{"id":11536,"date":"2023-02-21T08:00:00","date_gmt":"2023-02-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11536"},"modified":"2023-07-28T15:42:08","modified_gmt":"2023-07-28T15:42:08","slug":"mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-quatrieme-trimestre-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2023\/02\/21\/mise-a-jour-du-marche-du-travail-au-canada-quatrieme-trimestre-2022\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour du march\u00e9 du travail au Canada\u00a0: quatri\u00e8me trimestre\u00a02022\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>R\u00e9silience en d\u00e9pit de l&rsquo;incertitude \u00e0 l&rsquo;aube de&nbsp;2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le march\u00e9 du travail au Canada est demeur\u00e9 stable et vigoureux au quatri\u00e8me trimestre de 2022, le taux de ch\u00f4mage et les licenciements restant bas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La hausse des salaires est rest\u00e9e dynamique tout au long du mois de novembre, alors&nbsp;que les augmentations de salaire ont maintenu leur cadence malgr\u00e9 des taux de&nbsp;changement d&#8217;emploi relativement faibles au cours de la seconde moiti\u00e9 de 2022.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Apr\u00e8s un recul au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada sur Indeed sont demeur\u00e9es nombreuses jusqu&rsquo;au milieu de d\u00e9cembre, bien au-del\u00e0 de leur niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie, surtout pour les postes \u00e0 salaires moyens et bas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bien que les conditions soient rest\u00e9es r\u00e9silientes en 2022, l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2023 s&rsquo;annonce plus complexe, car la Banque du Canada vise \u00e0 freiner la demande int\u00e9rieure tandis que l&rsquo;\u00e9conomie mondiale est chancelante.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir montr\u00e9 des signes de fl\u00e9chissement au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9, le march\u00e9 du travail au Canada s&rsquo;est maintenu cet automne. L&rsquo;\u00e9lan s&rsquo;est refroidi par rapport \u00e0 la premi\u00e8re moiti\u00e9 de 2022, mais l&#8217;emploi et les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi ont bien r\u00e9sist\u00e9 jusqu&rsquo;en novembre, tandis que la hausse des salaires est rest\u00e9e forte, du moins en termes nominaux. Par&nbsp;cons\u00e9quent, le march\u00e9 de&nbsp;l&#8217;emploi a abord\u00e9 la fin de 2022 dans un \u00e9tat solide, mais aussi dans une certaine incertitude \u00e0&nbsp;l&rsquo;approche de la nouvelle ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le march\u00e9 de l&#8217;emploi stagne, mais ne s&rsquo;effondre pas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lors de notre premi\u00e8re mise \u00e0 jour trimestrielle sur le march\u00e9 du travail, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2022\/09\/28\/labour-market-update-third-quarter-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">couvrant les donn\u00e9es jusqu&rsquo;en ao\u00fbt<\/a>, l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA) r\u00e9v\u00e9lait que le march\u00e9 du travail au Canada \u00e9tait en perte de vitesse depuis trois mois. Depuis, les donn\u00e9es se sont am\u00e9lior\u00e9es, r\u00e9v\u00e9lant un bond en octobre, entre deux lectures assez stables en septembre et en novembre. Parall\u00e8lement, l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH) a montr\u00e9 que la croissance de la masse salariale entre le printemps et octobre a \u00e9t\u00e9 un peu plus forte que celle de l&rsquo;EPA, mais aussi moins rapide que le rythme observ\u00e9 plus t\u00f4t dans l&rsquo;ann\u00e9e. Dans l&rsquo;ensemble, ces deux indicateurs mettent en \u00e9vidence le passage d&rsquo;une dynamique d&rsquo;expansion \u00e0 une dynamique neutre au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de 2022.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/egVV7K2VkBmeCK0fjK-cmhdU-UCm13XBVbGT38dq0NImZ_bN5Sh1ldPXKnPLeZ2IvBp7pXzIxpaBScihvxIv5v93MEsdbE5DGAFNBACUB49SwmVxVaU6SQN6q9Y13Z7TFB-BfCvoH5EfpuQK5deNH6AO0LuuWD8G\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Le march\u00e9 du travail au Canada est demeur\u00e9 stable au cours du 4e\u00a0trimestre\u00a02022\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Le march\u00e9 du travail au Canada est demeur\u00e9 stable au cours du 4e&nbsp;trimestre&nbsp;2022&nbsp;\u00bb. On y constate la variation en pourcentage de l&#8217;emploi depuis f\u00e9vrier&nbsp;2020, selon l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA) jusqu&rsquo;en novembre&nbsp;2022 et l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH) jusqu&rsquo;en octobre&nbsp;2022. L&rsquo;EPA a progress\u00e9 entre septembre et novembre pour d\u00e9passer de 2,7&nbsp;% son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie, apr\u00e8s avoir connu un recul au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9, tandis que la masse salariale de l&rsquo;EERH a \u00e9t\u00e9 un peu plus forte que la tendance de l&rsquo;EPA.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les secteurs en retard et en t\u00eate cr\u00e9ent des emplois, les autres sont diversifi\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de la tendance g\u00e9n\u00e9rale stagnante dans l&rsquo;EPA entre mai et novembre, la hausse des emplois par secteur a \u00e9t\u00e9 diversifi\u00e9e, montrant un \u00ab&nbsp;sch\u00e9ma en U&nbsp;\u00bb. Certains secteurs o\u00f9 l&#8217;emploi est bien en de\u00e7\u00e0 des niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie embauchent des travailleurs, comme l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration, l&rsquo;agriculture et \u00ab&nbsp;d&rsquo;autres&nbsp;\u00bb services (qui comprennent les soins personnels). Avec un taux de postes vacants dans le secteur de l&rsquo;h\u00e9bergement et de la restauration toujours \u00e9lev\u00e9, le&nbsp;secteur peut encore s&rsquo;am\u00e9liorer, m\u00eame face \u00e0 un ralentissement cyclique plus large.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/vGJjalcWVKcLAe4P4nHo61SyvBxBgCN4Yzm4hi_v6P08W4843judbXNLvr8igO1i67h7mw6geGjz_Ti_bxb4cYagW3TlgtY4dRZFwF42V4h5pugRc76gN0oQyjjJO_eg-HweoQUVI27blpbsoE5dq0AER6EuJjAE\" alt=\"Diagramme de dispersion intitul\u00e9 : \u00ab Faible rattrapage parmi les secteurs en retard \u00bb. \" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Diagramme de dispersion intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Faible rattrapage parmi les secteurs en retard&nbsp;\u00bb. Chaque point de donn\u00e9es repr\u00e9sente la situation de l&#8217;emploi dans diff\u00e9rents secteurs en novembre&nbsp;2022, comparativement \u00e0 son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie sur l&rsquo;axe horizontal et six mois plus t\u00f4t sur l&rsquo;axe vertical. Au cours des six derniers mois, certains secteurs, comme l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration, de m\u00eame que d&rsquo;autres services, ont connu une croissance un peu plus forte que la moyenne, bien qu&rsquo;ils soient bien en de\u00e7\u00e0 de leurs niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. En outre, certains secteurs d\u00e9j\u00e0 plus avanc\u00e9s ont cr\u00e9\u00e9 des emplois, comme la finance et l&rsquo;immobilier ainsi que l&rsquo;administration publique.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;autre extr\u00e9mit\u00e9 du \u00ab&nbsp;sch\u00e9ma en U&nbsp;\u00bb, l&#8217;emploi a aussi progress\u00e9 au cours de la p\u00e9riode de six&nbsp;mois dans les trois secteurs les plus \u00e9loign\u00e9s de leurs niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020&nbsp;: les services professionnels et techniques, l&rsquo;administration publique ainsi que les finances, les assurances et l&rsquo;immobilier. Ces donn\u00e9es mettent en lumi\u00e8re une source abondante de chercheurs d&#8217;emploi de type cols blancs. Parall\u00e8lement, la croissance r\u00e9cente a \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement plus faible dans les secteurs o\u00f9 l&#8217;emploi a davantage ressembl\u00e9 \u00e0 la tendance g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;\u00e9conomie depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. Les emplois en construction et en soins de sant\u00e9 ont stagn\u00e9 au cours des six derniers mois, alors que les emplois en commerce de gros et de d\u00e9tail ont chut\u00e9 de 4,4&nbsp;%, car peu d&#8217;emplois ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un taux de ch\u00f4mage faible soutenu par des licenciements peu nombreux&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La croissance plus faible de l&#8217;emploi refl\u00e8te probablement \u00e0 la fois un ralentissement de la dynamique \u00e9conomique et le fait que la reprise du march\u00e9 du travail au Canada approche de ses limites. Le taux de ch\u00f4mage en novembre est demeur\u00e9 \u00e0 5,1&nbsp;%, en dessous de son taux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie et tout juste au-dessus de son niveau le plus bas des derni\u00e8res d\u00e9cennies, \u00e0 savoir 4,9&nbsp;%, atteint en juin. La baisse du ch\u00f4mage en 2021 et au cours de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de 2022 a \u00e9t\u00e9 incroyablement rapide, mais toute autre progression sera difficile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/N9JP16-11D7s4wpg8fq5ETNwfCpkD4mKu_qqcca3R1dfAjUSRKgTbwHWI8UG_i3Agz9hNO_32Hj9olaQjxFwBD628DajQE1DNggmctgV1DcEA4BDS49yiYa8TVSUszSG0RQirUlqogaAJ22UczaeMxLXd5xfoQBw\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Le taux de ch\u00f4mage est pr\u00e8s de son plus bas niveau depuis plusieurs d\u00e9cennies\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Le taux de ch\u00f4mage est pr\u00e8s de son plus bas niveau depuis plusieurs d\u00e9cennies&nbsp;\u00bb. On&nbsp;y d\u00e9couvre le taux de ch\u00f4mage au Canada entre janvier&nbsp;2015 et novembre&nbsp;2022. Il s&rsquo;est maintenu \u00e0 5,1&nbsp;% en<\/em>&nbsp;<em>novembre, tout juste au-dessus de son taux de 4,9&nbsp;% en juillet et sous son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si le taux de ch\u00f4mage est rest\u00e9 bas, c&rsquo;est en partie gr\u00e2ce au nombre relativement faible de Canadiens qui ont perdu leur emploi au cours des derniers mois. Selon l&rsquo;EPA, entre septembre et novembre, une moyenne mensuelle de 0,52&nbsp;% des travailleurs au Canada \u00e9tait nouvellement sans emploi en raison d&rsquo;un licenciement ou d&rsquo;un renvoi. Le plus bas taux atteint au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es pour la m\u00eame p\u00e9riode \u00e9tait de 0,60&nbsp;% en 2018. Malgr\u00e9 certains signes de ralentissement dans ces secteurs, les taux de licenciement ont \u00e9t\u00e9 \u00e9gaux ou inf\u00e9rieurs \u00e0 leur moyenne de 2017 \u00e0 2019 dans la plupart des secteurs, y compris la construction et le commerce de d\u00e9tail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/A8UM5i6jbiGxG0pEybWOHeIVNc2U9Jb_EeIv8rmqtXroOBQf3LAQ0dslXWt7Ed3ZZfWXi7vG_BnMHmdY_-CxJOhACO8rfcDYdsbRmI5RKllQltOMoxLCRs5ZGq2ILlsQBR2QxbyRIfBdtWzXocbJmSwIVW7QMU3r\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Au Canada, le taux de licenciement est demeur\u00e9 bas tout au long du mois de novembre\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Au Canada, le taux de licenciement est demeur\u00e9 bas tout au long du mois de novembre&nbsp;\u00bb. On y observe les licenciements et les renvois mensuels en pourcentage de l&#8217;emploi des mois pr\u00e9c\u00e9dents entre f\u00e9vrier&nbsp;2017 et novembre&nbsp;2022. Le taux de licenciement des trois derniers mois a atteint une moyenne de 0,52&nbsp;%, plus bas que les taux observ\u00e9s au cours de la m\u00eame p\u00e9riode des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La hausse des salaires se poursuit malgr\u00e9 les mouvements limit\u00e9s du personnel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le resserrement du march\u00e9 du travail s&rsquo;est traduit par une solide hausse des salaires nominaux, alors que les employeurs cherchent \u00e0 la fois \u00e0 attirer de nouveaux travailleurs et \u00e0 fid\u00e9liser le personnel existant. Ceci dit, le point fort dont il est question varie entre les sources de donn\u00e9es. Selon l&rsquo;EPA de novembre, le salaire horaire moyen g\u00e9n\u00e9ral a connu une forte hausse de 5,6&nbsp;% ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e, tandis que les salaires corrig\u00e9s de la composition de l&rsquo;EPA ont \u00e9galement connu une forte hausse. \u00c0 l&rsquo;inverse, les donn\u00e9es salariales de l&rsquo;EERH montrent une hausse des salaires plus faible, proche de 4&nbsp;%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/8WUV1nqzNttxmmb8mUPVPrN-Wgpr-ulCWwFjuyVgIZNzE3u06j3mJIrv17NuBzpBNyyIpH0gMDyliillcxGNe_yFGb1ND5LBXFHPRWZdyQ3hPxfXQvpIXIP91XFxeSuHAk8j1X_ZOkAqKXOwRRnHLkmRDFfE9Rct\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0La hausse des salaires reste constante, bien que variable selon les indicateurs\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;La hausse des salaires reste constante, bien que variable selon les indicateurs&nbsp;\u00bb. On y constate le rythme de croissance d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e des salaires horaires moyens nominaux depuis juillet&nbsp;2019, jusqu&rsquo;en novembre&nbsp;2022 dans l&rsquo;EPA et jusqu&rsquo;en septembre&nbsp;2022 dans l&rsquo;EERH. La hausse des salaires a \u00e9t\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 5&nbsp;% dans l&rsquo;EPA, tandis qu&rsquo;elle a \u00e9t\u00e9 un peu plus faible dans les donn\u00e9es salariales de l&rsquo;EERH.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Le rythme soutenu de la hausse des salaires dans l&rsquo;EPA a \u00e9t\u00e9 <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1598778642007572480?s=20&amp;t=EKDEh8DHwUxa1zWVmA3bYQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">assez g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9<\/a>, pour les professions faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es comme pour celles aux salaires \u00e9lev\u00e9s. Entre-temps, la&nbsp;hausse des salaires en novembre a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement vive dans une s\u00e9rie de secteurs, notamment les services professionnels et techniques, l&rsquo;h\u00e9bergement et la restauration ainsi que la production industrielle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il est int\u00e9ressant de constater que la r\u00e9cente hausse des salaires nominaux n&rsquo;a pas co\u00efncid\u00e9 avec une forte augmentation du mouvement de personnel. Cette derni\u00e8re peut stimuler la hausse des salaires, car ceux qui trouvent eux-m\u00eames de nouveaux postes obtiennent des augmentations, tandis que les employeurs sont incit\u00e9s \u00e0 augmenter les r\u00e9mun\u00e9rations pour \u00e9viter le d\u00e9bauchage de leur personnel. Cependant, malgr\u00e9 le nombre \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;offres d&#8217;emploi dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9conomie en 2022, les Canadiens sont l\u00e9g\u00e8rement moins susceptibles de changer d&#8217;employeur que par les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, surtout au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de l&rsquo;ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/AnhEOrdNr31DzetnnvgoBsYUS26fuSlVdzlDdRNeX0UbZZ54ihyL3QM7nVozvdp5RoLGbZ-Xtu3FpEMY_4SuV2A1a9L4OzPw_uUSk58ZFRAlXiAigeBjT0Pp1tyLx3FhhyI0LvsXYwUMBNGHHcld4dEZku1iJmP4\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Le mouvement \u00e9lev\u00e9 de personnel a \u00e9t\u00e9 mod\u00e9r\u00e9 au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de\u00a02022\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Le mouvement \u00e9lev\u00e9 de personnel a \u00e9t\u00e9 mod\u00e9r\u00e9 au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de&nbsp;2022&nbsp;\u00bb. On y d\u00e9couvre la proportion des travailleurs au Canada qui ont chang\u00e9 d&#8217;emploi au cours du dernier mois&nbsp;entre janvier&nbsp;2018 et novembre&nbsp;2022. Le taux de changement d&#8217;emploi \u00e9tait sous sa moyenne de 0,69&nbsp;% d&rsquo;avant la pand\u00e9mie pour la majeure partie de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2022.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Selon Statistique Canada, l&rsquo;absence d&rsquo;augmentation du mouvement de personnel (contrairement aux \u00c9tats-Unis) peut s&rsquo;expliquer par une plus grande proportion des employ\u00e9s optimistes quant \u00e0 leurs <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/220408\/dq220408a-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">perspectives de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/a> \u00e0 leur poste actuel, par rapport aux derni\u00e8res ann\u00e9es. En parall\u00e8le, en octobre, 59&nbsp;% des employ\u00e9s de longue date <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/221104\/dq221104a-eng.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont&nbsp;re\u00e7u une augmentation<\/a> au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, une proportion similaire \u00e0 celle des 60&nbsp;% de personnes ayant chang\u00e9 d&#8217;emploi pour passer \u00e0 un poste mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, ce qui limite les avantages du changement d&#8217;emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi se maintiennent face \u00e0 l&rsquo;incertitude<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Compte tenu des perspectives \u00e9conomiques incertaines, il est possible que le faible taux de mobilit\u00e9 professionnelle en 2022 soit une occasion manqu\u00e9e pour certains chercheurs d&#8217;emploi. Cependant, jusqu&rsquo;\u00e0 maintenant, les occasions d&#8217;emploi demeurent nombreuses. Apr\u00e8s un recul de 9&nbsp;% entre le d\u00e9but de mai et septembre, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada ont r\u00e9sist\u00e9 tout au long du quatri\u00e8me trimestre. Au 9&nbsp;d\u00e9cembre, elles \u00e9taient encore 67&nbsp;% plus \u00e9lev\u00e9es que leur niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie, sur une base prenant en compte les variations saisonni\u00e8res. La volont\u00e9 de recruter n&rsquo;a peut-\u00eatre pas \u00e9t\u00e9 aussi vive qu&rsquo;au milieu de&nbsp;2022, mais&nbsp;elle est rest\u00e9e forte vers la fin de l&rsquo;ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/6kKsCW9JBmME_58ysrzrPIh2wujLvO-Ksc_NaNpVBkvvwmWli4DOVRqOm3a6__dhQA19F-TpLRjzcBButBY2R4AZxxOJnMkleOsvvZiaLBVQ-IDnt5UyVb-BQTwn38dhCoulIaJQy5Y_T5IHe4TfDVRFyABR0bAx\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0Les publications d'offres d'emploi au Canada ont conserv\u00e9 leur \u00e9lan au cours du 4e\u00a0trimestre\u00a0\u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada ont conserv\u00e9 leur \u00e9lan au cours du 4e&nbsp;trimestre&nbsp;\u00bb. Avec un axe vertical de -90&nbsp;% \u00e0 90&nbsp;%, Indeed a suivi l&rsquo;\u00e9volution en pourcentage du nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada, nouvelles et totales, entre le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 et le 9&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2022. En date du 9&nbsp;d\u00e9cembre, le nombre total de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada sur Indeed enregistrait une hausse de 67&nbsp;% par rapport aux niveaux enregistr\u00e9s le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, repartant l\u00e9g\u00e8rement \u00e0 la hausse apr\u00e8s le recul connu au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les tendances en mati\u00e8re de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi ont \u00e9t\u00e9 plus diversifi\u00e9es sous les chiffres globaux. Le groupe des emplois \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration faible a progress\u00e9 au quatri\u00e8me trimestre, notamment dans les secteurs des services alimentaires, du nettoyage et de l&rsquo;assainissement. L&rsquo;\u00e9lan a aussi \u00e9t\u00e9 positif pour les emplois \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration moyenne, surtout pour les secteurs des cols bleus comme la construction et le camionnage qui, historiquement, ont \u00e9t\u00e9 assez sensibles \u00e0 la conjoncture. De plus, les emplois \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e, principalement des offres d&#8217;emploi pour des postes de cols blancs, ont connu un recul, incluant&nbsp;des secteurs comme les banques et la finance et <a href=\"https:\/\/www.bnnbloomberg.ca\/tech-job-postings-down-32-since-may-nearing-pre-pandemic-levels-indeed-1.1858631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">surtout les technologies<\/a>. Ce recul est seulement partiellement contrebalanc\u00e9 par l&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration dans d&rsquo;autres domaines comme les soins infirmiers. G\u00e9n\u00e9ralement, jusqu&rsquo;\u00e0 la mi-d\u00e9cembre, les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sont demeur\u00e9es au-dessus des niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie pour presque toutes les professions. La&nbsp;question est de savoir si cet environnement restera identique en 2023.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/6xak2xyTX3fuiv5xp3w6OHOzGxGcmOHIYSMnGMGicHpPzvfobw-NVF4g_8HY3GCgDbmQ91ymBMMjpRnzzW-7eKcNvgEJhlwsuoGXa2hlRzmbJSL1GEwSAPUcuYA-1yQz-GU7b7t6dzrmFS6hhlnv-dLY8UIiy0qL\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 : \u00ab Un 4e trimestre fort pour les types de postes \u00e0 salaires moyens et bas \u00bb.\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9&nbsp;: \u00ab&nbsp;Un 4e&nbsp;trimestre fort pour les types de postes \u00e0 salaires moyens et bas&nbsp;\u00bb. On y observe le changement dans les publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi au Canada sur Indeed regroup\u00e9es par palier de salaire entre le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 et le 9&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2022. Les offres d&#8217;emploi pour les types de postes \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration moyenne et faible sont reparties \u00e0 la hausse au quatri\u00e8me trimestre apr\u00e8s un recul au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9, alors que les offres pour les postes \u00e0 r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9lev\u00e9e ont continu\u00e9 \u00e0 reculer. Ces trois cat\u00e9gories demeurent bien au-dessus de leur niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La \u00ab&nbsp;d\u00e9sinflation immacul\u00e9e&nbsp;\u00bb, un chemin sem\u00e9 d&#8217;emb\u00fbches&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan macro\u00e9conomique, le march\u00e9 du travail au Canada pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir est confront\u00e9 \u00e0 deux d\u00e9fis quelque peu interd\u00e9pendants. Premi\u00e8rement, le march\u00e9 de chercheurs d&#8217;emploi qui a \u00e9merg\u00e9 de la pand\u00e9mie peut-il persister? Deuxi\u00e8mement, les salaires r\u00e9els<br>(c.-\u00e0-d. rajust\u00e9s en fonction de l&rsquo;inflation) peuvent-ils inverser la tendance \u00e0 la baisse observ\u00e9e en 2022 \u00e0 la suite de la hausse des prix \u00e0 la consommation?<\/p>\n\n\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.bankofcanada.ca\/2022\/11\/restoring-labour-market-balance-and-price-stability\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Banque du Canada a soulign\u00e9<\/a> que le march\u00e9 du travail se trouve actuellement dans une position de \u00ab&nbsp;demande exc\u00e9dentaire&nbsp;\u00bb, mais que son cycle de resserrement continu ram\u00e8nera les conditions, y compris le nombre \u00e9lev\u00e9 de postes vacants, \u00e0 l&rsquo;\u00ab&nbsp;\u00e9quilibre&nbsp;\u00bb. Cependant, m\u00eame si la baisse des offres d&#8217;emploi est l&rsquo;objectif directionnel de la politique, l&rsquo;ampleur de la baisse n\u00e9cessaire pour \u00e9liminer la demande exc\u00e9dentaire ne peut \u00eatre jug\u00e9e qu&rsquo;apr\u00e8s coup. Cela d\u00e9pend de la r\u00e9action des autres conditions du march\u00e9 du travail, comme le ch\u00f4mage<br>et la hausse des salaires.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;\u00e9volution de la hausse des salaires pr\u00e9sente un int\u00e9r\u00eat particulier, car elle se situe \u00e0 la crois\u00e9e de plusieurs tendances transversales. Les conditions tendues du march\u00e9 du travail qui soutiennent la hausse des salaires nominaux se sont maintenues au quatri\u00e8me trimestre malgr\u00e9 la poursuite des hausses de taux, alors que les employeurs sont bien conscients que l&rsquo;inflation \u00e9lev\u00e9e limite l&rsquo;\u00e9volution des salaires. Au m\u00eame moment, l&rsquo;incertitude \u00e9conomique \u00e9lev\u00e9e pourrait inciter certains employeurs \u00e0 h\u00e9siter \u00e0 opter pour des plans de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9s. Pour compliquer la situation, les tendances salariales pourraient se r\u00e9percuter sur les prix.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, pour parvenir \u00e0 un sc\u00e9nario o\u00f9 le march\u00e9 du travail demeure en bonne sant\u00e9 en 2023, c&rsquo;est-\u00e0-dire o\u00f9 le ch\u00f4mage reste faible et o\u00f9 les salaires r\u00e9els augmentent, il faudra compter sur la chance. Doivent notamment s&rsquo;att\u00e9nuer les facteurs mondiaux qui ont provoqu\u00e9 la hausse des prix des aliments, de l&rsquo;\u00e9nergie et des biens durables et qui ont donn\u00e9 le coup d&rsquo;envoi de l&rsquo;inflation au Canada en 2021. Il faut toutefois <em>\u00e9viter<\/em> que l&rsquo;\u00e9conomie mondiale entre en r\u00e9cession. Cependant, la voie vers une \u00ab&nbsp;d\u00e9sinflation immacul\u00e9e&nbsp;\u00bb est complexe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tous les chiffres li\u00e9s aux offres d&#8217;emploi dans ce billet de blogue repr\u00e9sentent la variation en pourcentage des publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi prenant en compte les variations saisonni\u00e8res depuis le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, en utilisant une moyenne mobile de 7&nbsp;jours. Le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 est notre base de r\u00e9f\u00e9rence d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Nous corrigeons les variations saisonni\u00e8res de chaque s\u00e9rie en fonction des tendances historiques de&nbsp;2017, 2018&nbsp;et&nbsp;2019. Chaque s\u00e9rie, <\/em><em><br><\/em><em>y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les zones g\u00e9ographiques infranationales, est d\u00e9saisonnalis\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette semaine, nous avons appliqu\u00e9 notre r\u00e9vision trimestrielle, qui met \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corrige les anomalies de donn\u00e9es. Les chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent diff\u00e9rer des valeurs initialement communiqu\u00e9es. Les nouvelles offres d&#8217;emploi sont des publications datant de 7&nbsp;jours ou moins.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre de publications d&rsquo;offres d&#8217;emploi sur Indeed, que ce soit en mati\u00e8re de sollicitations d&#8217;emplois r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, n&rsquo;est pas une indication des revenus ou des b\u00e9n\u00e9fices d&rsquo;Indeed, qui comprend un pourcentage important du segment de HR&nbsp;Technology appartenant \u00e0 son entreprise m\u00e8re, Recruit&nbsp;Holdings&nbsp;Co., Ltd. Les chiffres relatifs aux offres d&#8217;emploi sont fournis \u00e0 titre informatif uniquement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un indicateur du rendement d&rsquo;Indeed ou de Recruit. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit&nbsp;Holdings et les d\u00e9clarations r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le segment HR&nbsp;Technology de Recruit.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail canadien a abord\u00e9 la fin de 2022 dans une forme solide, mais il marche sur une ligne fine au milieu de l&rsquo;incertitude au cours de l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 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