{"id":12622,"date":"2025-12-11T07:00:00","date_gmt":"2025-12-11T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12622"},"modified":"2026-04-20T19:31:04","modified_gmt":"2026-04-20T17:31:04","slug":"indeed-jobs-hiring-trends-report-deutschland-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/12\/11\/indeed-jobs-hiring-trends-report-deutschland-2026\/","title":{"rendered":"Indeed Jobs &amp; Hiring Trends Report Deutschland 2026: Moderate Erholung bei tiefgreifendem Wandel"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Der Stellenmarkt zeigt nach langem R\u00fcckgang zuletzt eine erste Stabilisierungstendenz. Im Lichte der konjunkturellen Aufhellung k\u00f6nnte er sich 2026 moderat erholen. Ein Boom wie in 2021\/2022 ist jedoch nicht zu erwarten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Polarisierung des Arbeitsmarkts \u2013 Besch\u00e4ftigungsabbau hier, Personalengp\u00e4sse dort \u2013 droht sich zu verfestigen. Zuw\u00e4chse am Stellenmarkt d\u00fcrften sich 2026 vor allem auf bereits jetzt robuste Berufsgruppen konzentrieren, etwa im Bauwesen und der Verteidigung sowie in Gesundheit und Pflege. Gleichzeitig stehen die zuletzt schrumpfenden Industrie- und B\u00fcrojobs weiter unter Druck.<\/li>\n\n\n\n<li>Die KI-Transformation gewinnt an Dynamik. Stellenausschreibungen mit KI-Bezug stiegen seit Jahresbeginn stark an und entkoppeln sich in vielen White-Collar-Berufsgruppen vom Stellenangebot insgesamt.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Angebot an flexiblen Arbeitsmodellen stagnierte zuletzt \u2013 ein Trend, der sich bei schwacher Erholung des Stellenangebots f\u00fcr B\u00fcrojobs fortzusetzen droht.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Lohnwachstum bleibt angesichts leicht verbesserter Konjunktur und einer stabilen Inflation moderat. Dahingegen lohnt es sich, die Lohntransparenz im Auge zu behalten: Durch die bevorstehende Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz k\u00f6nnte sie in 2026 an Dynamik gewinnen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nach drei Jahren Stagnation zeichnet sich eine langsame Erholung der deutschen Wirtschaft ab. Doch der erwartete Aufschwung bleibt verhalten: So <a href=\"https:\/\/www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de\/jahresgutachten-2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">rechnete der Sachverst\u00e4ndigenrat<\/a> zuletzt mit einem leichten BIP-Wachstum von 0,2 % in 2025, das sich 2026 auf 0,9 % steigern werde \u2013 eine Korrektur nach unten gegen\u00fcber der Herbstprognose der <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2025-09-25\/gemeinschaftsdiagnose-herbst-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wirtschaftsforschungsinstitute von 1,3 %<\/a>. Die Erholung wird zudem stark <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2025-09-25\/gemeinschaftsdiagnose-herbst-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">von einer expansiven Fiskalpolitik<\/a> getragen, die durch eine <a href=\"https:\/\/www.bundestag.de\/dokumente\/textarchiv\/2025\/kw11-de-sondersitzung-1056228\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lockerung der Schuldenbremse f\u00fcr Verteidigungsausgaben sowie ein Sonderverm\u00f6gen f\u00fcr Investitionen in Infrastruktur<\/a> erm\u00f6glicht wurde. Die traditionell starke, exportorientierte Industrie k\u00e4mpft hingegen weiterhin mit <a href=\"https:\/\/www.diw.de\/de\/diw_01.c.973004.de\/konjunkturprognose_herbst_2025.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sinkender Wettbewerbsf\u00e4higkeit \u2013 etwa aufgrund hoher Produktionskosten<\/a> oder <a href=\"https:\/\/bdi.eu\/artikel\/news\/innovationsindikator-2025-deutschland-tritt-auf-der-stelle-wettbewerber-ueberholen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stagnierender Innovationst\u00e4tigkeit<\/a> \u2013 sowie mit einer durch die <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/faq-eu-us-zolleinigung-2340924\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">US-Handelspolitik <\/a>verunsicherten Weltwirtschaft. Die moderate Wachstumsprognose f\u00fcr 2026 bleibt dementsprechend fragil.<\/p>\n\n\n\n<p>Die konjunkturelle Aufhellung sollte dem Arbeitsmarkt in 2026 zun\u00e4chst Entlastung bringen. Nachdem die Arbeitslosigkeit <a href=\"https:\/\/doku.iab.de\/kurzber\/2025\/kb2025-19.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seit dem Fr\u00fchjahr 2022 stetig gestiegen ist, erwartet das Institut f\u00fcr Arbeits- und Berufsforschung (IAB) einen leichten R\u00fcckgang im Laufe des Jahres 2026<\/a>. Jedoch bleiben Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chse begrenzt: Durch den demografischen Wandel wird laut IAB das <a href=\"https:\/\/iab.de\/presseinfo\/iab-prognose-fuer-2025-2026-arbeitsmarkt-profitiert-von-fiskalpaketen-wird-aber-durch-den-demografischen-wandel-gebremst\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Erwerbspersonenpotenzial in 2026 erstmals schrumpfen<\/a>. Neue Bedarfe entst\u00fcnden vor allem in Dienstleistungssektoren wie Pflege, Gesundheit und Bildung, w\u00e4hrend im produzierenden Gewerbe mit weiterem Besch\u00e4ftigungsabbau zu rechnen sei.<\/p>\n\n\n\n<p>Aus dem Zusammenspiel der verhaltenen konjunkturellen Erholung und struktureller Trends hat das Indeed Hiring Lab f\u00fcnf Trends f\u00fcr den Arbeitsmarkt in 2026 identifiziert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trend 1: Stellenmarkt stabilisiert sich \u2013 ein Boom wie 2021\/22 bleibt aber aus<\/h2>\n\n\n\n<p>Die konjunkturelle Aufhellung spricht f\u00fcr eine verbesserte Entwicklung des Stellenmarktes in 2026. Nach einem R\u00fcckgang von rund einem Drittel seit dem H\u00f6hepunkt im Fr\u00fchjahr 2022 zeigte der Indeed Arbeitsmarkt Index, der die Stellenausschreibungen in Deutschland misst, zuletzt eine erste Stabilisierungstendenz. In der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2025 stieg das Stellenangebot leicht an und lag Ende November auf einem Niveau von 16 % \u00fcber dem Referenzwert von Februar 2020.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Anziehen des Stellenmarktes w\u00e4re zun\u00e4chst eine gute Nachricht f\u00fcr Jobsuchende, die wieder mehr Auswahlm\u00f6glichkeiten h\u00e4tten und mit einem st\u00e4rkeren Wettbewerb der Unternehmen um Talente rechnen k\u00f6nnten. Die Erholung wird vermutlich jedoch deutlich moderater ausfallen als in der letzten Boomphase 2021\/22. Damals sorgten das starke Wirtschaftswachstum von <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Wirtschaft\/Volkswirtschaftliche-Gesamtrechnungen-Inlandsprodukt\/BIP-Langfristig.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">3,9\u202f% in 2021 und 1,8\u202f% in 2022<\/a> f\u00fcr eine au\u00dfergew\u00f6hnliche Dynamik \u2013 auch bedingt durch Aufholeffekte nach dem Corona-Einbruch 2020. Die Aussichten f\u00fcr 2026 sind mit 0,9 % Wirtschaftswachstum dagegen moderat. Strukturelle Hemmnisse wie die industrielle Schw\u00e4che, <a href=\"https:\/\/fred.stlouisfed.org\/series\/DEEPUINDXM\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hohe Unsicherheit<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/pressemitteilung\/2025-06-05\/ein-viertel-der-unternehmen-rechnet-mit-stellenabbau-durch-kuenstliche\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Transformationspotenziale durch k\u00fcnstliche Intelligenz <\/a>k\u00f6nnten au\u00dferdem dazu f\u00fchren, dass Unternehmen trotz einer verbesserten wirtschaftlichen Lage bei ihrer Personalplanung weiterhin vorsichtig und selektiver agieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-1024x585.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eNach langem R\u00fcckgang zeigt der Stellenmarkt in der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2025 eine erste Stabilisierungstendenz\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index bis zum 28. November 2025. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist seit 2022 r\u00fcckl\u00e4ufig. Im Herbst 2025 stabilisierte sich das Stellenangebot und lag Ende November 16 % \u00fcber dem Referenzwert vom 1. Februar 2020.\" class=\"wp-image-12623\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eNach langem R\u00fcckgang zeigt der Stellenmarkt in der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2025 eine erste Stabilisierungstendenz\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index bis zum 28. November 2025. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist seit 2022 r\u00fcckl\u00e4ufig. Im Herbst 2025 stabilisierte sich das Stellenangebot und lag Ende November 16 % \u00fcber dem Referenzwert vom 1. Februar 2020.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trend 2: Ungleiche Wachstumschancen <strong>\u2013 <\/strong>die Polarisierung des Arbeitsmarktes droht sich zu verfestigen<\/h2>\n\n\n\n<p>In der wirtschaftlichen Stagnation der vergangenen Jahre war h\u00e4ufig von einer <a href=\"https:\/\/www.wirtschaftsdienst.eu\/inhalt\/jahr\/2025\/heft\/10\/beitrag\/arbeitsmarkt-im-wandel-polarisierung-fachkraefteengpaesse-und-labour-hoarding.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Polarisierung oder gar Zweiteilung des Arbeitsmarktes<\/a> die Rede: W\u00e4hrend infolge der schwachen Konjunktur und des Strukturwandels in vielen Bereichen Stellen abgebaut wurden und die Arbeitslosigkeit stieg, blieb der Fachkr\u00e4ftemangel in anderen Berufsgruppen akut. Diese Spaltung k\u00f6nnte sich auch im Jahr 2026 trotz eines erwarteten wirtschaftlichen Aufschwungs weiter verfestigen. Denn die zu erwartenden Besch\u00e4ftigungsimpulse d\u00fcrften sich vor allem auf jene Berufsgruppen konzentrieren, die bereits w\u00e4hrend der Schw\u00e4chephase eine vergleichsweise robuste Arbeitskr\u00e4ftenachfrage aufwiesen. Die Berufsgruppen, die sich zuletzt unterdurchschnittlich entwickelt haben, werden voraussichtlich nur indirekt von der konjunkturellen Aufhellung profitieren.<\/p>\n\n\n\n<p>So entwickelten sich die Indeed-Stellenausschreibungen im Bauwesen seit Jahresbeginn 2025 von allen Berufsgruppen am dynamischsten (+5,7 %).&nbsp; Auch im Jahr 2026 ist hier mit weiterem Wachstum zu rechnen, sofern <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/sondervermoegen-2356240\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">geplante Infrastrukturinvestitionen<\/a> z\u00fcgig umgesetzt werden und auch der <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/wohnungsbau-turbo-2354894\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">im Herbst in Kraft getretene Bauturbo<\/a> tats\u00e4chlich Impulse f\u00fcr den Wohnungsbau setzt. Ebenfalls besser als der Gesamtmarkt entwickelten sich in 2025 bislang die Berufsgruppen Sozialdienst &amp; Sozialarbeit (+3,9 %), Therapie (+3,3 %), Medizintechnik (-1 %) und Pflege (-1,9 %). Angesichts wachsender gesellschaftlicher Bedarfe und einer schrumpfenden Erwerbsbev\u00f6lkerung ist auch in diesen Bereichen 2026 mit weiterem Stellenwachstum zu rechnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"614\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8-1024x614.png\" alt=\"Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eDas Stellenangebot im Bauwesen stieg in 2025 um 5,7 %, auch soziale Berufe, Gesundheit und Pflege entwickelten sich \u00fcberdurchschnittlich\u201c vergleicht den Indeed Arbeitsmarkt Index verschiedener Berufsgruppen in Deutschland und dessen prozentuale Ver\u00e4nderung zwischen dem 1. Januar und dem 28. November 2025. Die x-Achse zeigt den Wert des Indeed Job Postings Index, wobei der Indexwert 100 dem Stand vom 1. Februar 2020 entspricht. Der goldene Punkt markiert den Indexwert zum Jahresbeginn, der blaue Punkt den Stand Ende November 2025.\" class=\"wp-image-12631\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8-1024x614.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8-300x180.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8-768x461.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8-1536x922.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204618\/image-8.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eDas Stellenangebot im Bauwesen stieg in 2025 um 5,7 %, auch soziale Berufe, Gesundheit und Pflege entwickelten sich \u00fcberdurchschnittlich\u201c vergleicht den Indeed Arbeitsmarkt Index verschiedener Berufsgruppen in Deutschland und dessen prozentuale Ver\u00e4nderung zwischen dem 1. Januar und dem 28. November 2025. Die x-Achse zeigt den Wert des Indeed Job Postings Index, wobei der Indexwert 100 dem Stand vom 1. Februar 2020 entspricht. Der goldene Punkt markiert den Indexwert zum Jahresbeginn, der blaue Punkt den Stand Ende November 2025.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus verzeichnete die R\u00fcstungsindustrie zuletzt ein robustes Stellenangebot, getragen von h\u00f6heren Verteidigungsausgaben, mit denen durch die Lockerung der Schuldenbremse auch in 2026 zu rechnen ist. Seit Beginn des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine im Jahr 2022 entwickelten sich die Stellenausschreibungen <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/06\/19\/mehr-stellenangebote-bei-europaeischen-ruestungsunternehmen-wachsendes-interesse-bei-deutschen-jobsuchenden\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">europ\u00e4ischer R\u00fcstungsunternehmen<\/a> besser als der Gesamtmarkt. Im Oktober lagen sie rund 34 % \u00fcber dem Vorkriegsniveau von 2021, w\u00e4hrend der Gesamtmarkt auf 8 % unter diesen Referenzwert fiel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"819\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6-1024x819.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eEurop\u00e4ische R\u00fcstungsunternehmen stellen weiterhin verst\u00e4rkt ein\u201c zeigt die monatlichen Stellenausschreibungen der gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen R\u00fcstungsunternehmen auf den Indeed-Webseiten der EU- und europ\u00e4ischen NATO-Staaten sowie der Schweiz im Vergleich zur Gesamtzahl der Stellenausschreibungen auf diesen Indeed-Webseiten. Die Werte sind auf den Durchschnitt des Jahres 2021 indexiert, um das Niveau vor Beginn des Ukraine-Kriegs als Referenz heranzuziehen. W\u00e4hrend im Oktober 2025 der Gesamtmarkt 8\u202f% unter dem Durchschnitt von 2021 liegt, verzeichnen die gr\u00f6\u00dften R\u00fcstungsunternehmen aktuell 34 % mehr Stellenausschreibungen.\u00a0\" class=\"wp-image-12629\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6-1024x819.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6-300x240.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6-768x614.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6-1536x1229.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204617\/image-6.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eEurop\u00e4ische R\u00fcstungsunternehmen stellen weiterhin verst\u00e4rkt ein\u201c zeigt die monatlichen Stellenausschreibungen der gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen R\u00fcstungsunternehmen auf den Indeed-Webseiten der EU- und europ\u00e4ischen NATO-Staaten sowie der Schweiz im Vergleich zur Gesamtzahl der Stellenausschreibungen auf diesen Indeed-Webseiten. Die Werte sind auf den Durchschnitt des Jahres 2021 indexiert, um das Niveau vor Beginn des Ukraine-Kriegs als Referenz heranzuziehen. W\u00e4hrend im Oktober 2025 der Gesamtmarkt 8\u202f% unter dem Durchschnitt von 2021 liegt, verzeichnen die gr\u00f6\u00dften R\u00fcstungsunternehmen aktuell 34 % mehr Stellenausschreibungen.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Demgegen\u00fcber entwickelte sich die Berufsgruppe Produktion &amp; Fertigung, die viele T\u00e4tigkeiten in der exportorientierten Industrie umfasst, im Jahr 2025 unterdurchschnittlich. Ende November lagen die Stellenausschreibungen hier um 11,5 % unter dem Niveau vom Jahresbeginn. Da diese Berufe nur begrenzt von staatlichen Investitionen profitieren und strukturelle Hemmnisse weiterhin die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Industrie dr\u00fccken, ist auch f\u00fcr 2026 nicht mit einem kr\u00e4ftigen Aufschwung am Stellenmarkt zu rechnen. Auch viele B\u00fcrojobs verzeichneten zuletzt starke R\u00fcckg\u00e4nge. So gingen die Stellenausschreibungen in der Softwareentwicklung seit Jahresbeginn um 18,8 %, im Kundenservice und in B\u00fcro &amp; Verwaltung um jeweils 15,6 % und 15,1 % zur\u00fcck. Zwar d\u00fcrfte ein konjunktureller Aufschwung im Jahr 2026 f\u00fcr eine gewisse Erholung sorgen \u2013 schlie\u00dflich werden in einem wachsenden Bau- oder R\u00fcstungssektor auch Mitarbeitende f\u00fcr eine Vielzahl von B\u00fcrot\u00e4tigkeiten ben\u00f6tigt. Dennoch sind diese Impulse eher indirekt, sodass davon auszugehen ist, dass Unternehmen vorsichtiger agieren als w\u00e4hrend des letzten Aufschwungs. Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnten sie die Einstellung von Wissensarbeitenden selektiver handhaben, wenn sie <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/pressemitteilung\/2025-06-05\/ein-viertel-der-unternehmen-rechnet-mit-stellenabbau-durch-kuenstliche\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Produktivit\u00e4tsgewinne durch KI und die Neugestaltung von Prozessen vor breitem Personalaufbau priorisieren<\/a>, wozu im n\u00e4chsten Trend weiter ausgef\u00fchrt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trend 3: Die KI-Transformation gewinnt an Fahrt \u2013 neue Kompetenzprofile statt Stellenboom bei B\u00fcrojobs<\/h2>\n\n\n\n<p>Das Potenzial von KI, Wissensarbeit zu transformieren, ist enorm. Der <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/09\/23\/ai-at-work-report-2025-how-genai-is-rewiring-the-dna-of-jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gro\u00dfteil an White-Collar-Berufen befindet sich im Bereich der hybriden Transformation<\/a>, wo KI Routineaufgaben \u00fcbernimmt, w\u00e4hrend Menschen strategisch entscheiden, kontrollieren und verantworten. Dementsprechend ist eine Ver\u00e4nderung von Kompetenz- und Stellenprofile zu erwarten: Skills f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten wie Datenaufbereitung oder Sachbearbeitung verlieren an Bedeutung, w\u00e4hrend F\u00e4higkeiten, die auf eine effektive Zusammenarbeit mit KI abzielen, an Relevanz gewinnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zwischen einem Transformationspotenzial und der Implementierung von KI-L\u00f6sungen liegt ein langer Weg: Digitale Infrastruktur, organisatorische Ver\u00e4nderungen und fehlende Akzeptanz durch Mitarbeitende und Kund*innen k\u00f6nnen die Entwicklung hemmen. So stagnierte der Indeed KI Tracker, der den Anteil KI-bezogener Stellenausschreibungen auf Indeed misst, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2024\/12\/12\/indeed-jobs-hiring-trend-report-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2024 noch bei rund 2 %<\/a>. 2025 jedoch zog die Transformation sp\u00fcrbar an: Bis Ende November stieg der KI Tracker auf 3,5 %.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"569\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1-1024x569.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel &quot;KI h\u00e4lt zunehmend Einzug in Stellenausschreibungen&quot; zeigt den Anteil an Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland, in denen Begriffe mit KI-Bezug enthalten sind. Nach einer Stagnation in 2024 ist der Anteil in 2025 von 2 % auf 3,5 % im November 2025 gestiegen.\" class=\"wp-image-12624\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1-1024x569.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1-300x167.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1-768x427.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1-1536x853.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204615\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel &#8222;KI h\u00e4lt zunehmend Einzug in Stellenausschreibungen&#8220; zeigt den Anteil an Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland, in denen Begriffe mit KI-Bezug enthalten sind. Nach einer Stagnation in 2024 ist der Anteil in 2025 von 2 % auf 3,5 % im November 2025 gestiegen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Tech-Sektor weiterhin den h\u00f6chsten Anteil an KI-bezogenen Stellenausschreibungen verzeichnet (34,4 % in Daten &amp; Analytics, 20,8 % in der Softwareentwicklung), verschiebt sich das Wachstum zunehmend in andere B\u00fcrojobs. Seit Jahresbeginn 2025 haben sich die KI-Anteile im Marketing (15,6 % im November 2025), Projektmanagement (7,0 %) und Personalwesen (7,9 %) mehr als verdoppelt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"865\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7-1024x865.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel &quot;Der Tech-Sektor bleibt f\u00fchrend bei KI-Jobs, doch andere White-Collar-Berufe ziehen mit hohen Wachstumsraten nach&quot; zeigt den Anteil (%) an Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland, in denen Begriffe mit KI-Bezug enthalten sind, sowie dessen \u00c4nderung in Prozentpunkten und prozentual zwischen 1. Januar 2025 und 30. November 2025 f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen. Derzeit sind in vielen B\u00fcrojobs hohe Zuw\u00e4chse im KI-Anteil zu sehen.\" class=\"wp-image-12630\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7-1024x865.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7-300x254.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7-768x649.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7-1536x1298.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204619\/image-7.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel &#8222;Der Tech-Sektor bleibt f\u00fchrend bei KI-Jobs, doch andere White-Collar-Berufe ziehen mit hohen Wachstumsraten nach&#8220; zeigt den Anteil (%) an Stellenanzeigen auf Indeed Deutschland, in denen Begriffe mit KI-Bezug enthalten sind, sowie dessen \u00c4nderung in Prozentpunkten und prozentual zwischen 1. Januar 2025 und 30. November 2025 f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen. Derzeit sind in vielen B\u00fcrojobs hohe Zuw\u00e4chse im KI-Anteil zu sehen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Bemerkenswert ist die Entkopplung von KI-bezogenen Ausschreibungen und dem Gesamtmarkt in vielen White-Collar-Berufen. Im Personalwesen beispielsweise gehen die Stellenausschreibungen seit 2022 insgesamt zur\u00fcck, doch HR-Stellenausschreibungen mit KI-Bezug sind seit Anfang 2025 kr\u00e4ftig gewachsen und liegen inzwischen etwa doppelt so hoch wie vor der Pandemie. Ein \u00e4hnliches Muster zeigt sich in den Berufsgruppen Finanzen, Management, Marketing, Projektmanagement und Buchhaltung: Der Gesamtmarkt schrumpft, der KI-Markt w\u00e4chst.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"640\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5-1024x640.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eIn vielen White-Collar-Berufsgruppen sind KI-bezogene Stellen zuletzt angestiegen, obwohl das Stellenangebot in der Berufsgruppe insgesamt weiter zur\u00fcckgeht\u201c zeigt die Entwicklung der Stellenanzeigen insgesamt gegen\u00fcber denen mit KI-Bezug f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen aus dem White-Collar-Bereich. Die Daten sind zum 1. Februar 2020 indexiert. Zuletzt hat sich die Entwicklung des KI-Stellenangebots vom Gesamtmarkt der jeweiligen Berufsgruppe entkoppelt.\" class=\"wp-image-12628\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5-1024x640.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5-300x188.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5-768x480.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5-1536x960.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-5.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eIn vielen White-Collar-Berufsgruppen sind KI-bezogene Stellen zuletzt angestiegen, obwohl das Stellenangebot in der Berufsgruppe insgesamt weiter zur\u00fcckgeht\u201c zeigt die Entwicklung der Stellenanzeigen insgesamt gegen\u00fcber denen mit KI-Bezug f\u00fcr verschiedene Berufsgruppen aus dem White-Collar-Bereich. Die Daten sind zum 1. Februar 2020 indexiert. Zuletzt hat sich die Entwicklung des KI-Stellenangebots vom Gesamtmarkt der jeweiligen Berufsgruppe entkoppelt.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Die KI-Revolution und damit der Einzug von KI in Stellenausschreibungen d\u00fcrfte sich 2026 auch in der wirtschaftlichen Aufhellung weiter fortsetzen. Sobald Unternehmen KI-L\u00f6sungen implementieren, sei es zur Kostensenkung oder zur St\u00e4rkung ihrer Innovationskraft, verlangen sie zunehmend entsprechende Kompetenzen. Die Zusammenarbeit mit KI wird somit zum zentralen Bestandteil moderner White-Collar-Stellenprofile.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trend 4: Flexible Arbeitsmodelle k\u00f6nnten trotz Aufschwung weiter stagnieren<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Schw\u00e4che des Arbeitsmarktes der vergangenen Jahre hat die Verhandlungsmacht vielerorts zugunsten der Arbeitgeber verschoben. Dies spiegelt sich in einem sinkenden Angebot an Flexibilit\u00e4t in Stellenausschreibungen wider. Insbesondere in der zweiten Jahresh\u00e4lfte 2025 ging das Angebot f\u00fcr Remote- und hybride Arbeit zur\u00fcck: Mit einem Anteil von 14,1 % an allen Stellenausschreibungen liegt es Ende Oktober unter dem Niveau zu Beginn des Jahres. Auch der Anteil an Stellenausschreibungen mit flexiblen Arbeitszeiten rutschte zuletzt auf 19 %.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"640\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2-1024x640.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Angebot an flexiblen Arbeitszeiten und Home Office geht derzeit zur\u00fcck\u201c zeigt den Anteil (%) der Stellenanzeigen mit flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-\/Hybrid-Option auf Indeed Deutschland zwischen Januar 2020 und August 2025. Zuletzt ging das Angebot flexibler Arbeitsmodelle leicht zur\u00fcck.\" class=\"wp-image-12625\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2-1024x640.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2-300x188.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2-768x480.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2-1536x960.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-2.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Angebot an flexiblen Arbeitszeiten und Home Office geht derzeit zur\u00fcck\u201c zeigt den Anteil (%) der Stellenanzeigen mit flexiblen Arbeitszeiten oder Remote-\/Hybrid-Option auf Indeed Deutschland zwischen Januar 2020 und August 2025. Zuletzt ging das Angebot flexibler Arbeitsmodelle leicht zur\u00fcck.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Wird sich dieser Trend 2026 fortsetzen? Einerseits trifft die wirtschaftliche Erholung auf ein erstmals schrumpfendes Erwerbspersonenpotenzial. Der Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte d\u00fcrfte sich dadurch wieder versch\u00e4rfen \u2013 was Unternehmen zum Angebot von mehr Flexibilit\u00e4t zwingen k\u00f6nnte, um attraktiver zu werden. Andererseits h\u00e4ngt die Entwicklung stark davon ab, welche Sektoren am st\u00e4rksten wachsen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Direkte Besch\u00e4ftigungsimpulse werden \u2013 wie in Trend 2 beschrieben \u2013 vor allem in Bereichen erwartet, die von staatlichen Investitionen profitieren (wie Bau oder Verteidigung) sowie in Gesundheit, Pflege und Bildung. Dort sind Homeoffice und flexible Arbeitszeiten naturgem\u00e4\u00df schwerer umzusetzen. Wenn sich das Wachstum auf diese Berufsgruppen konzentriert, w\u00e4hrend sich White-Collar-Jobs weiter unterdurchschnittlich entwickeln, d\u00fcrfte das Angebot flexibler Arbeitsmodelle trotz konjunktureller Erholung stagnieren. Es k\u00f6nnte sogar sinken, wenn Arbeitgeber auch innerhalb des White-Collar-Bereichs, <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/10\/16\/arbeitsmarkt-update-q3-2025-verhaltene-stabilisierung-und-rueckgang-bei-flexiblen-arbeitsmodellen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wie zuletzt beobachtet<\/a>, weiterhin striktere Arbeitsmodelle durchsetzen k\u00f6nnen. In einem optimistischen Szenario, in dem auch B\u00fcrojobs stark von einer konjunkturellen Erholung profitieren und der Wettbewerb um Talente sich auch hier intensiviert, k\u00f6nnte es wiederum zu einem Zuwachs an Flexibilit\u00e4t kommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aufseiten der Jobsuchenden sto\u00dfen flexible Modelle weiterhin auf Resonanz. Im August 2025 erreichte der Suchanteil nach Jobs mit Homeoffice-Option <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/remote\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">einen neuen H\u00f6chststand<\/a>. In der repr\u00e4sentativen Indeed Workforce Insights Survey w\u00e4hlten 54 % der Befragten in Deutschland flexible Arbeitszeiten als einen der wichtigsten Benefits; Homeoffice rangierte bei 29 %. Dabei bewerten <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/12\/04\/women-value-flexibility-are-employers-risking-their-female-talent-by-standing-still\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frauen beide Benefits signifikant h\u00f6her<\/a> \u2013 vermutlich, da diese die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Flexible Modelle k\u00f6nnen also ein Mittel sein, um den Talentpool zu erweitern und insbesondere weibliche Fachkr\u00e4fte zu gewinnen. Umgekehrt sollten Unternehmen unabh\u00e4ngig von Konjunktur und Verhandlungsmacht bedenken, wen sie mit strikten Return-to-Office-Ma\u00dfnahmen und einer Deflexibilisierung von Arbeitszeiten aus dem Talentpool ausschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trend 5: Fokus auf Transparenz statt auf Wachstum bei den L\u00f6hnen<\/h2>\n\n\n\n<p>Trotz der wirtschaftlichen Schw\u00e4che blieb das Lohnwachstum 2025 relativ stabil. Die auf Indeed ausgeschriebenen Geh\u00e4lter in Deutschland sind 2025 bis Oktober im Schnitt um 3,3 % im Jahresvergleich gestiegen \u2013 somit etwas st\u00e4rker als im Euroraum (2,7 %). Bei einer Inflation von <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2025-09-04\/ifo-konjunkturprognose-herbst-2025-finanzpolitik-koennte-deutsche-wirtschaft-aus#:~:text=abschw%C3%A4chen%3A%20Im%20Januar%202026%20sinkt,2027%20wohl%20wieder%20etwas%20beschleunigen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2,2 %<\/a> konnten damit Reallohngewinne erzielt werden. Dabei ist zu beachten, dass in Stellenausschreibungen Angebotsl\u00f6hne gemessen werden, mit denen Arbeitgeber um Talente werben und die sich von L\u00f6hnen in bereits bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnissen unterscheiden k\u00f6nnen. Und bei einem fallenden Stellenangebot profitieren weniger neu eingestellte Besch\u00e4ftigte von Lohnsteigerungen in Stellenausschreibungen. Jedoch zeigen Daten des Statistischen Bundesamtes <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2025\/08\/PD25_317_62321.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ebenfalls eine positive Entwicklung der Reall\u00f6hne<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dem Anziehen der Wirtschaft kann auch 2026 mit moderatem Lohnwachstum gerechnet werden. Es wird mit einer weiteren Stabilisierung der Inflation bei <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/fakten\/2025-09-04\/ifo-konjunkturprognose-herbst-2025-finanzpolitik-koennte-deutsche-wirtschaft-aus#:~:text=abschw%C3%A4chen%3A%20Im%20Januar%202026%20sinkt,2027%20wohl%20wieder%20etwas%20beschleunigen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">2,1 %<\/a> nahe dem Ziel der Europ\u00e4ischen Zentralbank gerechnet. Die Mindestlohnanhebung sorgt zwar f\u00fcr weiteren Auftrieb, doch nach Jahren der Unsicherheit und Stagnation k\u00f6nnte Kostendisziplin f\u00fcr viele Unternehmen oben auf der Priorit\u00e4tenliste bleiben und die Dynamik begrenzen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"569\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4-1024x569.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Lohnwachstum liegt leicht \u00fcber dem des Euroraums\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Gehaltstrackers, der das j\u00e4hrliche Wachstum der in Indeed Stellenausschreibungen ausgeschriebenen L\u00f6hne misst, f\u00fcr Deutschland und den Euroraum. Das Lohnwachstum in Deutschland lag zwischen Januar und Oktober 2025 bei durchschnittlich 3,3 %.\u00a0\" class=\"wp-image-12627\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4-1024x569.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4-300x167.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4-768x427.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4-1536x853.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-4.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDas Lohnwachstum liegt leicht \u00fcber dem des Euroraums\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Gehaltstrackers, der das j\u00e4hrliche Wachstum der in Indeed Stellenausschreibungen ausgeschriebenen L\u00f6hne misst, f\u00fcr Deutschland und den Euroraum. Das Lohnwachstum in Deutschland lag zwischen Januar und Oktober 2025 bei durchschnittlich 3,3 %.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Mehr Bewegung als beim Lohnwachstum k\u00f6nnte 2026 bei der Lohntransparenz entstehen, wenn die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie umgesetzt wird. Die Richtlinie sieht vor, dass Arbeitgeber Bewerbenden bereits vor dem Gespr\u00e4ch oder direkt in der Ausschreibung das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne nennen m\u00fcssen. Ziel ist es, durch diese Offenlegung faire Lohnstrukturen zu f\u00f6rdern und damit Entgeltungleichheiten wie die Gender-Pay-Gap abzubauen. Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen die Vorgaben bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht \u00fcberf\u00fchren; das Gesetzgebungsverfahren in Deutschland soll <a href=\"https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/bmbfsfj\/aktuelles\/alle-meldungen\/kommission-ueberreicht-abschlussbericht-an-karin-prien--273768\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Anfang 2026 starten<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Obwohl durch die neue Regelung mit Anstiegen der Entgelttransparenz zu rechnen ist, startet Deutschland im internationalen Vergleich auf einem niedrigen Niveau: Der Anteil der Indeed-Stellenausschreibungen mit Gehaltsangabe stagnierte im letzten Jahr und lag im Oktober 2025 bei 12,7 %. Im Gegensatz dazu enthielten in Frankreich zuletzt 43,2 % und in Gro\u00dfbritannien 55,3 % der Ausschreibungen Gehaltsangaben. Deutsche Unternehmen m\u00fcssen somit zun\u00e4chst ein Level an Transparenz erreichen, das andernorts l\u00e4ngst \u00fcblich ist. Zudem ist nicht gewiss, inwiefern Jobsuchende am Ende von der Richtlinie profitieren: Wenn Unternehmen lediglich breite Gehaltsspannen angeben oder in Bewerbungsverfahren nachverhandelt wird, k\u00f6nnten bestehende Ungleichheiten verbleiben. Studien zeigen teilweise <a href=\"https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/pol.20210128\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">keine d\u00e4mpfenden Effekte<\/a> auf die Gender-Pay-Gap oder finden, dass <a href=\"https:\/\/www.aeaweb.org\/articles?id=10.1257\/jep.38.1.153\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">zwar die Lohnungleichheit sinkt, aber auch das Lohnniveau insgesamt<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3-1024x585.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eGehaltstransparenz stagnierte in 2025, Deutschland hat weiter Aufholbedarf\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Gehaltstransparenz Trackers, der den Anteil der Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben auf Indeed misst. In Deutschland hat die Gehaltstransparenz stagniert und befindet sich im internationalen Vergleich auf niedrigem Niveau.\" class=\"wp-image-12626\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/12\/10204616\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eGehaltstransparenz stagnierte in 2025, Deutschland hat weiter Aufholbedarf\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Gehaltstransparenz Trackers, der den Anteil der Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben auf Indeed misst. In Deutschland hat die Gehaltstransparenz stagniert und befindet sich im internationalen Vergleich auf niedrigem Niveau.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Erholung mit angezogener Handbremse<\/h2>\n\n\n\n<p>Insgesamt spricht vieles daf\u00fcr, dass die wirtschaftliche Erholung 2026 nur zu einer verhaltenen Belebung des Arbeitsmarktes f\u00fchrt. Ein Gro\u00dfteil der Impulse h\u00e4ngt von staatlichen Investitionen ab, die zwar notwendig sind, aber prim\u00e4r die Grundlagen f\u00fcr zuk\u00fcnftiges Wachstum legen sollen, statt den Arbeitsmarkt direkt zu st\u00e4rken. Die hier identifizierten Trends f\u00fcr 2026 zeichnen entsprechend ein vorsichtig optimistisches Bild: Der Stellenmarkt stabilisiert sich, ein kr\u00e4ftiger Aufschwung bleibt jedoch aus.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig k\u00f6nnte sich die Zweiteilung des Arbeitsmarktes weiter verfestigen, da sich Besch\u00e4ftigungszuw\u00e4chse vor allem auf bereits stark nachgefragte Berufe konzentrieren \u2013 etwa im Bauwesen, in der Verteidigung sowie in Gesundheit und Pflege. In diesen Bereichen d\u00fcrften bestehende Engp\u00e4sse weiter zunehmen, w\u00e4hrend zuletzt schrumpfende Industrie- und B\u00fcrojobs unter anhaltendem Anpassungsdruck stehen. Politik und Arbeitgeber k\u00f6nnen auf einen potenziell zunehmenden Mismatch am Arbeitsmarkt mit der gezielten F\u00f6rderung von Quereinstiegen und Umschulungen reagieren. Im White-Collar-Bereich werden zudem Weiterbildung sowie angepasste Ausbildungs- und Studienpfade zentral, um mit den durch KI ver\u00e4nderten Kompetenzanforderungen Schritt zu halten. Nur so kann die KI-Transformation als gesamtgesellschaftliches Projekt gelingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei verhaltenem Wachstum der B\u00fcrojobs d\u00fcrfte auch das Angebot flexibler Arbeitsmodelle weiter stagnieren. Die L\u00f6hne m\u00f6gen transparenter werden, doch bei moderatem Lohnwachstum profitieren Arbeitnehmende hiervon nur begrenzt. Viele Unternehmen setzen 2026 selbst in einer wachsenden Wirtschaft st\u00e4rker auf Transformation, Effizienz und Kostendisziplin als auf Personalaufbau.<\/p>\n\n\n\n<p>Zugleich bleibt die Basis f\u00fcr den wirtschaftlichen Aufschwung fragil. Werden staatliche Investitionen und Reformen nicht z\u00fcgig und wirksam umgesetzt, droht ihr Potenzial ungenutzt zu bleiben. Der <a href=\"https:\/\/www.sachverstaendigenrat-wirtschaft.de\/jahresgutachten-2025-pressemitteilung.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sachverst\u00e4ndigenrat warnt<\/a>, dass die derzeit geplanten Ausgaben zum Teil konsumtiver Natur sind oder Umschichtungen im Haushalt darstellen, statt zus\u00e4tzliche nachhaltige Investitionen zu finanzieren. N\u00f6tig sind weiterhin klare Zukunftsstrategien f\u00fcr das exportorientierte deutsche Wirtschaftsmodell, dessen Wettbewerbsf\u00e4higkeit weiterhin zunehmend unter Druck ger\u00e4t. Andernfalls droht selbst der verhaltene wirtschaftliche Aufschwung zu verpuffen \u2013 und eine sp\u00fcrbare Erholung am Arbeitsmarkt weiter auf sich warten zu lassen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Methodische Hinweise zu den verwendeten Indeed Daten finden sich hier: <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a>, <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/remote\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Remote Tracker<\/a>, <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/ai\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed KI Tracker<\/a>, <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/transparency\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Gehaltstransparenz Tracker<\/a>,<a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/wages\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Indeed Gehaltstracker<\/a>. Die <a href=\"http:\/\/data.indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Daten des Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a> erscheinen w\u00f6chentlich und sind in unserem Datenportal frei zug\u00e4nglich. Die nahezu Echtzeitdaten des Indeed Arbeitsmarkt Index zeigen die Gesamtnachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften anhand der auf Indeed ausgeschriebenen Stellen sowie die Entwicklungen f\u00fcr einzelne Berufsgruppen. Die Daten der \u00fcbrigen Indeed Tracker erscheinen monatlich.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Analyse der Stellenausschreibungen der europ\u00e4ischen R\u00fcstungsindustrie wurden die 25 gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen R\u00fcstungsunternehmen, die im <a href=\"https:\/\/www.sipri.org\/visualizations\/2024\/sipri-top-100-arms-producing-and-military-services-companies-world-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Top-100-Ranking des SIPRI<\/a> gelistet sind, herangezogen. Die Stichprobe der Unternehmen umfasst: Airbus, Atomic Weapons Establishment, Babcock International, BAE Systems, CEA, Dassault Aviation, Diehl, Fincantieri, Hensoldt, KNDS, Kongsberg, Leonardo, MBDA, Melrose Industries, Naval Group, Navantia, PGZ, Qinetiq, Rheinmetall, Rolls-Royce, Saab, Safran, Serco Group, Thales, ThyssenKrupp. F\u00fcr zwei europ\u00e4ische Unternehmen aus dem Ranking lagen keine Daten vor: JSC Ukrainian Defence Industry und Czechoslovak Group. F\u00fcr die meisten Unternehmen wurden relevante Stellenausschreibungen mithilfe der unternehmenseigenen Taxonomie von Indeed identifiziert. Bei einigen Tochtergesellschaften gr\u00f6\u00dferer Konzerne, bei denen der Anteil der R\u00fcstungsverk\u00e4ufe am Gesamtumsatz unter 20\u202f% liegt (z.\u202fB. Thyssenkrupp Marine Systems, Safran Defence, Airbus Defence and Space), erfolgte die Datenerhebung \u00fcber stichwortbasierte Extraktion, um nur die Stellenausschreibungen der R\u00fcstungssparte der jeweiligen Konzerne zu erfassen. Gez\u00e4hlt wurden Stellenausschreibungen auf Indeed-Webseiten innerhalb der EU sowie anderer europ\u00e4ischer NATO-Mitgliedsstaaten und der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Datenpunkte zu am meisten gesch\u00e4tzten Benefits stammen aus der Indeed Workforce Insights Survey, einer Online-Befragung von mehr als 80.000 Erwachsenen aus den USA, Gro\u00dfbritannien, Deutschland, Frankreich, Japan, Irland, Australien und Kanada. Die Stichprobenziehung erfolgte zuf\u00e4llig und repr\u00e4sentativ nach Alter, Geschlecht, Bildungsniveau und Region in allen M\u00e4rkten sowie nach ethnischer Zugeh\u00f6rigkeit in den USA, basierend auf den Vorgaben des U.S. Census Bureau (American Community Survey, 2022). Die Feldarbeit wurde im Mai und Juni 2025 durchgef\u00fchrt und umfasst weltweit insgesamt n = 80.936 Interviews, mit mindestens n = 10.000 Befragten pro Markt. Diese Stichprobengr\u00f6\u00dfe erm\u00f6glicht eine Fehlertoleranz von \u00b11 Prozentpunkt auf einem Konfidenzniveau von 95 % innerhalb der einzelnen M\u00e4rkte. Eine Analyse der am meisten gesch\u00e4tzten Benefits \u00fcber alle L\u00e4nder findet sich <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/12\/04\/women-value-flexibility-are-employers-risking-their-female-talent-by-standing-still\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">hier<\/a> in englischer Sprache.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologiesegments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Dies gilt sowohl f\u00fcr bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und ist kein Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologiesegments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Stellenmarkt stabilisiert sich moderat, ein starker Aufschwung bleibt jedoch aus. 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