{"id":11584,"date":"2023-11-28T17:51:14","date_gmt":"2023-11-28T17:51:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11584"},"modified":"2024-01-10T18:43:23","modified_gmt":"2024-01-10T18:43:23","slug":"la-volonte-dembaucher-pour-des-postes-durant-la-periode-des-fetes-de-fin-dannee-est-moins-forte-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2023\/11\/28\/la-volonte-dembaucher-pour-des-postes-durant-la-periode-des-fetes-de-fin-dannee-est-moins-forte-cette-annee\/","title":{"rendered":"La volont\u00e9 d&#8217;embaucher pour des postes durant la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e est moins forte cette ann\u00e9e, alors que l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi rebondit"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Au 3&nbsp;novembre, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e au Canada sont en baisse de 30&nbsp;% par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, alors que les embauches saisonni\u00e8res ont commenc\u00e9 \u00e0 stagner en septembre et n&rsquo;ont pas r\u00e9ussi \u00e0 rattraper le retard en octobre.<\/li>\n\n\n\n<li>La chute de la derni\u00e8re ann\u00e9e co\u00efncidait avec un d\u00e9clin plus g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des offres d&#8217;emploi au Canada, mais le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e du d\u00e9but novembre \u00e9tait \u00e0 son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie bien que le nombre d&rsquo;annonces en g\u00e9n\u00e9ral demeurait au-dessus, sugg\u00e9rant que des facteurs autres que la macro-\u00e9conomie, comme l&rsquo;essor du commerce \u00e9lectronique, p\u00e8sent \u00e9galement sur la demande saisonni\u00e8re.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La part du nombre total des recherches effectu\u00e9es par les chercheurs d&#8217;emploi mentionnant des termes li\u00e9s aux f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e est plus \u00e9lev\u00e9e que dans les r\u00e9centes ann\u00e9es. Des r\u00e9sultats coh\u00e9rents avec l&rsquo;affaiblissement des conditions \u00e9conomiques auxquelles sont confront\u00e9s les chercheurs d&#8217;emploi, tout en sugg\u00e9rant un environnement plus favorable \u00e0 l&#8217;embauche pour les employeurs saisonniers, apr\u00e8s quelques ann\u00e9es difficiles.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Chaque ann\u00e9e en septembre, les employeurs canadiens commencent \u00e0 embaucher des travailleurs pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates, redoublant d&rsquo;efforts en octobre. Cependant, au d\u00e9but de novembre, le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates sur Indeed \u00e9tait en baisse de 30\u00a0% comparativement \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re. Les embauches saisonni\u00e8res ont commenc\u00e9 doucement en septembre, et bien qu&rsquo;elles aient augment\u00e9 en octobre, elles n&rsquo;\u00e9taient pas suffisantes pour combler l&rsquo;\u00e9cart. Au lieu de cela, le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9riode des f\u00eates au 3\u00a0novembre \u00e9tait semblable \u00e0 celui de 2019 (-0,4\u00a0%).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174745\/Screenshot-2023-11-28-at-11.43.14%E2%80%AFAM-1024x625.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d'offres d'emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d'ann\u00e9e affichent un retard par rapport \u00e0 la tendance de l'ann\u00e9e derni\u00e8re\u00a0\u00bb montre le niveau d'offres d'emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates au Canada, index\u00e9 au 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02019, avec trois lignes repr\u00e9sentant la tendance en 2019, en 2022 et en 2023. Au 3\u00a0novembre\u00a02023, le nombre d'offres d'emploi pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates est semblable \u00e0 son niveau de 2019, mais en baisse de 30\u00a0% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re.\" class=\"wp-image-11585\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e affichent un retard par rapport \u00e0 la tendance de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re\u00a0\u00bb montre le niveau d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode des f\u00eates au Canada, index\u00e9 au 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02019, avec trois lignes repr\u00e9sentant la tendance en 2019, en 2022 et en 2023. Au 3\u00a0novembre\u00a02023, le nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates est semblable \u00e0 son niveau de 2019, mais en baisse de 30\u00a0% par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les macro-tendances et celles propres au secteur semblent avoir une incidence sur les offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates. Ces annonces, qui incluent des termes comme \u00ab&nbsp;temps des f\u00eates&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;saisonnier&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;No\u00ebl&nbsp;\u00bb dans le titre de poste, sont principalement des postes en commerce de d\u00e9tail, car plus de la moiti\u00e9 des postes saisonniers en octobre \u00e9taient pour covendeur ou repr\u00e9sentant du service \u00e0 la client\u00e8le.<\/p>\n\n\n\n<p>Au 3&nbsp;novembre, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9conomie \u00e9taient en baisse de 27&nbsp;% en glissement annuel, un chiffre comparable au d\u00e9clin des annonces propres \u00e0 la p\u00e9riode du temps des f\u00eates, soulignant le lien entre ce dernier et la r\u00e9cente baisse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e de la demande des employeurs. Mais malgr\u00e9 la baisse annuelle, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada \u00e9tait encore en hausse de 18&nbsp;% par rapport aux donn\u00e9es d&rsquo;il y a quatre ans. Les annonces pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates repr\u00e9sentent donc seulement 1,2&nbsp;% de toutes les offres d&#8217;emploi au d\u00e9but de novembre&nbsp;2023, en baisse en comparaison au 1,5&nbsp;% de 2019 \u00e0 la m\u00eame date.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"823\" height=\"530\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174743\/image.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La part des annonces pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d'ann\u00e9e a d\u00e9clin\u00e9 par rapport au nombre total de publications d'offres d'emploi\u00a0\u00bb montre la part des publications d'offres d'emploi au Canada incluant les termes li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode du temps des f\u00eates dans leur titre de poste au 3\u00a0novembre, entre 2018 et 2023. Le nombre de publications d'offres d'emploi pour des postes saisonniers a chut\u00e9 davantage que les autres au cours de la pand\u00e9mie et leur part totale des publications d'offres d'emploi n'est pas compl\u00e8tement revenue en novembre\u00a02023.\u00a0\" class=\"wp-image-11588\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174743\/image.png 823w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174743\/image-300x193.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174743\/image-768x495.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 823px) 100vw, 823px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La part des annonces pour la p\u00e9riode des f\u00eates de fin d&rsquo;ann\u00e9e a d\u00e9clin\u00e9 par rapport au nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi\u00a0\u00bb montre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada incluant les termes li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode du temps des f\u00eates dans leur titre de poste au 3\u00a0novembre, entre 2018 et 2023. Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour des postes saisonniers a chut\u00e9 davantage que les autres au cours de la pand\u00e9mie et leur part totale des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi n&rsquo;est pas compl\u00e8tement revenue en novembre\u00a02023.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Cette chute dans la part du nombre d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates depuis\u00a02019 sugg\u00e8re que les autres tendances au-del\u00e0 de la macro-\u00e9conomie ont \u00e9galement influ\u00e9 sur la demande dans l&#8217;embauche saisonni\u00e8re. En 2022, le nombre de ces publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi n&rsquo;\u00e9tait pas aussi \u00e9lev\u00e9 que les offres d&#8217;emploi en g\u00e9n\u00e9ral, un reflet potentiel de plusieurs facteurs, notamment le passage aux ventes par commerce \u00e9lectronique, les changements dans la fr\u00e9quentation des <a href=\"https:\/\/www.retailcouncil.org\/province\/national\/how-mall-foot-traffic-shifted-post-pandemic-and-what-it-means-for-long-term-success\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">grands centres commerciaux urbains<\/a> et les diff\u00e9rents modes de d\u00e9placement entourant l&rsquo;augmentation du travail \u00e0 distance.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi pour les emplois saisonniers est le plus fort depuis des ann\u00e9es\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p>Pourvoir les postes ouverts saisonniers au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 de tout repos pour de nombreux employeurs, m\u00eame si la volont\u00e9 d&#8217;embaucher pour des postes durant la p\u00e9riode des f\u00eates n&rsquo;est pas aussi forte que pour le reste de l&rsquo;\u00e9conomie. Cependant, cela pourrait \u00eatre diff\u00e9rent cette ann\u00e9e, non seulement parce que la demande des employeurs a diminu\u00e9, mais aussi puisque les chercheurs d&#8217;emploi recherchent beaucoup plus un travail saisonnier.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les recherches d&#8217;emploi qui incluent express\u00e9ment des termes saisonniers repr\u00e9sentent une petite partie de l&rsquo;activit\u00e9 des chercheurs d&#8217;emploi canadiens sur Indeed, mais constituent un excellent barom\u00e8tre concernant l&rsquo;int\u00e9r\u00eat dans les occasions d&#8217;emploi pendant le temps des f\u00eates. En 2020 et en 2021, la part des recherches incluant ces termes \u00e9tait bien en de\u00e7\u00e0 des niveaux pr\u00e9pand\u00e9miques. Mais en 2022, elle a rebondi \u00e0 son niveau de 2019 et elle est encore plus \u00e9lev\u00e9e en 2023. Au 3\u00a0novembre\u00a02023, les recherches li\u00e9es aux emplois saisonniers par des chercheurs d&#8217;emploi canadiens sont demeur\u00e9es \u00e0 2,4\u00a0recherches pour 1\u00a0000\u00a0recherches, comparativement \u00e0 2,1 pour 1\u00a0000 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/11\/02174744\/Screenshot-2023-11-28-at-11.45.10%E2%80%AFAM-1024x639.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les chercheurs d'emploi recherchent de plus en plus un emploi saisonnier\u00a0\u00bb montre la part des recherches par des chercheurs d'emploi canadiens incluant des termes li\u00e9s \u00e0 des postes saisonniers, avec des lignes de diff\u00e9rentes couleurs repr\u00e9sentant leur part en 2019, en 2021, en 2022 et en 2023. Au 3\u00a0novembre\u00a02023, la part des recherches pour des emplois saisonniers \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9e qu'au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0\" class=\"wp-image-11586\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les chercheurs d&#8217;emploi recherchent de plus en plus un emploi saisonnier\u00a0\u00bb montre la part des recherches par des chercheurs d&#8217;emploi canadiens incluant des termes li\u00e9s \u00e0 des postes saisonniers, avec des lignes de diff\u00e9rentes couleurs repr\u00e9sentant leur part en 2019, en 2021, en 2022 et en 2023. Au 3\u00a0novembre\u00a02023, la part des recherches pour des emplois saisonniers \u00e9tait plus \u00e9lev\u00e9e qu&rsquo;au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat soutenu des chercheurs d&#8217;emploi saisonniers refl\u00e8te, du moins en partie, la normalisation de la vie quotidienne \u00e0 mesure que la pand\u00e9mie s&rsquo;\u00e9loigne. Mais il intervient \u00e9galement \u00e0 un moment o\u00f9 le march\u00e9 du travail canadien s&rsquo;est quelque peu affaibli, y compris pour les travailleurs plus jeunes, alors que le taux de ch\u00f4mage parmi les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 24\u00a0ans en octobre est demeur\u00e9 \u00e0 11,4\u00a0%, comparativement \u00e0 9,5\u00a0% au <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/en\/cv!recreate.action?pid=1410028701&amp;selectedNodeIds=2D7,4D1,4D2,4D6,4D7,5D1,6D1&amp;checkedLevels=0D1,2D1&amp;refPeriods=20230101,20231201&amp;dimensionLayouts=layout2,layout2,layout2,layout2,layout2,layout2,layout3&amp;vectorDisplay=false\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Par cons\u00e9quent, le taux \u00e9lev\u00e9 de recherches pour un emploi saisonnier pourrait, du moins en partie, \u00eatre le signe que les chercheurs d&#8217;emploi ne sont pas assez s\u00fbrs de trouver un emploi ailleurs, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les perspectives \u00e9conomiques globales sont contenues. En raison des contraintes de temps auxquelles font face les employeurs lorsque vient le temps de pourvoir leurs postes pour la p\u00e9riode du temps des f\u00eates, les emplois saisonniers dans le secteur du commerce de d\u00e9tail offrent au moins une \u00e9tape temporaire pour les chercheurs d&#8217;emploi qui recherchent un emploi permanent. Pendant ce temps, le ralentissement du march\u00e9 du travail pourrait permettre de pourvoir ces postes plus facilement qu&rsquo;au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous effectuons le suivi des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi li\u00e9es \u00e0 la p\u00e9riode du temps des f\u00eates en compilant les offres d&#8217;emploi sur Indeed&nbsp;Canada qui utilisent des termes comme \u00ab&nbsp;No\u00ebl&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;p\u00e8re No\u00ebl&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;temps des f\u00eates&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;saisonnier&nbsp;\u00bb, de m\u00eame que leurs \u00e9quivalents en anglais, tout en excluant des termes comme \u00ab&nbsp;technicien&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;travailleur manuel&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;sauveteur&nbsp;\u00bb qui ne sont pas exclusifs \u00e0 la saison des f\u00eates. Nous suivons l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi pour les postes saisonniers en comptant le nombre de chercheurs sur Indeed&nbsp;Canada qui utilisent ces m\u00eames termes. Tous les chiffres dans la publication repr\u00e9sentent des moyennes mobiles sur sept jours.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed, que ce soit en mati\u00e8re de sollicitations d&#8217;emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, n&rsquo;est pas une indication des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR&nbsp;Technology appartenant \u00e0 son entreprise m\u00e8re, Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d&#8217;emploi sont fournis \u00e0 titre informatif uniquement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un indicateur du rendement d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit&nbsp;Holdings et les d\u00e9clarations r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le segment HR&nbsp;Technology de Recruit.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant m\u00eame ce r\u00e9cent recul, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pour des postes saisonniers dans le secteur du commerce de d\u00e9tail n&rsquo;\u00e9taient pas aussi dynamiques que dans les autres 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