{"id":10919,"date":"2018-12-13T08:00:01","date_gmt":"2018-12-13T12:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=10919"},"modified":"2018-12-13T08:00:01","modified_gmt":"2018-12-13T12:00:01","slug":"marche-de-lemploi-canada-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019"},"content":{"rendered":"\n

Le march\u00e9 canadien du travail est bien plus restreint qu\u2019il y a deux ans. Le recul du ch\u00f4mage l\u2019an dernier s\u2019est traduit cette ann\u00e9e par une augmentation du nombre de postes vacants. Malgr\u00e9 un ralentissement de la croissance de l\u2019emploi apr\u00e8s le sommet de 2017, la tendance g\u00e9n\u00e9rale reste celle d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi fort, et une p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre pourrait venir entraver les efforts du Canada pour maintenir le rythme de la croissance de l\u2019emploi, du moins hors des r\u00e9gions p\u00e9trolif\u00e8res.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte, on s\u2019attend \u00e0 une reprise de la croissance des salaires. La Banque du Canada, entre autres, restera \u00e0 l\u2019aff\u00fbt du moindre gain \u00e0 ce chapitre, la r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9tant intimement li\u00e9e \u00e0 la qualit\u00e9 de vie. L\u2019\u00e9volution de la situation sur ce front donnera la mesure r\u00e9elle du resserrement du march\u00e9 du travail.<\/span><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail s\u2019est appuy\u00e9e sur une \u00e9conomie favorable, mais les perspectives s\u2019assombrissent pour 2019. Certains indicateurs \u00e9conomiques <\/span>se sont assouplis derni\u00e8rement<\/span><\/a>, l\u2019<\/span>industrie p\u00e9troli\u00e8re<\/span><\/a> est en crise et les march\u00e9s financiers mondiaux sont volatils depuis quelques mois. On ne peut qu\u2019esp\u00e9rer un redressement rapide de la situation pour \u00e9viter qu\u2019elle annule les progr\u00e8s notables des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/span><\/p>\n\n\n\n

1. Malgr\u00e9 un ralentissement en 2018, le march\u00e9 de l\u2019emploi se porte plut\u00f4t bien<\/b><\/p>\n\n\n\n

L\u2019ann\u00e9e 2017 avait battu des records en mati\u00e8re de croissance de l\u2019emploi au Canada. La tendance s\u2019est essouffl\u00e9e cette ann\u00e9e, sans toutefois r\u00e9duire \u00e0 n\u00e9ant les progr\u00e8s accomplis. De plus, l\u2019ampleur du ralentissement varie selon l\u2019indicateur de Statistique Canada observ\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Selon la populaire Enqu\u00eate sur la population active (EPA) aupr\u00e8s des m\u00e9nages, l\u2019ann\u00e9e 2018 a mis un coup de frein \u00e0 la croissance de l\u2019emploi. Alors que cette croissance atteignait 2,3 % \u00e0 la fin de 2017, elle a connu un net recul d\u00e8s janvier. Malgr\u00e9 un bond record de l\u2019emploi en novembre, le rythme s\u2019est ralenti \u00e0 1,2 %. \u00c0 l\u2019inverse, l\u2019Enqu\u00eate sur l\u2019emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail (EERH), qui s\u2019appuie sur les donn\u00e9es de paie des entreprises, constate un ralentissement relativement faible du taux de croissance, qui est pass\u00e9 de 2,2 % en d\u00e9cembre 2017 \u00e0 1,8 % en septembre dernier. Une telle divergence entre les deux principaux indicateurs de l\u2019emploi au Canada, bien qu\u2019ils confirment tous deux un certain ralentissement, ne permet pas de d\u00e9gager une tendance claire. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Le
Graphique statistique qui montre la croissance du march\u00e9 de l\u2019emploi canadien ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e depuis janvier 2016 et qui r\u00e9v\u00e8le que le ralentissement de la croissance a \u00e9t\u00e9 plus marqu\u00e9 selon les m\u00e9nages que selon les entreprises.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Or, m\u00eame les chiffres plus pessimistes de l\u2019EPA indiquent que le march\u00e9 de l\u2019emploi se porte somme toute plut\u00f4t bien. <\/span>Apr\u00e8s une baisse au d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, le taux d\u2019emploi de la population en \u00e2ge de travailler, c\u2019est-\u00e0-dire l<\/span>a proportion des 15 \u00e0 64 ans ayant un emploi, est revenu \u00e0 son niveau record de 74,1 % en novembre, alors que ce taux avait \u00e9t\u00e9 atteint en d\u00e9cembre dernier.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Le
Graphique statistique de 2004 \u00e0 2018 qui montre que le taux d\u2019emploi de la population en \u00e2ge de travailler est \u00e0 son sommet.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Logiquement, le taux de ch\u00f4mage suit \u00e0 peu pr\u00e8s la tendance inverse : il est tomb\u00e9 au plus bas depuis que les donn\u00e9es sur l\u2019emploi sont enregistr\u00e9es de mani\u00e8re constante. Non seulement le ch\u00f4mage est en recul, mais la proportion de travailleurs en sous-emploi, c\u2019est-\u00e0-dire qui travaillent \u00e0 temps partiel, mais qui pr\u00e9f\u00e9reraient un emploi \u00e0 temps plein, <\/span>a \u00e9galement diminu\u00e9<\/span><\/a>. En bref, malgr\u00e9 un ralentissement en 2018, le march\u00e9 de l\u2019emploi est en bonne sant\u00e9 dans la plupart des provinces.<\/span><\/p>\n\n\n\n

2. Les employeurs ont eu plus de difficult\u00e9s \u00e0 embaucher en 2018<\/b><\/p>\n\n\n\n

Dans un contexte \u00e9conomique assez favorable et avec la multiplication des d\u00e9parts \u00e0 la retraite, les postes \u00e0 pourvoir se font plus nombreux. Ils ont atteint un record de pr\u00e8s de 550 000 au deuxi\u00e8me trimestre, un bond de 19 % par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. La proportion d\u2019offres d\u2019emploi \u00e0 temps plein s\u2019est \u00e9galement \u00e9lev\u00e9e \u00e0 72,5 % au deuxi\u00e8me trimestre contre 69,9 % l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, signe que les employeurs sont en sous-effectifs.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Le
Graphique statistique qui montre que le nombre de postes a pourvoir a atteint un record au T2 de 2018.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tous les postes vacants ne sont pas pourvus pour autant. L\u2019Enqu\u00eate sur les perspectives des entreprises \u2013 Automne 2018 de la Banque du Canada r\u00e9v\u00e8le que 37 % des entreprises souffrent d\u2019un manque de main-d\u2019\u0153uvre minant leurs activit\u00e9s, une proportion in\u00e9gal\u00e9e depuis la crise financi\u00e8re de 2008. Et les emplois sp\u00e9cialis\u00e9s ne sont pas les seuls touch\u00e9s : la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l\u2019entreprise ind\u00e9pendante note que la <\/span>p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre non sp\u00e9cialis\u00e9e et semi-sp\u00e9cialis\u00e9e<\/span><\/a> freine l\u2019expansion de nombreuses entreprises. L\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi en 2019 d\u00e9pendra en bonne partie de la capacit\u00e9 des employeurs \u00e0 pourvoir des postes essentiels.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Plus
Graphique statistique qui montre que plus du tiers des entreprises manquent de main-d’\u0153uvre d\u2019une proportion in\u00e9gal\u00e9e depuis 2008.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

3. Le resserrement du march\u00e9 de l\u2019emploi va-t-il entra\u00eener les salaires \u00e0 la hausse?<\/b><\/p>\n\n\n\n

La forte hausse des salaires esp\u00e9r\u00e9e se fait toujours attendre, ici comme <\/span>ailleurs dans le monde<\/span><\/a>. Malgr\u00e9 les donn\u00e9es faisant \u00e9tat des difficult\u00e9s d\u2019embauche, l\u2019indicateur salaires-comm de la Banque du Canada, qui fournit un indicateur uniformis\u00e9 \u00e0 partir de diverses mesures du salaire horaire, n\u2019a augment\u00e9 que de 2,4 % au troisi\u00e8me trimestre par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, une hausse relativement faible, semblable \u00e0 celle observ\u00e9e de 2012 \u00e0 2014, bien que le march\u00e9 se porte mieux aujourd\u2019hui.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Indicateur
Graphique statistique de 2004 \u00e0 2018 qui montre que le resserrement du march\u00e9 de l\u2019emploi n\u2019a pas encore entra\u00een\u00e9 de hausse des salaires.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Il semble que ce soit une combinaison de facteurs r\u00e9cents et de longue date qui entrave la croissance des salaires dans le contexte d\u2019un march\u00e9 de l\u2019emploi restreint, notamment les effets persistants de la chute des cours du p\u00e9trole et les tendances mondiales qui freinent la productivit\u00e9, comme la <\/span>baisse des taux d\u2019entr\u00e9e des nouvelles entreprises<\/span><\/a>. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Or, aucun de ces facteurs n\u2019exclut la possibilit\u00e9 d\u2019importantes hausses salariales \u00e0 l\u2019avenir. Si la demande en main-d\u2019\u0153uvre reste \u00e9lev\u00e9e et si le ch\u00f4mage se maintient \u00e0 un faible taux, il faudra d\u00e9nouer l\u2019impasse. L\u2019<\/span>\u00e9largissement du bassin de candidats<\/span><\/a> pourrait faciliter l\u2019embauche tout en r\u00e9duisant le taux de ch\u00f4mage.<\/span> Cela dit, les employeurs qui n\u2019augmentent pas leur offre salariale risquent de chercher longtemps.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La Banque du Canada et les march\u00e9s financiers surveilleront de pr\u00e8s la croissance des salaires en 2019. La Banque du Canada s\u2019attend \u00e0 une reprise et en a fait un \u00e9l\u00e9ment important de ses pr\u00e9visions. Par cons\u00e9quent, toute surprise dans un sens ou dans l\u2019autre, soit un bond ou une stagnation, pourrait influer sur les attentes en mati\u00e8re de politique mon\u00e9taire. Soulignons par ailleurs que le contexte \u00e9conomique diff\u00e8re d\u2019une r\u00e9gion \u00e0 l\u2019autre, ce qui influe sur la probabilit\u00e9 d\u2019une forte hausse des salaires.<\/span><\/p>\n\n\n\n

4. Le march\u00e9 de l\u2019emploi toujours en difficult\u00e9 dans les provinces p\u00e9trolif\u00e8res<\/b><\/p>\n\n\n\n

Si les emplois sont nombreux \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada, ils se font plus rares dans les provinces riches en p\u00e9trole. En effet, plusieurs indicateurs du march\u00e9 de l\u2019emploi en Alberta, en Saskatchewan et \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador n\u2019ont pratiquement pas augment\u00e9 depuis le ralentissement de 2015, et les taux de postes vacants s\u2019y maintiennent sous la moyenne nationale.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi se distingue entre les r\u00e9gions par les <\/span>tendances oppos\u00e9es de la dur\u00e9e moyenne du ch\u00f4mage<\/span><\/a>. Alors que les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage dans deux provinces productrices de p\u00e9trole, l\u2019Alberta et la Saskatchewan, \u00e9taient habituellement les plus courtes au pays, elles durent aujourd\u2019hui en moyenne 21 semaines (calcul\u00e9es d\u2019apr\u00e8s une moyenne mobile de 12 mois), six semaines de plus qu\u2019au milieu de 2014. En revanche, le reste du Canada a connu une baisse graduelle de pr\u00e8s de quatre semaines pour la m\u00eame p\u00e9riode. Le tableau pancanadien du march\u00e9 de l\u2019emploi restera entach\u00e9 tant qu\u2019il n\u2019y aura pas de r\u00e9duction plus marqu\u00e9e des p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, particuli\u00e8rement dans les r\u00e9gions p\u00e9trolif\u00e8res.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Les
Graphique statistique de 2004 \u00e0 2018 qui montre que les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage sont plus longues dans les provinces p\u00e9trolif\u00e8res.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

5. L\u2019\u00e9conomie soutiendra-t-elle un march\u00e9 de l\u2019emploi vigoureux en 2019?<\/b><\/p>\n\n\n\n

Bien que les donn\u00e9es sur le march\u00e9 canadien du travail ne soient pas encore inqui\u00e9tantes, d\u2019autres indicateurs \u00e9conomiques se sont assouplis derni\u00e8rement, notamment la croissance an\u00e9mique du PIB au troisi\u00e8me trimestre. Combin\u00e9es \u00e0 la r\u00e9cente volatilit\u00e9 des march\u00e9s financiers mondiaux, ces fluctuations ont suffi \u00e0 la Banque du Canada pour exprimer une certaine retenue dans ses pr\u00e9visions ce mois-ci tout en maintenant son taux directeur inchang\u00e9. Depuis la crise financi\u00e8re, la croissance mondiale a tendance \u00e0 rebondir apr\u00e8s des p\u00e9riodes d\u2019incertitude comme celle que nous connaissons actuellement. N\u00e9anmoins, la prudence reste de mise.<\/span><\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des risques pour le march\u00e9 de l\u2019emploi canadien est que les d\u00e9fis actuels dans des secteurs cl\u00e9s comme l\u2019extraction des ressources naturelles et l\u2019habitation commencent \u00e0 peser davantage sur l\u2019embauche. En effet, ces deux secteurs font face \u00e0 de forts vents contraires, notamment <\/span>l\u2019\u00e9cart grandissant entre les cours du p\u00e9trole dans le secteur des ressources naturelles<\/span><\/a> et le ralentissement des ventes de maisons et des mises en chantier. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, les salaires dans ces industries n\u2019ont baiss\u00e9 que tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement par rapport \u00e0 leurs r\u00e9cents sommets, mais le risque de reculs plus importants n\u2019est pas \u00e9cart\u00e9.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada se trouve en quelque sorte \u00e0 la crois\u00e9e des chemins \u00e0 l\u2019aube de 2019. Une bonne am\u00e9lioration des conditions en 2017, suivie de rapports de difficult\u00e9s d\u2019embauche en 2018, a cr\u00e9\u00e9 un contexte propice \u00e0 une hausse des salaires. Mais celle-ci aura-t-elle lieu? Et les conditions \u00e9conomiques g\u00e9n\u00e9rales qui ont stimul\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es vont-elles perdurer? Ce sont l\u00e0 quelques-unes des questions que nous garderons \u00e0 l\u2019\u0153il dans la prochaine ann\u00e9e.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le resserrement du march\u00e9 du travail entra\u00eenera-t-il une hausse des salaires?<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[152],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[128],"class_list":["post-10919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-bbernard"],"acf":[],"yoast_head":"\nLe march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Le resserrement du march\u00e9 du travail entra\u00eenera-t-il une hausse des salaires?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Indeed Hiring Lab French Canada\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-12-13T12:00:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/12\/theroadahead.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2121\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1414\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Brendon Bernard\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\"},\"author\":{\"name\":\"Brendon Bernard\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\"},\"headline\":\"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019\",\"datePublished\":\"2018-12-13T12:00:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\"},\"wordCount\":1823,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\",\"name\":\"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg\",\"datePublished\":\"2018-12-13T12:00:01+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg\",\"width\":2121,\"height\":1414,\"caption\":\"Middle aged man holding steering wheel.See other photos of that model:\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/\",\"name\":\"Indeed Hiring Lab French Canada\",\"description\":\"Just another Wordpress Admins Site Sites site\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-CA\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401\",\"name\":\"Brendon Bernard\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-CA\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Brendon Bernard\"},\"url\":\"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/author\/bbernard\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/","og_locale":"fr_CA","og_type":"article","og_title":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada","og_description":"Le resserrement du march\u00e9 du travail entra\u00eenera-t-il une hausse des salaires?","og_url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/","og_site_name":"Indeed Hiring Lab French Canada","article_published_time":"2018-12-13T12:00:01+00:00","og_image":[{"width":2121,"height":1414,"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2018\/12\/theroadahead.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Brendon Bernard","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/"},"author":{"name":"Brendon Bernard","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401"},"headline":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019","datePublished":"2018-12-13T12:00:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/"},"wordCount":1823,"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/","name":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019 - Indeed Hiring Lab French Canada","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg","datePublished":"2018-12-13T12:00:01+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-CA","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#primaryimage","url":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg","contentUrl":"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/7\/2018\/12\/02174840\/theroadahead.jpg","width":2121,"height":1414,"caption":"Middle aged man holding steering wheel.See other photos of that model:"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/12\/13\/marche-de-lemploi-canada-2018\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Le march\u00e9 de l\u2019emploi au Canada : retour sur 2018 et perspectives pour 2019"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#website","url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/","name":"Indeed Hiring Lab French Canada","description":"Just another Wordpress Admins Site Sites site","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-CA"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/#\/schema\/person\/b28cdbf17ac4ddf600775fb6b65c9401","name":"Brendon Bernard","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-CA","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c403ee308b52dcbc5be7699799379f8c5a385d836e58ea6c34bf754960036bd0?s=96&d=mm&r=g","caption":"Brendon Bernard"},"url":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/author\/bbernard\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/38"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10919"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10919\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10919"},{"taxonomy":"post_mwm_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_category?post=10919"},{"taxonomy":"post_topic","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_topic?post=10919"},{"taxonomy":"post_content_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_content_type?post=10919"},{"taxonomy":"post_duration","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_duration?post=10919"},{"taxonomy":"post_actions","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_actions?post=10919"},{"taxonomy":"post_franchise","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_franchise?post=10919"},{"taxonomy":"post_mwm_author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/wp-json\/wp\/v2\/post_mwm_author?post=10919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}