{"id":11525,"date":"2022-10-21T15:11:05","date_gmt":"2022-10-21T15:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11525"},"modified":"2022-10-21T15:11:07","modified_gmt":"2022-10-21T15:11:07","slug":"mise-a-jour-sur-le-marche-du-travail-canadien-troisieme-trimestre-2022-lelan-ralentit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/10\/21\/mise-a-jour-sur-le-marche-du-travail-canadien-troisieme-trimestre-2022-lelan-ralentit\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour sur le march\u00e9 du travail canadien, troisi\u00e8me trimestre 2022 : L\u2019\u00e9lan ralentit"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ces derni\u00e8res ann\u00e9es ont entra\u00een\u00e9 un tourbillon pour le march\u00e9 du travail canadien en \u00e9volution rapide. Pour faire le suivi des pi\u00e8ces mobiles, le laboratoire d\u2019embauche d\u2019Indeed a cr\u00e9\u00e9 une mise \u00e0 jour trimestrielle sur le march\u00e9 du travail canadien, un r\u00e9sum\u00e9 des r\u00e9cents \u00e9v\u00e9nements bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es de Statistique Canada, d\u2019Indeed et d\u2019autres sources. Dans ce premier billet et dans les mises \u00e0 jour futures, nous nous concentrons sur la situation actuelle et jetons un \u0153il sur ce qui pourrait nous attendre.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Faits saillants<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bien que le march\u00e9 du travail canadien soit solide aujourd\u2019hui, les donn\u00e9es de l\u2019enqu\u00eate sur la main-d\u2019\u0153uvre montrent que l\u2019\u00e9lan s\u2019est refroidi, bien que les signaux ne soient pas au rouge.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><li>En date du 23 septembre, les offres d\u2019emploi sur Indeed avaient diminu\u00e9 de 9&nbsp;% par rapport \u00e0 leur pic du d\u00e9but mai, mais \u00e9taient toujours en hausse de 59&nbsp;% par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie, ce qui sugg\u00e8re que l\u2019app\u00e9tit pour l\u2019embauche reste solide pour l\u2019instant.<\/li><li>Diff\u00e9rentes mesures de croissance salariale ont augment\u00e9 de 4,3&nbsp;% \u00e0 5,4&nbsp;% en glissement annuel par rapport \u00e0 environ 2,5&nbsp;% au d\u00e9but de 2022, bien que le rythme d\u2019acc\u00e9l\u00e9ration ait quelque peu diminu\u00e9 au cours des derniers mois.&nbsp;<\/li><li>Tout au long du mois d\u2019ao\u00fbt, la confiance des chercheurs d\u2019emploi dans la recherche d\u2019un nouveau travail est demeur\u00e9e d\u00e9cente, bien que des conditions solides aujourd\u2019hui puissent laisser place \u00e0 des perspectives plus incertaines.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le rebond surprenant du march\u00e9 du travail pand\u00e9mique au Canada a connu une pause cet \u00e9t\u00e9. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les progr\u00e8s cumulatifs r\u00e9alis\u00e9s au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e l\u2019emportent encore consid\u00e9rablement sur le r\u00e9cent ralentissement des indicateurs comme le taux de ch\u00f4mage et les offres d\u2019emploi d\u2019Indeed; les conditions de signalisation demeurent solides pour les chercheurs d\u2019emploi canadiens \u00e0 l\u2019heure actuelle. Ce qui est moins clair, c\u2019est de savoir jusqu\u2019\u00e0 quand la situation actuelle durera. Les mesures telles que les mises \u00e0 pied et la confiance des chercheurs d\u2019emploi ne signalent pas de probl\u00e8mes aujourd\u2019hui, mais une \u00e9conomie nationale et mondiale de plus en plus inqui\u00e8te soul\u00e8ve des pr\u00e9occupations \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La croissance de l\u2019emploi s\u2019arr\u00eate, mais le niveau est toujours \u00e9lev\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019Enqu\u00eate sur la population active (EPA), l\u2019emploi au Canada a connu un redressement \u00e9poustouflant entre le deuxi\u00e8me trimestre de 2020 et 2022. En mai 2022, 2,6&nbsp;% plus de personnes travaillaient qu\u2019avant la pand\u00e9mie, d\u00e9passant la croissance d\u00e9mographique au cours de cette p\u00e9riode. Cependant, les progr\u00e8s ont ralenti, l\u2019emploi ayant chut\u00e9 trois mois cons\u00e9cutifs jusqu\u2019en ao\u00fbt, ramenant la croissance nette depuis f\u00e9vrier 2020 \u00e0 2,0&nbsp;%.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/N3Tc2g7olu8llAQg08OgNpmfoAEvheYTzqTaKju3uGGceR_oazzgypzIyL0cMxeS_LmSfiGB3FOR6olsOMS4W_F9R10eOgFTh_TJOc8iQ0nutAX_2NRQ5uANoiGuIfKt1EEZwql8y2TXCAcbBlLmbmIpFdGUV2Q7NpxFxC0u9rPZ_mh8zu4NdoA_HoNxxz4Am36oLA\" alt=\"Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le rebond du march\u00e9 du travail a finalement ralenti au milieu de 2022 \u00bb\n\" \/><figcaption><em>Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le rebond du march\u00e9 du travail a finalement ralenti au milieu de 2022 \u00bb montre le pourcentage de changement de l\u2019emploi depuis f\u00e9vrier 2020 selon l\u2019Enqu\u00eate sur la population active (EPA) et l\u2019Enqu\u00eate sur l\u2019emploi, la paie et les heures (EEPH) jusqu\u2019en ao\u00fbt 2022. L\u2019emploi EPA a diminu\u00e9 entre mai et ao\u00fbt, passant de 2,6\u00a0% \u00e0 2,0\u00a0% au-dessus de son niveau pr\u00e9pand\u00e9mique, tandis que les salaires EEPH ont rattrap\u00e9 la tendance EPA apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 \u00e0 la tra\u00eene tout au long de la pand\u00e9mie.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sur le plan plus positif, une forte croissance de l\u2019emploi au cours du premier semestre de 2022 signal\u00e9e par l\u2019autre ensemble de mesures de l\u2019emploi du Canada, l\u2019Enqu\u00eate sur l\u2019emploi, la paie et les heures (EEPH), a fait en sorte que les salaires ont finalement rattrap\u00e9 la tendance EPA apr\u00e8s avoir pris du retard tout au long de la pand\u00e9mie. \u00c0 la fin de septembre, les chiffres EEPH \u00e9taient \u00e0 jour jusqu\u2019en juin. Leur rebond solide garantit que l\u2019ensemble du march\u00e9 du travail canadien s\u2019est vraiment r\u00e9tabli.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le ch\u00f4mage et le sous-emploi viennent tout juste d\u2019atteindre de nouveaux sommets<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les progr\u00e8s cumulatifs du march\u00e9 du travail au cours de la reprise ont fait baisser le taux de ch\u00f4mage \u00e0 4,9 % en juin, la premi\u00e8re fois qu\u2019il a chut\u00e9 en dessous de 5 % depuis le d\u00e9but de l\u2019EPA moderne en 1976. Le taux est revenu \u00e0 5,4\u00a0% en ao\u00fbt, pr\u00e8s de son point de d\u00e9part en mars, mais correspondait toujours \u00e0 son niveau plus bas d\u2019avant la pand\u00e9mie. Des mesures plus larges du ch\u00f4mage, qui comprennent des chercheurs d\u2019emploi d\u00e9courag\u00e9s, qui ne sont pas techniquement consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant sans emploi, et des travailleurs involontaires \u00e0 temps partiel, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1567949028482064385?s=20&amp;t=sb2RX6Ghust9BBEl01TlBQ\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont suivi une tendance similaire<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/jhacSzvHsS38ELAGquNvEV85wY6Jwe9jtzosleAAy9NvYaNLErK0G-_-WmH52YEDHFijuqcoMMpx0P2bODPErI9WmvV9NJ2MWyUi6KqQHo3OzjWqjaCu0jxpl2sGMboE1tnlZpPNweUfUpXHBJ-akx1XzOhOpMKyfe4_xj6_0dc2RxPXqbTqHMkGwfE3AYEjVc37FA\" alt=\"Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le taux de ch\u00f4mage augmente depuis son plus bas en plusieurs d\u00e9cennies \u00bb\n\n\" \/><figcaption><em>Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Le taux de ch\u00f4mage augmente depuis son plus bas en plusieurs d\u00e9cennies \u00bb montre le taux de ch\u00f4mage canadien entre janvier 2015 et ao\u00fbt 2022. Le taux de ch\u00f4mage a augment\u00e9 \u00e0 5,4\u00a0% en ao\u00fbt par rapport \u00e0 4,9\u00a0% en juillet.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La baisse substantielle du nombre de Canadiens qui ont cess\u00e9 de travailler depuis plus d\u2019un an depuis le milieu de 2021 est essentielle \u00e0 ces progr\u00e8s. Bien qu\u2019il y ait encore place \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration, la baisse du ch\u00f4mage \u00e0 long terme au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e sugg\u00e8re, \u00e0 certains \u00e9gards, que la r\u00e9cession induite par la pand\u00e9mie a caus\u00e9 moins de dommages persistants au march\u00e9 du travail qu\u2019un ralentissement \u00e9conomique typique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/MD2N_9by5DLDG09_ZOSTh9W5CgHwsfp8AfZiqgG9hqbR2RuF71pD2LLgmTaJezhN4Rfaeqwtnksg55kBaCMb61qZmxE4wl9Ke4TwpbVCkq29-clBVI96e4DMgVG2bUiukE92jl5f-x598qHL6x3vqEullv1dmYOEThD-q7xVIDTwmQMrpJ9fdYVU7JEyOR8XmjdsVQ\" alt=\"Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage \u00e0 long terme a chut\u00e9 au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de 2021\u00a0\u00bb\" \/><figcaption><em>Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage \u00e0 long terme a chut\u00e9 au cours de la deuxi\u00e8me moiti\u00e9 de 2021\u00a0\u00bb montre la part de la population canadienne entre janvier 2017 et ao\u00fbt 2022 qui ne travaille pas depuis au moins 12 mois et qui veut un emploi. Le taux de ch\u00f4mage \u00e0 long terme a atteint un sommet au d\u00e9but de 2021, mais il a chut\u00e9 rapidement depuis.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les changements d\u2019emploi de l\u2019\u00e8re de la pand\u00e9mie persistent<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les pertes nettes d\u2019emplois au Canada au cours des trois derniers mois proviennent principalement du commerce de gros et de d\u00e9tail, ainsi que de l\u2019\u00e9ducation, ce dernier \u00e9tant attribuable \u00e0 des niveaux \u00e9lev\u00e9s de croissance de l\u2019emploi. La croissance continue des services professionnels et techniques, des finances et de l\u2019immobilier \u2014 contrairement aux rapports sur les mises \u00e0 pied dans ces domaines \u2014 ainsi que la fabrication, ont partiellement compens\u00e9 ces baisses.<\/p>\n\n\n\n<p>En prenant du recul, on remarque que plusieurs changements du march\u00e9 du travail sous les principales mesures de l\u2019emploi, qui sont apparus plus t\u00f4t dans la reprise, ont persist\u00e9. L\u2019emploi dans des industries comme l\u2019h\u00e9bergement et les services alimentaires, et les \u00ab&nbsp;autres&nbsp;\u00bb services, qui comprennent les soins personnels et les services de r\u00e9paration, reste bien en dessous des niveaux d\u2019avant la pand\u00e9mie. En revanche, les services professionnels et techniques, l\u2019administration publique et les finances et l\u2019immobilier ont consid\u00e9rablement augment\u00e9. La croissance de l\u2019emploi ailleurs a g\u00e9n\u00e9ralement suivi la tendance \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/mE60YggYoAg3MzSIjIlk9NnPjczz_50PFo3tjkUfNlo8yehC1g0w653qNNDmhuMLgm5_mrYqmgXMoBPXbEBrQ_P8WNxEsBW4InagN4m5Vw_LzEEHl8u3RDKLljm2unE055j0coFbEdS_cM8qk0OacmIk8YfXBV9lGDL37NwEvXU3geu86Sbq2Ghng8hTYewVe_Ef1w\" alt=\"Un tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance de l\u2019emploi a grandement vari\u00e9 d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre\u00a0\u00bb\n\" \/><figcaption><em>Un tableau intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance de l\u2019emploi a grandement vari\u00e9 d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre\u00a0\u00bb montre le pourcentage de changement de l\u2019emploi canadien par secteur entre f\u00e9vrier\u00a02020 et ao\u00fbt\u00a02022. Les services professionnels, scientifiques et techniques, l\u2019administration publique, l\u2019assurance financi\u00e8re et l\u2019immobilier ont consid\u00e9rablement augment\u00e9, tandis que les services d\u2019h\u00e9bergement et d\u2019alimentation, ainsi que l\u2019agriculture restent bien en dessous des niveaux d\u2019avant la pand\u00e9mie.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les taux de mise \u00e0 pied augmentent, mais demeurent faibles&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une tendance qui devrait dissiper les pr\u00e9occupations concernant la faiblesse r\u00e9cente de l\u2019EPA est que la hausse des mises \u00e0 pied ne semble pas \u00eatre le principal facteur du glissement depuis mai. Pendant la majeure partie de la premi\u00e8re moiti\u00e9 de l\u2019ann\u00e9e, les taux de mise \u00e0 pied \u00e9taient extr\u00eamement bas, ce qui indique qu\u2019un march\u00e9 du travail serr\u00e9 incitait les employeurs \u00e0 retenir du personnel. Bien que les mises \u00e0 pied aient augment\u00e9 cet \u00e9t\u00e9, elles demeurent \u00e0 l\u2019extr\u00e9mit\u00e9 inf\u00e9rieure de leur mod\u00e8le saisonnier habituel. C\u2019est plus de preuves que les alarmes du march\u00e9 du travail ne devraient pas encore sonner.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/9t8YguQ8wKO5sGr8bBV0Hd59XdB1Iwa5fXKK8fDOX0oHNNRO7h-4BZHOGDka_tPBRbKKzj4ue7d2LMiECvNT7Z6r0fjjpaLapE53ezaTRSKkNUDjEg9pYrpjfFWCyN4_Rc3uVr9IdJwFQzt4Fpjbokjudgl7NXGBT8suS50xHBYjWhul0SAFcOoq7yeV1vdsvCXWBw\" alt=\"Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Taux de mise \u00e0 pied tendant vers la normale, mais toujours bas\u00a0\u00bb\n\" \/><figcaption><em>Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Taux de mise \u00e0 pied tendant vers la normale, mais toujours bas\u00a0\u00bb montre la part des employ\u00e9s des mois pr\u00e9c\u00e9dents qui \u00e9taient nouvellement sans travail en raison d\u2019une mise \u00e0 pied, depuis 2017, avec les ann\u00e9es 2021 et 2022 soulign\u00e9es, jusqu\u2019en ao\u00fbt 2022. Les taux de mise \u00e0 pied ont \u00e9t\u00e9 assez bas pour la majeure partie du premier semestre de 2022, mais ils ont r\u00e9cemment augment\u00e9, bien qu\u2019ils restent l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieurs \u00e0 leurs niveaux habituels d\u2019ao\u00fbt.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Les offres d\u2019emploi se sont refroidies, mais sont toujours \u00e9lev\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 certains \u00e9gards, les d\u00e9veloppements de la demande de main-d\u2019\u0153uvre sont presque l\u2019image miroir de ce qui se passe avec les mises \u00e0 pied. Les postes vacants ont augment\u00e9 en 2021 et ont atteint de nouveaux sommets en juin 2022, selon le dernier sondage sur les postes vacants et les salaires. Cependant, l\u2019app\u00e9tit pour l\u2019embauche a probablement faibli au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9. En date du 23 septembre, les offres d\u2019emploi canadiennes sur Indeed ont chut\u00e9 de 9&nbsp;% par rapport \u00e0 leur pic du d\u00e9but mai, avec des baisses encore plus importantes dans certains domaines o\u00f9 les offres d\u2019emploi \u00e9taient particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9es, comme le d\u00e9veloppement de logiciels, le chargement et le stockage, et les ressources humaines. Dans l\u2019ensemble, les offres d\u2019emploi \u00e9taient toujours en hausse de 59&nbsp;% par rapport \u00e0 leur niveau d\u2019avant la pand\u00e9mie, ce qui sugg\u00e8re que les occasions restent nombreuses, mais \u00e9galement que l\u2019\u00e9lan a diminu\u00e9 par rapport au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/7AlUojpcYbRNwdULweA9wsviHJ2-Tjx7RVE1mq_2rahp9P_SDwfW-XvkTPVMzBwwN8W_PUDKSFE2S9-V8l1FoXAGrPnq5GRy11tqHq2W2Zvgjj3zJqCpaSc7dHtqhq7hixCxFuZiNdbVvDnqWrgFe2hN6koIfU6eXuPmxIab6QWBxkIKG5wJ6pI3vVs84zStPpixAg\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Les offres d\u2019emploi canadiennes sont \u00e9lev\u00e9es, mais diminuent. \u00bb\" \/><figcaption><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab Les offres d\u2019emploi canadiennes sont \u00e9lev\u00e9es, mais diminuent. \u00bb Avec un axe vertical allant de -100\u00a0% \u00e0 80\u00a0%, Indeed a suivi la variation en pourcentage du total des offres d\u2019emploi au Qu\u00e9bec et dans le reste du Canada entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0f\u00e9vrier\u00a02020 et le 23\u00a0septembre\u00a02022. En date du 23 septembre, le total des offres d\u2019emploi canadiennes sur Indeed \u00e9tait en hausse de 59\u00a0% par rapport \u00e0 leurs niveaux du 1er f\u00e9vrier 2020, mais en baisse quelque peu par rapport au d\u00e9but mai.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La croissance des salaires s\u2019acc\u00e9l\u00e8re, mais ne s\u2019emballe pas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2021, les conditions pour une croissance plus forte des salaires s\u2019accumulaient, le ch\u00f4mage ayant chut\u00e9 et les postes vacants ayant grimp\u00e9 en fl\u00e8che. Cela s\u2019est finalement mat\u00e9rialis\u00e9 au cours du premier semestre de 2022 et s\u2019est poursuivi pendant l\u2019\u00e9t\u00e9. Les gains horaires moyens ont augment\u00e9 de 5,4&nbsp;% et de 4,3&nbsp;% en glissement annuel dans les rapports EPA d\u2019ao\u00fbt et EEPH de juin respectivement, tandis que les mesures de ces s\u00e9ries qui compensaient pour l\u2019\u00e9volution de la composition des emplois \u00e9taient toutes deux un peu inf\u00e9rieures \u00e0 5 %. Ces quatre mesures ont toutes commenc\u00e9 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e8s de 2,5&nbsp;%. Malgr\u00e9 leurs diff\u00e9rentes trajectoires d\u2019emploi, la croissance r\u00e9cente des salaires dans l\u2019EPA a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9e dans les services d\u2019h\u00e9bergement et d\u2019alimentation, ainsi que dans les services professionnels et techniques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/zudBZOUCkM3Thp8mha0Uwi-vr1xfAj7nBP3QbUUY2ZiJpQmlt3tiSHXNcuTye67HeN0yMCkFhKJc_Cx3GqwximdjbA_6Kxe5LtuxyoON4UzarZdMOoHO_qg0b4zU81TXqw9rpzz2RQ8X22Dz1aRBwyCkAMs2ZJO2j7yuhVffLYdMKkEWxVfhHARdHGGIAInKPZ6lGQ\" alt=\"Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab La croissance des salaires a rebondi en 2022 \u00bb\n\n\" \/><figcaption><em>Un graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab La croissance des salaires a rebondi en 2022 \u00bb montre le rythme de la croissance d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre des gains horaires moyens selon l\u2019EPA et l\u2019EEPH, entre juillet 2019 et ao\u00fbt 2022. La croissance actuelle des salaires varie de 4,3\u00a0% \u00e0 5,4\u00a0% selon la mesure, en hausse par rapport \u00e0 environ 2,5\u00a0% au d\u00e9but de 2022.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Pour que les m\u00e9nages puissent regagner leur pouvoir d\u2019achat perdu dans le contexte de la mont\u00e9e de l\u2019inflation, la croissance des prix devra se refroidir consid\u00e9rablement ou celle de la r\u00e9mun\u00e9ration devra s\u2019acc\u00e9l\u00e9rer davantage. Un examen plus approfondi du rythme r\u00e9cent de la croissance des salaires sugg\u00e8re qu\u2019elle n\u2019est pas aussi puissante qu\u2019au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e. Cela pourrait signifier moins de risque d\u2019une future spirale des prix des salaires. Mais cela soul\u00e8ve \u00e9galement la question de savoir si l\u2019inflation peut se refroidir rapidement dans les mois \u00e0 venir, tandis que le march\u00e9 du travail dans son ensemble r\u00e9siste.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les chercheurs d\u2019emploi sont toujours confiants malgr\u00e9 des perspectives incertaines<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00eame sans instabilit\u00e9 \u00e9conomique mondiale, le rythme de la croissance de l\u2019emploi au Canada allait finalement se refroidir. Une question cl\u00e9 pour le reste de l\u2019ann\u00e9e est de savoir si le march\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi qui a \u00e9merg\u00e9 pendant la reprise apr\u00e8s la pand\u00e9mie persistera. Et cela d\u00e9pend principalement de si l\u2019\u00e9conomie entre dans une r\u00e9cession.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les chercheurs d\u2019emploi demeurent relativement \u00e9nergiques. En ao\u00fbt, 49&nbsp;% des Canadiens \u00e0 la recherche active de travail \u00e9taient au moins un peu convaincus qu\u2019ils pourraient trouver un nouvel emploi rapidement, correspondant \u00e0 la proportion en novembre 2021, et l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e que cette p\u00e9riode l\u2019an dernier, selon notre dernier sondage sur la recherche d\u2019emploi. Il n\u2019est pas clair si ce sentiment va durer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/9F6nM5fUFfsnIhcBJp-zDquuNKqI9KN3RJksXqgCjjr2DyvXhYaDXRKF-nHGHrBDFxLG6WnWGwW0M7783MSnKdVUpPwOTOMDKwmhHwURpVEJpDYvJBjz_rMtsOz5RlrR20DuGbG6yjFP-sej-Jo_jVHdDJQfZ_vXUsITzGW2FK_7yyMPMUIvp6GHt96Mb2zTTGwcMw\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Confiance des chercheurs d\u2019emploi semblable aux niveaux de la fin de 2021\u00a0 \u00bb.\" \/><figcaption><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Confiance des chercheurs d\u2019emploi semblable aux niveaux de la fin de 2021\u00a0 \u00bb. Avec un axe vertical allant de 20\u00a0% \u00e0 70\u00a0%, Indeed a suivi la part des chercheurs d\u2019emploi qui ont confiance qu\u2019ils peuvent trouver un emploi au cours du mois suivant par statut d\u2019emploi entre juillet 2021 et ao\u00fbt 2022, avec des lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant les employ\u00e9s, les non-employ\u00e9s et le total. En date d\u2019ao\u00fbt 2022, 49\u00a0% des r\u00e9pondants qui cherchaient activement du travail \u00e9taient d\u2019accord ou tout \u00e0 fait d\u2019accord avec le fait qu\u2019ils \u00e9taient convaincus qu\u2019ils \u00ab\u00a0pouvaient trouver un nouvel emploi au cours du mois prochain\u00a0\u00bb, en hausse par rapport \u00e0 45\u00a0% un an plus t\u00f4t.\u00a0<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><em>M\u00e9thodologie<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Tous les chiffres d\u2019offre d\u2019emploi de ce billet de blogue correspondent \u00e0 la variation en pourcentage des offres d\u2019emploi en donn\u00e9es d\u00e9saisonnalis\u00e9es depuis le 1<\/em><em><sup>er<\/sup><\/em><em>&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, en utilisant une moyenne mobile de sept jours. Le 1<\/em><em><sup>er<\/sup><\/em><em>&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020 est notre base de comparaison pr\u00e9pand\u00e9mique. Nous ajustons chaque s\u00e9rie en fonction des saisons sur la base des tendances historiques de&nbsp;2017, 2018&nbsp;et&nbsp;2019. Chaque s\u00e9rie, y compris la tendance nationale, les secteurs professionnels et les r\u00e9gions sous-nationales, est ajust\u00e9e s\u00e9par\u00e9ment. Cette semaine, nous avons effectu\u00e9 notre r\u00e9vision trimestrielle, qui met \u00e0 jour les facteurs saisonniers et corrige les anomalies de donn\u00e9es. Les chiffres historiques ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s et peuvent diff\u00e9rer des valeurs initialement rapport\u00e9es. Les nouvelles offres d\u2019emploi sont des publications qui datent de sept&nbsp;jours ou moins.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Le nombre d\u2019offres d\u2019emploi sur Indeed, qu\u2019elles soient li\u00e9es \u00e0 des sollicitations d\u2019emploi pay\u00e9es ou non, n\u2019indique pas les revenus ou les b\u00e9n\u00e9fices potentiels d\u2019Indeed, qui repr\u00e9sentent un pourcentage important du segment des technologies des RH de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, Recruit Holdings Co., Ltd. Les donn\u00e9es d\u2019offre d\u2019emploi sont fournies \u00e0 titre informatif seulement et ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme un indicateur de rendement d\u2019Indeed ou du recrutement. Veuillez consulter le site Web des relations avec les investisseurs de Recruit Holdings et les d\u00e9p\u00f4ts r\u00e9glementaires au Japon pour obtenir des renseignements plus d\u00e9taill\u00e9s sur la g\u00e9n\u00e9ration de revenus par le segment des technologies des RH de Recruit.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Les donn\u00e9es sur la confiance des chercheurs d\u2019emploi sont bas\u00e9es sur des sondages en ligne distincts de 4&nbsp;000 adultes canadiens \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 64&nbsp;ans, du 15 au 20 juillet, du 9 au 23 ao\u00fbt, du 13 au 29 septembre, du 11 au 20 octobre, du 8 au 25 novembre, du 6 au 29 d\u00e9cembre, du 10 au 26 janvier, du 7 au 22 f\u00e9vrier, du 7 au 23 mars, du 11 au 26 avril, du 9 au 24 mai, du 13 au 25 juin, du 11 au 25 juillet et du 8 au 23 ao\u00fbt. Les sondages ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s aupr\u00e8s de divers groupes d\u2019experts du groupe de discussion. La sensibilisation, l\u2019utilisation ou toute autre relation avec Indeed n\u2019\u00e9tait pas une exigence \u00e0 la participation. Il n\u2019y a eu aucune mention d\u2019Indeed ou de tout autre site d\u2019emploi dans le sondage et les r\u00e9pondants ne savaient pas que le sondage a \u00e9t\u00e9 commandit\u00e9 par&nbsp;Indeed.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Des pond\u00e9rations ont \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es pour faire correspondre les distributions des r\u00e9pondants en fonction de l&rsquo;\u00e2ge, du niveau de scolarit\u00e9 et du temps pass\u00e9 au Canada avec les donn\u00e9es du microfichier \u00e0 usage public de l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active de janvier 2021 \u00e0 juin&nbsp;2021.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les tendances se sont att\u00e9nu\u00e9es alors que les perspectives \u00e9conomiques semblent 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