyennes \u00e0&nbsp;long terme en f\u00e9vrier&nbsp;2024.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Il est peut-\u00eatre trop t\u00f4t pour d\u00e9tecter les effets au sens large de l&rsquo;augmentation de la fr\u00e9quence de&nbsp;publication des salaires en Colombie-Britannique sur le march\u00e9 du travail. Les lois sur la transparence salariale ont eu des effets plus notables ailleurs. Dans le <a href=\"https:\/\/darnold199.github.io\/pay_transparency_draft.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Colorado<\/a>, les salaires annonc\u00e9s pour les emplois dans cet \u00c9tat ont augment\u00e9 suite \u00e0 l&rsquo;adoption de nouvelles lois locales, tandis que les salaires des nouveaux employ\u00e9s ont augment\u00e9 en <a href=\"https:\/\/samuelskoda.github.io\/skoda_jmp.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Slovaquie<\/a> apr\u00e8s l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur d&rsquo;un mandat relatif \u00e0 la publication des salaires. La mise \u00e0 disposition de plus&nbsp;amples renseignements sur le salaire pour les chercheurs d&#8217;emploi pourrait am\u00e9liorer la&nbsp;dynamique du march\u00e9 du travail \u00e0 plusieurs \u00e9gards. L&rsquo;apparition de ces effets en Colombie-Britannique, o\u00f9 une part importante des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi fournissait d\u00e9j\u00e0&nbsp;des renseignements salariaux avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la politique, aura d&rsquo;importantes r\u00e9percussions sur le march\u00e9 du travail de la province, mais aussi sur le reste du Canada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;Les renseignements salariaux sont extraits de publications sur Indeed. Nous calculons la part des salaires publi\u00e9s dans les offres d&#8217;emploi canadiennes en divisant le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi uniques contenant des renseignements salariaux au cours d&rsquo;un mois donn\u00e9, par le nombre total d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes au cours de la m\u00eame p\u00e9riode. Les \u00e9ventails m\u00e9dians de salaires publi\u00e9s ne tiennent pas compte des offres d&#8217;emploi comportant des \u00e9ventails ouverts (c&rsquo;est-\u00e0-dire des salaires indiqu\u00e9s avec des termes comme \u00ab&nbsp;jusqu&rsquo;\u00e0&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;\u00e0 partir de&nbsp;\u00bb). Toutes les estimations ponctuelles des parts et des \u00e9ventails de salaires publi\u00e9s pour les professions individuelles correspondent \u00e0 des moyennes mobiles sur trois mois.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour suivre la croissance des salaires publi\u00e9s, nous calculons le salaire m\u00e9dian publi\u00e9 pour un mois, un titre de poste, une r\u00e9gion et un type de salaire (horaire, mensuel ou annuel) donn\u00e9s, puis nous calculons la croissance des salaires en glissement annuel pour chaque combinaison de&nbsp;titre de poste, de r\u00e9gion et de type de salaire, ce qui g\u00e9n\u00e8re une distribution mensuelle. Notre mesure mensuelle de la croissance des salaires pour le pays est la m\u00e9diane de cette distribution. Vous trouverez de plus amples renseignements sur les donn\u00e9es et sur la m\u00e9thodologie dans un document de recherche r\u00e9dig\u00e9 par Pawel&nbsp;Adrjan et Reamonn&nbsp;Lydon, \u00ab&nbsp;Wage Growth in Europe: Evidence From Job Ads&nbsp;\u00bb (en anglais uniquement), publi\u00e9 dans la s\u00e9rie Economic&nbsp;Letter de la Banque centrale d&rsquo;Irlande.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les salaires des nouveaux employ\u00e9s dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active refl\u00e8tent les calculs d&rsquo;Indeed effectu\u00e9s \u00e0 partir des microdonn\u00e9es \u00e0 usage public de cette enqu\u00eate, en se concentrant sur les employ\u00e9s d&rsquo;\u00e2ge moyen du secteur priv\u00e9 ayant une anciennet\u00e9 d&rsquo;un mois ou moins \u00e0 leur poste.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada indiquent maintenant un salaire, dont plus de trois quarts des publications en 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