{"id":11567,"date":"2023-09-12T18:04:27","date_gmt":"2023-09-12T18:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11567"},"modified":"2024-02-07T16:18:48","modified_gmt":"2024-02-07T16:18:48","slug":"le-travail-hybride-est-il-voue-a-perdurer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2023\/09\/12\/le-travail-hybride-est-il-voue-a-perdurer\/","title":{"rendered":"Le travail hybride est-il vou\u00e9 \u00e0 perdurer? Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes le laissent pr\u00e9sager"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 la fin du mois de juillet 2023, 13 % des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur&nbsp; Indeed mentionnaient une certaine forme de flexibilit\u00e9 du lieu de travail (t\u00e9l\u00e9travail ou&nbsp; travail hybride), soit une part similaire \u00e0 celle de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, et toujours bien&nbsp; sup\u00e9rieure au taux de 4 % enregistr\u00e9 avant la pand\u00e9mie.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Toutefois, la nature des occasions de t\u00e9l\u00e9travail a chang\u00e9, puisque 42 % des&nbsp; publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi flexibles quant au lieu de travail en juillet incluaient du&nbsp; travail hybride, contre seulement 16 % au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2022.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les occasions de travail hybride se sont multipli\u00e9es dans tous les secteurs favorables au&nbsp; t\u00e9l\u00e9travail, mais elles repr\u00e9sentent une part particuli\u00e8rement importante des&nbsp; arrangements en mati\u00e8re de travail \u00e0 domicile dans des secteurs de cols blancs comme&nbsp; la finance et les services juridiques. Par rapport \u00e0 d&rsquo;autres types de t\u00e9l\u00e9travail, les&nbsp; secteurs des technologies et de l&rsquo;\u00e9conomie du savoir ne mentionnent pas aussi souvent&nbsp; le temps pass\u00e9 sur le lieu de travail.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La flexibilit\u00e9 du lieu de travail reste souvent indiqu\u00e9e, principalement parce qu&rsquo;elle est&nbsp; susceptible d&rsquo;attirer les chercheurs d&#8217;emploi. Par exemple, les publications r\u00e9centes&nbsp; d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes incluant du travail hybride ont \u00e9t\u00e9 actives sur Indeed en&nbsp; moyenne 5 % moins de jours que les offres d&#8217;emploi comparables qui ne mentionnaient&nbsp; aucune forme de t\u00e9l\u00e9travail.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Les Canadiens qui occupent des emplois pouvant \u00eatre exerc\u00e9s \u00e0 distance passent maintenant&nbsp; plus de temps au bureau, mais la plupart des retours sur le lieu de travail se font \u00e0 temps&nbsp; partiel. Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi d&rsquo;Indeed laissent supposer que la flexibilit\u00e9 du lieu de&nbsp; travail, au moins sous une certaine forme, restera importante, notamment en raison des&nbsp; avantages qu&rsquo;elle conf\u00e8re en mati\u00e8re de recrutement de candidats.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;essor du t\u00e9l\u00e9travail est l&rsquo;une des \u00e9volutions durables du march\u00e9 du travail \u00e0 l&rsquo;\u00e8re de la\u00a0 pand\u00e9mie. En mai 2023, pr\u00e8s d&rsquo;un quart (24 %) des travailleurs canadiens ne travaillaient pas\u00a0 exclusivement sur leur lieu de travail. Selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, ce chiffre est en\u00a0 baisse d&rsquo;un point de pourcentage par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, mais reste bien sup\u00e9rieur\u00a0 au taux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Toutefois, la nature du t\u00e9l\u00e9travail a chang\u00e9 : en mai, 41 % de ces\u00a0 travailleurs \u00ab \u00e0 distance \u00bb (10 % de l&rsquo;ensemble des travailleurs) avaient des horaires hybrides,\u00a0 r\u00e9partissant leur temps entre le bureau et leur domicile, contre un quart des travailleurs \u00e0\u00a0 distance (6,3 % de l&rsquo;ensemble des travailleurs) un an plus t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"769\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.19.48-AM-1024x769.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus hybride \u00bb illustre la part des travailleurs canadiens selon leur lieu de travail habituel entre janvier 2022 et mai 2023. En mai 2023, 10 % des travailleurs r\u00e9partissaient habituellement leur temps de travail hebdomadaire entre leur domicile et leur lieu de travail, tandis que 14,4 % travaillaient exclusivement \u00e0 domicile. Un an plus t\u00f4t, ces parts \u00e9taient respectivement de 6,3 % et de 19,2 %.\" class=\"wp-image-11570\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.19.48-AM-1024x769.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.19.48-AM-300x225.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.19.48-AM-768x577.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.19.48-AM.png 1334w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail est de plus en plus hybride \u00bb illustre la part des travailleurs canadiens selon leur lieu de travail habituel entre janvier 2022 et mai 2023. En mai 2023, 10 % des travailleurs r\u00e9partissaient habituellement leur temps de travail hebdomadaire entre leur domicile et leur lieu de travail, tandis que 14,4 % travaillaient exclusivement \u00e0 domicile. Un an plus t\u00f4t, ces parts \u00e9taient respectivement de 6,3 % et de 19,2 %.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><em>\u00a0<\/em>Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed semblent indiquer que deux tendances pourraient\u00a0 perdurer : le maintien de la flexibilit\u00e9 du lieu de travail et l&rsquo;\u00e9volution vers le travail hybride. Nous\u00a0 suivons les occasions de travail flexibles quant au lieu en comptabilisant les publications\u00a0 d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes dont la description contient une s\u00e9rie de termes li\u00e9s au travail\u00a0 hybride et au t\u00e9l\u00e9travail. Il s&rsquo;agit notamment des offres d&#8217;emploi qui mentionnent uniquement le\u00a0 t\u00e9l\u00e9travail (c&rsquo;est-\u00e0-dire des expressions comme \u00ab travail \u00e0 domicile \u00bb et \u00ab t\u00e9l\u00e9travail \u00bb), de celles\u00a0 qui ne contiennent que des termes propres au travail hybride (comme \u00ab horaire hybride \u00bb ou\u00a0 \u00ab au bureau 3 jours par semaine \u00bb) et d&rsquo;autres qui incluent les deux cat\u00e9gories. Bien que les\u00a0 donn\u00e9es ne permettent pas une cat\u00e9gorisation pr\u00e9cise, nous classons ces postes en\u00a0 \u00ab chevauchement \u00bb dans la cat\u00e9gorie des postes hybrides, car leur description mentionne\u00a0 explicitement la possibilit\u00e9 d&rsquo;un travail sur site.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les employeurs continuent de proposer beaucoup de flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de lieu de&nbsp; travail&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2020, moins de 4 % des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes\u00a0 mentionnaient le t\u00e9l\u00e9travail ou le travail hybride. Toutefois, cette part est mont\u00e9e en fl\u00e8che au\u00a0 d\u00e9but de la pand\u00e9mie, enregistrant une hausse constante jusqu&rsquo;au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2022 et\u00a0 restant \u00e9lev\u00e9e depuis. \u00c0 la fin du mois de juillet, 13 % des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi\u00a0 comportaient des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ou au travail hybride, soit un taux similaire \u00e0 celui de\u00a0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. La tendance \u00e0 la stagnation depuis l&rsquo;\u00e9t\u00e9 dernier refl\u00e8te en partie la faiblesse\u00a0 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des tendances en mati\u00e8re d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans les secteurs favorables au\u00a0 t\u00e9l\u00e9travail, comme celui des technologies. Apr\u00e8s ajustement pour tenir compte de ce\u00a0 changement dans la composition des emplois, la part des emplois en t\u00e9l\u00e9travail et hybrides a en\u00a0 fait augment\u00e9 de 1,5 point de pourcentage par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"668\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.44.44-AM-1024x668.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab La flexibilit\u00e9 du lieu de travail figure encore souvent dans les publications d'offres\u00a0 d'emploi \u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ou\u00a0 au travail hybride, entre janvier 2019 et juillet 2023. Au 31 juillet 2023, 13 % des publications d'offres d'emploi\u00a0\u00a0mentionnaient la flexibilit\u00e9 du lieu de travail, une part similaire \u00e0 celle observ\u00e9e un an plus t\u00f4t et en hausse par\u00a0 rapport aux 4 % enregistr\u00e9s au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2020.\u00a0\u00a0\" class=\"wp-image-11572\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.44.44-AM-1024x668.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.44.44-AM-300x196.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.44.44-AM-768x501.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174748\/Screenshot-2023-09-12-at-11.44.44-AM.png 1322w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab La flexibilit\u00e9 du lieu de travail figure encore souvent dans les publications d&rsquo;offres\u00a0 d&#8217;emploi \u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ou\u00a0 au travail hybride, entre janvier 2019 et juillet 2023. Au 31 juillet 2023, 13 % des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi\u00a0\u00a0mentionnaient la flexibilit\u00e9 du lieu de travail, une part similaire \u00e0 celle observ\u00e9e un an plus t\u00f4t et en hausse par\u00a0 rapport aux 4 % enregistr\u00e9s au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2020.\u00a0\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la forte baisse des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans les secteurs de cols blancs,&nbsp; comme celui des technologies, au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, un grand nombre de nouvelles&nbsp; offres d&#8217;emploi dans ces branches continuent de proposer le t\u00e9l\u00e9travail, au moins \u00e0 temps&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>partiel. La part globale des emplois en t\u00e9l\u00e9travail et hybrides a encore augment\u00e9 dans le\u00a0 secteur technologique (o\u00f9 elle \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 la plus \u00e9lev\u00e9e) et couvre notamment pr\u00e8s de la moiti\u00e9\u00a0 (45 %) des publications dans le domaine du d\u00e9veloppement de logiciels. La part des\u00a0 publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail dans les secteurs des\u00a0 services juridiques ainsi que de la banque et de la finance a d\u00e9pass\u00e9 les 37 %. Le marketing et\u00a0 les professions li\u00e9es aux m\u00e9dias et \u00e0 la communication font figure d&rsquo;exceptions. Dans ces\u00a0 secteurs, la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi proposant du t\u00e9l\u00e9travail ou du travail hybride\u00a0 a quelque peu diminu\u00e9 par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"597\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.47.59-AM-1024x597.png\" alt=\"Le graphique en nuage de points intitul\u00e9 \u00ab La part des publications d'offres d'emploi en t\u00e9l\u00e9travail ou hybrides a\u00a0 encore augment\u00e9 dans de nombreux secteurs d'activit\u00e9 \u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi\u00a0 canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ou au travail hybride par secteur professionnel. Les points\u00a0bleus correspondent \u00e0 la part au 31 juillet 2022 et les points roses \u00e0 la part au 31 juillet 2023. La part des publications\u00a0 d'offres d'emploi mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail a augment\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode dans la plupart des\u00a0 secteurs d'activit\u00e9 favorables au t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0\" class=\"wp-image-11574\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.47.59-AM-1024x597.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.47.59-AM-300x175.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.47.59-AM-768x448.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.47.59-AM.png 1248w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique en nuage de points intitul\u00e9 \u00ab La part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail ou hybrides a\u00a0 encore augment\u00e9 dans de nombreux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 \u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi\u00a0 canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail ou au travail hybride par secteur professionnel. Les points\u00a0bleus correspondent \u00e0 la part au 31 juillet 2022 et les points roses \u00e0 la part au 31 juillet 2023. La part des publications\u00a0 d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail a augment\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode dans la plupart des\u00a0 secteurs d&rsquo;activit\u00e9 favorables au t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi hybrides ont d\u00e9coll\u00e9, tandis que les autres&nbsp; publications proposant du t\u00e9l\u00e9travail sont en d\u00e9clin&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes proposent encore souvent des formes de\u00a0 t\u00e9l\u00e9travail, mais il est de plus en plus souvent question de travail hybride. Les publications\u00a0 d&rsquo;offres d&#8217;emploi comportant des termes li\u00e9s au travail hybride ont commenc\u00e9 \u00e0 se r\u00e9pandre au\u00a0 second semestre de 2021. Au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2022, elles repr\u00e9sentaient 2,4 % de l&rsquo;ensemble\u00a0 des publications et 16 % des publications mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail. Leur part a\u00a0 fortement augment\u00e9 depuis, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi hybrides repr\u00e9sentant d\u00e9sormais\u00a0 5,5 % de l&rsquo;ensemble des publications canadiennes et 42 % du sous-ensemble des publications\u00a0 mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"629\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.50.00-AM-1024x629.png\" alt=\"Le graphique en aires empil\u00e9es intitul\u00e9 \u00ab Les publications pour du t\u00e9l\u00e9travail sont nombreuses, mais le travail hybride\u00a0 gagne du terrain \u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au\u00a0 travail hybride, superpos\u00e9e \u00e0 celle des publications o\u00f9 figurent d'autres termes relatifs au t\u00e9l\u00e9travail entre\u00a0janvier 2019 et juillet 2023. Les publications proposant du travail hybride repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 5,5 % des\u00a0 publications d'offres d'emploi canadiennes. Les autres publications pour du t\u00e9l\u00e9travail sont encore nombreuses, mais\u00a0 elles ont diminu\u00e9 au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e pour atteindre 7,5 % des publications canadiennes.\u00a0\u00a0\" class=\"wp-image-11577\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.50.00-AM-1024x629.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.50.00-AM-300x184.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.50.00-AM-768x472.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174747\/Screenshot-2023-09-12-at-11.50.00-AM.png 1270w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique en aires empil\u00e9es intitul\u00e9 \u00ab Les publications pour du t\u00e9l\u00e9travail sont nombreuses, mais le travail hybride\u00a0 gagne du terrain \u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes mentionnant des termes li\u00e9s au\u00a0 travail hybride, superpos\u00e9e \u00e0 celle des publications o\u00f9 figurent d&rsquo;autres termes relatifs au t\u00e9l\u00e9travail entre\u00a0janvier 2019 et juillet 2023. Les publications proposant du travail hybride repr\u00e9sentent d\u00e9sormais 5,5 % des\u00a0 publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes. Les autres publications pour du t\u00e9l\u00e9travail sont encore nombreuses, mais\u00a0 elles ont diminu\u00e9 au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e pour atteindre 7,5 % des publications canadiennes.\u00a0\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sans l&rsquo;essor du travail hybride, les options globales de flexibilit\u00e9 du lieu de travail auraient&nbsp; probablement diminu\u00e9 avec le recul de la pand\u00e9mie. \u00c0 la fin du mois de juillet, 7,5 % des&nbsp; publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes mentionnaient le t\u00e9l\u00e9travail, mais pas le travail&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>hybride. Cette part est en hausse de 3,6 points de pourcentage par rapport \u00e0 la p\u00e9riode&nbsp; pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie, mais en baisse de pr\u00e8s de 5 points de pourcentage par rapport au&nbsp; d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2022. Ces occasions de t\u00e9l\u00e9travail non hybrides (du moins explicitement)&nbsp; restent nombreuses et repr\u00e9sentent encore la majorit\u00e9 des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi&nbsp; flexibles quant au lieu de travail, mais elles perdent du terrain.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le travail hybride est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu dans les secteurs des cols blancs&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi hybrides ont augment\u00e9 dans tous les domaines, mais elles\u00a0 sont particuli\u00e8rement importantes dans certains secteurs de cols blancs. Plus de 60 % des\u00a0 publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant la flexibilit\u00e9 du lieu de travail dans les secteurs de la\u00a0 comptabilit\u00e9, des assurances et des services juridiques font express\u00e9ment r\u00e9f\u00e9rence au travail\u00a0 hybride. Le secteur de la finance n&rsquo;est pas en reste. Parall\u00e8lement, les publications proposant\u00a0 du travail hybride repr\u00e9sentent moins de 43 % de l&rsquo;ensemble des offres en t\u00e9l\u00e9travail dans les\u00a0 domaines des STIM (sciences, technologie, ing\u00e9nierie et math\u00e9matiques), comme la recherche\u00a0 et le d\u00e9veloppement, le d\u00e9veloppement de logiciels et le soutien informatique.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"993\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.53.10-AM-1024x993.png\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab Les publications relatives \u00e0 un travail hybride sont plus fr\u00e9quentes dans les secteurs des cols\u00a0 blancs que dans ceux des STIM \u00bb illustre la part des publications d'offres d'emploi flexibles quant au lieu de travail\u00a0 qui mentionnent le travail hybride, par profession, au 31 juillet 2023. La comptabilit\u00e9, les services juridiques et la\u00a0 finance sont plus susceptibles d'indiquer du travail hybride lorsqu'ils \u00e9voquent la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile,\u00a0 par rapport aux secteurs des STIM comme le d\u00e9veloppement de logiciels et la recherche et le d\u00e9veloppement.\u00a0\u00a0\" class=\"wp-image-11579\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.53.10-AM-1024x993.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.53.10-AM-300x291.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.53.10-AM-768x745.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.53.10-AM.png 1252w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab Les publications relatives \u00e0 un travail hybride sont plus fr\u00e9quentes dans les secteurs des cols\u00a0 blancs que dans ceux des STIM \u00bb illustre la part des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi flexibles quant au lieu de travail\u00a0 qui mentionnent le travail hybride, par profession, au 31 juillet 2023. La comptabilit\u00e9, les services juridiques et la\u00a0 finance sont plus susceptibles d&rsquo;indiquer du travail hybride lorsqu&rsquo;ils \u00e9voquent la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile,\u00a0 par rapport aux secteurs des STIM comme le d\u00e9veloppement de logiciels et la recherche et le d\u00e9veloppement.\u00a0\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9volution vers des possibilit\u00e9s de travail hybrides semble indiquer que l&rsquo;on passera plus de&nbsp; temps au bureau \u00e0 l&rsquo;avenir qu&rsquo;au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Toutefois, la grande variation de&nbsp; la part de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi mentionnant un arrangement hybride dans les diff\u00e9rents&nbsp; domaines t\u00e9moigne de la mani\u00e8re dont le t\u00e9l\u00e9travail est susceptible d&rsquo;\u00e9voluer diff\u00e9remment en&nbsp; fonction du secteur. Les emplois dans l&rsquo;\u00e9conomie du savoir, qui se pr\u00eatent davantage au travail&nbsp; ind\u00e9pendant, devraient conserver une plus grande part de travailleurs exclusivement \u00e0 distance,&nbsp; tandis que les professions de cols blancs ax\u00e9es sur la collaboration s&rsquo;orientent fortement vers&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>des arrangements plus hybrides. Dans les deux cas, cependant, rien n&rsquo;indique que les&nbsp; travailleurs se pr\u00e9parent \u00e0 regagner en masse le bureau \u00e0 plein temps.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi contribue \u00e0 maintenir la flexibilit\u00e9 du lieu de travail&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, l&rsquo;\u00e9volution du t\u00e9l\u00e9travail d\u00e9pendra des pr\u00e9f\u00e9rences des employeurs et des&nbsp; travailleurs. \u00c0 mesure que la pand\u00e9mie reculait et que les bureaux rouvraient, certains&nbsp; employeurs ont commenc\u00e9 \u00e0 relever certains des inconv\u00e9nients du t\u00e9l\u00e9travail complet.&nbsp; Cependant, la flexibilit\u00e9 du lieu de travail s&rsquo;est nettement impos\u00e9e comme un avantage qui peut&nbsp; contribuer \u00e0 la fois \u00e0 fid\u00e9liser les travailleurs d\u00e9j\u00e0 en poste et \u00e0 recruter des chercheurs&nbsp; d&#8217;emploi. L&rsquo;essor des horaires hybrides repr\u00e9sente en quelque sorte un compromis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un sous-ensemble de chercheurs d&#8217;emploi canadiens persiste \u00e0 vouloir express\u00e9ment exercer\u00a0 une forme de t\u00e9l\u00e9travail. \u00c0 la fin du mois de juillet 2023, 4,1 % de toutes les recherches\u00a0 effectu\u00e9es par les chercheurs d&#8217;emploi canadiens sur Indeed comprenaient des termes li\u00e9s au\u00a0 t\u00e9l\u00e9travail ou au travail hybride. Ce chiffre est en l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e\u00a0 pr\u00e9c\u00e9dente, mais reste plus de 6 fois sup\u00e9rieur au taux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Dans le m\u00eame\u00a0 temps, il semblerait que l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi permette aux employeurs de pourvoir\u00a0 les postes vacants plus rapidement que d&rsquo;habitude.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"561\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.54.50-AM-1024x561.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Les Canadiens recherchent souvent directement un poste en t\u00e9l\u00e9travail \u00bb illustre la\u00a0 part des recherches effectu\u00e9es par les chercheurs d'emploi canadiens qui comprennent des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0 ou au travail hybride. Au 31 juillet 2023, 4,1 % des recherches comprenaient ce type de termes, soit une l\u00e9g\u00e8re\u00a0baisse par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette part est toutefois bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle de 0,6 % observ\u00e9e au d\u00e9but\u00a0 de l'ann\u00e9e 2020.\u00a0\" class=\"wp-image-11581\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.54.50-AM-1024x561.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.54.50-AM-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.54.50-AM-768x420.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/09\/02174746\/Screenshot-2023-09-12-at-11.54.50-AM.png 1286w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Les Canadiens recherchent souvent directement un poste en t\u00e9l\u00e9travail \u00bb illustre la\u00a0 part des recherches effectu\u00e9es par les chercheurs d&#8217;emploi canadiens qui comprennent des termes li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail\u00a0 ou au travail hybride. Au 31 juillet 2023, 4,1 % des recherches comprenaient ce type de termes, soit une l\u00e9g\u00e8re\u00a0baisse par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Cette part est toutefois bien sup\u00e9rieure \u00e0 celle de 0,6 % observ\u00e9e au d\u00e9but\u00a0 de l&rsquo;ann\u00e9e 2020.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sur un \u00e9chantillon de plus de 4 millions d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes publi\u00e9es sur Indeed entre&nbsp; f\u00e9vrier 2022 et mars 2023, celles qui comportaient des termes li\u00e9s au travail hybride ont \u00e9t\u00e9&nbsp; actives 5 % moins de jours que des postes similaires qui ne mentionnaient pas la flexibilit\u00e9 du&nbsp; lieu de travail (voir la m\u00e9thodologie). La corr\u00e9lation n&rsquo;\u00e9tait pas aussi \u00e9troite pour les autres&nbsp; publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail, qui \u00e9taient actives 2 % moins de jours que la base&nbsp; de r\u00e9f\u00e9rence, bien que ce r\u00e9sultat ne soit notable qu&rsquo;au niveau de 10 %, pas au niveau de 5 %.&nbsp; La dur\u00e9e plus courte de ces publications \u00e9tait sans doute li\u00e9e \u00e0 un plus grand int\u00e9r\u00eat de la part&nbsp; des candidats, car les postes hybrides et les autres postes en t\u00e9l\u00e9travail recevaient&nbsp; g\u00e9n\u00e9ralement plus de candidatures quotidiennes de la part des chercheurs d&#8217;emploi que&nbsp; d&rsquo;autres publications comparables.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9sultats ne d\u00e9terminent pas l&rsquo;inf\u00e9rence causale de la mention du t\u00e9l\u00e9travail sur le d\u00e9lai&nbsp; pour pourvoir un poste, contrairement \u00e0 une exp\u00e9rience comme un \u00ab test A\/B \u00bb r\u00e9alis\u00e9 par un&nbsp; employeur. N\u00e9anmoins, les corr\u00e9lations concordent avec l&rsquo;id\u00e9e suivante : offrir aux candidats&nbsp; potentiels une certaine flexibilit\u00e9 quant \u00e0 leur lieu de travail peut contribuer \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le&nbsp; processus de recrutement.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail sera-t-il un travail cyclique?&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;avenir, le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride pourront \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des obstacles, notamment&nbsp; les inqui\u00e9tudes des employeurs quant aux cons\u00e9quences du t\u00e9l\u00e9travail sur la productivit\u00e9 et la&nbsp; coh\u00e9sion sur le lieu de travail. La sant\u00e9 de l&rsquo;\u00e9conomie elle-m\u00eame peut aussi jouer un r\u00f4le : si le&nbsp; march\u00e9 du travail conna\u00eet un ralentissement et que les chercheurs d&#8217;emploi se voient offrir&nbsp; moins d&rsquo;options, certains employeurs pourraient \u00eatre moins enclins \u00e0 proposer une flexibilit\u00e9 en&nbsp; mati\u00e8re de lieu de travail.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans certains secteurs, comme le d\u00e9veloppement de logiciels, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi&nbsp; ont d\u00e9j\u00e0 fortement chut\u00e9 et atteignent des niveaux inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Cette&nbsp; \u00e9volution des conditions de recrutement a potentiellement contribu\u00e9 \u00e0 r\u00e9duire le nombre&nbsp; d&rsquo;occasions de t\u00e9l\u00e9travail. Toutefois, compte tenu de l&rsquo;augmentation du travail hybride, rien ne&nbsp; laisse pr\u00e9sager que la pr\u00e9sence des candidats au bureau 5 jours par semaine soit exig\u00e9e&nbsp; davantage. \u00c0 mesure que les donn\u00e9es affluent, il est possible que le t\u00e9l\u00e9travail pur et dur finisse&nbsp; par devenir cyclique, ce qui n&rsquo;est pas le cas du travail hybride.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, l&rsquo;\u00e9volution du t\u00e9l\u00e9travail et du travail hybride sera le fruit d&rsquo;un \u00e9quilibre entre les&nbsp; co\u00fbts et les avantages qu&rsquo;ils pr\u00e9sentent. Si la flexibilit\u00e9 du lieu de travail permet d&rsquo;attirer et de&nbsp; fid\u00e9liser les travailleurs, elle peut \u00e0 elle seule contribuer \u00e0 la p\u00e9rennit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Vous trouverez ici <\/em><em>une analyse approfondie de la m\u00e9thodologie sous-jacente au syst\u00e8me de&nbsp; suivi des offres d&#8217;emploi en t\u00e9l\u00e9travail ou hybrides d&rsquo;Indeed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour \u00e9valuer la corr\u00e9lation entre la dur\u00e9e de l&rsquo;activit\u00e9 des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi et le&nbsp; statut de t\u00e9l\u00e9travailleur, nous avons suivi les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi parues entre&nbsp; f\u00e9vrier 2022 et mars 2023. Nous avons \u00e9galement compar\u00e9 la dur\u00e9e pendant laquelle les&nbsp; publications portant le m\u00eame titre de poste sont rest\u00e9es actives sur Indeed, parmi celles qui&nbsp; comportaient des termes li\u00e9s au travail hybride, celles qui incluaient d&rsquo;autres termes relatifs au&nbsp; t\u00e9l\u00e9travail et celles qui ne mentionnaient pas la flexibilit\u00e9 du lieu de travail dans leur description&nbsp; de poste. De plus, nous avons contr\u00f4l\u00e9 d&rsquo;autres facteurs comme la date de la premi\u00e8re&nbsp; publication du poste, sa province, la langue utilis\u00e9e et la mention \u00e9ventuelle d&rsquo;un salaire, entre&nbsp; autres.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les r\u00e9sultats pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessus proviennent de r\u00e9gressions exprim\u00e9es en points&nbsp; logarithmiques, qui comprenaient \u00e9galement des termes d&rsquo;interaction entre le titre du poste, le&nbsp; mois de sa publication et la province, tandis que les erreurs standard \u00e9taient regroup\u00e9es au&nbsp; niveau de l&rsquo;entreprise.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;int\u00e9r\u00eat des chercheurs d&#8217;emploi pour le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride favorise  vraisemblablement leur p\u00e9rennit\u00e9. <\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11582,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[121],"post_mwm_category":[],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[128],"class_list":["post-11567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-featured","post_mwm_author-bbernard"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le travail hybride est-il vou\u00e9 \u00e0 perdurer? 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