{"id":11591,"date":"2024-01-10T18:42:58","date_gmt":"2024-01-10T18:42:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11591"},"modified":"2024-04-08T19:03:52","modified_gmt":"2024-04-08T19:03:52","slug":"rapport-indeed-sur-les-tendances-en-matiere-dembauche-et-demplois-au-canada-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2024\/01\/10\/rapport-indeed-sur-les-tendances-en-matiere-dembauche-et-demplois-au-canada-en-2024\/","title":{"rendered":"Rapport d&rsquo;Indeed sur les tendances en mati\u00e8re d&#8217;embauche et d&#8217;emplois au Canada en 2024\u00a0: une tentative de maintenir le cap"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le march\u00e9 du travail canadien a connu un ralentissement en 2023, malgr\u00e9 un d\u00e9part solide. Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada ont diminu\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement et \u00e9taient en baisse de 29&nbsp;% en glissement annuel \u00e0 la mi-novembre, ce qui a contribu\u00e9 \u00e0 ralentir le rythme des embauches.<\/li>\n\n\n\n<li>Selon les pr\u00e9visions, la croissance devrait rester faible, mais une mont\u00e9e en fl\u00e8che du ch\u00f4mage pourrait encore \u00eatre \u00e9vit\u00e9e si les taux de licenciements, inf\u00e9rieurs de 24&nbsp;% \u00e0 leur moyenne d&rsquo;avant la pand\u00e9mie au mois d&rsquo;octobre, restent bas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat marqu\u00e9 des \u00e9trangers en dehors du Canada pour les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes semble indiquer que la croissance d\u00e9mographique restera \u00e9lev\u00e9e, mais incertaine, pour des raisons \u00e0 la fois politiques et \u00e9conomiques.<\/li>\n\n\n\n<li>La croissance des salaires s&rsquo;est maintenue \u00e0 un niveau relativement \u00e9lev\u00e9 malgr\u00e9 le d\u00e9clin de certains de ses catalyseurs sous-jacents. En octobre, le suivi des salaires sur Indeed indique une croissance des salaires de 4,4&nbsp;% en glissement annuel. Toutefois, il sera probablement difficile de r\u00e9cup\u00e9rer le pouvoir d&rsquo;achat r\u00e9sultant de la hausse ant\u00e9rieure de l&rsquo;inflation.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La mani\u00e8re dont le march\u00e9 s&rsquo;adaptera aux nouveaux outils d&rsquo;intelligence artificielle et les mettra en \u0153uvre marquera la principale tendance structurelle \u00e0 suivre en 2024. Cela inclut la contribution de la technologie canadienne au d\u00e9veloppement des outils eux-m\u00eames, comme en t\u00e9moigne la part faible, mais croissante des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative et, surtout, son application potentielle \u00e0 grande \u00e9chelle sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Selon plusieurs indicateurs, le march\u00e9 du travail au Canada a commenc\u00e9 l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 sur des bases exceptionnelles. Depuis, le climat est devenu moins favorable, dans la mesure o\u00f9 l&rsquo;\u00e9conomie s&rsquo;est ralentie et o\u00f9 les offres d&#8217;emploi ont continu\u00e9 \u00e0 se stabiliser apr\u00e8s avoir connu une forte augmentation. Compte tenu de ce contexte, nous vous proposons de d\u00e9couvrir les principales tendances susceptibles de fa\u00e7onner le march\u00e9 de l&#8217;emploi au Canada en 2024&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La volont\u00e9 d&#8217;embaucher pourrait encore faiblir, mais une augmentation des licenciements et du ch\u00f4mage peut \u00eatre \u00e9vit\u00e9e si l&rsquo;\u00e9conomie ne bascule pas dans une r\u00e9cession.<\/li>\n\n\n\n<li>La croissance d\u00e9mographique due \u00e0 l&rsquo;immigration semble rester \u00e9lev\u00e9e apr\u00e8s une ann\u00e9e record, ce qui se traduira par une augmentation de la population active, bien que le rythme final \u00e0 venir soit tr\u00e8s incertain.<\/li>\n\n\n\n<li>La croissance des salaires nominaux est rest\u00e9e forte m\u00eame si certains de ses catalyseurs sous-jacents ont perdu de leur intensit\u00e9. Les salaires ajust\u00e9s en fonction du taux d&rsquo;inflation ont connu une l\u00e9g\u00e8re hausse r\u00e9cemment, mais pour continuer \u00e0 progresser, il faudra une autre \u00ab&nbsp;d\u00e9sinflation immacul\u00e9e&nbsp;\u00bb, qui pourrait s&rsquo;av\u00e9rer plus difficile \u00e0 obtenir en 2024.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bien qu&rsquo;il soit encore t\u00f4t pour le dire, les effets de l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, tant dans le secteur technologique que dans l&rsquo;\u00e9conomie au sens large, deviendront probablement plus perceptibles au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le ch\u00f4mage est en l\u00e9g\u00e8re hausse<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9conomie canadienne a marqu\u00e9 le pas au milieu de l&rsquo;ann\u00e9e\u00a02023 et le march\u00e9 du travail en a \u00e9t\u00e9 quelque peu affect\u00e9. Selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA), l&#8217;emploi a augment\u00e9 de 0,8\u00a0% (1,6\u00a0% en rythme annualis\u00e9) au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dant le mois d&rsquo;octobre, soit deux fois moins que la croissance d\u00e9mographique au cours de la m\u00eame p\u00e9riode. En cons\u00e9quence, le taux de ch\u00f4mage est pass\u00e9 d&rsquo;un niveau bas presque record de 5\u00a0% au 1er\u00a0trimestre\u00a02023 \u00e0 5,7\u00a0% en octobre. De m\u00eame, bien qu&rsquo;il reste faible, le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations r\u00e9guli\u00e8res d&rsquo;assurance-emploi <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1725300224388702562?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a augment\u00e9<\/a> depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/WqBpKmdQ6N97ktT-Es8hX0l7YJHuIRySnsfOPg1ExSBb8P-rRct4dHjubgBfbdVLelWh1hp7HkdEdzWigl-HTsp9TmOujFnSHirK4v7y3V9BL7WjGqxZIcTEHIUi-YK5FsYkav4OGSmAV5dthL8arw\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux de ch\u00f4mage au Canada reste faible, mais augmente progressivement\u00a0\u00bb indique le taux de ch\u00f4mage au Canada entre juillet\u00a02016 et octobre\u00a02023. Celui-ci a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 au cours des derniers mois pour atteindre un niveau toujours bas de 5,7\u00a0%. Pourtant, au d\u00e9but de l'ann\u00e9e, il \u00e9tait de 5\u00a0%.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux de ch\u00f4mage au Canada reste faible, mais augmente progressivement\u00a0\u00bb indique le taux de ch\u00f4mage au Canada entre juillet\u00a02016 et octobre\u00a02023. Celui-ci a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 au cours des derniers mois pour atteindre un niveau toujours bas de 5,7\u00a0%. Pourtant, au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e, il \u00e9tait de 5\u00a0%.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La plupart des indicateurs du march\u00e9 du travail semblent encore solides au regard des normes historiques, mais ils ont \u00e9volu\u00e9 dans la mauvaise direction. Ci-dessous, nous examinerons plus en d\u00e9tail les tendances qui, selon nous, animeront le march\u00e9 en 2024.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Peut-on parler de r\u00e9cession?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Le PIB et l&#8217;emploi ne suivent peut-\u00eatre pas le m\u00eame rythme, mais ils restent inextricablement li\u00e9s. La principale question qui se pose pour le march\u00e9 du travail en 2024 est de savoir si l&rsquo;\u00e9conomie dans son ensemble continuera \u00e0 se maintenir \u00e0 un niveau de croissance proche de z\u00e9ro ou si elle se d\u00e9t\u00e9riorera davantage. Les pr\u00e9visionnistes <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1727078746518118674?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">s&rsquo;attendent en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 la premi\u00e8re option<\/a>, mais de nombreux m\u00e9nages et entreprises <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1713934822073110826?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9clarent dans des sondages<\/a> qu&rsquo;ils craignent que les effets du cycle de hausse des taux ne se soient pas encore fait pleinement sentir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Si cette situation se maintient, il est probable que l&rsquo;activit\u00e9 de recrutement des employeurs diminue une fois de plus. Les postes vacants selon Statistique&nbsp;Canada tout comme les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed ont diminu\u00e9 tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 dans la plupart des secteurs, et \u00e9taient en baisse de 26&nbsp;% et de 29&nbsp;% en glissement annuel en ao\u00fbt et \u00e0 la mi-novembre, respectivement. Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi d\u00e9passent toujours de 17&nbsp;% les niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie, en raison du pic exceptionnellement \u00e9lev\u00e9 atteint au d\u00e9but de 2022 et de la baisse relativement progressive observ\u00e9e depuis. Toutefois, rien ne laisse pr\u00e9sager un renversement de la tendance \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/9Mwtoir_jGSAYU2T0xmdwVSAWPKrb5pW3VEg3QJIU-zWcN9fqUvkPbmu3SD0WBSeCr2TLPEqgm-FvNPt1jqh4UAuC2SINk-mHThneqTN0DOmZB7iZKuBp2_3IFiyk4GscGg8zJjfUwmIfNulIakpdw\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le nombre de postes vacants au Canada continue de baisser\u00a0\u00bb illustre la variation en pourcentage des postes vacants au Canada entre f\u00e9vrier\u00a02020 et ao\u00fbt\u00a02023 ainsi que la variation des publications d'offres d'emploi canadiennes sur Indeed entre f\u00e9vrier\u00a02020 et novembre\u00a02023. Les postes vacants et les offres d'emploi n'ont cess\u00e9 de diminuer depuis le milieu de l'ann\u00e9e\u00a02022, bien qu'ils restent l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs aux niveaux d'avant la pand\u00e9mie.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le nombre de postes vacants au Canada continue de baisser\u00a0\u00bb illustre la variation en pourcentage des postes vacants au Canada entre f\u00e9vrier\u00a02020 et ao\u00fbt\u00a02023 ainsi que la variation des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed entre f\u00e9vrier\u00a02020 et novembre\u00a02023. Les postes vacants et les offres d&#8217;emploi n&rsquo;ont cess\u00e9 de diminuer depuis le milieu de l&rsquo;ann\u00e9e\u00a02022, bien qu&rsquo;ils restent l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs aux niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si la baisse des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed s&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, elle s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9e plus prononc\u00e9e dans certains secteurs. Au d\u00e9but du mois de novembre, bon nombre des emplois ayant enregistr\u00e9 les plus fortes baisses d&rsquo;offres par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente relevaient de domaines li\u00e9s \u00e0 la technologie, comme le d\u00e9veloppement de logiciels, les op\u00e9rations informatiques et la conception de l&rsquo;information. Parmi les autres secteurs ayant enregistr\u00e9 des baisses importantes, on peut citer les transports, la manutention et l&rsquo;entreposage ainsi que la restauration, les deux derniers \u00e9tant partis de niveaux assez \u00e9lev\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/mdNM4iHNoBOoJn5OJ5lm1N0Wynt2t6FI1qjp8zdpoA_I_1R74Dc71qPAT8_J2yNnmLwpvwAxYEs0l9V6mNkfEonjgiR8PYvCeKr2h3HBkDYJRlI5jfZLZbrd17RXsNOtj-XjWcWD7IxCx1NNE8IZJQ\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d'offres d'emploi sont en forte baisse dans le domaine de la technologie, tout comme dans d'autres secteurs, tandis que les soins de sant\u00e9 se maintiennent \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb \u00e9num\u00e8re les 10\u00a0secteurs qui ont connu les plus fortes baisses de publications d'offres d'emploi en glissement annuel au 17\u00a0novembre\u00a02023 ainsi que les 10\u00a0professions qui ont enregistr\u00e9 les baisses (ou les augmentations) les plus faibles. Les domaines li\u00e9s \u00e0 la technologie, comme le d\u00e9veloppement de logiciels et les op\u00e9rations informatiques, ont connu la plus forte baisse. Cependant, les secteurs de la restauration, des transports, de la manutention et de l'entreposage n'ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9s.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sont en forte baisse dans le domaine de la technologie, tout comme dans d&rsquo;autres secteurs, tandis que les soins de sant\u00e9 se maintiennent \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb \u00e9num\u00e8re les 10\u00a0secteurs qui ont connu les plus fortes baisses de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en glissement annuel au 17\u00a0novembre\u00a02023 ainsi que les 10\u00a0professions qui ont enregistr\u00e9 les baisses (ou les augmentations) les plus faibles. Les domaines li\u00e9s \u00e0 la technologie, comme le d\u00e9veloppement de logiciels et les op\u00e9rations informatiques, ont connu la plus forte baisse. Cependant, les secteurs de la restauration, des transports, de la manutention et de l&rsquo;entreposage n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9pargn\u00e9s.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La volont\u00e9 d&#8217;embaucher est rest\u00e9e plus stable au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e dans les secteurs de la sant\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9ducation. La demande des m\u00e9nages pour ces services est moins cyclique que celle d&rsquo;autres secteurs, et d\u00e9pend plut\u00f4t d&rsquo;autres facteurs comme le vieillissement de la population. Le secteur public \u00e9tant tr\u00e8s impliqu\u00e9 dans ces deux domaines, le pessimisme du secteur priv\u00e9 ne fait pas baisser la demande des employeurs autant que dans le reste de l&rsquo;\u00e9conomie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La baisse g\u00e9n\u00e9rale des activit\u00e9s de recrutement a d\u00e9j\u00e0 eu des effets subtils sur le march\u00e9 du travail. Le taux de nouveaux emplois cr\u00e9\u00e9s reste faible depuis f\u00e9vrier, la dur\u00e9e moyenne du ch\u00f4mage <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/cv!recreate-nonTraduit.action?pid=1410034201&amp;selectedNodeIds=2D9%2C3D1%2C5D1%2C6D1&amp;checkedLevels=0D1%2C3D1&amp;refPeriods=20220601%2C20231001&amp;dimensionLayouts=layout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout3&amp;vectorDisplay=false&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a augment\u00e9<\/a> et les taux d&#8217;emploi des jeunes <a href=\"https:\/\/x.com\/BrendonBernard_\/status\/1720457161921134602?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont baiss\u00e9<\/a>. Pour \u00e9viter que la situation ne d\u00e9raille, les taux de licenciements et de renvois sont rest\u00e9s bas\u00a0: en octobre, d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, ils \u00e9taient inf\u00e9rieurs de 24\u00a0% \u00e0 leur niveau de 2017 \u00e0 2019. Cela dit, un ralentissement \u00e9conomique plus important ferait probablement grimper le nombre de pertes d&#8217;emplois. Ainsi, les licenciements seront un indicateur cl\u00e9 \u00e0 surveiller en 2024.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/01\/02174743\/Screenshot-2024-01-10-at-12.28.25%E2%80%AFPM-1024x599.png\" alt=\"Dans le graphique lin\u00e9aire \u00e0 deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux d'embauche et de licenciement a \u00e9t\u00e9 faible en 2023\u00a0\u00bb, le panneau de gauche indique le taux mensuel de nouvelles embauches et le panneau de droite le taux mensuel de licenciements et de renvois. Chaque panneau contient trois lignes, repr\u00e9sentant le taux mensuel respectif pour 2022 et 2023 ainsi que la moyenne entre 2017 et 2019. Depuis f\u00e9vrier\u00a02023, le taux de nouvelles embauches est inf\u00e9rieur aux moyennes de 2022 et de 2017 \u00e0 2019, tandis que le taux de licenciements est similaire en 2022 et 2023, et bien en dessous de la moyenne de 2017 \u00e0 2019.\u00a0\" class=\"wp-image-11592\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Dans le graphique lin\u00e9aire \u00e0 deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux d&#8217;embauche et de licenciement a \u00e9t\u00e9 faible en 2023\u00a0\u00bb, le panneau de gauche indique le taux mensuel de nouvelles embauches et le panneau de droite le taux mensuel de licenciements et de renvois. Chaque panneau contient trois lignes, repr\u00e9sentant le taux mensuel respectif pour 2022 et 2023 ainsi que la moyenne entre 2017 et 2019. Depuis f\u00e9vrier\u00a02023, le taux de nouvelles embauches est inf\u00e9rieur aux moyennes de 2022 et de 2017 \u00e0 2019, tandis que le taux de licenciements est similaire en 2022 et 2023, et bien en dessous de la moyenne de 2017 \u00e0 2019.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong>Les migrations internationales vers le Canada devraient \u00eatre nombreuses, mais incertaines<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La population canadienne est mont\u00e9e en fl\u00e8che depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e\u00a02022, essentiellement sous l&rsquo;effet des migrations internationales, mais le rythme \u00e0 venir est incertain. Alors que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral fixe des objectifs clairs pour les admissions de r\u00e9sidents permanents, l&rsquo;augmentation r\u00e9cente du nombre de nouveaux arrivants est due aux d\u00e9tenteurs de visas de travail et d&rsquo;\u00e9tudes temporaires, pour lesquels aucun objectif n&rsquo;est fix\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/01\/02174742\/Screenshot-2024-01-10-at-12.29.34%E2%80%AFPM-1024x501.png\" alt=\"Le graphique intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les migrations non permanentes \u00e0 l'origine de l'augmentation de la population\u00a0\u00bb pr\u00e9sente la somme mobile de la croissance d\u00e9mographique canadienne sur quatre trimestres, entre janvier\u00a02016 et juillet\u00a02023, les contributions \u00e9tant r\u00e9parties entre l'immigration nette et la migration non permanente nette. La croissance d\u00e9mographique annuelle du Canada est pass\u00e9e \u00e0 plus d'un million \u00e0 la mi-2023, l'essentiel de cette hausse \u00e9tant d\u00fb aux migrations non permanentes.\u00a0\" class=\"wp-image-11593\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les migrations non permanentes \u00e0 l&rsquo;origine de l&rsquo;augmentation de la population\u00a0\u00bb pr\u00e9sente la somme mobile de la croissance d\u00e9mographique canadienne sur quatre trimestres, entre janvier\u00a02016 et juillet\u00a02023, les contributions \u00e9tant r\u00e9parties entre l&rsquo;immigration nette et la migration non permanente nette. La croissance d\u00e9mographique annuelle du Canada est pass\u00e9e \u00e0 plus d&rsquo;un million \u00e0 la mi-2023, l&rsquo;essentiel de cette hausse \u00e9tant d\u00fb aux migrations non permanentes.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi \u00e9trangers sur Indeed a augment\u00e9 parall\u00e8lement \u00e0 la migration internationale. La part des clics sur les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes provenant de l&rsquo;\u00e9tranger est pass\u00e9e de 6\u00a0% \u00e0 14\u00a0% entre le 3e\u00a0trimestre\u00a02019 et le 3e\u00a0trimestre\u00a02023, avant de redescendre \u00e0 11\u00a0% en octobre dernier. La l\u00e9g\u00e8re baisse enregistr\u00e9e au cours des deux derniers mois pourrait signifier un ralentissement potentiel \u00e0 venir. Toutefois, l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi \u00e9trangers reste \u00e9lev\u00e9 par rapport aux normes historiques, ce qui laisse supposer que l&rsquo;afflux de nouveaux arrivants le restera \u00e9galement, du moins \u00e0 court terme.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/01\/02174742\/Screenshot-2024-01-10-at-12.31.11%E2%80%AFPM-1024x507.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L'int\u00e9r\u00eat des chercheurs d'emploi \u00e9trangers a grimp\u00e9 en fl\u00e8che \u00e0 la suite de la r\u00e9ouverture des fronti\u00e8res\u00a0\u00bb montre la part des clics sur les publications d'offres d'emploi canadiennes qu'ont r\u00e9alis\u00e9s des chercheurs d'emploi situ\u00e9s en dehors du Canada, entre janvier\u00a02018 et octobre\u00a02023. En octobre\u00a02023, la part des clics \u00e9trangers s'\u00e9levait \u00e0 11\u00a0%, contre 6\u00a0% quatre ans plus t\u00f4t.\" class=\"wp-image-11594\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi \u00e9trangers a grimp\u00e9 en fl\u00e8che \u00e0 la suite de la r\u00e9ouverture des fronti\u00e8res\u00a0\u00bb montre la part des clics sur les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes qu&rsquo;ont r\u00e9alis\u00e9s des chercheurs d&#8217;emploi situ\u00e9s en dehors du Canada, entre janvier\u00a02018 et octobre\u00a02023. En octobre\u00a02023, la part des clics \u00e9trangers s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 11\u00a0%, contre 6\u00a0% quatre ans plus t\u00f4t.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les migrations internationales ont des r\u00e9percussions sur l&rsquo;\u00e9conomie et sont \u00e9galement touch\u00e9es par elle. Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada ont diminu\u00e9 un peu plus rapidement <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2023\/01\/11\/real-time-job-posting-data-canadian-labour-market\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis<\/a> et, bien que l&rsquo;\u00e9conomie am\u00e9ricaine ait \u00e9t\u00e9 plus forte en g\u00e9n\u00e9ral, les taux sup\u00e9rieurs de migration vers le Canada pourraient \u00e9galement aider les employeurs \u00e0 pourvoir plus rapidement les postes vacants. Cependant, si la situation \u00e9conomique du Canada se d\u00e9t\u00e9riore, le pays pourrait devenir moins attrayant pour les chercheurs d&#8217;emploi \u00e9trangers. Face \u00e0 un contexte politique relativement fluctuant, avec notamment l&rsquo;annonce du retour \u00e0 une <a href=\"https:\/\/dailyhive.com\/canada\/international-students-canada-20-hour-work-week#google_vignette\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">limite de 20\u00a0heures de travail hebdomadaires<\/a> pour certains \u00e9tudiants \u00e9trangers, et des perspectives \u00e9conomiques incertaines, il est difficile de pr\u00e9voir la croissance de l&rsquo;offre de travail au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong>Les salaires s&rsquo;inscrivent dans une lutte acharn\u00e9e contre l&rsquo;inflation<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la hausse du ch\u00f4mage et la diminution des occasions d&#8217;emploi, la croissance des salaires nominaux (avant inflation) au Canada a \u00e9t\u00e9 relativement \u00e9lev\u00e9e en 2023. Selon les derni\u00e8res moyennes trimestrielles de Statistique&nbsp;Canada, diff\u00e9rents indicateurs montrent que la hausse des r\u00e9mun\u00e9rations horaires oscille entre 3,7&nbsp;% et 4,9&nbsp;% d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre. Par ailleurs, le suivi des salaires sur Indeed, qui mesure la croissance des salaires annonc\u00e9s dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi, indique une croissance moyenne de 4,4&nbsp;% en glissement annuel pour la p\u00e9riode de trois mois se terminant en octobre. Cette hausse est inf\u00e9rieure \u00e0 celle de la mi-2022, mais reste sup\u00e9rieure \u00e0 son rythme d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/7zJR6MvFL6ZogZ82DQEXoN51-s5DndMjTDdAq_S0HxQNHuqN7-xUAlMBSwRZGxqAodhQA8urmJTRn_pwEki3zxou3mRV45HggiWl3bBNP5_YnZhkK324sheZh50AsvMz2pXKmx8oy_6Wy8LUZ1wJ7g\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance des salaires reste \u00e9lev\u00e9e en 2023\u00a0\u00bb montre le rythme de la croissance des salaires d'une ann\u00e9e \u00e0 l'autre entre mars\u00a02019 et octobre\u00a02023. Les lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentent les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 pond\u00e9ration fixe de l'Enqu\u00eate sur la population active, les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 pond\u00e9ration fixe de l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH, moyenne sur 3\u00a0mois), et le suivi des salaires publi\u00e9s sur Indeed (moyenne sur 3\u00a0mois). Ces trois mesures \u00e9taient de l'ordre de 4\u00a0% en glissement annuel et, le plus souvent, sup\u00e9rieures \u00e0 leur niveau d'avant la pand\u00e9mie.\n\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance des salaires reste \u00e9lev\u00e9e en 2023\u00a0\u00bb montre le rythme de la croissance des salaires d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre entre mars\u00a02019 et octobre\u00a02023. Les lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentent les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 pond\u00e9ration fixe de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, les r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 pond\u00e9ration fixe de l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH, moyenne sur 3\u00a0mois), et le suivi des salaires publi\u00e9s sur Indeed (moyenne sur 3\u00a0mois). Ces trois mesures \u00e9taient de l&rsquo;ordre de 4\u00a0% en glissement annuel et, le plus souvent, sup\u00e9rieures \u00e0 leur niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es sugg\u00e8rent que le resserrement ant\u00e9rieur du march\u00e9 du travail canadien continue de se r\u00e9percuter sur le processus de fixation des salaires. L&rsquo;augmentation continue des salaires pourrait \u00e9galement refl\u00e9ter un retard au niveau du rattrapage des augmentations du co\u00fbt de la vie. Ce constat est particuli\u00e8rement vrai dans le secteur public, o\u00f9, selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, la croissance des salaires s&rsquo;est r\u00e9cemment acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, alors m\u00eame que celle du secteur priv\u00e9 s&rsquo;est quelque peu ralentie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/JiGDsN0mUJFpvh-OQu5UkWbwnYBoTBKhDc23zE94qq0RfMbZyAqqFH5wF6J-oZwq7I6FwUQ2xxx_wEwUrlPDhU-awtK4nfDAfo_4HhIKJ9Wq-tdKfsxILRkx5igIa210ag_3jY9tZpqbc_qstBsDBw\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La croissance des salaires du secteur public s&rsquo;acc\u00e9l\u00e8re, tandis que celle du secteur priv\u00e9 faiblit&nbsp;\u00bb illustre le rythme de croissance des salaires en glissement annuel entre janvier&nbsp;2018 et octobre&nbsp;2023. Les lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentent la croissance des salaires pour les employ\u00e9s du secteur priv\u00e9 et du secteur public, respectivement. La croissance des salaires dans le secteur public s&rsquo;est acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e derni\u00e8rement, apr\u00e8s \u00eatre rest\u00e9e \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 celle du secteur priv\u00e9 au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Contrairement aux salaires nominaux et apr\u00e8s prise en compte de l&rsquo;inflation, les salaires \u00ab\u00a0r\u00e9els\u00a0\u00bb ont encore du chemin \u00e0 faire pour r\u00e9cup\u00e9rer les pertes dues \u00e0 l&rsquo;augmentation du co\u00fbt de la vie en 2021 et en 2022. Les salaires ajust\u00e9s en fonction de la composition des emplois dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active ont augment\u00e9 de 0,9\u00a0% en glissement annuel en octobre, apr\u00e8s avoir baiss\u00e9 de 1,7\u00a0% en 2022. La comparaison des salaires r\u00e9els avec leurs niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie d\u00e9pend de la mesure de la r\u00e9mun\u00e9ration consid\u00e9r\u00e9e. Dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, les r\u00e9mun\u00e9rations horaires moyennes globales sont en hausse de 2,5\u00a0% comparativement \u00e0 quatre ans plus t\u00f4t. Ce r\u00e9sultat a \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9 par un changement de la part des travailleurs, qui sont pass\u00e9s d&rsquo;un emploi \u00e0 faible r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Toutefois, d&rsquo;autres mesures, y compris les salaires dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail, sont plus faibles au cours de la m\u00eame p\u00e9riode apr\u00e8s ajustement pour tenir compte de l&rsquo;inflation.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2024\/01\/02174741\/Screenshot-2024-01-10-at-12.33.00%E2%80%AFPM-1024x482.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Croissance des salaires par rapport \u00e0 l'inflation\u00a0\u00bb montre le rythme de croissance en glissement annuel des r\u00e9mun\u00e9rations horaires moyennes nominales (ajust\u00e9es en fonction de la composition des emplois), de l'indice des prix \u00e0 la consommation et des salaires r\u00e9els entre juillet\u00a02018 et octobre\u00a02023. La croissance des salaires nominaux a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus rapide que l'inflation au cours des derniers mois, mais cette \u00e9volution fait suite \u00e0 deux ann\u00e9es de baisse en 2021 et en 2022.\u00a0\" class=\"wp-image-11595\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Croissance des salaires par rapport \u00e0 l&rsquo;inflation\u00a0\u00bb montre le rythme de croissance en glissement annuel des r\u00e9mun\u00e9rations horaires moyennes nominales (ajust\u00e9es en fonction de la composition des emplois), de l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation et des salaires r\u00e9els entre juillet\u00a02018 et octobre\u00a02023. La croissance des salaires nominaux a \u00e9t\u00e9 l\u00e9g\u00e8rement plus rapide que l&rsquo;inflation au cours des derniers mois, mais cette \u00e9volution fait suite \u00e0 deux ann\u00e9es de baisse en 2021 et en 2022.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La poursuite de la croissance des r\u00e9mun\u00e9rations ajust\u00e9es selon les prix n\u00e9cessitera probablement un nouveau ralentissement de l&rsquo;inflation, alors que la croissance des salaires reste \u00e9lev\u00e9e. Mais cette \u00ab&nbsp;d\u00e9sinflation immacul\u00e9e&nbsp;\u00bb pourrait se r\u00e9v\u00e9ler plus difficile \u00e0 obtenir. Les conditions du march\u00e9 du travail n&rsquo;\u00e9tant plus aussi favorables aux chercheurs d&#8217;emploi, la pression exerc\u00e9e sur les employeurs pour qu&rsquo;ils continuent \u00e0 verser des salaires \u00e9lev\u00e9s est moins forte. Par ailleurs, les entreprises peuvent toujours r\u00e9percuter la hausse des co\u00fbts de la main-d&rsquo;\u0153uvre sur les prix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans un contexte de stagnation du PIB, l&rsquo;am\u00e9lioration des salaires r\u00e9els en 2023 est due en partie \u00e0 une reprise de la part des revenus du travail, c&rsquo;est-\u00e0-dire la part du PIB (hors amortissement) consacr\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s, qui a d\u00e9pass\u00e9 sa moyenne \u00e0 long terme. En l&rsquo;absence d&rsquo;une croissance \u00e9conomique plus forte, il pourrait \u00eatre plus difficile d&rsquo;obtenir de nouveaux gains salariaux au d\u00e9triment des marges de profit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/GWozJsU00EDs-2I5WPp17bc-kQ64F_UZzNKU5ZpCY8O4Yf16tQpLfIagW67phQ9-ms4Hxe8DH0ubn6lPr12fnEGb7jMhzncexwlEChNMeDEK2JINMP_aKU2rKFSvDgjuohefYYOACYctWhR3ZQE-nQ\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab La part du travail a chut\u00e9, puis est remont\u00e9e \u00bb illustre la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s comme part du produit int\u00e9rieur net nominal entre le 1er trimestre 2012 et le 2e trimestre 2023. Apr\u00e8s avoir chut\u00e9 entre 2021 et le milieu de 2022, la part des revenus du travail est remont\u00e9e \u00e0 62,7 % au 2e trimestre 2023, au-dessus de sa moyenne de 60,6 % observ\u00e9e depuis 1961. \" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La part du travail a chut\u00e9, puis est remont\u00e9e\u00a0\u00bb illustre la r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s comme part du produit int\u00e9rieur net nominal entre le 1er\u00a0trimestre\u00a02012 et le 2e\u00a0trimestre\u00a02023. Apr\u00e8s avoir chut\u00e9 entre 2021 et le milieu de 2022, la part des revenus du travail est remont\u00e9e \u00e0 62,7\u00a0% au 2e\u00a0trimestre\u00a02023, au-dessus de sa moyenne de 60,6\u00a0% observ\u00e9e depuis\u00a01961.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong>L&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative sur toutes les l\u00e8vres<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>La baisse de la productivit\u00e9 du travail est \u00e0 l&rsquo;origine de la r\u00e9cente et faible croissance au Canada. Cependant, 2023 marque \u00e9galement les d\u00e9buts d&rsquo;une technologie qui pourrait s&rsquo;av\u00e9rer la plus transformatrice depuis des ann\u00e9es&nbsp;: l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, soit des outils aliment\u00e9s par de grands mod\u00e8les de langages, dont ChatGPT. Les effets de ces nouvelles technologies n&rsquo;ont pas encore \u00e9t\u00e9 pleinement enregistr\u00e9s dans la plupart des donn\u00e9es officielles, mais cela pourrait changer au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative aura une incidence directe sur les tendances du secteur technologique lui-m\u00eame. \u00c0 la fin du mois d&rsquo;octobre, l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative \u00e9tait mentionn\u00e9e dans 0,06&nbsp;%&nbsp;des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une part minime, mais qui cro\u00eet rapidement. Parmi les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour les ing\u00e9nieurs en apprentissage automatique, le poste par excellence dans le domaine de l&rsquo;IA, 17&nbsp;%&nbsp;mentionnaient l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative. Si les emplois dans le secteur technologique commencent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 changer sous l&rsquo;effet de cette nouvelle technologie, ses \u00e9ventuelles r\u00e9percussions seront consid\u00e9rables en raison de son applicabilit\u00e9 plus large dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/0yfB--n-mRQWPPBnXnXaIp0Sd0Bxvsb2X04oLyFfXv6Jg408wRC_5wLngVSQwujnfzp89IJZ_cnqnMIv4SYTanFaQSLdAeZQ2IkXrnyPJ0Bi21rYI0qj47WyJrCsrQQVZyEl-rr-QnYh7hw1nNTldA\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les postes li\u00e9s \u00e0 l'IA g\u00e9n\u00e9rative repr\u00e9sentent une part faible, mais croissante des offres d'emploi\u00a0\u00bb montre la part des publications d'offres d'emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s \u00e0 l'IA g\u00e9n\u00e9rative dans leurs descriptions entre janvier\u00a02023 et octobre\u00a02023. \u00c0 la fin du mois d'octobre, 0,06\u00a0%\u00a0des\u00a0publications d'offres d'emploi canadiennes mentionnaient l'IA g\u00e9n\u00e9rative, ce qui repr\u00e9sente une augmentation rapide par rapport au pourcentage quasi nul enregistr\u00e9 au d\u00e9but de l'ann\u00e9e\u00a02023.\u00a0\n\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les postes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative repr\u00e9sentent une part faible, mais croissante des offres d&#8217;emploi\u00a0\u00bb montre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative dans leurs descriptions entre janvier\u00a02023 et octobre\u00a02023. \u00c0 la fin du mois d&rsquo;octobre, 0,06\u00a0%\u00a0des\u00a0publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes mentionnaient l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, ce qui repr\u00e9sente une augmentation rapide par rapport au pourcentage quasi nul enregistr\u00e9 au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e\u00a02023.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Indeed a examin\u00e9 l&rsquo;aptitude (ou l&rsquo;inaptitude) d\u00e9clar\u00e9e de ChatGPT-4.0 \u00e0 ex\u00e9cuter les comp\u00e9tences figurant dans <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2023\/09\/26\/ai-report-methodology\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">48\u00a0familles de comp\u00e9tences<\/a>, en fonction de plus de 2\u00a0600\u00a0comp\u00e9tences professionnelles individuelles recens\u00e9es dans des millions de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 ChatGPT d&rsquo;\u00e9valuer son aptitude (faible, moyenne, bonne ou excellente) \u00e0 ex\u00e9cuter les comp\u00e9tences de chaque famille. Ensuite, nous avons regroup\u00e9 les professions en trois cat\u00e9gories\u00a0: fortement, mod\u00e9r\u00e9ment ou faiblement expos\u00e9es aux changements induits par l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative. Pour ce faire, nous nous sommes appuy\u00e9s sur le fait que ChatGPT a d\u00e9clar\u00e9 pouvoir ex\u00e9cuter 80\u00a0% ou plus, 50\u00a0% \u00e0 80\u00a0% ou moins de 50\u00a0% des comp\u00e9tences de fa\u00e7on \u00ab\u00a0correcte\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0excellente\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l&rsquo;ensemble, 21&nbsp;%&nbsp;des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed en 2023 concernaient des professions fortement expos\u00e9es aux changements induits par l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, notamment des postes dans les domaines de la technologie, des services juridiques et de la comptabilit\u00e9. Plus de la moiti\u00e9 (55&nbsp;%) des publications ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es mod\u00e9r\u00e9ment expos\u00e9es, notamment les emplois dans les secteurs de la fabrication et de la gestion. Pr\u00e8s d&rsquo;un quart (24&nbsp;%) des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes \u00e9taient relativement peu expos\u00e9es, notamment les postes dans le domaine des transports et des soins personnels.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-us.googleusercontent.com\/5eOEGOOCLvldWDKd09iHS0lNohNnvt3fMiRBkxU9VDh3rP3ipFTERrEnRgxFhOtEFUiW3y5LRN7gPbRvZOIweG_QNexGQumumpp4UcpZdPPC48BAqIQB-TTtd9qLl-beznyR8LxEK_u5jPtp3PKcEw\" alt=\"Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L'IA g\u00e9n\u00e9rative dispose de capacit\u00e9s applicables \u00e0 la plupart des publications d'offres d'emploi\u00a0\u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi au Canada en 2023, regroup\u00e9es en fonction de l'exposition des professions aux capacit\u00e9s de l'IA g\u00e9n\u00e9rative. Au total, 21\u00a0% des publications d'offres d'emploi concernaient des professions tr\u00e8s expos\u00e9es, 55\u00a0% des professions moyennement expos\u00e9es et 24\u00a0% des professions faiblement expos\u00e9es.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative dispose de capacit\u00e9s applicables \u00e0 la plupart des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi\u00a0\u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada en 2023, regroup\u00e9es en fonction de l&rsquo;exposition des professions aux capacit\u00e9s de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative. Au total, 21\u00a0% des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi concernaient des professions tr\u00e8s expos\u00e9es, 55\u00a0% des professions moyennement expos\u00e9es et 24\u00a0% des professions faiblement expos\u00e9es.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le chevauchement notable entre les capacit\u00e9s de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative et les diverses comp\u00e9tences utilis\u00e9es dans de multiples secteurs du march\u00e9 du travail met en \u00e9vidence le potentiel de transformation de la nouvelle technologie. Plusieurs exp\u00e9riences sur le lieu de travail qui int\u00e8grent des outils comme ChatGPT pour des t\u00e2ches allant du <a href=\"https:\/\/www.nngroup.com\/articles\/ai-programmers-productive\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">codage<\/a> au <a href=\"https:\/\/arxiv.org\/abs\/2304.11771\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">service \u00e0 la client\u00e8le<\/a> ont permis de constater des gains d&rsquo;efficacit\u00e9 importants et leur d\u00e9ploiement n&rsquo;en est probablement qu&rsquo;\u00e0 ses d\u00e9buts.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;exposition potentielle \u00e0 l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative n&rsquo;indique pas si une profession peut \u00eatre touch\u00e9e par la nouvelle technologie, ni la mani\u00e8re dont elle peut l&rsquo;\u00eatre. Dans certains cas, il est possible que l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative automatise enti\u00e8rement des t\u00e2ches, ce qui pourrait avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour certains travailleurs d\u00e9j\u00e0 en poste, qui occupent souvent des emplois jusqu&rsquo;ici \u00e9pargn\u00e9s par le spectre de l&rsquo;automatisation. Mais dans d&rsquo;autres cas, et peut-\u00eatre plus souvent, les effets de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative se manifesteront plut\u00f4t par l&rsquo;augmentation des emplois. Cette nouvelle technologie servira d&rsquo;outil pour am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des travailleurs en poste, ce qui leur permettra, si tout va bien, de se concentrer sur les aspects plus humains de leur travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Quant \u00e0 savoir si l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative sera largement adopt\u00e9e, \u00e0 quel moment et dans quelles circonstances, cela reste une question ouverte qui d\u00e9pendra notamment de l&rsquo;exp\u00e9rimentation, de la concurrence entre les entreprises et de l&rsquo;environnement r\u00e9glementaire. En outre, les changements ne seront pas seulement perceptibles par leurs effets sur les employ\u00e9s en poste, mais aussi sur les types d&#8217;emplois que les employeurs cr\u00e9ent (ou ne cr\u00e9ent pas).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi les professions dans lesquelles les offres d&#8217;emploi ont le plus diminu\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, nombre d&rsquo;entre elles sont fortement expos\u00e9es \u00e0 l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative, notamment dans les secteurs de la technologie, du marketing, de la banque et des ressources humaines. Les offres d&#8217;emploi dans ces domaines \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9j\u00e0 en baisse avant l&rsquo;introduction des outils fin&nbsp;2022, ce qui laisse \u00e0 penser que l&rsquo;arriv\u00e9e de l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 le principal facteur \u00e0 l&rsquo;origine des baisses consid\u00e9rables enregistr\u00e9es depuis. N\u00e9anmoins, les effets pourraient se manifester plus clairement au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir, en freinant la volont\u00e9 des employeurs d&#8217;embaucher pour certains emplois et en cr\u00e9ant de la demande pour d&rsquo;autres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion<\/h2>\n\n\n\n<p>Un environnement macro\u00e9conomique incertain plane sur le march\u00e9 du travail canadien en 2024, comme au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023. Le climat est devenu moins favorable tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, sans pour autant s&rsquo;assombrir, m\u00eame si la croissance du PIB a stagn\u00e9. La croissance des salaires s&rsquo;est maintenue et l&rsquo;inflation a ralenti, bien que les gains r\u00e9cents se heurtent encore \u00e0 la perte ant\u00e9rieure de pouvoir d&rsquo;achat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes ces composantes, associ\u00e9es aux efforts d&rsquo;adaptation continus de l&rsquo;\u00e9conomie aux taux d&rsquo;int\u00e9r\u00eat plus \u00e9lev\u00e9s, resteront au premier plan des tendances du march\u00e9 du travail au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir. En arri\u00e8re-plan, la croissance d\u00e9mographique du Canada devrait rester \u00e9lev\u00e9e pour l&rsquo;instant, ce qui stimulera \u00e0 la fois l&rsquo;offre de travail et certaines facettes de la demande. Toutefois, elle reste un \u00e9l\u00e9ment impr\u00e9visible en 2024. Parall\u00e8lement, l&rsquo;IA g\u00e9n\u00e9rative se manifestera de plus en plus, m\u00eame si les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de cette pr\u00e9sence sont difficiles \u00e0 pr\u00e9voir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tous les chiffres li\u00e9s aux offres d&#8217;emploi dans ce billet de blogue repr\u00e9sentent l&rsquo;indice des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes d\u00e9saisonnalis\u00e9es sur Indeed et rapport\u00e9es au 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, en utilisant une moyenne mobile de 7&nbsp;jours. Le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 est notre base de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette semaine, nous avons appliqu\u00e9 notre r\u00e9vision trimestrielle, qui met \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corrige les anomalies de donn\u00e9es. Les chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent diff\u00e9rer des valeurs initialement communiqu\u00e9es. Les nouvelles offres d&#8217;emploi sont des publications datant de sept jours ou moins.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed, que ce soit en mati\u00e8re de sollicitations d&#8217;emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, n&rsquo;est pas une indication des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR&nbsp;Technology appartenant \u00e0 son entreprise m\u00e8re, Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d&#8217;emploi sont fournis \u00e0 titre informatif uniquement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un indicateur du rendement d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit&nbsp;Holdings et les d\u00e9clarations r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le segment HR&nbsp;Technology de Recruit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour calculer la croissance des salaires \u00e0 pond\u00e9ration fixe dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, nous r\u00e9partissons les microdonn\u00e9es de l&rsquo;enqu\u00eate en question pour chacun des 43\u00a0groupes de professions en trois niveaux de long\u00e9vit\u00e9 de poste (6\u00a0mois ou moins, de 7 \u00e0 24\u00a0mois et 25\u00a0mois et plus), puis nous recalculons les salaires moyens en une mesure corrig\u00e9e de la composition, en maintenant leurs pond\u00e9rations respectives constantes aux niveaux de f\u00e9vrier\u00a02020.<\/em><br><em>Pour plus de renseignements sur la mani\u00e8re dont nous avons \u00e9valu\u00e9 le degr\u00e9 d&rsquo;exposition des diff\u00e9rentes professions \u00e0 l&rsquo;intelligence artificielle g\u00e9n\u00e9rative, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la <\/em><a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2023\/09\/26\/ai-report-methodology\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>note m\u00e9thodologique<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;environnement macro\u00e9conomique incertain reste au premier plan, tandis que les avantages et les perturbations potentielles d\u00e9coulant des nouveaux outils d&rsquo;intelligence artificielle (IA) pourraient devenir plus 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