{"id":12568,"date":"2025-03-05T06:00:00","date_gmt":"2025-03-05T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/?p=12568"},"modified":"2025-05-22T17:22:35","modified_gmt":"2025-05-22T15:22:35","slug":"gehaltsangaben-bleiben-in-deutschland-die-ausnahme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hiringlab.org\/de\/blog\/2025\/03\/05\/gehaltsangaben-bleiben-in-deutschland-die-ausnahme\/","title":{"rendered":"Gehaltsangaben bleiben in Deutschland die Ausnahme"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Die wichtigsten Ergebnisse:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Gehaltstransparenz hat in den vergangenen Jahren in Europa zugenommen, stagnierte jedoch in letzter Zeit.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Spitzenreiter ist Gro\u00dfbritannien: Mehr als zwei von drei Stellenanzeigen enthielten Ende 2024 Informationen zum Gehalt. In Deutschland und Italien ist das bei weniger als jeder f\u00fcnften Stellenanzeige der Fall.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4nder\u00fcbergreifend sind Stellen in den Bereichen Reinigungsdienste sowie Transportwesen am transparentesten. Wirtschaftsingenieurwesen und Softwareentwicklung haben europaweit den geringsten Anteil an Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben.<\/li>\n\n\n\n<li>Niedriglohnjobs sind generell transparenter als Stellen im Hochlohnbereich.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Gehaltstransparenz ist ein wichtiger Schritt hin zu mehr <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/en\/infographics\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lohngerechtigkeit<\/a>, da sie Ungleichbehandlung aufgrund von Herkunft, Geschlecht und anderen Unterscheidungsmerkmalen aufdeckt und ihr entgegenwirkt. In den vergangenen sechs Jahren wurden in Stellenausschreibungen in ganz Europa zunehmend Gehaltsangaben ver\u00f6ffentlicht. Trotz unterschiedlicher Startbedingungen gab es in jedem der sechs europ\u00e4ischen L\u00e4nder, die k\u00fcrzlich vom Hiring Lab analysiert wurden, sp\u00fcrbare Fortschritte. Dennoch stagniert der Anteil transparenter Stellenanzeigen in j\u00fcngster Zeit, und es bestehen aktuell, rund eineinhalb Jahre bevor in EU-Mitgliedsstaaten strengere Regeln zur Gehaltstransparenz anstehen, noch erhebliche Unterschiede zwischen den L\u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>Tats\u00e4chlich werden <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/pay-transparency-tools-to-close-the-gender-wage-gap_eba5b91d-en.html?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">immer mehr Gesetze zur Gehaltstransparenz<\/a> eingef\u00fchrt und umgesetzt. Die 2023 verabschiedete <a href=\"https:\/\/www.consilium.europa.eu\/de\/policies\/pay-transparency\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz<\/a> verpflichtet Arbeitgebende in der EU sp\u00e4testens ab Juni 2026 das Gehalt bereits zu Beginn des Einstellungsverfahrens offenzulegen \u2013 entweder direkt in der Stellenausschreibung oder sp\u00e4testens vor dem Vorstellungsgespr\u00e4ch. Die Mitgliedstaaten m\u00fcssen diese Richtlinie bis Juni 2026 in nationales Recht umsetzen, was bisher jedoch <a href=\"https:\/\/iuslaboris.com\/insights\/eu-pay-transparency-directive-which-countries-have-implemented\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">noch kein EU-Mitgliedstaat<\/a> getan hat. Daher ist die Vorab-Offenlegung des Gehalts in der gesamten EU nach wie vor freiwillig (au\u00dfer in <a href=\"https:\/\/www.bundeskanzleramt.gv.at\/en\/agenda\/women-and-equality\/gender_equality_in_the_labour_market\/pay_transparency.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00d6sterreich<\/a>, wo bereits strengere Transparenzregeln gelten) und wird in Europa sehr unterschiedlich gehandhabt. Ende 2024 enthielt nur etwa jede sechste Stellenausschreibung in Deutschland Gehaltsinformationen, verglichen mit mehr als zwei Dritteln der Ausschreibungen in Gro\u00dfbritannien.<\/p>\n\n\n\n<p>Dabei birgt<a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/why-you-should-include-salary-in-job-description-ads\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> es f\u00fcr Arbeitgebende einige Vorteile<\/a>, klar und fr\u00fchzeitig \u00fcber Geh\u00e4lter zu informieren: Der Einstellungsprozess wird gestrafft, da der Zeitaufwand f\u00fcr Gehaltsverhandlungen sinkt. Gehaltstransparenz kann zudem helfen, den <a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/about\/press-room\/new-shrm-research-shows-pay-transparency-makes-organizations-competitive-leads-to-increase-qualified-applicants?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bewerberpool zu vergr\u00f6\u00dfern, insbesondere in wettbewerbsintensiven Arbeitsm\u00e4rkten<\/a>. Dar\u00fcber hinaus f\u00f6rdert Offenheit bei Gehaltsangaben das Vertrauen, st\u00e4rkt das Employer Branding und gibt Unternehmen die Chance, proaktiv gegen Gehaltsunterschiede vorzugehen und so rechtliche und Reputationsrisiken zu senken. Sowohl f\u00fcr Mitarbeitende als auch f\u00fcr Jobsuchende gilt: <a href=\"https:\/\/www.nber.org\/system\/files\/working_papers\/w30570\/w30570.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wer marktgerechte Gehaltsspannen kennt<\/a>, entwickelt realistische Erwartungen und ist in einer gest\u00e4rkten Verhandlungsposition. Asymmetrische Information zwischen Arbeitgebenden und Kandidat*innen wird verringert. Dies wiederum f\u00f6rdert <a href=\"https:\/\/www.iab-forum.de\/wie-fair-empfinde-ich-meinen-lohn-das-arbeitsumfeld-macht-den-unterschied\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gerechtere Verh\u00e4ltnisse auf dem Arbeitsmarkt<\/a> und kann die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gehaltstransparenz in Europa macht Fortschritte&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Unter den sechs europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, die in dieser Analyse ber\u00fccksichtigt wurden, war die Gehaltstransparenz Ende 2024 in Gro\u00dfbritannien am h\u00f6chsten: dort enthielten 69,7 % der Stellenausschreibungen auf Indeed Gehaltsangaben. Deutschland (15,8 %) trug eindeutig die rote Laterne, knapp hinter Italien (19,3 %). In Irland, Frankreich und den Niederlanden enthielten Ende letzten Jahres etwa 40 % bis knapp \u00fcber 50 % der Stellenausschreibungen Gehaltsangaben \u2013 ein erheblicher Schritt nach vorn, aber Gehaltstransparenz ist auch hier noch nicht die Norm.<\/p>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind die zwischen 2019 und 2023 in ganz Europa erzielten Fortschritte seither ins Stocken geraten. Das Teilen von Gehaltsinformationen scheint vorerst keine Priorit\u00e4t mehr zu haben. Diese Stagnation zeigt: Die fr\u00fchere Dynamik \u2013 m\u00f6glicherweise befeuert durch intensive Debatten \u00fcber Transparenz und den Kampf um Talente \u2013 hat nachgelassen. Da die EU-Richtlinie zur Gehaltstransparenz voraussichtlich 2026 ihre Wirkung entfalten wird, bleibt abzuwarten, ob die bevorstehenden Gesetzes\u00e4nderungen den Motor wieder in Gang bringen oder ob Betriebe hier weiter auf der Bremse stehen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXc0CgK899Eo_mWeIRtK2IxWYZlKdo0UAbx9A9M7uk9IPf7cSbAXAGUasf5zhYZHa3jL8VAJw70ExVMOGTtpJAuzzVYSOgy_pM0kBrAbf0rgRYhF5vV-37x0fGTnv_X3bhMIfi_VHg?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXc0CgK899Eo_mWeIRtK2IxWYZlKdo0UAbx9A9M7uk9IPf7cSbAXAGUasf5zhYZHa3jL8VAJw70ExVMOGTtpJAuzzVYSOgy_pM0kBrAbf0rgRYhF5vV-37x0fGTnv_X3bhMIfi_VHg?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel &quot;Gehaltstransparenz: Einige Fortschritte, aber noch ein weiter Weg\u201d zeigt den Anteil der Stellenausschreibungen mit direkten Gehaltsangaben in Frankreich, Irland, den Niederlanden, Deutschland, Italien und Gro\u00dfbritannien zwischen Januar 2019 und Dezember 2024.\u00a0\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel &#8222;Gehaltstransparenz: Einige Fortschritte, aber noch ein weiter Weg\u201d zeigt den Anteil der Stellenausschreibungen mit direkten Gehaltsangaben in Frankreich, Irland, den Niederlanden, Deutschland, Italien und Gro\u00dfbritannien zwischen Januar 2019 und Dezember 2024.&nbsp;<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Arbeitgebende haben jedoch auch andere M\u00f6glichkeiten, Jobsuchende \u00fcber Geh\u00e4lter zu informieren, als einen Betrag oder eine Gehaltsspanne in der Stellenanzeige anzugeben. In Deutschland, den Niederlanden und Italien beispielsweise ist es verbreitete Praxis, in Stellenausschreibungen auf die entsprechenden Tarifvertr\u00e4ge zu verweisen. Bezieht man Stellenausschreibungen mit Verweis auf einen Tarifvertrag in unsere Analyse mit ein, steigt der Anteil der nominell transparenten Stellenausschreibungen in den Niederlanden auf 49,7 %, in Deutschland auf 23,7 % und in Italien auf 23,3 %. Dies wirkt sich also nur geringf\u00fcgig auf die Rangfolge aus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdc11gFHztY9BQGf04Ryizj7V5QleJOhaT51ID6U9wRAQObY9sC1681-Tp3CzO_jkK65MZ_wahIA7kOc5HbN56D3W7Gvvia4euPIFU0095uYgxlmdPRISBy6AUbNDeg6PoJ7DTXiA?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdc11gFHztY9BQGf04Ryizj7V5QleJOhaT51ID6U9wRAQObY9sC1681-Tp3CzO_jkK65MZ_wahIA7kOc5HbN56D3W7Gvvia4euPIFU0095uYgxlmdPRISBy6AUbNDeg6PoJ7DTXiA?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\" alt=\"Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cGehaltstransparenz in Deutschland bleibt verhalten\u201d zeigt eine Kurve f\u00fcr den Anteil der Stellenanzeigen in Deutschland mit Gehaltsangaben f\u00fcr den Zeitraum 2020 bis Ende 2024. Eine weitere Kurve bildet sowohl Gehaltsangaben als auch Verweise auf einen Tarifvertrag ab. Beide Kurven zeigen ein langsames Wachstum mit einer Stagnation etwa ab Mitte 2023.\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Liniendiagramm mit dem Titel \u201cGehaltstransparenz in Deutschland bleibt verhalten\u201d zeigt eine Kurve f\u00fcr den Anteil der Stellenanzeigen in Deutschland mit Gehaltsangaben f\u00fcr den Zeitraum 2020 bis Ende 2024. Eine weitere Kurve bildet sowohl Gehaltsangaben als auch Verweise auf einen Tarifvertrag ab. Beide Kurven zeigen ein langsames Wachstum mit einer Stagnation etwa ab Mitte 2023.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hohe Geh\u00e4lter bleiben geheim&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Gehaltsangaben sind je nach Berufsgruppe unterschiedlich verbreitet. Am transparentesten sind in allen sechs L\u00e4ndern die Reinigungsdienste: Der Anteil von Stellenanzeigen mit Gehaltsangaben variiert zwischen 20 % in Italien und 92 % in Gro\u00dfbritannien (Deutschland: 41&nbsp;%). Weitere Kategorien mit einem relativ hohen Anteil an Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben sind das Transportwesen (30 % in Italien, 37&nbsp;% in Deutschland und 84 % in Gro\u00dfbritannien), Bildung &amp; Erziehung (zwischen 22 % in Deutschland und 85 % in Gro\u00dfbritannien) sowie Lebensmittel &amp; Gastronomie (zwischen 17 % in Deutschland und 78 % in Gro\u00dfbritannien). Am wenigsten transparent waren Stellenanzeigen in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Softwareentwicklung, Data Analytics &amp; Informationsmanagement, Projektmanagement und Rechtswesen. In Italien, Deutschland und Irland enthielten weniger als 10 % der Stellenausschreibungen in diesen Sektoren Gehaltsangaben \u2013 mit Ausnahme des Bereichs Projektmanagement in Irland, wo der Anteil mit 13 % etwas h\u00f6her lag. In den anderen drei L\u00e4ndern lag der Anteil der Stellenausschreibungen mit Gehaltsangaben in denselben Kategorien Ende 2024 bei mindestens einem Viertel.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdcf-BCMX5XFP-_WZaQQVqvdd2dPyWYF40tG1JJYtlWAuU5hejqhkOceyFX4SJMY9vZQaUaTJ4yg5gd32lsjfy-NjQSbvGksD4xTny4vW5Bisq_c1Ux5j1Py3rYAWSbpiPCpipw?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lh7-rt.googleusercontent.com\/docsz\/AD_4nXdcf-BCMX5XFP-_WZaQQVqvdd2dPyWYF40tG1JJYtlWAuU5hejqhkOceyFX4SJMY9vZQaUaTJ4yg5gd32lsjfy-NjQSbvGksD4xTny4vW5Bisq_c1Ux5j1Py3rYAWSbpiPCpipw?key=8BTy282fwP7TUX9hyVP_1hge\" alt=\"Die Heatmap mit dem Titel &quot;Berufsgruppen unterscheiden sich stark bei der Offenlegung von Geh\u00e4ltern&quot; zeigt das Transparenzniveau nach Berufskategorien f\u00fcr Deutschland, Italien, Irland, die Niederlande, Frankreich und Gro\u00dfbritannien.\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Die Heatmap mit dem Titel &#8222;Berufsgruppen unterscheiden sich stark bei der Offenlegung von Geh\u00e4ltern&#8220; zeigt das Transparenzniveau nach Berufskategorien f\u00fcr Deutschland, Italien, Irland, die Niederlande, Frankreich und Gro\u00dfbritannien.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Diese Beobachtung deutet auf ein breiteres Ph\u00e4nomen hin: Betrachtet man die Gehaltstransparenz nach Lohnniveau, so zeigt sich, dass Arbeitgebende in h\u00f6herbezahlten Berufsgruppen Geh\u00e4lter eher seltener offenlegen. Dieses Muster zeigt sich in fast allen hier betrachteten L\u00e4ndern mit Ausnahme der Niederlande.<\/p>\n\n\n\n<p>Warum sind Arbeitgebende eher zugekn\u00f6pft, was Gehaltsangaben f\u00fcr h\u00f6her bezahlte Stellen betrifft? Diese werden wohl vor allem aus Wettbewerbsgr\u00fcnden zur\u00fcckgehalten, weil das Gehalt \u00fcblicherweise nach vorhandener Qualifikation und Erfahrung ausgehandelt wird. In der Tat sind die Geh\u00e4lter f\u00fcr hochrangige und komplexe Aufgaben oft <a href=\"https:\/\/www.nobelprize.org\/uploads\/2018\/06\/popular-economicsciences2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">schwieriger zu bewerten<\/a> und lassen mehr Spielraum f\u00fcr Verhandlungen zu. Trotzdem l\u00e4sst die Intransparenz der Geh\u00e4lter in diesen Sektoren Jobsuchende im Unklaren: Vor der Bewerbung k\u00f6nnen sie so nur schwer beurteilen, ob die Stelle zu ihren Gehaltsvorstellungen passt.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"585\" src=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-1024x585.png\" alt=\"Das Balkendiagramm mit dem Titel &quot;H\u00f6here Transparenz in Berufsgruppen mit geringerer Verg\u00fctung&quot; zeigt sechs L\u00e4nderdiagramme mit den Transparenzraten f\u00fcr hohe, mittlere und niedrige Lohngruppen.\" class=\"wp-image-12572\" srcset=\"https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-1024x585.png 1024w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-300x171.png 300w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-768x439.png 768w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-1536x878.png 1536w, https:\/\/d341ezm4iqaae0.cloudfront.net\/hiringlaborg\/sites\/5\/2025\/03\/02183016\/image-2048x1170.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Das Balkendiagramm mit dem Titel &#8222;H\u00f6here Transparenz in Berufsgruppen mit geringerer Verg\u00fctung&#8220; zeigt sechs L\u00e4nderdiagramme mit den Transparenzraten f\u00fcr hohe, mittlere und niedrige Lohngruppen.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig zeigen Untersuchungen: Das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ist tendenziell h\u00f6her in hochbezahlten akademischen Berufen sowie in Berufen, die \u00fcberwiegend von M\u00e4nnern ausge\u00fcbt werden. In Gro\u00dfbritannien liegt der Median des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles bei <a href=\"https:\/\/www.ons.gov.uk\/employmentandlabourmarket\/peopleinwork\/earningsandworkinghours\/bulletins\/genderpaygapintheuk\/latest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vollzeitbesch\u00e4ftigten F\u00fchrungskr\u00e4ften, Manager*innen und leitenden Angestellten sowie bei Berufen<\/a> mit mittlerem Qualifikationsniveau \u00fcber dem nationalen Durchschnitt. Das unbereinigte geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle ist in Deutschland am h\u00f6chsten bei Mitarbeitenden, die <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Verdienste\/Verdienste-GenderPayGap\/Tabellen\/gpg-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">komplexe spezialisierte und hochkomplexe Expert*innen-T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben<\/a> (ohne Ber\u00fccksichtigung der Tendenz einiger Arbeitnehmer*innen, sich selbst f\u00fcr bestimmte Branchen zu entscheiden). In Frankreich ist das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle auf der Basis von Vollzeit\u00e4quivalenten <a href=\"https:\/\/www.insee.fr\/fr\/statistiques\/7766515\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a> (&#8222;cadres&#8220;) am gr\u00f6\u00dften und nimmt mit dem Alter der Mitarbeitenden zu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Ein Hauptziel der Transparenzgesetzgebungen ist das Schlie\u00dfen von Lohnl\u00fccken zwischen M\u00e4nnern und Frauen. Gehaltstransparenz kann die Wettbewerbsbedingungen f\u00fcr unterrepr\u00e4sentierte Gruppen verbessern \u2013 ein verbesserter Informationsstand ist hilfreich bei Gehaltsverhandlungen. Last but not least: Wenn immer mehr L\u00e4nder Transparenzma\u00dfnahmen umsetzen, k\u00f6nnte die tief verwurzelte Geheimniskr\u00e4merei bei L\u00f6hnen und Lohnverhandlungen in Hochlohnbranchen ins Wanken geraten. Einige L\u00e4nder haben bereits Ma\u00dfnahmen ergriffen, um Lohnungleichheit zu beseitigen und die Gleichstellung der Geschlechter zu f\u00f6rdern. Viele dieser Initiativen beruhen jedoch nach wie vor auf Freiwilligkeit \u2013 <a href=\"https:\/\/www.bmfsfj.de\/bmfsfj\/service\/publikationen\/bericht-der-bundesregierung-zur-wirksamkeit-des-gesetzes-zur-foerderung-der-entgelttransparenz-zwischen-frauen-und-maennern-137226\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">es fehlen Durchsetzungsmechanismen<\/a> und\/oder es wird keine vollst\u00e4ndige Offenlegung der Geh\u00e4lter vorab vorgeschrieben. Es bleibt abzuwarten, ob die EU-Richtlinie mehr Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen bringen wird. Wir werden diesen Trend weiterhin im Auge behalten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Methodik<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Wir berechnen den Anteil der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen, indem wir die Anzahl der Stellenanzeigen mit einem Gehalt durch die Gesamtzahl der Anzeigen in einem bestimmten Monat dividieren. Die Gehaltsinformationen werden aus den auf Indeed ver\u00f6ffentlichten Stellenanzeigen extrahiert.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Geh\u00e4lter mit t\u00e4glicher oder w\u00f6chentlicher Auszahlung sowie Berufsgruppen, die im Dezember 2024 weniger als 100 Stellenanzeigen in einem bestimmten Land aufwiesen, wurden von der Analyse ausgeschlossen.<\/em><em>&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Die Lohnstufen werden auf der Grundlage des Mediangehalts jeder Berufsgruppe im Jahr 2023 zugewiesen und im Laufe der Zeit konstant gehalten. Die &#8222;Niedriglohn&#8220;-Gehaltsgruppe ist das untere Terzil der Verteilung, die &#8222;Mittellohn&#8220;-Gruppe ist das mittlere Terzil und die &#8222;Hochlohn&#8220;-Gruppe ist das dritte Terzil.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In immer mehr Stellenanzeigen in Europa wird das Gehalt offengelegt. Allerdings variiert diese Transparenz je nach Berufsgruppe und momentan stagniert der Trend. 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