{"id":11562,"date":"2023-08-24T16:22:28","date_gmt":"2023-08-24T16:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11562"},"modified":"2023-09-12T18:05:18","modified_gmt":"2023-09-12T18:05:18","slug":"mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-deuxieme-trimestre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2023\/08\/24\/mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-deuxieme-trimestre-2023\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du march\u00e9 du travail au Canada\u00a0: deuxi\u00e8me trimestre\u00a02023"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apr\u00e8s un d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 au rythme marqu\u00e9, la croissance de l&#8217;emploi a ralenti au deuxi\u00e8me trimestre, mais le march\u00e9 du travail est rest\u00e9 vigoureux, notamment gr\u00e2ce aux faibles taux de licenciements.<\/li>\n\n\n\n<li>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi a continu\u00e9 \u00e0 diminuer, avec une baisse de 27&nbsp;% par rapport au pic du milieu de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022 d&rsquo;apr\u00e8s les chiffres du 14&nbsp;juillet, ce qui reste toutefois 27&nbsp;% au-dessus du niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Le suivi des salaires publi\u00e9s sur Indeed indique que la croissance des salaires a \u00e9galement ralenti, mais qu&rsquo;elle reste \u00e9lev\u00e9e, avec 4,1&nbsp;% de hausse en juin par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, soit un rythme similaire au mois de mai.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les chercheurs d&#8217;emploi canadiens ont eu moins confiance dans la possibilit\u00e9 de trouver rapidement du travail au deuxi\u00e8me trimestre. Cette baisse provient surtout des personnes titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me universitaire.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Au deuxi\u00e8me trimestre&nbsp;2023, le march\u00e9 du travail canadien a perdu de la vitesse, mais a tenu bon. Les besoins en recrutement des employeurs ont continu\u00e9 de ralentir, tout en restant \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, m\u00eame si le nombre de publications est pass\u00e9 sous le seuil d&rsquo;avant la pand\u00e9mie pour les postes de cols blancs dans quelques secteurs, comme la technologie. En parall\u00e8le, l&rsquo;optimisme des chercheurs d&#8217;emploi semble s&rsquo;\u00eatre affaibli face \u00e0 une situation \u00e9conomique encore difficile, qui engendre de nombreux doutes au d\u00e9but de la seconde moiti\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Une situation \u00e0 nouveau neutre qui n&rsquo;annonce pas encore de moment d\u00e9cisif<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La croissance de l&#8217;emploi au Canada a connu un d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 spectaculaire avant de revenir \u00e0 un niveau neutre au deuxi\u00e8me trimestre. L&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA) a enregistr\u00e9 des gains variables, dont un d\u00e9clin en mai d\u00fb \u00e0 un faible taux d&#8217;emploi d&rsquo;\u00e9t\u00e9 pour les jeunes au d\u00e9but de la saison, tandis que l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH) a not\u00e9 une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration en avril. Malgr\u00e9 tout, gr\u00e2ce \u00e0 un premier trimestre \u00e9tonnamment dynamique, le march\u00e9 de l&#8217;emploi s&rsquo;est plut\u00f4t bien port\u00e9 durant la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/1q7RSkoXwixneudfw25Y1jYrviyNFEsNrqjomULZgS2nM9dRQ3LK43zgYPn93xr3UTPHyru6XIEbCmkAAyT_06-i1hwzFNBH17IujSzRwj-j9Qf8ZnWbopNIY059GjCVUxNFaQAVWAuc5W1UnNnKQA\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance de l'emploi ralentit au 2e\u00a0trimestre apr\u00e8s un d\u00e9but d'ann\u00e9e\u00a02023 vigoureux\u00a0\u00bb montre la variation en pourcentage de l'emploi depuis f\u00e9vrier\u00a02020, l'axe des abscisses allant d'avril\u00a02022 \u00e0 juin\u00a02023, selon l'Enqu\u00eate sur la population active et l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. Les 2\u00a0s\u00e9ries ont connu une baisse de la croissance entre le premier et le deuxi\u00e8me trimestre\u00a02023, bien qu'elles d\u00e9passent toutes deux de pr\u00e8s de 5\u00a0% leurs niveaux respectifs d'avant la pand\u00e9mie.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La croissance de l&#8217;emploi ralentit au 2e&nbsp;trimestre apr\u00e8s un d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 vigoureux&nbsp;\u00bb montre la variation en pourcentage de l&#8217;emploi depuis f\u00e9vrier&nbsp;2020, l&rsquo;axe des abscisses allant d&rsquo;avril&nbsp;2022 \u00e0 juin&nbsp;2023, selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. Les 2&nbsp;s\u00e9ries ont connu une baisse de la croissance entre le premier et le deuxi\u00e8me trimestre&nbsp;2023, bien qu&rsquo;elles d\u00e9passent toutes deux de pr\u00e8s de 5&nbsp;% leurs niveaux respectifs d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;augmentation de la population au Canada a plac\u00e9 les crit\u00e8res d&rsquo;un \u00ab&nbsp;bon&nbsp;\u00bb mois plus haut, ce qui complique l&rsquo;\u00e9valuation de la croissance de l&#8217;emploi r\u00e9cente. Au cours des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les 60&nbsp;000&nbsp;emplois suppl\u00e9mentaires du mois de juin auraient constitu\u00e9 une mesure exceptionnelle pour l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, mais aujourd&rsquo;hui, ce chiffre se r\u00e9v\u00e8le beaucoup moins impressionnant&nbsp;: le nombre d&#8217;emplois n\u00e9cessaire pour contrebalancer la croissance de la population s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 52&nbsp;000.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, le suivi des taux d&#8217;emploi et de ch\u00f4mage s&rsquo;av\u00e8re utile, car ils sont moins influenc\u00e9s par la croissance de la population. Ces taux indiquent que la situation s&rsquo;est un peu calm\u00e9e au deuxi\u00e8me trimestre, mais que le march\u00e9 du travail global est rest\u00e9 en bon \u00e9tat. Le taux de ch\u00f4mage a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 de 0,2&nbsp;point de pourcentage en mai et en juin, restant \u00e0 un faible niveau de 5,4&nbsp;%, bien que la hausse du mois de juin traduise une plus forte participation de la population active. En parall\u00e8le, le taux d&#8217;emploi de la population en \u00e2ge de travailler (15 \u00e0 64&nbsp;ans) a perdu 0,3&nbsp;point de pourcentage entre mars et juin et s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 76&nbsp;%, ce qui correspond toujours \u00e0 son record d&rsquo;avant cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/KdUcXEiOgT2u6jkdMjyovSJE4SmLyYndF1aHFhXgOKEs0opV2Y_irT92W1Z_YFbS_WTwApuVP7aUsBBiJf8UqNSYhS_hUQoUUDHd6hEtxpVwV69wMgjBwIsb9AKoLg09T0mDTdX7Liv7bc4Yg_Fv9Q\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux d'emploi des personnes en \u00e2ge de travailler reste \u00e0 peine en dessous de son niveau record\u00a0\u00bb montre la part de Canadiens \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 64\u00a0ans qui avaient un emploi entre janvier\u00a02021 et juin\u00a02023. Le taux d'emploi des personnes en \u00e2ge de travailler a perdu 0,3\u00a0point de pourcentage au deuxi\u00e8me trimestre pour atteindre 76\u00a0%, juste en dessous de son record du mois de mars, mais reste au niveau de son ancien record \u00e9tabli en 2022.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le taux d&#8217;emploi des personnes en \u00e2ge de travailler reste \u00e0 peine en dessous de son niveau record&nbsp;\u00bb montre la part de Canadiens \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 64&nbsp;ans qui avaient un emploi entre janvier&nbsp;2021 et juin&nbsp;2023. Le taux d&#8217;emploi des personnes en \u00e2ge de travailler a perdu 0,3&nbsp;point de pourcentage au deuxi\u00e8me trimestre pour atteindre 76&nbsp;%, juste en dessous de son record du mois de mars, mais reste au niveau de son ancien record \u00e9tabli en 2022.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les services professionnels et techniques s&rsquo;\u00e9puisent<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si la croissance de l&#8217;emploi globale a adopt\u00e9 un rythme plus neutre au deuxi\u00e8me trimestre, tous les secteurs n&rsquo;ont pas connu les m\u00eames tendances. En dehors d&rsquo;une chute dans la cat\u00e9gorie volatile des services aux entreprises et relatifs aux b\u00e2timents, le chiffre le plus marquant a \u00e9t\u00e9 la faible portion des services professionnels, scientifiques et techniques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le secteur des services professionnels, qui comprend les secteurs technologiques et d&rsquo;autres postes de cols blancs comme les services juridiques et la comptabilit\u00e9, a connu la croissance la plus rapide au Canada (par rapport aux niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie) au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023, d\u00e9passant m\u00eame celle des emplois administratifs. N\u00e9anmoins, la situation de ce secteur s&rsquo;est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e. En avril, en mai et en juin, le nombre d&#8217;emplois a diminu\u00e9 et cette chute du recrutement provoque maintenant un fort ralentissement, apr\u00e8s une explosion quelques mois plus t\u00f4t. Ce point faible a en partie \u00e9t\u00e9 compens\u00e9 par une forte croissance de l&#8217;emploi dans l&rsquo;information et la culture, la fabrication ainsi que le transport et l&rsquo;entreposage, entre autres.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/g83zTuxAAYJKKKFNcEk23c_j-vircMuuPOvNeD3scUUsVjYsgPNbbrsr5IN--h6wXVDmaaTwBcBYe-A4gV6wtHKfM7zBr-3w4hkcpIoorx-WXCYJDI6LDMh2KvouXzyWJaNaFbtVdwCDbFmLnhJ-ZQ\" alt=\"Le diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La situation r\u00e9cente dans diff\u00e9rents secteurs\u00a0\u00bb montre comment l'emploi, pour chaque point de donn\u00e9es, s'est port\u00e9 en juin\u00a02023 selon les secteurs, l'axe des abscisses comparant ces donn\u00e9es \u00e0 leur niveau pr\u00e9pand\u00e9mique et l'axe des ordonn\u00e9es \u00e0 leur niveau 3\u00a0mois auparavant. Les services de soutien aux entreprises et aux b\u00e2timents ainsi que les services professionnels et techniques pr\u00e9sentaient des chiffres relativement bas au cours des 3\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents, tandis que l'information et la culture ainsi que la fabrication affichaient des niveaux \u00e9lev\u00e9s.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le diagramme de dispersion intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La situation r\u00e9cente dans diff\u00e9rents secteurs&nbsp;\u00bb montre comment l&#8217;emploi, pour chaque point de donn\u00e9es, s&rsquo;est port\u00e9 en juin&nbsp;2023 selon les secteurs, l&rsquo;axe des abscisses comparant ces donn\u00e9es \u00e0 leur niveau pr\u00e9pand\u00e9mique et l&rsquo;axe des ordonn\u00e9es \u00e0 leur niveau 3&nbsp;mois auparavant. Les services de soutien aux entreprises et aux b\u00e2timents ainsi que les services professionnels et techniques pr\u00e9sentaient des chiffres relativement bas au cours des 3&nbsp;mois pr\u00e9c\u00e9dents, tandis que l&rsquo;information et la culture ainsi que la fabrication affichaient des niveaux \u00e9lev\u00e9s.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi continue de diminuer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certes, la croissance de l&#8217;emploi a chang\u00e9 de rythme ces derniers mois, mais une tendance reste stable&nbsp;: le d\u00e9clin progressif de l&rsquo;activit\u00e9 de recrutement des employeurs, jusqu&rsquo;ici \u00e9lev\u00e9e. En date du 14&nbsp;juillet, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada sur Indeed \u00e9tait 27&nbsp;% en dessous du pic de d\u00e9but mai&nbsp;2022. En revanche, ce pr\u00e9c\u00e9dent pic \u00e9tant tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, les publications restent nombreuses et d\u00e9passent de 27&nbsp;% les niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Statistique&nbsp;Canada note des tendances similaires dans ses donn\u00e9es sur les postes vacants, recueillies jusqu&rsquo;au mois d&rsquo;avril.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/Y5QUgC7VcZaR9Ki9kHRCnhhFDDVR-6BhMEeUMTG3XUnvObS9l_QgPRlY1lm1YxBShxYQc0aWk3rL5JWUDN5abGk4Rs0aKUKsod7mW_bLhYQEHzOFnrynViFs2GiLJ-XbCdx-i4HwVXqPY-EG2iFK5A\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les postes vacants au Canada sont encore nombreux, mais commencent \u00e0 diminuer\u00a0\u00bb montre l'\u00e9volution du nombre de publications d'offres d'emploi au Canada sur Indeed jusqu'au 14\u00a0juillet\u00a02023 ainsi que celle des postes vacants de l'Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires jusqu'en avril\u00a02023. Ces deux \u00e9l\u00e9ments sont exprim\u00e9s en variation de pourcentage par rapport \u00e0 leurs niveaux de f\u00e9vrier\u00a02020. En date du 14\u00a0juillet, le nombre total de publications d'offres d'emploi \u00e9tait toujours 27\u00a0% sup\u00e9rieur \u00e0 f\u00e9vrier\u00a02020, mais \u00e9galement 27\u00a0% inf\u00e9rieur \u00e0 son pic de mai\u00a02022.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les postes vacants au Canada sont encore nombreux, mais commencent \u00e0 diminuer&nbsp;\u00bb montre l&rsquo;\u00e9volution du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada sur Indeed jusqu&rsquo;au 14&nbsp;juillet&nbsp;2023 ainsi que celle des postes vacants de l&rsquo;Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires jusqu&rsquo;en avril&nbsp;2023. Ces deux \u00e9l\u00e9ments sont exprim\u00e9s en variation de pourcentage par rapport \u00e0 leurs niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020. En date du 14&nbsp;juillet, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi \u00e9tait toujours 27&nbsp;% sup\u00e9rieur \u00e0 f\u00e9vrier&nbsp;2020, mais \u00e9galement 27&nbsp;% inf\u00e9rieur \u00e0 son pic de mai&nbsp;2022.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9clin des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e s&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 et plusieurs sch\u00e9mas se sont d\u00e9gag\u00e9s. Avant tout, les publications pour de nombreux postes de cols blancs, notamment dans les secteurs de la technologie et du marketing, ont chut\u00e9 plus vite que les autres (le secteur de la technologie tombant de tr\u00e8s haut) et ont m\u00eame atteint des niveaux plus bas que ceux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. La baisse de la demande dans la majorit\u00e9 des secteurs est loin d&rsquo;avoir \u00e9t\u00e9 si brutale, comme dans la restauration, la conduite routi\u00e8re, le soutien administratif et la construction. En outre, les secteurs des soins de sant\u00e9 et de l&rsquo;\u00e9ducation ont progress\u00e9 \u00e0 contre-courant de l&rsquo;\u00e9conomie globale et ont atteint un niveau plus \u00e9lev\u00e9 que l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/gUqG813k1OB-6F36lumijbvMMeQvVf0lFqu6hk2T7rIXNaFG5NVm0cwFrQj_nQCWEPjUJUaP7n6arGZ9QsGyWlHFjEZHB3o7knf3gSN_EA7nPlsBDCPpl65mfr42Z4si8CQnIBpVeiomSh9BBZuSNA\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les publications d'offres d'emploi de cols blancs sont en baisse par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re, mais celles du secteur des soins de sant\u00e9 sont en hausse\u00a0\u00bb montre la croissance en glissement annuel et la croissance nette depuis le 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02020 pour les publications d'offres d'emploi dans diff\u00e9rents secteurs, en date du 14\u00a0juillet\u00a02023. Les chiffres sont r\u00e9partis entre les sections \u00ab\u00a0Sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Dans la moyenne\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne\u00a0\u00bb. Les publications dans le secteur des soins de sant\u00e9 ont augment\u00e9 par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, tandis que la plupart des autres secteurs sont en d\u00e9clin, notamment pour les postes de cols blancs en marketing, en d\u00e9veloppement logiciel et dans d'autres secteurs.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi de cols blancs sont en baisse par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, mais celles du secteur des soins de sant\u00e9 sont en hausse&nbsp;\u00bb montre la croissance en glissement annuel et la croissance nette depuis le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 pour les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans diff\u00e9rents secteurs, en date du 14&nbsp;juillet&nbsp;2023. Les chiffres sont r\u00e9partis entre les sections \u00ab&nbsp;Sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;Dans la moyenne&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;Inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne&nbsp;\u00bb. Les publications dans le secteur des soins de sant\u00e9 ont augment\u00e9 par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, tandis que la plupart des autres secteurs sont en d\u00e9clin, notamment pour les postes de cols blancs en marketing, en d\u00e9veloppement logiciel et dans d&rsquo;autres secteurs.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La faible quantit\u00e9 de licenciements continue de favoriser l&#8217;emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;activit\u00e9 de recrutement est faible, mais jusqu&rsquo;ici, les employeurs ont eu tendance \u00e0 choisir de surmonter les incertitudes du march\u00e9 en conservant leur personnel tel quel. Au deuxi\u00e8me trimestre, le nombre moyen de personnes au ch\u00f4mage qui ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9es ou renvoy\u00e9es au cours du mois pr\u00e9c\u00e9dent s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 6,8&nbsp;par mille employ\u00e9s, comme l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, ce qui reste en dessous de la fourchette de&nbsp;8,1 \u00e0 9,1&nbsp;enregistr\u00e9e avant la pand\u00e9mie, entre&nbsp;2017 et 2019. Les taux de licenciements \u00e9taient inf\u00e9rieurs ou \u00e9gaux \u00e0 leurs niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie au sein de la majorit\u00e9 de l&rsquo;\u00e9conomie, par exemple dans l&rsquo;h\u00f4tellerie, dans la restauration ou dans des secteurs historiquement cycliques comme la fabrication et la construction. Les nouveaux postes ne se cr\u00e9ent pas <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1677337895219130369?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rapidement<\/a>, mais puisqu&rsquo;une faible part de personnes perdent leur emploi, le taux d&#8217;emploi net reste dans le positif.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/D8BENq1z-0D1etBwVBZzGxixDB4QX69WS2B9RD1k1dw-VLSi8u1CJ2L-Iqc2B0Eo_EWlUoVxY5IfPQiSCFYmy2_6g0114AoNB3OJ7ajmQvlGZVEHF8byT3jNC7xbDhnzgu5-2cyPHbfksvwAIiwX9Q\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le taux de licenciements au Canada reste bas\u00a0\u00bb montre les licenciements et les renvois mensuels, calcul\u00e9s comme un pourcentage du nombre d'employ\u00e9s au cours des mois pr\u00e9c\u00e9dents entre janvier\u00a02016 et juin\u00a02023. Le taux de licenciements au deuxi\u00e8me trimestre\u00a02023 \u00e9tait similaire \u00e0 celui de 2022 et inf\u00e9rieur \u00e0 ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le taux de licenciements au Canada reste bas&nbsp;\u00bb montre les licenciements et les renvois mensuels, calcul\u00e9s comme un pourcentage du nombre d&#8217;employ\u00e9s au cours des mois pr\u00e9c\u00e9dents entre janvier&nbsp;2016 et juin&nbsp;2023. Le taux de licenciements au deuxi\u00e8me trimestre&nbsp;2023 \u00e9tait similaire \u00e0 celui de 2022 et inf\u00e9rieur \u00e0 ceux des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La croissance des salaires \u00e9tait en hausse, mais a commenc\u00e9 \u00e0 ralentir&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La baisse des besoins en recrutement commence \u00e0 se faire sentir dans le ralentissement de la croissance des salaires. Apr\u00e8s une adaptation aux changements du spectre des emplois, les salaires horaires moyens de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active ont augment\u00e9 de 3,9&nbsp;% en glissement annuel, soit moins que les 5,4&nbsp;% du mois de mars et leur rythme le plus faible sur 12&nbsp;mois, bien qu&rsquo;ils restent \u00e9lev\u00e9s par rapport aux normes historiques. D&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, la croissance des salaires a surtout ralenti dans les secteurs o\u00f9 elle avait \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement importante, notamment les services professionnels, l&rsquo;h\u00f4tellerie, la restauration, le transport et l&rsquo;entreposage. Selon l&rsquo;indice \u00e0 pond\u00e9ration fixe de l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail, la croissance des salaires est \u00e9galement plus faible qu&rsquo;en 2022, avec une moyenne de 3,8&nbsp;% en glissement annuel sur les 3&nbsp;premiers mois de l&rsquo;ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/ZW4rnqUdNA5nJEWshiCmhlaTZwFfJ7rSNGgAtyB0cMXknn2bXYtvG_qophEaRKJuAiBR4U87ZXXftxtwcL50nQuhSC7l2agmmx_jHpMqap-tSdCtjfw4hCRtrEYiueEaLnuLwErFbKJbrV2ocZgknw\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance des salaires ralentit, mais reste \u00e9lev\u00e9e\u00a0\u00bb montre la croissance des salaires en glissement annuel d'apr\u00e8s l'Enqu\u00eate sur la population active (pond\u00e9ration fixe), l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (pond\u00e9ration fixe, moyenne sur 3\u00a0mois) et le suivi des salaires publi\u00e9s sur Indeed (moyenne sur 3\u00a0mois) entre mars\u00a02019 et juin\u00a02023. Ces trois mesures s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 pr\u00e8s de 4\u00a0% en glissement annuel, mais ralentissent depuis le milieu de l'ann\u00e9e\u00a02022.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La croissance des salaires ralentit, mais reste \u00e9lev\u00e9e&nbsp;\u00bb montre la croissance des salaires en glissement annuel d&rsquo;apr\u00e8s l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (pond\u00e9ration fixe), l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (pond\u00e9ration fixe, moyenne sur 3&nbsp;mois) et le suivi des salaires publi\u00e9s sur Indeed (moyenne sur 3&nbsp;mois) entre mars&nbsp;2019 et juin&nbsp;2023. Ces trois mesures s&rsquo;\u00e9l\u00e8vent \u00e0 pr\u00e8s de 4&nbsp;% en glissement annuel, mais ralentissent depuis le milieu de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les tendances sont similaires dans les donn\u00e9es du suivi des salaires sur Indeed, qui mesure la croissance des salaires publi\u00e9s dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed. La croissance des salaires publi\u00e9s a connu un pic de 5,3&nbsp;% au milieu de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022, avant de redescendre \u00e0 un rythme de 4,1&nbsp;% au premier trimestre&nbsp;2023 et de le tenir jusqu&rsquo;en juin. La croissance des salaires publi\u00e9s a ralenti dans la plupart des cat\u00e9gories, mais est rest\u00e9e le plus stable dans les secteurs \u00e0 salaire bas, notamment le service \u00e0 la client\u00e8le et la restauration, ce qui permet \u00e0 la tendance globale de rester \u00e9lev\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la diminution du nombre de postes vacants semble avoir contribu\u00e9 au changement notable de la croissance des salaires au cours des derniers trimestres. Par ailleurs, le ralentissement r\u00e9cent de l&rsquo;inflation globale et des <a href=\"https:\/\/www.bankofcanada.ca\/2023\/06\/business-outlook-survey-second-quarter-of-2023\/#chart10\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attentes en mati\u00e8re d&rsquo;inflation commerciale<\/a> a probablement aussi encourag\u00e9 les entreprises \u00e0 pr\u00e9voir des ajustements moins importants au co\u00fbt de la vie. Apr\u00e8s l&rsquo;augmentation de l&rsquo;inflation au-del\u00e0 de la croissance des salaires lorsque les prix ont grimp\u00e9, les salaires ont maintenant une chance de venir combler les pertes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les chercheurs d&#8217;emploi perdent en confiance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Certains chercheurs d&#8217;emploi remarquent que les occasions se font moins nombreuses qu&rsquo;au d\u00e9but de la reprise. D&rsquo;apr\u00e8s le sondage d&rsquo;Indeed sur les chercheurs d&#8217;emploi, 48&nbsp;% des chercheurs d&#8217;emploi actifs au Canada exprimaient un certain degr\u00e9 de confiance dans le fait de pouvoir trouver rapidement du travail au deuxi\u00e8me trimestre, contre 53&nbsp;% au premier trimestre, ce qui repr\u00e9sente le taux trimestriel le plus faible depuis&nbsp;2021. Cette baisse vient surtout des employ\u00e9s \u00e0 la recherche d&rsquo;un autre emploi, notamment ceux poss\u00e9dant un dipl\u00f4me universitaire, tandis que le ressenti des chercheurs d&#8217;emploi au ch\u00f4mage est rest\u00e9 stable, malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/q-T3t2fKlX32szKoFczxXn4cgn0q1ocfcQlvnS4DiISwWwkkA-Tq9npgGQd8lJZRdj12XpMkjz6_C_N9e1P4M2YPNPoAF2vm46qStTvmI36xQjKau9lSoXuo4C40WYm-2tsaVioAQ9rGpywNFR8RxQ\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La confiance des employ\u00e9s \u00e0 la recherche d'un autre emploi revient aux niveaux de 2021\u00a0\u00bb montre la part de chercheurs d'emploi assez ou tr\u00e8s certains dans la possibilit\u00e9 de trouver un emploi en 1\u00a0mois, entre juillet\u00a02021 et juin\u00a02023. Les diff\u00e9rentes couleurs des lignes repr\u00e9sentent le nombre de personnes employ\u00e9es, au ch\u00f4mage et au total. Au deuxi\u00e8me trimestre\u00a02023, 48\u00a0% des r\u00e9pondants activement \u00e0 la recherche d'un emploi avaient confiance, contre 53\u00a0% au premier trimestre.\u00a0\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La confiance des employ\u00e9s \u00e0 la recherche d&rsquo;un autre emploi revient aux niveaux de 2021&nbsp;\u00bb montre la part de chercheurs d&#8217;emploi assez ou tr\u00e8s certains dans la possibilit\u00e9 de trouver un emploi en 1&nbsp;mois, entre juillet&nbsp;2021 et juin&nbsp;2023. Les diff\u00e9rentes couleurs des lignes repr\u00e9sentent le nombre de personnes employ\u00e9es, au ch\u00f4mage et au total. Au deuxi\u00e8me trimestre&nbsp;2023, 48&nbsp;% des r\u00e9pondants activement \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi avaient confiance, contre 53&nbsp;% au premier trimestre.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Jusqu&rsquo;ici, le march\u00e9 du travail et l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9conomie mondiale se sont montr\u00e9s relativement solides face aux cycles de resserrement des banques centrales, mais la situation reste tendue. Les chercheurs d&#8217;emploi ont encore l&rsquo;avantage sur le march\u00e9, mais les conditions de recrutement se sont un peu assouplies, voire compl\u00e8tement pour certains postes de cols blancs. Pour la seconde moiti\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e, le march\u00e9 du travail sera confront\u00e9 \u00e0 une \u00e9conomie globale qui risque de se laisser d\u00e9passer et de plonger dans une <a href=\"https:\/\/www.bankofcanada.ca\/2023\/06\/business-outlook-survey-second-quarter-of-2023\/#Overview\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e9riode de croissance lente<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tous les chiffres li\u00e9s aux offres d&#8217;emploi dans ce billet de blogue repr\u00e9sentent l&rsquo;indice des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes d\u00e9saisonnalis\u00e9es sur Indeed et rapport\u00e9es au 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, en utilisant une moyenne mobile de 7&nbsp;jours. Le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 est notre base de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette semaine, nous avons appliqu\u00e9 notre r\u00e9vision trimestrielle, qui met \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corrige les anomalies de donn\u00e9es. Les chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent diff\u00e9rer des valeurs initialement communiqu\u00e9es. Les nouvelles offres d&#8217;emploi sont des publications datant de sept jours ou moins.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed, que ce soit en mati\u00e8re de sollicitations d&#8217;emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, n&rsquo;est pas une indication des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR&nbsp;Technology appartenant \u00e0 son entreprise m\u00e8re, Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d&#8217;emploi sont fournis \u00e0 titre informatif uniquement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un indicateur du rendement d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit&nbsp;Holdings et les d\u00e9clarations r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le segment HR&nbsp;Technology de Recruit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour calculer la croissance des salaires \u00e0 pond\u00e9ration fixe dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, nous r\u00e9partissons les microdonn\u00e9es de l&rsquo;enqu\u00eate en question pour chacun des 43&nbsp;groupes de professions en trois niveaux de long\u00e9vit\u00e9 de poste (6&nbsp;mois ou moins, de 7 \u00e0 24&nbsp;mois et 25&nbsp;mois et plus), puis nous recalculons les salaires moyens en une mesure corrig\u00e9e de la composition, en maintenant leurs pond\u00e9rations respectives constantes aux niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un l\u00e9ger ralentissement qui n&rsquo;a rien 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