{"id":12202,"date":"2019-12-04T08:00:34","date_gmt":"2019-12-04T13:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/?p=12202"},"modified":"2019-12-04T08:00:34","modified_gmt":"2019-12-04T13:00:34","slug":"infirmiers-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2019\/12\/04\/infirmiers-au-canada\/","title":{"rendered":"La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en soins infirmiers persiste au Canada"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Points saillants&nbsp;:<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>L\u2019embauche d\u2019infirmiers stagne au Canada depuis plusieurs ann\u00e9es, contrairement aux pr\u00e9visions.<\/li><li>Cette situation n\u2019est pas attribuable au manque d\u2019emplois&nbsp;: les postes d\u2019infirmier vacants ont grimp\u00e9 de 77&nbsp;% depuis 2015, ann\u00e9e o\u00f9 Statistique Canada a commenc\u00e9 \u00e0 compiler des donn\u00e9es \u00e0 ce sujet.<\/li><li>L\u2019\u00e9cart se creuse de plus en plus entre l\u2019offre et l\u2019int\u00e9r\u00eat des chercheurs d\u2019emploi pour les postes d\u2019infirmier sur Indeed, comparativement \u00e0 d\u2019autres professions; les lacunes sont criantes dans les petites provinces et pour les postes dans les services d\u2019urgence.<\/li><li>Malgr\u00e9 l\u2019intensification de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre en soins infirmiers, les salaires n\u2019enregistrent qu\u2019une faible croissance par rapport au reste de l\u2019\u00e9conomie.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Dans ses projections de 2017 \u00e0 2026, Emploi et D\u00e9veloppement social Canada pr\u00e9voyait que la croissance de l\u2019emploi en soins <a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/.4cc.5p.1t.3.4ns.5mm.1ryd.2t.1.3l@-fra.jsp?tid=103\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">infirmiers autoris\u00e9s<\/a> serait plus grande, en chiffres bruts, que celle de toute autre profession. Jusqu\u2019\u00e0 maintenant, ces projections ratent la cible. En r\u00e9alit\u00e9, la part des adultes canadiens travaillant dans les soins infirmiers est en d\u00e9clin depuis le d\u00e9but de 2017.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Selon plusieurs indicateurs, cette stagnation de l\u2019emploi en soins infirmiers traduit une intensification de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre dans le domaine. Les offres d\u2019emploi ont fait un bond ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et un nombre croissant de postes restent vacants plus de trois mois, selon Statistique Canada. Les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier publi\u00e9es dans Indeed ont toujours re\u00e7u beaucoup moins de clics que la moyenne des offres d\u2019emploi, une tendance typique des postes difficiles \u00e0 combler. Mais l\u2019\u00e9cart s\u2019est creus\u00e9 davantage depuis deux ans. L\u2019int\u00e9r\u00eat des chercheurs d\u2019emploi pour ces postes est particuli\u00e8rement faible par rapport \u00e0 l\u2019offre dans les petites provinces et pour certains postes sp\u00e9cialis\u00e9s, notamment dans les services d\u2019urgence.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Or, malgr\u00e9 l\u2019aggravation de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, les salaires n\u2019ont pas augment\u00e9. Le salaire horaire moyen d\u2019un infirmier est plus \u00e9lev\u00e9 que dans la plupart des autres emplois, mais l\u2019avantage salarial a diminu\u00e9 au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. La faible croissance salariale pourrait contribuer \u00e0 la stagnation de l\u2019emploi dans ce secteur si elle d\u00e9courage les Canadiens d\u2019y entamer ou d\u2019y poursuivre leur carri\u00e8re. La situation place devant un dilemme les gouvernements provinciaux, qui veulent \u00e0 la fois augmenter le nombre d\u2019infirmiers bien form\u00e9s et maintenir la viabilit\u00e9 des finances publiques.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le nombre d\u2019infirmiers par adulte stagne au Canada depuis 2016<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Les raisons sont nombreuses de s\u2019attendre \u00e0 une hausse de la demande d\u2019infirmiers&nbsp;: le vieillissement de la population, l\u2019augmentation des d\u00e9penses en sant\u00e9 et les possibilit\u00e9s d\u2019automatisation limit\u00e9es en sont quelques-unes. Ces 20&nbsp;derni\u00e8res ann\u00e9es, ces facteurs ont incit\u00e9 plus de 130&nbsp;000&nbsp;personnes \u00e0 embrasser la carri\u00e8re d\u2019infirmier, selon l\u2019<em>Enqu\u00eate sur la population active<\/em> (EPA) de Statistique Canada.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Statistique Canada pr\u00e9voit d\u2019ailleurs un maintien de la croissance de l\u2019emploi dans les soins infirmiers bien au-del\u00e0 de 2020. Or, cette croissance s\u2019est arr\u00eat\u00e9e. De 2000 au d\u00e9but de 2016, le nombre d\u2019infirmiers par tranche de 10&nbsp;000&nbsp;adultes est pass\u00e9 de moins de 90 \u00e0 113, une augmentation plus rapide que dans le march\u00e9 global de l\u2019emploi. Mais le rapport n\u2019a pratiquement plus boug\u00e9 depuis, marquant une l\u00e9g\u00e8re remont\u00e9e en 2016 avant de retomber. La profession d\u2019infirmier semble \u00eatre victime de la reprise de l\u2019emploi dans le reste de l\u2019\u00e9conomie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G1-1024x557.png\" alt=\"L\u2019emploi dans le secteur infirmier stagne apr\u00e8s des ann\u00e9es de croissance.\" class=\"wp-image-12206\" \/><figcaption>Graphique statistique de 2000 \u00e0 2018, qui montre que l\u2019emploi dans le secteur infirmier stagne apr\u00e8s des ann\u00e9es de croissance.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 la variabilit\u00e9 des donn\u00e9es provinciales de l\u2019EPA sur le secteur des soins infirmiers, le ralentissement est manifeste \u00e0 l\u2019\u00e9chelle pancanadienne. Depuis 2016, le nombre d\u2019infirmiers par adulte a recul\u00e9 partout, sauf en Alberta, \u00e0 l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard et \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les postes d\u2019infirmiers de plus en plus difficiles \u00e0 pourvoir<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019emploi stagne dans le secteur, ce n\u2019est pas par manque d\u2019offres. Depuis que Statistique Canada a inclus les postes d\u2019infirmiers dans son <em>Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/em> (EPVS), au deuxi\u00e8me trimestre de 2015, jusqu\u2019au deuxi\u00e8me trimestre de 2019, les offres d\u2019emploi d\u2019infirmiers ont fait un bond de 77&nbsp;%, d\u00e9passant de loin le taux d\u2019augmentation global des postes vacants.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G2-1024x551.png\" alt=\"Le nombre d'offres d\u2019emploi dans le secteur infirmier cro\u00eet plus vite que dans les autres secteurs\" class=\"wp-image-12207\" \/><figcaption>Graphique statistique, de 2015 \u00e0 2019, qui montre que les offres d\u2019emploi dans le secteur infirmier cro\u00eet plus vite que dans les autres secteurs.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>De surcro\u00eet, les postes \u00e0 pourvoir sont plus nombreux \u00e0 rester longtemps vacants. Au d\u00e9but de 2016, sur l\u2019ensemble des offres d\u2019emploi d\u2019infirmier publi\u00e9es l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, 21&nbsp;% des postes \u00e9taient rest\u00e9s vacants au moins 90&nbsp;jours. Ce taux est pass\u00e9 \u00e0 26&nbsp;% au deuxi\u00e8me trimestre de 2019.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019\u00e9conomie globale, les r\u00e9centes difficult\u00e9s d\u2019embauche, qu\u2019elles soient mesur\u00e9es par le taux de postes vacants ou des enqu\u00eates aupr\u00e8s des employeurs, sont li\u00e9es au recul du taux de ch\u00f4mage. Mais la tendance n\u2019est pas aussi \u00e9vidente pour le secteur des soins infirmiers, qui affichait d\u00e9j\u00e0 un faible taux de ch\u00f4mage avant la reprise du march\u00e9. Chez les infirmiers, le taux de ch\u00f4mage est quasi nul depuis plusieurs ann\u00e9es, avec une moyenne de 0,9&nbsp;% au cours des 12&nbsp;derniers mois.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Les donn\u00e9es d\u2019Indeed sur les offres d\u2019emploi et les clics r\u00e9v\u00e8lent un foss\u00e9 grandissant entre la demande et l\u2019int\u00e9r\u00eat des chercheurs d\u2019emploi pour la profession. En 2016 et en 2017, ces postes obtenaient la moiti\u00e9 des clics comparativement \u00e0 l\u2019offre d\u2019emploi typique, ce qui confirme la difficult\u00e9 d\u2019embauche. Depuis, l\u2019\u00e9cart s\u2019est encore creus\u00e9. Au premier semestre de 2019, les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier ne r\u00e9coltaient que 35&nbsp;% des clics par rapport \u00e0 la moyenne des offres d\u2019emploi sur Indeed. Or, on le sait, le clic d\u2019un candidat sur une offre d\u2019emploi constitue la premi\u00e8re \u00e9tape du processus d\u2019embauche. L\u2019augmentation de l\u2019offre conjugu\u00e9e au manque d\u2019int\u00e9r\u00eat complique toujours plus le recrutement d\u2019infirmiers.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G3-1024x557.png\" alt=\"L'int\u00e9r\u00eat d\u2019emploi pour les postes d'infirmier diminue par rapport aux autres emplois.\" class=\"wp-image-12208\" \/><figcaption>Graphique statistique, de 2015 \u00e0 2019, qui montre que l&#8217;int\u00e9r\u00eat d\u2019emploi pour les postes d&#8217;infirmier diminue par rapport aux autres emplois.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>La capacit\u00e9 d\u2019attirer des candidats varie selon la r\u00e9gion et le poste<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Le manque d\u2019int\u00e9r\u00eat pour le secteur infirmier constat\u00e9 dans l\u2019ensemble du Canada est plus marqu\u00e9 dans certaines provinces. L\u2019Ontario compte le plus grand nombre d\u2019infirmiers en recherche d\u2019emploi comparativement aux offres, suivie de l\u2019Alberta, du Qu\u00e9bec et de la Colombie-Britannique. C\u2019est dans les petites provinces que l\u2019\u00e9cart est le plus prononc\u00e9&nbsp;: en Saskatchewan, au Manitoba et dans l\u2019Atlantique, les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier re\u00e7oivent le quart des clics, voire moins, par rapport \u00e0 la moyenne des offres dans ces provinces. Rien d\u2019\u00e9tonnant vu <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/news\/canada\/manitoba\/hsc-emergency-room-nurse-shortage-1.5306797\" target=\"_blank\">les p\u00e9nuries<\/a> d\u2019infirmiers constat\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.cbc.ca\/news\/canada\/new-brunswick\/nursing-strategy-registered-nurse-shortage-1.5230246\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">l\u00e0-bas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G4-1024x560.png\" alt=\"Les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier suscitent peu d'int\u00e9r\u00eat dans les petites provinces Canadiennes.\" class=\"wp-image-12209\" \/><figcaption>Graphique statistique \u00e0 barres, d&#8217;ao\u00fbt 2018 \u00e0 juillet 2019, qui montre que les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier suscitent peu d&#8217;int\u00e9r\u00eat dans les petites provinces Canadiennes.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>La difficult\u00e9 \u00e0 susciter l\u2019int\u00e9r\u00eat des chercheurs d\u2019emploi varie aussi selon le poste. Environ la moiti\u00e9 des offres d\u2019emploi dans le secteur publi\u00e9es sur Indeed ont un intitul\u00e9 g\u00e9n\u00e9ral comme \u00ab&nbsp;infirmier&nbsp;\u00bb ou \u00ab&nbsp;registered nurse&nbsp;\u00bb en anglais. Nous pouvons toutefois mesurer l\u2019activit\u00e9 pour les postes plus sp\u00e9cialis\u00e9s et d\u00e9gager ceux qui attirent le moins les chercheurs d\u2019emploi. En effet, ces derniers sont moins enclins \u00e0 cliquer sur un poste d\u2019infirmier en soins intensifs ou aux urgences, o\u00f9 la pression est forte. \u00c9tant donn\u00e9 l\u2019importance de l\u2019enjeu pour les urgences, ce manque criant de candidats a de quoi inqui\u00e9ter.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G5-1024x630.png\" alt=\"Les postes d\u2019infirmier dans les services d\u2019urgence attirent peu de candidats.\" class=\"wp-image-12210\" \/><figcaption>Graphique statistique de classement, d&#8217;ao\u00fbt 2018 \u00e0 juillet 2019,  qui montre que les postes d\u2019infirmier dans les services d\u2019urgence attirent peu de candidats.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Le salaire stagne malgr\u00e9 la p\u00e9nurie<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>La stagnation de l\u2019emploi, l\u2019augmentation de la demande et la difficult\u00e9 croissante \u00e0 attirer les chercheurs d\u2019emploi sont autant de signes d\u2019une p\u00e9nurie dans le secteur infirmier canadien. Dans ce contexte, on s\u2019attendrait \u00e0 ce que le d\u00e9s\u00e9quilibre entre l\u2019offre et la demande pousse les salaires \u00e0 la hausse. Il n\u2019en est rien. Si la profession d\u2019infirmier est bien pay\u00e9e, notamment en raison des longs quarts et de la lourde charge de travail, la croissance salariale est faible depuis plusieurs ann\u00e9es comparativement \u00e0 d\u2019autres secteurs.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019EPA, l\u2019avantage salarial, c\u2019est-\u00e0-dire le rapport entre le salaire horaire moyen d\u2019un infirmier et le salaire moyen au Canada, est pass\u00e9 de 36 \u00e0 48&nbsp;% entre 2000 et 2011. Cette tendance s\u2019est invers\u00e9e ensuite, l\u2019avantage salarial de l\u2019infirmier ayant perdu 4&nbsp;points de pourcentage depuis le d\u00e9but de 2016, au moment o\u00f9 la croissance de l\u2019emploi dans le secteur s\u2019est arr\u00eat\u00e9e. Dans les offres d\u2019emploi, l\u2019\u00e9cart entre le salaire moyen offert pour un poste d\u2019infirmier et celui offert pour un autre emploi s\u2019est r\u00e9tr\u00e9ci, d\u2019apr\u00e8s l\u2019EPVS, passant de 65&nbsp;% au deuxi\u00e8me trimestre de 2015 \u00e0 45&nbsp;% quatre ans plus tard.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2019\/12\/Nurses_FR_G6-1024x536.png\" alt=\"L\u2019avantage salarial des infirmiers s\u2019est graduellement \u00e9rod\u00e9 particuli\u00e8rement apr\u00e8s l'ann\u00e9e 2011.\" class=\"wp-image-12211\" \/><figcaption>Graphique statistique, de 2000 \u00e0 2018, qui montre que l\u2019avantage salarial des infirmiers s\u2019est graduellement \u00e9rod\u00e9 particuli\u00e8rement apr\u00e8s l&#8217;ann\u00e9e 2011.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Des d\u00e9cisions difficiles&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>La structure particuli\u00e8re du march\u00e9 de l\u2019emploi dans le secteur infirmier explique en partie la stagnation des salaires en d\u00e9pit de la difficult\u00e9 d\u2019embauche. Au Canada, quatre infirmiers sur cinq sont <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1410031901&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\">couverts par une convention collective<\/a>, et le financement public semble avoir plus de poids que la comp\u00e9tition entre employeurs dans l\u2019\u00e9tablissement des salaires. Or, les perspectives financi\u00e8res des gouvernements provinciaux, qui assument la majeure partie des d\u00e9penses dans le syst\u00e8me de sant\u00e9, sont <a href=\"https:\/\/www.pbo-dpb.gc.ca\/fr\/blog\/news\/FSR_September_2018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">g\u00e9n\u00e9ralement sombres<\/a>.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Cette situation place les provinces devant un douloureux dilemme. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, le ralentissement de la croissance salariale dans le secteur infirmier pourrait aggraver la difficult\u00e9 d\u2019embauche, dans la mesure o\u00f9 ce facteur dissuade des gens d\u2019embrasser la profession et r\u00e9duit le taux de r\u00e9tention du personnel. Le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s en soins infirmiers s\u2019est maintenu \u00e0 quelque 20&nbsp;000 par an de 2012 \u00e0 2017, selon l\u2019<a href=\"https:\/\/www.cihi.ca\/sites\/default\/files\/document\/regulated-nurses-2018-report-fr-web.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">Institut canadien d\u2019information sur la sant\u00e9<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p>De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, le Bureau du directeur parlementaire du budget pointe la hausse des d\u00e9penses en sant\u00e9 comme le principal obstacle \u00e0 la viabilit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme des gouvernements provinciaux. L\u2019assouplissement des crit\u00e8res d\u2019admission au programme de soins infirmiers ou des exigences d\u2019obtention du dipl\u00f4me pourrait soulager le manque d\u2019infirmiers, mais de telles mesures pourraient diminuer la qualit\u00e9 des soins.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Les contraintes financi\u00e8res des employeurs (h\u00f4pitaux, cliniques et autres \u00e9tablissements de soins de sant\u00e9) limitent leurs possibilit\u00e9s d\u2019offrir de meilleurs salaires que leurs concurrents pour attirer les candidats. Ils doivent plut\u00f4t miser sur leur bonne r\u00e9putation d\u2019employeur. Par ailleurs, en \u00e9largissant la zone g\u00e9ographique de recherche de candidats, notamment en <a href=\"https:\/\/www.cna-aiic.ca\/fr\/pratique-soins-infirmiers\/developpement-de-carriere\/travailler-au-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (opens in a new tab)\">offrant des postes \u00e0 des immigrants potentiels<\/a>, on \u00e9largit du m\u00eame coup le bassin de talents.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Pour les chercheurs d\u2019emploi qui ont les aptitudes requises et de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour la profession d\u2019infirmier, celle-ci a beaucoup \u00e0 offrir. Le taux de ch\u00f4mage est faible dans ce domaine et les salaires restent relativement \u00e9lev\u00e9s, m\u00eame si l\u2019avantage salarial s\u2019est r\u00e9tr\u00e9ci. Les offres d\u2019emploi foisonnent, et la tendance va se maintenir dans un avenir pr\u00e9visible. Dans ce contexte, les candidats ont l\u2019embarras du choix de l\u2019employeur.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, le travail d\u2019infirmier est difficile et exige des ann\u00e9es de formation. Les quarts de travail sont longs et la pression est forte. De plus, les contraintes financi\u00e8res risquent de maintenir la pression sur l\u2019avantage salarial. La r\u00e9action de ceux et celles qui construisent leur projet de carri\u00e8re et celle des d\u00e9cideurs qui \u00e9valuent les compromis possibles pourraient avoir une incidence consid\u00e9rable sur le syst\u00e8me de sant\u00e9 canadien au cours des ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>Nous avons analys\u00e9 le march\u00e9 canadien de l\u2019emploi dans le secteur des soins infirmiers en suivant l\u2019\u00e9volution des donn\u00e9es concernant le personnel professionnel en soins infirmiers (code 30 de la CNP) issues de l\u2019<\/em>Enqu\u00eate sur la population active<em> et de l\u2019<\/em>Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<em> de Statistique Canada, respectivement d\u2019octobre&nbsp;2019 et du deuxi\u00e8me trimestre de 2019. Les donn\u00e9es tir\u00e9es de l\u2019<\/em>Enqu\u00eate sur la population active<em> sont fond\u00e9es sur des moyennes de 12&nbsp;mois.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>Pour les donn\u00e9es d\u2019Indeed, nous avons recens\u00e9 les offres d\u2019emploi d\u2019employeurs canadiens publi\u00e9es entre 2015 et juillet&nbsp;2019 portant plus de 130 intitul\u00e9s de postes en fran\u00e7ais et en anglais contenant les mots \u00ab&nbsp;infirmier&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;infirmi\u00e8re&nbsp;\u00bb, \u00ab&nbsp;nurse&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;nursing&nbsp;\u00bb, de m\u00eame que les clics de chercheurs d\u2019emploi sur ces offres. Le \u00ab&nbsp;coefficient d\u2019int\u00e9r\u00eat&nbsp;\u00bb \u00e0 l\u2019\u00e9gard des postes d\u2019infirmier est le rapport entre le nombre de clics sur les offres d\u2019emploi d\u2019infirmier et le nombre de clics sur l\u2019ensemble des offres d\u2019emploi sur Indeed.<\/em><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 les probl\u00e8mes de recrutement, les salaires ne bougent pas.<\/p>\n","protected":false},"author":38,"featured_media":14158,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"post_mwm_category":[713],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[670],"class_list":["post-12202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","post_mwm_category-occupation-spotlight","post_mwm_author-bbernard"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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