{"id":12680,"date":"2026-05-14T06:00:00","date_gmt":"2026-05-14T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12680"},"modified":"2026-05-11T18:30:09","modified_gmt":"2026-05-11T16:30:09","slug":"vollstaendige-gehaltstransparenz-ist-in-europa-noch-zukunftsmusik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2026\/05\/14\/vollstaendige-gehaltstransparenz-ist-in-europa-noch-zukunftsmusik\/","title":{"rendered":"Vollst\u00e4ndige Gehaltstransparenz ist in Europa noch Zukunftsmusik"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Das Wichtigste in K\u00fcrze:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Frist f\u00fcr die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz l\u00e4uft im Juni 2026 ab \u2013 die meisten gro\u00dfen Mitgliedstaaten werden sie voraussichtlich verpassen.<\/li>\n\n\n\n<li>Zwischen den L\u00e4ndern gibt es betr\u00e4chtliche Unterschiede: In Gro\u00dfbritannien enth\u00e4lt mehr als jede zweite Stellenanzeige eine Gehaltsangabe, in Deutschland nur jede achte.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Anteil der Anzeigen mit Gehaltsangabe hat sich kaum bewegt; eine bemerkenswerte Ausnahme bildet der Anstieg in Italien von 22 % auf 36 % binnen eines Jahres.<\/li>\n\n\n\n<li>Breite und Pr\u00e4zision der Spannen variieren stark: deutsche Stundens\u00e4tze umfassen im Median eine Spanne von 19 % (z. B. 15\u201317,85 \u20ac\/Std.), franz\u00f6sische dagegen nur 8 % (z.&nbsp;B. 15\u201316,20 \u20ac\/Std.).<\/li>\n\n\n\n<li>Stundenlohnanzeigen sind am informativsten: h\u00e4ufiger ein genauer Betrag, und wenn eine Spanne \u2013 dann eine engere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Das Hiring Lab ver\u00f6ffentlicht seinen monatlich aktualisierten Gehaltstransparenz-Tracker auf dem <\/em><a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/transparency\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Hiring Lab Data Portal<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Das Gehalt ist der wichtigste <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2025\/12\/17\/why-workers-search-pay-leads-but-meaning-matters-more-than-ever\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anreiz bei der Jobsuche<\/a> \u2013 dennoch fehlt es in vielen europ\u00e4ischen Stellenanzeigen. Das hat Folgen: Ohne Gehaltsangaben entsteht ein <a href=\"https:\/\/www.minneapolisfed.org\/article\/2024\/pay-transparency-in-job-postings-trends-trade-offs-and-policy-design\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ungleichgewicht bei Verhandlungen<\/a>, das laut <a href=\"https:\/\/www.annualreviews.org\/content\/journals\/10.1146\/annurev-economics-092022-115353#right-ref-B80\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Studien<\/a> die Lohnl\u00fccke zwischen den Geschlechtern zementiert. Eine fr\u00fchzeitige Offenlegung verbessert zudem das Matching: Jobsuchende k\u00f6nnen sich auf Basis <a href=\"https:\/\/store.hbr.org\/product\/research-posting-a-wide-salary-range-can-deter-women-from-applying\/H092XA\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">realistischer Informationen<\/a> gezielt auf Stellen mit einer Verg\u00fctung bewerben, die ihren Vorstellungen entspricht. Die Daten des Indeed Hiring Lab zeigen jedoch: Stellenanzeigen bleiben in den meisten gro\u00dfen europ\u00e4ischen Volkswirtschaften weiterhin intransparent und der Fortschritt bei der Gehaltstransparenz stagniert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Drei Jahre nach der Verabschiedung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz im Jahr 2023 haben die gr\u00f6\u00dften Mitgliedstaaten, darunter Deutschland und Frankreich, noch immer keine Gesetze dazu erlassen. Und die EU-Frist im Juni 2026 werden sie voraussichtlich verpassen. Der franz\u00f6sische parlamentarische Kalender <a href=\"https:\/\/www.publicsenat.fr\/actualites\/emploi\/transparence-salariale-dans-les-entreprises-que-va-changer-le-futur-projet-de-loi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">macht eine Verabschiedung vor Juni unwahrscheinlich<\/a>; die Niederlande haben die <a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/documenten\/rapporten\/2026\/04\/15\/handreikingsysteemvanfunctiewaarderingenindelingloonstructuur\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Umsetzung auf 2027<\/a> verschoben. Und auch Deutschland hat trotz eines <a href=\"https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/resource\/blob\/273774\/d4fc78ee064e0245f8f4b25ae9efc3ec\/abschlussbericht-kommission-etrl-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Abschlussberichts einer Expertenkommission mit Umsetzungsempfehlungen<\/a> vom Oktober 2025 noch keinen Gesetzentwurf vorgelegt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.lavoro.gov.it\/stampa-e-media\/comunicati\/pagine\/trasparenza-retributiva-primo-si-del-cdm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Italien<\/a> und <a href=\"https:\/\/assets.gov.ie\/static\/documents\/general-scheme-of-the-equality-miscellaneous-provisions-bill-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Irland<\/a> haben dagegen bereits Gesetzentw\u00fcrfe vorgelegt, die \u00fcber die Vorgaben der Richtlinie hinausgehen. Diese verlangt von Arbeitgebenden lediglich, <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/eng#:~:text=Applicants%20for%20employment%20should,by%20the%20social%20partners.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bewerbenden das Gehalt vor einem Vorstellungsgespr\u00e4ch zu nennen<\/a> \u2013 nicht zwingend schon in der Stellenausschreibung. Das macht einen entscheidenden Unterschied: Erfahren Bewerbende das Gehalt erst kurz vor oder w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs, haben sie bereits Zeit und M\u00fche investiert. Nur Angaben in der Stellenanzeige sind von Anfang an f\u00fcr alle sichtbar \u2013 und damit der aussagekr\u00e4ftigste Indikator f\u00fcr tats\u00e4chliche Transparenz.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lohntransparenz in europ\u00e4ischen Stellenanzeigen bleibt gering: trotz EU-Richtlinie kaum Fortschritt<\/h2>\n\n\n\n<p>In den meisten gro\u00dfen europ\u00e4ischen Volkswirtschaften herrscht in den Stellenanzeigen gro\u00dfes Schweigen, wenn es um das Gehalt geht. Nur 12 % der deutschen und 17 % der spanischen Stellenanzeigen enthalten Gehaltsangaben. Am anderen Ende des Spektrums erreicht Gro\u00dfbritannien 56 %, w\u00e4hrend die Niederlande (48 %), Frankreich (43 %), Irland (39 %) und Italien (36 %) im Mittelfeld liegen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zwar ist der langfristige Trend seit 2019 in den meisten L\u00e4ndern positiv, doch die Daten der letzten zwei Jahre zeigen eine weitgehende Stagnation. Italien hebt sich als einziges Land hervor, das in den letzten Monaten kontinuierlich zulegte: von etwa 22&nbsp;% im M\u00e4rz 2025 auf 36&nbsp;% ein Jahr sp\u00e4ter. Gro\u00dfbritannien hingegen, obwohl nicht direkt von der EU-Richtlinie betroffen, verzeichnet einen R\u00fcckgang. Trotz seiner Rolle als transparentester gro\u00dfer europ\u00e4ischer Arbeitsmarkt sank dort der Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben \u2013 von fast zwei Dritteln auf knapp \u00fcber die H\u00e4lfte. Es bleibt abzuwarten, ob die EU-Richtlinie und nationale Gesetze <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2025\/12\/09\/indeed-2026-uk-jobs-hiring-trends-report\/#:~:text=In%202026%2C%20there,their%20UK%20postings.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">positive Effekte auf britische Arbeitgebende<\/a> haben, besonders auf jene mit internationaler Pr\u00e4senz.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-1024x683.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eGeh\u00e4lter bleiben in Deutschland meist geheim\u201c zeigt den Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben f\u00fcr Gro\u00dfbritannien mit dem h\u00f6chsten Wert, gefolgt von den Niederlanden, Frankreich, Irland, Italien, Spanien und Deutschland.\" class=\"wp-image-12686\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-300x200.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-768x512.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-1536x1024.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214224\/transpa_national_trend-2-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eGeh\u00e4lter bleiben in Deutschland meist geheim\u201c zeigt den Anteil der Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben f\u00fcr Gro\u00dfbritannien mit dem h\u00f6chsten Wert, gefolgt von den Niederlanden, Frankreich, Irland, Italien, Spanien und Deutschland.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abk\u00fchlende Arbeitsm\u00e4rkte bremsen die Lohntransparenz<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Gehaltstransparenz stagniert \u2013 auch, weil die <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/postings\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Nachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften in den meisten gro\u00dfen europ\u00e4ischen M\u00e4rkten sinkt<\/a>: etwa in Frankreich, Irland, den Niederlanden und Gro\u00dfbritannien. Arbeitgebende gewinnen an Verhandlungsmacht und bremsen so die Transparenz weiter aus. Wo der Arbeitsmarkt weniger angespannt ist und klare Offenlegungspflichten fehlen, reicht die EU-Richtlinie allein nicht, um mehr Gehaltsangaben durchzusetzen. Italien und Spanien stechen aus dem allgemeinen Abk\u00fchlungstrend heraus: Dort liegt die Arbeitskr\u00e4ftenachfrage noch deutlich \u00fcber dem Niveau vor der Pandemie. In Spanien bleibt die Gehaltstransparenz dennoch gering \u2013 vielleicht auch, weil das Verh\u00e4ltnis von offenen Stellen zu Arbeitslosen im EU-Vergleich noch relativ niedrig ist. Italien dagegen hat einen Gesetzentwurf vorgelegt, der Arbeitgebende zur Angabe von Geh\u00e4ltern in Stellenanzeigen verpflichtet. Zudem tr\u00e4gt ein neuer Schritt im Ver\u00f6ffentlichungsprozess auf Indeed in Italien seit 2025 dazu bei, dass Arbeitgebende h\u00e4ufiger Geh\u00e4lter angeben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Analysen des Indeed Hiring Lab zu Lohntransparenzgesetzen in <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/en-ca\/2024\/03\/21\/salary-transparency-canadian-job-postings\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kanada<\/a> und den <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2024\/10\/23\/salary-transparency-growth-slows-but-momentum-continues\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">USA<\/a> zeigen: Arbeitgebende \u00e4nderten ihr Verhalten erst, als konkrete Offenlegungspflichten galten \u2013 und kaum schon im Vorfeld. Das Muster in Europa scheint bislang \u00e4hnlich zu sein: Da die meisten gro\u00dfen EU-Mitgliedstaaten noch keine nationalen Gesetze verabschiedet haben, sind viele Arbeitgebende offenbar noch nicht bereit, ihre Praxis bei Stellenausschreibungen zu \u00e4ndern. Vor diesem Hintergrund ist die EU-Frist im Juni 2026 weniger ein verbindlicher Startschuss als vielmehr ein Ausgangspunkt f\u00fcr die in den kommenden Monaten anstehenden Gesetzgebungsprozesse&nbsp; in den meisten Mitgliedstaaten. Einzelne L\u00e4nder k\u00f6nnen \u00fcber die Richtlinie hinausgehen und eine vorgelagerte Offenlegungspflicht vorschreiben \u2013 solange sie dies jedoch nicht tun, erlaubt die Richtlinie es Arbeitgebenden, Gehaltsangaben in Ausschreibungen wegzulassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Unterschiede in der Transparenz zwischen den L\u00e4ndern zeigen auch, wie die jeweiligen Lohnfindungsinstitutionen arbeiten: In Gro\u00dfbritannien wird die Verg\u00fctung meist marktbasiert <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/content\/dam\/oecd\/en\/data\/datasets\/oecd-aias-ictwss\/UnitedKingdom.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">auf Unternehmensebene<\/a> festgelegt, w\u00e4hrend in weiten Teilen Kontinentaleuropas <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/membership-of-unions-and-employers-organisations-and-bargaining-coverage_fe47107c-en\/full-report.html#title-7b947d66d7\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tarifverhandlungen auf Sektor- oder Branchenebene<\/a> die L\u00f6hne bestimmen. In der Praxis lassen sich Geh\u00e4lter dort oft aus \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Entgelttabellen ableiten. Deutschlands besonders niedriger Transparenzanteil passt ins Bild: Da Tarifvertr\u00e4ge die Geh\u00e4lter weitgehend regeln, haben einzelne Arbeitgebende wenig Grund, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen zu nennen. Die EU-Richtlinie sieht deshalb ausdr\u00fccklich vor, dass <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/eng#:~:text=The%20information%20should%20be%20provided%20by%20the%20employer%20or%20in%20a%20different%20manner%2C%20for%20instance%20by%20the%20social%20partners\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sozialpartner<\/a> wie Gewerkschaften Bewerbenden Gehaltsinformationen bereitstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Laut einer Indeed-Umfrage in sechs L\u00e4ndern w\u00fcnschen sich europ\u00e4ische Jobsuchende und Arbeitnehmende ausdr\u00fccklich Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Eine gro\u00dfe Mehrheit der Befragten in allen erfassten L\u00e4ndern (zwischen 61 % in Deutschland und 82 % in Irland) gibt an, eher auf eine Stelle mit Gehaltsangabe zu reagieren. Ein noch h\u00f6herer Anteil (64 % bis 83 %) ist der Meinung, dass Stellenanzeigen standardm\u00e4\u00dfig Gehaltsspannen enthalten sollten. Besonders aufschlussreich ist, dass Frauen beiden Aussagen h\u00e4ufiger zustimmen als M\u00e4nner. Das st\u00fctzt das Argument, dass Transparenz helfen kann, geschlechtsspezifische Unterschiede im Bewerbungsverhalten und bei <a href=\"https:\/\/psycnet.apa.org\/buy\/2017-56124-001\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Verhandlungen unter Unsicherheit<\/a> zu verringern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-1024x683.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eEurop\u00e4ische Jobsuchende w\u00fcnschen sich mehr Gehaltstransparenz\u201c zeigt den Anteil der Befragten, die folgenden Aussagen zustimmen:\u00a0 \u201eIch w\u00fcrde mich eher auf eine Stelle bewerben, wenn die Gehaltsspanne angegeben w\u00e4re\u201c und \u201eStellenanzeigen sollten standardm\u00e4\u00dfig Gehaltsspannen enthalten\u201c. Hier liegen Irland und Gro\u00dfbritannien vorn, Deutschland belegt den letzten Platz. Bei beiden Fragen ist der Anteil der Zustimmenden bei den Frauen h\u00f6her als bei den M\u00e4nnern.\" class=\"wp-image-12687\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-300x200.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-768x512.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-1536x1024.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214424\/survey_salary_preferences-2-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eEurop\u00e4ische Jobsuchende w\u00fcnschen sich mehr Gehaltstransparenz\u201c zeigt den Anteil der Befragten, die folgenden Aussagen zustimmen:&nbsp; \u201eIch w\u00fcrde mich eher auf eine Stelle bewerben, wenn die Gehaltsspanne angegeben w\u00e4re\u201c und \u201eStellenanzeigen sollten standardm\u00e4\u00dfig Gehaltsspannen enthalten\u201c. Hier liegen Irland und Gro\u00dfbritannien vorn, Deutschland belegt den letzten Platz. Bei beiden Fragen ist der Anteil der Zustimmenden bei den Frauen h\u00f6her als bei den M\u00e4nnern.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehr Transparenz bei niedrig entlohnten Stellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Transparenzraten unterscheiden sich stark je nach Beruf. Die transparentesten Berufsgruppen umfassen typischerweise niedriger bezahlte, standardisierte T\u00e4tigkeiten: beispielsweise bei Reinigungsdiensten in Deutschland, im Transportwesen in Spanien und Italien, in der h\u00e4uslichen Pflege in Gro\u00dfbritannien und Frankreich, in der Kinderbetreuung in Irland sowie in der Sozialarbeit in den Niederlanden. Typisch f\u00fcr viele dieser Bereiche sind eine h\u00f6here Fluktuation und eine gr\u00f6\u00dfere relative Ersetzbarkeit der Arbeitskr\u00e4fte sowie <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S092753710400079X\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">weniger nichtmonet\u00e4re Zusatzleistungen<\/a> f\u00fcr Arbeitnehmende. Das Gehalt ist somit eines der wichtigsten Pfunde, mit denen Arbeitgebende im Wettbewerb wuchern k\u00f6nnen. In \u00d6sterreich, wo Gehaltsangaben in Stellenanzeigen seit 2011 verpflichtend sind, weisen <a href=\"https:\/\/www.bmfwf.gv.at\/dam\/jcr:f530d6dc-7c3d-4663-8b87-5f7f90adcd09\/einkommenstransparenz_2015-barrierefrei.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stellen mit geringeren Qualifikationsanforderungen ebenfalls h\u00f6here Compliance-Raten auf<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hlen Sie ein Land aus, um die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen nach Berufskategorie anzuzeigen:<\/p>\n\n\n<style>\n       .errordiv { padding:10px; margin:10px; border: 1px solid #555555;color: #000000;background-color: #f8f8f8; width:500px; }#advanced_iframe {visibility:visible;opacity:1;vertical-align:top;}.ai-info-bottom-iframe { position: fixed; z-index: 10000; bottom:0; left: 0; margin: 0px; text-align: center; width: 100%; background-color: #ff9999; padding-left: 5px;padding-bottom: 5px; border-top: 1px solid #aaa } a.ai-bold {font-weight: bold;}#ai-layer-div-advanced_iframe p {height:100%;margin:0;padding:0}<\/style><script type=\"text\/javascript\">var ai_iframe_width_advanced_iframe = 0;var ai_iframe_height_advanced_iframe = 0;function aiReceiveMessageadvanced_iframe(event) {  aiProcessMessage(event,\"advanced_iframe\", \"true\",\"\",\"false\",\"false\");}if (window.addEventListener) {  window.addEventListener(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);} else if (el.attachEvent)  {  el.attachEvent(\"message\", aiReceiveMessageadvanced_iframe);}var aiOnloadScrollTop=\"true\";var aiShowDebug=false;\n\t\tif (typeof aiReadyCallbacks === 'undefined') {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t} else if (!(aiReadyCallbacks instanceof Array)) {\n\t\t\tvar aiReadyCallbacks = [];\n\t\t}    function aiShowIframeId(id_iframe) { jQuery(\"#\"+id_iframe).css(\"visibility\", \"visible\");    }    function aiResizeIframeHeight(height) { aiResizeIframeHeight(height,advanced_iframe); }    function aiResizeIframeHeightId(height,width,id) {aiResizeIframeHeightById(id,height);}<\/script><iframe id=\"advanced_iframe\"  name=\"advanced_iframe\"  src=\"https:\/\/hiring-lab.github.io\/pages\/eu-transparency-2026\/html\/transpa_normcat_paytype_de.html\"  width=\"779\"  height=\"1250\"  frameborder=\"0\"  border=\"0\"  allowtransparency=\"true\"  loading=\"lazy\"  style=\";border-width: 0px;;border: none;;width:779px;;height:1250px;\" ><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">var ifrm_advanced_iframe = document.getElementById(\"advanced_iframe\");var hiddenTabsDoneadvanced_iframe = false;\nfunction resizeCallbackadvanced_iframe() {}<\/script><script type=\"text\/javascript\"><\/script><p style=\"display:block !important; visibility:visible !important;margin: -18px 14px 0 0;padding-left: 3px;padding-top:3px;background: white; overflow: hidden; position: relative; line-height:15px;width: fit-content;\"><small style=\"display:block !important;visibility:visible !important\">powered by Advanced iFrame<\/small><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>In den meisten L\u00e4ndern sind Berufe mit Stundenlohn \u2013 oft schlechter bezahlt oder befristet \u2013 tendenziell transparenter als solche mit Jahresgeh\u00e4ltern. Dieses Muster zeigt sich deutlich in Gro\u00dfbritannien, Deutschland, Frankreich und, weniger stark, in Italien. Eine Ausnahme bilden die Niederlande: Dort werden in den Stellenanzeigen meist Monatsgeh\u00e4lter angegeben, und Berufe mit Stundenlohn sind nicht transparenter.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Genaue Zahlen sind die Ausnahme, Gehaltsspannen die Regel<\/h2>\n\n\n\n<p>In den wenigsten Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe wird ein konkreter Betrag genannt. Die \u00fcberwiegende Mehrheit gibt entweder eine Gehaltsspanne oder eine Ober- oder Untergrenze an. Genaue Angaben sind in Gro\u00dfbritannien am h\u00e4ufigsten, wo 32 % der Stellenanzeigen ein exaktes Gehalt nennen, gefolgt von Spanien und Frankreich (beide 24&nbsp;%). Ein konkreter Betrag wird am seltensten in Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben in Italien (10 %) und den Niederlanden (8 %) angegeben.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-1024x683.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eGenaue Zahlen sind die Ausnahme, Gehaltsspannen die Regel\u201c zeigt, in welchem Format in den einzelnen L\u00e4ndern die Geh\u00e4lter in gehaltstransparenten Stellenanzeigen angegeben werden: mit einer Spanne, einer Unter- oder Obergrenze oder einem festen Betrag.\u00a0\" class=\"wp-image-12688\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-300x200.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-768x512.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-1536x1024.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214617\/transpa_disclosure_snapshot-2-2048x1365.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eGenaue Zahlen sind die Ausnahme, Gehaltsspannen die Regel\u201c zeigt, in welchem Format in den einzelnen L\u00e4ndern die Geh\u00e4lter in gehaltstransparenten Stellenanzeigen angegeben werden: mit einer Spanne, einer Unter- oder Obergrenze oder einem festen Betrag.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die Genauigkeit von Gehaltsangaben h\u00e4ngt stark von der Verg\u00fctungsart ab. Stundenl\u00f6hne werden oft als pr\u00e4ziser Betrag angegeben. Bei Gehaltsspannen sind die Angaben meist genauer als bei Monats- oder Jahresgeh\u00e4ltern. In Spanien beispielsweise nennen 53 % der Stellenanzeigen f\u00fcr Stundenl\u00f6hne einen exakten Wert, w\u00e4hrend dies bei Jahresgeh\u00e4ltern nur in 21 % der F\u00e4lle geschieht. In Deutschland zeigt sich dasselbe Muster, wenn auch auf etwas niedrigerem Niveau: 39 % der Stundenlohnanzeigen geben einen genauen Betrag an, gegen\u00fcber nur 14 % der Anzeigen mit Monatsgehalt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"853\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2-1024x853.png\" alt=\"Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eStundenl\u00f6hne werden h\u00e4ufiger als genauer Betrag angegeben\u201c zeigt den Anteil der Stellenanzeigen mit Geh\u00e4ltern, bei denen ein genauer Betrag anstatt einer Spanne oder einer Ober-\/Untergrenze angegeben wird, nach Land und Zahlungsh\u00e4ufigkeit.\n\" class=\"wp-image-12689\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2-1024x853.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2-1536x1280.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214658\/transpa_precise_range_by_salarytype-2.png 1800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em><em>Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eStundenl\u00f6hne werden h\u00e4ufiger als genauer Betrag angegeben\u201c zeigt den Anteil der Stellenanzeigen mit Geh\u00e4ltern, bei denen ein genauer Betrag anstatt einer Spanne oder einer Ober-\/Untergrenze angegeben wird, nach Land und Zahlungsh\u00e4ufigkeit.<\/em><\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Da die meisten Stellenanzeigen eine Spanne statt eines Festbetrags nennen, bleibt das tats\u00e4chliche Gehalt von Erfahrung, Qualifikation und Verhandlung abh\u00e4ngig. Dabei unterscheiden sich die Spannbreiten allerdings stark je nach Land und Verg\u00fctungsart. Bei Stundenl\u00f6hnen liegt die mittlere Spanne in Deutschland bei 19 % des unteren Werts (z. B. 15\u201317,85 \u20ac\/Std.), in Frankreich dagegen bei nur 8 % (z. B. 15\u201316,20 \u20ac\/Std.). Bei Monatsgeh\u00e4ltern f\u00e4llt die Spanne generell weiter aus \u2013 in Deutschland beispielsweise 23 % (z.&nbsp;B. 2.000\u20132.460 \u20ac). Stundenlohnspannen sind \u2013 mit Ausnahme Spaniens \u2013 in allen L\u00e4ndern enger als Monats- oder Jahresgehaltsspannen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"922\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/05\/07214826\/transpa_range_by_salarytype-2-922x1024.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201eStundenlohnjobs weisen in der Regel engere Gehaltsspannen auf\u201c zeigt die mittlere Gehaltsspanne in Prozent der unteren Grenze in Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben \u2013 aufgeschl\u00fcsselt nach Land, Stunden- und Monats- bzw. 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Jahresgehalt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Europ\u00e4ische Arbeitgebende werden voraussichtlich z\u00f6gern, ihre Stellenanzeigen aktiv zu \u00e4ndern \u2013 zumindest bis nationale Gesetze sie dazu zwingen. Doch selbst dann bleibt die Qualit\u00e4t der Gehaltsangaben fraglich: Manche Arbeitgebende k\u00f6nnten Spannen angeben, die zwar gesetzeskonform sind, Bewerbenden aber kaum Einblick in die tats\u00e4chliche Verg\u00fctung bieten. Aktuelle Daten zeigen, wie wenig europ\u00e4ische Jobsuchende \u00fcber die Geh\u00e4lter der Stellen wissen, auf die sie sich bewerben. Bis nationale Gesetze greifen, dokumentieren diese Zahlen den Status quo und verdeutlichen, wie viel noch zu tun ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Wir berechnen die Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen, indem wir die Anzahl der Stellenanzeigen mit Gehaltsangabe durch die Gesamtzahl der Anzeigen in einem bestimmten Monat teilen. Die Gehaltsinformationen stammen aus den von Arbeitgebenden auf Indeed ver\u00f6ffentlichten oder indexierten Anzeigen. Einige Stellenanzeigen verweisen auf \u00f6ffentlich verf\u00fcgbare Vergleichswerte wie den Mindestlohn oder Tariflohntabellen, anstatt Zahlen explizit anzugeben. Die Einbeziehung dieser F\u00e4lle in die Definition von Transparenz hat keinen wesentlichen Einfluss auf die Ergebnisse der Analyse.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Die Indeed\/Censuswide-Umfrage zu Pr\u00e4ferenzen bez\u00fcglich Lohntransparenz wurde im Januar 2025 unter 6.011 Arbeitnehmenden und Jobsuchenden ab 18 Jahren in Gro\u00dfbritannien, den Niederlanden, Frankreich, Italien, Deutschland und Irland durchgef\u00fchrt.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Drei Jahre nach Verabschiedung der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz wird das Gehalt in den meisten europ\u00e4ischen Stellenanzeigen immer noch nicht erw\u00e4hnt, sodass sich Jobsuchende in puncto Gehalt \u201cblind\u201d bewerben 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