{"id":12642,"date":"2026-02-16T07:00:00","date_gmt":"2026-02-16T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12642"},"modified":"2026-04-20T19:30:09","modified_gmt":"2026-04-20T17:30:09","slug":"mehr-bewerbungen-bei-weniger-stellen-einseitige-dynamik-am-stellenmarkt-zum-jahresauftakt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2026\/02\/16\/mehr-bewerbungen-bei-weniger-stellen-einseitige-dynamik-am-stellenmarkt-zum-jahresauftakt\/","title":{"rendered":"Mehr Bewerbungen bei weniger Stellen: Einseitige Dynamik am Stellenmarkt zum Jahresauftakt"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Stellenmarkt startet schwach in das neue Jahr. Ende Januar sind 3 % weniger Stellen ausgeschrieben als in der ersten Dezemberh\u00e4lfte. Die Entwicklung blieb damit sogar leicht hinter dem Vorjahr zur\u00fcck.<\/li>\n\n\n\n<li>Saisonal bedingt verzeichneten vor allem Handel und Au\u00dfenberufe starke R\u00fcckg\u00e4nge. Ein Zuwachs der Stellenausschreibungen im Personalwesen k\u00f6nnte ein positiver Fr\u00fchindikator f\u00fcr k\u00fcnftiges Wachstum sein.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Interesse an neuen beruflichen Herausforderungen ist zu Jahresbeginn gro\u00df: Die t\u00e4glichen Jobsuchen stiegen im Januar auf 38 % gegen\u00fcber dem Referenzwert vom Dezember.<\/li>\n\n\n\n<li>Jobsuchende lassen ihren Vors\u00e4tzen Taten folgen: Bewerbungen legten im Januar ebenfalls stark zu (+25 %), wovon alle Berufsgruppen profitierten \u2013 selbst jene mit r\u00fcckl\u00e4ufigem Stellenangebot.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die deutsche Wirtschaft soll nach <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Wirtschaft\/Volkswirtschaftliche-Gesamtrechnungen-Inlandsprodukt\/BIP-Langfristig.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">drei Jahren der Rezession und Stagnation<\/a> in 2026 wieder wachsen. Doch der Jahresstart ist von verhaltenen Signalen aus Politik und Wirtschaft gepr\u00e4gt: So <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/konjunktur\/konjunkturprognose-korrigiert-100.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">senkte die Bundesregierung<\/a> ihre Wachstumsprognose zuletzt von 1,3 % auf 1,0 %. Zwar legte das DIW-Konjunkturbarometer <a href=\"https:\/\/www.diw.de\/de\/diw_01.c.997060.de\/diw-konjunkturbarometer_januar__erholung_setzt_sich_fort__aber_ohne_grossen_schwung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leicht zu<\/a>, verharrt aber weiterhin unter der neutralen Marke, die ein durchschnittliches Wachstum signalisiert. Auch der ifo-Gesch\u00e4ftsklimaindex <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2026-01-26\/ifo-geschaeftsklimaindex-unveraendert-januar-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stagnierte im Januar<\/a> auf dem Vormonatsniveau. In der lange krisengebeutelten Baubranche <a href=\"https:\/\/www.diw.de\/de\/diw_01.c.996818.de\/kehrtwende_am_bau__die_zeichen_stehen_wieder_auf_wachstum.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hellt sich der Ausblick<\/a> hingegen langsam auf, was unter anderem auf die massiven Investitionen der Bundesregierung in Infrastruktur und Wohnungsbau zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. Insgesamt zeigt die Entwicklung: Die wirtschaftliche Erholung hat zwar eingesetzt, ihr fehlt es bislang jedoch an Schwung.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies spiegelt sich auch in den Arbeitsmarktzahlen wider: Die Zahl der Arbeitslosen ist erneut <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/presse\/2026-05-arbeitsmarkt-im-januar-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">auf \u00fcber 3 Millionen gestiegen<\/a>, was einer Arbeitslosenquote von 6,6 % entspricht \u2013 ein Anstieg um 0,4 Prozentpunkte im Vergleich zum Vormonat. Damit verl\u00e4uft die Winterpause am Arbeitsmarkt \u00e4hnlich wie im Vorjahr, als die Quote im Januar ebenfalls <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/presse\/2025-06-arbeitsmarkt-im-januar-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">um 0,4 Prozentpunkte auf 6,4 % kletterte<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Indeed-Daten zeigen einen schwachen Start des deutschen Stellenmarkts ins Jahr 2026: Die Stellenausschreibungen gingen \u00fcber den Jahreswechsel zur\u00fcck, entwickelten sich schlechter als im Vorjahr und im internationalen Vergleich am schw\u00e4chsten. Trotz verbesserter Konjunkturprognosen bleibt die Verunsicherung hoch, und Unternehmen halten sich bei Neueinstellungen zur\u00fcck. Dem sinkenden Stellenangebot steht ein ausgepr\u00e4gtes Neujahrshoch bei Jobsuchen und Bewerbungen gegen\u00fcber. In Berufen mit strukturell wachsender Nachfrage, etwa im Gesundheits- oder Sozialwesen, kann sich dieses Verh\u00e4ltnis jedoch schnell wieder verschieben. Z\u00f6gerliche Arbeitgeber riskieren, wertvolle Talente zu verpassen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Stellenangebot geht \u00fcber den Jahreswechsel zur\u00fcck<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der Stellenmarkt startet schwach in das neue Jahr. W\u00e4hrend die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed in Deutschland im Dezember zun\u00e4chst weitgehend stabil blieb, war sie ab Ende Dezember r\u00fcckl\u00e4ufig und erreichte Mitte Januar ein saisonales Tief von 4 % unter dem Durchschnitt vom 1. bis 15. Dezember. Auch im weiteren Monatsverlauf war kaum eine Erholung zu verzeichnen: Am 31. Januar liegen die Stellenausschreibungen weiterhin 3 % unter dem Referenzwert der ersten Dezemberh\u00e4lfte. Der Jahresauftakt am Stellenmarkt fiel damit sogar etwas schw\u00e4cher aus als in der Saison 2024\/25, als Ende Januar <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/02\/17\/der-stellenmarkt-startet-unausgewogen-in-das-neue-jahr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2 % weniger Stellen ausgeschrieben waren<\/a> als in der ersten Dezemberh\u00e4lfte.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1-1024x768.png\" alt=\"\u200b\u200bDas Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Stellenangebot schrumpft \u00fcber den Jahreswechsel und erholt sich im Januar kaum\u201c zeigt die Stellenausschreibungen auf Indeed in Deutschland im Dezember und Januar der Jahre 2020\/21 bis 2025\/26. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr den Durchschnittswert vom 1. bis 15. Dezember annimmt. Das Stellenangebot sank \u00fcber den Jahreswechsel und befindet sich Ende Januar 3 % unter dem Niveau der ersten Dezemberh\u00e4lfte.\" class=\"wp-image-12644\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1-1024x768.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1-300x225.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1-768x576.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1-1536x1152.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u200b\u200b<em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Stellenangebot schrumpft \u00fcber den Jahreswechsel und erholt sich im Januar kaum\u201c zeigt die Stellenausschreibungen auf Indeed in Deutschland im Dezember und Januar der Jahre 2020\/21 bis 2025\/26. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr den Durchschnittswert vom 1. bis 15. Dezember annimmt. Das Stellenangebot sank \u00fcber den Jahreswechsel und befindet sich Ende Januar 3 % unter dem Niveau der ersten Dezemberh\u00e4lfte.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Im internationalen Vergleich f\u00e4llt die Entwicklung in Deutschland am schw\u00e4chsten aus und weist die geringste saisonale Dynamik auf. In verschiedenen Vergleichsm\u00e4rkten ging das Stellenangebot im Dezember zun\u00e4chst deutlich st\u00e4rker zur\u00fcck, was auf ausgepr\u00e4gtere saisonale Effekte rund um das Weihnachtsgesch\u00e4ft zur\u00fcckgef\u00fchrt werden kann: Einer erh\u00f6hten Personalnachfrage nach Saisonkr\u00e4ften im November (siehe die Hiring Lab Analysen f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/11\/25\/seasonal-hiring-picks-up-but-signs-of-hesitance-remain\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">USA <\/a>und <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/uk\/blog\/2025\/10\/15\/searches-for-seasonal-jobs-strongest-in-eight-years\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gro\u00dfbritannien<\/a>) folgt \u00fcblicherweise ein ruhiger Dezember und Jahreswechsel, gefolgt von einer kr\u00e4ftigen Wiederbelebung der Recruiting-Aktivit\u00e4ten im Januar. In Gro\u00dfbritannien ging das Stellenangebot zun\u00e4chst um bis zu \u201311 % im Vergleich zum Durchschnitt vom 1. bis 15. Dezember zur\u00fcck, in Italien um bis zu \u201315 %. Anders als in Deutschland erholte sich der Stellenmarkt dort und in den anderen L\u00e4ndern jedoch im neuen Jahr z\u00fcgig: Ende Januar liegen f\u00fcnf von sechs Vergleichsm\u00e4rkten wieder auf oder \u00fcber ihrem fr\u00fchen Dezemberniveau. Lediglich Gro\u00dfbritannien verharrt noch leicht darunter (\u20132 %). In Irland entwickelte sich der Markt mit einem Plus von 11 % Ende Januar am st\u00e4rksten.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-1024x768.png\" alt=\"\u200b\u200bDas Liniendiagramm mit dem Titel \u201eIm internationalen Vergleich zeigt der Stellenmarkt in Deutschland die geringste Neujahrsdynamik\u201c zeigt die Stellenausschreibungen auf Indeed im Dezember\/Januar 2025\/26 in Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Irland, Italien, Kanada und den USA. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr den Durchschnittswert vom 1. bis 15. Dezember 2025 annimmt. In den Vergleichsl\u00e4ndern fiel das Stellenangebot \u00fcber den Jahreswechsel st\u00e4rker ab, erholte sich dann jedoch im Januar wieder z\u00fcgig.\" class=\"wp-image-12646\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-1024x768.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-300x225.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-768x576.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-1536x1152.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204821\/country_comparison-2048x1536.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">\u200b\u200b<em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eIm internationalen Vergleich zeigt der Stellenmarkt in Deutschland die geringste Neujahrsdynamik\u201c zeigt die Stellenausschreibungen auf Indeed im Dezember\/Januar 2025\/26 in Deutschland, Frankreich, Gro\u00dfbritannien, Irland, Italien, Kanada und den USA. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr den Durchschnittswert vom 1. bis 15. Dezember 2025 annimmt. In den Vergleichsl\u00e4ndern fiel das Stellenangebot \u00fcber den Jahreswechsel st\u00e4rker ab, erholte sich dann jedoch im Januar wieder z\u00fcgig.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Saisonale Berufe verlieren \u2013 Anstieg in HR als m\u00f6glicher Fr\u00fchindikator f\u00fcr den Gesamtmarkt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Dynamik am Stellenmarkt zum Jahresbeginn ist stark von branchenspezifischen saisonalen Faktoren gepr\u00e4gt. Besonders Berufe, die eng mit dem Weihnachtsgesch\u00e4ft verkn\u00fcpft sind, verzeichneten im Januar R\u00fcckg\u00e4nge. Dies resultiert aus der hohen Personalnachfrage im November und Dezember&nbsp; \u2013 zum Beispiel im Verkauf, der Warenverr\u00e4umung oder Paketzustellung&nbsp; \u2013, die nach den Feiertagen wieder nachl\u00e4sst.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entsprechend sanken die Stellenausschreibungen im Einzelhandel (-9,9 % gegen\u00fcber der ersten Dezemberh\u00e4lfte), im Transportwesen (-6,9 %) und in der Lagerhaltung (-5,6 %). Auch in den Bereichen Reinigungsdienste (-10,8 %) sowie Private &amp; \u00f6ffentliche Sicherheit (-8,8 %) war das Angebot r\u00fcckl\u00e4ufig. Diese Berufsgruppen umfassen viele T\u00e4tigkeiten im Freien, die in den Wintermonaten witterungsbedingt weniger nachgefragt werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"625\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-1024x625.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cIm Handel und in Au\u00dfenberufen geht die Nachfrage nach neuen Arbeitskr\u00e4ften im Winter zur\u00fcck\u201d zeigt die prozentuale \u00c4nderung in den Stellenausschreibungen zwischen dem durchschnittlichen Wert vom 1. bis 15. Dezember 2025 und dem 31. Januar 2026 f\u00fcr die f\u00fcnf sich am schlechtesten entwickelnden Berufsgruppen. Die Stellenausschreibungen gingen insbesondere in Berufsgruppen, die mit dem Weihnachtsgesch\u00e4ft verkn\u00fcpft oder von Witterung abh\u00e4ngig sind, zur\u00fcck.\" class=\"wp-image-12647\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-1024x625.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-300x183.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-768x469.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-1536x937.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15204941\/bottom5_table_DE-2048x1250.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cIm Handel und in Au\u00dfenberufen geht die Nachfrage nach neuen Arbeitskr\u00e4ften im Winter zur\u00fcck\u201d zeigt die prozentuale \u00c4nderung in den Stellenausschreibungen zwischen dem durchschnittlichen Wert vom 1. bis 15. Dezember 2025 und dem 31. Januar 2026 f\u00fcr die f\u00fcnf sich am schlechtesten entwickelnden Berufsgruppen. Die Stellenausschreibungen gingen insbesondere in Berufsgruppen, die mit dem Weihnachtsgesch\u00e4ft verkn\u00fcpft oder von Witterung abh\u00e4ngig sind, zur\u00fcck.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"634\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2-1024x634.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cIm Personalwesen und in sozialen Berufen werden zum Jahresbeginn verst\u00e4rkt neue Mitarbeitende gesucht\u201d zeigt die prozentuale \u00c4nderung in den Stellenausschreibungen zwischen dem durchschnittlichen Wert vom 1. bis 15. Dezember 2025 und dem 31. Januar 2026 f\u00fcr die f\u00fcnf sich am besten entwickelnden Berufsgruppen. Am st\u00e4rksten stiegen die Stellenausschreibungen im Personalwesen an, was als Fr\u00fchindikator f\u00fcr den Gesamtmarkt gewertet werden kann.\" class=\"wp-image-12645\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2-1024x634.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2-300x186.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2-768x476.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2-1536x951.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-2.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cIm Personalwesen und in sozialen Berufen werden zum Jahresbeginn verst\u00e4rkt neue Mitarbeitende gesucht\u201d zeigt die prozentuale \u00c4nderung in den Stellenausschreibungen zwischen dem durchschnittlichen Wert vom 1. bis 15. Dezember 2025 und dem 31. Januar 2026 f\u00fcr die f\u00fcnf sich am besten entwickelnden Berufsgruppen. Am st\u00e4rksten stiegen die Stellenausschreibungen im Personalwesen an, was als Fr\u00fchindikator f\u00fcr den Gesamtmarkt gewertet werden kann.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Demgegen\u00fcber stehen Branchen, die stabil oder sogar mit Zuw\u00e4chsen in das neue Jahr gestartet sind. Ein deutliches Plus verzeichnete der soziale Sektor, insbesondere die Bereiche Sozialdienst und Sozialarbeit (+4,7 %) sowie die Kinderbetreuung (+4,1 %). Neben der <a href=\"https:\/\/doku.iab.de\/kurzber\/2025\/kb2025-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">strukturell steigenden Nachfrage nach neuem Personal<\/a> in diesen Bereichen durch den Ausbau der Kinderbetreuung und die Verrentung derzeitig Besch\u00e4ftigter k\u00f6nnten bei diesem Plus zu Jahresbeginn auch an das Kalenderjahr gekoppelte Budgetfreigaben bei \u00f6ffentlichen oder wohlt\u00e4tigen Tr\u00e4gern eine Rolle spielen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Zuw\u00e4chse zeigten sich zudem im weniger saisonabh\u00e4ngigen White-Collar-Segment, etwa bei IT Anwendungen &amp; L\u00f6sungen (+3,2 %) und im Management (+3,0 %). Hoffnung auf eine Erholung des Arbeitsmarktes macht die Entwicklung im Personalwesen: Dass dieser Bereich die Liste der Zuw\u00e4chse mit +5,1 % anf\u00fchrt, kann als Fr\u00fchindikator f\u00fcr den Gesamtmarkt gewertet werden. Wenn Unternehmen nach Personaler*innen suchen, um ihre Recruiting-Kapazit\u00e4ten zu st\u00e4rken, bereiten sie sich oft auf k\u00fcnftige Wachstumsphasen vor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Interesse der Jobsuchenden verharrt den gesamten Januar auf hohem Niveau<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Von der schwachen Entwicklung der Stellenausschreibungen unbeirrt machten sich viele Menschen zum Jahresstart auf die Suche nach einem neuen Job. Wie f\u00fcr die Jahreszeit \u00fcblich, sank die Zahl der t\u00e4glichen Suchanfragen auf Indeed \u00fcber die Weihnachtsfeiertage zun\u00e4chst stark und erreichte am 26. Dezember mit -43 % gegen\u00fcber dem Durchschnitt vom 1. bis 15. Dezember ihren saisonalen Tiefpunkt. Doch mit dem Jahreswechsel setzte ein steiler Anstieg ein: Die Suchaktivit\u00e4t stieg im Januar auf bis zu 39 % \u00fcber das durchschnittliche Niveau der ersten Dezemberh\u00e4lfte. Das \u201eNeujahrshoch\u201c fiel damit etwas kr\u00e4ftiger aus als im Vorjahr, als der Zuwachs bei bis zu 34 % lag. Die t\u00e4glichen Suchen blieben zudem \u00fcber den gesamten Januar hinweg robust auf hohem Niveau und lagen am 31. Januar immer noch 38 % \u00fcber dem Referenzwert aus dem Dezember.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"559\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1024x559.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Interesse der Jobsuchenden verharrt den gesamten Januar auf erh\u00f6htem Niveau\u201c zeigt die Entwicklung der t\u00e4glichen Suchanfragen auf Indeed im Dezember und Januar der Jahre 2020\/21 bis 2025\/26. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr die durchschnittliche t\u00e4gliche Anzahl an Suchanfragen vom 1.-15. Dezember annimmt. Ende Januar lagen die t\u00e4glichen Suchanfragen um 38 % \u00fcber dem Referenzwert der ersten Dezemberh\u00e4lfte.\" class=\"wp-image-12643\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1024x559.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-300x164.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-768x419.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image-1536x838.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15203802\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Interesse der Jobsuchenden verharrt den gesamten Januar auf erh\u00f6htem Niveau\u201c zeigt die Entwicklung der t\u00e4glichen Suchanfragen auf Indeed im Dezember und Januar der Jahre 2020\/21 bis 2025\/26. Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr die durchschnittliche t\u00e4gliche Anzahl an Suchanfragen vom 1.-15. Dezember annimmt. Ende Januar lagen die t\u00e4glichen Suchanfragen um 38 % \u00fcber dem Referenzwert der ersten Dezemberh\u00e4lfte.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dabei blieb es nicht nur bei Suchanfragen aus Neugier: Die Jobsuchenden lie\u00dfen ihren Neujahrsvors\u00e4tzen Taten folgen, denn auch die Bewerbungsaktivit\u00e4t stieg im Januar deutlich an und lag am Monatsende 25 % \u00fcber dem durchschnittlichen Niveau der ersten Dezemberh\u00e4lfte. Da das Stellenangebot im selben Zeitraum sank, versch\u00e4rfte sich der Wettbewerb unter den Bewerbenden. Die durchschnittliche Anzahl der Bewerbungen pro Stellenausschreibung stieg um 28 % an.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"853\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-1024x853.png\" alt=\"Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eDie Bewerbungsaktivit\u00e4t steigt im Januar in allen Berufsgruppen an\u201c vergleicht die t\u00e4glichen Bewerbungen auf Indeed in Deutschland nach Berufsgruppe an ihrem Tiefpunkt im Dezember\/Januar 2025\/26 (orange) mit dem Wert am 31. Januar 2026 (anthrazit). Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr die durchschnittliche t\u00e4gliche Anzahl an Bewerbungen vom 1.-15. Dezember annimmt. Die Bewerbungen lagen am 31. Januar um 25 % \u00fcber dem Referenzwert; dabei korrelierte das Bewerbungsverhalten unterschiedlich mit der Entwicklung des Stellenangebots.\" class=\"wp-image-12648\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-1024x853.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-1536x1280.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2026\/02\/15205151\/dumbbell_applies_normcat_DE-2048x1707.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eDie Bewerbungsaktivit\u00e4t steigt im Januar in allen Berufsgruppen an\u201c vergleicht die t\u00e4glichen Bewerbungen auf Indeed in Deutschland nach Berufsgruppe an ihrem Tiefpunkt im Dezember\/Januar 2025\/26 (orange) mit dem Wert am 31. Januar 2026 (anthrazit). Es wird ein Index genutzt, der den Wert 100 f\u00fcr die durchschnittliche t\u00e4gliche Anzahl an Bewerbungen vom 1.-15. Dezember annimmt. Die Bewerbungen lagen am 31. Januar um 25 % \u00fcber dem Referenzwert; dabei korrelierte das Bewerbungsverhalten unterschiedlich mit der Entwicklung des Stellenangebots.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dieser Zuwachs an Bewerbungen erstreckte sich \u00fcber das gesamte Branchenspektrum. Ende Januar lag die Zahl der t\u00e4glichen Bewerbungen in jeder einzelnen Berufsgruppe \u00fcber dem Referenzwert vom Dezember, wenn auch in unterschiedlichem Ma\u00dfe. Dabei korrelierte das Bewerbungsverhalten verschieden mit der Entwicklung des Stellenangebots: In Bereichen wie Sozialdienst &amp; Sozialarbeit (+44 %) sowie Kinderbetreuung (+39 %) reagierten Jobsuchende mit verst\u00e4rkten Bewerbungen unmittelbar auf das gewachsene Angebot. Gleichzeitig verzeichnete der Bereich Reinigungsdienste \u2013 trotz des dort st\u00e4rksten R\u00fcckgangs im Stellenangebot \u2013 jedoch auch einen Bewerberzuwachs von 36 %. Besch\u00e4ftigte in dieser Branche, die vielleicht witterungsbedingt oder saisonal arbeitssuchend sind, suchten also trotz des geringeren Angebots sehr aktiv nach neuen Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten. Der ebenfalls im Angebot schrumpfende Bereich Private &amp; \u00f6ffentliche Sicherheit befindet sich hingegen mit einem Bewerbungsplus von 15 % am unteren Ende im Berufsgruppenvergleich. Dennoch ist auch dies ein substanzieller Anstieg gegen\u00fcber der Bewerbungsaktivit\u00e4t in der ersten Dezemberh\u00e4lfte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Unternehmen sollten fr\u00fcher in Recruiting-Kapazit\u00e4ten investieren, um das Bewerberhoch im Januar strategisch zu nutzen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Der deutsche Stellenmarkt ist schwach in das Jahr 2026 gestartet. Trotz verbesserter konjunktureller Perspektiven bleiben die Unternehmen bei Neueinstellungen zur\u00fcckhaltend \u2013 das Stellenangebot entwickelte sich relativ zur ersten Dezemberh\u00e4lfte sogar etwas schlechter als im Vorjahr. Dies zeigt einmal mehr, wie nachhaltig die wirtschaftliche Unsicherheit der vergangenen Jahre die Einstellungsbereitschaft dr\u00fcckt.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig ist das Interesse der Arbeitnehmenden an beruflicher Ver\u00e4nderung im Januar auf einem H\u00f6chststand, und sie lassen ihrer Wechselbereitschaft Taten folgen. Sowohl die Such- als auch die Bewerbungsaktivit\u00e4t stiegen deutlich an und verharrten \u00fcber den gesamten Monat hinweg auf hohem Niveau. Unternehmen mit Wachstums- oder Nachbesetzungspl\u00e4nen k\u00f6nnen dies strategisch nutzen: Einer vergleichsweise geringen Zahl offener Stellen steht ein gro\u00dfer Pool aktiv suchender Kandidat*innen gegen\u00fcber. Besonders in Branchen mit strukturell wachsender Nachfrage, wie dem Gesundheits- oder Sozialwesen, kann sich dieses Verh\u00e4ltnis jedoch schnell wieder verschieben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein vorsichtig positives Signal liefert der Anstieg der Stellenausschreibungen im Personalwesen. Er kann als Fr\u00fchindikator daf\u00fcr gewertet werden, dass sich Unternehmen auf verst\u00e4rkte Recruiting-Aktivit\u00e4ten vorbereiten. Gleichzeitig l\u00e4sst sich der Anstieg aber auch so interpretieren, dass Recruiting-Kapazit\u00e4ten zu sp\u00e4t oder zu langsam angepasst wurden. W\u00e4hrend die Bewerbungsaktivit\u00e4t der Jobsuchenden bereits zum Jahreswechsel stark anzieht, waren HR-Stellen in den Vormonaten kontinuierlich r\u00fcckl\u00e4ufig. Unternehmen w\u00e4ren gut beraten, bereits fr\u00fcher gegen Jahresende Recruiting-Kapazit\u00e4ten aufzubauen, um im Januar auf die hohe Dynamik auf Bewerberseite vorbereitet zu sein und diese f\u00fcr sich zu nutzen statt wertvolle Talente zu verpassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u200b\u200bF\u00fcr die Entwicklung der Stellenausschreibungen, Suchanfragen und Bewerbungen nutzen wir Indeed Daten aus den Jahren 2020 bis zum 31. Januar 2026. Wir indexieren die Entwicklung im Winter zum durchschnittlichen Wert vom 1. bis 15. Dezember eines jeden Jahres. Es wird ein gleitender 7-Tage-Durchschnitt der t\u00e4glichen Daten verwendet, um regelm\u00e4\u00dfige Schwankungen im Wochenverlauf zu bereinigen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologiesegments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Dies gilt sowohl f\u00fcr bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und ist kein Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologiesegments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Stellenmarkt geht zum Jahresbeginn zur\u00fcck, w\u00e4hrend Jobsuchen und Bewerbungen auf einen H\u00f6chststand klettern. 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