{"id":11482,"date":"2022-02-22T16:21:04","date_gmt":"2022-02-22T20:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11482"},"modified":"2022-06-01T20:06:46","modified_gmt":"2022-06-01T20:06:46","slug":"examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/","title":{"rendered":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points cl\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c0 la fin de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2021, l&#8217;emploi au Canada \u00e9tait plus proche de son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie que l&#8217;emploi aux \u00c9tats-Unis, gr\u00e2ce \u00e0 une reprise plus forte dans de nombreux secteurs d&rsquo;activit\u00e9 o\u00f9 les salaires sont moyens et \u00e9lev\u00e9s.<\/li><li>L&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de la reprise au Canada se manifeste dans toute une s\u00e9rie de groupes d\u00e9mographiques, y compris les parents et les non-parents, et a \u00e9t\u00e9 favoris\u00e9e par le passage de travailleurs de diff\u00e9rents niveaux de scolarit\u00e9 \u00e0 des professions mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.&nbsp;<\/li><li>Les offres d&#8217;emploi sont bien sup\u00e9rieures aux niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie, tant au Canada qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis, mais jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, les \u00c9tats-Unis constatent davantage les effets d&rsquo;un resserrement du march\u00e9 du travail, comme la rotation \u00e9lev\u00e9e du personnel et la croissance des salaires.<\/li><li>Il y a eu une baisse du travail autonome au Canada, mais pas aux \u00c9tats-Unis.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;approche de la fin de l&rsquo;ann\u00e9e&nbsp;2021, en novembre, le march\u00e9 du travail canadien \u00e9tait en bien&nbsp;meilleure posture qu&rsquo;au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e. Les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me vagues de COVID-19 ont frein\u00e9 la reprise \u00e9conomique, mais ces revers se sont av\u00e9r\u00e9s temporaires et l&#8217;emploi est aujourd&rsquo;hui proche de son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. La question de savoir si l&rsquo;\u00e9cart s&rsquo;est enti\u00e8rement combl\u00e9 d\u00e9pend de l&rsquo;ensemble des donn\u00e9es sur l&#8217;emploi au Canada qui sont utilis\u00e9es&nbsp;: l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active (EPA), plus optimiste, ou l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH), l\u00e9g\u00e8rement plus faible.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/c6QeyswkwPYSZZPGGWKhNdpbvS4tvKzVzL4zFZ0qXZdYAUF34S8q93t_6kE3eXyA1ZulTDV1_OpQppJqgadmqJoLCZfKk8Jf2BYtkStPhogjTG4DpL0gQ4jCpd4_Swzh2llJw88i\" alt=\"\u200b\u200bGraphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0L'emploi au Canada a connu une solide reprise\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em>\u200b\u200bGraphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;L&#8217;emploi au Canada a connu une solide reprise&nbsp;\u00bb. Avec un axe vertical allant <br>de -25&nbsp;% \u00e0 5&nbsp;%, Indeed a suivi la variation en pourcentage de l&#8217;emploi au Canada le long d&rsquo;un axe horizontal allant de janvier&nbsp;2020 \u00e0 novembre&nbsp;2021 avec des lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant l&rsquo;Enqu\u00eate sur la population active et l&rsquo;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail. En novembre&nbsp;2021, l&#8217;emploi est proche de son niveau pr\u00e9pand\u00e9mique.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Notamment, le rebond de l&#8217;emploi au Canada fait \u00e9galement bonne figure par rapport \u00e0 la reprise am\u00e9ricaine.&nbsp; L&#8217;emploi s&rsquo;est rapproch\u00e9 des niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie au Canada, apr\u00e8s avoir chut\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis au d\u00e9but de la crise. Ce contraste se maintient m\u00eame apr\u00e8s avoir tenu compte de la croissance plus rapide de la <a href=\"https:\/\/fred.stlouisfed.org\/graph\/?g=Kk0w\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">population en \u00e2ge de travailler<\/a> au Canada depuis le d\u00e9but de 2020. Un examen plus approfondi de la comparaison entre les pays met en \u00e9vidence des zones de similitude et de diff\u00e9rence qui illustrent les principales \u00e9volutions du march\u00e9 du travail canadien depuis le d\u00e9but de la crise, et ce qu&rsquo;il faut surveiller en 2022.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/KUnxKx0p73FrziETIB1S9PF13UXWgPxb8LOM99HP-cgo1xcXLvNwxhHQjjokWF5sY6P_0zb4AEbDuFNqNuFs9k6p8CpMrx1cpa1dO8cX_sRjWdHRfVB4b4LmGb_cPfRAysRrFBYa\" alt=\"Tableau intitul\u00e9\u00a0 \u00ab\u00a0Le Canada est plus proche du niveau d'emploi d'avant la pand\u00e9mie que les \u00c9tats-Unis\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em>Tableau intitul\u00e9&nbsp; \u00ab&nbsp;Le Canada est plus proche du niveau d&#8217;emploi d&rsquo;avant la pand\u00e9mie que les \u00c9tats-Unis&nbsp;\u00bb. Indeed&nbsp;a&nbsp;compar\u00e9 la variation de l&#8217;emploi depuis f\u00e9vrier&nbsp;2020 entre le Canada et les \u00c9tats-Unis, tant dans les enqu\u00eates men\u00e9es aupr\u00e8s des m\u00e9nages que dans celles r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s des \u00e9tablissements. En novembre 2021, l&#8217;emploi canadien se portait mieux que l&#8217;emploi am\u00e9ricain dans les deux indicateurs.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s stimulent une reprise plus rapide au Canada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La tendance \u00e0 une reprise de l&#8217;emploi plus rapide au Canada qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis ne touche pas tous les secteurs. Au contraire, la force relative du Canada provient principalement des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 salaires moyens et surtout \u00e9lev\u00e9s. En octobre, la masse salariale canadienne dans les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 dont la r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire moyenne se situe dans le tiers sup\u00e9rieur de la distribution des salaires de 2019 \u00e9tait en hausse de 3,3&nbsp;% par rapport \u00e0 son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Les m\u00eames secteurs aux \u00c9tats-Unis \u00e9taient encore en baisse de 1,7&nbsp;% en novembre. Cet \u00e9cart refl\u00e8te une croissance plus forte au Canada dans des domaines tels que les services professionnels et techniques, la finance et la construction, ainsi qu&rsquo;une faiblesse persistante dans l&rsquo;administration publique am\u00e9ricaine et dans l&rsquo;exploitation mini\u00e8re et&nbsp;foresti\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/ughTq2cSD365qqXmyMpwWVOvHeIqDtBNcOuxvsIhsmLtLtL-FFllazr2n2G1AcFi-ZDzNJNXRUDOf0goXV9Wcn1rTst5dSH5i9o6N_6qsUxfkf-tMB3fBC_MJuFFO4yJobkag_h4\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les secteurs d'activit\u00e9 \u00e0 forte r\u00e9mun\u00e9ration ont connu une croissance plus rapide au Canada\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les secteurs d&rsquo;activit\u00e9 \u00e0 forte r\u00e9mun\u00e9ration ont connu une croissance plus rapide au Canada&nbsp;\u00bb. Avec un axe vertical allant de -9&nbsp;% \u00e0 5&nbsp;%, Indeed a suivi l&rsquo;\u00e9volution de la masse salariale par paliers de r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 depuis f\u00e9vrier&nbsp;2020 dans les secteurs \u00e0 faible r\u00e9mun\u00e9ration, \u00e0&nbsp;r\u00e9mun\u00e9ration moyenne et \u00e0 forte r\u00e9mun\u00e9ration, avec des barres de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant le Canada <br>et les \u00c9tats-Unis. En octobre&nbsp;2021, la masse salariale canadienne dans les secteurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration hebdomadaire moyenne se situe dans le tiers sup\u00e9rieur de la distribution des salaires de 2019 \u00e9tait en hausse <br>de 3,3&nbsp;% par rapport \u00e0 son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie, tandis que les m\u00eames secteurs aux \u00c9tats-Unis \u00e9taient en&nbsp;baisse de 1,7&nbsp;% en novembre&nbsp;2021.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les secteurs \u00e0 salaires moyens ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s forts au Canada, bien que dans une moindre mesure. Les rebonds dans les services d&rsquo;\u00e9ducation, et surtout dans les soins de sant\u00e9 et l&rsquo;aide sociale, ont \u00e9t\u00e9 plus robustes au Canada. Aux \u00c9tats-Unis, l&#8217;emploi dans les deux secteurs est toujours en baisse de plus de 3&nbsp;% par rapport aux niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie. Pendant ce temps, les emplois manufacturiers sont un peu plus proches des niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020 au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, les secteurs \u00e0 bas salaires connaissent une reprise plus lente au Canada qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis. Ces donn\u00e9es refl\u00e8tent principalement la faiblesse accrue du secteur canadien des loisirs et de l&rsquo;h\u00f4tellerie, qui comprend l&rsquo;h\u00e9bergement et les services de restauration, ainsi que les arts, les divertissements et les loisirs. Bien que les salaires dans le secteur des loisirs et de l&rsquo;h\u00f4tellerie au Canada aient commenc\u00e9 \u00e0 rattraper ceux des \u00c9tats-Unis l&rsquo;\u00e9t\u00e9 dernier, ils \u00e9taient encore en baisse de 14&nbsp;% en octobre par rapport \u00e0 leurs niveaux de f\u00e9vrier&nbsp;2020, comparativement \u00e0 une baisse de 8&nbsp;% aux \u00c9tats-Unis en novembre. Quelle est l&rsquo;explication probable? Les restrictions de sant\u00e9 publique ont \u00e9t\u00e9 assouplies plus t\u00f4t au sud de la fronti\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;explication claire \u00e0 la raison pour laquelle les secteurs \u00e0 salaires moyens et \u00e9lev\u00e9s ont davantage rebondi au Canada. Sur certains points, comme la croissance r\u00e9elle du PIB, la reprise \u00e9conomique a en fait <a href=\"https:\/\/twitter.com\/jasonfurman\/status\/1469404174953730050?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9t\u00e9 plus forte aux \u00c9tats-Unis<\/a>. En outre, bien que la pand\u00e9mie ait \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement plus grave aux \u00c9tats-Unis, bon nombre des secteurs les plus directement touch\u00e9s s&rsquo;en sont mieux sortis.<\/p>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rences de politique, comme la Subvention salariale d&rsquo;urgence du Canada, ont pu jouer un r\u00f4le, bien que cette subvention ait \u00e9t\u00e9 largement utilis\u00e9e dans des secteurs o\u00f9 les salaires canadiens n&rsquo;\u00e9taient pas plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des \u00c9tats-Unis, <a href=\"https:\/\/www.budget.gc.ca\/2021\/report-rapport\/p1-en.html#chap2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">notamment dans plusieurs secteurs moins r\u00e9mun\u00e9rateurs<\/a>. Cela dit, pour les secteurs comportant de nombreux emplois dans le secteur public, comme le gouvernement, les soins de sant\u00e9 et l&rsquo;\u00e9ducation, les diff\u00e9rences dans le mode de financement des services, comme les budgets plus serr\u00e9s pour les&nbsp;\u00c9tats et les collectivit\u00e9s locales, pourraient avoir contribu\u00e9 \u00e0 la force relative du Canada. Dans d&rsquo;autres secteurs, comme celui de la technologie, des tendances diff\u00e9rentes en mati\u00e8re de migration \u00e9trang\u00e8re pourraient \u00e9galement stimuler la croissance canadienne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les taux d&#8217;emploi ont rebondi plus rapidement au Canada dans un \u00e9ventail de groupes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reprise plus forte de l&#8217;emploi au Canada est \u00e9vidente dans de nombreux groupes d\u00e9mographiques. Les m\u00e8res \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54&nbsp;ans ayant des enfants de moins de 13&nbsp;ans constituent un groupe tr\u00e8s diff\u00e9rent. Le taux d&#8217;emploi de ce groupe aux \u00c9tats-Unis est plus \u00e9loign\u00e9 des niveaux d&rsquo;avant la pand\u00e9mie que celui des hommes et des femmes sans enfants de la m\u00eame tranche d&rsquo;\u00e2ge, ainsi que des p\u00e8res d&rsquo;enfants plus jeunes. Au Canada, la proportion de parents et de non-parents \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54&nbsp;ans qui travaillent est plus \u00e9lev\u00e9e qu&rsquo;il y a deux ans. Les m\u00e8res de jeunes enfants sont \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les p\u00e8res pour la plus forte augmentation. Les&nbsp;diff\u00e9rences dans l&rsquo;obtention de services de garde d&rsquo;enfants pendant la pand\u00e9mie pourraient contribuer \u00e0 ce contraste, m\u00eame si les services de garde d&rsquo;enfants <a href=\"https:\/\/www.policyalternatives.ca\/TheAlarm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9s<\/a> dans de nombreuses r\u00e9gions du Canada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/_i-LKzJWkrGtPkl9mrRWnznMjOiu4VFi2Lwjo1J60nbuZb8_jrw7FIm2V1DTyX3CrWeBg7Rk1q5oBJkoyBPeDroLxaOfFELRekW_6DoUq9m9qKUNQyCtLMaceCx6MIZgLc7ML8WX\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La reprise de l'emploi est plus forte au Canada, surtout pour les m\u00e8res\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La reprise de l&#8217;emploi est plus forte au Canada, surtout pour les m\u00e8res&nbsp;\u00bb. Avec un axe horizontal allant de -3&nbsp;% \u00e0 3&nbsp;%, Indeed a compar\u00e9 la variation en points de pourcentage du taux d&#8217;emploi depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie chez les femmes sans jeunes enfants, les hommes sans jeunes enfants, les m\u00e8res de jeunes enfants et les p\u00e8res de jeunes enfants \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54&nbsp;ans, avec des barres de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant les \u00c9tats-Unis et le Canada. En novembre&nbsp;2021, la proportion de parents et de non-parents canadiens \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54&nbsp;ans qui ont un emploi est plus \u00e9lev\u00e9e qu&rsquo;il y a deux ans, les m\u00e8res de jeunes enfants \u00e9tant \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les p\u00e8res pour la plus forte augmentation de 1,8&nbsp;point de pourcentage.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La reprise de l&#8217;emploi au Canada a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 relativement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1468340969800187907?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">parmi les niveaux de scolarit\u00e9<\/a>. Cette diversit\u00e9 refl\u00e8te en partie le fait que les personnes de diff\u00e9rents niveaux de&nbsp;scolarit\u00e9 se sont orient\u00e9es vers des types d&#8217;emplois mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Par exemple, en&nbsp;novembre dernier, 21&nbsp;% des personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54&nbsp;ans titulaires d&rsquo;un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou moins occupaient des emplois se situant g\u00e9n\u00e9ralement dans le tiers&nbsp;sup\u00e9rieur de l&rsquo;\u00e9chelle des salaires, contre 18,7&nbsp;% deux ans plus t\u00f4t. Des changements similaires, quoique moins spectaculaires, se sont produits chez les dipl\u00f4m\u00e9s de l&rsquo;universit\u00e9 et&nbsp;d&rsquo;autres \u00e9tablissements d&rsquo;enseignement postsecondaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/VEk4xf3xlwbGoecdZeG-Tjw47DKyzSed6lVH7mnlqFJMgfrMLLkcpNmiKcJsCLhNx8OxJu_ZWg825nliJ3w3ixL-Q-op9arW8I5duaROfLvobBKXC2JKtuN9sy5A-UhAIDN21bWK\" alt=\"Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les professions les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont en hausse quel que soit le niveau de scolarit\u00e9\u00a0\u00bb\"\/><figcaption><meta charset=\"utf-8\"><em>Diagramme \u00e0 barres intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les professions les mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sont en hausse quel que soit le niveau de scolarit\u00e9&nbsp;\u00bb. Avec un axe vertical allant de -3&nbsp;% \u00e0 3&nbsp;%, Indeed a compar\u00e9 la variation en points de pourcentage de la part de l&#8217;emploi dans les professions canadiennes par niveau de scolarit\u00e9, chez les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54&nbsp;ans, entre novembre&nbsp;2019 et novembre&nbsp;2021, avec des barres de diff\u00e9rentes couleurs repr\u00e9sentant les professions \u00e0 salaires bas, moyens et \u00e9lev\u00e9s. En novembre 2021, 21&nbsp;% des personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54&nbsp;ans ayant un dipl\u00f4me d&rsquo;\u00e9tudes secondaires ou moins travaillaient dans des professions se situant g\u00e9n\u00e9ralement dans le tiers sup\u00e9rieur de&nbsp;l&rsquo;\u00e9chelle des salaires, contre 18,7&nbsp;% deux ans plus t\u00f4t.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>La capacit\u00e9 de certains membres de la main-d&rsquo;\u0153uvre canadienne \u00e0 changer de profession a probablement contribu\u00e9 \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le rythme de la reprise du march\u00e9 du travail. Cela pourrait \u00e9galement indiquer que certains employeurs embauchent des candidats qu&rsquo;ils n&rsquo;auraient pas retenus auparavant, ouvrant ainsi de nouvelles possibilit\u00e9s de croissance, mais soulevant \u00e9galement&nbsp;des d\u00e9fis potentiels si les nouveaux employ\u00e9s ont besoin d&rsquo;une plus grande formation&nbsp;en&nbsp;cours d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D&rsquo;autres changements sur le march\u00e9 du travail en temps de pand\u00e9mie ont \u00e9t\u00e9 plus prononc\u00e9s aux \u00c9tats-Unis.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La tendance d&#8217;embauche des employeurs a bondi bien au-del\u00e0 de ses niveaux pr\u00e9pand\u00e9miques des&nbsp;deux c\u00f4t\u00e9s de la fronti\u00e8re. Les offres d&#8217;emploi sur Indeed, tant au Canada qu&rsquo;aux \u00c9tats-Unis, ont&nbsp;chut\u00e9 au printemps&nbsp;2020, mais ont progressivement r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 ces pertes au cours du second semestre de l&rsquo;ann\u00e9e. Puis, au d\u00e9but de 2021, la reprise est pass\u00e9e \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure. Au d\u00e9but du mois de d\u00e9cembre, les offres d&#8217;emploi Indeed dans les deux pays \u00e9taient en hausse d&rsquo;environ 60&nbsp;% par rapport aux niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie, ce qui t\u00e9moigne d&rsquo;un dynamisme g\u00e9n\u00e9ral dans toutes les professions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh3.googleusercontent.com\/JBOzby7-mwF8PPagkDEHhv8LT-8cyvbftnlDuD1MNUZGwi1-JORgazCFf8OMMpENndceMugtGEkYVVPa1ZVipHYJ14VMAtXwjoe1NroOWG7NfK66oRCS11eCBdW1sqU94rUn1_R4\" alt=\"\"\/><figcaption><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les offres d&#8217;emploi ont explos\u00e9 au Canada et aux \u00c9tats-Unis&nbsp;\u00bb. Avec un axe vertical allant de -60&nbsp;% \u00e0 80&nbsp;%, Indeed a suivi la variation en pourcentage des offres d&#8217;emploi sur Indeed, corrig\u00e9e des variations saisonni\u00e8res, le long d&rsquo;un axe horizontal allant de f\u00e9vrier&nbsp;2020 \u00e0 d\u00e9cembre&nbsp;2021, avec des lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant le Canada et les \u00c9tats-Unis. En date du 3&nbsp;d\u00e9cembre&nbsp;2021, les offres d&#8217;emploi au&nbsp;Canada avaient augment\u00e9 de 61&nbsp;% depuis le 1er&nbsp;f\u00e9vrier&nbsp;2020, alors qu&rsquo;elles \u00e9taient en hausse de 58&nbsp;% aux<\/em> <em>\u00c9tats-Unis<\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Si la demande des employeurs a rebondi de la m\u00eame mani\u00e8re par rapport aux niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie, les r\u00e9percussions ont \u00e9t\u00e9 beaucoup plus ressenties aux \u00c9tats-Unis. La croissance des salaires au Canada a bien r\u00e9sist\u00e9 en 2020, selon l&rsquo;indice \u00e0 pond\u00e9ration fixe des gains horaires de l&rsquo;EERH. Les augmentations salariales se sont ensuite refroidies au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e, avant de se redresser au cours du troisi\u00e8me trimestre&nbsp;2021 pour atteindre 2,6&nbsp;% en&nbsp;glissement annuel. Aux \u00c9tats-Unis, la croissance des salaires a augment\u00e9 beaucoup plus rapidement, surtout r\u00e9cemment. Selon l&rsquo;indice du co\u00fbt de l&#8217;emploi du Bureau of Labor Statistics, les salaires horaires des travailleurs du secteur priv\u00e9 ont augment\u00e9 de 4,6&nbsp;% en glissement annuel au troisi\u00e8me trimestre. Les salaires dans le secteur am\u00e9ricain des loisirs et de l&rsquo;h\u00f4tellerie <a href=\"https:\/\/fred.stlouisfed.org\/graph\/?g=K5IU\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ont encore plus augment\u00e9<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh6.googleusercontent.com\/azRsWjNsbdzRu0EqiqzHoHfoUlsVFWjJp6e0MVqccCwcDmQr6b9HSVe7bdtLtqhJa0h8V-ZUo9KTzaXd0DONTaWi3F9c5-Miwvny49tUH09DT5DqU-WlmH59wCKwlRsZiWd6EF0w\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0La croissance des salaires a d\u00e9coll\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, mais pas encore au Canada\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;La croissance des salaires a d\u00e9coll\u00e9 aux \u00c9tats-Unis, mais pas encore au Canada&nbsp;\u00bb. Avec&nbsp;un axe vertical allant de 0&nbsp;% \u00e0 5&nbsp;%, Indeed a suivi la variation en pourcentage de la croissance des salaires corrig\u00e9e de la composition le long d&rsquo;un axe horizontal allant du premier trimestre&nbsp;2016 au troisi\u00e8me trimestre&nbsp;2021 avec des lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant le Canada et les \u00c9tats-Unis. Au troisi\u00e8me trimestre de 2021, les&nbsp;salaires ont augment\u00e9 de 4,6&nbsp;% en glissement annuel aux \u00c9tats-Unis, contre une augmentation de 2,6&nbsp;% au&nbsp;Canada.&nbsp;<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Un changement connexe, plus \u00e9vident aux \u00c9tats-Unis, est la vitesse \u00e0 laquelle les travailleurs passent d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre. Alors que la proportion de travailleurs qui changent d&#8217;emploi au cours d&rsquo;un mois donn\u00e9 <a href=\"https:\/\/twitter.com\/nick_bunker\/status\/1469306911283683336?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a connu un rebond important aux \u00c9tats-Unis<\/a>, le taux de changement d&#8217;emploi au Canada a \u00e9t\u00e9 relativement faible cette ann\u00e9e, ne montrant un peu de vigueur que <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1470885814670446606?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vers la fin de l&rsquo;ann\u00e9e<\/a>. L&rsquo;augmentation du nombre de travailleurs am\u00e9ricains quittant leur emploi est visible dans toute une s\u00e9rie de secteurs, mais le taux de d\u00e9mission a particuli\u00e8rement augment\u00e9 dans <a href=\"https:\/\/twitter.com\/nick_bunker\/status\/1459177617341435905?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plusieurs secteurs \u00e0 faibles salaires<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;acc\u00e9l\u00e9ration de la croissance des salaires et l&rsquo;augmentation de la mobilit\u00e9 professionnelle aux&nbsp;\u00c9tats-Unis soul\u00e8vent la question de la poule et de l&rsquo;\u0153uf. L&rsquo;augmentation du nombre de changements d&#8217;emploi pourrait inciter les employeurs \u00e0 augmenter les salaires pour conserver leur personnel. Par ailleurs, si les travailleurs changent d&#8217;emploi, c&rsquo;est notamment parce qu&rsquo;ils obtiennent de meilleurs salaires ailleurs. Les employeurs am\u00e9ricains sur Indeed sont souvent plus agressifs que leurs homologues canadiens en offrant des avantages comme des primes \u00e0&nbsp;la signature.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le travail autonome \u00e9volue diff\u00e9remment&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Canada et les \u00c9tats-Unis pr\u00e9sentent \u00e9galement des tendances contrast\u00e9es en mati\u00e8re de travail autonome. Au Canada, le travail autonome a recul\u00e9 alors que le march\u00e9 du travail global s&rsquo;est redress\u00e9. Une partie de cette baisse est probablement due au fait que les travailleurs quittent le travail autonome pour trouver des <a href=\"https:\/\/www.theglobeandmail.com\/business\/article-where-did-all-the-self-employed-workers-go\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">emplois traditionnels plus abondants.<\/a> En revanche, malgr\u00e9 l&rsquo;augmentation des offres d&#8217;emploi, le nombre d&#8217;emplois autonomes aux \u00c9tats-Unis cette ann\u00e9e est sup\u00e9rieur aux niveaux ant\u00e9rieurs \u00e0 la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/uL90EhfZfI1r7I22M868LYURFMAkiS3RyaUNgw-f8MyV54crUCbjdEBfJQH0Fv17Sn2JeQ82vjvm5QhVvNXN_3AdjzK3Z_a-xsI1p2wYsYEhj22gR-MfKW2BI5-iR-kgzvzxrhBW\" alt=\"Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab\u00a0Les \u00c9tats-Unis n'ont pas connu le d\u00e9clin de l'emploi autonome du Canada\u00a0\u00bb.\"\/><figcaption><em>Graphique lin\u00e9aire intitul\u00e9 \u00ab&nbsp;Les \u00c9tats-Unis n&rsquo;ont pas connu le d\u00e9clin de l&#8217;emploi autonome du Canada&nbsp;\u00bb.<br>Avec un axe vertical allant de -12&nbsp;% \u00e0 6&nbsp;%, Indeed a suivi la variation en pourcentage du travail autonome depuis novembre&nbsp;2019 le long d&rsquo;un axe horizontal allant de janvier&nbsp;2019 \u00e0 novembre&nbsp;2021, avec des lignes de couleurs diff\u00e9rentes repr\u00e9sentant les \u00c9tats-Unis et le Canada. En novembre&nbsp;2021, les \u00c9tats-Unis ont connu une augmentation du travail autonome de 2,8&nbsp;%, contre une diminution de -8,6&nbsp;% au Canada.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Que peut nous apprendre la comparaison avec les \u00c9tats-Unis sur l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir au&nbsp;Canada?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reprise du march\u00e9 du travail au Canada est en avance sur celle des \u00c9tats-Unis sur certains points et en retard sur d&rsquo;autres. Les niveaux d&#8217;emploi dans plusieurs secteurs \u00e0 salaires moyens et \u00e9lev\u00e9s se portent relativement bien. La principale question qui se pose pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir n&rsquo;est pas de savoir s&rsquo;il y aura une reprise, mais plut\u00f4t si les facteurs qui ont entra\u00een\u00e9 une solide croissance de l&#8217;emploi peuvent stimuler davantage l&#8217;embauche.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 l&rsquo;extr\u00e9mit\u00e9 inf\u00e9rieure de l&rsquo;\u00e9chelle des salaires au Canada, des secteurs comme les loisirs et l&rsquo;h\u00f4tellerie ont encore du chemin \u00e0 parcourir pour rattraper les \u00c9tats-Unis, sans parler d&rsquo;une reprise compl\u00e8te. La derni\u00e8re flamb\u00e9e des cas de COVID-19 au Canada et les restrictions de sant\u00e9 publique qui en d\u00e9coulent laissent penser que certains progr\u00e8s r\u00e9cents vont s&rsquo;inverser \u00e0&nbsp;court terme.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c0 plus long terme, l&rsquo;ampleur du rebond d\u00e9pendra \u00e9galement de l&rsquo;int\u00e9r\u00eat que les chercheurs d&#8217;emploi porteront aux postes moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Selon le sondage sur la recherche d&#8217;emploi d&rsquo;Indeed, la recherche urgente d&rsquo;un emploi parmi les ch\u00f4meurs canadiens <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2021\/12\/09\/november-2021-job-search-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a augment\u00e9<\/a> depuis que la Prestation canadienne de la relance \u00e9conomique a pris fin \u00e0 la fin octobre. Toutefois, la baisse de <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1470566866229813248?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l&rsquo;int\u00e9r\u00eat relatif des chercheurs d&#8217;emploi<\/a> par poste dans plusieurs cat\u00e9gories d&#8217;emplois moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et non \u00e9loign\u00e9s n&rsquo;a gu\u00e8re \u00e9t\u00e9 invers\u00e9e par rapport au&nbsp;d\u00e9but de la pand\u00e9mie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;une des principales questions qui se posent pour l&rsquo;ann\u00e9e \u00e0 venir est de savoir si le Canada suivra l&rsquo;exemple des \u00c9tats-Unis en ce qui concerne la croissance des salaires et les changements d&#8217;emploi, en particulier dans les secteurs les moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s du march\u00e9 du&nbsp;travail. Les cons\u00e9quences pourraient \u00eatre importantes, pour les m\u00e9nages en p\u00e9riode d&rsquo;inflation \u00e9lev\u00e9e et de diminution des aides publiques, et pour les responsables de la politique&nbsp;mon\u00e9taire et fiscale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail canadien s&rsquo;est redress\u00e9 plus rapidement que le march\u00e9 am\u00e9ricain, mais n&rsquo;a pas connu tous les m\u00eames changements.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":11483,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[121],"post_mwm_category":[152],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[128],"class_list":["post-11482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-featured","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-bbernard"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le march\u00e9 du travail canadien s&#039;est redress\u00e9 plus rapidement que le march\u00e9 am\u00e9ricain, mais n&#039;a pas connu tous les m\u00eames changements.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Indeed Hiring Lab French Canada\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-22T20:21:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-01T20:06:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Brendon Bernard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\"},\"author\":{\"name\":\"Brendon Bernard\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\"},\"headline\":\"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend\",\"datePublished\":\"2022-02-22T20:21:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-01T20:06:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\"},\"wordCount\":3294,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg\",\"keywords\":[\"Featured\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\",\"name\":\"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-02-22T20:21:04+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-01T20:06:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/\",\"name\":\"Indeed Hiring Lab French Canada\",\"description\":\"Just another Wordpress Admins Site Sites site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\",\"name\":\"Brendon Bernard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Brendon Bernard\"},\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/author\/bbernard\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada","og_description":"Le march\u00e9 du travail canadien s'est redress\u00e9 plus rapidement que le march\u00e9 am\u00e9ricain, mais n'a pas connu tous les m\u00eames changements.","og_url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/","og_site_name":"Indeed Hiring Lab French Canada","article_published_time":"2022-02-22T20:21:04+00:00","article_modified_time":"2022-06-01T20:06:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2022\/02\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Brendon Bernard","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/"},"author":{"name":"Brendon Bernard","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401"},"headline":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend","datePublished":"2022-02-22T20:21:04+00:00","dateModified":"2022-06-01T20:06:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/"},"wordCount":3294,"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg","keywords":["Featured"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/","name":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend - Indeed Hiring Lab French Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg","datePublished":"2022-02-22T20:21:04+00:00","dateModified":"2022-06-01T20:06:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2022\/02\/02174800\/Toronto-shutterstock_524934373-1.jpeg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2022\/02\/22\/examen-et-perspectives-du-marche-du-travail-canadien-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Examen et perspectives du march\u00e9 du travail canadien 2021 : Ce que la comparaison avec les \u00c9tats-Unis nous apprend"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/","name":"Indeed Hiring Lab French Canada","description":"Just another Wordpress Admins Site Sites site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401","name":"Brendon Bernard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Brendon Bernard"},"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/author\/bbernard\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11482\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11482"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11482"},{"taxonomy":"post_mwm_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_category?post=11482"},{"taxonomy":"post_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_topic?post=11482"},{"taxonomy":"post_content_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_type?post=11482"},{"taxonomy":"post_duration","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_duration?post=11482"},{"taxonomy":"post_actions","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_actions?post=11482"},{"taxonomy":"post_franchise","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_franchise?post=11482"},{"taxonomy":"post_mwm_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_author?post=11482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}