{"id":10996,"date":"2019-05-16T08:00:07","date_gmt":"2019-05-16T12:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=10996"},"modified":"2019-05-16T08:00:07","modified_gmt":"2019-05-16T12:00:07","slug":"desequilibre-entre-loffre-demande-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2019\/05\/16\/desequilibre-entre-loffre-demande-canada\/","title":{"rendered":"Le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail au Canada : y a-t-il un probl\u00e8me?"},"content":{"rendered":"\n<p><b>Points saillants&nbsp;:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-weight: 400\">Le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail d\u00e9signe les disparit\u00e9s entre les comp\u00e9tences, les int\u00e9r\u00eats et l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs d\u2019emploi et les types de postes que les employeurs cherchent \u00e0 pourvoir.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400\">Nous \u00e9valuons ce d\u00e9s\u00e9quilibre au Canada en comparant la r\u00e9partition des intitul\u00e9s de postes sur les CV des chercheurs d\u2019emploi avec celle des offres d\u2019emploi dans les r\u00e9centes publications sur Indeed.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400\">Les disparit\u00e9s entre l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs d\u2019emploi et les offres d\u2019emploi sont monnaie courante, mais se sont l\u00e9g\u00e8rement att\u00e9nu\u00e9es depuis 2014.<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400\">Les technologies, les soins de sant\u00e9 et le commerce de d\u00e9tail figurent parmi les secteurs o\u00f9 les offres d\u2019emploi sont beaucoup plus nombreuses que les chercheurs d\u2019emploi ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans ces postes. <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 l\u2019inverse, les candidats aux postes de repr\u00e9sentant du service \u00e0 la client\u00e8le, de serveur ou d\u2019ouvrier sont trop nombreux pour l\u2019offre. <\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dans le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien, l\u2019\u00e9quilibre entre la demande et l\u2019offre varie consid\u00e9rablement selon l\u2019emploi. Certains emplois attirent un afflux de candidats qui se disputent un petit bassin de postes, alors que d\u2019autres peinent \u00e0 recueillir des candidatures malgr\u00e9 une offre consid\u00e9rable. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les \u00e9conomistes appellent ce ph\u00e9nom\u00e8ne le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail. Le nombre croissant <\/span><a href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/news\/business\/find-new-job-canada-1.4973213\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">d\u2019employeurs ayant de la difficult\u00e9 \u00e0 recruter<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> pourrait r\u00e9sulter du d\u00e9s\u00e9quilibre grandissant entre les comp\u00e9tences, les int\u00e9r\u00eats et l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs d\u2019emploi et les postes que les employeurs cherchent \u00e0 pourvoir.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">L\u2019analyse des donn\u00e9es d\u2019Indeed dresse un portrait unique qui mesure l\u2019\u00e9tendue du d\u00e9s\u00e9quilibre dans le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien. Nous avons ainsi compar\u00e9 la r\u00e9partition des intitul\u00e9s de poste sur les CV des chercheurs d\u2019emploi avec ceux des offres d\u2019emploi publi\u00e9es sur Indeed. D\u2019apr\u00e8s les r\u00e9sultats, l\u2019\u00e9cart entre l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs et la demande des employeurs ne semble pas s\u2019\u00eatre creus\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, bien que les employeurs disent avoir plus de difficult\u00e9 \u00e0 recruter. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De telles disparit\u00e9s sont monnaie courante, mais le d\u00e9s\u00e9quilibre s\u2019est en fait l\u00e9g\u00e8rement amenuis\u00e9 depuis 2014. En effet, si les <\/span><a href=\"https:\/\/www.cabe.ca\/jmv3\/index.php\/presentations-documents\/oea-cabe-march-2019\/presentation-by-ted-mallet-on-job-shortages-vacancies-and-mismatches\/viewdocument\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">probl\u00e8mes de recrutement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e se sont aggrav\u00e9s, c\u2019est aussi le cas pour d\u2019autres types de travailleurs, signe d\u2019un resserrement du march\u00e9. &nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">M\u00eame si le d\u00e9s\u00e9quilibre reste relativement stable, les disparit\u00e9s entre l\u2019exp\u00e9rience des chercheurs d\u2019emploi et les besoins des employeurs feront vraisemblablement toujours partie int\u00e9grante de l\u2019\u00e9conomie. Mais quels sont les domaines o\u00f9 le d\u00e9s\u00e9quilibre est le plus marqu\u00e9 au Canada? Les technologies, les soins de sant\u00e9 et le commerce de d\u00e9tail figurent parmi les secteurs o\u00f9 les offres d\u2019emploi sont beaucoup plus nombreuses que les chercheurs d\u2019emploi ayant de l\u2019exp\u00e9rience dans ces postes. \u00c0 l\u2019inverse, les candidats aux postes de repr\u00e9sentant du service \u00e0 la client\u00e8le, de serveur ou d\u2019ouvrier sont trop nombreux pour l\u2019offre. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Certains travailleurs dans les domaines satur\u00e9s peuvent se r\u00e9orienter vers des emplois o\u00f9 l\u2019offre est \u00e9lev\u00e9e, alors que d\u2019autres n\u2019ont pas les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour une telle transition. Il y aura toujours un certain d\u00e9s\u00e9quilibre dans le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien. Celui-ci s\u2019est att\u00e9nu\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es sous l\u2019effet de la reprise \u00e9conomique, mais il sera int\u00e9ressant de suivre son \u00e9volution alors que se profilent les changements technologiques et le vieillissement de la population. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Comparaison des offres d\u2019emploi et des intitul\u00e9s de poste sur les CV <\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour mesurer le d\u00e9s\u00e9quilibre, nous avons compar\u00e9 le nombre d\u2019intitul\u00e9s de poste sur les CV des chercheurs d\u2019emploi actifs avec celui des intitul\u00e9s des offres d\u2019emploi. Nous avons calcul\u00e9 l\u2019indice de d\u00e9s\u00e9quilibre \u00e0 partir de milliers d\u2019intitul\u00e9s parmi lesquels certains sont beaucoup plus ou beaucoup moins fr\u00e9quents sur les CV que dans les offres d\u2019emploi. &nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">On observe dans l\u2019ensemble du march\u00e9 de l\u2019emploi canadien un d\u00e9s\u00e9quilibre notable. En d\u00e9cembre&nbsp;2018, pour \u00e9liminer l\u2019\u00e9cart entre l\u2019offre et la demande, 31&nbsp;% des chercheurs d\u2019emploi auraient d\u00fb changer de profession. Si cette perspective est r\u00e9aliste pour certains, d\u2019autres n\u2019ont tout simplement pas les comp\u00e9tences ou l\u2019exp\u00e9rience qu\u2019il faut pour se r\u00e9orienter. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Notre analyse r\u00e9v\u00e8le par ailleurs que le d\u00e9s\u00e9quilibre s\u2019est partiellement corrig\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es, soit de 12&nbsp;% entre d\u00e9cembre&nbsp;2014 et d\u00e9cembre&nbsp;2018. La baisse est la plus importante en 2017, une ann\u00e9e marqu\u00e9e par la croissance du march\u00e9 de l\u2019emploi selon l\u2019<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Enqu\u00eate sur la population active<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Au cours de cette p\u00e9riode, la proportion d\u2019employeurs signalant un manque de main-d\u2019\u0153uvre dans l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.banqueducanada.ca\/2018\/12\/enquete-sur-les-perspectives-des-entreprises-hiver-2018\/?_ga=2.149905398.1572539905.1557325948-1340115301.1557325948\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Enqu\u00eate sur les perspectives des entreprises <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">de la Banque du Canada<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> est pass\u00e9e de 22 \u00e0 37&nbsp;%.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1484\" height=\"808\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/05\/FR-Mismatch-G1.png\" alt=\"Le d\u00e9s\u00e9quilibre du march\u00e9 s\u2019est l\u00e9g\u00e8rement corrig\u00e9 depuis 2014\" class=\"wp-image-10999\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174828\/FR-Mismatch-G1.png 1484w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174828\/FR-Mismatch-G1-300x163.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174828\/FR-Mismatch-G1-1024x558.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174828\/FR-Mismatch-G1-768x418.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 100vw, 1484px\" \/><figcaption>Graphique statistique, de 2014 \u00e0 2018,  qui montre que le d\u00e9s\u00e9quilibre du march\u00e9 s\u2019est l\u00e9g\u00e8rement corrig\u00e9 depuis 2014. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ce rel\u00e2chement du d\u00e9s\u00e9quilibre s\u2019explique par l\u2019augmentation des offres d\u2019emploi s\u2019adressant d\u2019une part \u00e0 des travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s et d\u2019autre part, \u00e0 des travailleurs peu qualifi\u00e9s. En outre, on a vu augmenter le nombre de chercheurs d\u2019emploi ayant de l\u2019exp\u00e9rience r\u00e9cente dans des postes pour lesquels l\u2019offre est \u00e9lev\u00e9e.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Par exemple, pour un poste habituellement difficile \u00e0 combler comme celui d\u2019ing\u00e9nieur logiciel, le nombre de chercheurs d\u2019emploi exp\u00e9riment\u00e9s s\u2019est accru en m\u00eame temps que l\u2019offre. Les offres d\u2019emploi pour des aides-soignants et des directeurs des services administratifs, entre autres, se sont aussi multipli\u00e9es. Or, ces postes contribuaient auparavant au d\u00e9s\u00e9quilibre par le nombre \u00e9lev\u00e9 de candidats par rapport \u00e0 l\u2019offre. L\u2019\u00e9cart s\u2019est r\u00e9tr\u00e9ci gr\u00e2ce \u00e0 une augmentation du nombre d\u2019offres d\u2019emplois ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En somme, le l\u00e9ger r\u00e9tr\u00e9cissement du d\u00e9s\u00e9quilibre concorde avec le resserrement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 du march\u00e9 du travail canadien. Le recul du taux de ch\u00f4mage au pays t\u00e9moigne d\u2019une am\u00e9lioration relative \u00e0 tout un \u00e9ventail d\u2019emplois, et pas seulement les professions les plus recherch\u00e9es&nbsp;: on observe des baisses importantes du ch\u00f4mage dans plusieurs professions manuelles qui ont toujours affich\u00e9 les taux de ch\u00f4mage les plus \u00e9lev\u00e9s. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Quels sont ces emplois qui contribuent le plus au d\u00e9s\u00e9quilibre?<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Pour certains emplois, l\u2019offre est nombreuse, alors que les candidats qualifi\u00e9s sont plut\u00f4t rares. Plusieurs concernent des professions recherch\u00e9es pour lesquelles le recrutement est notoirement difficile, notamment dans le domaine des soins de sant\u00e9 (infirmier autoris\u00e9, massoth\u00e9rapeute) et dans celui des technologies (ing\u00e9nieur logiciel, d\u00e9veloppeur full stack). Mais on observe la m\u00eame tendance dans des secteurs inattendus, par exemple dans le commerce de d\u00e9tail (adjoint aux ventes, directeur de magasin).<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1414\" height=\"834\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/05\/FR-Mismatch-G2.png\" alt=\"Dans les technologies, le commerce de d\u00e9tail et la sant\u00e9, l\u2019offre est plus forte que la demande d\u2019emploi\" class=\"wp-image-11000\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G2.png 1414w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G2-300x177.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G2-1024x604.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G2-768x453.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1414px) 100vw, 1414px\" \/><figcaption>Graphique de classement de 2018 qui montre que dans les technologies, le commerce de d\u00e9tail et la sant\u00e9, l\u2019offre est plus forte que la demande d\u2019emploi.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c0 l\u2019inverse, pour plusieurs emplois du secteur des services (repr\u00e9sentant du service \u00e0 la client\u00e8le, caissier) et emplois manuels, les chercheurs d\u2019emploi se livrent une forte concurrence. De la m\u00eame fa\u00e7on, les occasions sont plus rares pour les candidats exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 la recherche d\u2019un emploi de serveur ou de barman. Certains de ces chercheurs d\u2019emploi en d\u00e9but de carri\u00e8re peuvent se r\u00e9orienter vers une autre profession plus recherch\u00e9e, mais il semble que les d\u00e9bouch\u00e9s dans ces secteurs se rar\u00e9fient par rapport \u00e0 d\u2019autres segments du march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1442\" height=\"824\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/05\/FR-Mismatch-G3.png\" alt=\"Dans le secteur des services et de la restauration, les chercheurs d'emplois sont nombreux, les offres plus rares.\" class=\"wp-image-11001\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G3.png 1442w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G3-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G3-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174827\/FR-Mismatch-G3-768x439.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1442px) 100vw, 1442px\" \/><figcaption>Graphique de classement de 2018 qui montre que dans le secteur des services et de la restauration, les chercheurs d&#8217;emplois sont nombreux, les offres plus rares.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><b>Un d\u00e9fi \u00e0 long terme pour le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Les employeurs ne sont pas les seuls \u00e0 se pr\u00e9occuper du d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail et du manque de travailleurs qualifi\u00e9s&nbsp;: <\/span><a href=\"https:\/\/globalnews.ca\/news\/5073057\/canada-federal-budget-job-training\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400\">le gouvernement canadien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> s\u2019y int\u00e9resse de pr\u00e8s. L\u2019importance du d\u00e9s\u00e9quilibre dans l\u2019\u00e9conomie du pays exige des mesures pour r\u00e9duire les \u00e9carts. Dans un march\u00e9 de l\u2019emploi o\u00f9 le d\u00e9s\u00e9quilibre est faible, les chercheurs d\u2019emploi trouvent plus facilement du travail dans un domaine o\u00f9 l\u2019offre est plus rare, tandis que les employeurs recrutent plus vite pour des postes difficiles \u00e0 pourvoir. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Il y aura toujours un certain d\u00e9s\u00e9quilibre dans le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien. Il sera int\u00e9ressant de suivre son \u00e9volution alors que se profilent les changements technologiques et le vieillissement de la population. En effet, les emplois sp\u00e9cialis\u00e9s pourraient \u00eatre plus difficiles \u00e0 combler dans une population vieillissante. Toutefois, il ne faut pas confondre ces tendances \u00e0 long terme avec des changements cycliques, comme le recul du ch\u00f4mage et du d\u00e9s\u00e9quilibre dans une \u00e9conomie en pleine reprise. &nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>M\u00e9thodologie<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Pour mesurer le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande sur le march\u00e9 du travail, nous calculons l\u2019indice de dissimilitude entre les intitul\u00e9s de postes indiqu\u00e9s sur les CV des chercheurs d\u2019emploi actifs et ceux des offres d\u2019emploi sur Indeed. Cet indice repr\u00e9sente la part d\u2019offres d\u2019emploi pour lesquelles le nombre de chercheurs d\u2019emploi affichant le m\u00eame intitul\u00e9 comme dernier emploi sur leur CV est soit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, soit tr\u00e8s faible. Pour une explication d\u00e9taill\u00e9e, voir la <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Mismatch-methodology.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400\">m\u00e9thodologie<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\"> employ\u00e9e dans une enqu\u00eate similaire \u00e0 partir de donn\u00e9es d\u2019Indeed aux \u00c9tats-Unis.<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Notre indice de dissimilitude se rapproche de la m\u00e9thode d\u2019analyse du d\u00e9s\u00e9quilibre \u00e0 partir de donn\u00e9es publiques des <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.nber.org\/papers\/w18386\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9tats-Unis<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\"> et du <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.cdhowe.org\/sites\/default\/files\/attachments\/research_papers\/mixed\/e-brief_154_0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Canada<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400\">. La mesure du d\u00e9s\u00e9quilibre \u00e0 partir de donn\u00e9es publiques se fonde habituellement sur le calcul de l\u2019\u00e9cart entre le nombre de ch\u00f4meurs dans diff\u00e9rentes professions et le nombre de postes \u00e0 pourvoir dans ces m\u00eames professions. <\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">Nous avons calcul\u00e9 un indice trimestriel de d\u00e9s\u00e9quilibre \u00e0 partir des donn\u00e9es publiques de Statistique Canada sur les emplois vacants par profession, \u00e0 compter du deuxi\u00e8me trimestre de 2015, lorsque ces donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 rendues publiques. Nous avons compar\u00e9 la r\u00e9partition des postes vacants dans 39&nbsp;professions de l\u2019<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"> avec le nombre de ch\u00f4meurs non d\u00e9saisonnalis\u00e9 dans ces professions, selon l\u2019<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">Enqu\u00eate sur la population active<\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">. La tendance g\u00e9n\u00e9rale du d\u00e9s\u00e9quilibre selon les donn\u00e9es de Statistique Canada est similaire \u00e0 celle que nous avons d\u00e9gag\u00e9e des donn\u00e9es d\u2019Indeed CV et des offres d\u2019emploi. Dans les deux cas, on note un d\u00e9s\u00e9quilibre important entre l\u2019exp\u00e9rience de travail r\u00e9cente des ch\u00f4meurs et les types d\u2019emploi que les employeurs cherchent \u00e0 pourvoir. Selon les deux sources, les \u00e9carts se sont l\u00e9g\u00e8rement r\u00e9tr\u00e9cis ces derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1484\" height=\"808\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2019\/05\/FR-Mismatch-G4.png\" alt=\"Le d\u00e9s\u00e9quilibre s'est l\u00e9g\u00e8rement corrig\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e8es\" class=\"wp-image-11002\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174826\/FR-Mismatch-G4.png 1484w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174826\/FR-Mismatch-G4-300x163.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174826\/FR-Mismatch-G4-1024x558.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2019\/05\/02174826\/FR-Mismatch-G4-768x418.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1484px) 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