{"id":10842,"date":"2018-07-26T16:54:20","date_gmt":"2018-07-26T14:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/?p=10842"},"modified":"2018-07-26T16:54:20","modified_gmt":"2018-07-26T14:54:20","slug":"les-emplois-que-convoitent-les-jeunes-et-leurs-aines-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/fr-ca\/blog\/2018\/07\/26\/les-emplois-que-convoitent-les-jeunes-et-leurs-aines-au-canada\/","title":{"rendered":"Les emplois que convoitent les jeunes et leurs a\u00een\u00e9s au Canada"},"content":{"rendered":"\n

Petit \u00e0 petit, le vieillissement de la population a transform\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi au pays. Alors qu\u2019en 1997, seul un travailleur canadien sur dix avait plus de 54 ans, ils \u00e9taient le double, soit un sur cinq, en 2017<\/span>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Les personnes \u00e2g\u00e9es sont 50 % plus susceptibles de travailler que par le pass\u00e9. Les femmes ayant atteint l\u2019\u00e2ge adulte dans les ann\u00e9es 1970 ont \u00e9t\u00e9 beaucoup plus nombreuses \u00e0 mener une carri\u00e8re \u00e0 temps plein que celles des g\u00e9n\u00e9rations ant\u00e9rieures, et elles y restent attach\u00e9es en prenant de l\u2019\u00e2ge. Il en va de m\u00eame pour les hommes, qui<\/span> sont nombreux \u00e0 repousser l\u2019\u00e2ge de la retraite<\/span><\/a> lorsque leurs conjointes sont toujours au travail.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Dans ce contexte de renversement de la pyramide des \u00e2ges, il est essentiel d\u2019analyser les tendances et perspectives professionnelles du groupe des v\u00e9t\u00e9rans travailleurs. Les donn\u00e9es d\u2019Indeed jettent un \u00e9clairage int\u00e9ressant sur les emplois et les am\u00e9nagements qui int\u00e9ressent les travailleurs \u00e2g\u00e9s et \u00e9tablissent des comparaisons entre ceux-ci et les jeunes sur le plan de la recherche d\u2019emploi.<\/span><\/p>\n\n\n\n

En effet, les tendances qui se d\u00e9gagent de chaque groupe d\u2019\u00e2ge ont une incidence sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. Par exemple, les postes qui attirent des candidats de tous \u00e2ges pourraient \u00eatre plus difficiles \u00e0 d\u00e9crocher que ceux qui plaisent uniquement \u00e0 certains groupes d\u2019\u00e2ge. Parall\u00e8lement, le d\u00e9sint\u00e9r\u00eat des jeunes pour certains emplois pourrait provoquer des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, la proportion de travailleurs proches de la retraite ne cessant d\u2019augmenter.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Les emplois qui int\u00e9ressent tout particuli\u00e8rement les chercheurs d\u2019emplois \u00e2g\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les emplois sur Indeed ne suscitent pas tous le m\u00eame int\u00e9r\u00eat chez les diff\u00e9rents groupes d\u2019\u00e2ge. Des donn\u00e9es collect\u00e9es de juin 2016 \u00e0 mai 2018 confirment que certains postes recueillent les clics des 62 ans et plus dans une proportion d\u00e9mesur\u00e9e. Nous mesurons l\u2019int\u00e9r\u00eat relatif de ce groupe d\u2019\u00e2ge pour des postes sp\u00e9cifiques en calculant le nombre de clics sur une offre d\u2019emploi par rapport au nombre total de clics du groupe, puis nous comparons ce taux \u00e0 la m\u00eame mesure pour l\u2019ensemble des clics de tous les utilisateurs. Dans certains cas, cet int\u00e9r\u00eat relatif pour un emploi est plus de cinq fois sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019utilisateur moyen. Les chercheurs d\u2019emplois \u00e2g\u00e9s sont aussi plus susceptibles que les adultes dans la force de l\u2019\u00e2ge de cliquer sur des offres d\u2019emploi \u00e0 temps partiel, une<\/span> tendance \u00e9galement observ\u00e9e aux \u00c9tats-Unis<\/span><\/a>.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Les postes de cadres dans le secteur de la construction comme ceux de directeur de travaux ou de chef de chantier comptent parmi les emplois attirant de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e les plus \u00e2g\u00e9s. Ces derniers manifestent aussi un int\u00e9r\u00eat relatif beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 pour les emplois li\u00e9s \u00e0 la conduite, notamment celui d\u2019instructeur d\u2019auto-\u00e9cole, d\u00e9sireux sans doute d\u2019enseigner aux jeunes le Code de la route. De m\u00eame, les emplois de cols bleus se classent g\u00e9n\u00e9ralement parmi ces postes qui attirent en grande majorit\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Parmi les offres d\u2019emploi plus insolites, celui de pasteur adjoint r\u00e9colte 4,5 fois plus de clics de la part de personnes \u00e2g\u00e9es. On rel\u00e8ve \u00e9galement deux postes affich\u00e9s en fran\u00e7ais, sans doute pour le Qu\u00e9bec : chef p\u00e2tissier et agent de location de voiture.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Emplois
Graphique statistique, de juin 2016 \u00e0 juin 2018, qui montre les emplois recueillant le plus d’int\u00e9r\u00eat relatif des chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s, 62 ans et plus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00c0 l\u2019inverse, certaines offres d\u2019emploi r\u00e9coltent tr\u00e8s peu de clics des chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s par rapport \u00e0 la moyenne. Environ 500 offres affich\u00e9es sur Indeed n\u2019ont m\u00eame pas re\u00e7u un seul clic de ce groupe d\u2019\u00e2ge. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ils attirent en revanche les jeunes : il s\u2019agit de postes d\u2019\u00e9chelons inf\u00e9rieurs exigeant des dipl\u00f4mes particuliers, par exemple en science ou en g\u00e9nie. Les postes en d\u00e9veloppement de logiciel et celui de coiffeur-styliste laissent aussi de marbre les chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s. Ils appartiennent \u00e0 de grandes cat\u00e9gories d\u2019emploi dans Indeed qui int\u00e9ressent g\u00e9n\u00e9ralement la jeune g\u00e9n\u00e9ration. \u00c9tonnamment, ni le poste d\u2019analyste principal de portefeuille ni celui de directeur sportif, qui exigent une longue exp\u00e9rience, n\u2019ont fait r\u00e9agir les chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Offres
Graphique statistique de classement, de juin 2016 \u00e0 juin 2018, qui r\u00e9v\u00e8le les offres ne recueillant aucun clic des chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s, 62 ans et plus.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Enfin, certaines offres d\u2019emploi recueillent autant de clics chez les plus \u00e2g\u00e9s que chez la moyenne des chercheurs d\u2019emploi. Bon nombre des postes qui attirent tous les groupes d\u2019\u00e2ge sont des emplois dans des bureaux ou dans la vente, par exemple repr\u00e9sentant du service \u00e0 la client\u00e8le, adjoint administratif et adjoint aux ventes, de m\u00eame que celui de man\u0153uvre, qui exige de l\u2019exp\u00e9rience et de la force physique \u00e0 diff\u00e9rents degr\u00e9s.<\/span><\/p>\n\n\n\n

 Les emplois qui attirent les deux groupes d\u2019\u00e2ge<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quelle est la proportion d\u2019offres d\u2019emploi qui attire dans une large mesure les candidats jeunes ou \u00e2g\u00e9s? Et la proportion de postes qui attirent tous les groupes d\u2019\u00e2ge? Ces questions ne sont pas sans importance, car en prolongeant leur vie active, les plus \u00e2g\u00e9s risquent des mettre des b\u00e2tons dans les roues aux jeunes qui veulent entrer sur le march\u00e9 du travail. En fait, les jeunes comme leurs a\u00een\u00e9s pourraient se livrer une f\u00e9roce concurrence pour certains emplois : ceux exigeant de l\u2019exp\u00e9rience d\u00e9savantageront les jeunes, tandis que les chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s se verront refuser les postes ax\u00e9s sur des comp\u00e9tences de pointe.  <\/span><\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9terminer les types d\u2019emplois qui attirent les deux groupes d\u2019\u00e2ge, nous avons compar\u00e9 les clics des plus de 61 ans et ceux des moins de 30 ans dans trois grandes cat\u00e9gories : les postes pour lesquels l\u2019int\u00e9r\u00eat relatif des chercheurs d\u2019emplois \u00e2g\u00e9s est 50 % plus \u00e9lev\u00e9, ceux pour lesquels il est 50 % moins \u00e9lev\u00e9 et ceux qui g\u00e9n\u00e8rent un int\u00e9r\u00eat relatif \u00e9gal dans les deux groupes d\u2019\u00e2ge.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Nous avons relev\u00e9 des similitudes et des diff\u00e9rences notables entre les deux groupes d\u2019\u00e2ge. Pour chacun, environ 60 % des clics concernent des emplois qui attirent autant l\u2019autre groupe. C\u2019est donc un large pan du march\u00e9 de l\u2019emploi qu\u2019ils se disputent, principalement des postes dans les bureaux, la construction et la vente.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Similitudes
Graphique statistique \u00e0 barres de juin 2016 \u00e0 juin 2018 qui montre les similitudes et les diff\u00e9rences entre les chercheurs d\u2019emploi jeunes et \u00e2g\u00e9s.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, 36 % des clics des 62 ans et plus concernent des offres d\u2019emploi qui int\u00e9ressent plus ce groupe d\u2019\u00e2ge que la moyenne. Ce sont principalement des postes de cols bleus et de chauffeurs, qui ne r\u00e9coltent que 17 % de clics chez les moins de 30 ans. \u00c0 l\u2019inverse, les postes dans le domaine des technologies, qui ne comptent que pour 7 % des clics chez les plus \u00e2g\u00e9s, en r\u00e9coltent 22 % chez les moins de 30 ans. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Ainsi, ces deux groupes d\u2019\u00e2ge se livrent concurrence dans plusieurs secteurs du march\u00e9 de l\u2019emploi. Le vieillissement de la population entra\u00eenera toutefois une <\/span>vague de d\u00e9parts \u00e0 la retraite<\/span><\/a> qui profitera aux jeunes g\u00e9n\u00e9rations. <\/span><\/p>\n\n\n\n

En revanche, les employeurs pourraient avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir les postes g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9volus aux travailleurs \u00e2g\u00e9s, notamment dans le transport routier qui craint une <\/span>p\u00e9nurie de camionneurs<\/span><\/a>, puisque les offres pour un tel emploi r\u00e9coltent trois fois plus de clics des chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s que la moyenne. L\u2019\u00e9conomie risque d\u2019en souffrir, mais les jeunes pourraient en tirer avantage, du moins ceux que les exigences de l\u2019emploi ne rebutent pas, et l\u2019arriv\u00e9e des camions autonomes pourrait bien changer la donne.<\/span><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9thodologie<\/i><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude a port\u00e9 sur les clics des utilisateurs d\u2019Indeed au Canada sur une p\u00e9riode de deux ans termin\u00e9e le 1<\/span><\/i>er<\/span><\/i> juin 2018. Le calcul du taux de clics des chercheurs d\u2019emplois \u00e2g\u00e9s par rapport au nombre total de clics sur chaque offre d\u2019emploi s\u2019est fond\u00e9 sur deux variables : 1) la part des clics des personnes dont l\u2019\u00e2ge \u00e9tait estim\u00e9 \u00e0 62 ans ou plus; et 2) la part des clics de tous les utilisateurs dont il \u00e9tait possible d\u2019estimer l\u2019\u00e2ge. L\u2019\u00e2ge des utilisateurs \u00e9tait estim\u00e9 selon les CV t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s dans Indeed. Seules les offres r\u00e9coltant au moins 10\u2009000 clics d\u2019utilisateurs dont l\u2019\u00e2ge pouvait \u00eatre estim\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 incluses dans la liste des emplois recueillant une part relativement plus \u00e9lev\u00e9e de clics chez les chercheurs d\u2019emploi \u00e2g\u00e9s. Environ 500 offres d\u2019emploi ayant obtenu au moins 1\u2009000 clics n\u2019en ont eu aucun chez les 62 ans et plus. <\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9terminer les postes attirant les deux groupes d\u2019\u00e2ge, nous avons cat\u00e9goris\u00e9 les types d\u2019emplois en postes dont le taux de clics des chercheurs d\u2019emplois \u00e2g\u00e9s par rapport au nombre total de clics \u00e9tait sup\u00e9rieur \u00e0 1,5, entre 1,5 et 0,5 et inf\u00e9rieur \u00e0 0,5. Apr\u00e8s avoir \u00e9limin\u00e9 les postes sans intitul\u00e9 et ceux ayant r\u00e9colt\u00e9 moins de 1\u2009000 clics d\u2019utilisateurs dont l\u2019\u00e2ge pouvait \u00eatre estim\u00e9, nous avons calcul\u00e9 les parts de clics des 62 ans et plus et celles des 29 ans et moins pour chaque cat\u00e9gorie.  <\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Petit \u00e0 petit, le vieillissement de la population a transform\u00e9 le march\u00e9 de l\u2019emploi au pays. Alors qu\u2019en 1997, seul un travailleur canadien sur dix avait plus de 54 ans, ils \u00e9taient le double, soit un sur cinq, en 2017. Les personnes \u00e2g\u00e9es sont 50 % plus susceptibles de travailler que par le pass\u00e9. 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