{"id":11549,"date":"2023-05-01T15:12:40","date_gmt":"2023-05-01T15:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11549"},"modified":"2023-07-28T15:41:36","modified_gmt":"2023-07-28T15:41:36","slug":"mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-premier-trimestre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2023\/05\/01\/mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-premier-trimestre-2023\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du march\u00e9 du travail au Canada : premier trimestre 2023"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi demeure \u00e9lev\u00e9, malgr\u00e9 une baisse durant les trois premiers mois de 2023. De fortes baisses ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re dans des m\u00e9tropoles comme Toronto ou Vancouver, notamment en raison de l&rsquo;incidence disproportionn\u00e9e de la baisse du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi de cols blancs qui les a frapp\u00e9es.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>En parall\u00e8le, le march\u00e9 du travail canadien s&rsquo;est bien port\u00e9 au cours du mois de f\u00e9vrier, car le taux de ch\u00f4mage est rest\u00e9 faible, et le taux d&#8217;emploi des personnes en \u00e2ge de travailler a connu de nouveaux pics, en raison de l&rsquo;arriv\u00e9e sur le march\u00e9 de femmes dipl\u00f4m\u00e9es et m\u00e8res d&rsquo;enfants en bas \u00e2ge.<\/li>\n\n\n\n<li>Le faible taux de licenciement a permis de maintenir les niveaux d&#8217;emploi, tandis que le nombre d&#8217;embauches a augment\u00e9 en 2023, malgr\u00e9 l&rsquo;amenuisement du d\u00e9sir de recruter des employeurs.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les niveaux d&#8217;emploi comme le rythme de croissance des salaires prosp\u00e8rent de fa\u00e7on continue. Toutefois, si la conjoncture \u00e0 l&rsquo;origine de la diminution des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dure, cette tendance pourrait s&rsquo;inverser.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 du travail canadien est, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, rest\u00e9 en bonne sant\u00e9 au cours des deux premiers mois de 2023, le taux d&#8217;emploi des personnes en \u00e2ge de travailler ayant atteint un record en janvier, notamment en raison du taux de licenciement relativement faible. N\u00e9anmoins, si les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sont rest\u00e9es plus \u00e9lev\u00e9es qu&rsquo;avant la pand\u00e9mie, elles ont connu une diminution durant l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e ainsi qu&rsquo;au d\u00e9but de cette ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Au 31&nbsp;mars, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes sur Indeed \u00e9tait en baisse de 15&nbsp;% par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, bien que 44&nbsp;% au-del\u00e0 de son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Le nombre de nouvelles publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi est \u00e9galement rest\u00e9 au-dessus des niveaux pr\u00e9pand\u00e9miques, mais il a chut\u00e9 par rapport au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 et \u00e9tait en baisse de 20&nbsp;% par rapport \u00e0 mars dernier, ce qui laisse supposer que la diminution du nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi pourrait se poursuivre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"631\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-6-1024x631.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le nombre de nouvelles publications d'offres d'emploi a diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res semaines\u00a0\u00bb montre la courbe de progression du nombre de publications dont il est question, par rapport au nombre total de publications, du 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02020 au 31\u00a0mars\u00a02023. Les deux s\u00e9ries sont index\u00e9es sur 100 au 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02020. Au 31\u00a0mars, le nombre total de publications d'offres d'emploi \u00e9tait 44\u00a0% plus \u00e9lev\u00e9 qu'en f\u00e9vrier\u00a02020, mais avait diminu\u00e9 de 15\u00a0% par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Durant l'ann\u00e9e pass\u00e9e, le nombre de nouvelles publications d'offres d'emploi avait diminu\u00e9 de 20\u00a0%.\" class=\"wp-image-11556\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-6-1024x631.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-6-300x185.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-6-768x473.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-6.png 1432w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le nombre de nouvelles publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi a diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res semaines&nbsp;\u00bb montre la courbe de progression du nombre de publications dont il est question, par rapport au nombre total de publications, du 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 au 31&nbsp;mars&nbsp;2023. Les deux s\u00e9ries sont index\u00e9es sur 100 au 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020. Au 31&nbsp;mars, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi \u00e9tait 44&nbsp;% plus \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;en f\u00e9vrier&nbsp;2020, mais avait diminu\u00e9 de 15&nbsp;% par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Durant l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e, le nombre de nouvelles publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi avait diminu\u00e9 de 20&nbsp;%.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;engouement pour l&#8217;embauche s&rsquo;est dissip\u00e9 dans la majeure partie du pays, mais la baisse la plus marqu\u00e9e a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e dans plusieurs r\u00e9gions reposant beaucoup sur le secteur des technologies et sur d&rsquo;autres professions de cols blancs, postes pour lesquels les tendances en mati\u00e8re de publications ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement faibles. \u00c0 la fin du mois de mars, le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi \u00e9tait en diminution de plus de 24&nbsp;% d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre \u00e0 Kitchener-Waterloo-Cambridge, \u00e0 Toronto et \u00e0 Vancouver. Ces trois villes ont commenc\u00e9 la p\u00e9riode avec des concentrations relativement \u00e9lev\u00e9es de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi de cols blancs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"840\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-1-1024x840.png\" alt=\"Le tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Durant l'ann\u00e9e pass\u00e9e, les centres technologiques et m\u00e9tropolitains de l'Ontario ont connu la plus grande diminution du nombre de publications d'offres d'emploi\u00a0\u00bb montre les r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes qui, au 31\u00a0mars\u00a02023, ont connu la plus forte et la plus faible croissance du nombre de publications d'offres d'emploi par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les diminutions les plus marqu\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es dans les march\u00e9s les plus expos\u00e9s \u00e0 la chute du nombre de publications d'offres d'emploi dans le secteur de la technologie, notamment \u00e0 Kitchener-Waterloo-Cambridge, \u00e0 Toronto et \u00e0 Vancouver.\u00a0\" class=\"wp-image-11551\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-1-1024x840.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-1-300x246.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-1-768x630.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-1.png 1440w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le tableau intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Durant l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e, les centres technologiques et m\u00e9tropolitains de l&rsquo;Ontario ont connu la plus grande diminution du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi&nbsp;\u00bb montre les r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes qui, au 31&nbsp;mars&nbsp;2023, ont connu la plus forte et la plus faible croissance du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi par rapport \u00e0 l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les diminutions les plus marqu\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es dans les march\u00e9s les plus expos\u00e9s \u00e0 la chute du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans le secteur de la technologie, notamment \u00e0 Kitchener-Waterloo-Cambridge, \u00e0 Toronto et \u00e0 Vancouver.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi est \u00e9galement en recul ailleurs dans le sud de l&rsquo;Ontario, dans les villes comme London, St.&nbsp;Catharines\/Niagara ou Kingston, avec une diminution de plus de 19&nbsp;% depuis mars&nbsp;2022. En comparaison, sur la m\u00eame p\u00e9riode, le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi est rest\u00e9 stable dans une quantit\u00e9 de villes plus petites de plusieurs provinces.<\/p>\n\n\n\n<p>Une plus grande exposition aux postes de cols blancs n&rsquo;\u00e9tait pas le seul facteur ayant caus\u00e9 des diminutions importantes dans les centres technologiques comme Toronto et Vancouver. Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans les secteurs autres que celui des cols blancs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse des centres technologiques ou d&rsquo;autres villes en difficult\u00e9 de l&rsquo;Ontario, a \u00e9galement baiss\u00e9 davantage que dans les m\u00e9tropoles du reste du Canada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"702\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-5-1024x702.png\" alt=\"Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les centres technologiques sont en difficult\u00e9 dans le classement par type de poste\u00a0\u00bb montre la croissance d'une ann\u00e9e \u00e0 l'autre des publications d'offres d'emploi en mars\u00a02023 dans les centres technologiques en d\u00e9clin, au sein desquels figurent Toronto, Vancouver, Kitchener-Waterloo-Cambridge, d'autres m\u00e9tropoles en d\u00e9clin de l'Ontario et d'autres r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes. Le nombre de publications d'offres d'emploi de cols blancs et d'autres professions a \u00e9t\u00e9 plus faible dans les centres technologiques en d\u00e9clin qu'ailleurs.\" class=\"wp-image-11555\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-5-1024x702.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-5-300x206.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-5-768x526.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174752\/image-5.png 1430w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les centres technologiques sont en difficult\u00e9 dans le classement par type de poste&nbsp;\u00bb montre la croissance d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi en mars&nbsp;2023 dans les centres technologiques en d\u00e9clin, au sein desquels figurent Toronto, Vancouver, Kitchener-Waterloo-Cambridge, d&rsquo;autres m\u00e9tropoles en d\u00e9clin de l&rsquo;Ontario et d&rsquo;autres r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines canadiennes. Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi de cols blancs et d&rsquo;autres professions a \u00e9t\u00e9 plus faible dans les centres technologiques en d\u00e9clin qu&rsquo;ailleurs.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des causes de ce d\u00e9clin excessif pourrait \u00eatre attribu\u00e9e aux retomb\u00e9es associ\u00e9es \u00e0 la baisse des prix de l&rsquo;immobilier, qui ont peut-\u00eatre eu une incidence plus forte sur la demande en main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e0 Toronto et \u00e0 Vancouver ainsi que dans les r\u00e9gions avoisinantes qu&rsquo;ailleurs. Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans les secteurs de l&rsquo;immobilier, de la construction et des ventes a diminu\u00e9 davantage d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre dans ces deux villes que dans les autres r\u00e9gions, bien que les tendances aient \u00e9galement \u00e9t\u00e9 relativement faibles dans des secteurs moins sensibles \u00e0 la conjoncture, comme l&rsquo;\u00e9ducation et, dans le cas de Toronto, les soins de sant\u00e9. Par ailleurs, certains des plus petits march\u00e9s o\u00f9 le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi s&rsquo;est maintenu au cours de l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e pourraient s&rsquo;av\u00e9rer plut\u00f4t \u00e9pargn\u00e9s par les tendances observ\u00e9es ailleurs, du moins pour le moment.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le march\u00e9 du travail canadien a gard\u00e9 un niveau stable<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la situation pr\u00e9occupante de la demande des employeurs, le march\u00e9 du travail canadien s&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement bien port\u00e9. L&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active a vu l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 d\u00e9buter avec une forte hausse de l&#8217;emploi suivie d&rsquo;une croissance modeste en f\u00e9vrier. L&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail confirme, quant \u00e0 elle, que la situation est rest\u00e9e favorable au cours du mois de janvier.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"577\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174755\/image-1024x577.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L'embauche est rest\u00e9e \u00e9lev\u00e9e au premier trimestre\u00a02023\u00a0\u00bb montre la variation en pourcentage de l'emploi depuis f\u00e9vrier\u00a02020, l'axe des abscisses allant de juillet\u00a02021 \u00e0 f\u00e9vrier\u00a02023, selon l'Enqu\u00eate sur la population active et l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. Les deux s\u00e9ries ont commenc\u00e9 l'ann\u00e9e\u00a02023 \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, d\u00e9passant de 4\u00a0% leur niveau d'avant la pand\u00e9mie.\u00a0\" class=\"wp-image-11550\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174755\/image-1024x577.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174755\/image-300x169.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174755\/image-768x433.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174755\/image.png 1424w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;L&#8217;embauche est rest\u00e9e \u00e9lev\u00e9e au premier trimestre&nbsp;2023&nbsp;\u00bb montre la variation en pourcentage de l&#8217;emploi depuis f\u00e9vrier&nbsp;2020, l&rsquo;axe des abscisses allant de juillet&nbsp;2021 \u00e0 f\u00e9vrier&nbsp;2023, selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. Les deux s\u00e9ries ont commenc\u00e9 l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9, d\u00e9passant de 4&nbsp;% leur niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les gains d&#8217;emplois dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active concernaient tous les secteurs entre novembre et f\u00e9vrier. La construction a \u00e9t\u00e9 une source d&rsquo;apport notable, le secteur ayant gagn\u00e9 des travailleurs en d\u00e9pit d&rsquo;une conjoncture de taux \u00e9lev\u00e9s. Parall\u00e8lement, les secteurs de la finance, des assurances et de l&rsquo;immobilier ont recul\u00e9 au cours des trois mois concern\u00e9s, bien qu&rsquo;ils restent certains des secteurs les plus dynamiques depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"666\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-2-1024x666.png\" alt=\"Le diagramme de dispersion appel\u00e9 \u00ab\u00a0La plupart des secteurs ont connu une augmentation au cours des trois derniers mois tandis que la finance a connu une diminution\u00a0\u00bb montre comment l'emploi, pour chaque point de donn\u00e9es, s'est port\u00e9 en f\u00e9vrier\u00a02023 selon les secteurs, l'axe des abscisses comparant ces donn\u00e9es \u00e0 leur niveau pr\u00e9pand\u00e9mique et l'axe des ordonn\u00e9es \u00e0 leur niveau trois mois auparavant. Les \u00ab\u00a0autres services\u00a0\u00bb, le secteur de l'information, de la culture et des loisirs ainsi que la construction se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre les secteurs les plus prosp\u00e8res au cours des trois derniers mois, tandis que les secteurs de la finance, des assurances et de l'immobilier ont connu une diminution en d\u00e9pit du niveau \u00e9lev\u00e9 qu'ils avaient.\u00a0\" class=\"wp-image-11552\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-2-1024x666.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-2-300x195.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-2-768x499.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174754\/image-2.png 1426w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le diagramme de dispersion appel\u00e9 \u00ab&nbsp;La plupart des secteurs ont connu une augmentation au cours des trois derniers mois tandis que la finance a connu une diminution&nbsp;\u00bb montre comment l&#8217;emploi, pour chaque point de donn\u00e9es, s&rsquo;est port\u00e9 en f\u00e9vrier&nbsp;2023 selon les secteurs, l&rsquo;axe des abscisses comparant ces donn\u00e9es \u00e0 leur niveau pr\u00e9pand\u00e9mique et l&rsquo;axe des ordonn\u00e9es \u00e0 leur niveau trois mois auparavant. Les \u00ab&nbsp;autres services&nbsp;\u00bb, le secteur de l&rsquo;information, de la culture et des loisirs ainsi que la construction se sont av\u00e9r\u00e9s \u00eatre les secteurs les plus prosp\u00e8res au cours des trois derniers mois, tandis que les secteurs de la finance, des assurances et de l&rsquo;immobilier ont connu une diminution en d\u00e9pit du niveau \u00e9lev\u00e9 qu&rsquo;ils avaient.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les points positifs relev\u00e9s par l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active concernaient une participation plus \u00e9lev\u00e9e de la main-d&rsquo;\u0153uvre et une croissance continue de la population. Le taux de ch\u00f4mage s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 5&nbsp;% en f\u00e9vrier, un chiffre \u00e0 peine plus \u00e9lev\u00e9 que celui du mois de juin dernier qui \u00e9tait de 4,9&nbsp;%. Toutefois, le taux d&#8217;emploi des personnes en \u00e2ge de travailler (15 \u00e0 64&nbsp;ans) a atteint un niveau record en janvier, car davantage de Canadiens sont entr\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les taux d&#8217;emploi sont sup\u00e9rieurs aux niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie dans la plupart des groupes d\u00e9mographiques, y compris chez les jeunes et les hommes d&rsquo;\u00e2ge moyen (25 \u00e0 54&nbsp;ans), mais ils sont particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s chez les femmes d&rsquo;\u00e2ge moyen. Au sein de ce groupe, les <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1641181582781292546?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me universitaire<\/a> et les m\u00e8res ayant des enfants en bas \u00e2ge se distinguent, le dynamisme de ces derni\u00e8res \u00e9tant probablement li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;extension des subventions pour la garde d&rsquo;enfants.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les flux de main-d&rsquo;\u0153uvre expliquent la prosp\u00e9rit\u00e9 de l&#8217;emploi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Qu&rsquo;importe les variations nettes de l&#8217;emploi dont l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active fait \u00e9tat, de milliers de postes sont cr\u00e9\u00e9s ou supprim\u00e9s chaque mois. Ces flux de main-d&rsquo;\u0153uvre fournissent un contexte \u00e0 la r\u00e9cente croissance mensuelle cl\u00e9 de l&#8217;emploi, d&rsquo;autant plus que l&rsquo;engouement des employeurs pour l&#8217;embauche a diminu\u00e9 apr\u00e8s avoir atteint des niveaux \u00e9lev\u00e9s.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tout d&rsquo;abord, les taux de licenciement et de renvoi sont rest\u00e9s faibles jusque-l\u00e0, et ce, malgr\u00e9 la faible croissance \u00e9conomique et l&rsquo;incertitude continue. Cela pourrait \u00eatre le signe d&rsquo;une \u00ab&nbsp;th\u00e9saurisation de la main-d&rsquo;\u0153uvre&nbsp;\u00bb, c&rsquo;est-\u00e0-dire que les entreprises gardent leurs employ\u00e9s aussi longtemps qu&rsquo;elles le peuvent, en d\u00e9pit d&rsquo;une conjoncture peu favorable, afin d&rsquo;\u00e9viter d&rsquo;avoir \u00e0 trouver de nouveaux travailleurs si la situation \u00e9conomique s&rsquo;am\u00e9liore.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le, apr\u00e8s un second semestre&nbsp;2022 engourdi, le taux d&#8217;embauche a rebondi en 2023 pour atteindre des niveaux saisonniers plus typiques, malgr\u00e9 une diminution r\u00e9cente de l&rsquo;ensemble des occasions. L&rsquo;une des raisons possibles peut \u00eatre attribu\u00e9e \u00e0 la difficult\u00e9 de pourvoir les postes vacants lorsqu&rsquo;ils \u00e9taient \u00e0 leur apog\u00e9e, ce qui s&rsquo;est traduit par un nombre relativement faible de nouvelles embauches <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/220621\/cg-b001-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">par poste vacant<\/a>. Par cons\u00e9quent, il \u00e9tait possible d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 de l&rsquo;attribution des postes vacants, ce qui pourrait expliquer pourquoi les nouvelles embauches se sont maintenues jusqu&rsquo;au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023, malgr\u00e9 un engouement pour l&#8217;embauche plus faible qu&rsquo;au milieu de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022. Cela dit, la situation pourrait changer si la diminution du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi se poursuit.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"667\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-3-1024x667.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire \u00e0 deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le nombre de licenciements est rest\u00e9 mod\u00e9r\u00e9 tandis que le nombre d'embauches a augment\u00e9 d\u00e9but\u00a02023\u00a0\u00bb montre les licenciements et les renvois mensuels ainsi que les nouvelles embauches, en pourcentage de l'emploi des mois pr\u00e9c\u00e9dents, entre f\u00e9vrier\u00a02017 et f\u00e9vrier\u00a02023. Le taux de licenciements est relativement bas par rapport aux moyennes saisonni\u00e8res depuis le milieu de l'ann\u00e9e\u00a02022, tandis que les nouvelles embauches ont \u00e9t\u00e9 relativement faibles au cours du second semestre\u00a02022, en se rapprochant toutefois des moyennes saisonni\u00e8res en janvier et f\u00e9vrier\u00a02023.\u00a0\" class=\"wp-image-11553\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-3-1024x667.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-3-300x195.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-3-768x500.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-3.png 1443w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire \u00e0 deux panneaux intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Le nombre de licenciements est rest\u00e9 mod\u00e9r\u00e9 tandis que le nombre d&#8217;embauches a augment\u00e9 d\u00e9but&nbsp;2023&nbsp;\u00bb montre les licenciements et les renvois mensuels ainsi que les nouvelles embauches, en pourcentage de l&#8217;emploi des mois pr\u00e9c\u00e9dents, entre f\u00e9vrier&nbsp;2017 et f\u00e9vrier&nbsp;2023. Le taux de licenciements est relativement bas par rapport aux moyennes saisonni\u00e8res depuis le milieu de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022, tandis que les nouvelles embauches ont \u00e9t\u00e9 relativement faibles au cours du second semestre&nbsp;2022, en se rapprochant toutefois des moyennes saisonni\u00e8res en janvier et f\u00e9vrier&nbsp;2023.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La croissance des salaires de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active est rest\u00e9e \u00e9lev\u00e9e au cours du mois de f\u00e9vrier&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Comme les chiffres globaux de l&#8217;emploi, la croissance des salaires est rest\u00e9e soutenue. L&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et certaines mesures de l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail ont montr\u00e9 que les salaires horaires avaient augment\u00e9 de pr\u00e8s de 5&nbsp;% d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre, \u00e0 la fin de 2022, avant que la croissance des salaires, comme l&rsquo;a mesur\u00e9e l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, n&rsquo;augmente encore en f\u00e9vrier (les chiffres de janvier \u00e9taient moins \u00e9lev\u00e9s dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail). La croissance des salaires mesur\u00e9e par l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active a, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, concern\u00e9 toutes les professions <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1642983715390255108?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e0 diff\u00e9rents niveaux de l&rsquo;\u00e9chelle salariale<\/a>. Dans l&rsquo;ensemble, la croissance continue et robuste des salaires sugg\u00e8re que le resserrement du march\u00e9 du travail au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es l&rsquo;a emport\u00e9 sur les signes plus r\u00e9cents d&rsquo;une baisse de l&rsquo;engouement pour l&#8217;embauche, du moins pour l&rsquo;instant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"661\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-4-1024x661.png\" alt=\"Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Hausse importante des salaires, en particulier dans l'Enqu\u00eate sur la population active\u00a0\u00bb montre le rythme de croissance d'une ann\u00e9e \u00e0 l'autre des salaires horaires moyens nominaux depuis juillet\u00a02019, jusqu'en f\u00e9vrier\u00a02023 dans l'Enqu\u00eate sur la population active et jusqu'en janvier\u00a02023 dans l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. La hausse des salaires a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 5\u00a0% dans l'Enqu\u00eate sur la population active, tandis qu'elle a \u00e9t\u00e9 un peu plus faible dans les donn\u00e9es salariales de l'Enqu\u00eate sur l'emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail.\u00a0\u00a0\" class=\"wp-image-11554\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-4-1024x661.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-4-300x194.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-4-768x495.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2023\/05\/02174753\/image-4.png 1437w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Le graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Hausse importante des salaires, en particulier dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active&nbsp;\u00bb montre le rythme de croissance d&rsquo;une ann\u00e9e \u00e0 l&rsquo;autre des salaires horaires moyens nominaux depuis juillet&nbsp;2019, jusqu&rsquo;en f\u00e9vrier&nbsp;2023 dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et jusqu&rsquo;en janvier&nbsp;2023 dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. La hausse des salaires a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 5&nbsp;% dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, tandis qu&rsquo;elle a \u00e9t\u00e9 un peu plus faible dans les donn\u00e9es salariales de l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La situation actuelle peut-elle durer?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La question \u00e9conomique cl\u00e9 qui p\u00e8se sur le march\u00e9 du travail canadien d&rsquo;aujourd&rsquo;hui reste la m\u00eame&nbsp;: l&rsquo;inflation peut-elle reculer sans d\u00e9clencher une r\u00e9cession? La situation de l&#8217;emploi est rest\u00e9e favorable depuis le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e, mais la diminution du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi et la possible hausse du nombre de licenciements constituent une menace, bien que celle-ci ne se soit pas encore concr\u00e9tis\u00e9e apr\u00e8s des mois d&rsquo;existence.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><em>Tous les chiffres li\u00e9s aux offres d&#8217;emploi dans ce billet de blogue repr\u00e9sentent l&rsquo;indice des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi canadiennes d\u00e9saisonnalis\u00e9es sur Indeed et rapport\u00e9es au 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, en utilisant une moyenne mobile de sept jours. Le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 est notre base de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques de 2017, 2018 et 2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette semaine, nous avons appliqu\u00e9 notre r\u00e9vision trimestrielle, qui met \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corrige les anomalies de donn\u00e9es. Les chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent diff\u00e9rer des valeurs initialement communiqu\u00e9es. Les nouvelles offres d&#8217;emploi sont des publications datant de sept jours ou moins.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed, que ce soit en mati\u00e8re de sollicitations d&#8217;emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, n&rsquo;est pas une indication des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR&nbsp;Technology appartenant \u00e0 son entreprise m\u00e8re, Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d&#8217;emploi sont fournis \u00e0 titre informatif uniquement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un indicateur du rendement d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit&nbsp;Holdings et les d\u00e9clarations r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le segment HR&nbsp;Technology de Recruit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour calculer la croissance des salaires \u00e0 pond\u00e9ration fixe dans l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active, nous r\u00e9partissons les microdonn\u00e9es de l&rsquo;enqu\u00eate en question pour chacun des 43&nbsp;groupes de professions en trois niveaux de long\u00e9vit\u00e9 de poste (6&nbsp;mois ou moins, de 7 \u00e0 24&nbsp;mois et 25&nbsp;mois et plus), puis nous recalculons les salaires moyens en une mesure corrig\u00e9e de la composition, en maintenant leurs pond\u00e9rations respectives constantes aux niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail a perdur\u00e9 face \u00e0 une 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