{"id":11091,"date":"2020-02-27T08:01:26","date_gmt":"2020-02-27T12:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=11091"},"modified":"2020-02-27T08:01:26","modified_gmt":"2020-02-27T12:01:26","slug":"carrieres-que-les-canadiens-ne-veulent-pas-abandonner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2020\/02\/27\/carrieres-que-les-canadiens-ne-veulent-pas-abandonner\/","title":{"rendered":"Les carri\u00e8res que les Canadiens ne veulent pas abandonner"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points\nimportants&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Selon les donn\u00e9es d\u2019Indeed, beaucoup\nde chercheurs d\u2019emploi explorent de nouveaux domaines. Cependant, cette\ntendance est moins pr\u00e9sente chez certaines cat\u00e9gories de travailleurs qui explorent\nd\u2019autres domaines moins souvent, surtout ceux ayant une exp\u00e9rience r\u00e9cente dans\nles secteurs des technologies et de la sant\u00e9. Chose \u00e9tonnante, les travailleurs\ndes secteurs du transport, du travail de bureau et de l\u2019administration font\n\u00e9galement partie de ce groupe.<\/li><li><strong>Cons\u00e9quences pour les chercheurs\nd\u2019emploi&nbsp;: <\/strong>Les\njeunes Canadiens qui cherchent une carri\u00e8re \u00e0 long terme associ\u00e9e \u00e0 de belles\nperspectives devraient se tourner vers les domaines des technologies et de la\nsant\u00e9. Toutefois, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les chercheurs d\u2019emploi qui ne sont pas\nenti\u00e8rement satisfaits de leur poste actuel peuvent se rassurer&nbsp;:\nl\u2019exploration de nouvelles possibilit\u00e9s est la norme. <\/li><li><strong>Cons\u00e9quences pour les\nemployeurs&nbsp;: <\/strong>Selon\nle poste en question, les employeurs qui peinent \u00e0 pourvoir des postes peuvent\n\u00e9largir dans une mesure importante leur bassin de candidats en portant\ndavantage attention aux comp\u00e9tences applicables qu\u2019\u00e0 l\u2019exp\u00e9rience.&nbsp; <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Le march\u00e9 du travail canadien est constamment en mouvement, comme en t\u00e9moignent les centaines de milliers de personnes <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1410005401&amp;pickMembers%5B0%5D=1.1&amp;pickMembers%5B1%5D=2.2&amp;pickMembers%5B2%5D=4.1&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">qui commencent un nouveau travail ou qui quittent leur emploi tous les mois<\/a>. Ce roulement ne se maintiendrait pas si les chercheurs d\u2019emploi cherchaient uniquement de nouvelles possibilit\u00e9s correspondant \u00e0 leur exp\u00e9rience r\u00e9cente. En r\u00e9alit\u00e9, les gens sont beaucoup plus flexibles. Les donn\u00e9es d\u2019Indeed sugg\u00e8rent qu\u2019il est assez fr\u00e9quent pour les chercheurs d\u2019emploi d\u2019envisager un changement de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p>Nous\n\u00e9valuons la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les chercheurs d\u2019emploi envisagent de changer\nde poste en comparant leur exp\u00e9rience de travail la plus r\u00e9cente (\u00e0 partir des\nappellations d\u2019emploi figurant sur les CV t\u00e9l\u00e9vers\u00e9s sur Indeed) avec les types\nde postes sur lesquels ils cliquent. Apr\u00e8s avoir attribu\u00e9 les appellations\nd\u2019emplois \u00e0 l\u2019un des 23&nbsp;groupes g\u00e9n\u00e9raux, nous \u00e9valuons la fr\u00e9quence \u00e0\nlaquelle les chercheurs d\u2019emploi cliquent sur les postes affich\u00e9s qui ne\ncorrespondent pas \u00e0 leur cat\u00e9gorie. Citons, par exemple, un camionneur qui\nclique sur une offre d\u2019emploi ne correspondant pas au transport ni au\nd\u00e9placement de mat\u00e9riel. <\/p>\n\n\n\n<p>Les\nCanadiens explorent souvent de nouvelles possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. En fonction\nde leurs derniers postes, on constate souvent que plus de la moiti\u00e9 des clics\ndes chercheurs d\u2019emploi sont associ\u00e9s \u00e0 des offres qui ne correspondent pas \u00e0\nleur domaine le plus r\u00e9cent. Cette situation s\u2019explique probablement en partie\npar le fait que les chercheurs d\u2019emplois commencent par faire une recherche\ng\u00e9n\u00e9rale. Toutefois, ceci refl\u00e8te peut-\u00eatre aussi le degr\u00e9 de fluidit\u00e9 \u00e0\nl\u2019\u00e9chelle des diff\u00e9rents postes du march\u00e9 du travail canadien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelles\nsont les carri\u00e8res que les gens ont le moins tendance \u00e0 vouloir quitter?<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat envers de nouveaux domaines diff\u00e8re grandement en fonction de l\u2019exp\u00e9rience de travail r\u00e9cente. Quelques facteurs g\u00e9n\u00e9raux peuvent expliquer en partie cet \u00e9cart. Tout d\u2019abord, les personnes qui avaient un emploi mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, d\u2019apr\u00e8s l\u2019\u00e9valuation des salaires moyens associ\u00e9s aux offres d\u2019emploi affich\u00e9es sur Indeed, ont moins souvent tendance \u00e0 cliquer sur des offres associ\u00e9es \u00e0 un autre domaine. Si la recherche d\u2019emploi d\u2019une personne n\u2019est pas urgente, elle risque moins de chercher un emploi correspondant \u00e0 un \u00e9chelon salarial inf\u00e9rieur.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"623\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/02\/Job-switching-FR-G1-1024x623.png\" alt=\"Les chercheurs d'emploi dont le dernier poste \u00e9tait associ\u00e9 \u00e0 un \u00e9chelon de r\u00e9num\u00e9ration \u00e9lev\u00e9 ont moins tendance \u00e0 explorer de nouvelles carri\u00e8res.\" class=\"wp-image-11094\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174809\/Job-switching-FR-G1-1024x623.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174809\/Job-switching-FR-G1-300x183.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174809\/Job-switching-FR-G1-768x467.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174809\/Job-switching-FR-G1-1536x935.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174809\/Job-switching-FR-G1.png 1584w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Graphique qui montre que les chercheurs d\u2019emplois dont le dernier poste offrait un salaire \u00e9lev\u00e9 ont moins tendance \u00e0 explorer de nouvelles carri\u00e8res.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ensuite,\nles personnes dont la derni\u00e8re exp\u00e9rience de travail \u00e9tait associ\u00e9e \u00e0 de\nnombreuses offres d\u2019emploi affich\u00e9es ont \u00e9galement un peu moins tendance \u00e0\ncliquer sur des offres d\u2019emplois d\u2019autres domaines. Si un chercheur d\u2019emploi\nfait face \u00e0 des possibilit\u00e9s limit\u00e9es dans son domaine, il aura davantage\ntendance \u00e0 aller cliquer ailleurs. <\/p>\n\n\n\n<p>Cependant,\ncertains domaines retiennent beaucoup plus l\u2019attention des travailleurs que\nd\u2019autres, m\u00eame en tenant compte de l\u2019\u00e9chelle salariale et des offres d\u2019emploi\naffich\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<p>Les techniciens, y compris les personnes qui poss\u00e8dent une exp\u00e9rience r\u00e9cente \u00e0 titre d\u2019ing\u00e9nieur en logiciels et de d\u00e9veloppeur Web, ont rarement tendance \u00e0 vouloir quitter leur domaine. Environ sept&nbsp;appellations d\u2019emploi sur&nbsp;15 associ\u00e9es au taux de clics le plus faible correspondent \u00e0 des postes en informatique ou en ing\u00e9nierie, comme celui de concepteur m\u00e9canique. En raison des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et des perspectives positives \u00e0 long terme li\u00e9es \u00e0 ces postes, il y a peu d\u2019int\u00e9r\u00eat \u00e0 regarder ailleurs. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"789\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2020\/02\/Job-switching-FR-G2-1024x789.png\" alt=\"Les chercheurs d\u2019emploi canadiens dans les domaines de technologies et de la sant\u00e9 envisagent le moins de changer de carri\u00e8re.\" class=\"wp-image-11095\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174808\/Job-switching-FR-G2-1024x789.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174808\/Job-switching-FR-G2-300x231.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174808\/Job-switching-FR-G2-768x592.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2020\/02\/02174808\/Job-switching-FR-G2.png 1308w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Graphique statistique de classement de janvier 2018 \u00e0 janvier 2020, qui montre que les chercheurs d\u2019emploi canadiens dans les domaines de technologies et de la sant\u00e9 envisagent le moins de changer de carri\u00e8re. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Les hygi\u00e9nistes dentaires, les infirmiers autoris\u00e9s et les infirmiers auxiliaires autoris\u00e9s ont \u00e9galement tendance \u00e0 chercher un emploi dans le domaine de la sant\u00e9. Le march\u00e9 de ces praticiens est <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2019\/12\/04\/infirmiers-au-canada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">favorable aux chercheurs d\u2019emploi<\/a> et ces trois&nbsp;emplois n\u00e9cessitent une formation sp\u00e9cialis\u00e9e qui rend le changement de carri\u00e8re moins int\u00e9ressant. <\/p>\n\n\n\n<p>Plus surprenant encore, les emplois o\u00f9 les gens restent plus souvent dans leur domaine actuel sont les camionneurs, les adjoints administratifs\/r\u00e9ceptionnistes et les commis administratifs Cela illustre une tendance globale chez les travailleurs ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans le domaine du transport ainsi qu\u2019en travail de bureau et en administration. Ceci pourrait s\u2019expliquer par une proportion plus \u00e9lev\u00e9e de <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/cv!recreate-nonTraduit.action?pid=1410030701&amp;selectedNodeIds=2D1%2C4D9%2C4D10%2C4D11%2C4D41&amp;checkedLevels=0D1%2C2D1%2C3D1%2C4D1%2C5D1&amp;refPeriods=20180101%2C20180101&amp;dimensionLayouts=layout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout3%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout2&amp;vectorDisplay=false&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">travailleurs plus \u00e2g\u00e9s<\/a> dans ces domaines. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Changement\nde carri\u00e8re et march\u00e9 du travail canadien<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les\nsecteurs pour lesquels les gens ont le moins tendance \u00e0 explorer de nouvelles\ncarri\u00e8res sont ceux comprenant des postes avec un avenir prometteur. Certains\nde ces emplois rel\u00e8vent des technologies et de la sant\u00e9, domaines qui, selon\nles pr\u00e9visions, attireront un plus grand nombre de travailleurs et prendront\ndavantage d\u2019importance. Cependant, les gens qui exercent certains emplois des\ndomaines du transport et du soutien de bureau ont \u00e9galement moins tendance que\nla moyenne \u00e0 chercher un emploi dans un autre domaine que le leur. On cite\nsouvent ces emplois comme \u00e9tant les plus expos\u00e9s au risque de perturbations au\ncours des prochaines ann\u00e9es. En fonction des postes les plus r\u00e9cents qu\u2019ils ont\noccup\u00e9s, certains chercheurs d\u2019emploi aimeraient rester dans le m\u00eame domaine en\nraison des perspectives prometteuses. Cependant, d\u2019autres personnes exer\u00e7ant un\nemploi dans un domaine avec de moins bonnes perspectives pourraient choisir de\ngarder leur emploi, n\u2019\u00e9tant pas convaincus de trouver du travail ailleurs. <\/p>\n\n\n\n<p>Le fait est que pour de nombreux chercheurs d\u2019emploi, l\u2019exploration de nouvelles possibilit\u00e9s de carri\u00e8re est la norme, et non l\u2019exception \u00e0 la r\u00e8gle. Cette flexibilit\u00e9 r\u00e9v\u00e8le des aspects tant positifs que n\u00e9gatifs du march\u00e9 du travail canadien. Dans certains cas, cela montre la proportion de jeunes et de <a href=\"http:\/\/blogue.indeed.ca\/2019\/11\/21\/raisons-de-changement-de-carriere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">personnes insatisfaites de leur domaine actuel<\/a> qui cherchent un nouvel emploi, ainsi que le dynamisme \u00e9conomique global li\u00e9 \u00e0 la transition des travailleurs vers des secteurs dont la demande est meilleure.<\/p>\n\n\n\n<p>En m\u00eame\ntemps, elle montre aussi le statut d\u2019emploi pr\u00e9caire de nombreux Canadiens.\nM\u00eame si le taux de ch\u00f4mage a atteint globalement un niveau historiquement bas,\nles personnes qui ont besoin de trouver rapidement un nouvel emploi n\u2019ont pas\ntoujours le temps d\u2019attendre de trouver un poste qui correspond \u00e0 leur\nexp\u00e9rience de travail r\u00e9cente. Celles-ci peuvent devoir composer avec l\u2019emploi\nqu\u2019elles r\u00e9ussiront \u00e0 trouver.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon le poste offert, les employeurs qui ont de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir certains postes peuvent \u00e9largir leur bassin de candidats en assouplissant leurs exigences relatives \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience, et mettre davantage l\u2019accent sur les comp\u00e9tences transf\u00e9rables. C\u2019est ce que beaucoup d\u2019entre eux font d\u00e9j\u00e0. Selon Statistique&nbsp;Canada, environ la moiti\u00e9 des emplois canadiens vacants au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e \u00e9taient accessibles aux personnes <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/cv!recreate-nonTraduit.action?pid=1410032801&amp;selectedNodeIds=3D18%2C4D2&amp;checkedLevels=0D1%2C1D1&amp;refPeriods=20181001%2C20190701&amp;dimensionLayouts=layout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout2%2Clayout3&amp;vectorDisplay=false&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\">ayant moins d\u2019un an d\u2019exp\u00e9rience.<\/a> Dans ce cas-ci, les employeurs dont les postes sont accessibles aux d\u00e9butants devraient conna\u00eetre la situation du march\u00e9 du travail dans d\u2019autres secteurs que le leur. Un march\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement plus tendu <a href=\"https:\/\/twitter.com\/BrendonBernard_\/status\/1204411617661853696?s=20\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">complique parfois l\u2019embauche,<\/a> m\u00eame si l\u2019expansion de son propre secteur n\u2019est pas rapide.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous\nattribuons les appellations d\u2019emploi \u00e0 des groupes d\u2019emplois g\u00e9n\u00e9raux,\nc\u2019est-\u00e0-dire les codes de la classification type des professions (CTP) \u00e0\ndeux&nbsp;chiffres \u00e9tablis par le U.S. Bureau of Labor Statistics. Les clics\ndes chercheurs d\u2019emploi sont d\u00e9sign\u00e9s comme \u00e9tant des clics de changement de\ncarri\u00e8re si ces personnes consultent des offres appartenant \u00e0 des groupes\nd\u2019emplois diff\u00e9rents de ceux des appellations d\u2019emploi les plus r\u00e9centes sur\nleur CV.<\/em><em><\/em><em>Les corr\u00e9lations d\u00e9crites dans le document\nmontrent une r\u00e9gression au niveau de l\u2019appellation d\u2019emploi pour les postes\navec au moins 1&nbsp;000 CV t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s sur Indeed&nbsp;Canada, sauf pour les\nappellations d\u2019emploi qui ne se rapportent pas \u00e0 un groupe de postes sp\u00e9cifique.\nPar exemple, <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire, les comp\u00e9tences et les perspectives de carri\u00e8re sont des facteurs de 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