{"id":12613,"date":"2025-10-16T06:00:00","date_gmt":"2025-10-16T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12613"},"modified":"2026-04-20T19:30:45","modified_gmt":"2026-04-20T17:30:45","slug":"arbeitsmarkt-update-q3-2025-verhaltene-stabilisierung-und-rueckgang-bei-flexiblen-arbeitsmodellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/10\/16\/arbeitsmarkt-update-q3-2025-verhaltene-stabilisierung-und-rueckgang-bei-flexiblen-arbeitsmodellen\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt Update Q3 2025: Verhaltene Stabilisierung und R\u00fcckgang bei flexiblen Arbeitsmodellen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Das Stellenangebot auf Indeed in Deutschland ist im dritten Quartal 2025 leicht um 0,8 % zur\u00fcckgegangen. Dank einer Belebung im August fiel die Entwicklung aber deutlich besser aus als in den Vorquartalen.<\/li>\n\n\n\n<li>Sieben von 24 Berufsgruppen verzeichneten Zuw\u00e4chse bei den Stellenausschreibungen, besonders das Transportwesen (+5,8 %) und die Medizintechnik (+5,0 %).<\/li>\n\n\n\n<li>In vielen White-Collar-Berufen wie Marketing (-7,7 %) und Buchhaltung (-6,0 %) gingen die Ausschreibungen weiter zur\u00fcck.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Homeoffice-Angebot nahm insgesamt ab \u2013 auch bei Berufen mit hohem Remote-Potenzial sank der Anteil an Stellen mit Remote- oder Hybrid-Option.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Unser quartalsweise erscheinendes Arbeitsmarkt Update betrachtet wichtige Trends auf dem Arbeitsmarkt unter Verwendung von Indeed-Daten und erg\u00e4nzt damit Daten der amtlichen Statistik. Die hier verwendeten Daten werden regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert und k\u00f6nnen in unserem <\/em><a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>Indeed Datenportal<\/em><\/a><em> frei abgerufen werden.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Die deutsche Wirtschaft k\u00e4mpft sich nur langsam aus der Rezession. Die <a href=\"https:\/\/www.ifo.de\/pressemitteilung\/2025-09-25\/gemeinschaftsdiagnose-herbst-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gemeinschaftsdiagnose der Wirtschaftsforschungsinstitute<\/a> prognostiziert f\u00fcr 2025 ein minimales Wachstum von 0,2 %, das 2026 voraussichtlich auf 1,3 % anziehen wird. Der Aufschwung bleibt jedoch fragil: Staatliche Investitionen in Infrastruktur und Verteidigung setzen zwar Impulse, werden jedoch langsamer umgesetzt als geplant. Gleichzeitig belasten strukturelle Faktoren wie hohe Energie- und Arbeitskosten, Handelshemmnisse und B\u00fcrokratie weiterhin die Wettbewerbsf\u00e4higkeit insbesondere in exportorientierten Industrien.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitsmarkt blieb zuletzt von der z\u00e4hen Konjunktur belastet. Im <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/presse\/2025-33-arbeitsmarkt-im-juli-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Juli<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/presse\/2025-35-arbeitsmarkt-im-august-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">August<\/a> stieg die Arbeitslosigkeit saisonbedingt \u00fcber die Marke von drei Millionen. Die beginnende Herbstbelebung fiel anschlie\u00dfend verhalten aus: Im <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/datei\/arbeitsmarktbericht-september-2025_ba054668.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">September <\/a>sank die Arbeitslosigkeit leicht auf 2,96 Millionen, lag damit aber um rund 150.000 \u00fcber dem Vorjahreswert. Einen vorsichtigen Hinweis auf eine Stabilisierung liefert das <a href=\"https:\/\/iab.de\/daten\/iab-arbeitsmarktbarometer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IAB-Arbeitsmarktbarometer<\/a>, das mit 100,7 Punkten im September eine leicht positive Entwicklung in den kommenden Monaten signalisiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leichte Belebung, aber keine Trendwende am Stellenmarkt<\/h2>\n\n\n\n<p>Am Stellenmarkt zeigte sich die beginnende konjunkturelle Erholung bislang verhalten. Ende September lag die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed in Deutschland 0,8 % unter dem Niveau von Anfang Juli. Hinter dieser Stagnation steht jedoch eine uneinheitliche Entwicklung: Im Juli ging das Stellenangebot zun\u00e4chst um 2,4 % zur\u00fcck (von 115,4 auf 112,7 Indexpunkte am 8. August), bevor es sich bis Mitte September um 2,1 % auf 115,1 Punkte erholte. In den letzten Wochen des Quartals fiel der Index leicht auf 114,5 Punkte zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n<p>Der Anstieg in der Quartalsmitte sendet ein positives Signal. Auch dass sich der Stellenmarkt insgesamt im dritten Quartal deutlich g\u00fcnstiger entwickelte als im Vorquartal (-4,2 %) oder im gleichen Zeitraum des Vorjahres (-5,9 %) macht Hoffnung. Von einer Trendwende kann jedoch noch nicht die Rede sein.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image.png\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1024x585.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDer Stellenmarkt schlie\u00dft das dritte Quartal trotz Belebung im August mit einem leichten R\u00fcckgang ab\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index bis zum 30. September 2025. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist seit 2022 r\u00fcckl\u00e4ufig. Im dritten Quartal 2025 verlief die Entwicklung uneinheitlich: Nach einem R\u00fcckgang im Juli folgte im August eine leichte Belebung, bevor sich die Dynamik im September wieder abschw\u00e4chte.\" class=\"wp-image-12614\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201eDer Stellenmarkt schlie\u00dft das dritte Quartal trotz Belebung im August mit einem leichten R\u00fcckgang ab\u201c zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index bis zum 30. September 2025. Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen ist seit 2022 r\u00fcckl\u00e4ufig. Im dritten Quartal 2025 verlief die Entwicklung uneinheitlich: Nach einem R\u00fcckgang im Juli folgte im August eine leichte Belebung, bevor sich die Dynamik im September wieder abschw\u00e4chte.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Stellenzuw\u00e4chse bleiben auf wenige Berufsgruppen beschr\u00e4nkt<\/h2>\n\n\n\n<p>Auch die Entwicklung des Stellenmarktes nach Berufsgruppen zeigt eine leichte Verbesserung im Vergleich zu den Vorquartalen, bleibt aber uneinheitlich. Sieben von 24 Berufsgruppen verzeichneten im dritten Quartal Zuw\u00e4chse. Im Vorquartal waren es lediglich zwei (Bauwesen und Transportwesen), im ersten Quartal des Jahres keine einzige. Besonders positiv entwickelte sich das Transportwesen (+5,8 %). Auch in medizinischen Berufen wie der Medizintechnik (+5,0 %) und Pflege (+0,9 %) wurde wieder verst\u00e4rkt gesucht. Das von einer\u00a0 langen Krise geplagte Bauwesen setzte mit +2,6 % den <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/07\/17\/arbeitsmarkt-update-q2-2025-erste-anzeichen-der-erholung-aber-stellenmarkt-bleibt-schwach\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">positiven Trend des Vorquartals<\/a> fort.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2.png\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2-1024x585.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-12616\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183004\/image-2.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><em>Das Hanteldiagramm mit dem Titel \u201eIm dritten Quartal steigen Stellenausschreibungen in wenigen Berufsgruppen an\u201c vergleicht den Indeed Arbeitsmarkt Index verschiedener Berufsgruppen zwischen dem 1. Juli und dem 30. September 2025. Sieben von 24 Berufsgruppen konnten in diesem Zeitraum Zuw\u00e4chse verzeichnen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Deutlich r\u00fcckl\u00e4ufig waren hingegen Ausschreibungen in White-Collar-Berufen wie Marketing (-7,7 %), Buchhaltung (-6 %), Projektmanagement (-4,6 %) und Softwareentwicklung (-4,4 %). Viele Unternehmen versuchen derzeit mit dem Einsatz k\u00fcnstlicher Intelligenz Effizienzsteigerungen zu erzielen, was eine <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/07\/30\/the-us-tech-hiring-freeze-continues\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zur\u00fcckhaltung bei Neueinstellungen erkl\u00e4ren kann<\/a>. Die Stellen in diesen Berufsgruppen gehen jedoch bereits seit Fr\u00fchjahr 2022 \u00fcberdurchschnittlich zur\u00fcck. Der R\u00fcckgang d\u00fcrfte daher vor allem konjunkturell bedingt sein. Ebenfalls deutlich zur\u00fcck gingen Ausschreibungen im Bereich Lebensmittel und Gastronomie, insbesondere f\u00fcr K\u00f6che und Servicemitarbeitende.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Positive Impulse konzentrieren sich auf pr\u00e4senzgebundene T\u00e4tigkeiten<\/h2>\n\n\n\n<p>Dass die j\u00fcngsten positiven Impulse am Arbeitsmarkt noch nicht fl\u00e4chendeckend sind, zeigt auch die Entwicklung nach Pr\u00e4senzanforderung der Berufe. Der Anstieg im August entfiel ausschlie\u00dflich auf T\u00e4tigkeiten mit hoher Pr\u00e4senzanforderung. Diese Jobs waren im Juli zun\u00e4chst um 3.4 % gesunken, konnten den R\u00fcckgang im weiteren Quartalsverlauf jedoch wieder ausgleichen. Dagegen ging das Angebot an remote-geeigneten Stellen im dritten Quartal um 3.8 % zur\u00fcck. Diese T\u00e4tigkeiten sind tendenziell konjunkturabh\u00e4ngiger, w\u00e4hrend viele pr\u00e4senzgebundene Berufe in Infrastruktur, Gesundheitswesen und Einzelhandel stabiler sind. Dies zeigt sich bereits seit Beginn der wirtschaftlichen Abschw\u00e4chung: Berufe mit hoher Pr\u00e4senzanforderung liegen beim Stellenangebot noch immer mehr als 30 % \u00fcber dem Vorkrisenniveau, w\u00e4hrend T\u00e4tigkeiten mit geringer Pr\u00e4senzanforderung inzwischen unter das Niveau von Februar 2020 gefallen sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3.png\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3-1024x854.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cDie August-Belebung am Stellenmarkt ist vor allem auf Berufe mit hoher Pr\u00e4senzanforderung zur\u00fcckzuf\u00fchren\u201d zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index zwischen dem 1. Juli und dem 30. September 2025 nach Pr\u00e4senzanforderung der Berufsgruppen. W\u00e4hrend sich die Stellenausschreibungen f\u00fcr Berufsgruppen mit hoher Pr\u00e4senzanforderung in der zweiten Quartalsh\u00e4lfte erholten, gingen Ausschreibungen f\u00fcr Berufe mit geringer Pr\u00e4senzanforderung \u00fcber das Quartal hinweg um 3 % zur\u00fcck.\" class=\"wp-image-12617\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cDie August-Belebung am Stellenmarkt ist vor allem auf Berufe mit hoher Pr\u00e4senzanforderung zur\u00fcckzuf\u00fchren\u201d zeigt die Entwicklung des Indeed Arbeitsmarkt Index zwischen dem 1. Juli und dem 30. September 2025 nach Pr\u00e4senzanforderung der Berufsgruppen. W\u00e4hrend sich die Stellenausschreibungen f\u00fcr Berufsgruppen mit hoher Pr\u00e4senzanforderung in der zweiten Quartalsh\u00e4lfte erholten, gingen Ausschreibungen f\u00fcr Berufe mit geringer Pr\u00e4senzanforderung \u00fcber das Quartal hinweg um 3 % zur\u00fcck.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00fcckgang bei Remote- und hybriden Stellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die schw\u00e4chere Entwicklung in Berufen mit geringer Pr\u00e4senzanforderung zeigt sich auch im R\u00fcckgang des Homeoffice-Angebots. Der Indeed Remote Tracker, der den Anteil von Stellen mit Remote- oder Hybrid-Option misst, sank im dritten Quartal 2025 um 0,7 Prozentpunkte \u2013 von 14,6 % auf 13,9 %. In der ersten Jahresh\u00e4lfte hatte der Wert zeitweise \u00fcber 15 % gelegen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1.png\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"854\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1-1024x854.png\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cDas Homeoffice-Angebot ging zuletzt zur\u00fcck\u201d zeigt die Entwicklung des Indeed Remote Trackers, der den Anteil der Stellenausschreibungen mit Remote\/Hybrid-Option misst, in Deutschland seit 2019. Im dritten Quartal 2025 ist der Remote Tracker um 0,7 Prozentpunkte gefallen.\" class=\"wp-image-12615\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1-1024x854.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1-300x250.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1-768x640.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1-1536x1281.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183005\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cDas Homeoffice-Angebot ging zuletzt zur\u00fcck\u201d zeigt die Entwicklung des Indeed Remote Trackers, der den Anteil der Stellenausschreibungen mit Remote\/Hybrid-Option misst, in Deutschland seit 2019. Im dritten Quartal 2025 ist der Remote Tracker um 0,7 Prozentpunkte gefallen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Der R\u00fcckgang ist jedoch nicht allein auf den schrumpfenden Stellenmarkt der typischerweise remote-f\u00e4higen White-Collar-Berufe zur\u00fcckzuf\u00fchren. Auch innerhalb der remote-f\u00e4higen Berufe sank der Remote-Anteil \u2013 im dritten Quartal um 1,2 Prozentpunkte. Besonders stark war der R\u00fcckgang in Personalwesen (-6,5 Prozentpunkte) und Marketing (-3,5 Prozentpunkte) \u2013 beides Bereiche, in denen zugleich die Zahl der Stellenausschreibungen deutlich sank (-11,3 % im Personalwesen, -7,7 % im Marketing). Damit wurden Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten in diesen T\u00e4tigkeiten nicht nur seltener, sondern auch weniger flexibel. Offenbar haben Arbeitgeber derzeit wieder mehr Spielraum, strengere Office-Regelungen einzuf\u00fchren und mehr pers\u00f6nliche Zusammenarbeit im B\u00fcro zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4.png\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4-1024x585.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201cAuch in Berufsgruppen mit hohem Remote-Potential wurden im dritten Quartal weniger Homeoffice-Stellen ausgeschrieben\u201d zeigt die Ver\u00e4nderung im Indeed Remote Tracker im dritten Quartal 2025 f\u00fcr alle Berufsgruppen mit geringer Pr\u00e4senzanforderung. In den meisten dieser Berufsgruppen waren prozentual weniger Remote-\/Hybrid-Stellen ausgeschrieben.\" class=\"wp-image-12618\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4-1536x877.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/10\/02183003\/image-4.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201cAuch in Berufsgruppen mit hohem Remote-Potential wurden im dritten Quartal weniger Homeoffice-Stellen ausgeschrieben\u201d zeigt die Ver\u00e4nderung im Indeed Remote Tracker im dritten Quartal 2025 f\u00fcr alle Berufsgruppen mit geringer Pr\u00e4senzanforderung. In den meisten dieser Berufsgruppen waren prozentual weniger Remote-\/Hybrid-Stellen ausgeschrieben.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Positive Impulse, aber noch keine Trendwende<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Entwicklung des Stellenmarktes hat sich im dritten Quartal stabilisiert. Erste positive Impulse haben sich anhand einer Belebung im August sowie durch Zuw\u00e4chse in einzelnen Berufsgruppen gezeigt. Eine Trendwende ist jedoch weiterhin nicht erkennbar. Auch deutet der R\u00fcckgang des Homeoffice-Angebots darauf hin, dass die Verhandlungsmacht vielerorts weiter auf Seiten der Unternehmen liegt \u2013 insbesondere in den remote-f\u00e4higen Berufsgruppen, in denen auch das Stellenangebot insgesamt r\u00fcckl\u00e4ufig ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Angesichts der moderaten Wachstumsprognosen d\u00fcrfte eine nachhaltige Stabilisierung erst 2026 einsetzen. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass die Politik die angek\u00fcndigten Infrastrukturinvestitionen umsetzt und die geplanten Strukturreformen im Rahmen der <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/aktuelles\/modernisierungsagenda-2386518\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Modernisierungsagenda<\/a> entschlossen vorantreibt, um die deutsche Wirtschaft auf einen stabilen Wachstumspfad zu f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Methodische Hinweise zu den verwendeten Indeed Daten finden sich hier: <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/data\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a>, <a href=\"https:\/\/data.indeed.com\/#\/remote\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Indeed Remote Tracker<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00f6chentlich erscheinen <a href=\"http:\/\/data.indeed.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">neue Daten des Indeed Arbeitsmarkt Index<\/a> und sind in unserem Datenportal frei zug\u00e4nglich. Die nahezu Echtzeitdaten des Indeed Arbeitsmarkt Index zeigen die Gesamtnachfrage nach Arbeitskr\u00e4ften auf Indeed sowie die Entwicklungen f\u00fcr einzelne Berufsgruppen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Die Zahl der Stellenausschreibungen auf Indeed.com ist kein Indikator f\u00fcr potenzielle Einnahmen oder Ertr\u00e4ge von Indeed, das einen bedeutenden Prozentsatz des HR-Technologiesegments seiner Muttergesellschaft Recruit Holdings Co., Ltd. umfasst. Dies gilt sowohl f\u00fcr bezahlte als auch unbezahlte Stellenausschreibungen. Die Zahl der Stellenausschreibungen wird nur zu Informationszwecken zur Verf\u00fcgung gestellt und ist kein Indikator f\u00fcr die Leistung von Indeed oder Recruit. Weitere Informationen \u00fcber die Umsatzerl\u00f6se des HR-Technologiesegments von Recruit finden Sie auf der Investor-Relations-Website von Recruit Holdings und in den Finanzberichten in Japan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Stellenmarkt ist im dritten Quartal 2025 leicht zur\u00fcckgegangen. Zwar sorgten einzelne Berufsgruppen f\u00fcr positive Impulse, doch eine Trendwende blieb aus. 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