{"id":10908,"date":"2018-11-29T08:00:31","date_gmt":"2018-11-29T12:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=10908"},"modified":"2018-11-29T08:00:31","modified_gmt":"2018-11-29T12:00:31","slug":"emploi-saisonnier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/11\/29\/emploi-saisonnier\/","title":{"rendered":"Emploi saisonnier dans le commerce de d\u00e9tail\u00a0: les affichages de postes pour la p\u00e9riode des f\u00eates sont en baisse cette ann\u00e9e, la saison d\u2019embauche s\u2019\u00e9tant amorc\u00e9e plus tardivement"},"content":{"rendered":"\n

Que les Canadiens aient commenc\u00e9 ou non leur magasinage des f\u00eates, les employeurs, eux, se pr\u00e9parent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la hausse de l\u2019achalandage. Traditionnellement, les ventes au d\u00e9tail au Canada \u2013 \u00e0 l\u2019exception des v\u00e9hicules motoris\u00e9s et de l\u2019essence \u2013 culminent en d\u00e9cembre avant de retomber en janvier. Pour suivre cette tendance de consommation, sans oublier le remplacement des employ\u00e9s en vacances pendant les f\u00eates, de nombreux d\u00e9taillants et autres employeurs se lancent dans une fr\u00e9n\u00e9sie d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons utilis\u00e9 les donn\u00e9es d\u2019affichage d\u2019emplois d\u2019Indeed afin de cibler les \u00ab emplois pour les f\u00eates \u00bb, c\u2019est\u2011\u00e0\u2011dire ceux qui contiennent des mots comme \u00ab No\u00ebl \u00bb, \u00ab f\u00eates \u00bb et \u00ab saisonnier \u00bb dans leur titre. Ces donn\u00e9es nous ont permis de comparer l\u2019activit\u00e9 d\u2019affichage de postes de cette ann\u00e9e \u00e0 celle des ann\u00e9es pass\u00e9es et de d\u00e9terminer quels types d\u2019employeurs recrutent le plus pour la p\u00e9riode des f\u00eates.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la mi\u2011novembre, les offres d\u2019emploi pour les f\u00eates en proportion de l\u2019ensemble des offres affich\u00e9es au pays \u00e9taient en baisse de 16 % par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Ce recul refl\u00e8te le d\u00e9but tardif de la saison d\u2019embauche. De fait, les affichages de postes ont commenc\u00e9 \u00e0 affluer en septembre, un mois plus tard que les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, mais cette activit\u00e9 tardive n\u2019a pas suffi \u00e0 compenser le lent d\u00e9part.<\/p>\n\n\n\n

La tendance vers le magasinage en ligne sera appel\u00e9e \u00e0 moduler progressivement l\u2019embauche saisonni\u00e8re. Son incidence sur les variations d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre, reste cependant floue pour le moment. Alors qu\u2019il y a moins d\u2019offres emploi affich\u00e9es pour la p\u00e9riode des f\u00eates, celles qui le sont visent de plus en plus \u00e0 pourvoir des postes \u00e0 temps plein. Comme le resserrement du march\u00e9 du travail au pays rend plus difficile l\u2019embauche de personnel, certains employeurs pourraient avoir d\u00e9cid\u00e9 d\u2019offrir moins de postes, mais de faire faire plus d\u2019heures \u00e0 leurs nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les affichages de postes pour les f\u00eates ont commenc\u00e9 \u00e0 affluer en septembre et non en ao\u00fbt comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, les affichages de postes pour les f\u00eates sur Indeed suivaient la m\u00eame tendance : ils commen\u00e7aient t\u00f4t en ao\u00fbt, acc\u00e9l\u00e9raient en septembre et atteignaient un pic d\u00e9but novembre \u2013 habituellement un niveau de quatre \u00e0 cinq fois plus \u00e9lev\u00e9, en pourcentage de l\u2019activit\u00e9 totale, que celui du d\u00e9but de juillet. Ensuite, leur nombre diminuait graduellement.<\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, ce processus a \u00e9t\u00e9 plus condens\u00e9. En 2016 et en 2017, la proportion des emplois pour les f\u00eates, sur l\u2019ensemble des emplois affich\u00e9s au pays, avait presque doubl\u00e9 au cours des six semaines pr\u00e9c\u00e9dant le mois de septembre. Cette ann\u00e9e, elle est rest\u00e9e stable jusqu\u2019\u00e0 la fin du mois d\u2019ao\u00fbt. Ce d\u00e9part tardif n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne unique au Canada. En effet, aux \u00c9tats-Unis aussi, l\u2019affichage de postes pour les f\u00eates a commenc\u00e9 plus tard cette ann\u00e9e qu\u2019en 2017<\/a> (article en anglais seulement).<\/p>\n\n\n\n

\"Affichages
Graphique statistique de 1er juillet au 30 dec, pour les ann\u00e9es 2016 \u00e0 2018, qui montre que l\u2019embauche saisonni\u00e8re pour les f\u00eates au Canada a commenc\u00e9 plus tard en 2018.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Bien que l\u2019affichage ait d\u2019abord pi\u00e9tin\u00e9, le rythme lent n\u2019a pas dur\u00e9. Les affichages ont bondi au d\u00e9but de septembre et, \u00e0 la fin du m\u00eame mois, ils en \u00e9taient au m\u00eame point que l\u2019an dernier. Ils ont ensuite atteint un sommet vers la fin octobre, \u00e0 peu pr\u00e8s en m\u00eame temps que l\u2019an dernier, et ont ralenti depuis.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame si elle a fini par rejoindre la proportion de l\u2019activit\u00e9 quotidienne de 2017, la proportion de 2018 des affichages d\u2019emploi pour les f\u00eates, pour la p\u00e9riode allant d\u2019ao\u00fbt \u00e0 la mi\u2011novembre, est en baisse de 16 % par rapport \u00e0 l\u2019an dernier. Comme les affichages ont commenc\u00e9 \u00e0 augmenter un mois plus tard qu\u2019\u00e0 l\u2019habitude, il aurait fallu que l\u2019activit\u00e9 d\u00e9passe largement le niveau d\u2019octobre de l\u2019an dernier pour la saison d\u2019embauche dans son ensemble \u00e9gale celle de 2017.<\/p>\n\n\n\n

Le repli du march\u00e9 du travail au pays pourrait faire augmenter les offres d\u2019emploi \u00e0 temps plein pour les f\u00eates <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019un des facteurs qui pourraient expliquer la baisse de l\u2019affichage de postes pour les f\u00eates au Canada est la part croissante des offres d\u2019emplois \u00e0 temps plein. Ainsi, le nombre total d\u2019heures dont les employeurs ont besoin est probablement plus semblable \u00e0 celui de l\u2019an dernier que ne le laisse croire la baisse du nombre de postes affich\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

En 2016, de tous les postes affich\u00e9s pour la p\u00e9riode des f\u00eates d\u2019ao\u00fbt \u00e0 la mi\u2011novembre, seulement 23 % \u00e9taient des postes \u00e0 temps plein. Cette proportion \u00e9tait de 28 % en 2017 et elle a atteint 31 % cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\"Pour
Graphique \u00e0 barres, de 2016 \u00e0 2018, qui montre que pour les f\u00eates les employeurs offrent de plus en plus de temps plein.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Selon Statistique Canada, les travailleurs \u00e0 temps plein dans des postes de vente ou de service \u00e0 la client\u00e8le \u2013 qui repr\u00e9sente la majorit\u00e9 des postes offerts pour les f\u00eates \u2013 travaillent habituellement plus du double des heures des travailleurs \u00e0 temps partiel. Au lieu d\u2019embaucher en plus grand nombre des travailleurs, dont les quarts sont relativement courts, certains employeurs semblent vouloir plut\u00f4t embaucher moins de personnes et leur faire faire davantage d\u2019heures.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9cente \u00ab Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires \u00bb de Statistique Canada rel\u00e8ve une tendance semblable. La proportion des postes vacants pour des emplois en vente et en service \u00e0 la client\u00e8le \u00e0 temps plein \u00e9tait de 55 % au deuxi\u00e8me trimestre de 2018, soit 7 points de pourcentage de plus que deux ans auparavant. Alors que les employeurs constatent que les p\u00e9nuries de main\u2011d\u2019\u0153uvre s\u2019intensifient<\/a>, il n\u2019est pas \u00e9tonnant qu\u2019un nombre accru d\u2019entre eux cherche \u00e0 maximiser le volume de travail qui peut \u00eatre accompli par de nouveaux employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Les grands d\u00e9taillants m\u00e8nent le bal de l\u2019embauche pour les f\u00eates <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comme la majorit\u00e9 des postes affich\u00e9s pour la p\u00e9riode des f\u00eates concernent la vente au d\u00e9tail ou des r\u00f4les connexes, il n\u2019est pas \u00e9tonnant que ce soit les grands d\u00e9taillants qui aient le plus de postes \u00e0 pourvoir. En outre, les magasins qui cherchent le plus \u00e0 embaucher pour la p\u00e9riode des f\u00eates tendent \u00e0 se sp\u00e9cialiser dans les cat\u00e9gories o\u00f9 les ventes sont g\u00e9n\u00e9ralement les plus \u00e9lev\u00e9es en d\u00e9cembre.<\/p>\n\n\n\n

Chacune des quatre grandes cat\u00e9gories du commerce de d\u00e9tail qui, selon Statistique Canada, connaissent habituellement les plus fortes hausses des ventes d\u2019octobre \u00e0 d\u00e9cembre sont repr\u00e9sent\u00e9es dans le classement 2018 des cinq principaux employeurs qui embauchent pour les f\u00eates : la Compagnie de la Baie d\u2019Hudson (marchandises diverses, v\u00eatements et accessoires), La Source (\u00e9lectronique), Indigo (livres et musique) et Old Navy (v\u00eatements).<\/p>\n\n\n\n

\"Les
Graphique statistique de classement du 1er ao\u00fbt au 11 novembre, qui montre les entreprises class\u00e9es selon le nombre d\u2019emplois affich\u00e9s pour les f\u00eates et dont les grands d\u00e9taillants sont les champions de l\u2019embauche pour les f\u00eates.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

BC Liquor Stores compl\u00e8te ce classement, les ventes enregistrant de fortes hausses dans les magasins de bi\u00e8re, de vin et de spiritueux \u00e0 cette p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e (LCBO se classe 17e<\/sup>). Enfin, les deux employeurs qui ne sont pas des d\u00e9taillants et qui se classent parmi les dix principaux employeurs \u00e0 embaucher pour les f\u00eates cherchent peut-\u00eatre \u00e0 pourvoir les postes les plus embl\u00e9matiques : Cherry Hill Programs est l\u2019un des principaux employeurs de p\u00e8res No\u00ebl au pays, tandis que Vail Resorts exploite la station de ski Whistler Blackcomb.<\/p>\n\n\n\n

Le commerce \u00e9lectronique prend de l\u2019ampleur, mais jusqu\u2019\u00e0 maintenant son influence sur l\u2019embauche pour la p\u00e9riode des f\u00eates est incertaine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le commerce \u00e9lectronique joue un r\u00f4le de plus en plus important dans le commerce de d\u00e9tail, surtout \u00e0 l\u2019approche des f\u00eates. Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les ventes virtuelles au Canada ont grimp\u00e9 d\u2019octobre \u00e0 d\u00e9cembre, m\u00eame plus que celles des magasins physiques. Cela dit, l\u2019incidence de ce virage \u00e9lectronique sur l\u2019embauche pour la p\u00e9riode des f\u00eates d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre semble jusqu\u2019\u00e0 maintenant graduelle.<\/p>\n\n\n\n

La proportion des ventes virtuelles de l\u2019ensemble des ventes de d\u00e9tail \u2013 produits automobiles et essence exclus \u2013 de novembre \u00e0 d\u00e9cembre est pass\u00e9e de 4,7 % en 2016 \u00e0 5,4 % l\u2019an dernier, une hausse qui pourrait suffire \u00e0 influencer les habitudes d\u2019embauche des d\u00e9taillants, mais qui semble encore trop faible pour entra\u00eener une baisse radicale. De fait, la proportion d\u2019emplois affich\u00e9s pour les f\u00eates en 2017 \u00e9tait en fait en hausse par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Un des facteurs favorisant le maintien de l\u2019embauche saisonni\u00e8re est que de nombreux consommateurs continuent de parcourir les all\u00e9es des magasins<\/a> (article en anglais) avant d\u2019acheter en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Les offres d\u2019emploi des f\u00eates en proportion de l\u2019activit\u00e9 totale d\u2019embauche sur Indeed sont un peu en baisse cette saison. N\u00e9anmoins, apr\u00e8s un d\u00e9part lent, elles ont rattrap\u00e9 celles des ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes. De plus, la baisse de cette ann\u00e9e est partiellement compens\u00e9e par la hausse de l\u2019offre d\u2019emplois \u00e0 temps plein, qui donne \u00e0 penser que de nombreux employeurs ont beaucoup de quarts \u00e0 pourvoir. On doit cependant s\u2019attendre \u00e0 ce que la popularit\u00e9 croissante du commerce en ligne freine l\u2019embauche dans le commerce de d\u00e9tail au cours des prochaines ann\u00e9es. Cela dit, ce n\u2019est quand m\u00eame pas demain la veille que vous n\u2019aurez plus \u00e0 faire la file pour rencontrer le p\u00e8re No\u00ebl au centre commercial!<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie <\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Pour relever les emplois pour la p\u00e9riode des f\u00eates, nous avons retenu les affichages dont le titre contenait l\u2019un des termes suivants : Christmas, Xmas, Santa, elf, holiday, seasonal, advent, No\u00ebl, Lutin, f\u00eates, saisonnier et avent. De ce groupe, nous avons exclu ceux dont le titre contenait aussi l\u2019un des termes suivants : labourer, educator, wedding, grounds, groundsperson, farm, ouvrier, \u00e9ducateur, mariage, terrains, personne sur le terrain et ferme.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nous avons relev\u00e9 quotidiennement la proportion de l\u2019activit\u00e9 d\u2019affichage au Canada que repr\u00e9sentaient les affichages de postes pour les f\u00eates, d\u2019apr\u00e8s une moyenne mobile centr\u00e9e sur sept jours. Les affichages ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9s du 1er<\/sup> ao\u00fbt au 11 novembre pour le calcul de l\u2019activit\u00e9 pour l\u2019ensemble de la saison d\u2019embauche pour les f\u00eates. Seules les offres dans lesquelles l\u2019on pr\u00e9cisait rechercher des employ\u00e9s \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel ont \u00e9t\u00e9 incluses dans le calcul de la proportion des offres affich\u00e9es pour du temps plein.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La proportion des offres d\u2019emploi pour les f\u00eates est en recul de 16\u00a0%, mais les employeurs offrent de plus en plus de postes \u00e0 temps plein<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":10915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[152],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[128],"class_list":["post-10908","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-uncategorized","post_mwm_author-bbernard"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmploi saisonnier dans le commerce de d\u00e9tail\u00a0: les affichages de postes pour la p\u00e9riode des f\u00eates sont en baisse cette ann\u00e9e, la saison d\u2019embauche s\u2019\u00e9tant amorc\u00e9e plus 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