{"id":12604,"date":"2025-09-16T22:15:27","date_gmt":"2025-09-16T20:15:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12604"},"modified":"2025-09-16T22:20:18","modified_gmt":"2025-09-16T20:20:18","slug":"mobilitat-im-buro-stabilitat-in-medizin-und-pflege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/09\/16\/mobilitat-im-buro-stabilitat-in-medizin-und-pflege\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e4t im B\u00fcro, Stabilit\u00e4t in Medizin und Pflege: Was Indeed-Profile \u00fcber Jobwechsel in Deutschland verraten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse im \u00dcberblick:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zwischen 2022 und 2024 haben jeden Monat im Durchschnitt fast 2 % der Indeed-Nutzenden ihren Job gewechselt.<\/li>\n\n\n\n<li>Regulierte Berufe mit spezifischen Ausbildungsanforderungen im medizinischen Bereich oder in der Pflege weisen die geringsten Jobwechsel-, Eintritts- und Austrittsraten auf.<\/li>\n\n\n\n<li>White-Collar-Berufe in Personalwesen und Kundenservice haben die h\u00f6chsten Jobwechselraten.<\/li>\n\n\n\n<li>Hohe Eintrittsraten in Berufsgruppen wie Management und Projektmanagement bilden oft Aufstieg in leitende oder koordinative T\u00e4tigkeiten ab.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Jeden Monat wechselt in Deutschland fast einer von 50 Indeed-Nutzenden mit hochgeladenem Lebenslauf in einen neuen Job \u2013 das zeigt eine Analyse des Hiring Labs von mehr als einer Million Indeed-Profilen. Mehr als die H\u00e4lfte dieser Wechsel f\u00fchren in eine neue Berufsgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Jobwechsel sind ein zentraler Mechanismus zur effizienten Allokation von Arbeitskr\u00e4ften. Wenn Besch\u00e4ftigte Positionen \u00fcbernehmen, die besser zu ihren F\u00e4higkeiten passen, kann dies die Qualit\u00e4t des Arbeitsmarkt-Matches und damit die Produktivit\u00e4t steigern. Erkenntnisse \u00fcber berufliche Mobilit\u00e4t sind daher vor dem Hintergrund <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/statistics-explained\/index.php?title=Productivity_trends_using_key_national_accounts_indicators#:~:text=In%202024%20(see%20Figure%204,and%20Ireland%20(%2D0.9%25).\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">stagnierender Arbeitsproduktivit\u00e4t in Deutschland<\/a> besonders relevant. Gleichzeitig spiegeln Jobwechsel langfristige Ver\u00e4nderungen in der Arbeitsnachfrage wider, etwa durch technologischen Wandel oder die Verlagerung von Produktion ins Ausland. Wer versteht, welche Karrierewege Arbeitskr\u00e4fte aus schrumpfenden Branchen einschlagen, kann wirksame Arbeitsmarktpolitik gestalten, um \u00dcberg\u00e4nge zu erleichtern und den Strukturwandel effizient und sozial zu navigieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Analyse nutzt anonymisierte Profildaten von Indeed-Nutzenden in Deutschland, um die berufliche Mobilit\u00e4t seit der Pandemie zu untersuchen: Wie h\u00e4ufig wechseln Besch\u00e4ftigte ihren Job? Und in welchen Sektoren ist die Mobilit\u00e4t besonders hoch oder niedrig?<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"765\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image-1024x765.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cIndeed-Nutzende geben im Schnitt sieben Jahre Berufserfahrung an\u201d zeigt deskriptive Statistiken zur Dauer und Anzahl der in Indeed-Profilen angegebenen Berufserfahrungen.\" class=\"wp-image-12605\" style=\"width:454px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image-1024x765.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image-300x224.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image-768x574.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image-1536x1147.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183009\/image.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cIndeed-Nutzende geben im Schnitt sieben Jahre Berufserfahrung an\u201d zeigt deskriptive Statistiken zur Dauer und Anzahl der in Indeed-Profilen angegebenen Berufserfahrungen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Im Median geben Indeed-Nutzende in Deutschland sieben Jahre und vier Monate Berufserfahrung an und haben bislang 2,8 Jobs absolviert. Ein einzelner Job dauert dabei im Median fast 2 Jahre. Knapp ein F\u00fcnftel der Jobsuchenden verf\u00fcgt \u00fcber einen Hochschulabschluss.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jeden Monat wechseln im Durchschnitt fast 2 % der Indeed-Nutzenden ihren Job \u2013 mit deutlichen Unterschieden nach Berufsgruppen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zwischen 2022 und 2024 wechseln monatlich im Schnitt 1,9 % der Indeed-Nutzenden in Deutschland ihren Job. Diese Jobwechselrate ist niedriger als <a href=\"https:\/\/www.hiringlab.org\/2025\/06\/10\/job-mobility-career-transitions-patterns\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">in den USA (2,6 %)<\/a>. Gr\u00fcnde daf\u00fcr k\u00f6nnen institutionelle Unterschiede sein \u2013 etwa ein st\u00e4rkerer K\u00fcndigungsschutz oder die M\u00f6glichkeit zur Kurzarbeit. Aber auch die in Deutschland traditionell h\u00f6here Loyalit\u00e4t zum Arbeitgeber k\u00f6nnte eine Rolle spielen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Blick hinter die durchschnittliche Jobwechselrate zeigt Unterschiede zwischen den Berufsgruppen. Besonders hoch sind die Wechselraten in vergleichsweise durchl\u00e4ssigen White-Collar-Berufen wie Personalwesen (2,8 %), Kundenservice (2,6 %) oder Daten &amp; Analytics (2,6 %). Am seltensten wechseln Besch\u00e4ftigte hingegen ihren Job in stark spezialisierten oder regulierten Berufsgruppen im technischen oder medizinischen Bereich wie Chemieingenieurswesen (1,0 %), Zahnmedizin (1,2 %) und Medizintechnik (1,2 %).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"704\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2-704x1024.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201cIm Durchschnitt wechseln jeden Monat 1,9 % der Indeed-Nutzenden ihren Job\u201d zeigt den durchschnittlichen monatlichen Anteil von Jobwechseln an allen in Indeed-Profilen angegebenen Berufserfahrungen insgesamt und nach Berufsgruppe im Zeitraum 2022 bis 2024.\" class=\"wp-image-12607\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2-704x1024.png 704w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2-206x300.png 206w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2-768x1117.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2-1056x1536.png 1056w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-2.png 1100w\" sizes=\"auto, (max-width: 704px) 100vw, 704px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel \u201cIm Durchschnitt wechseln jeden Monat 1,9 % der Indeed-Nutzenden ihren Job\u201d zeigt den durchschnittlichen monatlichen Anteil von Jobwechseln an allen in Indeed-Profilen angegebenen Berufserfahrungen insgesamt und nach Berufsgruppe im Zeitraum 2022 bis 2024.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aufstiege in leitende T\u00e4tigkeiten und Qualifikationsanforderungen erkl\u00e4ren Unterschiede in den Eintrittsraten<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Ob Besch\u00e4ftigte bei einem Jobwechsel in ihrer Berufsgruppe bleiben oder in eine neue wechseln, h\u00e4ngt von den Karrierewegen innerhalb einer Branche ab \u2013 wie der M\u00f6glichkeit zum Aufstieg in eine leitende Position, aber auch von Eintrittsbarrieren wie regulierten Qualifikationsanforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Eintrittsrate misst den Anteil der Wechsel aus einer anderen Berufsgruppe an den Jobstarts. Mit 54,5 % ist dieser in der Logistik am h\u00f6chsten. Hier spiegeln sich \u00dcberg\u00e4nge aus operativen Positionen in der Lagerhaltung oder aus einfachen kaufm\u00e4nnischen in koordinative T\u00e4tigkeiten wie Fuhrpark oder Supply Chain Management h\u00e4ufig als Berufsgruppenwechsel wider. Hohe Eintrittsraten aus anderen Berufsgruppen finden wir au\u00dferdem im Management (52,0 %) oder Projektmanagement (50,2 %). Der Berufsgruppenwechsel findet hier oft im Zuge des \u00dcbergangs in eine leitende Position statt.<\/p>\n\n\n\n<p>Am geringsten ist die Eintrittsrate im medizinischen Bereich wie in der Zahnmedizin (18,6 %), der Pflege (21,5 %) und der Pharmazie (23,7 %). Grund hierf\u00fcr kann sein, dass stark regulierte Ausbildungen und Karrierepfade Barrieren f\u00fcr Quereinstiege aus anderen Berufen darstellen. Dies gilt \u00e4hnlich auch f\u00fcr die Bereiche Kinderbetreuung (23,7 %), Rechtswesen (29,3 %) oder Bildung &amp; Erziehung (29,6 %).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"801\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1-1024x801.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cBerufsgruppenwechsel bilden oft Aufstiege in leitende oder koordinative T\u00e4tigkeiten ab\u201d zeigt die 10 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt h\u00f6chsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an den Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.\" class=\"wp-image-12606\" style=\"width:662px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1-1024x801.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1-300x235.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1-768x601.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1-1536x1202.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183008\/image-1.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cBerufsgruppenwechsel bilden oft Aufstiege in leitende oder koordinative T\u00e4tigkeiten ab\u201d zeigt die 10 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt h\u00f6chsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an den Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"871\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3-1024x871.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cEintrittsraten sind in Berufsgruppen mit stark regulierten Ausbildungen am geringsten\u201d zeigt die 10 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt niedrigsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an den Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.\" class=\"wp-image-12608\" style=\"width:638px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3-1024x871.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3-300x255.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3-768x653.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3-1536x1307.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183007\/image-3.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cEintrittsraten sind in Berufsgruppen mit stark regulierten Ausbildungen am geringsten\u201d zeigt die 10 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt niedrigsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an den Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Niedrige Austrittsrate in der Softwareentwicklung k\u00f6nnte den Wettbewerb um Einstiegspositionen erh\u00f6hen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Unter den Jobwechselnden verlassen 58\u202f% ihre Berufsgruppe. Besonders hoch sind die Austrittsraten in Bereichen mit kurzfristigen oder projektbasierten Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen, etwa in Kunst &amp; Kultur (81\u202f%), bei Dolmetscher*innen (85\u202f%) oder im Sport (78\u202f%).<\/p>\n\n\n\n<p>Am seltensten verlassen Jobwechselnde die Softwareentwicklung (31\u202f%). Ein Grund daf\u00fcr k\u00f6nnte die hohe Nachfrage nach durch Berufserfahrung erlangten spezialisierten F\u00e4higkeiten sein, etwa im Backend Development (6\u202f%), die einen Wechsel in andere Berufe unattraktiv macht. Gleichzeitig stehen Jobsuchende in der Branche vor Herausforderungen: Seit 2022 ist die Zahl der Stellenausschreibungen deutlich zur\u00fcckgegangen, und der zunehmende Einsatz von KI ver\u00e4ndert Aufgabenprofile grundlegend. Hierbei wird insbesondere der R\u00fcckgang von Einstiegsjobs diskutiert, da KI Routine- und einfache Programmiert\u00e4tigkeiten leicht \u00fcbernehmen kann. Wenn erfahrene Fachkr\u00e4fte mit spezialisierten F\u00e4higkeiten das Feld selten verlassen, sinkt die Mobilit\u00e4t innerhalb der Branche und erschwert Einsteiger*innen zus\u00e4tzlich den Zugang.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"884\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4-1024x884.png\" alt=\"Die Tabelle mit dem Titel \u201cFast drei von f\u00fcnf Jobwechselnden verlassen die Berufsgruppe\u201d zeigt die jeweils 5 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt h\u00f6chsten und niedrigsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.\" class=\"wp-image-12609\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4-1024x884.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4-300x259.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4-768x663.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4-1536x1327.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/09\/02183006\/image-4.png 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Tabelle mit dem Titel \u201cFast drei von f\u00fcnf Jobwechselnden verlassen die Berufsgruppe\u201d zeigt die jeweils 5 Berufsgruppen mit den im Durchschnitt h\u00f6chsten und niedrigsten Anteilen von Wechseln aus einer anderen Berufsgruppe an Jobstarts in den Jahren 2022 bis 2024.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Geringe Austrittsraten zeigen sich zudem \u2013 konsistent mit den Eintrittsraten \u2013 in Berufen mit hohen Ausbildungs- oder Zertifizierungsanforderungen im medizinischen Bereich wie in der Medizintechnik (44 %), Pflege (35 %) und in Therapieberufen wie Ergotherapie (26 %) und Physiotherapie (25 %). Eine Ausnahme bildet der Beruf Corona-Tester*in, der w\u00e4hrend der Pandemie ohne gro\u00dfe Qualifikationsanforderungen entstand, vielfach von Arbeitskr\u00e4ften ausgef\u00fchrt wurde, deren Arbeitsplatz von Auswirkungen der Pandemie betroffen war,&nbsp; und danach rasch wieder verschwand.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fachkr\u00e4ftemangel in Medizin und Pflege erfordert Nachwuchsf\u00f6rderung und weniger H\u00fcrden f\u00fcr qualifizierte Kr\u00e4fte<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die geringe Mobilit\u00e4t in Medizin und Pflege spiegelt die hohen Qualifikations- und Zulassungsanforderungen in diesen Bereichen wider. Hierdurch werden Versorgungsqualit\u00e4t und Patientensicherheit gew\u00e4hrleistet. Um dem Fachkr\u00e4ftemangel zu begegnen, gilt es daher umso mehr, junge Menschen fr\u00fchzeitig f\u00fcr Ausbildungen und Karrieren in diesen Bereichen zu gewinnen. Gleichzeitig sollten, wo m\u00f6glich ohne Qualit\u00e4tsstandards zu senken, Eintrittsbarrieren f\u00fcr medizinische und pflegerische Berufe reduziert werden. Dies kann etwa durch vereinfachte Umschulungen sowie beschleunigte und entb\u00fcrokratisierte Anerkennungs- und Qualifizierungsverfahren auch f\u00fcr ausl\u00e4ndische Fachkr\u00e4fte geschehen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wir identifizieren Jobwechsel anhand der Start- und Enddaten von Berufserfahrungen, die in den Lebensl\u00e4ufen einzelner Nutzender angegeben sind. Unsere Analyse beschr\u00e4nkt sich auf Berufserfahrungen, bei denen Start- und Enddatum des Jobs sowohl das Jahr als auch den Monat enthalten. Der Fokus liegt auf dem Zeitraum 2022\u20132024 nach der Pandemie. Der resultierende Datensatz umfasst \u00fcber eine Million anonymisierte Profile auf Indeed Deutschland.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Jobwechsel ist jeder Jobbeginn, der auf eine andere Berufserfahrung folgt. Die Jobwechselrate definieren wir als das Verh\u00e4ltnis der Anzahl von Jobs, die im Monat t beginnen und auf eine andere Berufserfahrung folgen, zur Gesamtzahl der Berufserfahrungen im Datensatz, die Monat t beinhalten. Die Eintrittsrate wird berechnet als das Verh\u00e4ltnis der Anzahl von Jobs in einer Berufsgruppe, die im Monat t beginnen und auf eine Berufserfahrung in einer anderen Berufsgruppe folgen, zur Gesamtzahl der im Monat t begonnenen Jobs in der jeweiligen Berufsgruppe.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Austrittsrate aus einer Berufsgruppe wird berechnet als das Verh\u00e4ltnis der Anzahl von Jobwechseln aus der Berufsgruppe i in Monat t, die von einem Job in einer anderen Berufsgruppe gefolgt werden, zur Gesamtzahl der Jobwechsel innerhalb der Berufsgruppe i. Die Berechnung basiert auf Wechseln von einem stabilen Job zu einem anderen (&gt;6 Monate Besch\u00e4ftigungsdauer in beiden Jobs), um saisonale Jobs oder Praktika auszuschlie\u00dfen, wobei die maximale L\u00fccke zwischen den Jobs 6 Monate betr\u00e4gt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland wechselt jeden Monat fast einer von 50 Indeed-Nutzenden mit hochgeladenem Lebenslauf den Job. Die h\u00f6chste Mobilit\u00e4t findet sich in klassischen White-Collar-Jobs wie Personalwesen und Kundenservice. In stark regulierten Bereichen wie Medizin und Pflege hingegen sind Jobwechsel sowie Ein- und Austritte am seltensten.<\/p>\n","protected":false},"author":103,"featured_media":12610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"recruiter-hub-blocks.php","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[162],"post_mwm_category":[242],"post_topic":[],"post_content_type":[],"post_duration":[],"post_actions":[],"post_franchise":[],"post_mwm_author":[272],"class_list":["post-12604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-spotlight","post_mwm_category-arbeitsmarktanalysen","post_mwm_author-vsondergeld"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mobilit\u00e4t im B\u00fcro, Stabilit\u00e4t in Medizin und Pflege: Was Indeed-Profile \u00fcber 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